Human resource
| Human resource 1 t/m 30 van 100 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | Volgend | Laatst |
| Human Resources Manager / P&o Manager Bij KaasproducentandRetailer Catergorie: Advies Consultancy Als HR Manager draagt u verantwoording voor de kwaliteit van het personeel. De beste werknemers moeten op de juiste plek geplaatst worden, zodat zij optimaal presteren. In overleg met het management wordt de koers bepaald van de organisatie en personeel. De HR-Manager houdt zicht op de interne en externe omgeving van de onderneming. In de interne omgeving zal het verbeteren van de bedrijfsprocessen de aandacht krijgen. In de externe omgeving ligt de focus op de arbeidsmarkt. De instroom, doorstroom en uitstroom van personeel wordt door de HR-manager verzorgd. Functionerings- en beoordelingsgesprekken worden door de HR-manager gecoordineerd. Daarnaast houdt de HR manager zich bezig met onder andere de loopbaanbegeleiding, motivatie en opleiding van de werknemers. Taken van de HR-manager zijn: - Ondersteunen en adviseren van het management bij de introductie, bijstelling en toepassing van personeelsinstrumenten en regelingen - Ondersteunen en adviseren van het management bij vraagstukken op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers - Ondersteuning en advisering van het management bij het overleg met externe instanties in overlegsituaties over personeelsvraagstukken (UWV, Arbodienst, Werving & Selectiebureaus, uitzendbureaus, uitplacementbureaus etc.) - Ondersteuning van directie bij het overleg met de personeelsvertegenwoordiging - Leveren van een bijdrage aan het ontwikkelen van personeelsbeleid - Implementatie gevolgen van wettelijke regelingen in de relevante personeelsinstrumenten - Evalueren van toepassing van personeelsinstrumenten en signaleren behoefte aan nieuwe of gewijzigde instrumenten - Opstellen van arbeidsovereenkomsten - Coordinatie pensioenregeling - Coordinatie urenregistratie |
| Audit Supervisor Human Resources Risk Catergorie: Advies Consultancy Organisation: Audit Supervisor Human Resources Risk Audit Supervisor Human Resources Risk, Amsterdam Audit Supervisor Human Resources Risk vacancy for an internal audit department within an international bank (dutch is required). Corporate Audit Services (CAS) is the internal audit department of the international bank. Driven by support from the Executive Board, it is currently going through exciting developments that strive to optimise its role within the organisation and to make it a leading audit organisation in the industry. As part of the organisational change of CAS, the following main Risk units are grouped together in one CAS Risk department since 1 January 2008: Credit Risk, Market Risk, Insurance Risk, Operational Risk and Compliance Risk. In addition, a new Human Resources Risk unit has been added April 1st 2009. The Human Resources Risk Team is planned to grow into a comprehensive expertise team and is based in the Netherlands (Amsterdam). Job Profile: Audit Supervisor Human Resources Risk For the newly formed unit Human Resources Risk, The Corporate Audit Services (CAS) is looking for an Audit Supervisor. What are the objectives? * Maintain various internal and external contacts and work to further professionalise the team; * Working in a comprehensive Amsterdam based expert team, giving functional guidance to auditors throughout the CAS network in the organisation; * Responsible for the coordination and execution of audits, both independently and in conjunction with CAS business line audit teams; * Discusses reports with senior management of the audited areas; * Participate in specific business line audits and liaise with business line auditors on human resources risk matters; * Responsible for (partial) conclusions and for substantiating the audits that have been conducted; * From a centre of excellence role, set up and deliver expertise and training to business line auditors; * Be a sparring partner for the Sr Audit Manager (SAM) HR Risk and participate in developing a framework for HR risk related issues; * Works in a complex, international and constantly changing environment. Skills/Experience: Audit Supervisor Human Resources Risk * Education at higher professional / university level; * Notable several years experience in the auditing; * Notable experience in Human Resources; * Affinity with cultural and behavioural aspects of an organisation; * Highly analytical and keen to develop; * Good communication skills in Dutch and English; * Flexible attitude and proactive approach; * A team player who can also work independently; * Willing to travel. Salary & Benefits: Audit Supervisor Human Resources Risk * A dynamic, professional and international working environment; * Work on challenging and complex audit issues; * Extensive training and career opportunities; * An informal working atmosphere and use of state-of-the-art products; * A complete and competitive reward package, including a 13th month's salary, discounts on financial products; * A full time position of 40-hours a week (36 hours is negotiable). |
| Stage - Human Resources Op Internationaal Niveau Catergorie: Advies Consultancy De human resources binnen EuroDev professionaliseren. De groei van onze organisatie maakt dat wij onze HR nu moeten gaan professioniseren. Er moet een beleid komen en we vragen jou om hier over mee te denken en dit te formuleren. Oa. de volgende vraagstukken: - salariering en bonus regelingen - loopbaan ontwikkeling - procedures - wet en regelgeving Tevens werft EuroDev medewerkers voor Amerikaanse bedrijven binnen Europa. Hoe kunnen we de mogelijk kandidaten het beste bereiken en wat zijn de wetten, regels en normen en waarden met betrekking tot het werven van personeel en het op de payrol hebben van personeel in landen zoals Duitsland, Spanje, Italië enz. |
| Daadkrachtige Manager Reporting ProjectandE-learning Voor De Regio Benelux/dach Catergorie: Advies Consultancy Voor de nieuw ingerichte afdeling Learning & Development Benelux en Duitstalige landen (Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland), onderdeel van Human Resources, is behoefte aan een daadkrachtige Manager Reporting, Project & E-Learning. Deze afdeling heeft een leidende en faciliterende rol bij het opleiden, trainen en verder ontwikkelen van het menselijk kapitaal. De Manager Reporting, Project & E-Learning M/V heeft drie doelen: In nauw overleg met de business, verder ontwikkelen van de E-Learning strategie met als doel het bieden van een passend en gevarieerd aanbod aan opleidingen, trainingen en cursussen voor de juiste mensen, op het juiste moment tegen verantwoorde kosten; Ontwikkelen en communiceren van een goede rapportage over de voortgang en resultaten (KPIs) van dit E-Learning Programma naar directie en MT; Het managen van alle business projects waar L&D in betrokken is Deze functie kent een breed takenpakket waaronder o.a.: Vertalen van de behoeften aan leeractiviteiten van de organisatie in concrete projecten en/of e-learning modules ; Eindverantwoordelijk voor het definiëren van en rapporteren over alle voor L&D gedefinieerde KPIs en daarmee aanbevelingen geven aan de regionale MTs; Monitoren van alle uitgevoerde en geplande trainingsfaciliteiten door het samenstellen en instrueren van de projectteams en infomeren van alle betrokken partijen.; Verantwoordelijk voor en leiding geven aan het team E-learning Trainers; Bewaken van de effectiviteit van de verschillende opleidingen (kosten, deadlines, invloed op business); Managen van tijd, middelen, mensen en kosten; Kennismanagement (database, accounts, leverancier basis); Uitvoeren van Benchmarks en netwerken met andere L&D leveranciers. |
| Energieke Manager Talent / Human Resource Development Voor De Regio Benelux/dach Catergorie: Advies Consultancy Voor de nieuw ingerichte afdeling Learning & Development Benelux/DACH (Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland), onderdeel van Human Resources, is behoefte aan een energieke Manager Talent / Human Resource Development. Deze afdeling heeft een leidende en faciliterende rol bij het opleiden, trainen en verder ontwikkelen van het menselijk kapitaal. Deze nieuwe manager wordt verantwoordelijk voor het aanbod van professionele en effectieve persoonlijke ontwikkel-activiteiten die de organisatie uiteindelijk ondersteunt in het succesvol realiseren van haar business strategie. Manager Development Benelux/DACH M/V Voor deze belangrijke positie is er een stevig takenpakket. Belangrijke aspecten daarin zijn: Vertalen van de visie naar gerichte activiteiten met betrekking tot talentontwikkeling, loopbaanontwikkeling en leiderschap ontwikkeling, en deze operationaliseren; Het regisseren van een kostenbewuste uitvoering van op talent development gerichte activiteiten Beoordeling van de behoeften op strategisch niveau met regionale MT-leden via Business Partner-concept; Altijd up-to-date geïnformeerd zijn over de ontwikkelingen en tendensen op dit vakgebied en deze direct vertalen naar kansen en mogelijkheden voor de organisatie; Optreden als coach en verantwoordelijk voor de organisatie van professionele coaching; Ontwikkelen van een sterk netwerk met interne en externe klanten; |
| Senior Manager LearningandDevelopment Voor Internationale Organisatie Catergorie: Advies Consultancy Strategie ontwikkelen Binnen Europa is voor de Benelux en de Duitstalige landen (Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland) een afdeling Learning & Development opgezet als onderdeel van Human Resources. Deze afdeling heeft een leidende en faciliterende rol bij het opleiden, trainen en verder ontwikkelen van het menselijk kapitaal. Jij mag hiervoor een nieuwe strategie opzetten en stelt, in samenwerking met de business en andere regios binnen Europa, de eisen en kaders hiervoor op. Senior Manager Learning & Development Voor deze uitdagende en verantwoordelijke rol zoekt LRM Group een ervaren en gepassioneerde Senior Manager die de schouders onder deze belangrijke opdracht wil zetten. Activiteiten zijn o.a.: Ontwikkelen van een overall L&D Strategie die aansluit bij de strategische doelen van de organisatie; Aanbieden van een passend pallet aan diensten en tools en deze door de tijd evalueren en aanpassen aan de veranderende wensen en eisen; Leiden en coachen van de L&D afdeling; Volgen van de partijen en ontwikkelingen op het vakgebied waarbij het kostenaspect stringent bewaakt wordt en continu de afweging make or buy gemaakt wordt; Adviseren en nauw samenwerken met alle verantwoordelijke Regional MT leden en afdelingshoofden Uitvoeren van benchmarks met externe partijen. |
| Stagiaire Gezocht Mbo Hbo Banen Wie zijn wij? De Amerikaanse oprichter William Kelly startte in 1946 s werelds eerste uitzendorganisatie. Sindsdien is Kelly Services Inc. uitgegroeid tot een wereldwijde HR-organisatie met meer dan 2800 vestigingen in 38 landen. Kelly Services staat genoteerd in de top 5 van s werelds grootste uitzendorganisaties. Als wereldwijde speler op het gebied van Human Resources, richt Kelly Services zich op werving en selectie van tijdelijk en vast personeel, on-site management en HR-oplossingen. Wat zoeken wij? Wij zoeken een MBO student(e) met een relevante studie (bij voorkeur personeel en arbeid) die ons team volgend schooljaar wil komen versterken. Een student die beschikt over een flinke dosis enthousiasme. En een no-nonsense mentaliteit. Want dat is kenmerkend voor al onze medewerkers. Wat bieden wij? Wij bieden je naast een maandelijkse stagevergoeding een leuke en leerzame stageplek, waarbij jij de kans krijgt om je verworven kennis in praktijk te brengen. En uiteraard om nieuwe dingen te leren. Samen met de rest van het team zul jij verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse werkzaamheden, de uitzendkrachten, de klanttevredenheid en de behaalde resultaten. Wij geloven dat je het beste leert door te doen. Vandaar dat wij jou ook alle ruimte willen geven om het beste uit jezelf te halen. Wat houdt het werk in? Onze werkzaamheden zijn zeer divers. Dat maakt het werken voor een uitzendbureau juist zo leuk. Jouw werkzaamheden zullen o.a. bestaan uit het werven en selecteren van uitzendkrachten en zorgdragen voor de bijbehorende administratie. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor uitzendkrachten van Kelly Services. Uiteraard zal er ook ruimte zijn voor jouw eigen opdrachten en voorkeuren. Interesse?Vragen? Of wil je meer informatie over de functie ontvangen? Dan kun je contact opnemen met de vestiging Den Haag en vragen naar Marjolijn Visscher op 070 3125050 of stuur een mail naar denhaag at kelly.nl Kelly Services Den Haag Turfmarkt 254 2511 DJ DEN HAAG |
| Business Analist Banen Adecco is de grootste aanbieder van Human Resource Solutions ter wereld met meer dan 6.600 kantoren in 70 landen. In Nederland heeft Adecco een netwerk van meer dan 200 vestigingen waar ruim 15.000 flexkrachten per week aan het werk zijn en ca. 1.100 vaste medewerkers. Op het hoofdkantoor van Adecco, gevestigd in Zaltbommel, is binnen de afdeling Business Control de vacature van Business Analist ontstaan. Deze afdeling bestaat uit 7 FTE en wegens interne doorgroei zijn wij op zoek naar ambitieuze kandidaten. De Business Analist valt hiërarchisch onder de Manager Business Control. De afdeling Business Control adviseert en ondersteunt de directie en maakt de rapportages en analyses. De afdeling is een spil in de keten van een Internationale onderneming als Adecco is. De rapportages en analyses worden gebruikt om de verschillende management lagen in de onderneming te informeren en te ondersteunen. Nauwkeurigheid en tijdigheid zijn van erg groot belang; deadlines zijn strak ingesteld en International Finance bouwt op de mensen in de landen. De Business Analist heeft de volgende hoofdtaken: Verzorgen van diverse week- en maandrapportages (weekly, marktcijfers, P&L). Faciliteren en ondersteunen bij de maand/kwartaal/jaar afsluiting. Faciliteren en ondersteunen bij het jaarlijkse budgetproces. Faciliteren en ondersteunen van diverse projecten. Ondersteuning bieden aan de Business Line Controllers/Sales Controller. Vragen (financieel gerelateerd) vanuit de operatie beantwoorden. Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen Adecco en de markt. In eerste instantie zullen de taken van Business Analist voornamelijk in het teken staan van het leren van de basis. De standaardrapportages hebben dan ook eerste prioriteit. Door deze rapportages te maken, worden de diverse onderdelen van Adecco en al haar bronnen snel bekend. De afdeling Business Control heeft als belangrijke taak het tijdig en correct verspreiden van rapportages. Tevens speelt de afdeling ook een grote rol bij diverse ad-hoc zaken. Hierdoor heerst er geen 9 tot 5 mentaliteit. Business Control is een ambitieuze afdeling die ook veel van haar mensen vraagt. Pro-activiteit en gedrevenheid zijn hierin sleutelwoorden. |
| Country Manager At Attijariwafa Bank Banen - Ensure achievement of business results and strategy - Satisfy customer demands in coordination with Commercial Manager as required - Responsible for Financial management and Accounting of the branch - Participate to the development of the Action Plan of the branch - Identify actions needed to achieve the objectives of the Branch - Accompany and monitor the activities of the employees together with the Commercial manager - Responsible for Human Resource Management - In charge of Risk Management and Internal controls - Supervise the verification, control and ensure that the transactions processes and the entries - are conducted in compliance with the procedures - Ensure appropriate compliance to detect money laundering and terrorist financing - Main contact person for the Dutch and French regulators (DNB, AFM, BdF, ) - Representing the bank in the Netherlands in all administrative and financial aspects |
| General Manager - Manufacturing Banen Job Title : GENERAL MANAGER - MANUFACTURING Department /Section : Manufacturing Operations & Technical Services JOB PURPOSE: Lead the organisations manufacturing functions so that all production activities meet the organisations short and long-term business objectives, and are conducted in accordance with the relevant health, safety, environmental, and quality standards. PERSON SPECIFICATIONS: Degree in Mechanical Engineering preferably with a masters degree in Industrial Engineering. Minimum 20 years experience in Production Management preferably in manufacturing of Heavy Duty Cooling Systems with at least 10 years experience in a senior management capacity. Knowledge of, and hand-on experience, in the application of Lean Manufacturing, Six Sigma, and DFT (Demand Flow Technology) methodologies/techniques, total quality management and other productivity measurement tools. Demonstrated skills in business and financial management. Strong intuitive, people-skills and the ability to manage and balance the sometimes conflicting interests of customers, the business and direct reports. Excellent people management skills. SUPERVISION GIVEN: Operations Managers, Industrial Engineers. SUPERVISION RECEIVED: VP or COO COMMUNICATIONS: Internal: Executive Management, Divisional and Department Heads. External: Customers / Clients, Business Partners, External Auditors. JOB AUTHORITY / OTHER FACTORS: Develops the Business unit strategies, plans, budgets, KRA / KPIs; Makes strategic and operational decisions. Develops and implements business plans; Takes all decisions within the Delegation of Authority document in order to achieve Company targets. Assigns jobs & set priorities; conducts and approves performance appraisals; Recommends and approves disciplinary actions including terminations for all levels; Recommends and approves rewards, promotions & transfers; Recommend & manage employee training, recommends and approves recruitment of candidates. Resources Controlled: Manufacturing & Operations General Budget 1 PRODUCTION / OPERATIONS MANAGEMENT Oversee the development and achievement of production targets through the different production facilities, in line with sales targets. Contribute to strategic planning and decision-making at the executive level to develop and implement production systems and processes that align with the organisation's overall vision and its current and future business needs Contribute to the development of corporate objectives, strategies and plans; oversee, monitor, and evaluate the organisations performance so that these strategies and objectives are met. Take part in the development of the relevant production targets and objectives, for the relevant production facilities in order to maintain semblance of realistic control in the identification of targets / objectives. Monitor the relevant production teams delivery of their targets / objectives in order to ensure the timely identification, clarification and resolution of issues. Provide additional support in the resolution of large scale / complex issues of the relevant production / operation functions. Develop and implement a variety of operating policies and procedures (in conjunction with corporate subject matter experts) to ensure that the plant meets it current and future production targets and quality standards. Select, and manage ongoing relationships with, external suppliers (for example, equipment vendors, maintenance contractors, raw material suppliers) to ensure the organisation receives satisfactory standards of service. 2 PLANT AND OPERATIONS EFFICIENCY Ensure proper direction and focus of each Operation units to develop and implement process improvement programs which shall improve plant efficiency and productivity. Oversee the development of programs which shall focus on savings and controls leading to less cost to produce goods. Review and audit operational activities and programs in order to provide better directions in improving process yields and lessening the cost per good produced. Meet with the operations team for each business unit to discuss and resolve material variances, scraps and waste. Ensure that Process Improvements programs (e.g. Kaizen, 5S etc.) are continuously implemented and improved upon in order to better maximize Operations productivity and efficiency. Set, and monitor the performance of the plant against, standards and targets in areas such as manufacturing and administration efficiency, cost control, sales revenue, legal compliance, and human resource management. 3 OPERATION (BUDGET) MANAGEMENT Direct and oversee the budget development and utilization by the business unit and its relevant operation / production / functions in order to ensure utmost and efficient use in its day to day business operations. Supervise the preparation of operating budgets and proposals for capital expenditure and investments in infrastructure, technology, equipment, systems, or other assets and resources; analyse and approve operational investments that best meet the organisations business needs within approval limits or make recommendations to the top management team. Liaise with the Finance function on the provision of a periodic report on operational cost in order to ensure the timely identification and control of budget discrepancies. Analyze and approve large expenditures / cost of the relevant departments in order to maintain control. Meet with the relevant operation managers on their relevant operational efficiency and budget variances in order to resolve variances. Establish operating budgets; monitor the cost and effectiveness of production activities to optimize resources, prioritise spending, and achieve volume, quality, and manufacturing standards Establish production budgets; monitor the cost and effectiveness of production activities to optimise resources, prioritise spending, and achieve volume, quality, and manufacturing standards. 4 FACILITIES MANAGEMENT Ensure the provision of the necessary facilities and technical services to the production facilities, machinery procurement and retrofitting to maximize production efficiency. Lead in the review / analysis of additional facilities / machinery requirement of the relevant production facilities in order to ensure maximum utilization of the current resources. Ensure the provision of support in the procurement and retrofitting of machineries to facilitate in their continual delivery of production requirements. Ensure the provision of civil / construction services to the production facilities for new / expansion of buildings / facilities. Ensure the development and implementation of the relevant production policies, procedures and guidelines (e.g. maintenance, machinery operations etc.) to maximize the facilities and machineries efficiency. Oversee the opening/closing or setting up of facilities so that these activities are completed on time and within budget and with minimal disruption to the organisations day-to-day operations. Analyze and approve operational investments that best meet the organizations business needs with approval limits or make recommendations to top management. Research, evaluate and recommend investments in technology, capital, equipment, systems, or other assets that will enhance the plants production capabilities. 5 PEOPLE MANAGEMENT Direct and oversee the staffing, development and management of the business units human capital in order to ensure the availability of high caliber professionals and support teams which shall deliver their relevant targets and objectives. Oversee the identification of manpower requirements in line with the business / operational plans. Ensure the development and implementation of programs and activities which shall share knowledge and experience to the respective team(s). Oversee the identification of training needs / plans for the relevant staff / teams which shall improve performance standards. Organize the appraisal of the staff to assess their effectiveness in meeting current and future needs and contribute in the succession planning in order to sustain the effectiveness of the team(s). Create a coaching and mentoring environment and encourage teamwork between the staff in order to improve team performance and people development. Lead, direct, evaluate, and develop a team of functional and operational managers or other professionals (for example in human resources, finance, production, maintenance) to ensure that the plant meets its established targets and standards NOTE: Candidate must be willing to relocate to Bahrein |
| Managing Director Ground Engineering (m/f) Netherlands Banen Key responsibilities: acquisition, supervision and execution of challenging building operations and projects in ground engineering negotiations with clients and subcontractors composition of a skilled team on site as well as a responsible management and motivation of employees close cooperation with central areas, like e.g. technical management, planning operations, accounting department, human resources consistent information of and coordination with the line manager in all aspects of technical, economic and human resources- related tasks and problems full responsibility for profit and loss reporting to the German HQ for Central Europe (business volume, profit & loss, and turn-over) |
| Accountmanager Private Banking Banen Rabobank Eindhoven-Veldhoven zoekt: een Accountmanager Private Banking m/v voor het directoraat Private Banking Rabobank Eindhoven - Veldhoven is een ondernemende coöperatieve bank met forse aandelen in de particuliere en zakelijke markt. Zij behoort tot de grotere banken van de Rabobankorganisatie. Het lokale werkgebied van de bank is bijzonder dynamisch en wordt gerekend tot de mainport van Nederland. Als geen ander is Rabobank Eindhoven-Veldhoven betrokken bij haar klanten en de maatschappij. De bank maakt deel uit van de Rabobank Groep, de grootste financiële dienstverlener op de Nederlandse markt. Samenwerking, resultaatgerichtheid en permanente educatie zijn bepalend voor het succesvol werken bij Rabobank Eindhoven - Veldhoven. De bank zorgt voor een goed klimaat waarin medewerkers volop de ruimte krijgen om zich te ontplooien. Hiertoe worden er in ruime mate opleidings- en ontwikkelingsfaciliteiten geboden, gekoppeld aan een planmatige loopbaanbegeleiding. Binnen het directoraat Private Banking zijn we op zoek naar een bevlogen collega voor de functie van Accountmanager Private Banking (m/v). Je functie 'Excellent Service' typeert je werk op het gebied van vooral vermogen, financieren en verzekeren. Met klanten en prospects hebben en willen wij een duurzame relatie. Inlevingsvermogen in wat de klant beweegt en de vertaling naar passende voorstellen en oplossingen zijn belangrijke pijlers. Je portefeuilleplan omvat analyses van alle mogelijke commerciële kansen. Op basis daarvan benader je op bevlogen wijze bestaande en potentiële relaties. Het acquireren van nieuwe klanten is een van je kerntaken. Je deelt je kennis met collega's en werkt goed samen met hen. Een goede interne afwikkeling bepaalt uiteindelijk het succes richting de klant. Je klanten voelen zich gewaardeerd door je en je bent een graag geziene participant in lokale netwerken. Je expertise Uiteraard beschik je over een HBO- en FFP-diploma. Je vakkennis, drive, betrokkenheid en ervaring vertalen zich in concrete resultaten zoals duurzame relaties, een goed renderende klantenportefeuille, hoge verkoopscores, een hoge cross-sellratio, risicobeheersing en effectiviteit. Salarisindicatie De functie is ingedeeld in functiegroep 8. Inschaling is afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring. Bijzonderheden De Rabobank zal op basis van haar Regeling Screening Rabobank' alle nieuwe medewerkers toetsen op hun betrouwbaarheid om een functie bij de Rabobank Groep te vervullen. Een assessment maakt mogelijk deel uit van de sollicitatieprocedure. Inlichtingen Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Eef Langenveld, teamleider Private Banking te bereiken via telefoonnummer: (040) 293 6543. Sollicitaties Je sollicitatie voorzien van motivatie en curriculum vitae kun je sturen naar de afdeling Human Resources, Postbus 301, 5600 AH Eindhoven. E-mailen kan ook naar personeelszaken@eindhoven-veldhoven.rabobank.nl. Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden vanaf 06 september 2010. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. |
| Consultant Collectieve Verzekeringen Banen Bedrijfsprofiel: Consultant Collectieve Verzekeringen Vacature Consultant Collectieve Verzekeringen - Rotterdam Consultant Collectieve Verzekeringen vacature bij een consultancy organisatie dat wereldwijde Human Resource oplossingen ontwikkelt en implementeert. De Consultant Collectieve Verzekeringen gaat werken voor de afdeling Health and Benefits. Health & Benefits adviseert de zakelijke markt over verzekerbare arbeidsvoorwaarden. Functieomschrijving: Consultant Collectieve Verzekeringen Consultant Collectieve Verzekeringen: * Beheert zelfstandig een portefeuille en adviseert klanten binnen het zakelijke segment op het gebied van collectieve pensioencontracten (minimaal 500 medewerkers); * Onderhandelt en onderhoud contact met verzekeraars om de klanten van het beste advies te kunnen voorzien; * Je participeert in adviestrajecten en projecten rondom pensioenregelingen * In de projectteams ben je het inhoudelijke geweten, eindverantwoordelijk voor de rapportages en stel je je eigen projectbudget op. Als projectleider kun je een sturende rol invullen, waarbij je ook een commercieel oog houdt voor het uitbreiden van de dienstverlening; * Ondersteunt de eindverantwoordelijke Relationship Manager bij het nemen van moeilijke en gecompliceerde beslissingen met betrekking tot klanten en houdt rekening met invloed op en gevolgen voor andere bedrijfsonderdelen en processen. Functiecriteria: Consultant Collectieve Verzekeringen * Minimaal 5 jaar werkervaring in de verzekering / consultancy branche; * HBO diploma aangevuld met een relevante pensioenopleiding, zoals Actuarieel Rekenaar of Pensioen Praktijk; * Daarnaast beschik je over kennis van (semi) collectieve pensioenregelingen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. De klanten komen uit de top van de pensioen- en verzekeringsbranche. De aanbieding: Consultant Collectieve Verzekeringen Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een marktconform salaris, 37,5- urige werkweek, 13e maand, premievrij pensioen, ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Copyright:Independent Recruiters |
| Kredietanalist Senior (gz) Banen Rabobank Eindhoven-Veldhoven zoekt voor directoraat Bedrijven een fulltime (36 upw) Kredietanalist voor het Grootzakelijk segment (bedrijven in de omzetcategorie tussen 10 en 30 miljoen). Rabobank Eindhoven-Veldhoven is een ondernemende coöperatieve bank met forse aandelen in de particuliere en zakelijke markt. Zij behoort tot de grotere banken van de Rabobankorganisatie. Rabobank Eindhoven-Veldhoven manifesteert zich als de beste bank en profileert zich als frontrunner binnen de Rabobankorganisatie door tal van initiatieven. Het werkgebied van de bank kenmerkt zich als vroegcyclisch en is bijzonder dynamisch. Het wordt gerekend tot de derde mainport van Nederland. Als geen ander is Rabobank Eindhoven-Veldhoven betrokken bij haar klanten en de maatschappij. De bank maakt deel uit van de Rabobank Groep, de grootste financiële dienstverlener op de Nederlandse markt. Samenwerking, resultaatgerichtheid en permanente educatie zijn bepalend voor het succesvol werken bij Rabobank Eindhoven-Veldhoven. De bank zorgt voor een goed klimaat waarin medewerkers volop de ruimte krijgen om zich te ontplooien. Hiertoe worden er in ruime mate opleidings- en ontwikkelingsfaciliteiten geboden, gekoppeld aan een planmatige loopbaanbegeleiding. Functieomschrijving Als Kredietanalist heb je een grote passie voor een professionele uitwerking van complexe financieringsaanvragen en offertes voor de klanten in de klantgroep Grootzakelijk. Als kredietanalist ben je een specialist op het gebied van financieren. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen; je weet een helder standpunt te formuleren en je hebt overtuigingskracht waardoor je anderen in beweging weet te krijgen; in het contact met de klant ga je uiterst doortastend te werk; daarnaast kun je goed prioriteren, om te komen tot het hoogste rendement van je werkzaamheden. Functie-eisen - HBO+/ WO werk- en denkniveau - Kennis van de Grootzakelijke markt - Kennis van de organisatie Competenties - Resultaat-, klant-, commercieel-, en samenwerkingsgericht - Probleemanalyserend - Zelfstandig oordelend en Besluitvaardig - Zelfstandig, initiator Bijzonderheden Een psychologisch onderzoek kan deel uitmaken van de procedure. Rabobank zal op basis van haar Regeling Screening Rabobank alle nieuwe medewerkers toetsen op hun betrouwbaarheid om een functie bij de Rabobank Groep te vervullen. Inlichtingen Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Hans van Haaren, Teamleider Grootzakelijk. Telfnr: (040) 293 67 80 /06 533 77 871. Sollicitaties Je sollicitatie voorzien van motivatie en curriculum vitae kun je sturen naar de afdeling Human Resources, Postbus 301, 5600 AH Eindhoven. Intern afleveradres: 5612 HL 87. E-mailen kan ook naar: personeelszaken@eindhoven-veldhoven.rabobank.nl Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. |
| Pre-sales Consultant Hr&payroll (senior) Banen Bedrijfsprofiel Pre-Sales Consultant HR&Payroll (Senior) Accounting Plaza is expert in Business Process Outsourcing op het gebied van transactionele HR, Payroll & Finance processen. Daarnaast bieden wij onze klanten consultancy, projectmanagement, administratief operationeel support en voeren wij audits uit. Wij zijn overtuigd van de ongelimiteerde groeimogelijkheden van onze klanten. Als businesspartner helpt Accounting Plaza organisaties groeien in hun core business. Functieomschrijving Pre-Sales Consultant HR&Payroll (Senior) WAAR KOM JE TE WERKEN? Binnen Accounting Plaza houdt de unit Centre of Excellence zich bezig met innovatie, pre- sales, consultancy en (transitie)projecten. Voor deze unit zijn wij op zoek naar energieke commerciële HR professionals die overtuigt zijn van hun eigen kunnen en zich thuis voelen in een projectmatige en/of consultancy rol. Kernbegrippen die niet mogen ontbreken bij onze nieuwe collega zijn: Passie, Drive en Ownership. WAT VERWACHTEN WE VAN JE? * Je bepaalt samen met de betrokken Salesmanager de beste offerte- en sales strategie; Je ondersteunt de Salesmanager als inhoudelijk HR & Payroll expert; * Je verzamelt specifieke branche informatie voor potentiële nieuwe klanten; Je vertaalt wensen en eisen van de opdrachtgever naar concrete doelen; * Je berekent kostprijzen van te leveren services in offertes; Je stelt (complexe) Business Cases op; * Je voert scans uit op de operationele HR & Payroll processen; * Je adviseert klanten betreffende optimalisatie mogelijkheden in de administratie; Je verzorgt heldere projectdocumentatie en bent verantwoordelijk voor budget- en resourceplanning; * Je bewaakt en coördineert de tijdige uitvoering van activiteiten binnen het project voor alle betrokkenen; * Je verzorgt presentaties en toelichtingen bij voorstellen en rapportages; * Je bent flexibel inzetbaar voor interim opdrachten bij klanten. Functiecriteria Pre-Sales Consultant HR&Payroll (Senior) WELK NIVEAU VERWACHTEN WE VAN JE? * Je hebt een relevante HBO of WO studie afgerond, bijvoorbeeld in de richting Personeel & Arbeid/Human Resource Management, Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde; * Je hebt specifieke kennis van HR & Payroll processen en ondersteunende tooling; * Je hebt goed begrip van- en een duidelijke visie op HR outsourcing en bent op hoogte van actuele ontwikkelingen in onze branche; * Je hebt tenminste 3 tot 5 jaar consultancy ervaring opgedaan en bent bij voorkeur in het bezit van het Prince2 practitioner certificaat; Goede kennis van Engelse taal in woord en geschrift is vereist. WAAR BEN JE GOED IN? * Je bent besluitvaardig, daadkrachtig en vooruitstrevend; * Je bent pro actief, leergierig en resultaatgericht; * Je hebt een hoge mate van klant- en organisatiesensitiviteit; * Je bent in staat onder druk te werken en bent ervaren met deadlines; * Je bent een professional in jouw vakgebied met commercieel inzicht. De aanbieding re-Sales Consultant HR&Payroll (Senior) Groei is een van de kernwoorden binnen Accounting Plaza. Wij geloven in de oneindige potentie tot groei van onze klanten, wij ondersteunen ze hierbij door hoogwaardige diensten te verlenen. Hierdoor groeit uiteraard onze eigen organisatie. De enige manier om deze groei te realiseren is door de creativiteit en inzet van onze medewerkers! We willen jouw groei dan ook op geen manier in de weg staan en zullen hierin zoveel als mogelijk ondersteunen. Je wordt deel van een enthousiast team professionals binnen een groeiende organisatie. En daar kun jij in meegroeien. De arbeidsvoorwaarden zijn zeer compleet, met een uitstekend basissalaris. Er is een winstdelingsregeling, zeer gunstige pensioenregeling en je kunt onder andere deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering. |
| Salarisadministrateur Banen In deze functie ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van payroll administraties van diverse internationale cliënten. Je rapporteert aan de supervisor human resource and payroll services. Het takenpakket bestaat o.a. uit: - Het maandelijks verwerken van payrolls voor cliënten van TMF. - Het opstarten alsmede het in goed banen leiden van de payroll administratie voor nieuwe cliënten. - Het beantwoorden van vragen van cliënten. |
| Consultant Collectieve Verzekeringen Banen Bedrijfsprofiel: Consultant Collectieve Verzekeringen Vacature Consultant Collectieve Verzekeringen - Rotterdam Consultant Collectieve Verzekeringen vacature bij een consultancy organisatie dat wereldwijde Human Resource oplossingen ontwikkelt en implementeert. De Consultant Collectieve Verzekeringen gaat werken voor de afdeling Health and Benefits. Health & Benefits adviseert de zakelijke markt over verzekerbare arbeidsvoorwaarden. Functieomschrijving: Consultant Collectieve Verzekeringen Consultant Collectieve Verzekeringen: * Beheert zelfstandig een portefeuille en adviseert klanten binnen het zakelijke segment op het gebied van collectieve pensioencontracten (minimaal 500 medewerkers); * Onderhandelt en onderhoud contact met verzekeraars om de klanten van het beste advies te kunnen voorzien; * Je participeert in adviestrajecten en projecten rondom pensioenregelingen * In de projectteams ben je het inhoudelijke geweten, eindverantwoordelijk voor de rapportages en stel je je eigen projectbudget op. Als projectleider kun je een sturende rol invullen, waarbij je ook een commercieel oog houdt voor het uitbreiden van de dienstverlening; * Ondersteunt de eindverantwoordelijke Relationship Manager bij het nemen van moeilijke en gecompliceerde beslissingen met betrekking tot klanten en houdt rekening met invloed op en gevolgen voor andere bedrijfsonderdelen en processen. Functiecriteria: Consultant Collectieve Verzekeringen * Minimaal 5 jaar werkervaring in de verzekering / consultancy branche; * HBO diploma aangevuld met een relevante pensioenopleiding, zoals Actuarieel Rekenaar of Pensioen Praktijk; * Daarnaast beschik je over kennis van (semi) collectieve pensioenregelingen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. De klanten komen uit de top van de pensioen- en verzekeringsbranche. De aanbieding: Consultant Collectieve Verzekeringen Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een marktconform salaris, 37,5- urige werkweek, 13e maand, premievrij pensioen, ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Copyright:Independent Recruiters |
| Business Analist Banen Adecco is de grootste aanbieder van Human Resource Solutions ter wereld met meer dan 6.600 kantoren in 70 landen. In Nederland heeft Adecco een netwerk van meer dan 200 vestigingen waar ruim 15.000 flexkrachten per week aan het werk zijn en ca. 1.100 vaste medewerkers. Op het hoofdkantoor van Adecco, gevestigd in Zaltbommel, is binnen de afdeling Business Control de vacature van Business Analist ontstaan. Deze afdeling bestaat uit 7 FTE en wegens interne doorgroei zijn wij op zoek naar ambitieuze kandidaten. De Business Analist valt hiërarchisch onder de Manager Business Control. De afdeling Business Control adviseert en ondersteunt de directie en maakt de rapportages en analyses. De afdeling is een spil in de keten van een Internationale onderneming als Adecco is. De rapportages en analyses worden gebruikt om de verschillende management lagen in de onderneming te informeren en te ondersteunen. Nauwkeurigheid en tijdigheid zijn van erg groot belang; deadlines zijn strak ingesteld en International Finance bouwt op de mensen in de landen. De Business Analist heeft de volgende hoofdtaken: Verzorgen van diverse week- en maandrapportages (weekly, marktcijfers, P&L). Faciliteren en ondersteunen bij de maand/kwartaal/jaar afsluiting. Faciliteren en ondersteunen bij het jaarlijkse budgetproces. Faciliteren en ondersteunen van diverse projecten. Ondersteuning bieden aan de Business Line Controllers/Sales Controller. Vragen (financieel gerelateerd) vanuit de operatie beantwoorden. Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen Adecco en de markt. In eerste instantie zullen de taken van Business Analist voornamelijk in het teken staan van het leren van de basis. De standaardrapportages hebben dan ook eerste prioriteit. Door deze rapportages te maken, worden de diverse onderdelen van Adecco en al haar bronnen snel bekend. De afdeling Business Control heeft als belangrijke taak het tijdig en correct verspreiden van rapportages. Tevens speelt de afdeling ook een grote rol bij diverse ad-hoc zaken. Hierdoor heerst er geen 9 tot 5 mentaliteit. Business Control is een ambitieuze afdeling die ook veel van haar mensen vraagt. Pro-activiteit en gedrevenheid zijn hierin sleutelwoorden. |
| Consultant Collectieve Verzekeringen Banen Bedrijfsprofiel: Consultant Collectieve Verzekeringen Consultant Collectieve Verzekeringen vacature bij een consultancy organisatie dat wereldwijde Human Resource oplossingen ontwikkelt en implementeert. De Consultant Collectieve Verzekeringen gaat werken voor de afdeling Health and Benefits. Health & Benefits adviseert de zakelijke markt over verzekerbare arbeidsvoorwaarden. Functieomschrijving: Consultant Collectieve Verzekeringen Consultant Collectieve Verzekeringen: * Beheert zelfstandig een portefeuille en adviseert klanten binnen het zakelijke segment op het gebied van collectieve pensioencontracten (minimaal 500 medewerkers); * Onderhandelt en onderhoud contact met verzekeraars om de klanten van het beste advies te kunnen voorzien; * Je participeert in adviestrajecten en projecten rondom pensioenregelingen * In de projectteams ben je het inhoudelijke geweten, eindverantwoordelijk voor de rapportages en stel je je eigen projectbudget op. Als projectleider kun je een sturende rol invullen, waarbij je ook een commercieel oog houdt voor het uitbreiden van de dienstverlening; * Ondersteunt de eindverantwoordelijke Relationship Manager bij het nemen van moeilijke en gecompliceerde beslissingen met betrekking tot klanten en houdt rekening met invloed op en gevolgen voor andere bedrijfsonderdelen en processen. Functiecriteria: Consultant Collectieve Verzekeringen * Minimaal 5 jaar werkervaring in de verzekering / consultancy branche; * HBO diploma aangevuld met een relevante pensioenopleiding, zoals Actuarieel Rekenaar of Pensioen Praktijk; * Daarnaast beschik je over kennis van (semi) collectieve pensioenregelingen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. De klanten komen uit de top van de pensioen- en verzekeringsbranche. De aanbieding: Consultant Collectieve Verzekeringen Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een marktconform salaris, 37,5- urige werkweek, 13e maand, premievrij pensioen, ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. |
| Actuarieel Adviseur Banen Bedrijfsprofiel: Actuarieel Adviseur Actuarieel Adviseur in Amstelveen gezocht bij een consultancy organisatie dat wereldwijd Human Resource oplossingen ontwikkelt en implementeert. De Actuarieel Adviseur werkt voor een valuation afdeling. Deze afdeling bied diensten aan pensioenfondsen en ondernemingen op arbeidsvoorwaardelijke gebieden met name op pensioengebied. Functieomschrijving:Actuarieel Adviseur Voor pensioenfondsen omvat hun dienstverlening een groot aantal aspecten waaronder: de uitvoering van complete jaarwerken voor pensioenfondsen inclusief het in concept schrijven van het actuariële rapport, het invullen van de staten t.b.v. DNB; de controle op jaarwerk van verzekerde regelingen inclusief een actuarieel rapport; het vervaardigen van de pensioenmededelingen; de opgave van herverzekerde risico's; berekeningen betreffende mutaties; contante waarde berekeningen van pensioenen; voorbereidingen van bestuursvergaderingen; voorbereidende berekeningen t.b.v. premieadvies en dergelijke. Als rechterhand van de Senior Consultant ondersteun je hem bij het uitvoeren van de werkzaamheden binnen het project. Je werkt voorstellen uit voor de te hanteren aannames voor de berekeningen, begeleidt junior collega's bij het uitvoeren van de berekeningen, controleert de uitkomsten en stelt aan de hand van de uitkomsten de klantrapportages op. Functiecriteria:Actuarieel Adviseur * Minimaal 3 jaar ervaring in de pensioenbranche; * Actuariële opleiding afgerond op minimaal het niveau Actuarieel Analist; * Comminicatief en cijfermatig sterk. De aanbieding:Actuarieel Adviseur Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden waaronder een goed salaris en een flexibel in te delen 37,5-urige werkweek. Daarnaast beschikken ze over een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden met onder meer een vaste 13e maand en een premievrij pensioen. Tevens bieden ze ontwikkelingsmogelijkheden op zowel vakinhoudelijk als persoonlijk vlak. |
| Teamleider Mkb Banen Ben jij commercieel en pro-actief ingesteld, kun jij medewerkers motiveren en coachen en ben jij ondernemend? Heb jij de kernwaarden Respect, Ambitie, Betrokkenheid en Ondernemerschap hoog in het vaandel staan? Dan zijn wij op zoek naar jou! Rabobank Noord Gooiland zoekt een Teamleider MKB Wij zoeken een Teamleider die op eigen initiatief en op krachtige en doortastende wijze het businessplan vertaalt naar klantbenadering en daarbij kansen zoekt, verbeter voorstellen doet en open staat voor nieuwe marktconcepten en werkwijzen. Daarbij inspireert de Teamleider MKB medewerkers, binnen en buiten de afdeling, en stimuleert hen tot samenwerking en ontwikkeling. Jouw functie - Je bent als Teamleider MKB verantwoordelijk voor de klantbediening in de MKB markt. Je geeft leiding aan de Accountmanagers Zakelijke Relaties 2, de intern Accountmanagers 2 en de Bedrijvenadviseurs. - Je volgt actief de marktontwikkelingen en zet klantsignalen om in concrete acties, waarbij je gebruik maakt van verschillende (multichannel) kanalen. - Je voert een actief HRM beleid, waarbij je de medewerkers stimuleert in hun performance en persoonlijke ontwikkelingsdoelen. - Je bent verantwoordelijk voor de opstelling van het beleid- en marktbewerkingsplan van de afdeling en vertaalt dit naar krachtige, pro-actieve en creatieve klantbenadering en acties. Met het jaarplan draag je bij aan financiële stabiliteit van de bank en het verhogen van het segmentrendement. - Je ziet adequaat toe op de uitvoering van risicomanagement activiteiten binnen jouw afdeling. Je weegt mogelijke risico's tegen kosten en opbrengsten af en bent verantwoordelijk voor de inrichting en bewaking van de processen. Jouw bagage - Je beschikt over een HBO diploma en hebt relevante werkervaring in de financiële zakelijke sector. Je beschikt over 3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring - Je bent energiek en innovatief en weet te anticiperen op veranderende marktomstandigheden - Je hebt een zelfreflecterend vermogen en beschikt over een coachende leiderschapsstijl - Je kunt jouw team motiveren en samen bouwen aan versterking op basis van diversiteit, uitwisselbaarheid en complementariteit. - Je beschikt over relevante acquisitatieve ervaring, je straalt ondernemerschap en drive uit Werken bij Rabobank Noord Gooiland Rabobank Noord Gooiland is een dynamische en ondernemende organisatie in het Gooi, die vanuit haar coöperatieve identiteit midden in de samenleving staat. Het werkgebied kenmerkt zich door een hoge concentratie DGA's en dienstverlenging, die weten wat ze willen en die je dient te overtuigen. Sollicitatieprocedure De functie is ingedeeld in schaal 8 / 9, waarbij je salaris afhankelijk is van je opleiding en ervaring. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen met behulp van opleidingen en trainingen. Kun jij onze bank versterken? Reageer dan door je sollicitatie te richten aan de afdeling Human Resources via e-mail: Personeelszaken@noord-gooiland.rabobank.nl. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Guido Coopmans, Adjunct-directeur Bedrijven. Hij is te bereiken via telefoonnummer (035) 697 39 45. Alle nieuwe medewerkers worden getoetst aan onze Regeling Screening Rabobank. Uiteraard gebeurt dit binnen de kaders van de privacywetgeving. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. |
| Accountmanager Private Banking Financieel Economisch Accountancy Rabobank Eindhoven-Veldhoven zoekt: een Accountmanager Private Banking m/v voor het directoraat Private Banking Rabobank Eindhoven - Veldhoven is een ondernemende coöperatieve bank met forse aandelen in de particuliere en zakelijke markt. Zij behoort tot de grotere banken van de Rabobankorganisatie. Het lokale werkgebied van de bank is bijzonder dynamisch en wordt gerekend tot de mainport van Nederland. Als geen ander is Rabobank Eindhoven-Veldhoven betrokken bij haar klanten en de maatschappij. De bank maakt deel uit van de Rabobank Groep, de grootste financiële dienstverlener op de Nederlandse markt. Samenwerking, resultaatgerichtheid en permanente educatie zijn bepalend voor het succesvol werken bij Rabobank Eindhoven - Veldhoven. De bank zorgt voor een goed klimaat waarin medewerkers volop de ruimte krijgen om zich te ontplooien. Hiertoe worden er in ruime mate opleidings- en ontwikkelingsfaciliteiten geboden, gekoppeld aan een planmatige loopbaanbegeleiding. Binnen het directoraat Private Banking zijn we op zoek naar een bevlogen collega voor de functie van Accountmanager Private Banking (m/v). Je functie 'Excellent Service' typeert je werk op het gebied van vooral vermogen, financieren en verzekeren. Met klanten en prospects hebben en willen wij een duurzame relatie. Inlevingsvermogen in wat de klant beweegt en de vertaling naar passende voorstellen en oplossingen zijn belangrijke pijlers. Je portefeuilleplan omvat analyses van alle mogelijke commerciële kansen. Op basis daarvan benader je op bevlogen wijze bestaande en potentiële relaties. Het acquireren van nieuwe klanten is een van je kerntaken. Je deelt je kennis met collega's en werkt goed samen met hen. Een goede interne afwikkeling bepaalt uiteindelijk het succes richting de klant. Je klanten voelen zich gewaardeerd door je en je bent een graag geziene participant in lokale netwerken. Je expertise Uiteraard beschik je over een HBO- en FFP-diploma. Je vakkennis, drive, betrokkenheid en ervaring vertalen zich in concrete resultaten zoals duurzame relaties, een goed renderende klantenportefeuille, hoge verkoopscores, een hoge cross-sellratio, risicobeheersing en effectiviteit. Salarisindicatie De functie is ingedeeld in functiegroep 8. Inschaling is afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring. Bijzonderheden De Rabobank zal op basis van haar Regeling Screening Rabobank' alle nieuwe medewerkers toetsen op hun betrouwbaarheid om een functie bij de Rabobank Groep te vervullen. Een assessment maakt mogelijk deel uit van de sollicitatieprocedure. Inlichtingen Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Eef Langenveld, teamleider Private Banking te bereiken via telefoonnummer: (040) 293 6543. Sollicitaties Je sollicitatie voorzien van motivatie en curriculum vitae kun je sturen naar de afdeling Human Resources, Postbus 301, 5600 AH Eindhoven. E-mailen kan ook naar personeelszaken@eindhoven-veldhoven.rabobank.nl. Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden vanaf 06 september 2010. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. |
| Verkoop En Service Adviseur Commercieel Verkoop Rabobank Noord Gooiland zoekt Adviseurs Verkoop en Service (24 - 36 uur) De functie Als verkoop & service adviseur ben je hét visitekaartje van Rabobank Noord Gooiland. Je draagt bij aan een optimale bereikbaarheid van de bank voor (potentiële) klanten. Je bent on-line, telefonisch en face-to-face capabel om efficiënte en effectieve klantgesprekken te voeren. Hierbij vind je het een uitdaging om passende producten te koppelen aan de wensen en de behoeften van de klant. Je voelt goed aan wat je klant wil en weet ook producten waar deze niet direct aan denkt onder de aandacht te brengen. Ook wijs je op het gemak van on-line kanalen. Het doel van je functie is het realiseren van maximale verkoop en cross-sell van alle bancaire producten op het particuliere gebied. Kortom, een belangrijke functie waarin je bijdraagt aan de groei van Rabobank Noord Gooiland. Je bagage Wij zoeken gedreven, enthousiaste en leergierige collega's die ons professionele team willen komen versterken. Om de functie succesvol te kunnen uitoefenen is het belangrijk dat je: - in het bezit bent van een mbo-4 of hbo diploma; - kennis hebt van bankproducten of bereid bent daar alles over te leren; - klantgericht bent; - een flexibele instelling hebt; - resultaatgericht bent; - goed kunt samenwerken; - de wensen en behoeften van de klant goed kunt inschatten; - beschikt over overtuigingskracht; - en goed kunt luisteren. Ons aanbod Het betreft een functie met flexibele werktijden (08.00 tot 20.00 uur) die zowel parttime (minimaal 24-urige werkweek) als fulltime (36-urige werkweek) kan worden ingevuld. Je werklocatie kan per dag verschillen. Zoals je van een bank als Rabobank Noord Gooiland kunt verwachten, bieden we een prima salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. En door de uitstekende opleidingen en trainingen waarin de Rabobank je voorziet, zijn er in deze functie volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden. Werken bij Rabobank Noord Gooiland Rabobank Noord Gooiland is een dynamische bank met ruim 200 medewerkers, die verspreid over vier vestingen werken in Huizen, Blaricum, Laren en Bussum. Daarnaast omvat het werkgebied van de bank ook de plaatsen Naarden en Hilversumse Meent. Rabobank Noord Gooiland laat zich omschrijven als een ondernemende bank, die vanuit haar coöperatieve identiteit midden in de Gooise samenleving staat en zich daar ook zeer betrokken bij voelt. Klantgedrevenheid en resultaatgerichtheid staan centraal, evenals een goede onderlinge samenwerking en een prettige werksfeer. Het deel van het Gooi dat de bank tot z'n werkgebied rekent, heeft alles in zich: Lommerijke bossen, uitgestrekte heidegebieden, een levendig havengebied, het Gooimeer, vestingstad Naarden en de bedrijvige en gezellige dorpskernen van Laren, Blaricum, Huizen en Bussum maken dit gebied zeer aantrekkelijk om te wonen, te werken en te recreëren. Sollicitatieprocedure Wil jij onze bank versterken? Reageer dan door je sollicitatie te richten aan de afdeling Human Resources via e-mail: personeelszaken@noord-gooiland.rabobank.nl. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Corina Stoop, Manager Cliënten Advies. Zij is te bereiken via telefoonnummer (035) 697 38 28. Alle nieuwe medewerkers worden getoetst aan onze Regeling Screening Rabobank. Uiteraard gebeurt dit binnen de kaders van de privacywetgeving. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. |
| Kredietanalist Senior (gz) Financieel Economisch Accountancy Rabobank Eindhoven-Veldhoven zoekt voor directoraat Bedrijven een fulltime (36 upw) Kredietanalist voor het Grootzakelijk segment (bedrijven in de omzetcategorie tussen 10 en 30 miljoen). Rabobank Eindhoven-Veldhoven is een ondernemende coöperatieve bank met forse aandelen in de particuliere en zakelijke markt. Zij behoort tot de grotere banken van de Rabobankorganisatie. Rabobank Eindhoven-Veldhoven manifesteert zich als de beste bank en profileert zich als frontrunner binnen de Rabobankorganisatie door tal van initiatieven. Het werkgebied van de bank kenmerkt zich als vroegcyclisch en is bijzonder dynamisch. Het wordt gerekend tot de derde mainport van Nederland. Als geen ander is Rabobank Eindhoven-Veldhoven betrokken bij haar klanten en de maatschappij. De bank maakt deel uit van de Rabobank Groep, de grootste financiële dienstverlener op de Nederlandse markt. Samenwerking, resultaatgerichtheid en permanente educatie zijn bepalend voor het succesvol werken bij Rabobank Eindhoven-Veldhoven. De bank zorgt voor een goed klimaat waarin medewerkers volop de ruimte krijgen om zich te ontplooien. Hiertoe worden er in ruime mate opleidings- en ontwikkelingsfaciliteiten geboden, gekoppeld aan een planmatige loopbaanbegeleiding. Functieomschrijving Als Kredietanalist heb je een grote passie voor een professionele uitwerking van complexe financieringsaanvragen en offertes voor de klanten in de klantgroep Grootzakelijk. Als kredietanalist ben je een specialist op het gebied van financieren. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen; je weet een helder standpunt te formuleren en je hebt overtuigingskracht waardoor je anderen in beweging weet te krijgen; in het contact met de klant ga je uiterst doortastend te werk; daarnaast kun je goed prioriteren, om te komen tot het hoogste rendement van je werkzaamheden. Functie-eisen - HBO+/ WO werk- en denkniveau - Kennis van de Grootzakelijke markt - Kennis van de organisatie Competenties - Resultaat-, klant-, commercieel-, en samenwerkingsgericht - Probleemanalyserend - Zelfstandig oordelend en Besluitvaardig - Zelfstandig, initiator Bijzonderheden Een psychologisch onderzoek kan deel uitmaken van de procedure. Rabobank zal op basis van haar Regeling Screening Rabobank alle nieuwe medewerkers toetsen op hun betrouwbaarheid om een functie bij de Rabobank Groep te vervullen. Inlichtingen Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Hans van Haaren, Teamleider Grootzakelijk. Telfnr: (040) 293 67 80 /06 533 77 871. Sollicitaties Je sollicitatie voorzien van motivatie en curriculum vitae kun je sturen naar de afdeling Human Resources, Postbus 301, 5600 AH Eindhoven. Intern afleveradres: 5612 HL 87. E-mailen kan ook naar: personeelszaken@eindhoven-veldhoven.rabobank.nl Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. |
| Audit Supervisor Human Resources Risk Advies Consultancy Organisation: Audit Supervisor Human Resources Risk Audit Supervisor Human Resources Risk, Amsterdam Audit Supervisor Human Resources Risk vacancy for an internal audit department within an international bank (dutch is required). Corporate Audit Services (CAS) is the internal audit department of the international bank. Driven by support from the Executive Board, it is currently going through exciting developments that strive to optimise its role within the organisation and to make it a leading audit organisation in the industry. As part of the organisational change of CAS, the following main Risk units are grouped together in one CAS Risk department since 1 January 2008: Credit Risk, Market Risk, Insurance Risk, Operational Risk and Compliance Risk. In addition, a new Human Resources Risk unit has been added April 1st 2009. The Human Resources Risk Team is planned to grow into a comprehensive expertise team and is based in the Netherlands (Amsterdam). Job Profile: Audit Supervisor Human Resources Risk For the newly formed unit Human Resources Risk, The Corporate Audit Services (CAS) is looking for an Audit Supervisor. What are the objectives? * Maintain various internal and external contacts and work to further professionalise the team; * Working in a comprehensive Amsterdam based expert team, giving functional guidance to auditors throughout the CAS network in the organisation; * Responsible for the coordination and execution of audits, both independently and in conjunction with CAS business line audit teams; * Discusses reports with senior management of the audited areas; * Participate in specific business line audits and liaise with business line auditors on human resources risk matters; * Responsible for (partial) conclusions and for substantiating the audits that have been conducted; * From a centre of excellence role, set up and deliver expertise and training to business line auditors; * Be a sparring partner for the Sr Audit Manager (SAM) HR Risk and participate in developing a framework for HR risk related issues; * Works in a complex, international and constantly changing environment. Skills/Experience: Audit Supervisor Human Resources Risk * Education at higher professional / university level; * Notable several years experience in the auditing; * Notable experience in Human Resources; * Affinity with cultural and behavioural aspects of an organisation; * Highly analytical and keen to develop; * Good communication skills in Dutch and English; * Flexible attitude and proactive approach; * A team player who can also work independently; * Willing to travel. Salary & Benefits: Audit Supervisor Human Resources Risk * A dynamic, professional and international working environment; * Work on challenging and complex audit issues; * Extensive training and career opportunities; * An informal working atmosphere and use of state-of-the-art products; * A complete and competitive reward package, including a 13th month's salary, discounts on financial products; * A full time position of 40-hours a week (36 hours is negotiable). |
| Senior Human Resources Officer P o Hrm Arbeidsbemiddeling For an international financial services group, we are looking for a Senior Human Resources Officer. The Senior HR Officer is primarily responsible for providing support to supervisors and managers regarding all operational HR issues. He/she will also develop, advise on and implement HR policies. Selection, development and retention of the right staff in order to meet the organizational objectives are key objectives in this position. The Senior HR Officer is able to act as a back-up for the Manager Human Resources. Key responsibilities - The person in this position works closely with supervisors and managers in a consultancy role, assisting them to understand and implement HR policies and procedures. - Recruitment of staff - this includes developing job descriptions, interviewing and selecting candidates. - Development of HR policies, such as recruitment, absence management, employee development, working conditions, remuneration issues and disciplinary procedures. - Planning, developing and sometimes delivering training, including induction training for new staff. - Ensure compliancy with company policies, government rules and employment legislation. |
| Teamleider Mkb Financieel Economisch Accountancy Ben jij commercieel en pro-actief ingesteld, kun jij medewerkers motiveren en coachen en ben jij ondernemend? Heb jij de kernwaarden Respect, Ambitie, Betrokkenheid en Ondernemerschap hoog in het vaandel staan? Dan zijn wij op zoek naar jou! Rabobank Noord Gooiland zoekt een Teamleider MKB Wij zoeken een Teamleider die op eigen initiatief en op krachtige en doortastende wijze het businessplan vertaalt naar klantbenadering en daarbij kansen zoekt, verbeter voorstellen doet en open staat voor nieuwe marktconcepten en werkwijzen. Daarbij inspireert de Teamleider MKB medewerkers, binnen en buiten de afdeling, en stimuleert hen tot samenwerking en ontwikkeling. Jouw functie - Je bent als Teamleider MKB verantwoordelijk voor de klantbediening in de MKB markt. Je geeft leiding aan de Accountmanagers Zakelijke Relaties 2, de intern Accountmanagers 2 en de Bedrijvenadviseurs. - Je volgt actief de marktontwikkelingen en zet klantsignalen om in concrete acties, waarbij je gebruik maakt van verschillende (multichannel) kanalen. - Je voert een actief HRM beleid, waarbij je de medewerkers stimuleert in hun performance en persoonlijke ontwikkelingsdoelen. - Je bent verantwoordelijk voor de opstelling van het beleid- en marktbewerkingsplan van de afdeling en vertaalt dit naar krachtige, pro-actieve en creatieve klantbenadering en acties. Met het jaarplan draag je bij aan financiële stabiliteit van de bank en het verhogen van het segmentrendement. - Je ziet adequaat toe op de uitvoering van risicomanagement activiteiten binnen jouw afdeling. Je weegt mogelijke risico's tegen kosten en opbrengsten af en bent verantwoordelijk voor de inrichting en bewaking van de processen. Jouw bagage - Je beschikt over een HBO diploma en hebt relevante werkervaring in de financiële zakelijke sector. Je beschikt over 3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring - Je bent energiek en innovatief en weet te anticiperen op veranderende marktomstandigheden - Je hebt een zelfreflecterend vermogen en beschikt over een coachende leiderschapsstijl - Je kunt jouw team motiveren en samen bouwen aan versterking op basis van diversiteit, uitwisselbaarheid en complementariteit. - Je beschikt over relevante acquisitatieve ervaring, je straalt ondernemerschap en drive uit Werken bij Rabobank Noord Gooiland Rabobank Noord Gooiland is een dynamische en ondernemende organisatie in het Gooi, die vanuit haar coöperatieve identiteit midden in de samenleving staat. Het werkgebied kenmerkt zich door een hoge concentratie DGA's en dienstverlenging, die weten wat ze willen en die je dient te overtuigen. Sollicitatieprocedure De functie is ingedeeld in schaal 8 / 9, waarbij je salaris afhankelijk is van je opleiding en ervaring. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen met behulp van opleidingen en trainingen. Kun jij onze bank versterken? Reageer dan door je sollicitatie te richten aan de afdeling Human Resources via e-mail: Personeelszaken@noord-gooiland.rabobank.nl. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Guido Coopmans, Adjunct-directeur Bedrijven. Hij is te bereiken via telefoonnummer (035) 697 39 45. Alle nieuwe medewerkers worden getoetst aan onze Regeling Screening Rabobank. Uiteraard gebeurt dit binnen de kaders van de privacywetgeving. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. |
| Human Resource Manager P o training opleiding OrganisatieOnze opdrachtgever is een grote landelijke organisatie die toonaangevend is in de branche waarin ze actief is. Het bedrijf is met het openbaar vervoer goed bereikbaar. Bovendien biedt de organisatie voldoende ontwikkelings en doorgroei mogelijkheden.FunctiebeschrijvingAls Human Resource Manager ben jij de persoon die de afdeling structuur gaat geven en gaat aansturen. Je hebt ervaring met recruitement en leiding geven. Daarnaast denk je mee over zaken die verbeterd kunnen worden en voer je ook daadwerkelijk de verbeteringen door. Het is belangrijk dat je minimaal 4 jaar relevante werkervaring hebt aangevuld met een HBO diploma P&A of P&O. Een goede kennis van de Engelse taal is een must. Reageer snel als jij het bent!!Wij vragenHerken jij jezelf in de volgende punten?FlexibelEigen initiatiefUitdaging en afwisselingZelfstandigHard werkenEn heb jij Hbo, met diploma, in de richting Personeel & organisatie aangevuld met:4 jaar relevante werkervaringKennis van MS OfficeKennis van MS WordKennis van MS ExcelGoede beheersing van de Nederlandse taalGoede beheersing van de Engelse taalAanbodWat mag je verwachten:Uitzicht op een vast contractFulltime functieGoed salarisUitstekende secundaire arbeidsvoorwaardenContentContentReferentienummer: 2485756-M4N-NL-DFHeb je interesse in deze functie? Klik hier om direct te solliciteren of neem voor meer informatie contact met ons op, op telefoonnummer: 043-350 03 25. |
| Medior Secretaresse Administratief secretarieel OrganisatieOnze opdrachtgever is de grootste wereldwijde professionele services organisatie ontstaan op het gebied van accountancy en business assurance, belastingadvies, management consultancy, human resources advies en legal service. De werklocatie is Amsterdam West.FunctiebeschrijvingDe secretaresse is werkzaam onder leiding van een director en zijn team. Daarnaast werkt de secretaresse samen met andere secretaresses en professionals in de publieke sector. Bij vakantie is de secretaresse ook verantwoordelijk voor het beheer van de agenda van een van de advisory board leden.De secretaresse gaat met een loyale en professionele houding probleemoplossend te werk met de afdelingsdoelen, richtlijnen en werkinstructies als referentiekader. Omdat de secretaresse vaak voor meerdere personen werkzaam is, dient zij er voor te zorgen dat de professionals haar volledig op de hoogte stellen van zaken zodat zij haar werkzaamheden naar behoren kan vervullen. Moet zelfstandig en resultaatgericht kunnen werken en initiatieven nemen. Gezorgd wordt voor (het medebehalen van) een adequate planning en organisatie van het werk. Prioriteiten stellen en zaken combineren is hierbij belangrijk. De secretaresse is derhalve flexibel en stressbestendig. Kennis van de aard van de afdeling en gevoel voor (interne en externe) verhoudingen zijn van groot belang. Naast de vaardigheid om met impact en empathie te communiceren, neemt de secretaresse verantwoordelijkheid voor de eigen rol en ontwikkeling. Het betreft een nieuwsgierige teamspeler die bijdraagt aan het succes van het team. Klantgerichtheid staat centraal in het kwalitatief en kwantitatief leveren van goed werk.We ontvangen graag jouw cv en motivatie online.Wij vragenHerken jij jezelf in de volgende punten?FlexibelEigen initiatiefZelfstandigHard werkenVerantwoordelijkheidsgevoelEn heb jij Mbo, met diploma, in de richting secretarieel aangevuld met:3 jaar relevante werkervaringKennis van MS OfficeKennis van MS WordKennis van MS ExcelKennis van MS PowerpointGoede beheersing van de Nederlandse taalGoede beheersing van de Engelse taalAanbodWat mag je verwachten:Uitzicht op een vast contractFulltime functieContentContentReferentienummer: 2486874-M4N-NL-DFHeb je interesse in deze functie? Klik hier om direct te solliciteren of neem voor meer informatie contact met ons op, op telefoonnummer: 020-624 75 71. |
| Medewerker Salarisadministratie Administratief financieel OrganisatieOnze opdrachtgever is de grootste wereldwijde professionele services organisatie ontstaan op het gebied van accountancy en business assurance, belastingadvies, management consultancy, human resources advies en legal service. De werklocatie is Amsterdam West.FunctiebeschrijvingDe Salaris Advies Groep in Amsterdam voorziet met name de in Nederland gevestigde internationaal opererende bedrijven en de binnen deze bedrijven werkzame expats van salarisadministraties en gerelateerde advisering. Je werkt hierbij in teamverband en hebt veelvuldig contact met collega's van andere disciplines, binnen Nederland en waar van belang ook daarbuiten. Het is een boeiend werkterrein en met name door het internationale karakter vakinhoudelijk zeer interessant. De kerntaken bestaan uit: het uitvoeren van diverse salarisadministraties (loonstroken, loonjournaalposten, aangiften loonheffingen); het onderhouden van klantcontacten, het zelfstandig opstellen van declaraties richting de klant voor de verrichte werkzaamheden. Je bent in het bezit van een MBO/HBO diploma. De opleiding Praktijk Diploma Loonadminstratie (PDL) is in de afrondende fase danwel afgerond. Je bent geïnteresseerd in het volgen van eventuele vervolgopleidingen. De opdrachtgever stimuleert het volgen van vervolgopleidingen. Daarnaast heb je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring opgedaan in soortgelijke functie Je bent accuraat, enthousiast, flexibel, initiatiefrijk en ambitieus. Ook kan je goed werken in teamverband. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Ervaring met salarisverwerking-software waaronder het salarispakket Unit4Agresso. Heb jij interesse in deze vacature, reageer dan meteen. Wij vragenHerken jij jezelf in de volgende punten?AmbitieusEigen initiatiefVerantwoordelijkheidsgevoelTeamplayerEn heb jij Mbo/Hbo, met diploma, aangevuld met:2 jaar relevante werkervaringKennis van MS OfficeKennis van MS WordKennis van MS ExcelGoede beheersing van de Nederlandse taalGoede beheersing van de Engelse taalAanbodWat mag je verwachten:Uitzicht op een vast contractFulltime functie40- 32 uurContentContentReferentienummer: 2487248-M4N-NL-DFHeb je interesse in deze functie? Klik hier om direct te solliciteren of neem voor meer informatie contact met ons op, op telefoonnummer: 020-624 75 71. |
| Human resource 1 t/m 30 van 100 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | Volgend | Laatst |