Human resource

Human resource 31 t/m 60 van 75

Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | Volgend | Laatst

(senior) Recruiter
Banen
De Afdeling: Het Human Resources team waar jij onderdeel van gaat uitmaken, richt zich op zowel de operationele als beleidsmatige HR activiteiten voor Vanderlande Industries (VI). De HR afdeling is een jonge, informele afdeling waar hard wordt gewerkt. Teamspirit en humor zorgen voor een prettige werkomgeving. Binnen HR neemt recruitment een belangrijke plek in. Het recruitment team (3 personen) is de specialist met betrekking tot werving, selectie, arbeidscommunicatie en overige recruitment activiteiten. Het aantal vacatures bij VI is de afgelopen maanden gestegen en de verwachting is dat voor de nabije toekomst werving een prioriteit blijft. De functie Je bent een professional met een sterke focus op het creeren van resultaten. Je wordt verantwoordelijk voor het invullen van de vacatures van een aantal afdelingen binnen de organisatie. Je neemt een groot deel van de operationele werkzaamheden zelfstandig voor je rekening en coördineert het aannameproces. Je onderhoudt dagelijks contacten met de betrokken HR-adviseurs en lijnmanagement. Je schrijft het wervingsprofiel, beslist over de wervingskanalen en zet de vacature uit. Daarnaast search je actief naar kandidaten, voer je selectiegesprekken en bepaal je, in samenspraak met HR en de vacaturehouder, inschaling en arbeidsvoorwaarden. Uiteindelijk voer je het arbeidsvoorwaardelijk gesprek en verzorg je het verdere aannametraject. Naast deze taken ben je ook betrokken bij projecten die ertoe bijdragen om het recruitment specialisme meer vorm te geven. In samenwerking met je collegas van HR geef je verdere invulling aan het werving en selectie beleid van VI. Je wordt betrokken bij onderwerpen als employer branding en het werven van schaarse doelgroepen. Je bent aanspreekpunt voor vacaturehouders, kandidaten en bureaus en samen met je collegas van het recruitment team en de Vanderlande Academy onderhoud je contacten met Universiteiten, Hogescholen, studie- en alumniverenigingen.

Hr Assistant
Banen
De Human Resources afdeling verleent ondersteuning en advies op het gebied van personeelsaangelegenheden. De taken en verantwoordelijkheden van de HR Assistant bestaan voornamelijk uit de uitvoering, bewaking en voortgang van administratieve HR processen, alsmede het verstrekken van informatie en beantwoorden van HR gerelateerde vragen van medewerkers. Werkzaamheden: - Verzorgen van de algehele administratie en opvolging voor wat betreft de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel - Opstellen van mutaties ten behoeve van de salarisadministratie en afhandeling van bijbehorende checklijsten - Uitwerken en verzorgen van contracten en correspondentie - Up to date houden van het personeelsinformatiesysteem SAP HR - Invoeren van ziek- en hersteldmeldingen in SAP HR en het maken van rapportages - Bijhouden van (elektronische) informatiebestanden en de archivering van personeelsdossiers - Eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers op het gebied van personele aangelegenheden - Verlenen van administratieve ondersteuning en onderhouden van relevante contacten op het gebied van recruitment - Pro actief deelnemen aan en notuleren van de 2-wekelijkse HR teammeeting - Pro actief deelnemen aan de maandelijkse HR teammeeting - Assisteren bij relevante HR projecten - Toezien op een correcte uitvoering van HR regelingen - Voeren van pensioengesprekken en zorgdragen voor een correcte administratieve afhandeling - Produceren van personele managementinformatie zoals ken- en stuurgetallen en informatie-overzichten - Evalueren van de waarde van de geproduceerde informatie en deze kunnen toetsen op effectiviteit en serviceniveau - Bijdragen tot verbetering en aanvulling van bestaande HR regelingen, procedures en processen - Verrichten van algemene administratieve werkzaamheden

Stage Hr Apprentice
Banen
The Human Resources apprentice is responsible for the operational day-to-day HR activities such as recruitment, training and development, process improvements and general administration for the business unit Home and Multimedia for the Lifestyle Division EMEA, covering; Recruitment and off and on boarding of employees Creating of different contracts and letters/policies Developing ARBO policy Organizing development plans and taking care of the output, such as training/coaching General HR administration Assisting the HR department with several International projects A challenging environment where you can learn all aspects of the Human Resources work field in an International organization Preferable start in February Full time/5 days a week Duration of the internship will be 20 or 30 weeks; depending on your choice of study The apprentice will receive a compensation of 350,-- a month

Stagiair Human Resources
Banen
Als stagiair op de afdeling HR draai je volledig mee binnen een team van vier personen. Je werkt nauw samen met de HR-adviseur bij veel voorkomende HR-aangelegenheden. Je bent het eerste aanspreekpunt bij Werving & Selectie en voert samen met de HR-adviseur selectiegesprekken. Na een introductieperiode, waarin je onder begeleiding kennis maakt met de organisatie, de processen en de taken op de afdeling HR, mag je zelfstandig en pro-actief aan het werk. Uiteraard wordt je hierin goed begeleid en zal er gekeken worden naar waar jouw interesses op HR-gebied liggen. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en het zelfstandig uitvoeren van taken en projecten. Daarnaast komen onder andere de volgende werkzaamheden aan bod: -Contacten onderhouden met uitzendbureaus -Het verzorgen van opleidingen en trainingen -Het beantwoorden van vragen en adviseren van medewerkers -Het verrichten van beleidsvoorbereidende werkzaamheden -Het adviseren van het management bij HR-vraagstukken -Betrokken bij de totstandkoming van het ziekteverzuimbeleid -Alle andere voorkomende HR-werkzaamheden

Corporate Recruiter (24 Uur)
Banen
In verband met de dienstverlening die wij op het gebied van HR leveren aan onze nieuwe zusterorganisatie in Nederland - CBRE Global Investors - zijn wij ter uitbreiding van ons HR team per direct op zoek naar Corporate Recruiter voor drie dagen per week. Hoewel je in dienst treedt van CBRE en deel uitmaakt van ons team, zal je primair zijn toegewezen aan CBRE Global Investors. Dit betekent dat je ook een intensieve samenwerking opbouwt en onderhoudt met de collegas van het HR team binnen CBRE Global Investors. Hieruit volgt ook dat je vanuit verschillende locaties (Amsterdam en Den Haag) opereert. Inhoudelijk ben je onder meer belast met het opstellen en plaatsen van vacatureteksten, het verwerken van sollicitaties, het selecteren van kandidaten en het voeren van selectiegesprekken, dit zowel zelfstandig als in samenwerking met een manager. Uiteraard wordt er van je verwacht dat je naar aanleiding van de selectiegesprekken een adequate terugkoppeling en een gemotiveerd advies geeft aan de manager en/of het HR team van CBRE Global Investors. Als Corporate Recruiter bewaak je het recruitmentproces en stel je zeker dat alle betrokkenen steeds goed en tijdig worden geïnformeerd. Daarnaast verzorg je ook de uitgebreide pre employment screening van nieuwe medewerkers en spring je incidenteel bij op de Human Resources afdeling voor andere werkzaamheden. Als Corporate Recruiter weet je je doelgroepen goed en snel te bereiken door gebruik te maken van de juiste recruitmenttools, zoals job boards, social media en andere netwerken. Je vindt het leuk om actief je kandidatenbestand te beheren en werkzaam te zijn in een dynamische omgeving.

(afstudeer) Stage Hrm Bij I.o.o.r.s
Banen
Human Resource Management I.O.O.R.S (International Onshore Offshore Recruitment Services) is planning to develope an Internal HR Department. For this reason, we are looking for a student to research, advice and recommend strategies on how to develop this department. If not a student, this vacancy can also be filled by a young professional, recently graduated with a Bachelor in Human Resource. This way, this person can assist the company in starting up the department. Start: Jan/Feb 2012 (6 Months)

Emea Human Resource Advisor
Banen
Purpose of the position The EMEA Human Resource Advisor will be critical to putting a Telmar brand on every aspect of HR throughout the EMEA region. To the extent practicable and compliant, it is our objective to have the Telmar employment experience be standardized throughout the world and administered at a Best Class level. The EMEA Human Resource Advisor will become responsible for The communication to the EMEA Employee base with assistance from other business unit leaders when necessary. Providing the HR Services and expertise required in all acquisition or divestiture situations. This will include research, diligence, notice, negotiations, offers and on-boarding of new employees and compliant, effective respectful separation of those leaving Telmar. Coordination and administration the absence per employee due to sickness plus interaction with the external ARBO dienst. Administration of the local payroll processes for the region. Development and administration of the annual Employee Performance Review Process. Assisting with the administration & reporting of the national benefit programs. Performing of the planning, administration, execution, record keeping and reporting to support all compensation and incentive pay programs. Maintaining confidential employee records. Investigating and resolving employee issues, concerns and complaints. Working and partnering with all global HR team members on various projects and programs in an effort to create consistency in multiple regions around the world where possible. Contribute as an integral partner in each component of the hiring/selection process, including assisting in recruitment, assessment, offers, orientation and on-boarding. Maintain HR ISO 9001 procedures.

Hbo-stage Afdeling Hrm Divisie Infra En Consument En Zakelijk
Banen
Beide divisies zoeken per 1 februari 2012 een enthousiaste meewerkstagiair voor 20 tot 40 uur per week. De uitdaging De divisies Infra en Consument & Zakelijk hebben een dynamische omgeving. Dit heeft ook gevolgen voor de HR afdelingen die binnen deze divisies actief zijn. Als stagiair Human Resource werk je mee op de afdeling en ondersteun je HR adviseur en HR-manager met de dagelijkse werkzaamheden. Ben je opzoek naar een uitdagende en leerzame tijd op een van deze HR afdelingen? Je werkt met een creatieve blik mee, aan huidige en nieuwe projecten binnen HR. Daarnaast draag je bij aan oplossingen voor vraagstukken die binnen de gehele organisatie voor kunnen komen. Resultaatgebieden Meedraaien bij werving & selectieprocedures Ondersteunen van de HR-manager en HR-adviseur Uitvoeren van operationele HR taken Rapporteren van HR ken- en stuurgetallen en het verbeteren hiervan Meewerken aan huidige en nieuwe projecten binnen HR

Manager Human Resources Voor Sportfondsen Nederland
Banen
In deze functie geef je leiding aan de afdeling HR (3 medewerkers) en lever je een strategische en tactische bijdrage aan de ontwikkeling van het HR-beleid voor de eigen organisatie en de verschillende voorzieningen. Tevens fungeer je als adviseur voor de directie en het management van de voorzieningen. Je taken en verantwoordelijkheden: Het formuleren van uitgangspunten en beleid inzake de HR-dienstverlening. Het leveren van een bijdrage aan de beleidsontwikkeling van Sportfondsen. Het ontwikkelen en het implementeren van HR-instrumenten en het creëren van draagvlak hiervoor binnen de organisatie. Het realiseren van een optimale cultuur en het maken van verbeterslagen. Het opstellen, bewaken en realiseren van bedrijfsplannen en begrotingen. Het bewaken van kosten en kwaliteit van de HR-dienstverlening. Het ontwikkelen en operationaliseren van nieuwe diensten en producten en het introduceren in de markt. Het werven van nieuwe klanten voor de huidige HR-dienstverlening. Het uitbreiden van het producten- en dienstenpakket bij bestaande klanten. Het toetreden van nieuwe marktgebieden met de HR-dienstverlening. Aanspreekpunt voor de ondernemingsraad. Lid van diverse branchecommissies, lid van het Dagelijks Bestuur van de Stichting Sportfondsen Pensioenfonds. Gevraagd wordt een hbo-opleiding richting P&O, academisch werk- en denkniveau en enkele jaren leidinggevende ervaring in het aansturen van HR-adviseurs. Het gevraagde profiel: Aantoonbare ervaring met cultuurontwikkeling, verandermanagement, strategische personeelsplanning en arbeidsrecht. Inzicht in pensioen- en verzekeringsvraagstukken. Affiniteit met juridische zaken. Een achtergrond in de retail, HR-dienstverlenende sector of bij een franchiseorganisatie is een pre. Je bent communicatief vaardig, klant- en kwaliteitgericht en organisatiesensitief. Geboden wordt een unieke managementfunctie bij een ondernemende organisatie die een sterk maatschappelijk betrokken karakter koppelt aan optimale dienstverlening. Een verantwoordelijke rol met als doel het implementeren en draagvlak creëren voor de nieuwe HR-dienstverlening in de organisatie. De uitdaging om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen en een nieuwe markt aan te boren. Enthousiaste en zeer betrokken collegas. Uitstekende arbeidsvoorwaarden en aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals een auto van de zaak.

Teamchef
Banen
- Je stuurt een team aan van 10 medewerkers op de afdeling productie; - Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, realiseren van de doelstellingen binnen het totale productieproces op het gebied van veiligheid, productiviteit, onderhoud, kwantiteit en kwaliteit volgens de normen die vastgelegd zijn in meerdere kwaliteitssystemen; - Je bent als eerste verantwoordelijk voor de planning in de productie waarbij de planningsactiviteiten worden uitbesteedt aan het Bedrijfsbureau; - Je bent verantwoordelijk voor een optimale en efficiënte uitvoering en verbetering van het productieproces tegen de gestelde doelstellingen, welke leiden tot verhoogde klanttevredenheid; - Je doet investeringsvoorstellen en draagt zorg voor de uitvoering; - Je ziet er op toe dat alle standaardprocedures en projecten (o.a. technisch, productie, logistiek, human resources en arbo) binnen het vastgestelde werkgebied worden uitgevoerd.

Manager ServiceandOnderhoud
Banen
Als manager van de afdeling service en onderhoud bent u lid van het managementteam en verantwoordelijk voor verdere groei van de omzet, het rendement en het marktaandeel. U coördineert en leidt de werkzaamheden en houdt toezicht op de uitvoering van projecten en opdrachten. Dit doet u door complexe onderhoudscontracten te analyseren, te begroten en te controleren. Om resultaten te behalen voert u onderzoek uit naar verbetering van werkprocessen en voert u managementbesprekingen over beleidsmatige zaken. U heeft veelvuldig contact met klanten over onderhandelen en afsluiten van contracten. Vanuit uw rol voert u tevens human resource taken voor uw afdeling uit en ziet u toe op naleving van het KAM-beleid.

Teamleider Service (kd7671)
Banen
Personato Werving en Selectie is op zoek naar een Teamleader Service. Als Teamleader Service stuur en coördineer je de activiteiten van een team van Service Engineers en Maintenance Technicians. Je hebt het vermogen om zaken snel en efficiënt te regelen waarbij mensen en middelen optimaal worden ingezet. Je herkent en ontwikkelt talenten bij anderen met het oog op hun huidig- en toekomstig functioneren. Je taken en verantwoordelijkheden zijn als volgt: Coördinatie planning van de Service Engineers en Maintenance Technicians De Teamleader Service is verantwoordelijk voor de planning van de Service Engineers en Maintenance Technicians. Hierbij draagt hij zorg voor een optimale bezetting en juiste inzet van Service Engineers en Maintenance Technicians. Het operationeel aansturen van de Service Engineers en Maintenance Technicians De Teamleader Service draagt zorg voor de human resource taken voor de Service Engineers en Maintenance Technicians. De Teamleader Service coördineert de informatie voor de Service Engineers en Maintenance Technicians over de uit te voeren werkzaamheden en benodigde onderdelen. Beheer service administratie De Teamleader Service draagt zorg voor het tijdig verzamelen en rapporteren van de Service Engineers en Maintenance Technicians en zorgt voor het archiveren, het verspreiden van informatie en het borgen van de opvolging. Optimaliseren van de kwaliteit van de werkprocessen, werkmethoden en klanttevredenheid De Teamleader Service houdt toezicht op de naleving van de kwaliteit en technische normen voor het eigen werkgebied en draagt zorg voor naleving van de vastgestelde procedures. De Teamleader Service initieert en implementeert verbetervoorstellen, realiseert mede de afdelingsdoelstellingen en draagt mede zorg voor een optimale klanttevredenheid.

Senior Consultant Business Intelligence
It Consulting
De wereld van SAS SAS is wereldwijd marktleider in het leveren van software en diensten op het vlak van business analytics en business intelligence. De analytische mogelijkheden worden door een grote groep klanten ingezet om hun Informatie Management processen te ondersteunen. Wij zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven in de financiële en commerciële sector tot onze klanten kunnen rekenen. Ook steeds meer en grote publieke instellingen gebruiken SAS oplossingen voor hun beslissingsondersteunende processen. SAS is de afgelopen 35 jaren winstgevend gegroeid tot een wereldwijde organisatie waarbij ongeveer 12.000 medewerkers werken. Voor onze Nederlandse Consulting Afdeling zoeken we een Senior Consultant Business Intelligence, die de uitdaging aangaat om de potentiele toegevoegde waarde van onze Information management tools en oplossingen in de praktijk te leveren. Senior Consultant Business Intelligence De Senior Consultant Business Intelligence adviseert de klant over de optimale aanwending van de SAS tools en oplossingen. Deze zijn altijd gericht op efficiënte en effectieve verwerking van data tot informatie die helpt om belangrijke bedrijfsprocessen te ondersteunen. Deze bedrijfsprocessen zijn veelal gelegen in het Financiële, Risk, Supply chain of Marketing domein van de klantorganisaties. Klanten verwachten van jou dat je de SAS software goed beheerst en collega’s verwachten van een senior consultant dat hij ze kan ondersteunen bij hun projecten. Jij neemt een initiërende rol en adviseert over de voorbereiding van de klant-organisatie op de implementatie. Je werkt daarbij intensief samen met klanten, project management, je collega Consultants uit Consultancy en Pre-Sales om een optimale klanttevredenheid te realiseren. Dit hebben we je te bieden SAS consultants werken in aansprekende projecten met actuele onderwerpen, die voor onze klanten het verschil kunnen maken. We streven naar een hoge klanttevredenheid, die tot stand komt door de toegevoegde waarde te realiseren. De Senior Consultant vormt de brug tussen klantorganisatie en de SAS Business Intelligence tools. Hij verdiept zich in klantdoelstellingen en klantorganisatie en weet eisen en wensen te vertalen in een succesvolle softwareconfiguratie. De senior consultant adviseert de klant op proactieve wijze en weet daarbij zijn ervaring aan te wenden om de condities voor een succesvol gebruik van de software te waarborgen. Je werkt samen met een groep jonge en leergierige professionals. De ervaring van de consultants uit andere landen staat ter beschikking om je werk nog beter uit te kunnen voeren. SAS Nederland heeft zich de afgelopen jaren in de top van de “Best Place To Work” organisaties gevestigd. Een positie die gebouwd is op collegialiteit, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Dit heb je ons te bieden • Je bent een professionele consultant, met ervaring in het Business Intelligence domein. • Je hebt een Universitaire, HBO+ opleiding en een sterke affiniteit met bedrijfskundige, economische en/of logistieke vraagstellingen. • Je hebt ervaring opgedaan en methodische kennis over het verzamelen van klantrequirements en hoe deze te verwerken tot ontwerpen. • Je hebt ervaring opgedaan als consultant of als kerngebruiker van Business Intelligence tools. • Naast diepgaande kennis van Business Intelligence en Reporting Tools heb je ervaring opgedaan met data-integratie tools. • Ervaring met SAS technologie is een voordeel, maar geen vereiste. • Je bent resultaat gedreven en hebt er geen moeite mee de leiding te nemen. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan stuur dan een email met je motivatie en je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00. Voor onze Nederlandse Consulting Afdeling zoeken we een Senior Consultant Business Intelligence, die de uitdaging aangaat om de potentiele toegevoegde waarde van onze Information management tools en oplossingen in de praktijk te leveren. Senior Consultant Business Intelligence De Senior Consultant Business Intelligence adviseert de klant over de optimale aanwending van de SAS tools en oplossingen. Deze zijn altijd gericht op efficiënte en effectieve verwerking van data tot informatie die helpt om belangrijke bedrijfsprocessen te ondersteunen. Deze bedrijfsprocessen zijn veelal gelegen in het Financiële, Risk, Supply chain of Marketing domein van de klantorganisaties. Klanten verwachten van jou dat je de SAS software goed beheerst en collega’s verwachten van een senior consultant dat hij ze kan ondersteunen bij hun projecten. Jij neemt een initiërende rol en adviseert over de voorbereiding van de klant-organisatie op de implementatie. Je werkt daarbij intensief samen met klanten, project management, je collega Consultants uit Consultancy en Pre-Sales om een optimale klanttevredenheid te realiseren. Dit hebben we je te bieden SAS consultants werken in aansprekende projecten met actuele onderwerpen, die voor onze klanten het verschil kunnen maken. We streven naar een hoge klanttevredenheid, die tot stand komt door de toegevoegde waarde te realiseren. De Senior Consultant vormt de brug tussen klantorganisatie en de SAS Business Intelligence tools. Hij verdiept zich in klantdoelstellingen en klantorganisatie en weet eisen en wensen te vertalen in een succesvolle softwareconfiguratie. De senior consultant adviseert de klant op proactieve wijze en weet daarbij zijn ervaring aan te wenden om de condities voor een succesvol gebruik van de software te waarborgen. Je werkt samen met een groep jonge en leergierige professionals. De ervaring van de consultants uit andere landen staat ter beschikking om je werk nog beter uit te kunnen voeren. SAS Nederland heeft zich de afgelopen jaren in de top van de “Best Place To Work” organisaties gevestigd. Een positie die gebouwd is op collegialiteit, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Dit heb je ons te bieden • Je bent een professionele consultant, met ervaring in het Business Intelligence domein. • Je hebt een Universitaire, HBO+ opleiding en een sterke affiniteit met bedrijfskundige, economische en/of logistieke vraagstellingen. • Je hebt ervaring opgedaan en methodische kennis over het verzamelen van klantrequirements en hoe deze te verwerken tot ontwerpen. • Je hebt ervaring opgedaan als consultant of als kerngebruiker van Business Intelligence tools. • Naast diepgaande kennis van Business Intelligence en Reporting Tools heb je ervaring opgedaan met data-integratie tools. • Ervaring met SAS technologie is een voordeel, maar geen vereiste. • Je bent resultaat gedreven en hebt er geen moeite mee de leiding te nemen. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan stuur dan een email met je motivatie en je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00.

Senior Consultant Sas Risk Solutions
HelpdeskandTechnische Ondersteuning
De wereld van SAS SAS is specialist op het gebied van business analytics software en dienstverlening, en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Met innovatieve oplossingen binnen een geïntegreerd raamwerk, helpt SAS klanten op meer dan 50.000 locaties hun prestaties te verbeteren en waarde te creëren door sneller, betere beslissingen te nemen. Al sinds 1976 levert SAS haar klanten wereldwijd 'THE POWER TO KNOW'. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500® zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. Jouw wereld bij SAS Onze medewerkers bieden we een uitdagende, inspirerende en mensgerichte werkomgeving met volop ruimte voor zelfontplooiing, reflectie en daadwerkelijke ondersteuning om succesvol te zijn. We weten uit ervaring dat onze kijk op werken resulteert in een aanpak die door onze opdrachtgevers buitengewoon wordt gewaardeerd. De uitdaging bij SAS Je moet van goede huizen komen om je met ons denk- en werkniveau te kunnen meten. Werken bij SAS vraagt namelijk veel van je. Daar krijg je echter ook veel voor terug. Zoals natuurlijk een zeer goed beloningspakket en arbeidsvoorwaarden dat hoort bij het niveau van de functie. DOOR BOVEN HET MAAIVELD UIT TE STEKEN, OVERZIE JE DE MOGELIJKHEDEN De wereld van SAS SAS is opgericht in 1976 en is uitgegroeid tot marktleider in business analytics software en dienstverlening en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Wij helpen klanten op meer dan 50.000 locaties en in 126 landen hun prestaties te verbeteren en waarde te creëren door sneller betere beslissingen te nemen. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500® zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. SAS Nederland zoekt voor de Nederlandse afdeling Consulting een Senior Consultant SAS Risk Solutions, die de uitdaging aangaat om de potentiele toegevoegde waarde van onze RISK oplossingen in de praktijk te leveren. Senior Consultant SAS RISK Solutions Als Senior Consultant RISK Business Solutions adviseer je de klant over de optimale aanwending van de RISK oplossingen. Je neemt daarin een initiërende rol en adviseert over de inrichting van RISK processen, de optimale aanwending van de SAS software en de voorbereiding van de klant-organisatie op de implementatie. Je werkt daarbij intensief samen met klanten, project managers, je collega’s uit Consultancy en Pre-Sales om een optimale klanttevredenheid te realiseren. Dit hebben we je te bieden SAS consultants werken in aansprekende projecten met actuele onderwerpen, die voor onze klanten het verschil kunnen maken. We streven naar een hoge klanttevredenheid, die tot stand komt door de toegevoegde waarde te realiseren. De senior Consultant vormt de brug tussen klantorganisatie en de SAS RISK solutions. Hij verdiept zich in klantdoelstellingen en klantorganisatie en weet eisen en wensen te vertalen in een succesvolle softwareconfiguratie. De senior consultant adviseert de klant op proactieve wijze en weet daarbij zijn ervaring aan te wenden om de condities voor een succesvol gebruik van de software te waarborgen. Je werkt samen met een groep jonge en leergierige professionals. De ervaring van de consultants uit andere landen staat ter beschikking om je werk nog beter uit te kunnen voeren. SAS Nederland heeft zich de afgelopen jaren in de top van de “Great Place To Work” ranglijst gevestigd. Een positie die gebouwd is op collegialiteit, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en uitstekende arbeidsvoorwaarden. DOOR BOVEN HET MAAIVELD UIT TE STEKEN, OVERZIE JE DE MOGELIJKHEDEN De wereld van SAS SAS is opgericht in 1976 en is uitgegroeid tot marktleider in business analytics software en dienstverlening en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Wij helpen klanten op meer dan 50.000 locaties en in 126 landen hun prestaties te verbeteren en waarde te creëren door sneller betere beslissingen te nemen. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500® zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. SAS Nederland zoekt voor de Nederlandse afdeling Consulting een Senior Consultant SAS Risk Solutions, die de uitdaging aangaat om de potentiele toegevoegde waarde van onze RISK oplossingen in de praktijk te leveren. Senior Consultant SAS RISK Solutions Als Senior Consultant RISK Business Solutions adviseer je de klant over de optimale aanwending van de RISK oplossingen. Je neemt daarin een initiërende rol en adviseert over de inrichting van RISK processen, de optimale aanwending van de SAS software en de voorbereiding van de klant-organisatie op de implementatie. Je werkt daarbij intensief samen met klanten, project managers, je collega’s uit Consultancy en Pre-Sales om een optimale klanttevredenheid te realiseren. Dit hebben we je te bieden SAS consultants werken in aansprekende projecten met actuele onderwerpen, die voor onze klanten het verschil kunnen maken. We streven naar een hoge klanttevredenheid, die tot stand komt door de toegevoegde waarde te realiseren. De senior Consultant vormt de brug tussen klantorganisatie en de SAS RISK solutions. Hij verdiept zich in klantdoelstellingen en klantorganisatie en weet eisen en wensen te vertalen in een succesvolle softwareconfiguratie. De senior consultant adviseert de klant op proactieve wijze en weet daarbij zijn ervaring aan te wenden om de condities voor een succesvol gebruik van de software te waarborgen. Je werkt samen met een groep jonge en leergierige professionals. De ervaring van de consultants uit andere landen staat ter beschikking om je werk nog beter uit te kunnen voeren. SAS Nederland heeft zich de afgelopen jaren in de top van de “Great Place To Work” ranglijst gevestigd. Een positie die gebouwd is op collegialiteit, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan stuur dan een email met je motivatie en je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00.

Director Human Resources (m/f)
Directie En Raad Van Bestuur
Director Human Resources (m/f) − StepStone function emailURL(OfferID){ var offerURL = ''; offerURL = ; if(offerURL != ''){ var isMailto = (offerURL.toLowerCase().indexOf('mailto')==0); if (Object.isNumber(OfferID) && isMailto) trackApplyNowClick(OfferID); openApplyNow(offerURL); }else{ return; } } Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone www.stepstone.de Merken Weiterleiten Drucken Weitere Angebote Director Human Resources (m/f) Our client, who is an international coatings company with Europe-wide and globally leading positions in coil and special coatings, which in 2010 had a revenue of above € 450m and 1,700 employees, is looking for a truly inter- national Human Resource Executive. The company operates from 16 sites in all major industrial centres in Eastern and Western Europe, North America, Asia and South Africa. The focus and strength is on providing local customer-oriented solutions incorporating expertise in both chemistry and application processes. Currently, the managers in the different countries carry the responsibilities of HR. Now, someone is needed to coordinate the worldwide group activities in order to fully leverage the potential and taking the group into the future. For our Headquarter in Berlin, we are looking for a Director Human Resources (m/f). In this position, you will be a member of the Executive Team with direct report to the CEO. Your scope of duties will include the creation of transparency and focus through the establishment of a solid performance management system and ensure a well prepared succession planning for key management roles by externally and internally attracting, retaining and developing key managers and ensuring there are successors for key roles. Furthermore, we need your input to create a lean yet aligned and effective HR function across the group. Guidelines will need to be developed and implemented and ways have to be found to integrate the processes to the daily work of the managers. In addition, restructuring and change will take place in the group over the next five years so that the HR Director will be involved in supporting the business managers in their decision making process both in planning as well as in execution. Last but not least, you will be in charge of ensuring the appropriate internal communication to the global organisation both culturally as well as strategically. To succeed in this role, you will need to be a strong and international HR executive who ideally worked in one or more international companies of which at least one should be a midsized, manufacturing company. You have worked and lived abroad (Asia experience would be a strong desire) for the most of your career what demonstrated the ability to work cross culturally with highest ethical standards. You should be able to build strong, collaborative relationships across the organisation and have been part of creating a global coordination in a previously decentralised structure. You have experience in analysis of corporate culture in a coherent but pragmatic way and in designing and communicating the resulting changes in a practical manner to the organisation. As a person, you are hands-on, pragmatic and business oriented, experienced in all HR subjects/roles including administrative HR, HR basics as well as the more strategic aspects of supporting the future development. Ideally, you have a degree in law but business and HR are also relevant and you are fluent in English and German. We are looking forward to receiving your complete application via e-mail (attachments must not exceed 1 MB) to b-job@koeag.de. /* */ /* */ var _comscore = _comscore || []; _comscore.push({ c1: 2 , c2: 6036021 }); (function() { var s = document.createElement( script ), el = document.getElementsByTagName( script )[0]; s.async = true; s.src = (document.location.protocol == https: ? https://sb : http://b ) + .scorecardresearch.com/beacon.js ; el.parentNode.insertBefore(s, el); })(); function pcto_dis(){ if (document.createElement) { var cto_dis_im=document.createElement('IFRAME'); if (cto_dis_im) { cto_dis_im.width = '1px'; cto_dis_im.height = '1px'; cto_dis_im.style.display='none'; cto_dis_im.src='http://dis.criteo.com/dis/dis.aspx?p=2861&c=2&cb='+Math.floor(Math.random()*99999999999); var cto_dis_doc=document.getElementById('pcto_dis_div'); if (cto_dis_doc!==null && cto_dis_doc.appendChild) { cto_dis_doc.appendChild(cto_dis_im);} } } } document.write('') document.write(''); var product = { identifier: '1979893' }; (function(){ var s = document.createElement( 'script' ); s.id = 'sonar-adpan'; s.type = 'text/javascript'; s.async; s.src = ( 'https:' == document.location.protocol? 'https://' : 'http://' ) + 'sonar.sociomantic.com/js/2010-07-01/adpan/stepstone'; var x = document.getElementById( 'sonar' ); x.parentNode.insertBefore( s, x ); })();

It Auditor
It KwaliteitsborgingandControle
Do you share our opinion that mitigating risks is important for any financial institution? ING Corporate Audit Services (CAS), our internal audit department, is looking for new, enthusiastic members, who are driven by their sense of responsibility for a correct and effective administrative organisation. As a member of CAS you will be operating in the heart of our organisation. Where will you be working? Corporate Audit Services is located across the globe, and is a diverse, international team of around 300 professionals. Their role is to provide an independent assessment of the design and effectiveness of the internal ING Bank Control Framework with the ultimate aim of helping to mitigate the risks faced by the ING businesses. Function description ING Corporate Audit Services are looking for an IT Auditor to join their Infrastructure Netherlands audit team. This is a great opportunity to gain exposure to the ING Bank environment and information processes. The function has a technical focus and candidates will be required to perform detailed technical audits of information systems, platform and network components. In addition to having a strong technical knowledge the candidate will have a good knowledge of COBIT, ITIL and ISO as well as experience in the area of risk management and IT security. In addition to performing technical audits the candidate will be required to provide support as subject matter expert for assigned technical platforms or components. This will include developing and supporting technical audit work programs as well as selection and maintenance of relevant automated audit tooling. Furthermore the function will also include accompanying IT General Control audits as well as Application Control reviews. Education A relevant University or college degree is required. A Degree in Computer Science, Engineering or Business Administration is preferable. Certified Internal Auditor (Institute of Internal Auditors) is required and Certified Information System Auditor is also preferable. Candidates who do not posses above certifications will be afforded the opportunity to follow required and preferred studies. Experience 3 years experiencing in IT auditing, risk management or IT security and management. A strong technical knowledge of and experience of UNIX (AIX, SUN and Linux), Windows, Virtual Machine technology, network components and firewalls is required. In addition knowledge of and experience with web application, databases and PeopleSoft and SAP will be an advantage. Experience with automated tooling data analysis is also welcome. Competencies Good analytic skills and risk awareness. Good communicative skills, oral as well as written (Able to draft findings and reports in a structured and logical manner). Be able to communicate and liaise with senior management. Focus on customer needs and expectations while remaining focussed on risk and maintaining independence. Work well within a team and share knowledge and experience. Fluent in Dutch and English (audit reports are drafted in English). Interested? You can apply online for this position by clicking on ‘Apply for this job’, complete the on-line application form and submit your resume and letter of motivation. For more information about the vacancy or questions about application procedure, please contact Audrey de Jong from Human Resources at Audrey.de.Jong@ing.com

