P&O

P&O 1 t/m 30 van 104

Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | Volgend | Laatst

Management Trainee Voor De Zorg- En Welzijnssector
Catergorie: Advies Consultancy
Jij zult gedurende een periode van 2 jaar drie tot vier uiteenlopende projecten uitvoeren voor verschillende opdrachtgevers, daarnaast doorloop je het traineeship. Het traineeship zal bestaan uit: trainingen, coaching en intervisie. Hierbij zal/kan jij je richten op niet patiënt-gerelateerde functiegebieden zoals: - Management en Beleid - HRM / P&O - Juridische zaken - Kwaliteitsmanagement - Onderzoek - Marketing en Communicatie - Informatiemanagement - Management Informatie Systeem

Branch Personeelsmedewerker
Catergorie: Advies Consultancy
Houd jij van een goed gesprek? Dan maakt Securitas graag kennis met jou. Als personeelsmedewerker weet jij alles over de CAO, arbeidsvoorwaarden en richtlijnen en beantwoord je graag vragen van collega's. Je zorgt ervoor dat alle persoonsgegevens correct gemuteerd en beheerd worden in het PersoneelsInformatieSysteem. Daarnaast ondersteun en adviseer je de manager onder andere op het gebied van alle personeelszaken en draag je zorg voor de administratieve handelingen die hieruit voortvloeien. Denk hierbij aan ziekteverzuim, opleidingen, werving en selectie, ontwikkeling van medewerkers. Een afwisselende baan dus. Met jouw mensenkennis en enthousiasme maak jij het verschil voor de medewerkers van Securitas. De functie betreft minimaal 32 uur per week. Jij hebt - een P&O-opleiding op minimaal hbo-niveau - minimaal drie jaar werkervaring als P&O'er - ervaring met het voeren van gesprekken zoals indiensttreding, correctie en verzuim - ervaring met het schrijven van gespreksverslagen - goed bekend met de Wet Verbetering Poortwachter - een goede beheersing van de Nederlandse (en Engelse taal) - ervaring met computerprogramma's als MS Office en e-mail Wij bieden Securitas is met ruim 280.000 medewerkers in 45 landen wereldwijd kennisleider in beveiliging. In Nederland bieden ruim 5.600 Securitas-medewerkers onze klanten - en hún klanten - in elk segment specifieke beveiligingsoplossingen. Zij staan 24 uur per dag, 7 dagen in de week klaar op plaatsen waar extra aandacht nodig is. Bij Securitas sta je als medewerker in het middelpunt. Want beveiliging is mensenwerk. Als Personeelsmedewerker krijg je daarom niet alleen alle gelegenheid om je te specialiseren en door te groeien, je ontvangt ook een prima marktconform salaris. Bovendien bieden wij je uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een interessante bonusregeling. Daarnaast heeft Securitas een uitgebreid employee benefits pakket, zoals een lifestyle programma, korting op reizen en verzekeringen. Standplaats Rijswijk (plaspoelpolder) Contact Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Marcel van Veen, Branch Manager, te bereiken op 06 5512 89 97. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 7 december aanstaande. Een persoonlijkheids- en capaciteitentest maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze testen zullen plaatsvinden op maandag 12 december aanstaande. Bij aanname wordt er altijd een screening bij de politie uitgevoerd. www.werkenbijsecuritas.nl

Hr Adviseur-recruiter/hands-on Hr Manager (hbo 50 Uur Per Week)
Catergorie: Advies Consultancy
Als Adviseur P&O/ pragmatisch HR Manager, ligt het zwaartepunt binnen deze vervangingsfunctie op het uitvoeren en ondersteunen van het management bij het recruiteren van technisch medewerkers op uitvoerend en middelmanagementniveau. Daarnaast ben je actief met de ontwikkeling van het beleid op het gebied van P&O. Hierbij houd je je (onder meer) bezig met de volgende werkzaamheden: Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij werving & selectie, aanstellingen, opleiding en ontwikkeling, verzuim, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden; Coördineren van de personeelsplanning en leveren van een bijdrage aan de realisatie van de gewenste personeelsbezetting; Deelnemen aan een overlegstructuur op zowel tactisch als operationeel niveau; Leveren van bijdragen alsmede dragen van het P&O beleid in het relevante werkgebied; Ontwikkelen en vernieuwen van P&O instrumenten en coördineren van de implementatie hiervan; Leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling en invoering van de planning & control functie(s); Fungeren als coach en sparringpartner voor leidinggevenden in de uitvoering van P&O taken; Leveren van een beleidsmatige bijdrage aan de uitvoering van diverse projecten op P&O gebied; Het kennen van de specificaties en de kwaliteitseisen proces en producten, controleren op kwaliteit en kwantiteit en rapporteren van de verrichte werkzaamheden; Kennen en werken conform de veiligheids-, gezondheids- en milieuvoorschriften evenals melden van vastgestelde tekortkomingen en mogelijke verbeterpunten; Inzake ontslagzaken wordt u ondersteund door een externe advocaat.

Vestigingsleider
Catergorie: Advies Consultancy
De Vestigingsleider geeft op een resultaatgerichte manier leiding, zodat de vastgestelde KPIs behaald worden. Dit betreft ondersteunende handelingen, de commerciële, organisatorische, personele en kwaliteitszorg alsmede de milieuaspecten. Taken: -Stuurt de vestiging zodanig aan dat de belangen van medewerkers, klanten en de organisatie op een duurzame wijze worden behartigd. - Weet de medewerkers op stimulerende wijze te beïnvloeden om binnen de gestelde kwaliteitseisen de omzet- en winstdoelen te realiseren. - Heeft een voorbeeldfunctie in gedrag en handelen voor de overige medewerkers. - Werkt nauw samen met de buitendienst om nieuwe prospects te werven en omzet bij bestaande klanten uit te breiden. - Doet in afstemming/overleg met Regio Directeur verbetervoorstellen om werkwijzen te verbeteren en draagt zorg voor een gedegen implementatie en borging. - Stimuleert vanuit zijn rol de organisatie om steeds sterker en beter te worden. - Begeleidende en bewakende rol met betrekking tot de procedures en processen op de vestiging. - Draagt zorg voor een representatieve uitstraling van het hele pand en alle medewerkers binnen gestelde kaders. - Heeft overleg met de Regio Directeur over noodzakelijke investeringen. - Voert controle van de werkzaamheden uit, zoals het roulerend inventariseren. - Draagt zorg voor diverse P&O aangelegenheden, zoals urenverantwoording en ziekmeldingen. - Zorgt dat regels en procedures met Hoofdkantoor en overige vestigingen tijdig en op een correcte wijze worden uitgevoerd.

Paramedisch Wmo-consulent
Catergorie: Advies Consultancy
Als paramedisch Wmo-consulent ben je het centrale punt voor de klant bij de indicatie en uitvoering in het kader van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. De functie maakt deel uit van de afdeling dienstverlening, team Maatschappelijk Welzijn. Het team Maatschappelijk Welzijn verricht werkzaamheden voor zorg (Wmo), welzijn, lokaal onderwijs, cultuur, sport en burgerzaken. Als paramedisch Wmo-consulent indiceer je de (complexe) hulpvragen en stem je af met een arts en eventueel externe leveranciers. Wij werken volgens het nieuwe model van de kanteling. - Vraagverheldering en analyse van de hulpvraag door middel van het Kanteling- gesprek; - Onderzoek doen naar welke passende oplossing een compensatie biedt voor de hulpvraag; - De hulpvraag koppelen aan aanwezige lokale (welzijns)voorzieningen; - Zelfstandig indiceren en verstrekken van (complexe) Wmo voorzieningen; - Regie voeren van aanvraag tot afhandeling (cliëntondersteuning); - Beoordeling van eventuele externe adviezen en opstellen van rapportages en beschikkingen; - (Onder)houden van contacten met cliënten, indicerende instellingen, leveranciers van Wmo voorzieningen en overige externe instanties; - Signaleren en actieve inzet bij knelpunten in de dienstverlening. Toetsen aan relevante wetten en regelingen; - Ondersteuning bij bezwaar- en beroep. Aanbod: De functie wordt aangeboden voor 32 uur per week. De vacature wordt eerst opengesteld voor de duur van één jaar. Het komende jaar wordt bij de Wmo geëvalueerd voor hoeveel uren de aanstelling verlengt zou kunnen worden. Salaris is afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring, maximaal 3.436,- bruto per maand. Dit is salarisschaal 9, fulltime norm per 1 januari 2011. Meer informatie: Meer informatie over de functie kun je inwinnen bij mevrouw Vera Lamb, coördinator Wmo Individuele Voorzieningen of Houdrie Slofstra, teamleider Maatschappelijk Welzijn. Heb je vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met P&O, allen zijn te bereiken via telefoonnummer 14 0521. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Reageren: Heb je belangstelling dan kun je een reactie sturen vóór 10 december 2011. Je kunt je reactie uitsluitend via de e-mail richten aan het college van burgemeester en wethouders van Westerveld, Postbus 50, 7970 AB Havelte. Klik op de button solliciteren, om uw sollicitatie te versturen. De selectiegesprekken zullen 21 december 2011 plaatsvinden.

Stageplek Voor P&o Opleiding
Catergorie: Advies Consultancy
Wij zijn op zoek naar iemand die de opleiding P&A of MER PMO volgt en een stage plek nodig heeft.

Consultant Werving En Selectie Bank En Verzekeringen (jt7378)
Catergorie: Advies Consultancy
Het team Bank en Verzekeringen binnen Personato Werving en Selectie is op zoek naar een nieuwe enthousiaste, proactieve en gedreven collega! Als Consultant Bank en Verzekeringen ben je aanspreekpunt voor zowel opdrachtgevers als voor mensen die toe zijn aan een nieuwe carrièrestap. Je staat dagelijks in contact met professionals die werkzaam zijn in de bank- en verzekeringsbranche. Daarnaast heb je veelvuldig contact met directeuren en P&O adviseurs van banken, assurantiekantoren en verzekeraars. Je bent verantwoordelijk voor de volgende taakgebieden: - Inzetten van werving en selectie instrumenten met behulp van social media, vacaturebanken en netwerk. - Intakegesprekken voeren met kandidaten. - Acquisitie. - Relaties opbouwen en onderhouden met opdrachtgevers en kandidaten. - Algemene administratieve werkzaamheden. - Netwerkbijeenkomsten bezoeken. - Flexibiliteit, inzet en drive staat binnen het team Bank en Verzekeringen hoog in het vaandel.

Hrm Adviseur: Ben Jij De P&o Expert Mét Ruime Ervaring Binnen Een Gemeente? Talenter Zoekt Jou!!
Catergorie: Advies Consultancy
Voor een opdrachtgever in Noord-Limburg is Talenter per direct op zoek naar enthousiaste en betrokken adviseurs die ruime ervaring hebben op P&O gebied binnen de gemeentelijke setting. Ben jij de pro actieve en stressbestendige kandidaat die wij zoeken en op zoek naar een uitdagende klus voor een langere periode? Reageer zo snel mogelijk en grijp je kans! Als HRM Adviseur houd jij je voornamelijk bezig met de volgende taken: Adviseren aan (bestuur en) management op het brede vlak van P&O; Verschaffen van informatie en expertise op het gebied van Arbo en Verzuim; Signaleren en vertalen van interne en externe ontwikkelingen naar beleidsvorming; Opstellen en onderbouwen van beleidsstukken, begrotingen en tussentijdse rapportages in het kader van P&O aangelegenheden.

Stage Aangeboden Voor Stagiair (a&o) Psychologie / Hrm / P&o
Catergorie: Advies Consultancy
Stagiair A & O Psychologie Gezocht! : Wie zijn wij? CBE Staffing, onderdeel van CBE Group, is een innovatief adviesbureau dat gespecialiseerd is in HRM activiteiten. Een integrale benadering van personele uitdagingen is kenmerkend voor de manier waarop wij werken. CBE Staffing is een veelzijdige organisatie, onze activiteiten zijn: Strategisch HRM; Generatie Management; Assessments; Executive Search & Interim Management. Het grote netwerk van CBE Group zorgt voor veel mogelijkheden om activiteiten uit te voeren en uit te breiden. Daarnaast maken wij gebruik van onze eigen uitgebreide en actuele CV-databank voor werving & selectie. De visie van ons bedrijf is vooral gericht op het scheppen van een prettige en respectvolle werkomgeving, waarin het functioneren van medewerker en team in balans zijn met de functie en de organisatie. Executive Search & Interim Management zoekt, beoordeelt en selecteert kandidaten. Als afronding van de selectieprocedure verzorgen wij regelmatig assessments om te toetsen of de kandidaat beantwoordt aan de competenties en vaardigheden die onze klant wenselijk acht. Executive search richt zich voornamelijk op de Financiële en Zakelijke dienstverlening en betreft allerlei verschillende soorten functies. Generatiemanagement beantwoordt op innovatieve manier de vraagstukken die opspelen binnen organisaties omtrent de vergrijzing en de ontgroening. De komende jaren zullen veel ouderen de arbeidsmarkt verlaten en minder jong talent zal toetreden tot diezelfde arbeidsmarkt. Hoe kun als organisatie alle generaties op de werkvloer optimaal inzetten? Wat motiveert hen? Hoe trek je jong talent aan? Welke uitdaging hebben wij jou te bieden? Wij zoeken een enthousiaste stagiair die verantwoordelijk wil zijn voor Executive Search & Interim management voor één van de grote banken in Nederland. Ben jij zelfstandig, pro-actief, heb je mensenkennis en kun je goed uit de voeten op het gebied van werving en selectie? Dan is dit iets voor jou! Naast het werven en selecteren van kandidaten op basis van hun CV, telefonische screening, persoonlijke interviews en assessments, ben je medeverantwoordelijk voor het voeren van contractonderhandelingen. Verder sta je veelvuldig in contact met onze kandidaten en opdrachtgevers. Tevens zoeken wij iemand die het leuk vindt om zich te verdiepen in het onderwerp Generatiemanagement (bijv.in combinatie met het schrijven van je scriptie). Je kunt zelf je precieze focus binnen Generatiemanagement aangeven, voortbouwen op de kennis die wij al hebben en je onderzoek concretiseren en vertalen naar een commercieel product, zoals bijv. een workshop. Een combinatie tussen enerzijds werving en selectie en anderzijds het doen van eigen onderzoek behoort ook tot de mogelijkheden. Wij kijken graag naar wat jij wilt! Gevraagde competenties Je bent in de eindfase van je studie (3e / 4e jaar). Verder ben je communicatief vaardig, daadkrachtig, zelfstandig, ambitieus en kun je gestructureerd werken. Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail, maar ook voor de grote lijnen.

Interim-managersand(staf)adviseurs Hrm Gezondheidszorg; Fwg 60-70 - .6500 - Of Vrij Tarief (306)
Catergorie: Advies Consultancy
-De Interim-Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de (Interim)HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) Interim-HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.

Managersand(staf)adviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 55-70 - .6500 - (305)
Catergorie: Advies Consultancy
-De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.

Stageplek Voor P&o Opleiding
Banen
Wij zijn op zoek naar iemand die de opleiding P&A of MER PMO volgt en een stage plek nodig heeft.

Hrm Adviseur: Ben Jij De P&o Expert Mét Ruime Ervaring In Jouw Vakgebied? Talenter Zoekt Jou!!
Banen
Als HRM adviseur ben je werkzaam voor decentrale Resultaat Verantwoordelijke Eenheden (RVE's), met een functionele lijn naar centraal P&O. Je adviseert het MT van de RVE OK op het brede terrein van uitvoering van het personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling. Je analyseert ken- en stuurgetallen en adviseert het management hierover. Op proactieve wijze draag je bij aan het resultaat van de RVE. Je werkt nauw samen met collega-adviseurs en andere disciplines binnen P&O en participeert in P&O-projecten.

Stage Aangeboden Voor Stagiair (a&o) Psychologie / Hrm / P&o
Banen
Stagiair A & O Psychologie Gezocht! : Wie zijn wij? CBE Staffing, onderdeel van CBE Group, is een innovatief adviesbureau dat gespecialiseerd is in HRM activiteiten. Een integrale benadering van personele uitdagingen is kenmerkend voor de manier waarop wij werken. CBE Staffing is een veelzijdige organisatie, onze activiteiten zijn: Strategisch HRM; Generatie Management; Assessments; Executive Search & Interim Management. Het grote netwerk van CBE Group zorgt voor veel mogelijkheden om activiteiten uit te voeren en uit te breiden. Daarnaast maken wij gebruik van onze eigen uitgebreide en actuele CV-databank voor werving & selectie. De visie van ons bedrijf is vooral gericht op het scheppen van een prettige en respectvolle werkomgeving, waarin het functioneren van medewerker en team in balans zijn met de functie en de organisatie. Executive Search & Interim Management zoekt, beoordeelt en selecteert kandidaten. Als afronding van de selectieprocedure verzorgen wij regelmatig assessments om te toetsen of de kandidaat beantwoordt aan de competenties en vaardigheden die onze klant wenselijk acht. Executive search richt zich voornamelijk op de Financiële en Zakelijke dienstverlening en betreft allerlei verschillende soorten functies. Generatiemanagement beantwoordt op innovatieve manier de vraagstukken die opspelen binnen organisaties omtrent de vergrijzing en de ontgroening. De komende jaren zullen veel ouderen de arbeidsmarkt verlaten en minder jong talent zal toetreden tot diezelfde arbeidsmarkt. Hoe kun als organisatie alle generaties op de werkvloer optimaal inzetten? Wat motiveert hen? Hoe trek je jong talent aan? Welke uitdaging hebben wij jou te bieden? Wij zoeken een enthousiaste stagiair die verantwoordelijk wil zijn voor Executive Search & Interim management voor één van de grote banken in Nederland. Ben jij zelfstandig, pro-actief, heb je mensenkennis en kun je goed uit de voeten op het gebied van werving en selectie? Dan is dit iets voor jou! Naast het werven en selecteren van kandidaten op basis van hun CV, telefonische screening, persoonlijke interviews en assessments, ben je medeverantwoordelijk voor het voeren van contractonderhandelingen. Verder sta je veelvuldig in contact met onze kandidaten en opdrachtgevers. Tevens zoeken wij iemand die het leuk vindt om zich te verdiepen in het onderwerp Generatiemanagement (bijv.in combinatie met het schrijven van je scriptie). Je kunt zelf je precieze focus binnen Generatiemanagement aangeven, voortbouwen op de kennis die wij al hebben en je onderzoek concretiseren en vertalen naar een commercieel product, zoals bijv. een workshop. Een combinatie tussen enerzijds werving en selectie en anderzijds het doen van eigen onderzoek behoort ook tot de mogelijkheden. Wij kijken graag naar wat jij wilt! Gevraagde competenties Je bent in de eindfase van je studie (3e / 4e jaar). Verder ben je communicatief vaardig, daadkrachtig, zelfstandig, ambitieus en kun je gestructureerd werken. Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail, maar ook voor de grote lijnen.

Consultant Arbeidsbemiddeling
Banen
Flexibility zoekt voor haar label Zorg & Welzijn zelfstandige, enthousiaste, mensgerichte en commercieel ingestelde franchise Carrière Adviseurs die vanaf 24 uur per week bij Flexibility willen aansluiten en een inkomen ruim boven modaal willen verdienen. Heb jij ervaring als intercedent, leidinggevende, P&Oer en veel affiniteit met en een netwerk in de Zorg & Welzijn? Wil je voor jezelf beginnen met je eigen uitzendbureau? Dan is dit misschien iets voor jouw!

Hr Manager M/v - Met Strategisch Inzicht
Banen
Ben jij een strateeg, heb je HR ervaring en vind je het leuk om ook beleidsmatig bezig te zijn? Reageer dan snel! - - Je geeft leiding aan de HR afdeling en de afdeling Training & Opleiding - Je bent verantwoordelijk voor de relaisatie v BE doelen van de afdelingen - Je bent de schakel tussen het landelijke HR beleid en de decentrale uitvoering hiervan - Je voorziet directie van advies. Trefwoorden: medewerker P&O, HR medewerker, medewerker personeelszaken, manager HR, HR

Team Manager Cleanroom
Banen
Als Team Manager Cleanroom ben je verantwoordelijk voor uitvoering van de operationele dagplanning en geef je leiding aan een groep Lijnleiders en Cleanroom medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het verbeteren en bewaken van het productieproces en de machine- en materiaalplanning. Je rapporteert aan de Productie Manager en werkt onder meer nauw samen met de Lijnleiders, Quality Control en P&O. Je coacht de Lijnleiders op operationeel gebied, adviseert de productieleiding en brengt daardoor de organisatie op een hoger plan. De cleanroom is in gebruik tussen 6.00 uur s ochtends en middernacht, hierbij zijn zon 130 ftes werkzaam in de productie.De functie is voor 40 uur per week, waarbij gewerkt wordt in een wisselend rooster. Week 1 werk je van 06:00 tot 15:00 uur en week 2 werk je van 15:00 tot 24:00 uur.

Boekhouder M/v - Icm Pz En Parttime Beschikbaar
Banen
Heb jij affiniteit met woninginrichting en ben je cijfermatig aangelegd? dan is dit een leuke stap in jouw carriere! - - Je ondersteunt op de afdeling boekhouding - Voert inkomende facturen in - Je verzorgt de betalingen - Je controleert weekomzetten en verwerkt dit tot een nette rapportage - PZ: Je houdt de personeelsadmin bij, zoals vakantiedagen, einde contractdatum, ziekmeldingen, enz. Deze baan is voor 16 uur per week, bvk: 4 ochtenden. Trefwoorden: administrateur / administratie / boekhouder/ boekhouding / crediteurenadministratie / debiteurenadministratie / financieel medewerker / administratief medewerker Trefwoorden: medewerker P&O, HR medewerker, medewerker personeelszaken,

Salarisadministrateur M/v (1584)
Banen
* Verantwoordelijk voor de correcte verwerking van gegevens met betrekking tot salarissen, uitkeringen, verzekeringen, aangiften en afdrachten van 400 medewerkers; * Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers; * Geven van advies aan P&O; * Zorgdragen voor management informatie; * Up to date houden en verbeteren van procedures.

Accountant Aa - Volwaardig Gesprekspartner
Banen
Professionaliteit komt vanzelf als de sfeer binnen een team goed is. Wie met plezier naar zijn werk gaat, haalt per slot van rekening het onderste uit de kan. Daarom steekt onze relatie in op een gemoedelijke organisatie met een informele bedrijfscultuur. De (MKB-)klant profiteert maximaal: hij kan voor wat betreft de dienstverlening op enthousiasme en deskundigheid rekenen! Bovendien wordt hij in al zijn wensen en behoeften voorzien, aangezien deze dienstverlening zich uitstrekt tot zowel fiscaal als juridisch advies, P&O en de accountancy. Het team van ongeveer 25 medewerkers zoekt nu versterking in de vorm van een Accountant. Ga jij graag met plezier naar je werk? De Accountant is de rechterhand van de cliënt. Dat wil zeggen dat jij open staat voor een zo breed mogelijke dienstverlening. Zo stel je (geconsolideerde) jaarrekeningen samen, stel je bijvoorbeeld tussentijdse cijfers en begrotingen op en controleer je de jaarrekeningen van klanten. Maar niet in de laatste plaats kan de klant te allen tijde bij jou terecht voor goed onderbouwd advies. Maar ook binnen de eigen organisatie van onze opdrachtgever ben jij een belangrijke pion. Je plant de werkzaamheden en controleert de uitvoering daarvan en begeleidt de medewerkers van de accountancy- en administratieafdelingen.

Stageplaats Voor Enthousiaste Secretaresse/managementassistente/directiesecretaresse/medewerker P&o
Banen
Ben jij op zoek naar een afwisselende stageplaats bij een gerenommeerd Werving- en Selectiebureau in Groningen? Wij hebben vanaf januari de mogelijkheid om jou de kneepjes van het vak te leren. De volgende werkzaamheden zullen aan bod komen: - Je verzorgt de administratieve afhandeling van de werving- en selectieprocedures; - Je beheert en optimaliseert het backofficesysteem; - Je maakt afspraken en houdt de agenda's bij; - Je voert korte telefonische intakegesprekken met kandidaten; - Je maakt een voorselectie uit kandidaten voor de betreffende vacatures; - Je stelt vacatureteksten op; - Je ondersteunt de consultants bij de werving- & selectieprocedures en bij commerciële acties; - Je behandelt de binnenkomende en uitgaande post; - Je verzorgt de archivering van afgesloten dossiers; - Intern streef je kwaliteitsverbetering na van de dienstverlening en interne processen. Extern ben je aanspreekpunt voor opdrachtgevers en kandidaten voor het beantwoorden van vragen; Tevens is er een mogelijkheid om je bezig te houden met het organiseren van evenementen.

Financieel Specialist Terugvordering Premies / Premieregelingen - Twente
Banen
Als financieel specialist terugvordering premies / premieregelingen bent u verantwoordelijk voor de inventarisatie van het het personeelsbestand bij diverse opdrachtgevers. Doel van de inventarisatie: bepalen of er mogelijk terug te vorderen premies zijn die teveel zijn afgedragen. Dossiers worden beoordeeld op claims REA, WAO, vangnet ZW, korting & vrijstelling/korting & kwijtschelding. U heeft in deze functie veelal contact met P&O afdelingen.

Salarisadministrateur M/v (1584)
Financieel Economisch Accountancy
* Verantwoordelijk voor de correcte verwerking van gegevens met betrekking tot salarissen, uitkeringen, verzekeringen, aangiften en afdrachten van 400 medewerkers; * Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers; * Geven van advies aan P&O; * Zorgdragen voor management informatie; * Up to date houden en verbeteren van procedures.

Medewerker Hr
Management Ondersteuning
OrganisatieDe organisatie adviseert en begeleidt zakelijke en particuliere relaties bij risicobeheer en employee benefits zoals inkomensbescherming en pensioen. Ook bemiddelen zij bij het tot stand brengen van passende verzekeringsoplossingen.FunctiebeschrijvingEen veelomvattende functie in een drukke werkomgeving. De belangrijkste werkzaamheden zijn:-Opstellen van contracten en overeenkomsten;-Bewaken van (administratieve) afhandeling van in-, door- en uitstroom;-Afhandelen van alle personeelscorrespondentie;-Bijhouden van personeelsinformatiesysteem;-Bijhouden van personeelsdossiers;-Bewaken van aflopende contracten en proeftijden;-Registreren van ziek- en herstelmeldingen;-Zorgdragen voor een volledige verzuimadministratie (niet inhoudelijk);-Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met vragen over arbeidsvoorwaarden, arbeidsregelingen, personeelshandboek etc;-Zorgdragen voor een correcte afhandeling van mutaties en deze doorgeven bij de salarisadministratie;-Zorgen voor correcte afhandeling rondom jubilea;-Verantwoordelijk voor de verlofadministratie (toekennen van verlofrechten, controle saldi etc);-Opstellen van management rapportages;-In samenwerking met de HR-Adviseur zorgdragen voor de nieuwsbrief P&O;-In samenwerking met de HR-Adviseur zorgdragen voor het sociaal jaarverslag;-Nieuwe medewerkers informeren over regelingen binnen de organisatie;-Inplannen en organiseren van sollicitatiegesprekken-Inplannen van opleidingen en examens-Administratie rondom tijdelijke krachten en stagiaires-Aanmelding en administratie rondom spaarloon, levensloop en andere regelingen-Zorgdragen voor correcte salarisbrieven en bonusbrievenUiteraard dienen ad-hoc aanvullende taken en/of werkzaamheden worden opgepakt.Functie-eisenEen ervaren HR medewerker (5 á 10 jaren ervaring)-Uitstekende kennis van (sociale) wetgeving, verzuimadministratie in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.-Ervaring met het opstellen van HR-rapportages is vereist.-Bij voorkeur werkervaring in een commerciële omgeving en/of zakelijke dienstverlening in een klein HR-team.-Zelfstandig-Pro-actief-Accuraat-Klantgericht-Communicatief vaardig in woord en geschrift ArbeidsvoorwaardenEen veelzijdige en uitdagende parttime functie op het gebied van HR.

Voor Onze Opdrachtgever Zijn Wij Op Zoek Naar Een Fulltime Medewerk(st)er P&o
Banen
- Intensieve samenwerking met de Sales Manager, Account Manager en Medewerker Verloning & Facturatie om de relaties en de medewerkers zo goed mogelijk van dienst te zijn - Verwerken van personeelsgegevens in HRM systeem - Verwerken van tarief- en salariswijzigingen - Opstellen van arbeidsovereenkomsten - Opstellen van diverse correspondentie - Nabellen niet-complete personeelsdossiers - Oplossen van diverse vraagstukken - Telefonisch contact met relaties en medewerkers - Verantwoordelijk voor ziekteverzuimbegeleiding van de medewerkers - Signaleren en opvolgen van aflopende dienstverbanden, jubilea, verjaardagen, etc. - Overige voorkomende administratieve werkzaamheden

P&O 1 t/m 30 van 104

Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | Volgend | Laatst