Defensie
| Defensie 1 t/m 8 van 8 |
| Quality Control Medewerker Automotive Banen Als medewerker Quality Control ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en coördineren van de QC activiteiten met betrekking tot ontwikkeling van defensievoertuigen. Uitgangspunt is dat verantwoording voor kwaliteit zoveel mogelijk op het uitvoerende niveau in de oragnisatie wordt neergelegd. Iedere medewerker is verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn werk. Verantwoordelijkheden: - Opstellen en beheren van project QC plannen - Uitgeven en beheren van Project Handboeken - Plannen, coordineren en uitvoeren van interne en externe QC audits - Beoordelen van QC registraties met relevante reviews - Beheren van Approved Suppliers List v.w.b. het QC gedeelte - Toezien op juist beheer van meet- en controlemiddelen door Productie - QC overleg met klanten, onderaannemers en toezichthouders |
| Nd Inspector Banen Jij gaat met je auto van de zaak het Niet Destructieve Onderzoek uitvoeren. Hierbij moet je denken aan het testen van materialen als de Briedenoordbrug (preventief onderzoek), maar ook de F16's (defensie) de nieuwbouw en de gas en energie-industrie (plants). Daarnaast voer je onderzoek uit aan schepen in de Rotterdamse haven waarover de douane twijfelt of het materiaal van het schip nog wel. (Er zijn mogelijkheden om regelmatig over de hele wereld te vliegen om schepen te meten). Daarnaast is het de bedoeling dat je je contacten onderhoudt met potentiële en vaste opdrachtgevers, omdat jij het visite kaartje van de organisatie bent. |
| Projectbegeleider/ Planner Beveiliging defensie politie OrganisatieOnze opdrachtgever is actief in de bliksembeveiliging. FunctiebeschrijvingOnder je taken valt het inplannen van monteurs en opdrachten/projecten, het tijdens het uitvoeren van projecten functioneel leidingegeven aan monteurs, coördineren van de uit te voeren van de werkzaamheden, het mede bewaken van de kosten en hierover rapporteren (zowel uren als materialen), het mede bepalen van de projectaanpak betreffende de uitvoering van de werkzaamheden en het uitvoeringstechnisch voorbereiden van projecten.Voor deze functie is het van belang dat een technische opleiding hebt afgerond en ervaring hebt met het begeleiden van projecten. Wij vragenHerken jij jezelf in de volgende punten?Eigen initiatiefZelfstandigProjectmatig werkenVerantwoordelijkheidsgevoelTeamplayerEn heb jij Mbo in de richting electrotechniek aangevuld met:Kennis van MS OfficeGoede beheersing van de Nederlandse taalAanbodWat mag je verwachten:Uitzicht op een vast contractFulltime functieUitstekende secundaire arbeidsvoorwaardenContentContentReferentienummer: 2487264-M4N-NL-DFHeb je interesse in deze functie? Klik hier om direct te solliciteren of neem voor meer informatie contact met ons op, op telefoonnummer: 0181-62 10 44. |
| Steigermateriaal Beheerder Bij Hertel Andere EngineeringandTechniek Hertel, opgericht in 1895, bouwt, onderhoudt en ontmantelt fabrieken en installaties voor toonaangevende bedrijven in de (petro)chemie-, energie-, afval- en procesindustrie. Voor de defensie- en offshore industrie ontwerpt, bouwt en plaatst Hertel technische – en accommodatiemodules. Ons bedrijf kenmerkt zich door een familiaire sfeer, korte lijnen en internationale ondernemersgeest en behoort tot de top van industriële dienstverleners. Inmiddels werken er ruim 11.000 veelzijdige professionals in Europa, het Midden Oosten en Azië. Onze mensen staan centraal en bepalen het succes van Hertel. Hun inzet en vakkennis zorgt ervoor dat onze klanten kunnen rekenen op veilige, efficiënte en slimme dienstverlening. Alle reden om training en ontwikkeling centraal te stellen. Sinds 2006 is Hertel dan ook officieel Investors in People gecertificeerd. Wij zijn op zoek naar een Steigermateriaal Beheerder Doel van de functie Ondersteunt de Projectleider bij het zorg dragen voor een optimale dienstverlening aan de relatie, tegen optimale operationele kosten binnen de randvoorwaarden gesteld door de relatie en wetgeving. Positie in de organisatie Directe chef: Projectleider Ondergeschikten: Magazijnmedewerkers Werkgebied: Hertel Steigerbouw Nederland Vestigingsplaats: Middelburg Hoofdtaken & Verantwoordelijkheden - Ondersteunt de Projectleider bij het actief beheren bij het stelling materiaal - Heeft de verantwoordelijk over het steigermagazijn en stuurt daarbij magazijnmedewerkers aan - Keurt, merkt en repareert steigermateriaal - Zorg dragen voor een optimale benutting van mens en materiaal. - Zorg dragen voor een veilige en efficiënte bedrijfsvoering binnen de gestelde wet- en regelgeving. - Dagelijks onderhouden van de projectadministratie betreffende inname en uitgifte van steigermateriaal - Zorgt voor een correct voorraadsysteem betreffende het steigermateriaal en draagt er zorg voor dat het systeem up-to-date blijft - Verzorgt voorraad tellingen door het gehele land - Verzorgt transporten van steigermateriaal - Het realiseren van gestelde targets op het gebeid van veiligheid en financiën. - Het doen van verbetervoorstellen op het gebied van veiligheid en kostenbeheersing. Bevoegdheden - Mede budgetverantwoordelijk voor de uitvoering van het locatiebudget. - Het voeren van functionering- en beoordelingsgesprekken. Functie-eisen - Opleiding: VMBO/MBO technische richting - Applicatie: MS Office, VCA-VOL, Certificaat 1e Monteur/Monteur Steigerbouw - Ervaring: 2-4 jaar leidinggevende ervaring - Kennis van steigermaterialen - Woonachtig in de omgeving Bergen op Zoom-Middelburg - Reisbereidheid door heel Nederland Zelfstandigheid - Handelingsvrijheid: Inname en uitgifte van steigermaterialen binnen de gestelde regels - Beslissingsvrijheid: werkzaamheden worden verricht aan de hand van een groot aantal richtlijnen binnen het vakgebied Contact - In- en externe contacten op verschillende niveaus, gericht op het verkrijgen van medewerking of het bereiken van overeenstemming Leidinggeven - Geeft leiding aan medewerkers Speciale vaardigheidseisen - Sociale vaardigheden - Communicatief sterk - Planningsvaardigheden Arbeidsvoorwaarden Wij bieden een dienstverband van 40 uur per week met een prima salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een spaarloonregeling, een levensloopregeling, een collectief pensioen- en ziektekostenregelingen. Naast 24 vakantiedagen kennen wij ook 13 ATV dagen. Interesse? Je sollicitatie voorzien van CV en motivatie kan je achterlaten op onze sollicitatiepagina t.a.v. Marieke Jeurink. Deze vacature is tevens vindbaar onder: Steigermateriaal beheerder Middelburg – steigerbouw vacatures – magazijn beheerder – magazijn chef – magazijnchef – magazijnbeheerder – voorraadbeheerder - techniek – technisch – vacature steigerbouw Middelburg – vacature techniek – techniek vacature – MBO – MTS – technische vacatures – technische vacature – vacature steigerbouw Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld |
| Manager Automation Resource Pool P o Consultancy Imtech Marine & Offshore (IM&O), Imtech Marine Germany en Radio Holland Group (RHG) zijn allen onderdeel van de Imtech Marine Group en actief in de maritieme sector. Deze bedrijven bieden oplossingen voor de complete technologie op schepen en offshore platforms voor zowel nieuwbouwprojecten als onderhoud gedurende de operationele fase van het schip of platform. De technologie betreft vooral de elektrotechnische installatie, automatisering, instrumentatie, navigatie- en communicatie apparatuur, energie- en voortstuwingssystemen en Heating, Ventilation & Air conditioning (HVAC). Wij leveren integrale oplossingen gedurende de complete levenscyclus van een schip en richten ons op verschillende maritieme segmenten: van passagiersschepen en defensieschepen, megajachten, werkschepen, tot grote vaart en binnenvaartschepen en offshore platforms. Imtech biedt met haar expertise unieke toegevoegde waarde met ontwerp, installatie, consultancy, projectmanagement en overige services. De ambitie van Imtech is hoog. In de markt voor maritieme technologie neemt Imtech een vooraanstaande positie in. Innovatie staat daarbij voorop. Het Automation Competence Centre (verder afgekort met ACC) richt zich op het vinden van innovatieve geïntegreerde scheepsautomatiseringsoplossingen. Middels deze oplossingen ondersteunt het ACC de business-unit’s projecten en BU’s-sales teams in verschillende markten en landen met het leveren van markt specifieke standaard automatiseringssolutions. Daarnaast speelt het ACC een belangrijke rol in het realiseren van klant specifieke hard- en software aanpassingen op de standaard solutions. Het ACC streeft een hoog kwalitatief proces en product niveau na. Hiertoe streeft zij naar een sterke verbetering van haar automatiseringsprocessen, methodes en middelen. Goed onderlegde collega’s zijn daarbij essentieel. Onderdelen van het ACC zijn: • Innovatie & automatisering • Architecturen • Realisatie center • Test center • Support center • Resources center. Wij zoeken collega’s die: • Innovatief en creatief kunnen denken en steeds bij zijn met de laatste trends