Compliance Trainee
Andere Financiën AdministratieandAccounting
BNP Paribas Amsterdam is a branch of BNP Paribas S.A. BNP Paribas is a European leader in banking and financial services, and ranks among the world's top 10 banks by market capitalization. It has 205,000 employees, almost 162,500 of whom are based in Europe. The group occupies leading positions in three significant fields of activity: Corporate and Investment Banking, Asset Management & Services and Retail Banking. It is present in 84 countries and has a strong presence in all key financial centres. Present throughout Europe, in all its business lines, France, Italy, Belgium and Luxembourg are its domestic markets in retail banking. BNP Paribas enjoys a significant and growing presence in the United States and leading positions in Asia and emerging markets. • Ensuring that all compliance procedures from Group Compliance have been implemented in a compliant and consistent manner • Ensuring that anti-money laundering and anti-fraud procedures are implemented and monitored • Developing new compliance procedures for the local branch • Auditing current processes and practices to make sure they conform to all relevant regulations • Supervising payment operations with regard to embargoes and sanctions • Contributing to the protection of the BNP Paribas reputation • Contributing to the design of the control framework • Assisting in the development of ethics and compliance training. • Ensuring that all compliance procedures from Group Compliance have been implemented in a compliant and consistent manner • Ensuring that anti-money laundering and anti-fraud procedures are implemented and monitored • Developing new compliance procedures for the local branch • Auditing current processes and practices to make sure they conform to all relevant regulations • Supervising payment operations with regard to embargoes and sanctions • Contributing to the protection of the BNP Paribas reputation • Contributing to the design of the control framework • Assisting in the development of ethics and compliance training. • An interesting and challenging traineeship in an inspiring environment • A trainee allowance Please send your application letter and your CV (in English) to: BNP Paribas Human Resources via asd_recruitment_hr@bnpparibas.com

Controller Bij Lime Search&connection
Controlling
Voor een organisatie actief in de luchtvaart (regio Amsterdam)zijn wij opzoek naar een: Controller DE AFDELING De afdeling Business Planning & Control (BP&C) ondersteunt het management in de planning & controlcyclus van deze organisatie. Zij doet dit ondermeer door het opleveren van een meerjarenbegroting, periodieke analyses van de begrotingrealisatie en management rapportages daarvoor en jaarstukken. Daarnaast wordt een bijdrage geleverd aan de totstandkoming van onder meer business cases en benchmarks. De afdeling is verder verantwoordelijk voor de financiering van de bedrijfsactiviteiten, het management van de verzekeringsportefeuille en het financieel risicomanagement. Met betrekking tot het laatstgenoemde gaat bijzondere aandacht uit naar de inrichting en toetsing op de werking van de administratieve organisatie en interne beheersmaatregelen. De afdeling bestaat uit ca 13 medewerkers waarvan 7 medewerkers de functie van controller vervullen. Er zijn 2 controllers belast met het direct ondersteunen van het lijnmanagement. 3 controllers houden zich organisatiebreed bezig met specifieke aspectgebieden, te weten de financiering, de projecten en investeringen en de personeelskosten. 1 controller is belast met de AO/IB taken en 1 controller houdt zich bezig met een aantal strategische projecten. Hoewel er een zekere taakverdeling is wordt van de functionaris een flexibele instelling gevraagd. In de filosofie van de afdeling staat het afdelingsresultaat voorop en wordt met elkaar een optimaal resultaat neergezet. Ook vanuit het continuïteitsperspectief moeten controllers elkaar tot op zekere hoogte kunnen vervangen. De controller die gezocht wordt moet dus beschikken over een flexibele instelling en een teamplayers mentaliteit hebben. DE POSITIE Wij zoeken een ervaren, enthousiaste en vakinhoudelijk competente Controller met een focus op AO/IB, controlling van de personeelskosten en grote strategische projecten (project control). Het zwaartepunt ligt op de AO/IB-component van de functie. Doelstelling is meer structuur en inhoud te gaan geven aan het werkveld AO/IB vanuit getrouwheid, rechtmatigheid en doelmatigheid en van hieruit een bijdrage te leveren aan het voortdurend verbeteren van de kwaliteit van de in- en externe berichtgeving. Voert vanuit deze rol ook audits uit en doet verbetervoorstellen. De controlling activiteiten richten zich op de personeelskosten die ca 65-70% van onze totale kosten uitmaken. De taken betreffen ondermeer het opleveren van de personeelskostenbegroting, het maandelijks analyseren van de begrotingsrealisatie, onderhouden van het standenregister, leveren van een bijdrage van implementatie van nieuwe wet- en regelgeving en bepalen van de financiële effecten daarvan. Tot het takenpakket behoort onder meer: • het mede ontwikkelen van het internal control framework (ontwikkelen en beheren van het controleprotocol, identificeren potentiële risico’s, inrichten van de administratieve organisatie, opzet en het beheer van het handboek Administratieve Organisatie, opstellen en (doen laten) uitvoeren van een auditprogramma). • het gevraagd en ongevraagd geven van adviezen c.q. doen van verbetervoorstellen voor de financiële bedrijfsvoering; • het bewaken van de opvolging van gedane en geaccepteerde aanbevelingen vanuit internal audits en externe audits; • het bieden van ondersteuning aan de controllers bij het uitvoeren van (kosten/baten) analyses, het opstellen van rapportages ed.; • het dienen als sparring partner voor de externe accountant en ‘liaison officer’ tussen accountant en de afdeling FA, het leveren van een bijdrage aan de voorbereiding van de interim / jaarrekeningcontrole en de oplevering van de jaarstukken (o.a. rapportage niet-financiële indicatoren) het uitvoeren van een control activiteiten met betrekking tot de personeelskosten zoals: • onderhouden standenregister • berekenen en bewaking van personele voorzieningen en aanleveren uitgangspunten actuariële berekeningen • opstellen personeelskostenbegroting • bewaking begrotingsrealisatie en maandelijkse analyse ontwikkeling personeelskosten • opstellen prognose personeelskosten • uitvoeren van ad hoc analyses zoals analyses in het kader van onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden of effecten van nieuwe wet- en regelgeving • opstellen jaarrekeningdossier voor de personeelskosten De functionaris rapporteert direct aan de Manager Business Planning & Control, werkt nauw samen met de overige controllers binnen BP&C, in het bijzonder de controller wiens primaire aandachtsgebied eveneens AO/IB is. De functionaris neemt deel aan een afdelingsoverstijgend / interdisciplinair team (het ‘werkpakket personeel’) waarin alle disciplines zijn vertegenwoordigd (Human Resources, Financial Accounting) die nodig zijn om het totale spectrum van de personeelskosten te overzien en te kunnen bewaken. IDEALE KANDIDATEN PROFIEL • Voltooide opleiding op minimaal HBO/WO-niveau in bedrijfseconomische afstudeerrichting / accountancy / controlling, bij voorkeur aangevuld met een postdoctorale opleiding ( RA/RO/RC) • Aantoonbare ervaring met financial, operational en IT audits in een functie als internal auditor of soortgelijk. Ervaring in zowel de not-for-profit sector als bij een accountantskantoor strekt tot aanbeveling. • Aantoonbare controlling ervaring. Ervaring op het gebied van personeelskostenbeheersing strekt tot de aanbeveling. Wanneer deze ervaring ontbreekt is het van belang dat de kandidaat interesse heeft in dit werkveld en ook bereid is te investeren in kennisontwikkeling op dit vlak. • Inhoudelijke kennis van de relevante verslaggevingrichtlijnen (International Financial Reporting Standards). • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, ook in de Engelse taal. • Is zeer bedreven in het gebruik van MS Office toepassen als Powerpoint, Excel en Access. • Bekend met het gebruik van ERP-systemen (bij voorkeur Oracle). Competenties: • Resultaatgericht • Samenwerken • Organisatiesensitiviteit • Probleemanalyse • Overtuigingskracht 4 dagen in de week werken behoort tot de mogelijkheden Locatie: Regio Amsterdam / Schiphol Voor meer informatie over deze positie kun je contact opnemen met Tom van Geel via +31 (0)20 6614343 of een cv sturen o.v.v. JO110154 via onze sollicitatiepagina. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Technical Solution Consultant Integrated Marketing Management (imm)
Andere VerkoopandInkoop
De wereld van SAS SAS is wereldwijd marktleider in het leveren van software en diensten op het vlak van business analytics en business intelligence. De analytische mogelijkheden worden door een grote groep klanten ingezet om hun Informatie Management processen te ondersteunen. Wij zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven in de financiële en commerciële sector tot onze klanten kunnen rekenen. Ook steeds meer en grote publieke instellingen gebruiken SAS oplossingen voor hun beslissingsondersteunende processen. SAS is de afgelopen 35 jaren winstgevend gegroeid tot een wereldwijde organisatie waarbij ongeveer 12.000 medewerkers werken. DOOR BOVEN HET MAAIVELD UIT TE STEKEN, OVERZIE JE DE MOGELIJKHEDEN Zo denken wij erover Het ontwikkelen van nieuwe business vraagt niet alleen om kennis, maar ook om originaliteit en creativiteit. Door zaken structureel vanuit een andere invalshoek te benaderen en de gebaande paden te verlaten, wordt het blikveld verruimd. Wie dat vermogen in zich heeft, is in staat telkens weer verrassende stappen te zetten. Technical Solution Consultant Integrated Marketing Management (IMM) Vanuit de functie van Technical Solution Consultant ondersteun je de positionering van de SAS IMM Solutions in de Nederlandse markt. Vanuit deze rol werk je intensief samen met klanten, Account Managers, Business Solution Manager, Marketing, je collega Pre Sales Consultants en de consultancy organisatie om zodoende een optimaal samenspel te realiseren tussen SAS en de klant. Dit hebben we je te bieden De afdeling Pre Sales houdt zich bezig met verkoop en ondersteuning van de SAS oplossingen en technologieën aan klanten en partners. Als Technical Solution Consultant IMM ben je met name actief op het gebied van marketing met het oplossen van marketing vraagstukken op het gebied van onder andere analyse, campagne management en campagne optimalisatie en het kunnen vertalen naar de SAS IMM solutions. Belangrijke aspecten die deel uit maken van je werkzaamheden zijn: • Het samenstellen en geven van demonstraties en presentaties aan klanten en business partners, • Het inhoudelijke kunnen uitwerken van een oplossingsarchitectuur, • Het configureren en ontwikkelen van klant specifieke demonstratie omgevingen, • Het leveren van technische kennis en het vertalen van behoeften van klant naar de SAS IMM oplossingen, • Verkoopactiviteiten ondersteunen vanuit een technische invalshoek door: - Het verzorgen van demonstraties en presentaties; - Het invullen van RFI en RFP’s; - Het opzetten en een inhoudelijk bijdrage leveren aan proof of concepts; - Het ontwikkelen en onderhouden van het kennisniveau, het actief bewaken van het SAS aanbod en dat van de concurrentie en het monitoren van de verkoop- en referentiecases; - Het technisch ondersteunen van specifieke initiatieven van klanten en/of business partners (bijvoorbeeld pilot projecten). Dit heb je ons te bieden • Een bedrijfs-technische of IT achtergrond, • Kennis op het gebied van: - Databases: Oracle, MS SQL Server, DB2, Teradata, - Webapplication Servers: Weblogic, JBoss, Websphere, - Webservices, HTML en Java, - Business, functionele en technische Architectuur, • Ervaring met analytische CRM oplossingen van Unica, SPSS, Epiphany of Chordiantis een pré. • Kennis en ervaring op het gebied van Enterprise Software oplossingen en de daarbij behorende technische architectuur en infrastructuur, • Kennis van de SAS portfolio is een aanbeveling, • In staat om Proof of Concepts uit te voeren, • Proactief, creatief en ondernemend, • Scherp en alert op marktontwikkelingen en ontwikkelingen bij de concurrentie, • Open en intelligente business attitude, resultaat gedreven, • Representatief en uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan stuur dan een email met je motivatie en je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00. DOOR BOVEN HET MAAIVELD UIT TE STEKEN, OVERZIE JE DE MOGELIJKHEDEN Zo denken wij erover Het ontwikkelen van nieuwe business vraagt niet alleen om kennis, maar ook om originaliteit en creativiteit. Door zaken structureel vanuit een andere invalshoek te benaderen en de gebaande paden te verlaten, wordt het blikveld verruimd. Wie dat vermogen in zich heeft, is in staat telkens weer verrassende stappen te zetten. Technical Solution Consultant Integrated Marketing Management (IMM) Vanuit de functie van Technical Solution Consultant ondersteun je de positionering van de SAS IMM Solutions in de Nederlandse markt. Vanuit deze rol werk je intensief samen met klanten, Account Managers, Business Solution Manager, Marketing, je collega Pre Sales Consultants en de consultancy organisatie om zodoende een optimaal samenspel te realiseren tussen SAS en de klant. Dit hebben we je te bieden De afdeling Pre Sales houdt zich bezig met verkoop en ondersteuning van de SAS oplossingen en technologieën aan klanten en partners. Als Technical Solution Consultant IMM ben je met name actief op het gebied van marketing met het oplossen van marketing vraagstukken op het gebied van onder andere analyse, campagne management en campagne optimalisatie en het kunnen vertalen naar de SAS IMM solutions. Belangrijke aspecten die deel uit maken van je werkzaamheden zijn: • Het samenstellen en geven van demonstraties en presentaties aan klanten en business partners, • Het inhoudelijke kunnen uitwerken van een oplossingsarchitectuur, • Het configureren en ontwikkelen van klant specifieke demonstratie omgevingen, • Het leveren van technische kennis en het vertalen van behoeften van klant naar de SAS IMM oplossingen, • Verkoopactiviteiten ondersteunen vanuit een technische invalshoek door: - Het verzorgen van demonstraties en presentaties; - Het invullen van RFI en RFP’s; - Het opzetten en een inhoudelijk bijdrage leveren aan proof of concepts; - Het ontwikkelen en onderhouden van het kennisniveau, het actief bewaken van het SAS aanbod en dat van de concurrentie en het monitoren van de verkoop- en referentiecases; - Het technisch ondersteunen van specifieke initiatieven van klanten en/of business partners (bijvoorbeeld pilot projecten). Dit heb je ons te bieden • Een bedrijfs-technische of IT achtergrond, • Kennis op het gebied van: - Databases: Oracle, MS SQL Server, DB2, Teradata, - Webapplication Servers: Weblogic, JBoss, Websphere, - Webservices, HTML en Java, - Business, functionele en technische Architectuur, • Ervaring met analytische CRM oplossingen van Unica, SPSS, Epiphany of Chordiantis een pré. • Kennis en ervaring op het gebied van Enterprise Software oplossingen en de daarbij behorende technische architectuur en infrastructuur, • Kennis van de SAS portfolio is een aanbeveling, • In staat om Proof of Concepts uit te voeren, • Proactief, creatief en ondernemend, • Scherp en alert op marktontwikkelingen en ontwikkelingen bij de concurrentie, • Open en intelligente business attitude, resultaat gedreven, • Representatief en uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan stuur dan een email met je motivatie en je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00.

Supervisor Logistics Operations
Andere TransportandLogistiek
About Samskip: Samskip is an international company offering transport and related services by land, sea and air. Samskip offers one of the largest and most comprehensive pan European Multi Modal Container Logistics systems along with Global Refrigerated Cargo Logistics and International Forwarding. Samskip employs about 1,000 people working in more than 20 countries worldwide. Samskip Multimodal Container Logistics is looking for a full-time: Samskip Multimodal Container Logistics transport network spans all of Europe. We offer an optimal combination of short sea, road, rail and river services to deliver a reliable, sustainable and cost effective transport solution. Our door-to-door service integrates collection, shipment and delivery into a seamless transport solution. Besides Door-to-Door services Samskip Multimodal Container Logistics also offers Quay-to-Quay services. This service offers customers the possibility to use Samskip's extensive shipping and rail network with their own equipment. Tank operators, bulk operators and deepsea lines benefit from the fixed and regular sailings across Europe. Your role is to ensure consistent and high quality services to customers booking cargo on our Norway and Cross Trade multimodal services. Your role also includes a variety of other responsibilities and tasks such as pricing, process improvement and implementation of changes, general administration and a variety of individual ad hoc projects. You will work closely with the manager of the Norway and Cross Trade multimodal services and assist in the overall development, business growth and profitability of this service. In this role you will have frequent contact with our Norwegian organisation and assist in operational and process improvement areas as needed. You will manage and continuously develop a direct team of six people, including work allocation, training, problem resolution, performance management and the building of an effective team dynamic within the Netherlands and the larger organisation. You will ensure that your team delivers the highest standards of service to customers internally and externally. You will support company policies, values and strategy, show leadership and act as a role model. You will be part of an organisation with dedicated offices in several European countries and you will be part of a team that shares a drive to excel at their work and generate results that matter to Samskip; results that contribute to a profitable and sustainable growth of the company. Although you have strong personal impact, you are open-minded and adapt well to changing business and cultural challenges. You see the broader impact of your work within the organisation. You are a driven and motivated person that gets things done and is constantly looking to exceed within a competitive market environment. You stay optimistic when faced with obstacles and quickly adapt to changing circumstances. You are able to challenge conventional way of thinking and turn creative ideas into practical applications. This is an excellent opportunity for a person with 3-4 years of working experience in the logistics industry to gain knowledge and experience in multimodal logistics and to develop a strong foundation for a further career step within our organization. The right candidate: • A HBO/WO degree preferably in Logistics and/or Business; • 3-4 working experience in the logistics industry; • Mature and well balanced personality, a can-do-attitude, able to work independently, with initiative, self motivation, discipline, professional, proactive and readiness to change, result oriented and hands on approach, persistent and have sense of urgency; • Proficient use of MS Office software (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); • Fluency in Dutch and English, both verbal and written; • Personal presentation: smart and presentable. Samskip offers: Samskip offers you the opportunity to work in an ambitious, dynamic and professional organisation. Each individual contributes to the overall success of Samskip and we encourage personal responsibility, commitment and togetherness for the benefit of our company, our employees and our customers. You will be part of a team that shares a drive to excel at their work and generate results that matter to Samskip; results that contribute to a profitable and sustainable growth of the company. Samskip offers a market annual salary that includes holiday allowance and 13th month, 28 holiday days and a pension scheme. You will work in a modern office environment. Interested? If you are interested in working for Samskip, please apply by sending your CV including a motivation letter to Elaine Pelisson at the Human Resources department by using the ‘Solliciteer nu’ button below. We will contact you as soon as we receive your application. Agency calls are not appreciated! Keywords: Supervisor Logistics Operations, Samskip, transport solution, Multimodal, Containermanagement, Transport, Logistics, Logistiek, Shipping, Forwarding, Teamlead, Teamleader, Manager, Industry, Industrie, International, Rotterdam, Schiedam, Universiteit, University, Hogeschool, HBO, Zuid Holland, Noord Brabant, Teamleider, Container, Strategy, Cross Trade, Schiedam, Vlaardingen, Procesoptimalisatie, Process improvement. Samskip Multimodal Container Logistics transport network spans all of Europe. We offer an optimal combination of short sea, road, rail and river services to deliver a reliable, sustainable and cost effective transport solution. Our door-to-door service integrates collection, shipment and delivery into a seamless transport solution. Besides Door-to-Door services Samskip Multimodal Container Logistics also offers Quay-to-Quay services. This service offers customers the possibility to use Samskip's extensive shipping and rail network with their own equipment. Tank operators, bulk operators and deepsea lines benefit from the fixed and regular sailings across Europe. Your role is to ensure consistent and high quality services to customers booking cargo on our Norway and Cross Trade multimodal services. Your role also includes a variety of other responsibilities and tasks such as pricing, process improvement and implementation of changes, general administration and a variety of individual ad hoc projects. You will work closely with the manager of the Norway and Cross Trade multimodal services and assist in the overall development, business growth and profitability of this service. In this role you will have frequent contact with our Norwegian organisation and assist in operational and process improvement areas as needed. You will manage and continuously develop a direct team of six people, including work allocation, training, problem resolution, performance management and the building of an effective team dynamic within the Netherlands and the larger organisation. You will ensure that your team delivers the highest standards of service to customers internally and externally. You will support company policies, values and strategy, show leadership and act as a role model. You will be part of an organisation with dedicated offices in several European countries and you will be part of a team that shares a drive to excel at their work and generate results that matter to Samskip; results that contribute to a profitable and sustainable growth of the company. Although you have strong personal impact, you are open-minded and adapt well to changing business and cultural challenges. You see the broader impact of your work within the organisation. You are a driven and motivated person that gets things done and is constantly looking to exceed within a competitive market environment. You stay optimistic when faced with obstacles and quickly adapt to changing circumstances. You are able to challenge conventional way of thinking and turn creative ideas into practical applications. This is an excellent opportunity for a person with 3-4 years of working experience in the logistics industry to gain knowledge and experience in multimodal logistics and to develop a strong foundation for a further career step within our organization. The right candidate: • A HBO/WO degree preferably in Logistics and/or Business; • 3-4 working experience in the logistics industry; • Mature and well balanced personality, a can-do-attitude, able to work independently, with initiative, self motivation, discipline, professional, proactive and readiness to change, result oriented and hands on approach, persistent and have sense of urgency; • Proficient use of MS Office software (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); • Fluency in Dutch and English, both verbal and written; • Personal presentation: smart and presentable. Samskip offers: Samskip offers you the opportunity to work in an ambitious, dynamic and professional organisation. Each individual contributes to the overall success of Samskip and we encourage personal responsibility, commitment and togetherness for the benefit of our company, our employees and our customers. You will be part of a team that shares a drive to excel at their work and generate results that matter to Samskip; results that contribute to a profitable and sustainable growth of the company. Samskip offers a market annual salary that includes holiday allowance and 13th month, 28 holiday days and a pension scheme. You will work in a modern office environment. Interested? If you are interested in working for Samskip, please apply by sending your CV including a motivation letter to Elaine Pelisson at the Human Resources department by using the ‘Solliciteer nu’ button below. We will contact you as soon as we receive your application. Agency calls are not appreciated! Keywords: Supervisor Logistics Operations, Samskip, transport solution, Multimodal, Containermanagement, Transport, Logistics, Logistiek, Shipping, Forwarding, Teamlead, Teamleader, Manager, Industry, Industrie, International, Rotterdam, Schiedam, Universiteit, University, Hogeschool, HBO, Zuid Holland, Noord Brabant, Teamleider, Container, Strategy, Cross Trade, Schiedam, Vlaardingen, Procesoptimalisatie, Process improvement.

Database / Application Manager
Applicatie Analyse
The Rotterdam School of Management B.V. The Rotterdam School of Management B.V., Erasmus University is the business school of the EUR. It is internationally recognized for its excellence and innovation in management education and research, and is particularly well known for the development of international business leaders. RSM offers a broad portfolio of Bachelor, Master, PhD, MBA and Executive Education programmes, and is consistently ranked amongst the top 10 European business schools. RSM BV is an international company operating in the dynamic and challenging world of post-experience management education. We offer an array of MBA and Executive Education & Development programmes that empower individuals to succeed amidst the complexities of modern international commerce to become the business leaders of tomorrow. We look for staff that see change as a challenge and are willing to be creative and innovative in helping us to reach our goals and those of our students. Aim of the job As Database/Application Manager you will ensure that systems software is meeting the needs of end-users through the use of portal and collaboration applications, online learning tools, and the student administration system. You will also ensure that the applications and databases are optimally deployed and configured in support of the School’s business processes. In addition, you will provide training and documentation to RSM staff on the use of information resources, and assist and support RSM managers and directors in identifying and documenting business processes which can be improved upon through better utilization and enhancements to the RSM information resources. And you will provide database and user support for RSM’s online communities, online learning and student administration tools. You’re the intermediate between users and the supporting technology (SharePoint; PowerCampus; Blackboard) As Database/Application Manager you will report directly to the ICT Manager. He/she works closely together with the ICT Manager, ICT staff, students, staff and faculty. Education Your educational level is comparable to the Dutch HBO level in ICT MSc desirable, knowledge of online learning and collaboration tools within a business or education environment, knowledge of SharePoint and Web 2.0 technologies Experience/skills • A minimum of 3 years’ experience in managing database- driven applications; • A minimum of 3 years’ extensive experience supporting and maintaining databases in MS SQL; • Ability to communicate effectively and in a customer friendly manner in English and Dutch with all stakeholders by serving as an intermediate between users and technology; • Ability to write and develop procedures, manuals, instructions and presentations; • Ability to translate ICT systems developments into effective and efficient ICT proposals; • Project management skills; • Experience with social networking tools. Competencies Problem Solving Capacity, Customer-, Team-, and Result orientated. We offer The position fits within salary range € 3.800 – € 4.200 (Scale 7). Ranking will be based on education and working experience. Furthermore the RSM has excellent secondary benefits with amongst others a fully paid pension by the employer. Applications If you see yourself as the person who thrives to work in a innovating, stimulating and growing environment, please send a CV and cover letter (in English) to Ms. Leonie Teunissen, Human Resources Manager, Rotterdam School of Management BV, Erasmus University by clicking on the ‘Solliciteer nu’ button below. Important; only applications written in English are accepted The closing date is December 10, 2011. To learn more about our organization please visit our website. Agency calls not appreciated. Keywords: Database Manager, Application Manager, HBO, WO, Business School, University, ICT, Sharepoint, Web 2.0, Master, Rotterdam, Zuid Holland, werk, job, vacature, baan vacancy. Aim of the job As Database/Application Manager you will ensure that systems software is meeting the needs of end-users through the use of portal and collaboration applications, online learning tools, and the student administration system. You will also ensure that the applications and databases are optimally deployed and configured in support of the School’s business processes. In addition, you will provide training and documentation to RSM staff on the use of information resources, and assist and support RSM managers and directors in identifying and documenting business processes which can be improved upon through better utilization and enhancements to the RSM information resources. And you will provide database and user support for RSM’s online communities, online learning and student administration tools. You’re the intermediate between users and the supporting technology (SharePoint; PowerCampus; Blackboard) As Database/Application Manager you will report directly to the ICT Manager. He/she works closely together with the ICT Manager, ICT staff, students, staff and faculty. Education Your educational level is comparable to the Dutch HBO level in ICT MSc desirable, knowledge of online learning and collaboration tools within a business or education environment, knowledge of SharePoint and Web 2.0 technologies Experience/skills • A minimum of 3 years’ experience in managing database- driven applications; • A minimum of 3 years’ extensive experience supporting and maintaining databases in MS SQL; • Ability to communicate effectively and in a customer friendly manner in English and Dutch with all stakeholders by serving as an intermediate between users and technology; • Ability to write and develop procedures, manuals, instructions and presentations; • Ability to translate ICT systems developments into effective and efficient ICT proposals; • Project management skills; • Experience with social networking tools. Competencies Problem Solving Capacity, Customer-, Team-, and Result orientated. We offer The position fits within salary range € 3.800 – € 4.200 (Scale 7). Ranking will be based on education and working experience. Furthermore the RSM has excellent secondary benefits with amongst others a fully paid pension by the employer. Applications If you see yourself as the person who thrives to work in a innovating, stimulating and growing environment, please send a CV and cover letter (in English) to Ms. Leonie Teunissen, Human Resources Manager, Rotterdam School of Management BV, Erasmus University by clicking on the ‘Solliciteer nu’ button below. Important; only applications written in English are accepted The closing date is December 10, 2011. To learn more about our organization please visit our website. Agency calls not appreciated. Keywords: Database Manager, Application Manager, HBO, WO, Business School, University, ICT, Sharepoint, Web 2.0, Master, Rotterdam, Zuid Holland, werk, job, vacature, baan vacancy.

Internship Recruitment
Personeelsadministratie
Department Recruiting & Staffing is part of the global Talent Management Centre of Expertise within Human Resources at SABIC. As an intern you will work within this department. The Recruiting and Staffing team in Europe consists of five Recruiters and two Recruitment Support Officers. The Recruiting mission is to engage with the right people at the right time in the right places, building a qualitative and quantitative talent pipeline to attract and recruit for open and expected future roles. Besides the regional initiatives like process harmonization, there are some global priorities set for the Recruiting and Staffing Department. Some of these current challenges are: Employer Brand, Assessment Strategy, Staffing Guidelines, Global Staffing Application and Executive Recruitment. The Challenge The intern is expected to take note of the Corporate Recruitment Strategy and to think about tactical details of recruitment and selection processes such as the use of social media, system optimization / integration of e-recruitment systems, improving career Web site, reviews of internal service, selection and assessment policies, review job-application process, campus recruitment policy and placement policy. It is expected that the student contributes to operational activities such as advertising vacancies, select and invite candidates, supporting (international) recruiters, organizing recruitment events and other common HR activities. Because of the international character of SABIC, the student can learn about how an HR organization in a global company is organized. All HR competencies like Performance Management, Compensation and Benefits, Learning and Development, HR Shared Services and the HR Business Partner role are present within the organization. Hereby the student can gain a broad experience with various tasks at all levels. The student will have interactions with HR professionals from different backgrounds and expertise. Your Profile Education: Bachelor in HR / personnel management Competencies: taking action, communication skills in English and Dutch, customer focus, planning and organization, teamwork, presentation skills. Further Information This Internship will start around the 1st of Februrary 2012. SABIC has standard guidelines and allowances for HBO-interns. More Information is available at www.sabic.eu. The student can make use of a company laptop during the internship. For further information please contact Malissa Martens, T: +31 (46) 722 2285. Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset – our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC.

Product Specialist (music Instruments) M/f
Vertegenwoordiging
Steinberg Media Technologies GmbH --- Product Specialist (Music Instruments) m/f Steinberg has been providing award-winning, technologically advanced music and media production products for musicians and producers of music, video and film since 1984. Today, Steinberg is one of the world's largest manufacturers of audio software and hardware, with more than 1.5 million users worldwide. Steinberg also provides business customers with license management and copy protection systems. The Steinberg range of products has long since found world renown in all aspects of modern digital audio processing, and form the backbone of facilities specializing in music composition and production, mastering, restoration, broadcast, sound design, audio post for the film industry among many others. To strengthen our sales team in the BeNeLux area, we are looking for a Product Specialist (Music Instruments) m/f Responsibilities & Tasks Design and drive technical presentations regarding Steinberg products with resellers, customers and EDU institutions in BeNeLux and partly Scandinavia The position interacts directly with customers and works cross-functionally with internal departments to ensure customer satisfaction Active dealer-communication and support in the area looking for future trends and new challenges regarding the technical products Reporting to the Sales Department in Germany Attend trade shows and presentations, and report on market findings while establishing a strong working relationship with the reseller and EDU institutions Perform product related competitive analysis on a regular basis Collaboration with local and international system engineers and BDMs to participate in coordinated sales campaigns Job Requirements Technical engineer or technical schooling and/or a diploma or a degree in sound design, music technology, sound engineer; e.g. SAE diploma, or Bachelor degree, or 1 - 3 years of equivalent real-world work experience in a music production environment Ability to teach basic music production techniques as well as trainings and workshops for professionals You have an exceptional knowledge of MI products and modern recording techniques and extensive experience with our flagship products and/or other comparable audio and music software tools, product knowledge of Steinberg solutions Your technical skills give you a talent for structuring, summarizing and explaining complex music technology matters Excellent cross-platform skills (Windows Vista and Apple Macintosh) Dutch native speaker, fluent business English (spoken & written), French or a Scandinavian language would be an asset You fulfill the job-profile if you have 50 - 70 % willingness to travel and knowledge of MS Office If you meet these qualifications, we look forward to receiving your application including resume with covering letter in English via e-mail, along with an indication of your salary expectation and your earliest starting date. Steinberg Media Technologies GmbH • Human Resources • Frau Kerstin Ross Frankenstraße 18 b • 20097 Hamburg • Phone: +49 40 210 35 488 • jobs@steinberg.de • www.steinberg.de Product Specialist Product management marketing Sales vermarkten marketingmix Muziekinstrument Recording Editing Mixing Yamaha ProAudio Equipment Geluidstechnicus Systeemtechnicus klantrelatiebeheer relatiemarketing verkoopbeheersysteem Klantenservice verkoop FOH-technicus Monitortechnicus Zendertechnicus MMus Master of Music Audio-Engineering-Diploma Audio Engineering Audio-Software Software post production Postproductie audio-effecten Nederland Luxemburg Nederland Steinberg Media Technologies Scandinavi ax17621by

Human resource 31 t/m 60 van 75

Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | Volgend | Laatst