Staf
| Staf 1 t/m 30 van 286 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |
| HealthandSafety Officer (6mnd) Catergorie: Advies Consultancy Voor tijdelijke support ivm werklast van de afdeling QHSE zijn wij voor op zoek naar een kandidaat voor de functie van Health & Safety Officer. Het gaat hierbij om een tijdelijk dienstverband van ongeveer 6 maanden. In deze functie levert u een bijdrage aan het HS beleidsplan en geeft u hier in projectvorm uitvoering aan. De taken omvatten onder andere: - Voorlichten over en toezien op naleving van het gezondheids- en veiligheidsbeleid - - Opstellen en bijhouden van HS procedures - - Bijhouden HS ontwikkelingen m.b.t. regelgeving - - Beoordelen of werkmethoden en de werkomgeving voldoen aan de relevante richtlijnen (ATEX, RIE, TRA, ergonomie, geluid etc.) - - Formuleren van maatregelen en verbeteringen - - Gevraagd en ongevraagd adviseren van staf, stoporganisatie en projectteams - - Organiseren van en deelnemen aan HS rondes - - Analyseren van (bijna) ongevallen en voorstellen doen ter verbetering - - Geven van HS training en voorlichting - - Organiseren van oefeningen - - Bijdrage leveren aan het invullen en uitrollen van het ARBO-aspecten register - |
| Procescontroller Catergorie: Advies Consultancy Grontmij Capital Consultants B.V. (GCC) adviseert institutionele beleggers op het gebied van vastgoed- en infrastructuurbeleggingen in Europa, Noord-Amerika en Azië. De advisering kan betrekking hebben op alle aspecten van vastgoedvermogensbeheer, zoals strategische allocatievraagstukken, het ontwerpen van beleggingsplannen, fonds- en managerselectie, due diligence, duurzaamheidsvraagstukken, rapportage enzovoorts. Alle werkzaamheden worden projectmatig uitgevoerd. GCC is onderdeel van Grontmij, een toonaangevende, beursgenoteerde onderneming die interessant en uitdagend werk biedt in een gezonde, dynamische en ondernemende organisatie. GCC bestaat op dit moment uit 14 medewerkers, waarvan 2 directieleden, 9 analisten en 3 advies- en projectmedewerkers. GCC heeft de ambitie om in 2010/2011 door te groeien naar circa 18 medewerkers. Ter ondersteuning van deze groei-ambitie, zijn wij op zoek naar een procescontroller. De functie is vooralsnog voor een periode van twee jaar. Als procescontroller ondersteun je de directie van GCC bij het doorvertalen van de strategie en beleidsdoelstellingen naar bedrijfsprocessen. Doel van de functie van procescontroller is het verbeteren en beheersen van de processen zodat deze beheerst, effectief, efficiënt en transparant verlopen. Je begeleidt, adviseert en ondersteunt de directie bij de inrichting van hun processen (inclusief regelgeving) en de monitoring, bewaking en sturing van hun risico's. Je toetst de werking van de processen en de regelgeving en weet bevindingen door te vertalen naar verbetervoorstellen en daarvoor draagvlak te creëren. De medewerkers van GCC ondersteun je bij het opstellen van een budget en planning van hun projecten volgens de afgesproken richtlijnen. In de functie van procescontroller ben je ook verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking van alle processen. Dit betekent dat je periodiek interne audits uitvoert en dat de externe audit door jou wordt voorbereid. Tevens ben je voorzitter van het werkoverleg van GCC en ben je het aanspreekpunt voor de verschillende stafdiensten van Grontmij. Je coördineert de activiteiten die hieruit voortvloeien. |
| Group Auditor (international) Catergorie: Advies Consultancy Bedrijfsprofiel: Group Auditor (International) Auditor for the Global Headquarters of a big financial institution with entities worldwide. Challenging position for an audit professional with experience in internal audit or with a big accountancy firm and with a focus on financial services industry. The role of this Internal Audit department is to assist the Executive Board, Audit Committee and other management in the effective discharge of their responsibilities by furnishing them with analyses, advice and recommendations concerning the internal control environment. For the coming time the focus of the auditor will be the asset management business, so it's very important to have experience within an assetmanagement and/or investmentomgeving. Functieomschrijving: Group Auditor (International) The Auditor is responsible for conducting complex audit projects, from planning through reporting. Conducts audits to ensure that appropriate controls exist, processing is efficient and accurate, and procedures are in compliance with corporate standards. Also, you work on special projects with an emphasis in developing value-added recommendations that will significantly enhance the business. The audits will be mostly operational audits and reviews. This is a coordinating role to the local auditors in the business worldwide as well as the staff departments at the HQ. You will be a business partner for the local auditors worldwide. Occasionally you will travel to the locations. Currently the team consists of 3 professionals and we are looking for a highly motivated person with experience to join this team. Group Internal Audit functions as an independent entity within the organisation to examine and evaluate the internal control environment of the Group Divisions; facilitate the communication between the Audit Committee of the Supervisory Board and territory Internal Audit Departments, thereby aligning audit activities with Group objectives and coordinate activities around Sarbanes Oxley compliance at a Group level. Functiecriteria: Group Auditor (International) * Bachelors degree in Accounting, Finance, or Business required; * A minimum of 4 years financial and operational audit experience. Candidates with business experience will also be considered (which could include risk management, asset management, pension fund experience or actuarial experience or background) * CPA, RA CIA or related certifications is desirable * Experience in financial services preferred; * Experience auditing or implementing various economic capital framework models (e.g. Solvency II, Basel II, etc.) strongly preferred. De aanbieding Group Auditor (International) Excellent package with good secundairy benefits. Salary depends on your background and experience but will be between 65.000 and 85.000. |
| Trainee/junior-adviseur PlanningandControl (m/v) Catergorie: Advies Consultancy Hoorn is een van de grootste werkgevers in West-Friesland en een centrumgemeente met een rijke historie en een focus op de 21e eeuw. Een bruisende stad met bijna 70.000 inwoners gelegen aan het Markermeer, goed bereikbaar door centrale ligging en een snelle treinverbinding met Amsterdam en Alkmaar. Werken bij Hoorn betekent werken voor een ambitieuze en vooruitstrevende organisatie waar de mens en goede dienstverlening centraal staan. De gemeente zet zich actief in voor een prettig woonklimaat, goede zakelijke dienstverlening en stimuleren van cultuur en toerisme. De gemeente Hoorn biedt aan ruim zeshonderd medewerkers werkgelegenheid. De organisatie bestaat uit een twee hoofdige directie, een directiestaf en een negental afdelingen. Zie voor meer informatie over de gemeente Hoorn: www.hoorn.nl Talentenpool De gemeente Hoorn biedt jou de kans om een carrière op te bouwen. Het betreft een eenjarig traineeprogramma. De opgaven die je krijgt binnen jouw afdeling zijn op hbo of academisch niveau en hebben een uitdagend karakter. Verder neem je samen met andere jonge talenten deel aan verschillende activiteiten van de talentenpool, zoals gemeentebrede projecten. Zo leer je naast je eigen afdeling de hele organisatie kennen en werk je samen op verschillende terreinen zodat je je breed ontwikkelt. Daarnaast volg je als groep een afwisselend opleidingsprogramma via de West-Friesland Academie. Je wordt zowel als individu als binnen de talentenpool begeleid, er is ruimte voor inhoudelijke verdieping en focus op persoonlijke ontwikkeling. Functie informatie Je komt te werken in het enthousiaste team Planning en Control. Dit bureau (16,35 fte) maakt onderdeel uit van de afdeling Advies en Control en is onderverdeeld in de clusters Advies, Beleid en Coördinatie en Administratieve Organisatie/Interne Beheersing (AO/IB). Je functioneert als accountmanager voor één of meer afdelingen. Als adviseur geef je gevraagd en ongevraagd advies aan het afdelingsmanagement, directie en college over onderwerpen met financiële gevolgen en over de bedrijfsvoering. Objectiviteit en betrouwbaarheid staan hierbij voorop. Je speelt een belangrijke rol bij het, in samenwerking met de afdelingen, samenstellen van de cyclusdocumenten (zoals de begroting). Verder is de verdere professionalisering van planning en control binnen onze organisatie een belangrijk speerpunt. Het takenpakket omvat daarnaast: Het, in samenwerking met de afdeling, opstellen van de cyclusdocumenten binnen de geplande termijnen en in de afgesproken kwaliteit; Het adviseren en ondersteunen van jouw interne klantafdeling (Stadsbeheer) in brede zin op het gebied van planning en control. Je bent daarbij vast aanspreekpunt/sparringpartner voor medewerkers van de afdeling en het afdelingshoofd; Je treedt op als projectcontroller bij organisatiebrede, complexe en financieel risicovolle projecten; Tot slot draag je bij aan de verdere professionalisering van planning en control binnen onze organisatie. Gevraagd wordt Je beschikt over uitstekende contactuele eigenschappen, een collegiale instelling en bent je bewust van politiek / maatschappelijke gevoeligheid van themas en handelt hiernaar. Je bent analytisch sterk en reageert snel en adequaat op vragen en verzoeken van uw klanten. Je bent in staat om jouw adviezen met volle overtuiging te brengen en staat daarbij open voor argumenten van anderen en weet daarnaar te handelen. Je bent vindingrijk en doorbreekt daarbij bestaande denkkaders. De kern van de boodschap kun je helder, zakelijk en grammaticaal juist op papier zetten. Daarnaast kun je goed in teamverband samenwerken en jouw werk in grote mate zelfstandig uitvoeren. Je hebt: Een afgeronde opleiding HEAO BE of Universiteit Bedrijfseconomie of Accountancy of een bestuurskundige/bedrijfskundige opleiding met een stevige financiële ondergrond; Maatschappelijke betrokkenheid en interesse voor het politiek bestuur en een gemeente; Een goed ontwikkelde omgevingsantenne. Geboden wordt Aanstelling zal afhankelijk van opleiding en ervaring plaatsvinden in functieschaal 9, ( 2.513,= bruto per maand) gebaseerd op een 36-urige werkweek. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Marjan de Wit, telefoonnummer: 023 55 12 333. Sollicitaties (brief en cv) kunnen in een Word document onder vermelding van het vacaturenummer worden verzonden naar: haarlem@jsconsultancy.nl |
| Interim-managers FacilitaireandHoteldienst Gezondheidszorg; Fwg 65-75 - .6500 - Of Max. .100 - Per Uur (308) Catergorie: Advies Consultancy -U bent Verantwoordelijk voor het vormgeven, aansturen & leidingGeven aan de Facilitaire Dienst, Passend binnen de OrganisatieStrategie & de Financiële Kaders, met als Doel een Optimale Bijdrage te leveren aan het Primaire (Zorg)Proces, het initiëren c.q. ontwikkelen van Klant- en ServiceGerichtheid, en het bevorderen van het Efficiënt & ResultaatGericht Werken binnen de Facilitaire Dienst c.q. de HotelDienst; -Het Interim-Hoofd HotelDienst, Interim-StafAdviseur of de Interim-Manager Facilitaire Dienst rapporteert veelal (Direct) aan de Directie c.q. de Raad van Bestuur, en maakt Meestal ook Deel uit van het ManagementTeam van de Organisatie, en onder de Facilitaire & HotelDienst vallen meestal de Volgende Afdelingen: Keuken, Restaurant & VoedingsDienst, Inkoop, Techniek & Onderhoud, BedrijfsHulpVerlening, SchoonMaak, Logisitiek, Receptie & Bewaking, Reproductie & Post, Was- en LinnenVerzorging; -U formuleert MeerJarenPlannen ten behoeve van de Facilitaire Dienst, u draagt Zorg voor het opstellen van de Begroting, u ziet toe op het Financiële Beheer van de Facilitaire Dienst conform de Vastgestelde Begroting, u formuleert - in Overleg met de Directie & de (Locatie)Managers - de Jaarlijks te realiseren Resultaten van de Facilitaire Dienst, u ziet toe dat de Geformuleerde Resultaten in Concrete AfdelingsDoelstellingen worden omgezet, en u geeft Strategisch, Tactisch & Operationeel Leiding aan de Facilitaire Dienst; -U zorgt voor het Integraal Leiding geven & Organiseren van de Facilitaire HotelDienst - Binnen de Vigerende Wet- en RegelGeving & BeleidsKaders van de Organisatie - u ontwikkelt Innovatieve Projecten - zowel Lokaal als OrganisatieBreed -, u bent Belast met de Positionering van de Facilitaire & HotelDienst, u ontwikkelt Beleid om de Hotel- en Facilitaire DienstVerlening - al dan niet met Externe MarktPartijen - MarktConform, Service- & DienstVerlenend Vorm & Uitvoering te geven, en u coördineert soms Diverse Bouw- en VerbouwProjecten binnen de Organisatie, in Nauwe Samenspraak van & onder Afstemming met de Directie, de (Locatie)Managers & de AfdelingsHoofden van de Facilitaire Hoteldienst. |
| Managersand(staf)adviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 60-75 - .6500 - (305) Catergorie: Advies Consultancy -De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert meestal Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van Eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een Zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, Arbo, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische) HRM-Manager c.q. P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt Voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambitie van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst. |
| Sr ValuationandRisk Analyst Financial Markets Catergorie: Advies Consultancy Company Profile: Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets for one of the Netherlands leading financial services organisations with global operations. An exceptional opportunity in a diversified project work envrionment with complex analytical challenges. Job Profile: Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets We are looking for a Valuation & Risk Analyst Financial Markets, able to analyze complex financial products and business processes and help to enhance and improve the business. Most of your work will be project based and related to strategic changes in business processes. An important part of the job is formed by cross training and thereby elevating the knowledge of the team as a whole. The Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets will have ample opportunity to create exposure to senior management in multiple disciplines. There is a frequent interaction with Front Office, Financial Engineering and Market Risk Management. Global Middle Office Product Control is part of Global Finance. It consists of several teams: Accounting & Reporting, Derivatives, Equity Derivatives, Non-linear Interest Rates Derivatives, FX & Money Markets, Fixed Income and the Technical Advisory Team. As a Centre of Competence, this deparment supports various locations around the world; London, New York, Santiago, Sydney and Hong Kong. This department holds a central role when it comes to providing proper (in line with market) valuation of the trades and positions and analysing how the daily result is achieved (daily P&L's and position valuations, valuation of the books) The Technical Advisory Team is involved in the projects that either ensure the quality of the trading books and/or allow for new business. This is done in close cooperation with the P&L teams, Global Financial Markets, Market Risk and Financial Engineering. As a Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets you will work together with these teams mentioned above, with (global) projects. Job Criteria: Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets * Profound knowledge of financial instruments trading and market risk. * Experience of working directly with traders and supporting Front and Mid office staff. * Solid Excel/VBA experience in a financial institution. * Proven experience in requirements gathering and process analysis including workshops/ user meetings one-on-one and in a group. * Good communicator with peers, managers and business users. * Ability to work in a project team and across teams. * Sensitivity to control and risk. |
| Interim-managers Hrm + Interim-stafadviseurs P&o - Fwg 60-75 - .6500.- (306) Catergorie: Advies Consultancy -De Interim-Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Dienst P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid - en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM- BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert meestal Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van Eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een Zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, Arbo, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische) Interim-HRM-Manager c.q. P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, u draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgamma's & Traingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt Voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de Markt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu en in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambitie van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers. U inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid; u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de Zorg- en DienstVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst. |
| ManagersandAdviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 60-75 - .6500 - (305) Catergorie: Advies Consultancy -De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management & de Dienst P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert meestal Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van Eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een Zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, Arbo, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische) HRM-Manager c.q. P&O-Adviseur draagt Zorg voor de ontwikkeling & voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt Voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambitie van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt voortdurend Welk Gedrag & Competenties Nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst. |
| Scientific Content Manager Catergorie: Advies Consultancy Currently TRM-Oncology wants to strengthen the team with medical writing and scientific content development capacity for the various projects that the company organizes and implements globally. The Scientific Content Manager, reporting to the Scientific Content Director, will be based in the Hague. The function includes but is not limited to an independent implementation of the following tasks: Development of monographs, manuscripts, or other enduring materials in line with set objectives Act as a clinical resource for TRM staff Development of the content/slides in cooperation with the sponsors and faculty in a timely manner with appropriate referencing Additional, appropriate interactions with pharmaceutical companies and other clients of TRM for discussion of goals, format, and content of educational programs Provide post-program executive summaries to sponsoring company Assisting with the final editing of the print material for final clinical accuracy including appropriate referencing Attend teleconferences and meetings with clients and speakers related to assigned TRM meetings as approved by management Providing input and ideas for meeting agendas and content for business development purposes Attend mutually agreed upon annual society meetings and other scientific congresses if applicable. Providing input and ideas for new business, scientific agendas and content for business development purposes. Support the development of all assigned projects and live meetings from a content perspective Providing regular updates to the Scientific Content Director to be included in the Client updates Cooperation with all relevant TRM staff to assure timely implementation of scheduled meetings and programs Perform all other daily actions with respect to content/clinical management as directed by management. Preparing/editing grant request documents in cooperation with the educational services team |
| Regulatory Cmc Specialists / Product Specialists Catergorie: Advies Consultancy We are seeking for a Regulatory CMC Specialists / Product Specialists (32-40 hours) for the department of Network CMC (Chemistry Manufacturing & Control). The Network CMC team is responsible to carry out regulatory activities that are needed in the context of site changes, in particular with respect to chemical/pharmaceutical aspects of the submissions.Network CMC is part of Quality Assurance and Pharmaceutical CMC. The position will start with a 12 months contract, but as the project is expected to be continued, it is very likely that the contract may be extended for a period of about 3 to 4 years. Prepares CMC documentation for international submissions in accordance with local dossier requirements. Takes part in the review and release of CMC documents in accordance with the applicable procedures. Supervises the compilation of CMC dossiers. Answers questions from health authorities and coordinates the Agency Response process. Is conversant with relevant, worldwide registration requirements. Is conversant with literature relevant to the projects and products assigned to him/her. Makes proposals to the organization with regard to variations of chemical/pharmaceutical documents following questions from authorities. Consults with the departments involved. Takes the initiative for and coordinates additional studies which are performed by the chemical/pharmaceutical disciplines. Has contacts with other staff of local companies and other sister companies. Sees to planning, coordination and implementation of all the tasks related to his/her project. |
| Operations Manager Catergorie: Advies Consultancy Je komt elke dag graag je bed uit om in jouw fabriek (zon 100 medewerkers) 100 % betrouwbare levertijden voor de klanten te kunnen realiseren en dat lukt je op een zeer doeltreffende manier. Je krijgt dat voor elkaar door goede medewerkers te selecteren en hen blijvend te inspireren een optimale prestatie neer te zetten. Mensen werken graag voor jou. Je hebt oog voor talent en stimuleert ontwikkeling. Probleemgevallen kunnen bij jou rekenen op een strakke maar faire aanpak. Je bent naast een talentvolle people manager ook sterk gericht op kostenbeheersing, en optimalisatie van technische en organisatorische productieprocessen. Je loopt warm voor het introduceren en fine tunen van nieuwe producten. Quality assurance is voor jou zeker geen papieren tijger. Je rapporteert rechtstreeks aan de Production Director Europe, werkt nauw samen met alle stafafdelingen en je maakt deel uit van het MT (samen met de commercieel en financieel directeur). |
| European Audit &performance Specialist Canon Europe Catergorie: Advies Consultancy Functie omschrijving European Audit & Performance Specialist Self-starter, analytical, able to work remotely, excellent communicator and interpersonal skills. Just a few key words to describe the ideal candidate for the role of European Audit & Performance Specialist with Canon Europa N.V. About the opportunity Coordinating global Canon Environmental Management System (ISO14001) and Green Procurement program for Canon EMEA. Responsibilities & Tasks Coordinate and continually improve Canons ISO14001 certified environmental management system for the EMEA region Plan and support the implementation of the ISO14001 EMS in new Canon entities in EMEA Monitor, analyse and report environmental performance and progress against objectives for Canon EMEA. Advice to improve performance of business operations Manage Canons Green Procurement program for EMEA and advise the business on green procurement Manage and execute ISO14001 and green procurement audits in the EMEA region Roll out the Green Procurement program across EMEA Train staff members on Canons environmental management system and green procurement program |
| Teamleider Hr Servicecentrum Catergorie: Advies Consultancy Voor het HR servicecentrum van onze relatie zijn wij op zoek naar een Teamleider HR Servicecentrum. Het HR servicecentrum is onderdeel van de stafafdeling HR, geleid door het hoofd HR. Het HR servicecentrum bestaat uit 12 medewerkers. De taken en verantwoordelijkheden van de Teamleider HR Servicecentrum bestaan o.a. uit: - Het leidinggeven aan de medewerkers van het HR servicecentrum en het coördineren van de werkzaamheden binnen de afdeling. - Zorgdragen voor een juiste, tijdige en volledige verwerking en controle van de personeels-, salaris- en bedrijfsadministratie. - Zorgdragen voor interne en externe informatievoorziening op het gebied van HR. - Het verzorgen van het functioneel applicatiebeheer van de personeelsinformatie- en salarisverwerkingsapplicatie. - Bevorderen van de kwaliteit van de dienstverlening en afstemmen van de diverse processen. - Het mede voorbereiden, vormgeven en uitvoeren van het afdelingsbeleid van de afdeling HR. - Mede opstellen van de salarisbegroting. - Mede opstellen van de concept jaarrekening t.a.v. de personele kosten- en kengetallen. - Periodiek verstrekken van (management)informatie aan interne en externe partijen. - Afhandelen van vragen en/of klachten van interne of externe clienten/stakeholders. |
| Group Auditor Asset Management Catergorie: Advies Consultancy Company Profile: Group Auditor Asset Management Senior Auditor for the Global Headquarters of a big financial institution with entities worldwide. Challenging position for an audit professional with experience in internal audit or with a big accountancy firm and with a focus on financial services industry. The role of this Internal Audit department is to assist the Executive Board, Audit Committee and other management in the effective discharge of their responsibilities by furnishing them with analyses, advice and recommendations concerning the internal control environment. Job Profile: Group Auditor Asset Management The Auditor is responsible for conducting complex audit projects, from planning through reporting. Conducts audits to ensure that appropriate controls exist, processing is efficient and accurate, and procedures are in compliance with corporate standards. Also, you work on special projects with an emphasis in developing value-added recommendations that will significantly enhance the business (Solvency II for example). The audits will be both operational and financial audits and reviews but with a focus on operational. The coming time you will focus on the asset management part of this big financial institution. This is a coordinating role to the local auditors in the business worldwide as well as the staff departments at the HQ. You will be a business partner for the local auditors worldwide. Occasionally you will travel to the locations. Currently the team consists of 3 professionals and we are looking for a highly motivated person with experience to join this team. Group Internal Audit functions as an independent entity within the organisation to examine and evaluate the internal control environment of the Group Divisions; facilitate the communication between the Audit Committee of the Supervisory Board and territory Internal Audit Departments, thereby aligning audit activities with Group objectives and coordinate activities around Sarbanes Oxley compliance at a Group level. Job Requirements: Group Auditor Asset Management * Bachelors degree in Accounting, Finance, or Business required; * A minimum of 5 years financial and operational audit experience. Candidates with business experience will also be considered (which could include risk management, asset management, pension fund experience or actuarial experience or background) * CPA, RA CIA or related certifications is desirable * Experience in financial services preferred; * Experience auditing or implementing various economic capital framework models (e.g. Solvency II, Basel II, etc.) strongly preferred. Offer: Group Auditor Asset Management Excellent package with good secundairy benefits. Salary depends on your background and experience but will be between 65.000 and 85.000. |
| Participation Specialist War Child M/v Amsterdam Catergorie: Advies Consultancy As Participation Specialist you are the focal point and responsible for mainstreaming War Childs cross cutting approaches of Participation and Inclusion in programming. It is your job to support and align with Programming Coordinators and Field Staff, regarding standards and methods to ensure effective and appropriate Participation and Inclusion of children and young people. A separate task assigned to the Participation Specialist is to contribute to Child Protection Programming. Key responsibilities Mobilise stakeholders and lead further development of WCH organisational and programming standards for Participation and Inclusion (P&I). Contribute to the development of guidelines and (creative) tools that can be used to mainstream P&I in WCH organisation and programming. Roll out and monitoring of P&I standards, guidelines and tools to the War Child Programming Areas: Advise on use of standards, guidelines and tools; Generate overview of status of P&I mainstreaming; Review country strategies, proposals, reports and evaluations. Build capacity of Head Office and Field staff: Design/provide introductory briefings, Training of Trainers and tailored (field) trainings; Provide ongoing support, guidance and advice; Link programming initiatives in different countries; Stimulate knowledge sharing and management. Support the Child Protection Coordinator (4 hours / week) in the development of standards, methods, and PME tools for the successful implementation of Child Protection Programs. Represent WCH externally, in relevant platforms/networks and support advocacy regarding the topics of P&I and other topics that are within the scope of the Specialists expertise. You are part of the Programs Support Department (PSD), reporting hierarchically to the Manager of PSD and functionally to the Child Protection (CP) Coordinator. |
| Ben Jij Als Staf Medewerker Bedrijfsbureau Uit Het Juiste Hout Gesneden? Catergorie: Advies Consultancy Om onze organisatie te versterken zijn wij voor 37,5 uur per week op zoek naar een Stafmedewerker bedrijfsbureau. Samen met het Hoofd bedrijfsbureau sta je in voor de capaciteit- en productieplanning en het beheer van de materiaal- en de informatiestromen. Je zorgt ervoor dat de prefabprojecten van A tot en met Z vlekkeloos verlopen. Tevens leid je de technische investeringsprojecten van de vestiging. FUNCTIE INHOUD: De Stafmedewerker bedrijfsbureau stroomlijnt de samenwerking tussen de afdelingen op een dusdanige manier dat de resultaten conform de bedrijfsdoelstellingen worden behaald c.q. overtroffen. Je werkt hierbij op projectmatige basis en streeft altijd naar optimalisatie van de interne bedrijfsprocessen. Maar je ondersteunt het Hoofd Bedrijfsbureau ook bij realiseren van de bedrijfsdoelstellingen met de focus op de dagelijkse operatie door het maken van de productie- en capaciteitsplanning, het doen van bestellingen, het opvolgen en het tijdig bijsturen van de projectvoortgang. Uiteraard doe je dit niet alleen. Je hebt nauwgezet overleg met de collegas van de betreffende afdelingen. Naast je operationele taken leid je tevens de technische investeringsprojecten voor de vestiging. |
| Projectcontroller (m/v) Catergorie: Advies Consultancy Ben jij de oppervlakkigheid van de vastgoedwereld beu .. en toe aan een verdiepende stap in je loopbaan? Verken dan deze interessante positie in het hart van het publiek, private en maatschappelijke krachtenveld! In de rol als projectcontroller bij de gemeente Zeist vervul je een cruciale rol in de ruimtelijke ontwikkeling van Zeist. Je bent als adviseur en financieel betrokken bij een uitdagend projectenprogramma (zie www.jsconsultancy voor link naar projecentprogramma) en 1e sparringpartner voor gemeentebestuur, de hoogste financiële manager en de inhoudelijke projectmanagers die dit programma realiseren. Als deskundige spin in t web bemoei je je met alle projecten en beweeg je je intern en extern in alle geledingen van het krachtenveld. De Organisatie Gemeente Zeist is een topwerkgever met bevlogen medewerkers en managers met hart voor de zaak. Bij Zeist vind je dan ook flexibele ondernemers met lef en humor. De gemeentelijke organisatie kent vijf hoofdafdelingen, een centraal Service Centrum en een Concernstaf, die weer zijn onderverdeeld in teams, clusters en afdelingen. Als projectcontroller kom je te werken onder de financiële concernmanager van het Service Centrum. Op basis van vertrouwen en deskundigheid werk je vanuit zelfstandigheid afgestemd in en aan projecten, rechtstreeks voor projectmanagers en in functionele en doordachte afstemming met bestuur, management en externe partners. De organisatie kan blind vertrouwen op jouw deskundigheid en zoekt je op vanwege je financiële expertise en inbreng op grondexploitaties en risicomanagement. Functie inhoud De huidige projectcontroller heeft een uitdagende interne loopbaanstap gemaakt naar een nieuwe rol als projectmanager/strategisch planeconoom om van daaruit bestuur en (project)management te adviseren over onderhandelstrategieën met marktpartijen. Vandaar dat er nu gezocht wordt naar een deskundige vervanger. Het zwaartepunt van de functie ligt op je rol als projectcontroller in vastgoed- en financiële projecten (zie www.jsconsultancy voor link naar interview met je voorganger). Het takenpakket in hoofdlijnen: Sparringpartner vakafdeling op grondexploitaties in vastgoedprojecten; Samen met planeconoom adviseren over nieuwe exploitaties en financiële haalbaarheidsberekeningen maken. Daarbij adviseer je creatief over de optimale benutting van de fiscale mogelijkheden; Toetsen contractafspraken op financiële en andere risicos; Bewaken financiële voortgang van grondexploitaties; Trekken financiële projecten (o.a. het ruimtelijk projectenprogramma en regionale samenwerking ict); Mede verantwoordelijk voor concernbreed risicomanagement; Sparringpartner voor het afdelingshoofd Financiën, de treasurer en de directie op concernbrede onderwerpen; Anticiperen op in- en externe ontwikkelingen en deze ontwikkelingen financieel en beleidsmatig vertalen. |
| Team Leader Sales Support Catergorie: Advies Consultancy As E-Sales Support Team Leader you will manage a team responsible for providing support and follow-up in all activities related to the processing and support of client's institutional e-business. You will be dealing with both new and renewal sales. The role includes working in very close cooperation with Regional Sales Managers, Legal, Finance and other stakeholders to ensure the sales process is executed in the most efficient and effective way for both client and the customer. The responsibilities cover many aspects and relate to a wide variety of (international) departments, both internally and externally, alongside the daily management of the team. See further details below. Key responsibilities - Manage a team of highly (MA/BA) educated & skilled staff - Support personal development of team members - Ensure sales process is effectively supported, meeting targets for closure of both renewal and new business - Planning and follow up regarding assigned contracts - Improve customer satisfaction - Analyse data and structuring work - Explore ways to further optimize sales & back office processes - Identify and proactively act upon possible issues to ensure timely closure of business - Lead and participate in role related projects - Report to General Manager E-Customer Service EMEA |
| Financieel Adviseur Catergorie: Advies Consultancy Doel van de functie:Eerste aanspreekpunt/sparringpartner op bedrijfsvoeringgebied voor de manager met het accent op het eigen vakgebied. Het leveren van concrete producten en diensten op het eigen vakgebied in het kader van vastgesteld beleid. Het in nauwe samenwerking met S&C ontwikkelen van (beleids)producten en instrumenten en monitoring en kwaliteitsbewaking. Activiteiten: Geeft gevraagd en ongevraagd financiële adviezen aan budgethouders en beheerders en/of gedelegeerden over alle onderdelen en producten van de beleidscyclus en de brede bedrijfsvoering. Hierbij dient rekening te worden gehouden met het wettelijk kader en gemeentelijke regelgeving; Doet onderzoek en adviseert over multidisciplinaire (politieke) vraagstukken zoals o.a. tarieven en bezuinigingen; Signaleert en schat (financiële) risicos in van de bedrijfsvoering en adviseert over de beheersing van deze risicos; Brengt gevraagd en ongevraagd schriftelijk en/of mondeling advies uit aan de clustercontroller en het management op cluster-, sector- en vakteamniveau; Stelt in overleg met de clusters/sectoren /vakteams de informatiebehoefte vast; Behandelt incidentele (beleids)vraagstukken in overleg met overige taakvelden binnen het vakteam FIA en/of neemt deel in projectverbanden; Neemt deel in multidisciplinaire projectmatige werken, waarbij de rol van coördinator, trekker en deskundige voorkomt; Verzamelt en analyseert systematisch gevraagd en ongevraagd financiële gegevens en verstrekt sturingsinformatie hierover en adviseert aan budgethouders en beheerders, zodat deze in staat gesteld worden met behulp van deze informatie hun processen te beheersen, onderzoek te plegen en bij te sturen. Hiermee wordt een bijdrage geleverd aan de financieel strategische visie; Verzamelt en analyseert op periodieke basis financiële gegevens omtrent de primaire processen; Analyseert en interpreteert gegevens en verstrekt sturingsinformatie en adviseert hierover op incidentele en structurele basis; Draagt ervoor zorg dat de financiële consequenties van beslissingen volgens heersende kaders worden verantwoord in de producten van de beleidscyclus; Levert een bijdrage aan de kaders die S&C stelt voor de gemeentelijke bedrijfsvoering; Interpreteert, analyseert en adviseert over wensen en beslissingen van het bestuurlijk en ambtelijk apparaat; Treedt in overleg met S&C en de overige disciplines (P&O, communicatie, juridische zaken, etc) t.b.v. de verbetering van de bedrijfsvoering; Implementeert in overleg met de controller en collega-adviseurs de beleids- en beheersinstrumenten; Beoordeelt en toetst de uitvoering door clusters/sectoren en vakteams rond de beleidscyclusproducten; Onderzoekt, analyseert en interpreteert gegevens en trekt op basis daarvan conclusies en stelt op basis daarvan een advies op; Toetst, analyseert en adviseert over de financiële effecten van de beleidsnotas; In- en externe contacten/belangrijkste werkrelaties Lijnmanagement Budgethouders/-beheerders Beleidsmedewerkers en projectleiders Stafonderdeel S&C Adviseurs middelen Medewerkers FIA Externe accountant |
| Sr ValuationandRisk Analyst Financial Markets Catergorie: Advies Consultancy Company Profile: Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets for one of the Netherlands leading financial services organisations with global operations. An exceptional opportunity in a diversified project work envrionment with complex analytical challenges. Job Profile: Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets We are looking for a Valuation & Risk Analyst Financial Markets, able to analyze complex financial products and business processes and help to enhance and improve the business. Most of your work will be project based and related to strategic changes in business processes. An important part of the job is formed by cross training and thereby elevating the knowledge of the team as a whole. The Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets will have ample opportunity to create exposure to senior management in multiple disciplines. There is a frequent interaction with Front Office, Financial Engineering and Market Risk Management. Global Middle Office Product Control is part of Global Finance. It consists of several teams: Accounting & Reporting, Derivatives, Equity Derivatives, Non-linear Interest Rates Derivatives, FX & Money Markets, Fixed Income and the Technical Advisory Team. As a Centre of Competence, this deparment supports various locations around the world; London, New York, Santiago, Sydney and Hong Kong. This department holds a central role when it comes to providing proper (in line with market) valuation of the trades and positions and analysing how the daily result is achieved (daily P&L's and position valuations, valuation of the books) The Technical Advisory Team is involved in the projects that either ensure the quality of the trading books and/or allow for new business. This is done in close cooperation with the P&L teams, Global Financial Markets, Market Risk and Financial Engineering. As a Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets you will work together with these teams mentioned above, with (global) projects. Job Criteria: Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets * Profound knowledge of financial instruments trading and market risk. * Experience of working directly with traders and supporting Front and Mid office staff. * Solid Excel/VBA experience in a financial institution. * Proven experience in requirements gathering and process analysis including workshops/ user meetings one-on-one and in a group. * Good communicator with peers, managers and business users. * Ability to work in a project team and across teams. * Sensitivity to control and risk. |
| Financieel Adviseur Catergorie: Advies Consultancy Doel van de functie:Eerste aanspreekpunt/sparringpartner op bedrijfsvoeringgebied voor de manager met het accent op het eigen vakgebied. Het leveren van concrete producten en diensten op het eigen vakgebied in het kader van vastgesteld beleid. Het in nauwe samenwerking met S&C ontwikkelen van (beleids)producten en instrumenten en monitoring en kwaliteitsbewaking. Activiteiten: Geeft gevraagd en ongevraagd financiële adviezen aan budgethouders en beheerders en/of gedelegeerden over alle onderdelen en producten van de beleidscyclus en de brede bedrijfsvoering. Hierbij dient rekening te worden gehouden met het wettelijk kader en gemeentelijke regelgeving; Doet onderzoek en adviseert over multidisciplinaire (politieke) vraagstukken zoals o.a. tarieven en bezuinigingen; Signaleert en schat (financiële) risicos in van de bedrijfsvoering en adviseert over de beheersing van deze risicos; Brengt gevraagd en ongevraagd schriftelijk en/of mondeling advies uit aan de clustercontroller en het management op cluster-, sector- en vakteamniveau; Stelt in overleg met de clusters/sectoren /vakteams de informatiebehoefte vast; Behandelt incidentele (beleids)vraagstukken in overleg met overige taakvelden binnen het vakteam FIA en/of neemt deel in projectverbanden; Neemt deel in multidisciplinaire projectmatige werken, waarbij de rol van coördinator, trekker en deskundige voorkomt; Verzamelt en analyseert systematisch gevraagd en ongevraagd financiële gegevens en verstrekt sturingsinformatie hierover en adviseert aan budgethouders en beheerders, zodat deze in staat gesteld worden met behulp van deze informatie hun processen te beheersen, onderzoek te plegen en bij te sturen. Hiermee wordt een bijdrage geleverd aan de financieel strategische visie; Verzamelt en analyseert op periodieke basis financiële gegevens omtrent de primaire processen; Analyseert en interpreteert gegevens en verstrekt sturingsinformatie en adviseert hierover op incidentele en structurele basis; Draagt ervoor zorg dat de financiële consequenties van beslissingen volgens heersende kaders worden verantwoord in de producten van de beleidscyclus; Levert een bijdrage aan de kaders die S&C stelt voor de gemeentelijke bedrijfsvoering; Interpreteert, analyseert en adviseert over wensen en beslissingen van het bestuurlijk en ambtelijk apparaat; Treedt in overleg met S&C en de overige disciplines (P&O, communicatie, juridische zaken, etc) t.b.v. de verbetering van de bedrijfsvoering; Implementeert in overleg met de controller en collega-adviseurs de beleids- en beheersinstrumenten; Beoordeelt en toetst de uitvoering door clusters/sectoren en vakteams rond de beleidscyclusproducten; Onderzoekt, analyseert en interpreteert gegevens en trekt op basis daarvan conclusies en stelt op basis daarvan een advies op; Toetst, analyseert en adviseert over de financiële effecten van de beleidsnotas; In- en externe contacten/belangrijkste werkrelaties Lijnmanagement Budgethouders/-beheerders Beleidsmedewerkers en projectleiders Stafonderdeel S&C Adviseurs middelen Medewerkers FIA Externe accountant |
| Group Auditor Asset Management Catergorie: Advies Consultancy Company Profile: Group Auditor Asset Management Senior Auditor for the Global Headquarters of a big financial institution with entities worldwide. Challenging position for a risk, assetmanagement, investement or audit professional with experience in the financial services industry. The role of this Internal Audit department is to assist the Executive Board, Audit Committee and other management in the effective discharge of their responsibilities by furnishing them with analyses, advice and recommendations concerning the internal control environment. Job Profile: Group Auditor Asset Management The Operational Auditor is responsible for conducting complex audit projects, from planning through reporting. Conducts audits to ensure that appropriate controls exist, processing is efficient and accurate, and procedures are in compliance with corporate standards. Also, you work on special projects with an emphasis in developing value-added recommendations that will significantly enhance the business (Solvency II for example). The audits and reviews will be both operational and financial but with a focus on operational. The coming time you will focus on the asset management part of this big financial institution. What makes this position interesting is that as an auditor you will really liaise with the business in an advising role. So you work close to the business. Also from this position you can develop yourself and move to for example finance, risk, assetmanagement within the business. This is a coordinating role to the local auditors in the business worldwide as well as the staff departments at the HQ. You'll act as business partner for the local auditors worldwide. Occasionally you will travel to the locations. Currently the team consists of 4 professionals and we are looking for a highly motivated person with experience to join this team. Group Internal Audit functions as an independent entity within the organisation to examine and evaluate the internal control environment of the Group Divisions. Audit facilitate the communication between the Audit Committee of the Supervisory Board and territory Internal Audit Departments, thereby aligning audit activities with Group objectives and coordinate activities around Sarbanes Oxley compliance at a Group level. Job Requirements: Group Auditor Asset Management * Bachelors degree in Accounting, Finance, or Business required; * A minimum of 5 years experience. Candidates with no audit experience but business experience are also interesting (which could include risk management, asset management, pension fund experience or actuarial experience) * CPA, RA CIA or related certifications is desirable * Experience in financial services preferred (investment) * Experience auditing or implementing various economic capital framework models (e.g. Solvency II, Basel II, etc.) strongly preferred. Offer: Group Auditor Asset Management Excellent package with good secundairy benefits. Salary depends on your background and experience but will be between 70.000 and 90.000 excluding secundairy benefits. |
| Adviseur Risicobeheersing Brandweer Catergorie: Advies Consultancy Voor een van onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar een Adviseur Risicobeheersing Brandweer. Het betreffende cluster valt in de veiligheidsregio Gelderland-Zuid. In het cluster heeft zicht een samenbundeling plaatsgevonden van kennis en ervaring van de beroepskrachten van de brandweer en van de betrokken gemeenten. Het stafbureau bestaat uit 10 medewerkers en is verantwoordelijk voor de beheerstaken en alle onderdelen van de veiligheidsketen zoals pro-actie, preventie en preparatie. Op deze manier wordt er gestreefd naar het verbeteren van de kwaliteit en verdere professionalisering van de brandweer. - Het ontwikkelen van (beleid)plannen en nota's op het gebied van brandveiligheidregelgeving en preventie in samenhang met de taakvelden pro-actie en preparatie; - Het adviseren van het bestuur en de korpsleiding op je vakgebied; - Het coordineren van de werkzaamheden binnen het team en ondersteunen van collega's met werkinhoudelijke zaken; - Het adviseren over complexe vergunningen op het gebied van brandveiligheid; - Het optreden als gesprekspartner met de gemeente en veiligheidspartners; - Het verrichten van controle- en handhavingwerkzaamheden; - Het vervullen van een operationele functie behoort tot de mogelijkheden. (officier van dienst) |
| Consultant Degraaf Staf En Kader Banen Doel van de functie: De consultant Staf & Kader draagt zorg voor een optimale uitvoering van het kernproces: het realiseren van een correcte en verantwoorde uitvoering van uitzend- en detacheringopdrachten zowel in administratief als organisatorisch opzicht en door middel van het onderhouden van commerciële contacten met bestaande relaties en medewerkers. Operationele taken: - Noteren van de aanvragen en het behandelen van de inleenvraag; - Werven en selecteren van medewerkers, de berekening van het uurtarief conform de geldende richtlijnen en het informeren van de opdrachtgever hierover; - Zorgdragen voor een adequate administratieve verwerking van de het totale kernproces i.c. de administratie die voortvloeit uit het uitzend- en detacheringproces; - Beoordelen, inschrijven en voeren van selectiegesprekken met sollicitanten; - Telefonisch benaderen van relaties teneinde voor een zo groot mogelijk deel van het medewerkersbestand een opdrachtgever te zoeken. Commerciële taken: - Bezoekt en belt in overleg met de Manager Staf en Kader/ Senior Consultant bestaande relaties gericht op het verstevigen van commerciële relaties, alsmede het uitbreiden van het omzetvolume bij betreffende relatie; - Verantwoordelijk voor het opbouwen van een goede relatie met prospects en opdrachtgevers en het binden van opdrachtgevers; - Pro-actief benaderen van potentiële kandidaten via onder meer jobsites, eigen netwerk etc; - Contact onderhouden met (geplaatste) kandidaten en opdrachtgevers; - Verantwoordelijk voor de werving van projecten en W&S-opdrachten bij bestaande opdrachtgevers en prospects; - Verantwoordelijk voor alle werkzaamheden die hieruit voortkomen, zoals het maken van offertes, het opstellen van contracten en opdrachtbevestigingen en de administratieve afhandeling hiervan; - Samen met de opdrachtgever functieprofielen in kaart brengen; - Deelnemen aan banenmarkten, carrièrebeurzen etc. |
| Accountant General LedgerandPayroll (m/f) Banen For a fast growing international organization situated in the province of Utrecht, Accountemps is looking for an Accountant General Ledger & Payroll m/f. The Accountant General ledger & payroll is responsible for ensuring that journal entries to the general Ledger are in compliance with the Accounting Policies and US GAAP of the organization, for the timely and accurate recording of payroll costs and for supervising the general ledger coordinator and the payroll staff accountant. The Accountant General Ledger is responsible for: Accounting for prepayments, accruals and journal voucher entries; Financial processing and reporting in compliance with US GAAP; Key player in the monthly financial closing process which includes but is not limited to preparation of financial statements and expense forecasts; Participating in the quarterly and annual audits internal and external audits; Well-supported General Ledger account reconciliation and preparation of company wide summary reports; Development of Sarbanes Oxley internal controls, process flowcharts and participate in monthly SOX audits; Controlling the administrative organization and internal controls for the General Ledger; Process documentation and review output; Support the automated financial systems used by the GL department and assist in the planning and implementation of new financial software; Identify profit improvement projects; Timely and accurate posting of journals sent to the general ledger inbox; Complete and accurate filing of journals and the supporting documentation; Timely and accurate upload of all monthly payroll back feed files and posting of payroll journals; Preparing and reviewing the payroll monthly balance sheet reconciliations; Supervising the general ledger coordinator and the payroll staff accountant; Liaise with a variety of ad hoc projects. |
| Klantenservice Medewerker Voor Inbound Retentiedesk In Nijmegen Banen Cirrus Staffing Services is op zoek naar Retentie medewerkers voor de regio Nijmegen. Namens Cirrus ga je aan de slag bij het Bosch Communication Center. Dit is een facilitair callcenter dat inbound (klantenservice en helpdesk) en outbound (verkoop) belprojecten heeft van verschillende grote opdrachtgevers. De werksfeer is informeel en is gericht op ontwikkeling. Zowel Cirrus als Bosch zijn op zoek naar medewerkers die voor een langere periode (minimaal een half jaar) aan het werk willen gaan. Functie omschrijving Als medewerker Retentie Desk ben je verantwoordelijk voor het beantwoorden en afhandelen (oplossen) van inkomende telefonische en schriftelijke vragen. Aan jou de taak om klanten die op willen zeggen te behouden. Het gaat om inbound service telefoongesprekken. Hierbij kun je de klanten een mooie aanbieding doen om hen te behouden. Je vindt het belangrijk om kwalitatief hoogwaardige service te verlenen en streeft naar maximale klanttevredenheid. Je hebt een ruime verantwoordelijkheid bij het zoeken van een juiste oplossing voor de klant en bent daarnaast in staat om ook de producten van Online te verkopen. |
| Hoofd Bedrijfsvoering Behandelteams Banen Het Hoofd Behandelteams is lid van het MT. Hij/zij rapporteert direct aan de voorzitter Raad van Bestuur, geeft direct leiding aan de 4 a 5 teamleiders van de behandelteams en het medisch archief, geeft leiding aan het stafbureau en onderhoudt intensief contact met het stafbestuur en de medisch coördinatoren. Het Hoofd Behandelteams is integraal verantwoordelijk voor de productie, het personeel, de financiën, kwaliteit, beleidsontwikkeling en innovatie binnen de teams. |
| Ijskoude Teamleider Productie (dagvers) Banen U bent beslist geen koude kikker, want u geeft leiding aan een team van tussen de 35 tot 50 mensen. U delegeert, motiveert, coacht en zorgt voor een goede werksfeer. En als het nodig is spreekt u medewerkers aan op gedrag en prestatie. Wel houdt u uw hoofd koel als het niet loopt zoals het zou moeten lopen. U zorgt dat problemen opgelost worden en knelpunten verdwijnen. Tenslotte bent u verantwoordelijk voor een ongestoorde voortgang van de dagelijkse productie. Uw nieuwe werkgever, onze opdrachtgever maakt onderdeel uit van een internationaal opererende groep gericht op het verwerken, verpakken en ontwikkelen van vleesproducten voor grote supermarktketens. Hierbij worden de nieuwste technieken gebruikt op de gebieden van mechanisering, automatisering en robotisering. Een moderne, groeiende organisatie met veel ambitie die voortdurend op allerlei gebieden werkt aan verbeteringen. Voor haar is Seniorstaff op zoek naar een sturende en communicatieve TEAMLEIDER PRODUCTIE met ervaring in de dagvers industrie. Een koud kunstje? Ja, want de temperatuur in de productieomgeving is laag, en nee, niet eenvoudig, kijkend naar de verantwoordelijkheden en taken. U bent verantwoordelijk voor het behalen van de geplande productie, met uw mensen, verdeeld over 2 tot 6 productie- verpakkingslijnen, binnen de gestelde tijd en op basis van afgesproken kwaliteitsnormen. U maakt zelf onderdeel uit van een team van ca. 10 teamleiders. Uw taken zijn veelomvattend, waaronder - het invullen van alle aspecten van leidinggeven; - het maken van een personeelsplanning voor het team (een aantal weken vooruit); - zorg dragen voor het uitvoeren van richtlijnen (BRC, HACCP, veiligheid, arbo, ); - signaleren, analyseren en opheffen van knelpunten in het proces; - zorg dragen voor een vloeiende overname bij de wisseling van ploegen; - het structureel houden van werkoverleg; - het participeren in projecten. |
| Een Nieuwe Mt-functie Bij Een Bruisende Gemeente Voor Peoplemanager Met Achtergrond In Finance/it Banen De afdeling Strategie & Ondersteuning De stafafdeling Strategie & Ondersteuning (S&O) heeft vijf werkeenheden: Financiën, Informatisering & Automatisering, Juridische Zaken, Personeel & Organisatie en Bestuur & Managementondersteuning. De belangrijkste taken van de afdeling zijn het aanbieden van ondersteunende diensten en voorzieningen op genoemde vakgebieden aan het bestuur en de organisatie. De afdeling bestaat uit circa 27 formatieplaatsen, waaraan je (indirect) leiding geeft. Je rapporteert aan de Gemeentesecretaris en onderhoudt rechtstreeks contact met de betreffende portefeuillehouders. Manager Afdeling S&O In de functie van hoofd van de afdeling fungeer je als 'spin in het web'. Je hebt een heldere visie op het centraal stellen van de klant en bedrijfsvoering en geeft richting aan de veranderprocessen binnen de gemeente. Naar de medewerkers toe heb je een stimulerende, coachende en voorwaardenscheppende rol. Naast je rol als integraal manager heb je ook de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van beleid op de diverse vakgebieden en de uitvoering daarvan op basis van een afdelingsplan. Je hebt een heldere visie op de gemeentelijke organisatie nu en naar de toekomst. Je hebt een reëel beeld van wat er de komende jaren op de gemeente afkomt en hoe de gemeente daar mee zou kunnen/moeten omgaan. Je bent lid van het Management Team en hebt als zodanig direct invloed op de ambtelijke koers die gevaren wordt. Je denkt creatief mee met het bestuur en de organisatie en hebt dan ook naar beiden toe vaak een pro-actieve en voorwaardenscheppende rol. Het vakgebied van de afdeling spreekt je aan en nodigt je uit tot het ontwikkelen van verbetervoorstellen. Je hebt gevoel voor bedrijfsvoering, een belangrijk instrument voor het inzichtelijk maken van de uitvoering van taken, de budgetverantwoordelijkheid en het actueel houden van het beleid. |
| Staf 1 t/m 30 van 286 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |