Staf
| Staf 1 t/m 30 van 263 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |
| Adviseur Qhse Amsterdam / Amersfoort Catergorie: Advies Consultancy Als stafmedewerker ben je onderdeel van de afdeling QHSE in Amersfoort en rapporteer je aan het hoofd van die afdeling. Voor de dagelijkse operationele zaken op vestigingsniveau rapporteer je aan de vestigingsdirecteuren. Je standplaats is in de vestigingen in jouw regio. 0,8 fte met de mogelijkheid tot uitbreiding naar 1,0 fte. Als QHSE adviseur voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit: - Je bent de preventiemedewerker in jouw regio. - Je onderzoekt en rapporteert steekproefgewijs aan het MT of de processen voldoen aan de gestelde eisen - Je coördineert het verkrijgen en behouden van certificeringen, erkenningen e.d. - Je onderhoudt contacten met alle disciplines binnen de organisatie over o.a. wet- en regelgeving op het gebied van veiligheid, audits en nieuwe QHSE ontwikkelingen. - Je zoekt proactief naar verbeteringen in processen en adviseer het MT hierover. - Je anticipeert op ontwikkelingen op het gebied van QHSE en informeert de betrokkenen daarover. - Je bewaakt de voortgang van QHSE-processen en rapporteert hierover. - Je signaleert risico's in de werkomstandigheden, onder andere door de RI&E. |
| Corporate Recruiter (vast) Catergorie: Advies Consultancy Bedrijfsprofiel Corporate Recruiter Wij zoeken een (senior) corporate recruiter voor een organisatie actief in de utiliteit / installatietechniek. Het bedrijf, in de top 3 van Nederland, is landelijk actief en bestaat uit een aantal autonoom opererende business units. Jij werkt vanuit het hoofdkantoor in Amersfoort voor alle business units. Functieomschrijving Corporate Recruiter Als corporate recruiter werk je nauw samen met het management en HRM bij het managen van de continue stroom van vacatures. Hierbij ligt de nadruk op de techniek maar komen ook andere vakgebieden langs. * Coordineren van het recruitment proces: het screenen van CV's en het voeren van sollicitatiegesprekken volgens de vastgestelde werving en selectie procedure; * Het opstellen en in/extern plaatsen van vacatureteksten; * Het onderhouden van externe contacten met bureaus, sollicitanten etc; * Het onderhouden van interne contacten met het management over het werving en selectieproces.; * Het zelfstandig opstellen van salaris- en arbeidsvoorwaardenvoorstellen (binnen de vastgestelde kaders) en contractaanvragen (coördineren en verzorgen van administratieve afhandeling rondom de aanname van nieuwe medewerkers); * Verantwoordelijk voor het zelfstandig onderhandelen met sollicitanten over arbeidsvoorwaarden salarissen; * Het bewaken van het beloningsbeleid rondom nieuwe indiensttreders; * Beantwoorden van vragen uit de interne organisatie en het zelfstandig adviseren m.b.t. het aanname beleid en de werving en selectieprocedure; * Het beheren van het geautomatiseerde recruitmentsysteem. Functiecriteria Corporate Recruiter Als corporate recruiter beschik je over: * minimaal 4 jaar relevante ervaring als technisch corporate recruiter * aantoonbare affiniteit met het bemiddelen van staf vacatures (finance, ICT, sales, marketing, ect.) * communicatief vaardig, in staat zijn te schakelen met alle niveaus in de organisatie van monteur naar directie * passie voor het vak van recruiter * opleiding minimaal op HBO niveau |
| Stage Assistent General Manager Catergorie: Advies Consultancy Wij zijn per 1 september 2012 op zoek naar een fulltime stagiaire assistent General Manager. Tijdens deze stage ondersteun je de General Manager van Eden Designhotel Maastricht en krijg je te maken met alle facetten die horen bij het managen van een hotel met 105 kamers en Brasserie FLO Maastricht met 140 zitplaatsen. Bij het Eden Designhotel Maastricht werken ongeveer 100 medewerkers. Wat wordt jouw plaats in de organisatie? In deze functie leg je verantwoording af aan de General Manager en werk je nauw samen met de andere afdelingen. Tijdens het uitvoeren van deze functie kom je de volgende taken en verantwoordelijkheden tegen: Bijwonen van afspraken met de GM; Management Team vergaderingen voorbereiden en overleg plegen met stafhoofden; Het verzorgen van correspondentie van de GM; Het assisteren van de GM bij diverse projecten; Het begeleiden/checken van belangrijke vip gasten/evenementen. |
| Hr Manager (logistiek) Catergorie: Advies Consultancy De HR manager is in deze matrix organisatie sparringpartner voor directie, management en lijnmanagers van deze business unit en in die functie lid van het MT. Hierarchisch wordt gerapporteerd aan de HR Director Nederland. Je bent verantwoordelijk voor het plannen, richting geven en coordineren van de Human Resources processen en activiteiten in een dynamische internationale werkomgeving binnen een organisatie die constant verandert. In de rol van HR manager zorg je voor een optimale kwaliteit en kwantiteit van Human Resources in die hoedanigheid dat deze de doelstellingen van de organisatie ondersteunen. Daarnaast ben je ook onderdeel van het HR team Nederland, waar je intensief samenwerkt met de andere HR managers en met de centrale stafafdelingen Compensation & Benefits, Talent & Development en het HR Shared Service Center. Belangrijkste verantwoordelijkheden: - Het zodanig positioneren van vacatures dat hoog gekwalificeerde kandidaten beschikbaar zijn - (Management) development van medewerkers - Het monitoren van compensation & benefits structuren op een continue basis - Het adviseren van management en medewerkers inzake alle HR gerelateerde aspecten - Onderhouden van constructieve relaties met de ondernemingsraad om zo zorg te dragen voor effectieve onderhandelingen en soepele organisatieveranderingen. - Het zekerstellen van het in overeenstemming zijn met alle relevante wettelijke bepalingen en bedrijfspolicies. - Anticiperen op de impact van interne en externe business en HR trends en ontwikkelingen. - Het ontwikkelen, in samenwerking met de HR practice centers, van specifieke HR programmas - Het coordineren en managen van het Performance management proces - Onderhouden van nauw contact met de HR manager locatie Zwolle en het Nederlandse HR team. |
| Adviseur E Catergorie: Advies Consultancy Voor een opdrachtgever in Eindhoven zijn wij op zoek naar een Adviseur E. Het betreft hier een organisatie die gericht is op installatietechniek. Werkzaamheden Je ondersteunt de hele organisatie bij het geven van technische adviezen bij het uitwerken van projecten. Je maakt de vertaalslag tussen klantenwensen en technische haalbaarheid. Bij gecompliceerde vragen geef je technische adviezen aan opdrachtgevers over de juiste toepassingen van installaties en componenten. Je bepaalt de strategie bij elke aanvraag/ontwerpopdracht, stelt de planning op en coördineert en organiseert alle werkzaamheden die benodigd zijn voor het uitvoeren van een project. De adviseur is het eerste contact voor de opdrachtgever, onderhoudt dit contact en breidt deze zonodig uit. De adviseur ziet in projecten met bijbehorende werkzaamheden opportunities voor de toekomst. De adviseur weet calculaties te beoordelen en een aanbieding op te stellen waarbij de risico's juist worden ingeschat. Je bent allround op je vakgebied en ook een uitstekende gesprekspartner bij andere onderwerpen die relatie hebben met je werkterrein. Je volgt de marktontwikkelingen. Je rapporteert aan de manager Techniek & Ontwikkeling. Als professional heb je een adviesrol waar je gevraagd en ongevraagd vakmatig lijn- en staffunctionarissen informeert over risico's en knelpunten en je stelt alternatieven voor en eventueel nadere aanbevelingen. |