en ontwikkelingen onder andere binnen het ICT en nautisch domein • realisatie gericht zijn (afmakers). • Actuele kennis hebben van de scheepsautomatisering en scheepsprocessen • Vakinhoudelijk bijgeschoold zijn met de laatste automatiseringstechnieken en methoden. • Gericht zijn op eigen en organisatieontwikkeling. • Methodisch kunnen (samen)werken. • Positieve en energieke uitstraling. Voor het ACC zijn wij op zoek naar kandidaten voor de vacatures van: Manager Automation Resource Pool rapporterend aan Management Automation Competence Centre. Kerntaken en verantwoordelijkheden van de functie: Is verantwoordelijk voor het zo goed mogelijk afstemmen van vraag en aanbod van de resources van het automatiseringscentrum. Zorgt voor lange termijn ontwikkeling in lijn met de kwaliteiten van de mensen en de lange termijn behoefte van de organisatie. Werkzaamheden: Resource pool: • Borgt de planning en inzet van de mensen uit de resource pool ten behoeve van projecten en ontwikkeling • Stemt capaciteit en vraag zo goed mogelijk op elkaar af (korte en lange termijn) • Definieert (software-)werkinstructies in lijn met processen vastgelegd in het kwaliteitssysteem • Bewaakt beoordelingssystematiek van de ingezette resources • Beoordeelt resources op basis van inzet, inhoud en persoonlijke ontwikkeling • Verzorgt trainingsprogramma’s op basis van een uit te werken competence management systeem en beoordelingen. Zorgt in overleg met resources, voor juiste project allocatie op basis van vraagstelling en persoonlijke ontwikkel punten • Is aanspreekpunt voor alle vragende partijen t.a.v. inzet resources • Controleert alle operationele en logistieke problemen. • Zorgt voor inhuur en inzet externe partijen (flexibele schil) • Verzorgt alle randvoorwaarden voor interne en externe resources om inzet maximaal te kunnen doen. • Voorziet in rapportage en sturing omtrent het bovenstaande Kernvaardigheden en kennisprofiel van de kandidaat: • Ziet “mensen” (in plaats van techniek) als zijn primaire focus • Minimaal 6 jaar management ervaring • Heeft ervaring (aantoonbaar) met het alloceren van resources • Heeft affiniteit met de vakgebieden HR en IT (development) • Heeft goede intermenselijke eigenschappen. • Is goed onderlegd in de menselijke psyche • Is een relationship bouwer. • Houdt ervan om mensen aan te haken in de wandelgangen / informele contacten • Team-builder • Energiek • Pro-actief • Kan mensen motiveren • uitstekende communicatie vaardigheden • Mondeling sterk onderlegd Sollicitaties: Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kunt u via Danielle Nuts, Recruiter contact opnemen op 010-4871626 resp. 010-4871903. Wij verzoeken u uw schriftelijke sollicitatie voorzien van een uitgebreide schriftelijke motivatie met daarbij een onderbouwing van uw geschiktheid en interesse, alsmede een actueel CV toe te sturen via onderstaande 'Solliciteer nu' button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Zoekwoorden voor deze vacature: Manager Automation Resource Pool , Human Resource Manager , HR Manager , Manager , HR , HR Adviseur , P&O , P&O Manager , P en O Manager , Recruitment Manager , Personeelsplanner , Personeelplanner , ICT , IT , Baan , Werk , Vacature , Job . Wij zoeken collega’s die: • Innovatief en creatief kunnen denken en steeds bij zijn met de laatste trends en ontwikkelingen onder andere binnen het ICT en nautisch domein • realisatie gericht zijn (afmakers). • Actuele kennis hebben van de scheepsautomatisering en scheepsprocessen • Vakinhoudelijk bijgeschoold zijn met de laatste automatiseringstechnieken en methoden. • Gericht zijn op eigen en organisatieontwikkeling. • Methodisch kunnen (samen)werken. • Positieve en energieke uitstraling. Voor het ACC zijn wij op zoek naar kandidaten voor de vacatures van: Manager Automation Resource Pool rapporterend aan Management Automation Competence Centre. Kerntaken en verantwoordelijkheden van de functie: Is verantwoordelijk voor het zo goed mogelijk afstemmen van vraag en aanbod van de resources van het automatiseringscentrum. Zorgt voor lange termijn ontwikkeling in lijn met de kwaliteiten van de mensen en de lange termijn behoefte van de organisatie. Werkzaamheden: Resource pool: • Borgt de planning en inzet van de mensen uit de resource pool ten behoeve van projecten en ontwikkeling • Stemt capaciteit en vraag zo goed mogelijk op elkaar af (korte en lange termijn) • Definieert (software-)werkinstructies in lijn met processen vastgelegd in het kwaliteitssysteem • Bewaakt beoordelingssystematiek van de ingezette resources • Beoordeelt resources op basis van inzet, inhoud en persoonlijke ontwikkeling • Verzorgt trainingsprogramma’s op basis van een uit te werken competence management systeem en beoordelingen. Zorgt in overleg met resources, voor juiste project allocatie op basis van vraagstelling en persoonlijke ontwikkel punten • Is aanspreekpunt voor alle vragende partijen t.a.v. inzet resources • Controleert alle operationele en logistieke problemen. • Zorgt voor inhuur en inzet externe partijen (flexibele schil) • Verzorgt alle randvoorwaarden voor interne en externe resources om inzet maximaal te kunnen doen. • Voorziet in rapportage en sturing omtrent het bovenstaande Kernvaardigheden en kennisprofiel van de kandidaat: • Ziet “mensen” (in plaats van techniek) als zijn primaire focus • Minimaal 6 jaar management ervaring • Heeft ervaring (aantoonbaar) met het alloceren van resources • Heeft affiniteit met de vakgebieden HR en IT (development) • Heeft goede intermenselijke eigenschappen. • Is goed onderlegd in de menselijke psyche • Is een relationship bouwer. • Houdt ervan om mensen aan te haken in de wandelgangen / informele contacten • Team-builder • Energiek • Pro-actief • Kan mensen motiveren • uitstekende communicatie vaardigheden • Mondeling sterk onderlegd Sollicitaties: Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kunt u via Danielle Nuts, Recruiter contact opnemen op 010-4871626 resp. 010-4871903. Wij verzoeken u uw schriftelijke sollicitatie voorzien van een uitgebreide schriftelijke motivatie met daarbij een onderbouwing van uw geschiktheid en interesse, alsmede een actueel CV toe te sturen via onderstaande 'Solliciteer nu' button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Zoekwoorden voor deze vacature: Manager Automation Resource Pool , Human Resource Manager , HR Manager , Manager , HR , HR Adviseur , P&O , P&O Manager , P en O Manager , Recruitment Manager , Personeelsplanner , Personeelplanner , ICT , IT , Baan , Werk , Vacature , Job . |
| Manager Automation Resource Pool P o Consultancy Imtech Marine & Offshore (IM&O), Imtech Marine Germany en Radio Holland Group (RHG) zijn allen onderdeel van de Imtech Marine Group en actief in de maritieme sector. Deze bedrijven bieden oplossingen voor de complete technologie op schepen en offshore platforms voor zowel nieuwbouwprojecten als onderhoud gedurende de operationele fase van het schip of platform. De technologie betreft vooral de elektrotechnische installatie, automatisering, instrumentatie, navigatie- en communicatie apparatuur, energie- en voortstuwingssystemen en Heating, Ventilation & Air conditioning (HVAC). Wij leveren integrale oplossingen gedurende de complete levenscyclus van een schip en richten ons op verschillende maritieme segmenten: van passagiersschepen en defensieschepen, megajachten, werkschepen, tot grote vaart en binnenvaartschepen en offshore platforms. Imtech biedt met haar expertise unieke toegevoegde waarde met ontwerp, installatie, consultancy, projectmanagement en overige services. De ambitie van Imtech is hoog. In de markt voor maritieme technologie neemt Imtech een vooraanstaande positie in. Innovatie staat daarbij voorop. Het Automation Competence Centre (verder afgekort met ACC) richt zich op het vinden van innovatieve geïntegreerde scheepsautomatiseringsoplossingen. Middels deze oplossingen ondersteunt het ACC de business-unit’s projecten en BU’s-sales teams in verschillende markten en landen met het leveren van markt specifieke standaard automatiseringssolutions. Daarnaast speelt het ACC een belangrijke rol in het realiseren van klant specifieke hard- en software aanpassingen op de standaard solutions. Het ACC streeft een hoog kwalitatief proces en product niveau na. Hiertoe streeft zij naar een sterke verbetering van haar automatiseringsprocessen, methodes en middelen. Goed onderlegde collega’s zijn daarbij essentieel. Onderdelen van het ACC zijn: • Innovatie & automatisering • Architecturen • Realisatie center • Test center • Support center • Resources center. Wij zoeken collega’s die: • Innovatief en creatief kunnen denken en steeds bij zijn met de laatste trends en ontwikkelingen onder andere binnen het ICT en nautisch domein • realisatie gericht zijn (afmakers). • Actuele kennis hebben van de scheepsautomatisering en scheepsprocessen • Vakinhoudelijk bijgeschoold zijn met de laatste automatiseringstechnieken en methoden. • Gericht zijn op eigen en organisatieontwikkeling. • Methodisch kunnen (samen)werken. • Positieve en energieke uitstraling. Voor het ACC zijn wij op zoek naar kandidaten voor de vacatures van: Manager Automation Resource Pool rapporterend aan Management Automation Competence Centre. Kerntaken en verantwoordelijkheden van de functie: Is verantwoordelijk voor het zo goed mogelijk afstemmen van vraag en aanbod van de resources van het automatiseringscentrum. Zorgt voor lange termijn ontwikkeling in lijn met de kwaliteiten van de mensen en de lange termijn behoefte van de organisatie. Werkzaamheden: Resource pool: • Borgt de planning en inzet van de mensen uit de resource pool ten behoeve van projecten en ontwikkeling • Stemt capaciteit en vraag zo goed mogelijk op elkaar af (korte en lange termijn) • Definieert (software-)werkinstructies in lijn met processen vastgelegd in het kwaliteitssysteem • Bewaakt beoordelingssystematiek van de ingezette resources • Beoordeelt resources op basis van inzet, inhoud en persoonlijke ontwikkeling • Verzorgt trainingsprogramma’s op basis van een uit te werken competence management systeem en beoordelingen. Zorgt in overleg met resources, voor juiste project allocatie op basis van vraagstelling en persoonlijke ontwikkel punten • Is aanspreekpunt voor alle vragende partijen t.a.v. inzet resources • Controleert alle operationele en logistieke problemen. • Zorgt voor inhuur en inzet externe partijen (flexibele schil) • Verzorgt alle randvoorwaarden voor interne en externe resources om inzet maximaal te kunnen doen. • Voorziet in rapportage en sturing omtrent het bovenstaande Kernvaardigheden en kennisprofiel van de kandidaat: • Ziet “mensen” (in plaats van techniek) als zijn primaire focus • Minimaal 6 jaar management ervaring • Heeft ervaring (aantoonbaar) met het alloceren van resources • Heeft affiniteit met de vakgebieden HR en IT (development) • Heeft goede intermenselijke eigenschappen. • Is goed onderlegd in de menselijke psyche • Is een relationship bouwer. • Houdt ervan om mensen aan te haken in de wandelgangen / informele contacten • Team-builder • Energiek • Pro-actief • Kan mensen motiveren • uitstekende communicatie vaardigheden • Mondeling sterk onderlegd Sollicitaties: Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kunt u via Danielle Nuts, Recruiter contact opnemen op 010-4871626 resp. 010-4871903. Wij verzoeken u uw schriftelijke sollicitatie voorzien van een uitgebreide schriftelijke motivatie met daarbij een onderbouwing van uw geschiktheid en interesse, alsmede een actueel CV toe te sturen via onderstaande 'Solliciteer nu' button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Zoekwoorden voor deze vacature: Manager Automation Resource Pool , Human Resource Manager , HR Manager , Manager , HR , HR Adviseur , P&O , P&O Manager , P en O Manager , Recruitment Manager , Personeelsplanner , Personeelplanner , ICT , IT , Baan , Werk , Vacature , Job . Wij zoeken collega’s die: • Innovatief en creatief kunnen denken en steeds bij zijn met de laatste trends en ontwikkelingen onder andere binnen het ICT en nautisch domein • realisatie gericht zijn (afmakers). • Actuele kennis hebben van de scheepsautomatisering en scheepsprocessen • Vakinhoudelijk bijgeschoold zijn met de laatste automatiseringstechnieken en methoden. • Gericht zijn op eigen en organisatieontwikkeling. • Methodisch kunnen (samen)werken. • Positieve en energieke uitstraling. Voor het ACC zijn wij op zoek naar kandidaten voor de vacatures van: Manager Automation Resource Pool rapporterend aan Management Automation Competence Centre. Kerntaken en verantwoordelijkheden van de functie: Is verantwoordelijk voor het zo goed mogelijk afstemmen van vraag en aanbod van de resources van het automatiseringscentrum. Zorgt voor lange termijn ontwikkeling in lijn met de kwaliteiten van de mensen en de lange termijn behoefte van de organisatie. Werkzaamheden: Resource pool: • Borgt de planning en inzet van de mensen uit de resource pool ten behoeve van projecten en ontwikkeling • Stemt capaciteit en vraag zo goed mogelijk op elkaar af (korte en lange termijn) • Definieert (software-)werkinstructies in lijn met processen vastgelegd in het kwaliteitssysteem • Bewaakt beoordelingssystematiek van de ingezette resources • Beoordeelt resources op basis van inzet, inhoud en persoonlijke ontwikkeling • Verzorgt trainingsprogramma’s op basis van een uit te werken competence management systeem en beoordelingen. Zorgt in overleg met resources, voor juiste project allocatie op basis van vraagstelling en persoonlijke ontwikkel punten • Is aanspreekpunt voor alle vragende partijen t.a.v. inzet resources • Controleert alle operationele en logistieke problemen. • Zorgt voor inhuur en inzet externe partijen (flexibele schil) • Verzorgt alle randvoorwaarden voor interne en externe resources om inzet maximaal te kunnen doen. • Voorziet in rapportage en sturing omtrent het bovenstaande Kernvaardigheden en kennisprofiel van de kandidaat: • Ziet “mensen” (in plaats van techniek) als zijn primaire focus • Minimaal 6 jaar management ervaring • Heeft ervaring (aantoonbaar) met het alloceren van resources • Heeft affiniteit met de vakgebieden HR en IT (development) • Heeft goede intermenselijke eigenschappen. • Is goed onderlegd in de menselijke psyche • Is een relationship bouwer. • Houdt ervan om mensen aan te haken in de wandelgangen / informele contacten • Team-builder • Energiek • Pro-actief • Kan mensen motiveren • uitstekende communicatie vaardigheden • Mondeling sterk onderlegd Sollicitaties: Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kunt u via Danielle Nuts, Recruiter contact opnemen op 010-4871626 resp. 010-4871903. Wij verzoeken u uw schriftelijke sollicitatie voorzien van een uitgebreide schriftelijke motivatie met daarbij een onderbouwing van uw geschiktheid en interesse, alsmede een actueel CV toe te sturen via onderstaande 'Solliciteer nu' button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Zoekwoorden voor deze vacature: Manager Automation Resource Pool , Human Resource Manager , HR Manager , Manager , HR , HR Adviseur , P&O , P&O Manager , P en O Manager , Recruitment Manager , Personeelsplanner , Personeelplanner , ICT , IT , Baan , Werk , Vacature , Job . |
| Manager Automation Resource Pool P o Consultancy Imtech Marine & Offshore (IM&O), Imtech Marine Germany en Radio Holland Group (RHG) zijn allen onderdeel van de Imtech Marine Group en actief in de maritieme sector. Deze bedrijven bieden oplossingen voor de complete technologie op schepen en offshore platforms voor zowel nieuwbouwprojecten als onderhoud gedurende de operationele fase van het schip of platform. De technologie betreft vooral de elektrotechnische installatie, automatisering, instrumentatie, navigatie- en communicatie apparatuur, energie- en voortstuwingssystemen en Heating, Ventilation & Air conditioning (HVAC). Wij leveren integrale oplossingen gedurende de complete levenscyclus van een schip en richten ons op verschillende maritieme segmenten: van passagiersschepen en defensieschepen, megajachten, werkschepen, tot grote vaart en binnenvaartschepen en offshore platforms. Imtech biedt met haar expertise unieke toegevoegde waarde met ontwerp, installatie, consultancy, projectmanagement en overige services. De ambitie van Imtech is hoog. In de markt voor maritieme technologie neemt Imtech een vooraanstaande positie in. Innovatie staat daarbij voorop. Het Automation Competence Centre (verder afgekort met ACC) richt zich op het vinden van innovatieve geïntegreerde scheepsautomatiseringsoplossingen. Middels deze oplossingen ondersteunt het ACC de business-unit’s projecten en BU’s-sales teams in verschillende markten en landen met het leveren van markt specifieke standaard automatiseringssolutions. Daarnaast speelt het ACC een belangrijke rol in het realiseren van klant specifieke hard- en software aanpassingen op de standaard solutions. Het ACC streeft een hoog kwalitatief proces en product niveau na. Hiertoe streeft zij naar een sterke verbetering van haar automatiseringsprocessen, methodes en middelen. Goed onderlegde collega’s zijn daarbij essentieel. Onderdelen van het ACC zijn: • Innovatie & automatisering • Architecturen • Realisatie center • Test center • Support center • Resources center. Wij zoeken collega’s die: • Innovatief en creatief kunnen denken en steeds bij zijn met de laatste trends en ontwikkelingen onder andere binnen het ICT en nautisch domein • realisatie gericht zijn (afmakers). • Actuele kennis hebben van de scheepsautomatisering en scheepsprocessen • Vakinhoudelijk bijgeschoold zijn met de laatste automatiseringstechnieken en methoden. • Gericht zijn op eigen en organisatieontwikkeling. • Methodisch kunnen (samen)werken. • Positieve en energieke uitstraling. Voor het ACC zijn wij op zoek naar kandidaten voor de vacatures van: Manager Automation Resource Pool rapporterend aan Management Automation Competence Centre. Kerntaken en verantwoordelijkheden van de functie: Is verantwoordelijk voor het zo goed mogelijk afstemmen van vraag en aanbod van de resources van het automatiseringscentrum. Zorgt voor lange termijn ontwikkeling in lijn met de kwaliteiten van de mensen en de lange termijn behoefte van de organisatie. Werkzaamheden: Resource pool: • Borgt de planning en inzet van de mensen uit de resource pool ten behoeve van projecten en ontwikkeling • Stemt capaciteit en vraag zo goed mogelijk op elkaar af (korte en lange termijn) • Definieert (software-)werkinstructies in lijn met processen vastgelegd in het kwaliteitssysteem • Bewaakt beoordelingssystematiek van de ingezette resources • Beoordeelt resources op basis van inzet, inhoud en persoonlijke ontwikkeling • Verzorgt trainingsprogramma’s op basis van een uit te werken competence management systeem en beoordelingen. Zorgt in overleg met resources, voor juiste project allocatie op basis van vraagstelling en persoonlijke ontwikkel punten • Is aanspreekpunt voor alle vragende partijen t.a.v. inzet resources • Controleert alle operationele en logistieke problemen. • Zorgt voor inhuur en inzet externe partijen (flexibele schil) • Verzorgt alle randvoorwaarden voor interne en externe resources om inzet maximaal te kunnen doen. • Voorziet in rapportage en sturing omtrent het bovenstaande Kernvaardigheden en kennisprofiel van de kandidaat: • Ziet “mensen” (in plaats van techniek) als zijn primaire focus • Minimaal 6 jaar management ervaring • Heeft ervaring (aantoonbaar) met het alloceren van resources • Heeft affiniteit met de vakgebieden HR en IT (development) • Heeft goede intermenselijke eigenschappen. • Is goed onderlegd in de menselijke psyche • Is een relationship bouwer. • Houdt ervan om mensen aan te haken in de wandelgangen / informele contacten • Team-builder • Energiek • Pro-actief • Kan mensen motiveren • uitstekende communicatie vaardigheden • Mondeling sterk onderlegd Sollicitaties: Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kunt u via Danielle Nuts, Recruiter contact opnemen op 010-4871626 resp. 010-4871903. Wij verzoeken u uw schriftelijke sollicitatie voorzien van een uitgebreide schriftelijke motivatie met daarbij een onderbouwing van uw geschiktheid en interesse, alsmede een actueel CV toe te sturen via onderstaande 'Solliciteer nu' button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Zoekwoorden voor deze vacature: Manager Automation Resource Pool , Human Resource Manager , HR Manager , Manager , HR , HR Adviseur , P&O , P&O Manager , P en O Manager , Recruitment Manager , Personeelsplanner , Personeelplanner , ICT , IT , Baan , Werk , Vacature , Job . Wij zoeken collega’s die: • Innovatief en creatief kunnen denken en steeds bij zijn met de laatste trends en ontwikkelingen onder andere binnen het ICT en nautisch domein • realisatie gericht zijn (afmakers). • Actuele kennis hebben van de scheepsautomatisering en scheepsprocessen • Vakinhoudelijk bijgeschoold zijn met de laatste automatiseringstechnieken en methoden. • Gericht zijn op eigen en organisatieontwikkeling. • Methodisch kunnen (samen)werken. • Positieve en energieke uitstraling. Voor het ACC zijn wij op zoek naar kandidaten voor de vacatures van: Manager Automation Resource Pool rapporterend aan Management Automation Competence Centre. Kerntaken en verantwoordelijkheden van de functie: Is verantwoordelijk voor het zo goed mogelijk afstemmen van vraag en aanbod van de resources van het automatiseringscentrum. Zorgt voor lange termijn ontwikkeling in lijn met de kwaliteiten van de mensen en de lange termijn behoefte van de organisatie. Werkzaamheden: Resource pool: • Borgt de planning en inzet van de mensen uit de resource pool ten behoeve van projecten en ontwikkeling • Stemt capaciteit en vraag zo goed mogelijk op elkaar af (korte en lange termijn) • Definieert (software-)werkinstructies in lijn met processen vastgelegd in het kwaliteitssysteem • Bewaakt beoordelingssystematiek van de ingezette resources • Beoordeelt resources op basis van inzet, inhoud en persoonlijke ontwikkeling • Verzorgt trainingsprogramma’s op basis van een uit te werken competence management systeem en beoordelingen. Zorgt in overleg met resources, voor juiste project allocatie op basis van vraagstelling en persoonlijke ontwikkel punten • Is aanspreekpunt voor alle vragende partijen t.a.v. inzet resources • Controleert alle operationele en logistieke problemen. • Zorgt voor inhuur en inzet externe partijen (flexibele schil) • Verzorgt alle randvoorwaarden voor interne en externe resources om inzet maximaal te kunnen doen. • Voorziet in rapportage en sturing omtrent het bovenstaande Kernvaardigheden en kennisprofiel van de kandidaat: • Ziet “mensen” (in plaats van techniek) als zijn primaire focus • Minimaal 6 jaar management ervaring • Heeft ervaring (aantoonbaar) met het alloceren van resources • Heeft affiniteit met de vakgebieden HR en IT (development) • Heeft goede intermenselijke eigenschappen. • Is goed onderlegd in de menselijke psyche • Is een relationship bouwer. • Houdt ervan om mensen aan te haken in de wandelgangen / informele contacten • Team-builder • Energiek • Pro-actief • Kan mensen motiveren • uitstekende communicatie vaardigheden • Mondeling sterk onderlegd Sollicitaties: Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kunt u via Danielle Nuts, Recruiter contact opnemen op 010-4871626 resp. 010-4871903. Wij verzoeken u uw schriftelijke sollicitatie voorzien van een uitgebreide schriftelijke motivatie met daarbij een onderbouwing van uw geschiktheid en interesse, alsmede een actueel CV toe te sturen via onderstaande 'Solliciteer nu' button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Zoekwoorden voor deze vacature: Manager Automation Resource Pool , Human Resource Manager , HR Manager , Manager , HR , HR Adviseur , P&O , P&O Manager , P en O Manager , Recruitment Manager , Personeelsplanner , Personeelplanner , ICT , IT , Baan , Werk , Vacature , Job . |
| Secretaresse Bij Hertel Secretariaat Hertel, opgericht in 1895, bouwt, onderhoudt en ontmantelt fabrieken en installaties voor toonaangevende bedrijven in de (petro)chemie-, energie-, afval- en procesindustrie. Voor de defensie- en offshore industrie ontwerpt, bouwt en plaatst Hertel technische – en accommodatiemodules. Ons bedrijf kenmerkt zich door een familiaire sfeer, korte lijnen en internationale ondernemersgeest en behoort tot de top van industriële dienstverleners. Inmiddels werken er ruim 11.000 veelzijdige professionals in Europa, het Midden Oosten en Azië. Onze mensen staan centraal en bepalen het succes van Hertel. Hun inzet en vakkennis zorgt ervoor dat onze klanten kunnen rekenen op veilige, efficiënte en slimme dienstverlening. Alle reden om training en ontwikkeling centraal te stellen. Sinds 2006 is Hertel dan ook officieel Investors in People gecertificeerd. Wij zijn op zoek naar een Secretaresse Doel van de functie Het verrichten van alle voorkomende secretariële en administratieve taken ten behoeve van de Holding directie. Positie in de organisatie Afdeling: Directiesecretariaat Werkgebied: Hertel Holding Locatie: Botlek-Rotterdam Hoofdtaken & Verantwoordelijkheden - Het bewaken van de agenda en het maken van afspraken - Zelfstandig behandelen, verzorgen en archiveren van alle inkomende en uitgaande correspondentie - Uitwerken en archiveren van rapporten, verslagen, brieven en alle overige voorkomende correspondentie en administratieve ondersteuning volgens vastgestelde richtlijnen, veelvuldig in het Engels. - Verantwoordelijk voor informatieverstrekking richting in –en externe contacten - Het maken van hotel reserveringen - Alle overige voorkomende administratieve en secretariële ondersteunende taken van de directie - In voorkomende gevallen het voorbereiden, inplannen, notuleren en afhandelen van de directie en/of management vergaderingen - In voorkomende gevallen gastvrouw/heer Zelfstandigheid - Binnen de functie bepaalt de werknemer in vergaande mate zelf de prioriteiten met betrekking tot de uitvoering en voortgang van de werkzaamheden. Initiatief nemen speelt hier een belangrijke rol. Zelfstandig verrichten van alle voorkomende ondersteunende werkzaamheden, welke in alle redelijkheid mogen worden verwacht. Functie-eisen - Opleiding: Schoevers directiesecretaresse/MBO secretarieel - Applicatie: MS Office - Ervaring: Minimaal 5 jaren ervaring als secretaresse - Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. - Goede beheersing Engels, Duits is een pre. Contact - (Telefonisch) aanspreekpunt voor alle voorkomende in- en externe contacten op diverse niveaus. Bijzondere functiekenmerken - De aard van de functie vereist een grote mate van organisatiesensitiviteit, accuratesse en sociale vaardigheden, evenals flexibiliteit en zelfstandigheid. Interesse? Je sollicitatie voorzien van CV en motivatie kan je achterlaten op onze sollicitatiepagina t.a.v. Marieke Jeurink. Deze vacature is tevens vindbaar onder: Secretaresse Rotterdam – vacature secretaresse – vacature secretarieel – secretariële – administratie – administratief – telefoniste Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld |
| Defensie 1 t/m 8 van 8 |