Communicatie

Communicatie 181 t/m 210 van 2283

Eerst | Vorig | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | Volgend | Laatst

Business-controller FinanceandBedrijfsvoering Gezondheidszorg (28-32/36 Uur); Fwg 60; .4166 - (988)
Banen
-U geeft Leiding, Management & Coaching aan de 4 Medewerkers, het Accent van de ManagementFunctie ligt meer op het Terrein van Business & BedrijfsVoering dan alleen op Financial-Control, u heeft de Verantwoordelijkheid voor de Coördinatie van de Regionale Planning & ControlCyclus (MeerjarenPlannen, Begrotingen & Periodieke Rapportages, u implementeert de Regionale Management- en SturingsRapportages, de InformatieVoorziening & de P&C-Processen), u vertaalt BeleidsRegels, MarktOntwikkelingen & Trends naar de Situatie van de eigen Regionale Organisatie, u heeft Overleg met de andere Business-Controllers van de Organisatie (ControllersOverleg), en u participeert in (Strategische) Projecten; -U bent een Steving SparringPartner voor de RegioDirecteur & het RegioManagement, u denkt graag mee met het Integrale Beleid op het Terrein van Financial-Control & BedrijfsVoering, daarnaast bent u in Staat om Mensen & Processen te verbinden, u beschikt over ImplementatieKracht, u heeft een Professionele Beroeps- en Beleidsstijl gericht op het bereiken van de afgesproken Doelen & Resultaten, u bent DaadKrachtig, ResultaatGericht & StressBestendig, u bezit Goede Communicatieve & Sociale (Advies)Vaardigheden, u bent een InspiratieBron voor Collega's & Managers, en u ressorteert onder c.q. ontvangt Leiding van de RegioDirecteur alsmede rapporteert u aan de Manager Business-Control & BedrijfsVoering van de Organisatie.

Hoofd Communicatie (m/v)
Banen
Voor de Raad van Bestuur en Medische Staf van deze zorginstelling ben je een onmisbare sparringpartner bij de organisatie veranderingen in de patiëntenzorg. Voor belangrijke doelgroepen, zoals huisartsen en patiënten, ontwikkel je nieuwe vormen van communicatie die de organisatie als herkenbaar zal positioneren. Voor de medewerkers geef je gestalte aan een herkenbare, interactieve communicatie en voor je eigen Bureau Communicatie (7.56fte) ben je een gedreven, inspirerende en coachende leidinggevende met een heldere visie op communicatie. Kortom: je bent een communicatiemens in hart en nieren die de dienstverlenende ontwikkelingen en de externe oriëntatie verder vormgeeft. Je beschikt over academisch denk en werkniveau, aangevuld met gekwalificeerde vervolgopleidingen op het terrein van communicatie en communicatiemanagement. En hebt ervaring als leidinggevende in een politiek/ bestuurlijke omgeving bij voorkeur binnen een zorginstelling. Competenties resultaatgericht, adviesvaardig, organisatiesensitiviteit, teamgeest, netwerker. Persoonskenmerken Persoonlijkheid: stabiele en vertrouwenwekkende uitstraling, inspirerend.

Manager Particulieren
Banen
Wil jij jouw ambities realiseren en jouw talenten optimaal ontwikkelen bij de meest favoriete en solide werkgever onder de financiële instellingen? Ben jij communicatief vaardig, klantgericht en beschik je over relevante werkervaring? Dan is de Rabobank Noord-Drenthe op zoek naar jou! Manager Particulieren (36 uur) De Bank Rabobank Noord-Drenthe is een ondernemende bank met de gemeente Aa en Hunze en de gemeente Tynaarlo als werkgebied. Het werkgebied telt ongeveer 60.000 inwoners. Rabobank Noord-Drenthe bedient haar klanten vanuit vier kantoren (Eelde-Paterswolde, Gieten, Vries en Zuidlaren). De 140 medewerkers van Rabobank Noord-Drenthe zijn volop bezig de marktposities uit te bouwen met als ambitie marktleider te blijven in de particuliere en zakelijke markt en de dienstenafname te verhogen. Dat levert mogelijkheden op voor een enthousiaste collega die deze ambitie helpt waar te maken. De functie Rabobank Noord-Drenthe zoekt een Manager Particulieren voor 36 uur per week. Als lid van het managementteam van onze Rabobank werk je mee aan strategie, het langetermijnbeleid en de uitvoering van het beleid op korte termijn. Je geeft leiding en sturing aan de afdeling Particulieren. (bestaande uit ruim 40 medewerkers) Deze afdeling is het eerste aanspreekpunt voor alle particuliere klanten en adviseert over betalen, sparen, verzekeren, hypotheken en lenen. Contacten met klanten zijn virtueel en lopen via telefoon, e-mail en internet. Je coacht, stimuleert en inspireert je medewerkers en teamleiders om te ondernemen en om zich te ontwikkelen; je geeft ze daarvoor ook de ruimte. Het eigen lokale beleid stel je op na een grondige analyse van het werkgebeid, de concurrentie en de marktmogelijkheden. Samen met de marketeer en je MT- collega's stel je het lokale marketingbeleid op. Bij het realiseren van de doelstellingen zorg je voor een goed evenwicht tussen commercie, risico en efficiency. Je bagage - Je hebt meerdere jaren leidinggevende ervaring. - Werkervaring binnen de Rabobank Groep is een pré. - Je bent mensgericht en weet verbinding met de mensen te maken. - Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau. - Je hebt relevante ervaring met marketing, sales, planning- en budgetteringstechnieken, personeelsontwikkelingsbeleid, hypotheken en risicobeheersing. Onze cultuur De Rabobank Noord-Drenthe wil graag dat het goed gaat met haar klanten en met de wereld waarin zij leven. Daarom investeren we in langdurige relaties met onze klanten en helpen we om hun leefomgeving te verbeteren. Onze winst keren we niet uit aan aandeelhouders- die hebben we niet- maar komt ten goede aan de samenleving. Als deze manier van werken jou aanspreekt, dan gaan wij graag met jou in gesprek. Wat bieden wij? We verwachten veel van je, maar bieden je nog meer. - Bij de Rabobank heb je geen baan, maar een loopbaan: we investeren in je met opleidingen en trainingen en geven je alle ruimte om je talenten te ontplooien. - De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima, zoals je bij een van de beste werkgevers van Nederland mag verwachten. - Je krijgt boeiend werk in een professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen en je de werkweek flexibel kunt invullen - Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie van Manager Particulieren is ingedeeld in salarisschaal 9 / 10. Word jij de Rabobank? Wil jij de Rabobank worden als Manager Particulieren? Stuur dan je cv en motivatie toe vóór 17 december 2011 via de link 'Solliciteer nu'. Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Peter Schey, Directeur Commerciële Zaken, telefoonnummer (0592) 40 06 10. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 23 december 2011. Een assessment maakt deel uit van de procedure. De standplaats is Gieten. Rabobank. Een bank met ideeën. www.rabobank.nl/werken Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

(technisch) Project Leider
Banen
In deze leidinggevende functie ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van projecten, waarbij je de kwaliteit, veiligheid, efficiëntie en voortgang bewaakt. Hierbij is zowel de technische kant als het leidinggevende aspect van de functie belangrijk. Je zorgt voor een adequate planning van de projecten en communicatie hiervan. Je ziet toe op een goede werkuitvoering en controleert afwijkingen en problemen, waarna je juist handelt en met oplossingen komt. Kortom, een uitdagende functie omdat zowel de technische kant als het leidinggevende aspect van de functie belangrijk is. Met jouw inhoudelijke kennis en sterke persoonlijkheid zorg je ervoor dat onze klanten tevreden zijn over onze service!

Qa Engineer/ Aanstormend Manager
Banen
Functie omschrijving In een traject van ongeveer twee jaar zult u begeleid worden naar deze sleutelrol binnen de organisatie. Er zal voldoende tijd worden genomen om u klaar te stomen voor de eindverantwoordelijkheid binnen de organisatie. Als Quality Assurance Manager maakt u namelijk deel uit van het Development Management Team en leidt u Strategic Deployment Sessions. Tot die tijd is er volop ruimte voor eigen inbreng en ideeën. Als Quality Assurance Engineer: * waarborgt u de kwaliteit van alle interne en externe processen die doorlopen worden vanaf ontwerp tot aan het in productie nemen van het (nieuwe) product; * voorziet u in de correcte implementatie van klanteisen; * optimaliseert u de processen voor de ontwikkeling en lancering van nieuwe producten. Hiermee wordt de kwaliteit en betrouwbaarheid geborgen, maar ook de eerste (succesvolle) stappen van het introduceren van nieuwe producten (NPI); * analyseert u de huidige (R&D)processen en voert hier desgewenst verbeterslagen in door; * voert u trainingsessies met de Engineering groep om de filosofie the first time right bij te brengen; * coördineert en beheert u interne en externe audits; * beheert u het Quality Management Systeem. Functie eisen * HBO/WO opleiding richting elektrotechniek, natuurkunde of werktuigbouwkunde; * Minimaal 5 jaar ervaring in een Quality Assurance-functie; * Werkervaring binnen de high tech electronicabranche; * Sterke procesoriëntatie; * People Manager die professionele engineers kan begeleiden tijdens continue verbeterprojecten; * In staat zijn om het Site Quality Management System te handhaven, en verder uit te breiden; * Kennis en ervaring op het gebied van ISO9001, ISO 13485 en AS 9100; * In staat zijn audits te houden volgens ISO9001, ISO 13485 en AS 9100, of bereid zijn om deze vaardigheden aan te leren; * Kennis van Office Management tools; Access, Excel en Mini-tab; * Beheerst de Engelse en Duitse taal in woord en geschrift; * Uitstekende communicatieve vaardigheden. Het meest belangrijk in deze functie is dat iemand de juiste drive weet over te brengen, d.w.z. de ambitie heeft te groeien en mooie dingen neer te gaan zetten in een high tech R&D-omgeving. Arbeidsvoorwaarden Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Volop mogelijkheden trainingen en cursussen te volgen.

Regiomanager Met Communicatieve Vaardigheden Gezocht!
Banen
Als Regiomanager ben je eindverantwoordelijke voor de resultaten van de Buitendienst. Het doel is optimalisatie en continuïteit van de werkprocessen van desbetreffende afdeling. De werkzaamheden zullen o.a. bestaan uit: - Organiseren en coördineren van de operationele processen aan de hand van de gestelde doelen - Leidinggeven aan: * Buitendienstmonteurs * Planners * Technisch specialist - Organiseren en voeren van het werkoverleg binnen de afdeling - Relatiebeheer: * Afhandelen van de klachten * Aanbieden van onderhoudscontracten * Sales support Je bent o.a. verantwoordelijk voor: - Behalen van de gestelde doelen - Optimaliseren van de operationele processen - Optimale communicatie (incl. verslaglegging) met externe en interne partijen - Helder formuleren van doelstellingen voor de ondergeschikten - Goed functioneren van de ondergeschikten

Accountant Aa/ra (aankomend Vennoot)
Banen
Maak kennis met dit groeiende accountantskantoor in de regio Roosendaal indien je op zoek bent naar een functie waarin je met een grote mate van vrijheid en zelfstandigheid invulling kunt geven aan je functie als Accountant (Manager) en aan de groei van het kantoor. En indien je dit ambieert kun je binnen 2 jaar als vennoot gaan participeren. Ze werken hier met 32 mensen hard aan de dienstverlening van hun klanten (met name het midden en hogere segment van het MKB). Verder is het een platte organisatie, is de communicatie er open en de werksfeer collegiaal.

Industrialisatie Manager
Banen
De Industrialisatie Manager is verantwoordelijk voor het afdekken van de risico's van produceerbaarheid en testbaarheid gedurende het ontwikkelingstraject. Hij maakt de electronicasystemen productierijp t/m de nulserie, hierbij rekening houdend met de financiële aspecten en productieplanning. De Industrialisatie Manager heeft sterke relaties met specialisten (intern en extern) in relatie tot processen en technieken. In de voorcalculatie-fase, de ontwerpfase en in de productiefase is hij verantwoordelijk voor de communicatie tussen alle betrokkenen (spil in het web). Hij draagt zorg dat ontwerpoplossingen gekozen worden op basis van gedragen risico's op het gebied van (re) produceerbaarheid, testbaarheid en integrale kosten. Kortom, de Industrialisatie Manager zorgt voor een vloeiende overdracht van het ontwerp naar uitvoering.

Project Manager
Banen
In de functie Project Manager zijn wij op zoek naar een pro-actieve collega die uitdaging ziet in het begeleiden van ontwikkeltrajecten waarbij meerdere fabrieken en disciplines betrokken zijn. Je verzorgt de communicatie met de verschillende afdelingen (engineering, marketing & sales, beproeving, productie en documentatie) en begeleidt de bouw van de eerste prototypen en 0-serie. Tevens volg je de planning op en beheer je het budget. Door goede communicatie en het maken en opvolgen van heldere afspraken zorg je ervoor dat nieuwe ontwikkelingen binnen de gestelde tijd en budget uitgevoerd worden. De uitvalsbasis is in Valkenswaard. Afhankelijk van het project kan het ook zijn dat je op regelmatige basis de productielocaties in heel het land bezoekt.

Customer Service Project Coördinator
Banen
Voor een opdrachtgever in Utrecht zijn wij op zoek naar een Customer Service Project Coördinator! Als Project Coördinator ben je binnen je team dagelijks bezig om de kwaliteit van de klantenservice te verbeteren en ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig initiëren van verbeteracties. Daarnaast houd je je bezig met: - Het opstellen van projectdocumentatie; - Het leiden van projectteams of klantenservice vertegenwoordigen in projectteams; - Het opstellen van voortgangsrapportages; - Het overdragen van projectinformatie aan diverse interne afdelingen; - Het analyseren van resultaten en communicatie met de opdrachtgever. Hierbij leg je de focus op kwaliteit en een tijdige oplevering binnen het gegeven budget.

Opdrachtleider Samenstelpraktijk
Banen
Als opdrachtleider ligt je voornaamste taak en verantwoordelijkheid op het correct (laten) uitvoeren van samenstelopdrachten, de bijbehorende aangiften en het verrichten van advieswerkzaamheden. Je bent het aanspreekpunt voor de klant en zal zoveel mogelijk zelfstandig de jaarrekening gaan bespreken. Binnen je team heb je oog voor de ontwikkeling van de assistent-accountants en geef je de begeleiding die nodig is om het team naar een hoger niveau te brengen. Uiteraard draag je eindverantwoordelijkheid voor de stukken die door jouw team zijn opgesteld. Het is van belang dat je communicatieve vaardigheden prima ontwikkeld zijn. Daarnaast beschik je over een goed ontwikkeld empatisch vermogen wat je in staat stelt het beste in je team naar boven te halen. Je bent sterk in het onderhouden van contacten met je relaties en schroomt niet om nieuwe contacten aan te boren. Ook zie je het als een uitdaging om een actieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van je collegas en de organisatie. De organisatie zelf wil het beste uit zijn mensen naar boven halen en geeft volop ruimte om te ontwikkelen en te groeien.

Senior Project Manager Bij Sif Group
Banen
In deze functie bent u verantwoordelijk voor de aansturing van complexe projecten en geeft u leiding aan de afdeling Project Management. U levert een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van de projectorganisatie die streeft naar de hoogste leverbetrouwbaarheid. Daarbij komen onder andere projectinkoop, financiële, logistieke, technische en QHSE vraagstukken aan bod. U zorgt ervoor dat de projectcommunicatie optimaal en volledig verloopt en onderhoudt daartoe nauwe contacten met de interne organisatie, externe partners en klanten. U maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de CEO. Gevraagd wordt een afgeronde werktuigbouwkundige opleiding op minimaal hbo-niveau. Ruime (project-)management ervaring binnen een internationaal opererende organisatie met omvangrijke projecten. Ervaring bij voorkeur opgedaan in de olie-, gas- of renewable industrie, dan wel industriële vastgoedontwikkeling. Gedegen bedrijfskundig en financieel economisch inzicht. Juridische kennis van internationale handelscontracten en samenwerkingsverbanden. Een proactieve en verbeteringsgezinde grondhouding. Een denker en doener die midden in de operatie kan staan zonder het overzicht te verliezen. Improvisatietalent, flexibiliteit en gedrevenheid, goede beheersing van de Nederlandse, Engelse en Duitse taal. Geboden wordt een uitdagende managementfunctie bij een kerngezonde onderneming met een sterke naam in een groeiende markt. U krijgt de mogelijkheid om een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van een unieke organisatie. Een internationaal werkveld met aansprekende projecten en relaties van naam en faam. Korte communicatielijnen en grote betrokkenheid van medewerkers over de gehele linie. Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vast salaris met bonus, waarderingspremie en een uitstekende pensioenregeling.

Plantmanager Bij Sonac-vion In Burgum
Banen
De functie U wordt verantwoordelijk voor de resultaten en de aansturing van de productielocatie van Sonac in Burgum met ca. 100 medewerkers. U realiseert toegevoegde waarde door het productieproces te optimaliseren. Samen met het MT leidt u projecten ter verbetering van efficiency, kwaliteit, kostenbeheersing en service. Operational Excellence vormt een belangrijke pijler van de ondernemingsstrategie. U hebt frequent overleg met lokale overheden en toezichthoudende instanties. U rapporteert aan de directie van de Business Unit Nederland. Gevraagd Ervaring in een (eind-)verantwoordelijke managementpositie in de feed-, food- en/of chemische industrie. U bent gewend dagelijks beslissingen te nemen over complexe vraagstukken op het gebied van productie, supply chain, projectmanagement, investeringen en/of technische innovatie. Een snelle denker, die proactief en operationeel ingesteld is. Helder in communicatie, duidelijk in aansturing en met kennis van TQM en andere moderne continuous improvement methoden. Een hbo/academische vooropleiding in de procestechnologie en/of levensmiddelentechnologie met een brede bedrijfskundige kennis, doorgroeipotentieel en een goede beheersing van de Engelse taal. Woonachtig in de omgeving of bereid hier naar te verhuizen. Aanbod Een veeleisende, brede managementpositie in een veranderende marktomgeving met focus op continue verbetering en professionalisering. Een dynamisch concern dat continu haar grenzen verlegt. Een no-nonsense bedrijfscultuur waarbij eigen verantwoordelijkheid, ondernemerschap en betrokkenheid wordt gestimuleerd. (Inter)nationale doorgroeimogelijkheden. Prestaties worden beloond door goede arbeidsvoorwaarden.

Werkvoorbereider/pl Industrie (wormer)
Banen
Functiecontext De organisatie waar de functie deel van uitmaakt is verantwoordelijk voor de realisatie van technische installatieverbeteringen vanuit projectopdrachten. Functiedoel Het opzetten en realiseren van projecten waarin multidisciplinaire aanpassingen gedaan worden aan bestaande installaties. U bent verantwoordelijk voor multidisciplinaire aanpassingen aan installaties en productiesystemen. U neemt zelfstandig besluiten omtrent de uitvoeringskwaliteit en planning van projecten. Concreet bent u projectleider op het gebied van industrie en utilitaire verbeterprojecten, service en onderhoud (incidenteel nieuwbouw/renovatie), t.a.v. (gebouw)gebonden installaties, besturingstechniek, laagspanning, kasten-, en paneelbouw. Verantwoordelijkheidsgebieden / Kerntaken Projectplan, zodat de realisatie van de projectopdracht voorspelbaar wordt. . Stemt de kwaliteitseisen van de projectopdracht af met betrokkenen. . Maakt een inschatting van budgetten (kostenraming), mensen/middelen. . Maakt een projectplanning en formuleert een plan van aanpak. . Adviseert over leveranciers en waarborgt gemaakte juiste afspraken. Bevordert duidelijke communicatie en info tussen betrokkenen. . Stelt middelen beschikbaar, bewaakt budgetten en stuurt aan op de operationele besluitvorming en projectplanning. . Voorziet knelpunten bij de uitvoering of implementatie van installatieaanpassingen en bedenkt (en vervaardigt) technische oplossingen hiervoor. . Waarborgt dat noodzakelijke tests plaatsvinden en mensen opgeleid worden voor het gebruik en onderhoud van aangepaste installaties of systemen. Projectinformatie, zodat betrokkenen op de hoogte zijn t.b.v. besluitvorming over projectopdracht. . Verkrijgt inzicht in de informatiebehoeften en beoordeelt welke informatie relevant is. . Levert rapportages om inzicht te geven in voortgang en resultaten. . Fungeert als eerste aanspreekpunt en brengt partijen bij elkaar ter bevordering van informatie uitwisseling. Veiligheid van de werkomgeving, zodat de veiligheid van de werkomgeving continu verbeterd wordt en de veiligheid van teamleden gewaarborgd is. . Draagt de veiligheidsvoorschriften uit en ziet toe op de naleving van de voorschriften. . Signaleert mogelijkheden voor verbetering van de naleving en toepassing van de veiligheidsvoorschriften. . Waarborgt de veiligheid van de teamleden op de werkvloer en realiseert een continue verbetering in de prestaties van het team als het gaat om veiligheid.

Chief Operations Officer (coo) (in Procedure Solliciteren Niet Meer Mogelijk)
Banen
Directieteam: De COO maakt deel uit van het directieteam dat verder bestaat uit een CEO, CCO en CFO. In de huidige situatie wordt in combinatie de COO/CFO positie, respectievelijk de CEO/CCO positie ingevuld door de twee eigenaren. Met uw mede directieleden ontwikkelt u de te volgen strategische lijnen en bestuurt u de organisatie op ondernemingsniveau. U bent voorzitter van het directieteam (DT). Daarnaast geeft u leiding aan het managementteam, dat bestaat uit 5 afdelingsmanagers (Marketing & Sales, Research & Development, Operations, Projects, Service), alsmede de manager HRM. U leidt de operatie, brengt organisatiestructuren aan en stuurt resultaatgericht op kosten, kwaliteit en doorlooptijden. U heeft als generalist en bewaker van de rode draad gevoel en interesse voor het complete bedrijfsproces: van marketing & sales, research, productie, tot service. Van u wordt een totaalblik en leiderschap verwacht om Kiestra verder te loodsen door toekomstige ondernemingsfases met aanzienlijke processen van schaalvergroting. Uw taken en verantwoordelijkheden: - Het ontwikkelen en managen/sturen van een interne organisatie die effectief en efficiënt is, flexibel inspeelt op de marktomstandigheden, de continuïteit, winstgevendheid en de aandeelhouderswaarde van de organisatie waarborgt. - Participatie in het ontwikkelen en onderhouden van de strategische bedrijfsplanning voor het ondernemingsucces op zowel de korte- als lange termijn. Met betrekking tot de interne organisatie: - U managet de dagelijkse operaties in lijn met de ondernemingsstrategie; - U bent verantwoordelijk voor ontwerp, ontwikkeling, operatie en verbetering van de interne organisatie, conform regelgeving en algemeen aanvaarde standaarden; - U waarborgt continuïteit, efficiëntie, flexibiliteit en effectiviteit van de bedrijfsvoering; - U zorgt voor gedegen management van middelen; - U geeft leiding aan de afdelingsmanagers en voert formeel en informeel overleg met directie en managementteam; - U vertegenwoordigt de directie in de ondernemingsraad. - - U bevordert een bedrijfscultuur die de strategische doelstellingen ondersteunt. - U stimuleert effectieve interne communicatie. - U zorgt voor medewerkertevredenheid en een positieve werkbeleving (A great place to work en een internationaal 'Hollands Glorie in Friesland' ondernemingssucces). Hiërarchische verhoudingen: - U bent in de lijn plaatsvervanger van de CEO. - U vervangt de manager van de afdeling die onder uw verantwoording vallen. - Uitvoerend wordt u vervangen door de Manager Operations. - Als voorzitter van het managementteam wordt u vervangen door de CEO. - Als vertegenwoordiger van de directie in de ondernemingsraad wordt u vervangen door de CEO.

Voor Damesmodezaak Zoeken Wij Een Filiaalmanager Regio Nijmegen
Banen
Stijlvolle damesmodezaak zoekt een filiaalmanager in Nijmegen Wil jij: · Goede secundaire arbeidsvoorwaarden · 38 uur werken met de mogelijkheid om 32 uur te werken · Een servicegerichte omgeving · Prettige communicatie met het hoofdkantoor Reageer dan want, deze goed georganiseerde damesmodeketen zoekt een ervaren filiaalmanager. Functieomschrijving Voor een moderne damesmodewinkel zoeken wij een ervaren filiaalmanager. Als filiaalmanager bij deze damesmodeketen, kan het niet anders dan dat je gek bent op mode! Samen met een team van ongeveer 3 à 4 dames ben je verantwoordelijk voor de sfeer en uitstraling van de winkel. Iedere klant moet zich hier thuis voelen en voorzien worden van een goed advies. Een goede filiaalmanager coacht en stimuleert het team tot het behalen van topprestaties zodat de klant en de collega's met een voldaan gevoel naar huis toe gaan. Functie eisen · Goede verkoopster · Bekend met het verkopen van damesmode · Minimaal 2/3 jaar leidinggevende ervaring · Flexibele instelling · Werken op koopavonden, zaterdagen en zondagen · Klantvriendelijk · Resultaatgericht · Goede commerciële vaardigheden Aanbod Als filiaalmanager start je op een salaris van 2.000,- bruto per maand op basis van 38 uur en is er een groei mogelijk tot 2.500,- bruto per maand. Naast een mooi salaris krijg je ook: · 20% korting op kleding · kun je deelnemen aan een collectieve zorgverzekering · een vaste baan Naast veel betrokkenheid vanuit de organisatie kom je te werken met een leuk team mensen. Voel jij je thuis in een servicegerichte omgeving? Reageer dan snel en mail je cv aan annelieke.verbeij@extra-talent.nl of bel 06 - 14358244. Wie weet wordt dit je volgende vaste baan!

Stijlvolle Damesmodezaak Zoekt Een Filiaalmanager In Noordwijk
Banen
Stijlvolle damesmodezaak zoekt een filiaalmanager in Noordwijk. Wil jij: · Goede secundaire arbeidsvoorwaarden · 38 uur werken met de mogelijkheid om 32 uur te werken · Een servicegerichte omgeving · Prettige communicatie met het hoofdkantoor Reageer dan want, deze goed georganiseerde damesmodeketen zoekt een ervaren filiaalmanager. Functieomschrijving Voor een moderne damesmodewinkel zoeken wij een ervaren filiaalmanager. Als filiaalmanager bij deze damesmodeketen, kan het niet anders dan dat je gek bent op mode! Samen met een team van ongeveer 3 à 4 dames ben je verantwoordelijk voor de sfeer en uitstraling van de winkel. Iedere klant moet zich hier thuis voelen en voorzien worden van een goed advies. Een goede filiaalmanager coacht en stimuleert het team tot het behalen van topprestaties zodat de klant en de collega's met een voldaan gevoel naar huis toe gaan. Functie eisen · Goede verkoopster · Bekend met het verkopen van damesmode · Minimaal 2/3 jaar leidinggevende ervaring · Flexibele instelling · Werken op koopavonden, zaterdagen en zondagen · Klantvriendelijk · Resultaatgericht · Goede commerciële vaardigheden Aanbod Als filiaalmanager start je op een salaris van 2.000,- bruto per maand op basis van 38 uur en is er een groei mogelijk tot 2.500,- bruto per maand. Naast een mooi salaris krijg je ook: · 20% korting op kleding · kun je deelnemen aan een collectieve zorgverzekering · een vaste baan Naast veel betrokkenheid vanuit de organisatie kom je te werken met een leuk team mensen. Voel jij je thuis in een servicegerichte omgeving? Reageer dan snel en mail je cv aan annelieke.verbeij@extra-talent.nl of bel 06 - 14358244. Wie weet wordt dit je volgende vaste baan!

Project Manager Europe Bij Odenberg
Banen
De functie Je bent verantwoordelijk voor het tijdig en binnen het budget opleveren van projecten van orderintake tot  commissioning. Daarnaast vervul je een ondersteunende rol in het salesproces. Je coördineert de inzet van en werkt intensief samen met de regionale sales teams, R&D (Dublin), productie (Slowakije), back office en service. Je bent medeverantwoordelijk voor het verder professionaliseren van het orderproces. Je rapporteert rechtsreeks aan de Service and After Sales Manager Europe (Food Division). Gevraagd Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting elektrotechniek of werktuigbouwkunde. Enkele jaren ervaring met het managen van projecten, als senior project engineer of projectmanager, in de machinebouw of aanverwant. Ervaring in de food is een pre. Bereidheid om circa 25% van je tijd te reizen naar klanten en de verschillende locaties van Odenberg. Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Kennis van Duits is een pre. Geboden Een veelzijdige en uitdagende positie bij de marktleider. De mogelijkheid om een stempel te drukken op de organisatie, door best practices te vertalen naar een professioneel orderproces. Bij verdere groei en succes de kans om een eigen projectorganisatie te bouwen. Een spilfunctie met veel internationale contacten. Een financieel gezond bedrijf met een gevulde orderportefeuille. Een informele cultuur met enthousiaste collegas en korte communicatielijnen. Goede arbeidsvoorwaarden waaronder een bonus.

Traineeship Projectmanagement Bij Internationale Technische Dienstverlener Sollicitatie Deadline 18 November 2011
Banen
Voor afgestudeerden met managementambities start in februari 2012 het traineeship bij onze opdrachtgever, een technische dienstverlener op het gebied van informatie- en communicatietechnologie, elektrotechniek en werktuigbouw. De ruim 27.000 medewerkers werken vanuit diverse Europese landen aan high tech oplossingen voor klanten uit de marktsegmenten utiliteit, infra, industrie, maritiem of telecom. Als trainee maak je in twee jaar kennis met verschillende facetten van (project-)management. Traineeship Projectmanagement bij internationale technische dienstverlener. Start 1 februari 2012 De baan: Het doel van dit traineeship is het opleiden en vormen van zowel managers als specialisten. Het tweejarige traineeprogramma bestaat uit een combinatie van werken, leren en persoonlijke ontwikkeling. Je start met een oriëntatiejaar waarin je aan verschillende projecten werkt. Het eerste jaar maak je kennis met de bedrijfscultuur en met alle operationele, administratieve en commerciële processen. In het tweede jaar werk je als projectleider of in een technische functie. Gedurende het gehele traject word je begeleid door een mentor en volg je diverse opleidingen en trainingen die gericht zijn op de ontwikkeling van je vakkennis en persoonlijke vaardigheden. Ook werk je met andere trainees aan een divisieoverstijgende projectopdracht. Na twee jaar wordt samen met jou bekeken welke vervolgfunctie het beste bij je loopbaanpad past. De mening van één van de trainees: De trainingsweken zijn echt super. Het is telkens een hele week; behoorlijk intensief, ook omdat ze zich eigenlijk volledig richten op je persoonlijke ontwikkeling. Het Traineeship daagt je uit om zelfstandig te ondernemen, je kunt hier niet afwachten en je moet vooral durven leren van fouten. Wat kan je verwachten: Een toonaangevende speler in de markt; Een grote diversiteit aan (technische) projecten binnen verschillende disciplines; Een opleidingstraject naar het management, waarin jij centraal staat; De kans je eigen opdracht(en) vorm te geven; Een persoonlijke coach; Een ambitieuze werkomgeving met mede-trainees. Wat verwachten ze van jou: Je bent een recent afgestudeerde HBO of WO-student; Je hebt een technische en/of bedrijfskundige achtergrond; Je hebt affiniteit met techniek; Je hebt aantoonbare bestuurlijk en/of organisatorische ervaring; Je werkt graag in teamverband; Je bent zelfstandig, pro-actief en staat stevig in je schoenen; Je bent ondernemend en commercieel ingesteld; Je ambieert op langer termijn een sturende en leidinggevende functie.

Teamcoordinator/bedrijfsleider
Banen
Je werkt onder leiding van de Manager en je verkoopt mobiliteitshulpmiddelen voor ouderen en minder validen en zorgt voor motivatie en coordinatie op de werkvloer. - Je zorgt voor de verkoop en verhuur van mobiliteitshulpmiddelen - Je biedt professioneel advies en begeleid de klanten - Uitleen registratie van hulpmiddelen - Kassa werkzaamheden - Je verwerkt de klachtenafhandeling - Je voert bestellingen door en zorgt dat deze een goede presentatie krijgen in de winkel - Communicatie intern zowel als extern - Aansturing van het team van 3 medewerkers - Je vertegenwoordig het team en los problemen op in overleg met de manager - Je bent het aanspreekpunt voor de manager - Je bewaakt het door de Manager opgestelde budget - Zorgdragend voor winkel, inrichting en presentatie

Teamleider Logistiek - Schiphol
Banen
Samen met je collega-teamleiders draag je de verantwoordelijkheid voor bevoorrading van de luchtvaartmaatschappijen (KLM, Cityhopper, Martinair en Kenya Airlines) en zie je er op toe dat de samenstelling correct en op tijd verloopt. Een goede onderlinge overdracht van informatie is hierbij essentieel. Je rapporteert aan de Unit Manager van de afdeling en waar zich knelpunten in het proces voordoen (ad hoc of structureel) werk je tezamen toe naar oplossingen. Hierbij ga je uit van het LEAN-principe. Als teamleider geef je leiding aan medewerkers van allerlei nationaliteiten en culturen. Daarom is het van groot belang dat je een prettig gesprekpartner en peoplemanager bent. Niet alleen voer je de sollicitatie- en beoordelingsgesprekken maar je houd je ook actief bezig met de coaching en ontwikkeling van je teamleden. Ook vakantieplanningen tot verzuimbegeleiding behoren tot je takenpakket. De teams bestaan uit 8 tot 30 werknemers. Het is van belang dat je stevig in je schoenen staat en onder druk kunt werken. Verder beschik je over een inventieve en pro-actieve werkhouding alsook uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent ambitieus en wilt je leidinggevende capaciteiten verder ontwikkelen. Jouw motto is mouwen opstropen en aan de slag !

Manager Communicatie
Banen
Als integraal manager bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van communicatievisie en -beleid. U geeft op inspirerende wijze leiding en zet professionals in hun kracht. U adviseert bestuur en management inzake strategische vraagstukken, zoals externe profilering en procescommunicatie rondom organisatieontwikkeling. U bent lid van het MT en rapporteert aan de secretaris-directeur.

Unit Leider
Banen
Voor een opdrachtgever in de omgeving van Lochem zijn wij op zoek naar een unit leider. Wij zijn op zoek naar een kandidaat die ervaring heeft in een soortgelijke leidinggevende functie. Je geeft in deze functie direct leiding aan een groep tot 25 medewerkers. Je bent in staat om op een motiverende wijze leiding te geven met de nadruk op samenwerking. Ervaring in een technisch bedrijf en een afgeronde MTS/HTS opleiding is een must! Als unitleider is van belang dat je communicatief vaardig, stressbestendig, initiatiefrijk en resultaatgericht ingesteld bent. Heb je daarnaast kennis van tekening lezen en de daarbij behorende meettechniek? Neem dan gelijk contact met ons op!

Regiomanager Midden-nederland Technische Detachering
Banen
Voor de regio Midden-Nederland zijn wij op zoek naar een ervaren regiomanager. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de vestigingen Amsterdam, Lelystad en Utrecht. Je werkzaamheden bestaan uit de volgende items: Beleid: - Opstellen, realiseren van de rayonplannen en bewaken van de vestigingsplannen. Commercie: - Op- en uitbouwen en beheren van het relatienetwerk - Bezoeken van grotere prospects en uitbrengen van offertes, in samenwerking met de accountmanager. - Relatiebeheer grote opdrachtgevers in het rayon. - Toepassen van specifieke maatwerkoplossingen ten behoeve van grote, potentiële opdrachtgevers. - Regie voeren en zorgdragen voor de operationalisering van de communicatie-/relatiematrix voor grote accounts. - Coördineren van de commerciële aanpak van landelijke accounts binnen het rayon. - Ontwikkelen en opstarten van activiteiten ten behoeve van de strategische branches. Bedrijfsvoering: - Realiseren en bewaken van kwaliteitsnormen op vestigingsniveau - Bewaken structuur van de vestiging qua proceskeuzes en signaleren van groeimodellen hierbinnen - Bewaken van toebedeelde budgetten - Bepalen en bewaken van margeontwikkeling binnen de vestiging(en) en uitvoeren van autorisatiebeleid met betrekking tot de marge Management: - Werkgericht leidinggeven aan de vestigingsmanager(s) (VM) en/of senior TC binnen de vestiging(en): plannen, coördineren en verdelen van de werkzaamheden, toezien op de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden. - Inwerken van nieuwe VM en begeleiden van zittende medewerkers. - Uitvoeren van personeelsmanagement binnen de vestiging(en): voeren van functionering- ,beoordeling- en selectiegesprekken, inclusief vastlegging hiervan, competentiegericht coachen en ontwikkelen van de VM en/of senior TC. - Uitvoeren van alle noodzakelijke interne communicatie.

Housekeeping Manager
Banen
Bedrijfsprofiel Houkeeping Manager Als Houkeeping Manager ben je eindverantwoordelijk voor het aansturen van de uitvoering van het afgesproken schoonmaakprogramma voor het hotel, resulterend in de overeengekomen uitvoeringskwaliteit en productiviteit. Dit Hotel is een naam in Amsterdam en heeft een unieke plek en sfeer. Je bent als Houkeeping Manager in dienst van de facilitaire dienstverlener en het hotel is jouw opdrachtgever. De werkzaamheden vinden plaats in dit toegewezen hotel en omvatten het verrichten van algemeen schoonmaakonderhoud. Jouw team bestaat uit 10 tot 20 medewerkers. Deze functie heeft een opdracht en een mooie, haalbare uitdaging. Heb je het lef en de energie om je team te bouwen dan zijn we op zoek naar jou! Functieomschrijving Houkeeping Manager De Houkeeping Manager zal verantwoordelijk zijn voor de onderstaande taken: * Leiden van de werkzaamheden in het hotel zoals het verrichten van schoonmaakonderhoud volgens een vastliggend werkprogramma. Daarbij behoort indelen van de medewerk(st)ers over de verschillende afdelingen en toewijzen van taken, geven van aanwijzingen en instructies, controleren van de werkkwaliteit en (productiviteit). * Verzorgen en inplannen van de personeelsbezetting en verlofaanvragen. * Toezien op juist gebruik van schoonmaakmiddelen, (hand)gereedschappen, materialen en machines. Zo nodig corrigeren van afwijkingen en geven van instructies. Toezien op de productiviteit en correcte uitvoering van taken volgens het programma. * Signaleren van nodige aanpassingen in het werkprogramma naar aanleiding van de gebruiksomstandigheden, en in samenwerking met direct leidinggevende de aanpassingen bespreken en uitvoeren. Tevens in samenwerking met direct leidinggevende bespreken van wijzigingen welke worden voorgesteld door de opdrachtgever. Beoordelen van wijzigingsplannen op consequenties (personeelsbezetting, werktijden, taakverdeling, middelen, etc.) en adviseren aan direct leidinggevende. Aanpassen van werkroosters op basis van programmawijzigingen. * Zorgen voor deugdelijke opslag en beheer van middelen en materialen. Zorgen voor de aanwezigheid van voldoende schoonmaakmiddelen, afhankelijk van de voorgeschreven procedure. * Verzorgen van het personeelsbeheer waaronder het mede beoordelen van nieuwe medewerk(st)ers (aanname en aanstelling door direct leidinggevende), uitvoeren van het verzuimbeleid, geven van instructies aan nieuwe medewerk(st)ers, voordoen van taken, geven van begeleiding tijdens de proeftijd en uitvoeren van geschiktheidsbeoordeling. Adviseren aan de direct leidinggevende met betrekking tot definitieve indiensttreding. * Verrichten van overige werkzaamheden zoals: - Opvangen van klachten, opmerkingen, aanwijzingen etc. van de opdrachtgever; - Administratief afhandelen van de urenregistratie; - Beheren van de toegangssleutels, afsluiten van service- en werkruimtes na werktijd en toezien op het aanhouden van gestelde regels en procedures m.b.t. beveiliging, afsluiting, en overige procedures; - Incidenteel (bij onderbezetting als gevolg van ziekte van medewerk(st)ers e.d.) zelf verrichten van alle voorkomende schoonmaaktaken; - Zorgdragen voor een juiste taakvervulling en een goede gang van zaken in het hotel. Functiecriteria Houkeeping Manager De Houkeeping Manager moet tenminste voldoen aan de volgende eisen: * Minimaal een afgeronde MHS/FM-opleiding, pre is HHS-opleiding, aangevuld met twee jaar relevante werkervaring; * Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, aangevuld met een goede basiskennis Engels; * Beheersing van het Microsoft Office pakket; * Goede communicatieve vaardigheden; * Je bent representatief, gastvrij en servicegericht; * Organiseren, motiveren en controleren zijn competenties die bij je passen; * Je bezit leidinggevende vaardigheden. De aanbieding Houkeeping Manager * Primaire arbeidsvoorwaarden op basis van de CAO voor de schoonmaak; * Een maandelijkse bonus per project (waarvoor de verantwoordelijkheid geldt) bij het behalen van de productiviteitsnorm; * Een vaste maandelijkse vergoeding van telefoonkosten; * Volop mogelijkheden voor training en opleiding (Persoonlijk Ontwikkelings Plan); * Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals b.v. een spaarloonregeling, pensioenregeling conform de CAO voor de schoonmaak. Copyright: Independent Hospitality

Management Traineeship Techniek Sollicitatie Deadline 18 November 2011
Banen
Voor afgestudeerden met managementambities start in februari 2012 het traineeship bij onze opdrachtgever, een technische dienstverlener op het gebied van informatie- en communicatietechnologie, elektrotechniek en werktuigbouw. De ruim 27.000 medewerkers werken vanuit diverse Europese landen aan high tech oplossingen voor klanten uit de marktsegmenten utiliteit, infra, industrie, maritiem of telecom. Als trainee maak je in twee jaar kennis met verschillende facetten van (project-)management. Management Traineeship Technische Dienstverlener Start 1 februari 2012 De baan: Het doel van dit traineeship is het opleiden en vormen van zowel managers als specialisten. Het tweejarige traineeprogramma bestaat uit een combinatie van werken, leren en persoonlijke ontwikkeling. Je start met een oriëntatiejaar waarin je aan verschillende projecten werkt. Het eerste jaar maak je kennis met de bedrijfscultuur en met alle operationele, administratieve en commerciële processen. In het tweede jaar werk je als projectleider of in een technische functie. Gedurende het gehele traject word je begeleid door een mentor en volg je diverse opleidingen en trainingen die gericht zijn op de ontwikkeling van je vakkennis en persoonlijke vaardigheden. Ook werk je met andere trainees aan een divisieoverstijgende projectopdracht. Na twee jaar wordt samen met jou bekeken welke vervolgfunctie het beste bij je loopbaanpad past. De mening van één van de trainees: De trainingsweken zijn echt super. Het is telkens een hele week; behoorlijk intensief, ook omdat ze zich eigenlijk volledig richten op je persoonlijke ontwikkeling. Het Traineeship daagt je uit om zelfstandig te ondernemen, je kunt hier niet afwachten en je moet vooral durven leren van fouten. Wat kan je verwachten: Een toonaangevende speler in de markt; Een grote diversiteit aan (technische) projecten binnen verschillende disciplines; Een opleidingstraject naar het management, waarin jij centraal staat; De kans je eigen opdracht(en) vorm te geven; Een persoonlijke coach; Een ambitieuze werkomgeving met mede-trainees. Wat verwachten ze van jou: Je bent een recent afgestudeerde HBO of WO-student; Je hebt affiniteit met techniek; Je hebt aantoonbare bestuurlijk en/of organisatorische ervaring; Je werkt graag in teamverband; Je bent zelfstandig, pro-actief en staat stevig in je schoenen; Je bent ondernemend en commercieel ingesteld; Je ambieert op langer termijn een sturende en leidinggevende functie. Interesse? Neem contact op met Francis Meskers op het telefoonnummer 070-4168383.

Afdelingshoofd Educatieve Masters
Banen
U bent integraal verantwoordelijk voor de masteropleiding Pedagogiek en de master Eerstegraads Opleidingen, ressorterend onder respectievelijk instituut Zorg en Welzijn en instituut Educatie en Communicatie. U maakt deel uit van de twee MTs, rapporteert aan beide instituutsdirecteuren en geeft leiding aan 35 medewerkers. U borgt in- en extern samenwerking met belangrijke stakeholders en bewaakt masterwaardig onderwijs en onderzoek.

Manager Financiële Diensten Voor Sportfondsen Nederland
Banen
In deze nieuwe functie geef je leiding aan de unit Financiële Diensten (7 afdelingen), direct aan 7 afdelingshoofden en indirect aan 38 medewerkers. Je levert als MT-lid een strategische bijdrage aan de bedrijfsvisie en de implementatie hiervan en zorgt voor een gezond financieel rendement en verdere professionalisering van de processen en dienstverlening. Je taken en verantwoordelijkheden: Het formuleren van de uitgangspunten en het beleid inzake financieel-administratieve dienstverlening. Het leveren van een bijdrage aan de beleidsontwikkeling van Sportfondsen. Het opstellen, bewaken en realiseren van bedrijfsplannen en begrotingen. Het bewaken, coördineren en realiseren van het vastgestelde beleid. Het bewaken van de kosten en kwaliteit van de dienstverlening. Het ondernemers- en resultaatgericht aansturen en coachen van de afdelingshoofden en als de situatie op de afdeling erom vraagt een actieve bijdrage leveren aan de uitvoering van dit beleid op de afdeling. Het ontwikkelen en operationaliseren van nieuwe diensten en producten en het introduceren in de markt. Het werven van nieuwe klanten voor de huidige dienstverlening van de unit Financiële Diensten. Het uitbreiden van het producten- en dienstenpakket bij bestaande klanten. Het toetreden van nieuwe marktgebieden met de dienstverlening van de unit Financiële Diensten. Gevraagd wordt een senior manager met ruime ervaring als eindverantwoordelijke in een financiële managementfunctie. Het gevraagde profiel: Een afgeronde academische opleiding in financieel-bedrijfseconomische richting. Bekend met shared services concepten en gedegen kennis van financiële dienstverlening, financiële administratie, controlling en ICT. Leidinggevende ervaring bij een financiële dienstverlener of grote financiële afdeling. Affiniteit met procesoptimalisatie en het automatiseren van administratieve processen zijn een belangrijke pre. Je hebt overzicht, conceptueel vermogen, structureert en stelt de juiste prioriteiten. Communicatief sterk en verbindend. Geboden wordt een unieke managementfunctie bij een ondernemende organisatie die een sterk maatschappelijk betrokken karakter koppelt aan optimale dienstverlening. Een prominente rol met de verantwoordelijkheid voor de financiële organisatie en het aansturen van de afdelingshoofden. De uitdaging om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen en een nieuwe markt aan te boren. Enthousiaste en zeer betrokken collegas. Uitstekende arbeidsvoorwaarden en aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals een auto van de zaak.

Communicatie 181 t/m 210 van 2283

Eerst | Vorig | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | Volgend | Laatst