| Medewerker Helpdesk (fulltime) Te Heerhugowaard Catergorie: Advies Consultancy Voor ons hoofdkantoor in Heerhugowaard zijn wij voor onze stafafdeling Informatie Management (IM) op zoek naar een Medewerker Helpdesk (fulltime) Als Medewerker Helpdesk neem je storingsmeldingen, klachten en vragen aan en registreer je deze. Telefonisch verzamel je informatie over de melding om zo in samenwerking met collegas of leveranciers de juiste oplossing te kunnen bieden. De eerstelijns klachten en storingen aan werkstations, servers en het netwerk los je, zo mogelijk, zelfstandig op. De tweedelijns problemen geleid je door naar de juiste collega of bij complexe problemen naar externe specialisten. Je ondersteunt zowel de thuiswerkende collegas als de binnendienstmedewerkers bij het gebruik van apparatuur en software. Je bewaakt de voortgang van de probleemafhandeling, doet SPAM controle, dagelijkse performance monitoring en bestelt en installeert nieuwe hard- en software en nieuwe updates en rapporteert hierover aan de manager. Omdat onze organisatie 24*7 supportdienstverlening biedt, worden afwisselend storingsdiensten binnen het team gedraaid. |
| Ad Sales Business Analyst Catergorie: Advies Consultancy The Ad Sales Business Analyst North is responsible for identifying business opportunities and aligning local sales analysis and reporting for MTVN in Northern Europe. Responsibilities that this position will hold: Support HO Ad Sales Strategy North with identification of business opportunities and aligning local sales analysis and reporting Create standardized revenue reports in Business Objects and provide support for local sales/services staff (account setup, training, etc.) Create and maintain standardized ratings & GRP share reports with TV rating software Provide revenue shares based on Ad spending data Maintain GRP share and Ad spending data in CRM Track market size, category & client spending across North region Provide input for account planning for key clients Provide analysis for quarterly North Ad Sales reviews Maintain North Ad Sales dashboard Ad hoc revenue, ratings and market analysis Look for overall North learnings, opportunities and threats in local Monthly sales review |
| Management Trainee Catergorie: Advies Consultancy De management trainee vervult een operationele of staffunctie en houdt zich bezig met optimaliseren van werkprocessen. Tevens neem je deel aan het Management Trainee Programma, waarbij je leiding geeft en deelneemt aan projecten. Je bent in de volle breedte van Supply Chain Management actief. Je werkt de komende jaren voor meerdere werkmaatschappijen van de Wim Bosman Groep en draagt daarmee bij aan de totstandkoming en uitvoering van de divisieplannen. Hiërarchisch rapporteer je aan de Managing Director. De organisatie is erg dynamisch en in beweging. De procesmatige rol en de dagelijkse operationele taken vragen veel van jouw aandacht. Daarnaast heb je, divisie overstijgend, ook een projectmatige taak. Elke management trainee draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het centrale ondernemingsbeleid. Wim Bosman biedt een stimulerende, logistieke en commerciële omgeving. Je wordt opgenomen in een hecht team, werkt met een grote mate van zelfstandigheid en krijgt veel ruimte voor eigen initiatieven. De aanwezige internationale markt- en organisatiedynamiek garanderen voor de ambitieuze professional tal van ontplooiingsmogelijkheden. Verder wordt er veel aandacht besteed aan opleiding, heerst er een goede werksfeer en beschikken we over prima primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. |
| Stage Aangeboden Voor Stagiair (a&o) Psychologie / Hrm / P&o Catergorie: Advies Consultancy Stagiair A & O Psychologie Gezocht! : Wie zijn wij? CBE Staffing, onderdeel van CBE Group, is een innovatief adviesbureau dat gespecialiseerd is in HRM activiteiten. Een integrale benadering van personele uitdagingen is kenmerkend voor de manier waarop wij werken. CBE Staffing is een veelzijdige organisatie, onze activiteiten zijn: Strategisch HRM; Generatie Management; Assessments; Executive Search & Interim Management. Het grote netwerk van CBE Group zorgt voor veel mogelijkheden om activiteiten uit te voeren en uit te breiden. Daarnaast maken wij gebruik van onze eigen uitgebreide en actuele CV-databank voor werving & selectie. De visie van ons bedrijf is vooral gericht op het scheppen van een prettige en respectvolle werkomgeving, waarin het functioneren van medewerker en team in balans zijn met de functie en de organisatie. Executive Search & Interim Management zoekt, beoordeelt en selecteert kandidaten. Als afronding van de selectieprocedure verzorgen wij regelmatig assessments om te toetsen of de kandidaat beantwoordt aan de competenties en vaardigheden die onze klant wenselijk acht. Executive search richt zich voornamelijk op de Financiële en Zakelijke dienstverlening en betreft allerlei verschillende soorten functies. Generatiemanagement beantwoordt op innovatieve manier de vraagstukken die opspelen binnen organisaties omtrent de vergrijzing en de ontgroening. De komende jaren zullen veel ouderen de arbeidsmarkt verlaten en minder jong talent zal toetreden tot diezelfde arbeidsmarkt. Hoe kun als organisatie alle generaties op de werkvloer optimaal inzetten? Wat motiveert hen? Hoe trek je jong talent aan? Welke uitdaging hebben wij jou te bieden? Wij zoeken een enthousiaste stagiair die verantwoordelijk wil zijn voor Executive Search & Interim management voor één van de grote banken in Nederland. Ben jij zelfstandig, pro-actief, heb je mensenkennis en kun je goed uit de voeten op het gebied van werving en selectie? Dan is dit iets voor jou! Naast het werven en selecteren van kandidaten op basis van hun CV, telefonische screening, persoonlijke interviews en assessments, ben je medeverantwoordelijk voor het voeren van contractonderhandelingen. Verder sta je veelvuldig in contact met onze kandidaten en opdrachtgevers. Tevens zoeken wij iemand die het leuk vindt om zich te verdiepen in het onderwerp Generatiemanagement (bijv.in combinatie met het schrijven van je scriptie). Je kunt zelf je precieze focus binnen Generatiemanagement aangeven, voortbouwen op de kennis die wij al hebben en je onderzoek concretiseren en vertalen naar een commercieel product, zoals bijv. een workshop. Een combinatie tussen enerzijds werving en selectie en anderzijds het doen van eigen onderzoek behoort ook tot de mogelijkheden. Wij kijken graag naar wat jij wilt! Gevraagde competenties Je bent in de eindfase van je studie (3e / 4e jaar). Verder ben je communicatief vaardig, daadkrachtig, zelfstandig, ambitieus en kun je gestructureerd werken. Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail, maar ook voor de grote lijnen. |
| Interim-managersand(staf)adviseurs Hrm Gezondheidszorg; Fwg 60-70 - .6500 - Of Vrij Tarief (306) Catergorie: Advies Consultancy -De Interim-Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de (Interim)HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) Interim-HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst. |
| Managersand(staf)adviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 55-70 - .6500 - (305) Catergorie: Advies Consultancy -De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst. |
| Quality Engineer/manager Catergorie: Advies Consultancy In de functie van Quality Engineer bent u verantwoordelijk voor o.a.: - Beheren van de huidige kwaliteitssystemen (ISO9001; ISO14001; ISO17025; IRIS; MED. - De lijnmanagers ondersteunen in het verder implementeren van LEAN; - Begeleiden en coördineren van verschillende audits (klanten, leveranciers, intern, extern); - Verbeterplannen begeleiden; - Management reviews; - Wet & regelgeving (milieu, arbo, verpakking, etc); - RMA / Klachten afhandeling / onderzoek; - Verder uitbouwen en beheren van het Management Informatie Systeem. In deze staf functie vervult u een belangrijke rol in het denken in processen en structuren alsmede het verder implementeren van LEAN binnen het bedrijf. U heeft hierbij veel contacten met managers en medewerkers van andere afdelingen alsmede externen (auditeurs / klanten/leveranciers) . U denkt mee op operationeel niveau en weet de strategische beslissingen om te zetten naar concrete kwaliteitsdoelstellingen en plannen welke u te samen met de operationele afdelingen tot een succesvolle uitvoering weet te brengen. U rapporteert aan de Directeur Operations. |
| Sales Accountmanager Finance Banen Als Sales-/Accountmanager binnen Switchjobs ben je primair verantwoordelijk voor het uitbreiden van jouw opdrachtgeverbestand d.m.v. acquisitie en het uitbouwen van de aan jou toegekende opdrachtgevers (plaatsen van medewerkers). Je vakgebied is de financiële/boekhoudkundige vacatures binnen verschillende branches. Je bent niet regio gebonden dus opereert landelijk. In overleg met de Sr. Accountmanager zal een plan van aanpak opgesteld worden. Je bent verantwoordelijk voor de te behalen omzet bij deze opdrachtgevers. Samen met je collegas ben je verantwoordelijk voor een adequate en professionele afhandeling van alle sollicitatieprocedures, in de ruimste zin van het woord. Acquisitie, netwerken met (potentiële) opdrachtgevers en kandidaten binnen je vakgebied behoort tot je dagelijkse werk. Je werkzaamheden betreffen onder meer: * Het zoeken naar en uitzetten van financiële/ boekhoudkundige vacatures via social media(linkedin, facebook enz.), onze website, het internet enz. in overleg * Creëeren en opvolgen van leads d.m.v. acquisitie bij prospects en bestaande relaties * Opstellen en digitaal versturen van commerciële offertes voor prospects en bestaande relaties * Contractuele afspraken, onderhandelen over prijzen/kortingsstaffels doe je zelfstandig en grotendeels naar eigen inzicht binnen gestelde kaders * Afleggen van klantbezoeken en uitdiepen van de relaties * Relatiebeheer * Aanbieden van kandidaten bij (bestaande) opdrachtgevers * In overleg met de recruiters uitnodigen van de juiste kandidaten, deze screenen en interviewen en aanbieden bij de opdrachtgever * Je signaleert kansen in de markt en dankzij jouw kennis en persoonlijkheid weet je deze om te zetten naar concrete aanvragen en plaatsingen * Je volgt de ontwikkelingen binnen de sector en je kent jouw klanten en hun wensen * Je onderhoud contacten met geplaatste kandidaten (werving & selectie) en medewerkers (detachering), voert voortgangsgesprekken en coacht deze |
| Reliability Engineer Banen The Reliability & Maintenance Engineers prime responsibility is the prevention of critical equipment failures and elimination of recurring defects in a systematic and sustainable way. The Reliability & Maintenance Engineer is the focal point for surface related issues regarding availability and reliability of equipment systems, equipment operation, and equipment health. The Reliability & Maintenance Engineer is expected to know his cluster, the people, the equipment and issues and opportunities and is expected to coordinate obtaining resources from other groups as necessary to address issues and opportunities. For fields with multiple facilities, the Reliability & Maintenance Engineer shall spend adequate time at each facility to maintain effective working relationships with the customer and working knowledge of the installed equipment. In delivering activities the incumbent shall: Reliability analysis and structural problem solving: Assure that reliability/availability targets are being achieved by monitoring plant/equipment reliability and availability, and preventing, and eliminating critical failures by applying root cause analysis (RCA) methodologies. Lead reviews of process and equipment failures, using structured problem solving techniques such as Apollo root cause analysis and 5-WHYs. Facilitates the operational reliability improvement process (ORIP) meetings. Reliability & Maintenance reporting: Create Reliability/Availability reports by collating and analyzing data from the production deferment database and various maintenance management systems. Reliability & Maintenance strategies and equipment performance: Supports reviewing the preventive maintenance plan as part of the 5- yearly review cycle, utilizing risk and reliability management (RRM) processes. This includes identification of critical spares. As custodian of the cluster CBM strategy, evaluate and identify opportunities to improve the application of condition based maintenance (CBM) and condition monitoring (CM) strategies. Reviews SAP preventive maintenance task lists to ensure they are fit for purpose, and in compliance with the Maintenance Performance (OE) standards and CMS procedures and instructions. Co-responsible for maintaining the cluster maintenance reference plan (MRP) to achieve production and technical integrity targets within end of field life. Ensure that production and technical integrity targets are met by effective preventive maintenance, based on reliability expertise and in-depth knowledge of the equipment condition, reliability characteristics, modes and risks of failure. Identify and highlight equipment deterioration at an early stage to initiate adequate actions. Reliability modeling and input in design: User and custodian of the cluster reliability and availability models (SPARC or MAROS). Gives reliability and maintenance support to projects and modifications ensuring good quality reliability & maintenance deliverables for hand-over to E&M. Can apply life cycle costing (LCC) methodologies to support reliability and maintenance decisions. Reliability & Maintenance support/coaching: Provides support to cluster teams. Coach and train production operations staff, graduate field engineers and other engineers. You will be placed in day pattern working from Assen and Den Helder (NL). Its expected that regular field trips will be made to the on- and offshore production installations and sometimes to vendors. Occasionally visits will be made to other clients offices or installations. Working in a dynamic Offshore environment in the Southern North Sea. Focus on cross border co-operation, develop good working relationships with the clients Cluster Teams, E&M team, Support teams, contractors, and professional Maintenance associations. Work effectively within a matrix organization. Deliver technically sound solutions that are cost effective and easily to implement. |
| Reliability Engineer Banen The Reliability & Maintenance Engineers prime responsibility is the prevention of critical equipment failures and elimination of recurring defects in a systematic and sustainable way. The Reliability & Maintenance Engineer is the focal point for surface related issues regarding availability and reliability of equipment systems, equipment operation, and equipment health. The Reliability & Maintenance Engineer is expected to know his cluster, the people, the equipment and issues and opportunities and is expected to coordinate obtaining resources from other groups as necessary to address issues and opportunities. For fields with multiple facilities, the Reliability & Maintenance Engineer shall spend adequate time at each facility to maintain effective working relationships with the customer and working knowledge of the installed equipment. In delivering activities the incumbent shall: Reliability analysis and structural problem solving: Assure that reliability/availability targets are being achieved by monitoring plant/equipment reliability and availability, and preventing, and eliminating critical failures by applying root cause analysis (RCA) methodologies. Lead reviews of process and equipment failures, using structured problem solving techniques such as Apollo root cause analysis and 5-WHYs. Facilitates the operational reliability improvement process (ORIP) meetings. Reliability & Maintenance reporting: Create Reliability/Availability reports by collating and analyzing data from the production deferment database and various maintenance management systems. Reliability & Maintenance strategies and equipment performance: Supports reviewing the preventive maintenance plan as part of the 5- yearly review cycle, utilizing risk and reliability management (RRM) processes. This includes identification of critical spares. As custodian of the cluster CBM strategy, evaluate and identify opportunities to improve the application of condition based maintenance (CBM) and condition monitoring (CM) strategies. Reviews SAP preventive maintenance task lists to ensure they are fit for purpose, and in compliance with the Maintenance Performance (OE) standards and CMS procedures and instructions. Co-responsible for maintaining the cluster maintenance reference plan (MRP) to achieve production and technical integrity targets within end of field life. Ensure that production and technical integrity targets are met by effective preventive maintenance, based on reliability expertise and in-depth knowledge of the equipment condition, reliability characteristics, modes and risks of failure. Identify and highlight equipment deterioration at an early stage to initiate adequate actions. Reliability modeling and input in design: User and custodian of the cluster reliability and availability models (SPARC or MAROS). Gives reliability and maintenance support to projects and modifications ensuring good quality reliability & maintenance deliverables for hand-over to E&M. Can apply life cycle costing (LCC) methodologies to support reliability and maintenance decisions. Reliability & Maintenance support/coaching: Provides support to cluster teams. Coach and train production operations staff, graduate field engineers and other engineers. You will be placed in day pattern working from Assen and Den Helder (NL). Its expected that regular field trips will be made to the on- and offshore production installations and sometimes to vendors. Occasionally visits will be made to other clients offices or installations. Working in a dynamic Offshore environment in the Southern North Sea. Focus on cross border co-operation, develop good working relationships with the clients Cluster Teams, E&M team, Support teams, contractors, and professional Maintenance associations. Work effectively within a matrix organization. Deliver technically sound solutions that are cost effective and easily to implement. |
| Tl Pipelines Engineer Banen Direct reports and Supervision of specialist contract staff : intelligent pigging specialists, offshore survey-, ROV inspection- and diving representatives, Contributing to the integrity assurance of some 1600 km of onshore and offshore pipelines in the United Kingdom and or The Netherlands and their subsequent availability,.Contract user for EPE Intelligent Pigging contract. Manage IMR activities (sonar, ROV, repair) for the Onegas Pipeline Integrity GroupProvide functional advice and support for the operation of onshore and offshore pipelines in EPE. Meet the challenge of ensuring the technical integrity of an extensive offshore and onshore pipeline infrastructure which consists of both new build and ageing pipelines, located across NL and UK borders each with specific and different legislation and regulations. Identify, implement innovative solutions to improve the HSE performance, minimize maintenance costs and assure the technical integrity of an extensive and aging offshore pipeline infrastructure, across asset and national boundaries. Develop and maintain good professional operational relationships with the cross border asset teams, E&M team, contractors and external authorities (e.g. UK HSE and DECC, as well as NL SODM and VROM) and influence others to ensure an optimum approach to pipeline integrity management. Make regular visits to the UK asset teams in Great Yarmouth and Bacton.Contribute to the further development of an EP Europe approach to pipeline integrity management and share best practice with other clients OUs. Manage uncertainty in a broad spectrum of technical and commercial issues to ensure optimum solutions are delivered. Make and or contribute into occasional reviews / audits of the pipeline facilities including offshore platforms and vessels. * Support the Maintenance Engineering team leader in the execution of his / her responsibilities * Ensure pipelines are maintained and operated within applicable certification requirements. Meet the requirements for the UK the client UK Pipeline code of practice and for the NL the client guideline for assessment of Pipeline Integrity. * Develop plans and execute the clients cross border pipeline inspection maintenance program and remedial work activities to ensure safe & efficient delivery of pipeline inspection plans on time, on budget and to the required standard resulting in continued availability of the pipelines infrastructure, exercising continuous analysis and improvement. * Responsible for defining scopes for inspection program for clients Pipeline infrastructure (pipelines and risers), inspection includes Sonar, ROV, Diver, Intelligent Pigging, CP scope, diver inspection of protection structures, function testing of ESDVs, SSIVs, Alarm & trip setting checks. * Analyze inspection and maintenance findings; manage preparation of plans for remedial action and co-ordinate remedial works activities. * Interface with and drive delivery of contributions of other departments contribute to the overall integrity assurance process for clients pipelines. * Compile and deliver the annual pipeline integrity reports according to the client UK Pipeline Code Of Practice and or the NL guideline for assessment of pipeline integrity. * Seek and assess best practice inspection, monitoring, maintenance and emergency response processes and technologies * Maintain the pipeline databases CPD, PDMS, IBIS, COABIS: record key changes, inspection findings and pipeline integrity events in the appropriate documents / database * Provide support to the organization ensuring right choices are made balancing safety, integrity, cost and do-ability. * Monitor state of integrity and effectiveness of maintenance process by regular offshore visits. * Identify, develop and execute improvement initiatives, * Provide functional expertise to improve the Pipeline Integrity Management process and procedures in EPE and drive alignment and improvement opportunities across asset and national boundaries. * Ensure pipeline handover requirements from project to operations are sufficiently defined / delivered. * Provide support to operations and advice on risk to pipelines associated with rig moves and other activities in proximity to offshore pipelines, such as third party cross over both clients operated pipelines. * Liaise with government departments, statutory authorities, certifying authorities and professional bodies to ensure legal regulations are met, EPE reputation is safeguarded and promotes practicable and improved codes of practice and regulations in the field of pipeline system operations. Support, where EPE priorities permit, Group developments in pipeline integrity management (e.g. global processes, review / audit activity). * Establish and maintain good professional relationships with other operators, third parties and government authorities. |
| Tl Reliability Engineering Banen Reporting to the asset maintenance engineering leader the incumbent is responsible for managing the reliability & maintenance strategy of the total clients asset portfolio, this includes onshore and offshore (Southern North Sea) UK and NL. The main responsibilities include: 1. Driving the reduction of unscheduled deferment via prevention of critical equipment failures and elimination of recurring defects in a systematic and sustainable way. 2. Maintaining and optimizing the preventive maintenance plan. 3. Delivering improved reliability and maintenance effectiveness across asset facilities through the development and implementation of consistent standardized and fit for purpose maintenance strategies. The asset reliability & maintenance team leader is expected to know his/her clusters, the people, the equipment and issues and opportunities and is expected to coordinate obtaining resources from other groups as necessary to address issues and opportunities * Leads, coaches and facilitates the asset reliability and maintenance engineers and ensures a standard way of working (alignment) within the asset reliability and maintenance/strategies team. * Is responsible for the creation and periodic monitoring/reporting of the team year tasks & targets/deliverables and alignment with the asset business targets. * Is responsible for the clients maintenance reference plans (MRPs) and the annual preventive maintenance optimization (PMO) plan. * Ensures that the EP72 maintenance process is followed. * Acts as the clients blade owner for risk & reliability management (RRM) and condition based maintenance (CBM) as part of operational excellence (OE). * Acts as the structural interface for technical authorities (TAs)/disciplines, cluster teams, SAP data management team and project support teams. * Represents the asset in UIE reliability and PMO meetings to share learning and discuss progress of plans. * Leads or participates in hardware barrier assessments (TIAs, FAIRs) and operation excellence (OE) reviews. * Gives input, coordinates or participates in global or department improvement projects. In delivering activities the incumbent shall: Reliability analysis and structural problem solving: Assure that reliability/availability targets are being achieved by monitoring plant/equipment reliability and availability, and preventing and eliminating repeating and critical failures by applying root cause analysis (RCA) methodologies. Leads reviews of process and equipment failures, using structured problem solving techniques such as Apollo root cause analysis and 5-WHYs. Facilitates/participates in the operational reliability improvement process (ORIP) meetings. Reliability & maintenance reporting: Ensures that reliability and maintenance performance reports for installations and equipment are available. Reliability & maintenance strategies and equipment performance: Ensures the review of the preventive maintenance plan as part of the yearly 20% review cycle, utilizing risk and reliability management (RRM) processes. Drives the development of the cluster condition based maintenance (CBM) strategies. Steers the improvement of the SAP PM plan via analysis of PM and CM, or via user requests. Responsible for maintaining the cluster maintenance reference plans (MRPs) to achieve production and technical integrity targets within end of field life. Ensure that production and technical integrity targets are met by effective preventive maintenance, based on reliability expertise and in-depth knowledge of the equipment condition, reliability characteristics, modes and risks of failure. Reliability modeling and input in design: With his/her team owns the cluster reliability and availability models (SPARC or MAROS). Gives reliability and maintenance support to projects and modifications ensuring quality reliability & maintenance deliverables for hand-over to E&M. Can apply life cycle costing (LCC) methodologies to support reliability and maintenance decisions. Reliability & maintenance support/coaching: Provides support to cluster teams. Coach and train production operations staff, graduate field engineers and other engineers. Personnel: +/- 16 staff including contractor staff. You will be placed in day pattern working from Assen and sometimes Den Helder (NL). expected that regular field trips will be made to the on- and offshore production installations. Occasionally visits will be made to other clients offices. Working in a dynamic Offshore environment in the Southern North Sea. Focus on cross border co-operation, develop good working relationships with the client Cluster Teams, E&M team, Support teams, contractors, and professional Maintenance associations. Work effectively within a matrix organization. Deliver technically sound solutions that are cost effective and easily to implement. |
| Stagiair (e) Banen DeGraaf Staf en Kader Hengelo is op zoek naar een stagiair (e). De stagiair (e) dient fulltime beschikbaar te zijn. Indien dit niet tot de mogelijkheden behoort, is een 32 urig werkweek ook mogelijk. Taakstellingen: - vacatures invoeren in In Goede banen, dit dient wekelijks te gebeuren. - vacaturehouder voor bovengenoemde vacatures, dus aanspreekpunt voor geinteresseerde kandidaten. - Overleg met senior consultant over 1e selectie sollicitant. - Kandidaten, per selectiebrief en reden van afwijzing, afwijzen, na overleg met Senior consultant. - Kandidaten telefonisch benaderen voor 1e selectie. - afspraak met kandidaten plannen voor Senior consultant en afspraak in agenda vastleggen. - Kandidatensearch op Job boards, dit dient elke ochtend te gebeuren. - Cvs van geschikte kandidaten printen en doorspreken met Senior consultant. - Bovengenoemde kandidaten telefonisch benaderen en afspraken voor senior consultant plannen en vastleggen in agenda. - urenverwerking/verloning. - ondersteunende administratieve taken, m.b.t. contracten. - incidenteel assisteren bij project of klantenbezoeken, muv contract- onderhandelingsgesprekken. |
| Installatiemonteur 3812 Banen Het onder leiding van een installatietechnicus of uitvoerder volledig zelfstandig uitvoeren van onderstaande werkzaamheden: Het aanleggen en onderhouden van verwarmingsinstallaties, gas- en waterleidingen, rioleringen met beluchting, hemelwater afvoersystemen, gootbekleding en dakbedekking; Het bepalen van de plaats van te monteren apparatuur aan de hand van tekeningen en plattegronden; Het plaatsen en aansluiten van radiatoren, CV ketels, luchtverwarmers, kanalen en appendages; Het monteren en aansluiten van boilers, geisers, kranen voor gastoestellen en afvoeren voor was- en vaatwasmachines; Het aanleggen van leidingen voor verwarmings-, gas- en warmwatertapinstallaties; Het stellen van badkuipen en het afmonteren van wastafels, chiffons, waterkranen, spiegels, toiletpotten en andere sanitaire voorzieningen; Het verrichten van onderhoud en reparaties aan leidingen, kranen, afvoeren, geisers en zinkwerk (dakbedekking, goten, regenpijpen); Het begeleiden van de assistent monteurs m.b.t. montage aspecten |
| Stage Aangeboden Voor Stagiair (a&o) Psychologie / Hrm / P&o Banen Stagiair A & O Psychologie Gezocht! : Wie zijn wij? CBE Staffing, onderdeel van CBE Group, is een innovatief adviesbureau dat gespecialiseerd is in HRM activiteiten. Een integrale benadering van personele uitdagingen is kenmerkend voor de manier waarop wij werken. CBE Staffing is een veelzijdige organisatie, onze activiteiten zijn: Strategisch HRM; Generatie Management; Assessments; Executive Search & Interim Management. Het grote netwerk van CBE Group zorgt voor veel mogelijkheden om activiteiten uit te voeren en uit te breiden. Daarnaast maken wij gebruik van onze eigen uitgebreide en actuele CV-databank voor werving & selectie. De visie van ons bedrijf is vooral gericht op het scheppen van een prettige en respectvolle werkomgeving, waarin het functioneren van medewerker en team in balans zijn met de functie en de organisatie. Executive Search & Interim Management zoekt, beoordeelt en selecteert kandidaten. Als afronding van de selectieprocedure verzorgen wij regelmatig assessments om te toetsen of de kandidaat beantwoordt aan de competenties en vaardigheden die onze klant wenselijk acht. Executive search richt zich voornamelijk op de Financiële en Zakelijke dienstverlening en betreft allerlei verschillende soorten functies. Generatiemanagement beantwoordt op innovatieve manier de vraagstukken die opspelen binnen organisaties omtrent de vergrijzing en de ontgroening. De komende jaren zullen veel ouderen de arbeidsmarkt verlaten en minder jong talent zal toetreden tot diezelfde arbeidsmarkt. Hoe kun als organisatie alle generaties op de werkvloer optimaal inzetten? Wat motiveert hen? Hoe trek je jong talent aan? Welke uitdaging hebben wij jou te bieden? Wij zoeken een enthousiaste stagiair die verantwoordelijk wil zijn voor Executive Search & Interim management voor één van de grote banken in Nederland. Ben jij zelfstandig, pro-actief, heb je mensenkennis en kun je goed uit de voeten op het gebied van werving en selectie? Dan is dit iets voor jou! Naast het werven en selecteren van kandidaten op basis van hun CV, telefonische screening, persoonlijke interviews en assessments, ben je medeverantwoordelijk voor het voeren van contractonderhandelingen. Verder sta je veelvuldig in contact met onze kandidaten en opdrachtgevers. Tevens zoeken wij iemand die het leuk vindt om zich te verdiepen in het onderwerp Generatiemanagement (bijv.in combinatie met het schrijven van je scriptie). Je kunt zelf je precieze focus binnen Generatiemanagement aangeven, voortbouwen op de kennis die wij al hebben en je onderzoek concretiseren en vertalen naar een commercieel product, zoals bijv. een workshop. Een combinatie tussen enerzijds werving en selectie en anderzijds het doen van eigen onderzoek behoort ook tot de mogelijkheden. Wij kijken graag naar wat jij wilt! Gevraagde competenties Je bent in de eindfase van je studie (3e / 4e jaar). Verder ben je communicatief vaardig, daadkrachtig, zelfstandig, ambitieus en kun je gestructureerd werken. Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail, maar ook voor de grote lijnen. |
| Voorman Elektrotechniek Banen - Als Voorman Elektrotechniek coördineer je en geef je leiding aan de dagelijkse uitvoering; - Daarbij werkt de Voorman Elektrotechniek aan projecten op verschillende locaties; - De Voorman Elektrotechniek is in staat leiding te geven aan een groep monteurs (tot ± 20); - Technische ontbrekende gegevens vult de Voorman Elektrotechniek aan; - Daarnaast maakt de Voorman Elektrotechniek detailplanningen en tekeningen; - De Voorman Elektrotechniek werkt technische specificaties uit en overlegt hierover met stafafdelingen; - Tevens houdt de Voorman Elektrotechniek wijzigingen en de revisiestatus van tekeningen bij; - Je zorgt voor de aanvoer van benodigde materieel en regelt alsmede de afvoer van afval en materieel; - Tot slot bewaakt de Voorman Elektrotechniek de voortgang en kosten en houdt meer- en minderwerk bij.. |
| Hoofd Communicatie (m/v) Banen Voor de Raad van Bestuur en Medische Staf van deze zorginstelling ben je een onmisbare sparringpartner bij de organisatie veranderingen in de patiëntenzorg. Voor belangrijke doelgroepen, zoals huisartsen en patiënten, ontwikkel je nieuwe vormen van communicatie die de organisatie als herkenbaar zal positioneren. Voor de medewerkers geef je gestalte aan een herkenbare, interactieve communicatie en voor je eigen Bureau Communicatie (7.56fte) ben je een gedreven, inspirerende en coachende leidinggevende met een heldere visie op communicatie. Kortom: je bent een communicatiemens in hart en nieren die de dienstverlenende ontwikkelingen en de externe oriëntatie verder vormgeeft. Je beschikt over academisch denk en werkniveau, aangevuld met gekwalificeerde vervolgopleidingen op het terrein van communicatie en communicatiemanagement. En hebt ervaring als leidinggevende in een politiek/ bestuurlijke omgeving bij voorkeur binnen een zorginstelling. Competenties resultaatgericht, adviesvaardig, organisatiesensitiviteit, teamgeest, netwerker. Persoonskenmerken Persoonlijkheid: stabiele en vertrouwenwekkende uitstraling, inspirerend. |
| Teamleider: Jouw Team Straalt Vakmanschap Uit Banen Functie Aandacht en deskundigheid; voor minder ga je niet!Attent, inlevend, zorgvuldig, gedisciplineerd. Kwaliteiten die zorg tot een prachtig vak maken. Kwaliteiten die jouw team kenmerken. Want je weet heel goed waar je het over hebt. Over ouderen die afhankelijk zijn van jouw medewerkers. Voor hen wil je het allerbeste: aandacht en deskundigheid! Zodat jouw mensen trots kunnen zijn op hun vakmanschap. En dat is ook precies wat woonzorgcentrum Bernardus beoogt! Oog voor kwaliteitJe legt de lat hoog voor je team! Kwaliteit vraagt immers inzet en betrokkenheid. En dat weten je medewerkers en ze waarderen het. Want ze weten ook dat je deur altijd open staat, dat je achter je medewerkers staat. Je vraagt niet alleen veel van ze, je investeert ook in hun deskundigheid. En dat wordt gerespecteerd. Zo creëer je een goede teamgeest, een gedisciplineerd team waarin het prettig werken is. Jouw team verzorgt 34 bewoners met somatische problematiek, daar ben je nauw bij betrokken. Je kent alle bewoners en je bent voorzitter van het multidisciplinaire overleg. En je weet wat er speelt bij je collegas. Kwaliteit willen leveren betekent ook vooruit kunnen denken. Zorgen voor continuïteit en goed kunnen plannen met beschikbare bedden en budgetten. Verder sta je open voor nieuwe ontwikkelingen. Je wilt de samenwerking met ziekenhuizen stimuleren om verlengde ziekenhuiszorg te kunnen bieden. Werkplek Bernardus, in hartje Amsterdam!Bernardus ligt op een schitterende locatie. Achter het Leidseplein, aan de Singelgracht en vlakbij het American Hotel. Het pand ademt historie uit. Maar om aan de eisen van de huidige zorg te kunnen voldoen zal er een nieuw pand op de huidige plek gebouwd worden. Daarom zal begin volgend jaar een verhuizing naar de Groenmarktkade plaatsvinden. Deze locatie, die uitkijkt op de Singelgracht en Nassaukade, is een U-vormig gebouw met binnentuin. Bij binnenkomst zie je een centrale ontmoetingsplek met een receptie, een restaurant/café en leestafel. Het gebouw heeft vijf verdiepingen. Op deze etages komen woongroepen met ieder 8 of 9 eenkamerappartementen. Elke woongroep heeft een gemeenschappelijke woonkamer, waar de bewoners samen kunnen zitten en waar ook gegeten wordt. Er kan zorg geboden worden aan maximaal 160 bewoners. Bernardus is onderdeel van OsiraAmstelring. Profiel Je bent opgeleid als verpleegkundige en hebt ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de ouderenzorg. Je hebt hart voor de zorg, dat lijkt ons vanzelfsprekend. Maar je bent ook in staat om op een meer zakelijke manier naar het zorgproces te kijken. Die balans zoeken we. Je wilt invloed uitoefenen op alle aspecten van de afdeling, teamsamenstelling, cultuur, diensten en contacten met de buitenwereld! Geïnteresseerd? Ben je enthousiast geworden? Reageer dan direct via ondestaande burron solliciteer of stuur je sollicitatiebrief met CV o.v.v. referentienummer PRO0016 naar vacature@osiragroep.nl. Voor meer informatie over de functie kan je bellen met Nicolette Mensink, locatiemanager, T (020) 551 70 00. Wij bieden De functie van Teamleider is ingeschaald in FWG 50 en we zoeken een nieuwe collega voor 32-36 uur per week. Je kan rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, pensioenregeling, fietsplan, reiskostenvergoeding en aantrekkelijke personeelskortingen op verzekeringen, theaters en concerten. Bovendien bieden wij diverse doorgroei- en opleidingsmogelijkheden. |
| Afdelingshoofd Concernfinanciën En Administraties Banen De afdeling Concernfinanciën en Administraties wordt per 1 januari 2012 samengevoegd tot één afdeling en bestaat uit een staf en de drie units Concernfinanciën, Financiële Administratie en Belastingen. Binnen de hele afdeling werken ca. 42 personen ( 42,8 fte). Voor een uitgebreide beschrijving van de werkzaamheden van Concernfinanciën en Administraties wordt u verwezen naar de website www.capelleaandenijssel.nl. Leaufort is namens de Gemeente Capelle aan den IJssel op zoek naar kandidaten voor de functie: Afdelingshoofd Concernfinanciën en Administraties (m/v). |
| Manager Operations (16487) Banen Als Manager Operations maak je deel uit van het managementteam van de organisatie en ben je sparring partner van en rapporteer je aan de Algemeen Directeur. Je levert een belangrijke bijdrage aan de organisatiestrategie en vertaalt deze naar het beleidsplan van de eigen afdeling. Daarnaast zie je en benut je mogelijkheden tot productontwikkeling en weet je deze in de praktijk neer te zetten. Je bent integraal verantwoordelijk voor het resultaat en de kwaliteit van de afdeling. Je zorgt voor een klantgerichte en efficiënte inrichting van de logistieke processen en een optimale inzet van mensen en middelen. Aan het team van circa 50 medewerkers geef je (in)direct leiding, met de nadruk op een flexibele stijl van leidinggeven. Belangrijke aspecten daarbij zijn de samenwerking tussen de verschillende eenheden en het realiseren van een ontwikkelingsgerichte cultuur. Als Manager Operations werk je nauw samen met de Wetenschappelijke staf en de afdelingen beheer en sales/marketing. Je vertegenwoordigt de organisatie bij zakelijke en particuliere aanvragers en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de ketenzorg in de regio. |
| Solutions Group Project Manager (31021801) Banen Job purpose: To provide successful logistics Healthcare solutions and project implementations at a district level. - Administration, management and development of solutions group staff. - Pan-European solutions activities. To manage Solutions Analysts in the EMEA Solutions Group enabling successful logistics analysis and successful implementation of logistics solutions for clients. Key elements: - Communicate with clients to gain clear understanding of requirements. - Participate in contract negotiations with customers/ vendors. - Manage relationship with internal customers, BD/Marketing and contract managers. - Manage communication with internal project stakeholders, Operations/IT/F&A etc. - Ensure designed solutions are of the right quality to meet the clients needs. - Ensure that designed solutions fit strategy. - Work with IT Solutions ensuring business requirements can be accommodated by IT. - Review of all on-going projects to ensure deadlines & quality are met. - Manage planning and scheduling of solutions resources against project requests. - Training & development of analysts to maintain and enhance existing skill base. - Conduct regular performance appraisals. - Drive standard approach in EMEA with regard to project implementations. - Manage the implementation phase of larger projects to ensure adherence to plan and remedy any initial problems to achieve steady state operation. - Maintain standardized solutions approach and cost models. - Manage Group to department level budget. |
| Interim-managersandInterim-staf Facilitaire Zaken Gezondheidszorg; Fwg 60-70 - .6500 - Of Vrij Tarief (308) Banen -U bent als Interim-Manager of Interim-StafMedewerker Facilitaire Zaken Verantwoordelijk voor het Vormgeven, Aansturen, Coordineren & LeidingGeven van de Facilitaire Dienst, passend binnen de OrganisatieStrategie & de Financiële Kaders, met als Doel om een Optimale Bijdrage te leveren aan het Primaire (Zorg)Proces, het initiëren c.q. ontwikkelen van Klant- en ServiceGerichtheid, en het bevorderen van het Efficiënt & ResultaatGericht Werken binnen de Facilitaire Dienst c.q. HotelDienst; -De Interim-Manager Facilitaire HotelDienst rapporteert veelal (direct) aan de Directie c.q. de Raad van Bestuur, en maakt meestal ook deel uit van het ManagementTeam van de Organisatie, en onder de Facilitaire & HotelDienst vallen meestal de volgende Afdelingen: Keuken, Restaurant & VoedingsDienst, Inkoop, Techniek & Onderhoud, BedrijfsHulpverlening, Schoonmaak, Logisitiek, Receptie & Bewaking, Reproductie & Post, en Was- en LinnenVerzorging; -U formuleert MeerJarenPlannen ten behoeve van de Facilitaire Dienst, u draagt Zorg voor het opstellen van de Begroting, u ziet toe op het Financiële Beheer van de Facilitaire Dienst conform de Vastgestelde Begroting, u formuleert - in overleg met de Directie & de (Locatie)Managers - de Jaarlijks te realiseren Resultaten van de Facilitaire Dienst, u ziet toe dat de geformuleerde Resultaten in concrete AfdelingsDoelstellingen worden omgezet, en u geeft Strategisch, Tactisch & Operationeel Leiding aan de Facilitaire Dienst; -U draagt (veelal) ook Zorg voor de Centrale Inkoop & InkoopCoördinatie van de Organisatie, u voert een zo Efficiënt mogelijk InkoopBeleid in overleg met de Directie & de LocatieManagers, u bent mede Verantwoordelijk voor de Veiligheid van de Gebouwen & Terreinen en de daartoe behorende Installaties & Systemen, u bent (soms) mede Verantwoordelijk voor het Beleid van de BedrijfsHulpVerlening & de Coördinatie daarvan, u voert Overleg met AfdelingsManagers & Derden - Leveranciers, Gemeenten, Brandweer etc. - u levert een Bijdrage aan het Totale Strategische Beleid van de Organisatie door deelname aan het ManagementTeam, u volgt zowel de In- en Externe Ontwikkelingen, vertaalt deze naar Nieuwe Producten & Diensten op het Facilitaire Terrein c.q. WerkGebied, en u informeert, adviseert & rapporteert aan de Directie over de Facilitaire & HotelAangelegenheden; -U bent als Interim-Manager Facilitaire Zaken Verantwoordelijk voor het Integraal Leiding geven & organiseren van de Facilitaire HotelDienst - binnen de Vigerende Wet- en RegelGeving & BeleidsKaders van de Organisatie - u ontwikkelt Innovatieve Projecten - zowel Lokaal als OrganisatieBreed -, u bent belast met de (nadere) Positionering van de Facilitaire- en HotelDienst, u ontwikkelt Beleid om de Hotel- en Facilitaire DienstVerlening - al dan niet met Externe MarktPartijen MarktConform, Service- & DienstVerlenend Vorm & Uitvoering te geven, en u coördineert (eventueel) diverse Bouw- en VerbouwProjecten binnen de Organisatie, in nauwe Samenspraak van & onder Afstemming met de Directie, de (Locatie)Managers & de AfdelingsHoofden van de Facilitaire Hoteldienst. |
| ManagersandStaf Facilitaire Zaken GezondheidszorgandWelzijnssector; Fwg 60-70 - .6500 - (307) Banen -U bent Verantwoordelijk voor het Vormgeven, Aansturen, Coordineren & LeidingGeven van de Facilitaire Dienst, Passend binnen de OrganisatieStrategie & de Financiële Kaders, met als Doel om een Optimale Bijdrage te leveren aan het Primaire (Zorg)Proces, het initiëren c.q. ontwikkelen van Klant- en ServiceGerichtheid, en het bevorderen van het Efficiënt & ResultaatGericht Werken binnen de Facilitaire Dienst c.q. HotelDienst; -De Manager Facilitaire HotelDienst rapporteert veelal (Direct) aan de Directie c.q. de Raad van Bestuur, en maakt Meestal ook Deel uit van het ManagementTeam van de Organisatie, en onder de Facilitaire & HotelDienst vallen meestal de Volgende Afdelingen: Keuken, Restaurant & VoedingsDienst, Inkoop, Techniek & Onderhoud, BedrijfsHulpverlening, Schoonmaak, Logisitiek, Receptie & Bewaking, Reproductie & Post, en Was- en LinnenVerzorging; -U formuleert MeerJarenPlannen ten behoeve van de Facilitaire Dienst, u draagt Zorg voor het opstellen van de Begroting, u ziet toe op het Financiële Beheer van de Facilitaire Dienst conform de Vastgestelde Begroting, u formuleert - in Overleg met de Directie & de (Locatie)Managers - de Jaarlijks te realiseren Resultaten van de Facilitaire Dienst, u ziet toe dat de Geformuleerde Resultaten in Concrete AfdelingsDoelstellingen worden omgezet, en u geeft Strategisch, Tactisch & Operationeel Leiding aan de Facilitaire Dienst; -U draagt (Veelal) ook Zorg voor de Centrale Inkoop & InkoopCoördinatie van de Organisatie, en u voert een zo Efficiënt mogelijk InkoopBeleid in Overleg met de Directie & de LocatieManagers, u bent mede Verantwoordelijk voor de Veiligheid van de Gebouwen & Terreinen en de daartoe Behorende Installaties & Systemen, u bent (soms) mede Verantwoordelijk voor het Beleid van de BedrijfsHulpVerlening & de Coördinatie daarvan, u voert Overleg met AfdelingsManagers & Derden - Leveranciers, Gemeenten, Brandweer etc. - u levert een Bijdrage aan het Totale Strategische Beleid van de Organisatie door Deelname aan het ManagementTeam, u volgt zowel de In- en Externe Ontwikkelingen, vertaalt deze naar Nieuwe Producten & Diensten op het Facilitaire Terrein c.q. WerkGebied, en u informeert, adviseert & rapporteert aan de Directie over de Facilitaire & HotelAangelegenheden; -U bent Verantwoordelijk voor het Integraal Leiding geven & organiseren van de Facilitaire HotelDienst - Binnen de Vigerende Wet- en RegelGeving & BeleidsKaders van de Organisatie - u ontwikkelt Innovatieve Projecten - zowel Lokaal als OrganisatieBreed -, u bent belast met de (Nadere) Positionering van de Facilitaire- en HotelDienst, u ontwikkelt Beleid om de Hotel- en Facilitaire DienstVerlening - al dan niet met Externe MarktPartijen MarktConform, Service- & DienstVerlenend Vorm & Uitvoering te geven, en u coördineert (Eventueel) Diverse Bouw- en VerbouwProjecten Binnen de Organisatie, in Nauwe Samenspraak van & onder Afstemming met de Directie, de (Locatie)Managers & de AfdelingsHoofden van de Facilitaire Hoteldienst. |
| Manager EducationandQuality Banen You will manage the non academic staff in the business unit Master Programmes: programme managers, programme coordinator, head of recruitment andadmissions manager. You'll develop, implement and control rules & regulations regarding education and examination, conduct national and international accreditation processes, advise Dean and Programme Directors regarding regulatory and internal control issues and will support the Board of Examiners and the Admissions Board. Furthermore you're responsable for the budgeting and control for the business unit and the contract management for the business unit. Reports to the Dean |
| Head Of Membership Travel Services (mts) - American Express - Amsterdam Banen American Express - Nederland (Amsterdam) heeft voor de afdeling Membership Travel Services (MTS) de volgende vacature: Head of Membership Travel Services (MTS) Als Head of MTS zorg je voor continuering, verbetering en groei van de afdeling MTS. Je geeft direct leiding aan vier teamleaders en support staf en indirect aan circa 60 medewerkers. Het jaarplan opstellen en uitvoeren en het afdelingsbudget bewaken behoren tot jouw taken. Belangrijke speerpunten zijn coaching, ontwikkeling en aansturen van de medewerkers om de klanttevredenheid verder te vergroten en de focus op sales te optimaliseren. Je werkt nauw samen met het Customer Experience Team, creëert draagvlak binnen de organisatie en weet te motiveren tot actieve deelname aan het verbeteren van de resultaten. Je bent proactief in het ondersteunen van het Travel Benefits Marketing Team & het Consumer Card Marketing team voor het succesvol uitrollen van hun strategische plannen. Jouw vooruitstrevende visie vertaalt zich in de vorming van het Business Transformation Plan en je weet succesvol diverse projecten uit te rollen ter ondersteuning hiervan. Je profileert MTS intern, hanteert een open deur policy en zorgt voor efficiënt teamwork binnen de afdeling. Je rapporteert aan de cluster Manager MTS in Frankrijk en verzorgt reguliere updates over de afdelingsresultaten aan de Country Manager van American Express. Je bent eindverantwoordelijk voor het behalen de totaaldoelstellingen van MTS Nederland. |
| Staf 1 t/m 30 van 263 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |