Directie
| Directie 1 t/m 30 van 581 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |
| Human Resources Manager / P&o Manager Bij KaasproducentandRetailer Catergorie: Advies Consultancy Als HR Manager draagt u verantwoording voor de kwaliteit van het personeel. De beste werknemers moeten op de juiste plek geplaatst worden, zodat zij optimaal presteren. In overleg met het management wordt de koers bepaald van de organisatie en personeel. De HR-Manager houdt zicht op de interne en externe omgeving van de onderneming. In de interne omgeving zal het verbeteren van de bedrijfsprocessen de aandacht krijgen. In de externe omgeving ligt de focus op de arbeidsmarkt. De instroom, doorstroom en uitstroom van personeel wordt door de HR-manager verzorgd. Functionerings- en beoordelingsgesprekken worden door de HR-manager gecoordineerd. Daarnaast houdt de HR manager zich bezig met onder andere de loopbaanbegeleiding, motivatie en opleiding van de werknemers. Taken van de HR-manager zijn: - Ondersteunen en adviseren van het management bij de introductie, bijstelling en toepassing van personeelsinstrumenten en regelingen - Ondersteunen en adviseren van het management bij vraagstukken op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers - Ondersteuning en advisering van het management bij het overleg met externe instanties in overlegsituaties over personeelsvraagstukken (UWV, Arbodienst, Werving & Selectiebureaus, uitzendbureaus, uitplacementbureaus etc.) - Ondersteuning van directie bij het overleg met de personeelsvertegenwoordiging - Leveren van een bijdrage aan het ontwikkelen van personeelsbeleid - Implementatie gevolgen van wettelijke regelingen in de relevante personeelsinstrumenten - Evalueren van toepassing van personeelsinstrumenten en signaleren behoefte aan nieuwe of gewijzigde instrumenten - Opstellen van arbeidsovereenkomsten - Coordinatie pensioenregeling - Coordinatie urenregistratie |
| Finance Manager (verander Manager) Catergorie: Advies Consultancy Bedrijfsprofiel; Finance manager Finance manager gezocht voor de marktleider op het gebied van televisieregistratie en -nabewerking. Daarnaast verzorgen zij digitale archivering en diverse internetproducties van bijeenkomsten, vergaderingen, productpresentaties etc. van bedrijven. Deze registraties vinden plaats in de studio, of vanaf een locatie ergens in het land. Met een vloot van zes compleet ingerichte registratiewagens is het mogelijk om vanaf elke locatie 'live' een evenement te registreren en uit te zenden via internet of televisie. Wegens een verandering van organisatie structuur (van 3 bv's naar een Shares Service Center) zijn we op zoek naar een brede Finance manager met ervaring op het gebied van verander processen. Je zult je afdeling gaan her-inrichten, structureren en waar nodig aanpassen zodat er een verbeteringsslag gemaakt kan worden in kwaliteit. Hierbij zul je goed om moeten kunnen gaan met weerstand want dit kan voorkomen tijdens de processen. Functieomschrijving; Finance manager Als finance manager ben je verantwoordelijk voor: - Leidinggeven aan de afdeling (grootboekadministratie, crediteurenadministratie, debiteurenadministratie). - Verzorgen van geconsolideerde rapportages. - Vertalen van ontwikkelingen op het gebied van externe verslaglegging naar consequenties en advisering van de directie hierover. - Beoordelen van de opgeleverde financiële en niet-financiële gegevens alsmede de consolidatie. - Laten opstellen van grootboekspecificaties ter voorbereiding voor de (periodieke) verslaglegging en toetst deze op volledigheid en juistheid zodanig dat een adequate verslaglegging en verantwoording worden gewaarborgd. - Beheren en bewaken van de naleving van de richtlijnen, procedures en administratieve processen. - Ontwikkelen van voorstellen ten aanzien van de stroomlijning van de administratieve processen - Informeert de verkoopverantwoordelijke (account)managers tijdig over kredietwaardigheid van (potentiële) klanten en over faillissementen met inachtneming van de richtlijnen, teneinde financiële risico's tot een minimum te beperken - Zorgdragen voor de afdracht van belastingen en administratie van subsidies, binnen de fiscale wetgeving en (Europese) subsidie voorschriften. - Functioneert als meewerkend voorman Functiecriteria; Finance manager Als finance manager voldoe je aan de volgende criteria: - relevante opleiding minimaal HBO niveau (BE, commerciele economie, RA niveau) - relevante ervaring binnen finance (minimaal 7 jaar ervaring) - leidinggevende ervaring (lijnmanagement minimaal 3 jaar) - sterke ervaring met IC processen en financieel technische analyses - sterke ervaring met veranderprocessen en om kunnen gaan met de daarbij komende weerstand - sterke communicatieve vaardigheden - spreekt vloeiend Engels Copyright: Independent Recruiters |
| Salesmanager Catergorie: Advies Consultancy Organisatieprofiel: Onze opdrachtgever is een internationale organisatie op het gebied van scheepsonderhoud en reparatie met meer dan 30 scheepswerven wereldwijd. Één van deze reparatiewerven opereert binnen de holding als een zelfstandige business unit. Voor deze reparatiewerf, die in de Rotterdamse haven bekend staat als één van de toonaangevende bedrijven op het gebied van haven- en reisreparaties, zijn wij op zoek naar een salesmanager. Door het grote vakmanschap en de kenmerkende efficiënte en korte lijnen heeft deze werf een sterke positie in de markt voor haven- en reisreparaties verworven. Functie omschrijving: De salesmanager: - is verantwoordelijk voor het aanbrengen van nieuwe relaties, het onderhouden van bestaande relaties en levert en een actieve bijdrage aan het opzetten, organiseren en uitvoeren van alle voorkomende commerciële activiteiten; - draagt zorg voor een marketingplan en verricht marktonderzoeken binnen het toegewezen marktsegment; - stelt in overleg met de directie een verkoopbudget op en geeft persoonlijk op een dusdanige wijze uitvoering hieraan zodat de verkoopdoelstelling gerealiseerd wordt; - blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en activiteiten met name binnen het toegewezen marktsegment en signaleert commerciële interne en externe knelpunten; - is verantwoordelijk voor het opstellen, verzenden en opvolgen van voorcalculaties en offertes voor potentiële opdrachtgevers; - voert PR activiteiten uit binnen het marktsegment zoals het verzorgen van reclamemateriaal, het (mede) organiseren van beurzen, tentoonstellingen en overige bijeenkomsten; - ontvangt en bezoekt (potentiële) opdrachtgevers en stelt rapportages op. Functie eisen: - minimaal HBO werk- en denkniveau; - relevante technische kennis van en (internationale) ervaring met scheepsonderhoud en reparatie; - een aantal jaren werkervaring in een gerelateerde functie; - uitstekende commerciële onderhandelingsvaardigheden; - een goede beheersing van de Nederlandse, Engelse (en Duitse) taal in woord en geschrift. Competenties: - initiatiefrijk - servicegericht - resultaatgericht - flexibel - positief ingesteld - overtuigingskracht |
| Supervisor Fleet Automotive (interim) Catergorie: Advies Consultancy Bedrijfsprofiel: Supervisor Fleet Supervisor Fleet in Utrecht gezocht. Als onafhankelijke financieringsspecialist voor de autobranche ondersteunt dit bedrijf autodealers met alle vormen van voorraadfinanciering, en met financiering, lease en verzekeringen voor hun klanten. Zo kunnen dealers zich op hun eigen vak concentreren: verkoop, onderhoud en reparatie. Het gaat om een interim functie van max. 16 uur per week. Per maand wordt bekeken of verlenging gewenst is. Veel ervaring met operationele lease en bvk op gebied van rapportage en analyse is een must! Uurtarief is maximaal 60-65 euro per uur inclusief reiskosten. Functieomschrijving: Supervisor Fleet De afdeling Fleet Automotive (3 medewerkers) is verantwoordelijk voor het operationeel beheer van het wagenpark. Het operationeel beheer houdt in: - Tijdig, juist en volledig aanleveren van managementrapportages betreffende het operational lease wagenpark. - Onderhouden van business bevorderende contacten met klanten en leveranciers. - Aanpassen van systemen en procedures aan gewijzigde regelgeving. - Het inregeling van contracten in ABS. - Verantwoordelijk voor juist en volledig beheer van alle operational lease voertuigen - Opstellen en rapporteren van KPI's tbv lijnmanagement, senior management en directie. - Opstellen van profitibility analyses tbv besluitvorming directie. - Opmaken van de meer complexe hercalculaties. - Verzorgen van remarketing voor gehele automotive business. - Optimaal inregelen van onderhoudsaanvragen, bekeuringen, kentekenregistraties, houderschapsbelasting ed. - Aansturen van de medewerkers en geven van aanwijzingen betreffende de voortgang en kwaliteit van het werk. - Wijze van communiceren en rappoteren zodat de doelstelling worden ondersteunt. In deze functie zul je 80% bezig zijn met de rapportages en analyse werkzaamheden en 20% coordinerende taken. De rapporteert direct aan de Head of finance & control. Functiecriteria: Supervisor Fleet Als supervisor Fleet beschik je over de volgende criteria: - IVA-A opleiding - Uitgebreide kennis van operational lease en leasecomponenten. - Basic kennis van relevante wet en regelgeving. - Goede kennis van de autobranche en ontwikkelingen daarin. - Analytisch en accuraat - Onderhandelingsvaardigheden. - voertaal: NL. Enige Engelse taalvaardigheid is een pre. - uitstekende analyse vaardigheden mbt Operational lease - uitstekende kennis en vaardigheden met Excel en Access - Kennis van ABS is een must! (leasesysteem) Copyright: Independent Recruiters |
| Supervisor Fleet Automotive (interim) Catergorie: Advies Consultancy Bedrijfsprofiel: Supervisor Fleet Supervisor Fleet in Utrecht gezocht. Als onafhankelijke financieringsspecialist voor de autobranche ondersteunt dit bedrijf autodealers met alle vormen van voorraadfinanciering, en met financiering, lease en verzekeringen voor hun klanten. Zo kunnen dealers zich op hun eigen vak concentreren: verkoop, onderhoud en reparatie. Het gaat om een interim functie van max. 16 uur per week. Per maand wordt bekeken en verlenging gewenst is. Veel ervaring met operationale lease en bvk op gebied van rapportage en analyse is een must! Uurtarief is maximaal 60-65 euro per uur inclusief reiskosten. Functieomschrijving: Supervisor Fleet De afdeling Fleet Automotive (3 medewerkers) is verantwoordelijk voor het operationeel beheer van het wagenpark. Het operationeel beheer houdt in: - Tijdig, juist en volledig aanleveren van managementrapportages betreffende het operational lease wagenpark. - Onderhouden van business bevorderende contacten met klanten en leveranciers. - Aanpassen van systemen en procedures aan gewijzigde regelgeving. - Het inregeling van contracten in ABS. - Verantwoordelijk voor juist en volledig beheer van alle operational lease voertuigen - Opstellen en rapporteren van KPI's tbv lijnmanagement, senior management en directie. - Opstellen van profitibility analyses tbv besluitvorming directie. - Opmaken van de meer complexe hercalculaties. - Verzorgen van remarketing voor gehele automotive business. - Optimaal inregelen van onderhoudsaanvragen, bekeuringen, kentekenregistraties, houderschapsbelasting ed. - Aansturen van de medewerkers en geven van aanwijzingen betreffende de voortgang en kwaliteit van het werk. - Wijze van communiceren en rappoteren zodat de doelstelling worden ondersteunt. In deze functie zul je 80% bezig zijn met de rapportages en analyse werkzaamheden en 20% coordinerende taken. De rapporteerd direct aan nde Head of finance & control/ Functiecriteria: Supervisor Fleet Als supervisor Fleet beschik je over de volgende criteria: - IVA-A opleiding - Uitgebreide kennis van operationel lease en leasecomponenten. - Basic kennis van relevante wet en regelgeving. - Goede kennis van de autobranche en ontwikkelingen daarin. - Analytisch en accuraat - Onderhandelingsvaardigheden. - voertaal: NL. Enige engelse taalvaardigheid is een pre. - uitstekende analyse vaardigheden mbt Operational lease - uitstekende kennis en vaardigheden met Excel en Access - Kennis van ABS is een must! (leasesysteem) Copyright: Independent Recruiters |
| Controller Catergorie: Advies Consultancy Verantwoordelijk voor de tijdige en accurate oplevering van de financiële rapportages maand-, kwartaal- en jaarcijfers. Analyseert en optimaliseert waar nodig het rapportagesysteem. In de toekomst ook verantwoordelijk voor het bewaken van het ordersysteem. Naast de day2day activiteiten weet je ook alternatieve oplossingen te bieden, dankzij een uitstekende en up-to-date kennis van controlling tools. Je bent het financieel geweten van de directie - samen met accountant(s) - op het gebied van controlling en accounting issues, en je weet haar te wijzen op de gevolgen en implicaties van financiële reporting op de business. Geeft leiding aan een kleine maar hechte finance afdeling. Rapporteert rechtsreeks aan de tweekoppige directie. |
| Procescontroller Catergorie: Advies Consultancy Grontmij Capital Consultants B.V. (GCC) adviseert institutionele beleggers op het gebied van vastgoed- en infrastructuurbeleggingen in Europa, Noord-Amerika en Azië. De advisering kan betrekking hebben op alle aspecten van vastgoedvermogensbeheer, zoals strategische allocatievraagstukken, het ontwerpen van beleggingsplannen, fonds- en managerselectie, due diligence, duurzaamheidsvraagstukken, rapportage enzovoorts. Alle werkzaamheden worden projectmatig uitgevoerd. GCC is onderdeel van Grontmij, een toonaangevende, beursgenoteerde onderneming die interessant en uitdagend werk biedt in een gezonde, dynamische en ondernemende organisatie. GCC bestaat op dit moment uit 14 medewerkers, waarvan 2 directieleden, 9 analisten en 3 advies- en projectmedewerkers. GCC heeft de ambitie om in 2010/2011 door te groeien naar circa 18 medewerkers. Ter ondersteuning van deze groei-ambitie, zijn wij op zoek naar een procescontroller. De functie is vooralsnog voor een periode van twee jaar. Als procescontroller ondersteun je de directie van GCC bij het doorvertalen van de strategie en beleidsdoelstellingen naar bedrijfsprocessen. Doel van de functie van procescontroller is het verbeteren en beheersen van de processen zodat deze beheerst, effectief, efficiënt en transparant verlopen. Je begeleidt, adviseert en ondersteunt de directie bij de inrichting van hun processen (inclusief regelgeving) en de monitoring, bewaking en sturing van hun risico's. Je toetst de werking van de processen en de regelgeving en weet bevindingen door te vertalen naar verbetervoorstellen en daarvoor draagvlak te creëren. De medewerkers van GCC ondersteun je bij het opstellen van een budget en planning van hun projecten volgens de afgesproken richtlijnen. In de functie van procescontroller ben je ook verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking van alle processen. Dit betekent dat je periodiek interne audits uitvoert en dat de externe audit door jou wordt voorbereid. Tevens ben je voorzitter van het werkoverleg van GCC en ben je het aanspreekpunt voor de verschillende stafdiensten van Grontmij. Je coördineert de activiteiten die hieruit voortvloeien. |
| Uitdagende Technical Purchaser Functie Voor Pro Actieve Persoonlijkheid Catergorie: Advies Consultancy Het Bedrijf: Onze klant is groot geworden toen zij c.a. 70 jaar geleden specialist was is het aanpassen van landbouwwerktuigen. Inmiddels heeft het bedrijf zich ontwikkeld tot een allround speler in de metaalbranche.Hierdoor zijn zij in staat totaal oplossingen te leveren aan een breed spectrum van klanten. Inmiddels werken er c.a. 75 man vast personeel. De cultuur is informeel, je wordt echt deel van het bedrijf. Het bedrijf is een lerende organisatie, Zij staat niet stil, een voorbeeld hiervan is dat zaken steeds meer gecentraliseerd worden geregeld, zo ook de inkoop. De Functie: In deze functie heb je te maken met inkoop van diverse producten die nodig zijn om de bedrijfsvoering te waarborgen. Daarnaast maak je prijsafspraken en sluit je contracten af. Je bewaakt levertijden en onderhoudt de artikel -en leveranciersbestanden. Omdat deze functie vrij nieuw is binnen de organisatie vervul je een belangrijke pioniersrol. Je bent in staat om op directieniveau het belang van gecentraliseerd inkopen te vertegenwoordigen. Hierin durf je de weloverwogen keuzes die je hebt gemaakt te presenteren en beargumenteren. Je hebt de volledige verantwoordelijkheid voor de inkoop van het bedrijf. Dit is dus een echte sleutelfunctie waarin je een flinke verantwoordelijkheid te dragen hebt! Dit is ècht een functie voor een pro-actieve persoonlijkheid. |
| Credit Controller Gezocht Voor Commerciele En Internationale Omgeving Catergorie: Advies Consultancy Als Credit Controller onderhoudt u contacten met financiële afdelingen van onze cliënten en met credit Insurance brokers. U bewaakt de internationale debiteurenportefeuille en communiceert met de directie van onze Business Units over de openstaande posities. U weet zich staande te houden binnen een commerciële onderneming en u zorgt dat beslissingen worden genomen op basis van feiten. |
| Senior Beleidsadviseur Openbaar Vervoer (m/v) Catergorie: Advies Consultancy Momenteel zijn wij op zoek naar een: Senior Beleidsadviseur Openbaar Vervoer (m/v) (vacaturenummer 1004079, 36 uur, vaste functie) Algemene informatie Op zoek naar uitdagend werk dat er ook nog eens toe doet? Dan is een baan bij de provincie Noord-Holland wellicht te overwegen! Met als motto Vormgeven aan verandering maakte de provincie Noord-Holland als organisatie begin 2006 een nieuwe start. Daarvoor zoekt de provincie Noord-Holland gemotiveerde medewerkers, die hun eigen professionele ontwikkeling willen combineren met inhoudelijk interessant en maatschappelijk relevant werk. De provincie Noord-Holland kent vier verschillende directies: De beleidstaken zijn ondergebracht bij de directie Beleid De Directie Subsidies, Handhaving en Vergunningverlening (SHV) houdt zich bezig met aanvraag, beoordeling, verlening en toezicht/handhaving van subsidies en vergunningen. Binnen de directie Beheer & Uitvoering (B&U) vinden we de uitvoering van groen- en infrastructuurprojecten, beheer en onderhoud van wegen en vaarwegen en muskusrattenbestrijding. De directie Middelen ondersteunt de overige clusters bij het realiseren van hun doelen. Aan het hoofd van iedere directie staat een directeur. De vier directeuren geven samen met de Algemeen Directeur leiding aan de ambtelijke organisatie die gevestigd is in Haarlem. De Directie is verantwoordelijk voor de voorbereiding van alle besluiten voor het College van Gedeputeerde Staten. De directie Beleid is verantwoordelijk voor alle beleidsontwikkeling bij de Provincie. Van zorg en cultuur tot en met infrastructuur en grondbeleid. De directie werkt integraal en veelal projectmatig om tot een goede belangenafweging en advisering voor het College van Gedeputeerde Staten (GS) te komen. De cultuur en werkwijze is innovatief, risiconemend en oplossingsgericht binnen de door GS en concern gestelde kaders. De medewerkers van Beleid kenmerken zich door een flexibele instelling en zijn op diverse vakgebieden inzetbaar. Binnen de Directie Beleid is de Sector Verkeer en Vervoer verantwoordelijk voor het regionaal verkeers- en vervoerbeleid, de provinciale infrastructuur en openbaar vervoer om daarbij in samenwerking met de regionale partners de economische centra in Noord-Holland bereikbaar te houden. Functie informatie Binnen het team openbaar vervoer is plaats voor een beleidsadviseur die kennis en ervaring combineert met het vermogen toonaangevende visie(s) te ontwikkelen op het gebied van verkeer en vervoer en dan m.n. openbaar vervoer. De activiteiten liggen vooral op het gebied van het aanbesteden van vervoervoorzieningen (bv. de busconcessies in de drie gebieden waar de provincie de concessieverlener is, alsmede de busconcessies die de provincie samen met andere decentrale overheden uitvoert, bv. de Zuidtangent), de ontwikkeling van grote ov infrastructuurprojecten bv. uit de Tweede Investeringsimpuls, het voorzieningenniveau van het openbaar vervoer, projecten in de sfeer van sociale veiligheid. In zijn algemeenheid komt altijd aan de orde de samenwerking met andere partijen en de rol van de provincie in deze activiteiten en projecten. Verder ben je als Beleidsadviseur verantwoordelijk voor de integrale beleidsontwikkeling tezamen met andere beleidsterreinen. Je zorgt ervoor dat verschillende visies op elkaar worden afgestemd, brengt beleidsterreinen met elkaar in verband en zorgt ervoor dat de resultaten versterkend werken op de verschillende beleidsterreinen. Als Beleidsadviseur heb je intern contact met collegas, directie en GS en neem je extern deel in interprovinciale overlegstructuren en overleg met andere overheden in de provincie. In het bijzonder heb je overleg met alle partijen betrokken bij de aanbesteding van het openbaar vervoer. Gevraagd wordt Academisch werk- en denkniveau, studies als (technische) bestuurskunde, economie, (verkeers)planologie, technische universiteit strekken tot aanbeveling; Minimaal 5 jaar ervaring op minimaal twee inhoudelijke beleidsterreinen, met als vereist het vakgebied openbaar vervoer; Inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur, de provinciale organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingsprocessen; Vaardigheden in het aanbesteden van openbaar vervoer, de totstandkoming van beleid, leiden van projecten en opstellen van adviezen en rapportages; Je kwalificeert jezelf op vooral de competenties omgevingsbewustzijn, bestuurlijke effectiviteit, resultaatgerichtheid en initiatief. Geboden wordt Aanstelling zal afhankelijk van opleiding en ervaring plaatsvinden in functieschaal 12, (maximaal 4.828,-- bruto per maand) gebaseerd op een 36-urige werkweek. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Marjan de Wit, telefoonnummer: 023 55 12 333. Sollicitaties (brief en cv) kunnen in een Word document onder vermelding van het vacaturenummer worden verzonden naar: haarlem@jsconsultancy.nl |
| Trainee/junior-adviseur PlanningandControl (m/v) Catergorie: Advies Consultancy Hoorn is een van de grootste werkgevers in West-Friesland en een centrumgemeente met een rijke historie en een focus op de 21e eeuw. Een bruisende stad met bijna 70.000 inwoners gelegen aan het Markermeer, goed bereikbaar door centrale ligging en een snelle treinverbinding met Amsterdam en Alkmaar. Werken bij Hoorn betekent werken voor een ambitieuze en vooruitstrevende organisatie waar de mens en goede dienstverlening centraal staan. De gemeente zet zich actief in voor een prettig woonklimaat, goede zakelijke dienstverlening en stimuleren van cultuur en toerisme. De gemeente Hoorn biedt aan ruim zeshonderd medewerkers werkgelegenheid. De organisatie bestaat uit een twee hoofdige directie, een directiestaf en een negental afdelingen. Zie voor meer informatie over de gemeente Hoorn: www.hoorn.nl Talentenpool De gemeente Hoorn biedt jou de kans om een carrière op te bouwen. Het betreft een eenjarig traineeprogramma. De opgaven die je krijgt binnen jouw afdeling zijn op hbo of academisch niveau en hebben een uitdagend karakter. Verder neem je samen met andere jonge talenten deel aan verschillende activiteiten van de talentenpool, zoals gemeentebrede projecten. Zo leer je naast je eigen afdeling de hele organisatie kennen en werk je samen op verschillende terreinen zodat je je breed ontwikkelt. Daarnaast volg je als groep een afwisselend opleidingsprogramma via de West-Friesland Academie. Je wordt zowel als individu als binnen de talentenpool begeleid, er is ruimte voor inhoudelijke verdieping en focus op persoonlijke ontwikkeling. Functie informatie Je komt te werken in het enthousiaste team Planning en Control. Dit bureau (16,35 fte) maakt onderdeel uit van de afdeling Advies en Control en is onderverdeeld in de clusters Advies, Beleid en Coördinatie en Administratieve Organisatie/Interne Beheersing (AO/IB). Je functioneert als accountmanager voor één of meer afdelingen. Als adviseur geef je gevraagd en ongevraagd advies aan het afdelingsmanagement, directie en college over onderwerpen met financiële gevolgen en over de bedrijfsvoering. Objectiviteit en betrouwbaarheid staan hierbij voorop. Je speelt een belangrijke rol bij het, in samenwerking met de afdelingen, samenstellen van de cyclusdocumenten (zoals de begroting). Verder is de verdere professionalisering van planning en control binnen onze organisatie een belangrijk speerpunt. Het takenpakket omvat daarnaast: Het, in samenwerking met de afdeling, opstellen van de cyclusdocumenten binnen de geplande termijnen en in de afgesproken kwaliteit; Het adviseren en ondersteunen van jouw interne klantafdeling (Stadsbeheer) in brede zin op het gebied van planning en control. Je bent daarbij vast aanspreekpunt/sparringpartner voor medewerkers van de afdeling en het afdelingshoofd; Je treedt op als projectcontroller bij organisatiebrede, complexe en financieel risicovolle projecten; Tot slot draag je bij aan de verdere professionalisering van planning en control binnen onze organisatie. Gevraagd wordt Je beschikt over uitstekende contactuele eigenschappen, een collegiale instelling en bent je bewust van politiek / maatschappelijke gevoeligheid van themas en handelt hiernaar. Je bent analytisch sterk en reageert snel en adequaat op vragen en verzoeken van uw klanten. Je bent in staat om jouw adviezen met volle overtuiging te brengen en staat daarbij open voor argumenten van anderen en weet daarnaar te handelen. Je bent vindingrijk en doorbreekt daarbij bestaande denkkaders. De kern van de boodschap kun je helder, zakelijk en grammaticaal juist op papier zetten. Daarnaast kun je goed in teamverband samenwerken en jouw werk in grote mate zelfstandig uitvoeren. Je hebt: Een afgeronde opleiding HEAO BE of Universiteit Bedrijfseconomie of Accountancy of een bestuurskundige/bedrijfskundige opleiding met een stevige financiële ondergrond; Maatschappelijke betrokkenheid en interesse voor het politiek bestuur en een gemeente; Een goed ontwikkelde omgevingsantenne. Geboden wordt Aanstelling zal afhankelijk van opleiding en ervaring plaatsvinden in functieschaal 9, ( 2.513,= bruto per maand) gebaseerd op een 36-urige werkweek. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Marjan de Wit, telefoonnummer: 023 55 12 333. Sollicitaties (brief en cv) kunnen in een Word document onder vermelding van het vacaturenummer worden verzonden naar: haarlem@jsconsultancy.nl |
| Interim-managers FacilitaireandHoteldienst Gezondheidszorg; Fwg 65-75 - .6500 - Of Max. .100 - Per Uur (308) Catergorie: Advies Consultancy -U bent Verantwoordelijk voor het vormgeven, aansturen & leidingGeven aan de Facilitaire Dienst, Passend binnen de OrganisatieStrategie & de Financiële Kaders, met als Doel een Optimale Bijdrage te leveren aan het Primaire (Zorg)Proces, het initiëren c.q. ontwikkelen van Klant- en ServiceGerichtheid, en het bevorderen van het Efficiënt & ResultaatGericht Werken binnen de Facilitaire Dienst c.q. de HotelDienst; -Het Interim-Hoofd HotelDienst, Interim-StafAdviseur of de Interim-Manager Facilitaire Dienst rapporteert veelal (Direct) aan de Directie c.q. de Raad van Bestuur, en maakt Meestal ook Deel uit van het ManagementTeam van de Organisatie, en onder de Facilitaire & HotelDienst vallen meestal de Volgende Afdelingen: Keuken, Restaurant & VoedingsDienst, Inkoop, Techniek & Onderhoud, BedrijfsHulpVerlening, SchoonMaak, Logisitiek, Receptie & Bewaking, Reproductie & Post, Was- en LinnenVerzorging; -U formuleert MeerJarenPlannen ten behoeve van de Facilitaire Dienst, u draagt Zorg voor het opstellen van de Begroting, u ziet toe op het Financiële Beheer van de Facilitaire Dienst conform de Vastgestelde Begroting, u formuleert - in Overleg met de Directie & de (Locatie)Managers - de Jaarlijks te realiseren Resultaten van de Facilitaire Dienst, u ziet toe dat de Geformuleerde Resultaten in Concrete AfdelingsDoelstellingen worden omgezet, en u geeft Strategisch, Tactisch & Operationeel Leiding aan de Facilitaire Dienst; -U zorgt voor het Integraal Leiding geven & Organiseren van de Facilitaire HotelDienst - Binnen de Vigerende Wet- en RegelGeving & BeleidsKaders van de Organisatie - u ontwikkelt Innovatieve Projecten - zowel Lokaal als OrganisatieBreed -, u bent Belast met de Positionering van de Facilitaire & HotelDienst, u ontwikkelt Beleid om de Hotel- en Facilitaire DienstVerlening - al dan niet met Externe MarktPartijen - MarktConform, Service- & DienstVerlenend Vorm & Uitvoering te geven, en u coördineert soms Diverse Bouw- en VerbouwProjecten binnen de Organisatie, in Nauwe Samenspraak van & onder Afstemming met de Directie, de (Locatie)Managers & de AfdelingsHoofden van de Facilitaire Hoteldienst. |
| Ondernemende Financieel Adviseur Particulier En Zakelijk Ft Catergorie: Advies Consultancy Taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.: Het benaderen van nieuwe en bestaande relaties en het bieden van optimaal advies (zowel particulier als zakelijk) op het gebied van hypotheken, vermogenstrategieën en pensioenen. Het onderhandelen met verschillende financiële leveranciers, op klantniveau. Zorgen voor een correcte en volledige overdracht naar de binnendienst en rapportage naar de directie. |
| Ervaren Recruitment Consultant Bij Michael Page Catergorie: Advies Consultancy Als ervaren recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor: - - Optreden als advies- en sparringpartner voor kandidaten en opdrachtgevers - Zelfstandig uitvoeren van wervingsprocedures, waarbij je verantwoordelijk bent voor het gehele proces - Actief uitbouwen en onderhouden van een eigen klanten, kandidaten en sociaal netwerk - Acquisitie van nieuwe opdrachten en het opvolgen/signaleren van commerciële mogelijkheden - Afnemen van competentiegerichte en financieel inhoudelijke interviews met kandidaten van uiteenlopend niveau - Voeren van kwalitatief hoogwaardige gesprekken met opdrachtgevers op management en directie niveau - Opstellen van professionele kandidaten-, organisatie- en functieprofielen en aansprekende mediacampagnes |
| Vestigingsleider Adviesorganisatie Catergorie: Advies Consultancy De vestigingsleider heeft de volgende werkzaamheden: - geeft hiërarchisch leiding aan 25 tot 30 medewerkers; - draagt zorg voor het ontwikkelen van prijs- en kwaliteitstechnische concurrerende ontwerpen en/of adviezen; - realiseert de toegewezen commerciële doelstellingen; - draagt zorg voor realisatie van het project binnen gestelde tijd en budget; - bewaakt de voortgang en verzorgt bijbehorende rapportages; - verzorgt de planning en werkverdeling binnen de afdeling en capaciteitstoewijzing aan projecten; - stelt offertes op onder verantwoordelijkheid van de manager en/of directie; - beheert financiële middelen in de zin van uren en projectbewaking en verzorgt informatie ten behoeve van uitgaande facturen; - zorgt voor afstemming tussen de ontwerpdisciplines ten aanzien van technische en organisatorische raakvlakken en draagt zorg voor het verifiëren en beheren van de ontwerpdocumenten; - identificeert kwaliteits- en veiligheidsrisico's met betrekking tot ontwerp en uitvoering; - stuurt ingeschakelde ingenieursbureaus en adviseurs aan aangaande tijd, financiën en kwaliteit en beoordeelt meerwerkclaims van de ontwerpende partijen; - contacten in- en extern. |
| Bidmanager Catergorie: Advies Consultancy Het regisseren van Bidtrajecten (Nederlandstalige- en Engelstalige groot zakelijke offertes, Europese aanbestedingen en tenders) binnen de door de klant gestelde deadline, gericht op een maximale winkans. Hoofdactiviteiten analyseren van de klantvraag en bepalen van de aanbiedingsstrategie verzorgen van alle aanbestedingsformaliteiten zodat aan de selectie-eisen wordt voldaan samenstellen en coördineren van het Bidtraject maken en bewaken van afspraken met Sales, Legal, Implementatie en andere betrokken afdelingen en werkmaatschappijen opstellen van teksten en realiseren van de gewenste Bidkwaliteit m.b.t. taalgebruik, huisstijl en opmaak qua vorm en inhoud oplossen van vraagstukken die tijdens het Bidtraject naar voren komen, door ze in een breder kader te plaatsen en verbanden te leggen met andere onderwerpen binnen het Bidteam bewaken van deadlines actief streven naar kwaliteitsverhoging, onder meer door het formuleren en inbrengen van mogelijke verbeterpunten naar de klant toe laten opstellen van contracten naar aanleiding van gewonnen Bids analyseren van de resultaten van Bidtrajecten (win-lost analyses) signaleren van new business en kansen en mogelijkheden m.b.t. mogelijke Bidtrajecten ontwikkelen en onderhouden van een intern en extern netwerk communiceren en verdedigen van Bidstrategie en resultaten op directieniveau Beleid, planning & control periodiek rapporteren aan de manager Bidmanagement over de voortgang en resultaten van Bidtrajecten |
| Siebel Lead Consultant (erp) Catergorie: Advies Consultancy Bedrijfsprofiel: Siebel Lead Consultant (ERP) Ben jij toe aan een hoogwaardige baan bij een multinationale ICT dienstverlener? Behoor jij tot de creme de la creme en wil jij werken voor grote nationale klanten? Lees dan snel verder! Functieomschrijving: Siebel Lead Consultant (ERP) Als lead consultant ontwerp en implementeer je Siebel oplossingen voor grote (internationale)klanten. Je bent in staat om klantverwachtingen om te zetten in een aansprekend én winnend voorstel. Daarnaast geef je leiding aan een team en ben je verantwoordelijk om samen met het team de oplossing op tijd en binnen budget implementeren. Binnen het Siebel domein blijf je je verdiepen in ontwikkelingen van de applicatie en op het gebied van Service Oriented Architecture. Het Oracle Applications Solution Center richt zich op oplossingen voor het optimaliseren en integreren van bedrijfsprocessen bij grote en middelgrote organisaties. Hierbij wordt gebruikgemaakt van de Oracle Siebel applicatie. Het Solution Center voert zowel in Nederland als internationaal uitdagende projecten uit. De consultants in dit team hebben kennis van Oracle Siebel en CRM processen waardoor integrale oplossingen kunnen worden geïmplementeerd. Functiecriteria: Siebel Lead Consultant (ERP) * Een afgeronde HBO- of Academische opleiding; * Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het creëren, realiseren en implementeren van Siebel oplossingen; * Netwerk bij klanten op managementniveau en een netwerk van Siebel consultants; * Zeer goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden en consulting skills; * Ervaring met leiderschap en aantoonbare vaardigheden om een team te bouwen, aan te sturen en te inspireren; * Bereidheid om te reizen binnen Europa; * Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur nog Duits, Frans of Spaans; * Ervaring met offshore ontwikkelingcentra. De aanbieding: Siebel Lead Consultant (ERP) * Uitdagende opdrachten bij aansprekende grote (inter)nationale klanten; * Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling; * Een open, collegiale en informele sfeer; * Formele en informele meetings met collega's uit de vakgroep; * Flexibel en op maat gesneden pakket aan arbeidsvoorwaarden; * Kennisdeling op meerdere thema's in en buiten je directie aandachtsgebied. Copyright: Independent Recruiters |
| Directie Medewerker Bedrijfsvoering Catergorie: Advies Consultancy Als medewerker bedrijfsvoering ben je de spin in het web voor de directie en verantwoordelijk voor het beheer van de mobiele telefonie, tankpassen, verzekeringsportefeuille en schade afhandeling. Verder stel je huur, samenwerking- en exploitatieovereenkomsten op en zorg je voor de juridische en commerciële correspondentie. Je draagt zorg voor het contract en vergunning beheer en vraagt daarnaast nieuwe vergunningen aan. |
| Managersand(staf)adviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 60-75 - .6500 - (305) Catergorie: Advies Consultancy -De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert meestal Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van Eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een Zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, Arbo, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische) HRM-Manager c.q. P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt Voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambitie van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst. |
| Projectmanagement Officer ( Pmo ) Catergorie: Advies Consultancy De PMO bewaakt de voortgang van verbetermaatregelen, houdt overzicht, identificeert tijdig mogelijke problemen en bereidt besluitvorming voor. De PMO heeft goede inhoudelijke capaciteiten en fungeert als ruggensteun van de Directie en het HSL-Zuidopstartteam. Binnen de projectenportfolio bevinden zich 11 projecten gericht op verbetermaatregelen voor de HSL, die een gezamenlijke waarde van ongeveer 20-25 miljoen euro vertegenwoordigen. Als Projectmanagement Officer ben je de spin in het web en zorg je voor betrouwbare managementinformatie. Daarnaast zorg je ervoor dat de projecten en programmas binnen de portfolio volgens de juiste methoden en technieken worden uitgevoerd. Je signaleert knelpunten en zorgt voor voorstellen van maatregelen. Je hebt veelvuldig contact met opdrachtgevers (directie) en projectmanagers. |
| Technisch Contractbegeleider - U Werkt Aan Een Groot Saneringsproject Voor De Landbodem Waar Een Creosootinstallatie Heeft Gestaan En Waar Baggerspecie Aanwezig Is. Catergorie: Advies Consultancy Wie? Van Dijk Employment Services zoekt een kundige contractbegeleider voor een project in de landbodemsanering en een project in de waterbodemsanering. Waar? Standplaats Rotterdam; bouwvergaderingen en toetsen zijn op locatie in de Drechtsteden. Onze opdrachtgever is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Verkeer en Waterstaat. Deze uitvoeringsorganisatie bevordert de vlotte en veilige doorstroming van het verkeer. Veiligheid, doorstroming, comfort en betrouwbare informatievoorziening zijn hierbij sleutelwoorden. De verontreinigde landbodem moet na de sanering geschikt zijn voor industrieel gebruik en moet op een milieukundig, maatschappelijk, economisch en financieel verantwoorde manier gesaneerd worden. Verder moet de huidige loswal worden verlengd tot 70 meter. Daarnaast is er nog een waterbodemsaneringsproject in Dordrecht / Biesbosch. Wanneer? De functie is per direct beschikbaar voor 40 uur per week. Deze functie is op basis van detachering tot ten minste 30 december 2011. Invulling als ZZP is mogelijk. Deze vacature staat open totdat deze is vervuld. Waarom? Ter uitbreiding. Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U vertegenwoordigt de opdrachtgever tijdens de uitvoering van het contract samen met een andere contractbegeleider. U levert input voor het contractbeheersplan. U maakt vraagspecificaties. U stelt het toetsplan op. U voert de systeemgerichte contractbeheersing uit op het contract. U voert product- en procestoetsen uit. U draagt bij aan de toetsevaluaties. U inventariseert risicos. U stelt beheersmaatregelen op. U vult een deel van de URSCB-tool U organiseert de PSU (Project start up) met de aannemer. U organiseert bouwvergaderingen. U beoordeelt documenten die de aannemer aanlevert. U adviseert de contractmanager over contractwijzigingen, claims, betalingen en dergelijke. Eisen U beschikt over een relevante hbo-opleiding. U bent in het bezit van een rijbewijs. U hebt ervaring met landbodemsaneringen (conform BRL SIKB 7000, VKB-protocol 7001 en/of 7002). U hebt ervaring met waterbodemsanering (conform BRL SIKB 7000, protocol 7003). U kunt zelfstandig directievoeren op GWW-projecten waarvan de contractwaarde varieert tussen de 1 en 10 miljoen euro. U hebt kennis van civieltechnisch constructies. |
| Senior Communicatieadviseur Catergorie: Advies Consultancy Doel van deze zelfstandige en uitdagende functie is het ontwikkelen en uitvoeren corporate communicatiebeleid en strategie in samenwerking met de manager ISC en directie. Je bent verantwoordelijk voor het richting geven aan en uitvoeren van de communicatieactiviteiten met betrekking tot positionering en profilering. Je richt je op het mede ontwikkelen en uitvoeren van een langere termijn visie, beleid en strategie ten aanzien van corporate communicatie. Je geeft bekendheid aan de activiteiten en expertise van DBC-Onderhoud op grond van geformuleerd communicatiebeleid. Als senior communicatieadviseur ontwikkel je het corporate communicatiebeleid in samenwerking met de manager ISC en directie. Op basis van het strategisch communicatiebeleid schrijf je communicatieplannen en plannen van aanpak (voor de kortere en langere termijn) en voert deze uit. Je adviseert MT over interne en externe communicatie. Je ontwikkelt een toekomstvisie en kaders voor in te zetten communicatiemiddelen, waaronder de website. Ook schrijf je artikelen, persberichten, teksten voor de website etc. Je volgt de (politieke) agenda t.a.v. het beleidsgebied DBC-systematiek, signaleert relevante ontwikkelingen en doet voorstellen voor activiteiten/acties en voert deze uit. Je adviseert de directie over het te voeren communicatie- en mediabeleid bij actuele themas en ontwikkelingen binnen de DBC-systematiek en voert deze uit. Op proactieve wijze benader je de vakbladen over de DBC-systematiek en je reageert op de actualiteit. Je onderhoudt relaties met media van de branche en overige stakeholders. Ook signaleer je via journalisten en media, trends die van invloed kunnen zijn op (de opinie over) de DBC-systematiek en het imago van DBC-Onderhoud. Je adviseert over publicaties van artikelen en deelname aan bijeenkomsten. Je ondersteunt de directie bij publicaties in de vakpers, branchemedia en bij de voorbereiding van speeches en presentaties tijdens congressen, enz. Je organiseert werkbezoeken beleidsmedewerkers/media/politici. Tot slot zorg je voor totstandkoming van het jaarlijkse publieksjaarverslag. |
| Interim-managers Hrm + Interim-stafadviseurs P&o - Fwg 60-75 - .6500.- (306) Catergorie: Advies Consultancy -De Interim-Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Dienst P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid - en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM- BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert meestal Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van Eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een Zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, Arbo, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische) Interim-HRM-Manager c.q. P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, u draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgamma's & Traingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt Voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de Markt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu en in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambitie van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers. U inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid; u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de Zorg- en DienstVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst. |
| ManagersandAdviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 60-75 - .6500 - (305) Catergorie: Advies Consultancy -De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management & de Dienst P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert meestal Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van Eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een Zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, Arbo, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische) HRM-Manager c.q. P&O-Adviseur draagt Zorg voor de ontwikkeling & voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt Voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambitie van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt voortdurend Welk Gedrag & Competenties Nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst. |
| Manager Vitaal Flex Catergorie: Advies Consultancy De functie in het kort Als manager van Vitaal Flex ben je verantwoordelijk voor de totale bedrijfsvoering binnen Vitaal Flex BV. Op basis van het door jou opgestelde bedrijfsplan worden de bedrijfsdoelstellingen bepaald waarmee de voortgezette groei van de BV conform de flexibiliseringdoelen van Vitalis wordt gerealiseerd. Binnen enkele jaren zal ongeveer 250 Fte van het zorgpersoneel bij Vitalis geleverd worden door Vitaal Flex. Daarnaast behoren strategische taken, zoals arbeidsmarktoriëntatie, productinnovatie en kwaliteitsbewaking tot het takenpakket. Als manager bewaak en stuur je op alle bedrijfsprocessen (marketing, financiën, administratie, HRM, kwaliteit, arbo en verzuim) die noodzakelijk zijn om de gestelde doelen te bereiken. Je bent tevens verantwoordelijk voor de realisatie van de bedrijfsresultaten. Je geeft coachend leiding aan een klein team en weet te inspireren om samen te groeien. Je rapporteert aan de directie van het gezamenlijke flexbedrijf en samen met de directie aan de aandeelhouders. |
| Manager Ao/ic Catergorie: Advies Consultancy Als Manager AO/IC geef je leiding aan de veranderingen in de totale ANWB organisatie met betrekking tot de bewustwording en adoptie van het AO/IC en Compliance beleid en de positionering van de afdeling in de organisatie. Wat ga je doen? - Leidinggeven aan en verder vormen van de afdeling AO/IC en Compliance (3fte); - Sparringpartner van directie en hoger management; - Positioneren van de afdeling in de organisatie; - Leidinggeven aan de veranderingen in de (totale) ANWB organisatie met betrekking tot de bewustwording en adoptie van het geformuleerde AO/IC en Compliance beleid binnen het financiële domein; - Leidinggeven aan organisatiebrede projecten waarbij de inrichting van de AO/IC een centrale positie inneemt; - Zorgdragen voor de inrichting van een geprogrammeerd proces van toetsing, waarin de lijn, controllers, accounting, internal audiors en external auditors ieder een benoemde rol krijgen; - Signaleren van ontwikkelingen in het vakgebied en deze vertalen naar concrete veranderingvoorstellen. |
| Assistent Site Manager Catergorie: Advies Consultancy Voor de site manager in Steenderen zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gedreven: Assistent Site Manager (M/V) een rechterhand én sparringpartner van de site manager. Naast arbo & milieuzaken focus op technische en technologische verbeterprojecten. Functie-informatie: Als assistent functioneer je als rechterhand van de site manager, die verantwoordelijk is voor drie verschillende productie-units waar verse frites, diepvriesfrites resp. specialiteiten worden geproduceerd. Je bent verantwoordelijk voor arbo- en milieuzaken van de vestiging Steenderen. Dit betreft o.a. het coördineren van brandweer/BHV/EHBO en de arbo-teams, opstellen arbo- en milieujaarverslag en borging van ISO 14001. Een ander belangrijk onderdeel van je functie is het uitvoeren van site-gerelateerde technische en technologische projecten. Op termijn zal het aansturen van een aantal ondersteunende afdelingen, zoals huishoudelijke dienst en portiers, onderdeel van de functie worden. Je maakt deel uit van het managementteam van productie en rapporteert aan de site manager. Je onderhoudt in- en externe contacten, zowel op directieniveau als op afdelings- en medewerkersniveau. |
| Credit Controller Gezocht Voor Commerciele En Internationale Omgeving Catergorie: Advies Consultancy Als Credit Controller onderhoudt u contacten met financiële afdelingen van onze cliënten en met credit Insurance brokers. U bewaakt de internationale debiteurenportefeuille en communiceert met de directie van onze Business Units over de openstaande posities. U weet zich staande te houden binnen een commerciële onderneming en u zorgt dat beslissingen worden genomen op basis van feiten. |
| Adviseur Water - Tijdelijke Functie Van 3 Maanden Bij De Adviesafdeling Water En Weg. Catergorie: Advies Consultancy Wie? Van Dijk Employment Services zoekt een ondernemende en dienstverlenende adviseur. Waar? Locatie Den Bosch. Onze opdrachtgever is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Verkeer en Waterstaat. Deze uitvoeringsorganisatie bevordert de vlotte en veilige doorstroming van het verkeer. Veiligheid, doorstroming, comfort en betrouwbare informatievoorziening zijn hierbij sleutelwoorden. De organisatie kenmerkt zich door een open en informele sfeer waar op een zeer professionele wijze wordt gewerkt. Het is belangrijk dat u zelfstandig kunt werken en dat u eigen verantwoordelijkheid durft te nemen. Eén van de tien regionale diensten is Noord-Brabant. Zij is verantwoordelijk voor onderhoud, beheer en aanleg van de hoofdinfrastructuur in het eigen beheersgebied en voor de praktische uitvoering van het beleid. Wanneer? De functie is per direct beschikbaar voor 40 uur per week. Deze functie is op basis van detachering voor 3 maanden. Invulling als ZZP is mogelijk. Deze vacature staat open totdat deze is vervuld. Waarom? Ter uitbreiding. Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U adviseert over de technische kwaliteit van het netwerk en programmering van de maatregelen (infraproviding), de doorstroming en veiligheid van het netwerk (verkeersmanagement) en de waterkwaliteit (watermanagement). U geeft advies aan de directeur en het directieteam. U beheert zelfstandig dossiers. U voert overleg met interne en externe partijen. U stelt inhoudelijke adviezen op. U stemt de adviezen af met partners. Eisen U beschikt minimaal over een relevante hbo-opleiding. U bent communicatief sterk. U bent klant-, team- en resultaatgericht. U bent integer. Geïnteresseerd? Dan ontvangen wij graag uw cv. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de heer Dits, 078-6549060. Referentienummer 2010191. |
| Commercieel Manager Relatieteam Catergorie: Advies Consultancy Wat ga je doen: - leidinggeven aan, coachen en ondersteunen van het Relatieteam, waaronder de Werving- en Selectie, voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, verantwoordelijk voor een optimale personeelsbezetting, organiseren van werkoverleg e.d.; - uitbreiden van de commerciële activiteiten door het Relatieteam; - in nauwe samenwerking met de marketingmanager en directie ontwikkelen van het commercieel bewustzijn van het Relatieteam; - signaleren van commerciële mogelijkheden vanuit het klantencontact en het implementeren daarvan; - verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening aan onze klanten vooral door het samen met de procesmanager verbeteren van de processen; - een actieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling van Verzekeringssite mede door het uitdragen van jouw visie en jouw deelname aan het MT-overleg. |
| Directie 1 t/m 30 van 581 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |