P&O

P&O 1 t/m 30 van 197

Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst

Human Resources Manager / P&o Manager Bij KaasproducentandRetailer
Catergorie: Advies Consultancy
Als HR Manager draagt u verantwoording voor de kwaliteit van het personeel. De beste werknemers moeten op de juiste plek geplaatst worden, zodat zij optimaal presteren. In overleg met het management wordt de koers bepaald van de organisatie en personeel. De HR-Manager houdt zicht op de interne en externe omgeving van de onderneming. In de interne omgeving zal het verbeteren van de bedrijfsprocessen de aandacht krijgen. In de externe omgeving ligt de focus op de arbeidsmarkt. De instroom, doorstroom en uitstroom van personeel wordt door de HR-manager verzorgd. Functionerings- en beoordelingsgesprekken worden door de HR-manager gecoordineerd. Daarnaast houdt de HR manager zich bezig met onder andere de loopbaanbegeleiding, motivatie en opleiding van de werknemers. Taken van de HR-manager zijn: - Ondersteunen en adviseren van het management bij de introductie, bijstelling en toepassing van personeelsinstrumenten en regelingen - Ondersteunen en adviseren van het management bij vraagstukken op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers - Ondersteuning en advisering van het management bij het overleg met externe instanties in overlegsituaties over personeelsvraagstukken (UWV, Arbodienst, Werving & Selectiebureaus, uitzendbureaus, uitplacementbureaus etc.) - Ondersteuning van directie bij het overleg met de personeelsvertegenwoordiging - Leveren van een bijdrage aan het ontwikkelen van personeelsbeleid - Implementatie gevolgen van wettelijke regelingen in de relevante personeelsinstrumenten - Evalueren van toepassing van personeelsinstrumenten en signaleren behoefte aan nieuwe of gewijzigde instrumenten - Opstellen van arbeidsovereenkomsten - Coordinatie pensioenregeling - Coordinatie urenregistratie

Medewerker Personeelsbeheer V/m Bij De Vrije Universiteit - 1.2010.00174
Catergorie: Advies Consultancy
De taken bestaan uit: Het voeren van de personeelsadministratie met behulp van het personeelssysteem SAP/HR; het opstellen van brieven en arbeidsovereenkomsten; (nieuwe) medewerkers informeren op het gebied van arbeidsvoorwaarden, CAO en het personeelsbeleid van de Vrije Universiteit; eerste aanspreekpunt zijn voor vragen van medewerkers; contact onderhouden met het Bureau Internationalisering inzake aanvragen van werk- en verblijfsvergunningen; het bieden van ondersteuning in werving- en selectie procedures en het aanvragen van uitzendkrachten; het verrichten van alle voorkomende ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van de P&O-adviseurs; het verzorgen van verschillende managementinformatie (personeelsoverzichten); het (mede) onderhouden van de webpagina van afdeling P&O; personeelsarchief werkzaamheden.

Intern Casemanager
Catergorie: Advies Consultancy
De functie is deels nieuw vanwege de splitsing van Arbo en Milieu waardoor er nu een Arbo - & verzuimcoördinator wordt gezocht. De milieu aspecten worden ondergebracht bij Facilities en deze functie valt onder de discipline P&O. Je bent verantwoordelijk voor de bevordering van de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de werknemers, kortom de arbeidsomstandigheden in de onderneming. Hierbij adviseer en ondersteun je de leidinggevenden (gevraagd en ongevraagd) bij de implementatie en toepassing van het arbo- en verzuimbeleid en weet je daar de medewerkers in ruime mate in te betrekken. De werkzaamheden worden voornamelijk uitgevoerd op de 3 locaties in de regio Rotterdam. Deze inhoudelijk interessante functie behelst onder meer de volgende werkzaamheden: Signalering, advisering, coördinatie, controle en rapportage omtrent arbeidsomstandigheden; Het opstellen, up-to-date houden, coördineren, deels uitvoeren en bewaken van de RI&E, inclusief bijbehorende plannen van aanpak; Coördinatie en uitvoering van het (ziekte)verzuimbeleid; Het optreden als preventiemedewerker; Het begeleiden van de re-integratie van (gedeeltelijke en tijdelijke) arbeidsongeschikte medewerkers (casemanagement); Voorzitten van het maandelijks Sociaal Medisch Overleg; Het onderhouden van externe contacten met instanties als Bedrijfsarts, Arbodienst en UWV; Het nauw samenwerken met en in stand houden van de BHV- en EHBO-organisatie binnen het aandachtsgebied, waaronder ook het plannen en organiseren van ontruimingsplannen en ontruimingsoefeningen; Verzorgen van diverse managementrapportages, zoals o.a. ziekteverzuimcijfers, bedrijfsongevallen; Je rapporteert in deze functie aan de HR Manager Nederland.

P&o Adviseur
Catergorie: Advies Consultancy
In de functie van P&O Adviseur geef je ondersteuning en advies aan leidinggevenden bij de uitvoering van het sociaal beleid, waaronder werkoverleg, functionerings- en beoordelingsgesprekken, opleiding en promoties. Daarnaast adviseer en bemiddel je bij afdelings- en personele problematiek. Je neemt deel aan verschillende werkgroepen. Je bent verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je bewaakt het budget voor de werving & selctie activiteiten. Je onderhoudt contacten met externe relaties op het gebied van p&o, zoals arbodienst, CWI en het UWV. Op verschillende deelgebieden stel je plannen op en draag je zorg voor de uitvoering van deze plannen. Daarnaast verzorg je de benodigde managementinformatie. Je geeft advies over verzuimbegeleiding en heb je contact met de bedrijfsarts en vervul je taken als preventiemedewerker. Je houdt je bezig met reïntegratie. Je begeleidt opleidings- en coachingstrajecten van medewerkers en adviseert over individuele loopbaanontwikkeling.

Medewerker Business Support
Catergorie: Advies Consultancy
In deze functie ben je de spil in de organisatie tussen de afdelingen Operations, Sales, Finance en P&O. Samen met je collega's van Business Support ben je dagelijks bezig om met jouw dienstverlenende instelling, je buitendienstcollega's zo goed mogelijk te ondersteunen. Je werk bestaat o.a. uit het maken van offertes, het verzorgen van alle voorkomende correspondentie naar klanten, personeel en leveranciers, het (telefonisch) te woord staan van zowel interne als externe klanten. Ook hoort hier het verstrekken van opdrachten naar leveranciers bij, het verzorgen van mailings en het beantwoorden van vragen op diverse vlakken. Kortom: een leuke baan in een dynamische werkomgeving, waar geen dag hetzelfde is !

Personeelsadviseur Europa
Catergorie: Advies Consultancy
Voor onze opdrachtgever zijn wij per direct op zoek naar Personeelsadviseur Europa. De afdeling Personeel & Organisatie is business partner van het management en faciliteert alle P&O-elementen voor de Verkoop- en Logistieke organisatie en de afdelingen van het Hoofdkantoor. Voor de afdeling Personeel & Organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren Franse of franstalige Personeelsadviseur. De Personeelsadviseur adviseert en ondersteunt de lijnmanagers binnen de Verkooporganisatie in Frankrijk en Luxemburg. Tevens ontwikkelt functionaris met diens collegas het personeelsbeleid, verzorgt de implementatie en uitvoering ervan. De Personeelsadviseur onderhoudt externe contacten met arbeidsinspecties, juridische afdeling en instanties die onze opdrachtgever kunnen ondersteunen bij de werving van nieuw personeel en haar Salarisbureau in Parijs

Manager P&o
Catergorie: Advies Consultancy
Je bent een sparringspartner voor het management en de teamleiders, waarbij leiderschapsontwikkeling een belangrijk thema is. Je maakt deel uit van het managementteam. Je levert een bijdrage aan het realiseren van de organisatie doelstellingen. Het gaat om het vertalen van ontwikkelingen naar P&O beleid. Je zet de verdere P&O professionalisering in, waarbij het gaat om het vormgeven van instrumenten, programma's en processen. Daarnaast stuur je de eigen afdeling aan. Je ontwikkelt wervingsbeleid gericht op een krappe arbeidsmarkt en het binden en boeien van medewerkers.

Hr Adviseur
Catergorie: Advies Consultancy
Professional die de volgende stappen op HR ontwikkelt, samenstelt en implementeert binnen het grootste Europese produktiebedrijf van Scania. HR Adviseur Als HR Adviseur werk je geheel zelfstandig en rapporteert rechtstreeks aan de manager P&O. De kern van de functie is het rechtstreeks adviseren en ondersteunen aan strategisch en operationeel management. Jij bent daarbij een deskundige gesprekspartner die in staat is zowel organisatiebelangen als belangen voor medewerkers te behartigen. De adviseur initieert en helpt mee aan het ontwikkelen van activiteiten en instrumenten om de doelstellingen van de organisatie met betrekking tot personeel te realiseren. Hiervoor is naast een uitgebreide kennis op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en sociale verzekeringskwesties tevens een bedrijfskundig inzicht noodzakelijk. Huidige ontwikkelingen binnen de organisatie vragen daarbij om een brede scope en inzicht in bedrijfsprocessen, gebaseerd op het Scania Productie Systeem. De afdeling HR HR adviseert en ondersteunt het management bij de uitvoering van personeels- en organisatiebeleid, zowel in ontwikkeling als in operationele zin. De afdeling is ook vraagbaak voor de medewerkers met betrekking tot alle voorkomende vragen op personeelsgebied. Bij de afdeling personeelszaken werken ca. 20 medewerkers verdeeld over de afdelingen Personeelsadministratie & Arbeidsvoorwaarden, Opleidingen, Personeelsadvies en HR projecten. Daarnaast werkt de afdeling veel samen met de interne Arbodienst

Managersand(staf)adviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 60-75 - .6500 - (305)
Catergorie: Advies Consultancy
-De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert meestal Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van Eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een Zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, Arbo, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische) HRM-Manager c.q. P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt Voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambitie van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.

P&o Adviseur
Catergorie: Advies Consultancy
Samen met het team levert de P&O adviseur een bijdrage aan de verdere professionalisering van P&O, één en ander in lijn met de strategie en groeidoelstellingen van de organisatie. Het team bestaat uit een P&O Manager, twee P&O adviseurs en één P&O medewerker. De P&O adviseur is één dag per week werkzaam in de vestiging Nederasselt en Soesterberg en de overige twee dagen op het hoofdkantoor in Haaften. Je houdt je onder andere bezig met het (ongevraagd) adviseren en begeleiden van de leidinggevenden in de drie vestigingen bij personeelsvraagstukken op in-, door en uitstroom en verzuimbegeleiding. Ook ben je ondersteunend aan de P&O manager bij de voorbereiding van het personeelsbeleid en draag je dus met je visie en vakkennis bij aan de optimalisering van de verschillende personeelsinstrumenten.

Interim-managers Hrm + Interim-stafadviseurs P&o - Fwg 60-75 - .6500.- (306)
Catergorie: Advies Consultancy
-De Interim-Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Dienst P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid - en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM- BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert meestal Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van Eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een Zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, Arbo, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische) Interim-HRM-Manager c.q. P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, u draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgamma's & Traingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt Voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de Markt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu en in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambitie van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers. U inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid; u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de Zorg- en DienstVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.

ManagersandAdviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 60-75 - .6500 - (305)
Catergorie: Advies Consultancy
-De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management & de Dienst P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert meestal Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van Eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een Zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, Arbo, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische) HRM-Manager c.q. P&O-Adviseur draagt Zorg voor de ontwikkeling & voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt Voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambitie van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt voortdurend Welk Gedrag & Competenties Nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.

Medewerker Kwaliteit En Facilitaire Dienst
Catergorie: Advies Consultancy
De Medewerker Kwaliteit en Facilitaire Dienst rapporteert aan het Hoofd P&O. De P&O afdeling bestaat verder uit 1 salarisadministrateur en 2 P&O adviseurs en is ondergebracht op de locatie Rotterdam. De Medewerker Kwaliteit en Facilitaire Dienst zal voornamelijk werken vanuit de locatie Schiphol Zuid-Oost en Rotterdam Noord-West. Verantwoordelijkheden De functie bestaat uit twee aandachtsgebieden, te weten kwaliteit en facilitair. Kwaliteit: Bos Logistics is ISO en TAPA gecertificeerd. De Kwaliteitsmedewerker is verantwoordelijk voor het onderhouden en uitdragen van het kwaliteitsbeleid opdat Bos Logistics haar certificeringen kan behouden en op termijn kan uitbreiden. Het takenpakket bestaat onder meer uit: - De organisatie bewust maken van het kwaliteitsbeleid en dit pro- actief uitdragen naar medewerkers en management; - Opstellen en onderhouden van een kwaliteitshandboek; - Verbeteringen op het gebied van kwaliteit signaleren en uitvoeren; - (Interne) audit voorbereiden en begeleiden; - Actieplan opstellen en onderhouden, toezien op uitvoering van de benodigde acties door medewerkers die daar vanuit hun functie verantwoordelijk voor zijn; - Het management adviseren over het te voeren kwaliteitsbeleid. De functie Medewerker Kwaliteit zal ongeveer 0,6 fte bedragen. Facilitaire Diensten: De functie van Medewerker Facilitaire Diensten is nieuw binnen Bos Logistics, en zal door de nieuwe medewerker ingericht dienen te worden. Het takenpakket zal onder meer gaan inhouden: - Verantwoordelijk voor de inkoop van kantoorartikelen en kleiner meubilair; - Contact onderhouden en prijsafspraken maken met diverse leveranciers, onder andere voor de koffieautomaten, schoonmaak, groenverzorging, afvalverwerking etc. Deze leveranciers ook aansturen op de geleverde kwaliteit; - Verantwoordelijk voor verwerking post. De functie van Medewerker Facilitaire Diensten zal ongeveer 0,2 0,4 fte bedragen.

Financieel Adviseur
Catergorie: Advies Consultancy
Doel van de functie:Eerste aanspreekpunt/sparringpartner op bedrijfsvoeringgebied voor de manager met het accent op het eigen vakgebied. Het leveren van concrete producten en diensten op het eigen vakgebied in het kader van vastgesteld beleid. Het in nauwe samenwerking met S&C ontwikkelen van (beleids)producten en instrumenten en monitoring en kwaliteitsbewaking. Activiteiten: Geeft gevraagd en ongevraagd financiële adviezen aan budgethouders en beheerders en/of gedelegeerden over alle onderdelen en producten van de beleidscyclus en de brede bedrijfsvoering. Hierbij dient rekening te worden gehouden met het wettelijk kader en gemeentelijke regelgeving; Doet onderzoek en adviseert over multidisciplinaire (politieke) vraagstukken zoals o.a. tarieven en bezuinigingen; Signaleert en schat (financiële) risicos in van de bedrijfsvoering en adviseert over de beheersing van deze risicos; Brengt gevraagd en ongevraagd schriftelijk en/of mondeling advies uit aan de clustercontroller en het management op cluster-, sector- en vakteamniveau; Stelt in overleg met de clusters/sectoren /vakteams de informatiebehoefte vast; Behandelt incidentele (beleids)vraagstukken in overleg met overige taakvelden binnen het vakteam FIA en/of neemt deel in projectverbanden; Neemt deel in multidisciplinaire projectmatige werken, waarbij de rol van coördinator, trekker en deskundige voorkomt; Verzamelt en analyseert systematisch gevraagd en ongevraagd financiële gegevens en verstrekt sturingsinformatie hierover en adviseert aan budgethouders en beheerders, zodat deze in staat gesteld worden met behulp van deze informatie hun processen te beheersen, onderzoek te plegen en bij te sturen. Hiermee wordt een bijdrage geleverd aan de financieel strategische visie; Verzamelt en analyseert op periodieke basis financiële gegevens omtrent de primaire processen; Analyseert en interpreteert gegevens en verstrekt sturingsinformatie en adviseert hierover op incidentele en structurele basis; Draagt ervoor zorg dat de financiële consequenties van beslissingen volgens heersende kaders worden verantwoord in de producten van de beleidscyclus; Levert een bijdrage aan de kaders die S&C stelt voor de gemeentelijke bedrijfsvoering; Interpreteert, analyseert en adviseert over wensen en beslissingen van het bestuurlijk en ambtelijk apparaat; Treedt in overleg met S&C en de overige disciplines (P&O, communicatie, juridische zaken, etc) t.b.v. de verbetering van de bedrijfsvoering; Implementeert in overleg met de controller en collega-adviseurs de beleids- en beheersinstrumenten; Beoordeelt en toetst de uitvoering door clusters/sectoren en vakteams rond de beleidscyclusproducten; Onderzoekt, analyseert en interpreteert gegevens en trekt op basis daarvan conclusies en stelt op basis daarvan een advies op; Toetst, analyseert en adviseert over de financiële effecten van de beleidsnotas; In- en externe contacten/belangrijkste werkrelaties Lijnmanagement Budgethouders/-beheerders Beleidsmedewerkers en projectleiders Stafonderdeel S&C Adviseurs middelen Medewerkers FIA Externe accountant

Business Consultant Finance
Catergorie: Advies Consultancy
Bedrijfsprofiel Business Consultant Finance Business Consultant Finance gezocht voor Accountingplaza in Wormer. Als businesspartner helpt Accounting Plaza organisaties groeien in hun core business. Wij zijn overtuigd van de ongelimiteerde groeimogelijkheden van onze klanten. Accounting Plaza is expert in Business Process Outsourcing op het gebied van transactionele HR, Payroll & Finance processen. Daarnaast bieden wij onze klanten consultancy, projectmanagement, administratief operationeel support en voeren wij audits uit. WAAR KOM JE TE WERKEN? Binnen Accounting Plaza houdt de unit Centre of Excellence zich bezig met innovatie, sales support, consultancy, projecten en transities. Voor deze unit zijn wij op zoek naar energieke commerciële Finance professionals die buiten de gebaande paden willen treden en zich thuis voelen in een projectmatige en of consultancy rol. Functieomschrijving Business Consultant Finance Projectmanagement * Je stelt projectplannen op; * Je vertaalt wensen en eisen van de opdrachtgever naar concrete projectdoelen; * Je adviseert, rapporteert en stemt met de (unit) managers af op het gebied van optimale oplossingen en voortgang projecten; * Je bespreekt de aanpak en beschikbare documentatie met betrokkenen, zodat duidelijk wordt wat van iedereen wordt verwacht ten aanzien van taken en verantwoordelijkheden behorend bij de projectwerkzaamheden; Je stemt met projectmedewerkers en opdrachtgevers af over projectaangelegenheden; * Je bewaakt en coördineert de tijdige uitvoering van deelactiviteiten van de projecten voor alle betrokkenen; Je draagt zorg voor de juiste kwalitatieve en kwantitatieve bezetting tijdens een project; * Je verzorgt presentaties en toelichtingen bij voorstellen en rapportages. Presales & Consultancy * Je verzamelt specifieke branche informatie voor potentiële nieuwe klanten; * Je bepaalt tezamen met de betrokken Salemanager de beste offerte- en sales strategie; * Je ondersteunt de Salesmanager als inhoudelijk expert; * Je berekent kostprijzen van te leveren services in offertes; * Je stelt (complexe) Business Cases op; Je voert scans uit op de operationele financiële processen; * Je adviseert klanten betreffende optimalisatie mogelijkheden in de administratie; Je bent flexibel inzetbaar voor interim opdrachten bij klanten. Functiecriteria Business Consultant Finance WELK NIVEAU VERWACHTEN WE VAN JE? * Je hebt een relevante HBO of WO studie afgerond, bijvoorbeeld in de richting Bedrijfseconomie, Accountancy of Bedrijfskunde; * Je hebt specifieke kennis van Financiële processen en ondersteunende tooling; Je hebt tenminste 3 tot 5 jaar ervaring opgedaan met projectmanagement en bent bij voorkeur in het bezit van het Prince2 practitioner certificaat; * Je hebt goed begrip van en een duidelijke visie op transactionele Outsourcing en bent op hoogte van actuele ontwikkelingen in onze branche. WAAR BEN JE GOED IN? * Je bent overtuigd van je eigen kunnen; Je bent besluitvaardig; Je hebt een hoge mate van organisatiesensitiviteit; * Je bent in staat onder druk te werken en bent ervaren met deadlines; * Je bent communicatief sterk; * Je bent een professional in jouw vakgebied met commercieel inzicht; * Je bent vooruitstrevend en resultaatgericht. De aanbieding Business Consultant Finance Business Consultant Finance, groei is een van de kernwoorden binnen Accounting Plaza. Wij geloven in de oneindige potentie tot groei van onze klanten, wij ondersteunen ze hierbij door hoogwaardige diensten te verlenen. Hierdoor groeit uiteraard onze eigen organisatie. De enige manier om deze groei te realiseren is door de creativiteit en inzet van onze medewerkers! We willen jouw groei dan ook op geen manier in de weg staan en zullen hierin zoveel als mogelijk ondersteunen. Je wordt deel van een enthousiast team professionals binnen een groeiende organisatie. En daar kun jij in meegroeien. De arbeidsvoorwaarden zijn zeer compleet, met een uitstekend basissalaris. Er is een winstdelingsregeling, zeer gunstige pensioenregeling en je kunt onder andere deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering. Voor een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je terecht op de website of contact opnemen met de afdeling P&O.

Een Vaste Baan Als Accountmanager Personeelsmanager En Ondernemer In één In Deventer En Omgeving!
Banen
Jij kunt in één functie tegelijkertijd werken als accountmanager, personeelsmanager en ondernemer! Je beheert je eigen klantenportefeuille, met lokale ondernemingen en internationale concerns. Je bent dé gesprekspartner voor bedrijven op alle niveaus. Te weten; de lijnmanager, P&O functionaris en/of directeur. Je bent hún HR professional op het gebied van de arbeidsmarkt én personele aangelegenheden. Van jou wordt input en actie verwacht m.b.t. het bewerken van de arbeidsmarkt en het werven en selecteren van flexwerkers. Met jouw commerciële capaciteiten signaleer je kansen in de markt, weet je goed te onderhandelen en geniet je van zakelijke successen. Als ondernemend type ga je niets uit de weg. Als intercedent(e) weet jij het zakelijke met het menselijke te combineren en waar kun je dan beter werken dan bij Randstad. Dé marktleider en dé expert op het gebied van werk, de arbeidsmarkt en personeelsbemiddeling. Een wereldwijde, professionele organisatie met 45 jaar ervaring.

Stagiaire (p&o/personeelswetenschappen Of Arbeidsmarktcommunicatie)
Banen
Als stagiaire maak je deel uit van een klein hecht team en krijg je veel ruimte voor eigen inbreng in de diverse processen. Verder denk je actief mee over onze plannen en ambities en vertaalt deze richting de arbeidsmarkt (bedrijven en kandidatendoelgroepen). Denk hierbij aan input voor de huidige websites, nog te bouwen landingpages, input voor een nieuwe brochure, optimale uitnutting nieuwe media zoals linkedin, opzet nieuwe mailingmogelijkheden, inhoudelijke organisatie beurs. Daarnaast ook werkzaamheden als opmaak functie/wervingsprofielen en publicatie ervan op de diverse sites, onderhouden van kandidaat contacten, searchen en benaderen van potentiële kandidaten. Je bent een persoon die de vraag achter de vraag durft te stellen, blijft kritisch zonder de kwaliteit en het beoogde resultaat uit het oog te verliezen. Daarnaast draag je bij aan de doorontwikkeling van onze dienstverlening.

Leuke Stage Bij Ubn Uitzendbureau!
Banen
Wij bieden je de gelegenheid kennis te maken met de uitzendbranche en de werkzaamheden die plaatsvinden op een vestiging. Wij leren jou hoe het proces van uitzenden werkt, van werving van uitzendkrachten tot relatiebeheer en sales. Je leert de basisvaardigheden die nodig zijn bij het maken van de optimale match tussen vacatures van bedrijven en werkzoekenden. Je leert wat begrippen als een zakelijke werkhouding, professionaliteit en werkdruk in de praktijk betekenen. Afhankelijk van jouw opleiding en wensen stellen we samen een takenpakket samen waar jij gedurende je stageperiode mee aan de slag gaat. Heb je een P&O achtergrond? Dan leren wij jou graag alles op het gebied van werving van uitzendkrachten, het voeren van sollicitatiegesprekken, het bemiddelen van de kandidaat richting organisaties, het schrijven van vacatureteksten, arbo-wetgeving, salarisadministratie en CAOs. Heb je een commerciële achtergrond en zoek je een meer salesgeoriënteerde stage of een combinatie van bovenstaande, dan hebben wij daar volop mogelijkheden voor. Wij bieden: Een commerciële, uitdagende en leerzame praktijkstage binnen een gezellig, informeel en gedreven team van jonge mensen. Een stageplaats die past bij jouw mogelijkheden en voorkeuren die aansluiten op jouw studiedoelstellingen. Een vaste stagebegeleider die je een optimale begeleiding geeft en marktconform stagevergoeding. Werktijden zijn van 08.30 uur tot 17.30 uur.

Enthousiaste Assistent(e) P&o Gezocht!!
Banen
Ter versterking van onze afdeling personeel en organisatie (P&O) zijn we voor onze vestiging CFL Shipmanagement in Utrecht op korte termijn opzoek naar een jonge, enthousiaste en representatieve: Assistent(e) P&O!! In deze functie sta je midden in ons bedrijf en verricht je de volgende werkzaamheden: Het invoeren en bijhouden van gegevens in ons personeelsmanagement systeem; Het aanvragen en up to date houden van de vereiste persoonsdocumenten voor de zeevarenden; Contact onderhouden met de schepen omtrent op- en afgaande bemanningsleden; Bijdragen aan een correcte financiële administratie van buitenlandse zeevarenden; Het controleren van arbeidscontracten; Deelname beurzen en overige promotie activiteiten; U werkt nauw samen met het hoofd van de afdeling en rapporteert rechtstreeks aan hem.

Wij Zijn Op Zoek Naar Creatieve En Commercieel Ingestelde Stagiaire Voor Onze Vestiging Utrecht!
Banen
Wij bieden je de gelegenheid kennis te maken met de uitzendbranche en de werkzaamheden die plaatsvinden op het uitzendbureau. Wij leren jou hoe het proces van uitzenden werkt, van de werving van uitzendkrachten tot relatiebeheer en sales. Je leert de basisvaardigheden die nodig zijn bij het maken van de optimale match tussen vacatures van bedrijven en werkzoekenden. Je leert wat begrippen als een zakelijke werkhouding, professionaliteit en werkdruk in de praktijk betekenen. Afhankelijk van jouw opleiding en wensen stellen wij samen een takenpakket op waar jij gedurende je stageperiode mee aan de slag gaat. Volg je een P&O opleiding? Dan leren wij jou graag alles op het gebied van werving van uitzendkrachten, het voeren van sollicitatiegesprekken, het bemiddelen van de kandidaat richting organisaties, het schrijven van vacatureteksten, arbo-wetgeving, salarisadministratie en CAOs. Volg je een commerciële opleiding en zoek je een meer salesgeoriënteerde stage of een combinatie van bovenstaande, dan hebben wij daar volop mogelijkheden voor. Naast het meewerken op de vestiging zul jij je gaan bezig houden met het project werving. De invulling van het project werving zullen wij gezamenlijk opstellen en invullen afhankelijk van je studierichting!

Een Vaste Baan Als Accountmanager Personeelsmanager En Ondernemer In één!
Banen
Jij kunt in één functie tegelijkertijd werken als accountmanager, personeelsmanager en ondernemer! Je beheert je eigen klantenportefeuille, met lokale ondernemingen en internationale concerns. Je bent dé gesprekspartner voor bedrijven op alle niveaus. Te weten; de lijnmanager, P&O functionaris en/of directeur. Je bent hún HR professional op het gebied van de arbeidsmarkt én personele aangelegenheden. Van jou wordt input en actie verwacht m.b.t. het bewerken van de arbeidsmarkt en het werven en selecteren van flexwerkers. Met jouw commerciële capaciteiten signaleer je kansen in de markt, weet je goed te onderhandelen en geniet je van zakelijke successen. Als ondernemend type ga je niets uit de weg. Als intercedent(e) weet jij het zakelijke met het menselijke te combineren en waar kun je dan beter werken dan bij Randstad. Dé marktleider en dé expert op het gebied van werk, de arbeidsmarkt en personeelsbemiddeling. Een wereldwijde, professionele organisatie met 45 jaar ervaring.

P&O 1 t/m 30 van 197

Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst