Opleiding
| Opleiding 181 t/m 210 van 2458 | Eerst | Vorig | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | Volgend | Laatst |
| De Leukste Bijbaan In Groningen! Banen Voor een gezellig en informeel facilitair contactcenter in de stad Groningen zijn wij op zoek naar commerciële toppers. Ben jij niet bang om je overtuigingskracht over te brengen? Dan is dit dé baan voor jou! Je doel tijdens het gesprek is het uitvoeren van je commerciële vaardigheden, door middel van goed luisteren naar de klant, het juiste aanbod doen en zo nodig de klant overtuigen. Doordat het bedrijf zo flexibel is, kan jij je eigen uren inplannen. Hierdoor heb jij je eigen rooster in de hand. Ben jij per direct beschikbaar? Kan jij minimaal 12-16 uur werken? (meer kan ook) Ben jij minimaal 6 maanden beschikbaar? Je ontvangt: - Salaris volgens de gehanteerde CAO - Een betaalde training van 3 avonden - De mogelijkheid tot het volgen van een MBO opleiding |
| (ib Out Tl 2011)gezocht: Ambitieuze Outbound Teamleider Contactcenter Voor Een Top Facilitair Contactcenter In Regio Breda! Banen Voor de contactcentervestiging in Breda, ben ik voor mijn opdrachtgever op zoek naar een ambitieuze teamleider Outbound. Iemand die van aanpakken weet, meerdere jaren ervaring als outbound teamleider in een outbound contactcenter. Als teamleider ben je manager, coach en vraagbaak van ca. 20 agents. Je stuurt je team aan op het realiseren van de kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen. Je draagt zorg voor een optimale tevredenheid van opdrachtgever, klanten van de opdrachtgever en van je medewerkers. Samen met de customer operations manager en je collega-teamleiders verbeter je continu de dienstverlening, voortdurend inspelend op de ontwikkelingen bij de opdrachtgever en in het klantencontact. Je selecteert nieuwe medewerkers, je draagt zorg voor hun optimale persoonlijke ontwikkeling en je beoordeelt hun functioneren. Je bent verantwoordelijk voor de vorming van een evenwichtig team, waarin professioneel gewerkt wordt, in een plezierige sfeer. Je communiceert voortreffelijk met je eigen teamleden, met andere teamleiders, met ondersteunende diensten en met leidinggevenden teneinde een goede samenwerking te bewerkstelligen. Je rapporteert aan de customer operations manager. Je draagt hierdoor een grote steen bij aan de verdere professionalisering van het bedrijf. Dit is een fantastische uitdaging voor een supervisor, teamleider, senior agent met coachingservaring, projectmanager, callcentermanager, contactcentermanager, outbound trainer of teammanager. LET OP; er zijn ook prima doorgroeimogelijkheden. Salaris: Een afwisselende, dynamische en uitdagende functie in een grote, professionele organisatie die sterk in beweging is. Kansen en ontwikkelmogelijkheden voor hen die getuigen van lef, flair en charme en die waarmaken wat van hen verwacht wordt. Arbeidsvoorwaarden die passen bij de persoonlijke status van de senior teamleider (opleiding, leeftijd, ervaring). Kortom prima arbeidsvoorwaarden! |
| Deskaccount Manager! Banen Vind jij verkopen een uitdagend vak, ga je altijd recht op je doel af, ben je eerlijk en direct en kun je goed met klanten omgaan? Dan zijn we op zoek naar jou! Wij zijn op zoek naar Verkoop medewerkers Binnendienst Schade Inbound bij Achmea. Als Verkoop Medewerker Binnendienst offreer en informeert (protentiele) particulieren telefonisch over schadeverzekering (verkeer-, woon-, reis- en rechtsbijstand) en verkoopt deze actief. Ook bel je klanten die op eigen initiatief een offerte hebben aangevraagd. Tijdens het gesprek verwerk je de administratie, zoals mutaties op polis- en klantgegevens, in een geautomatiseerd systeem. Je bent alert op mogelijke verkoop van aanverwante producten (cross/deep-sell). Je bepaalt op basis van de beschikbare informatie of je tot acceptatie overgaat. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de sfeer en resultaten van je team. Het betreft een 100% telefoonfunctie. De functie is voor 20 tot 36 uur (20-24, 24-28, 28-32, 32-36 uur) per week. Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar en flexibel inzetbaar. Je werkt maximaal 7 uur per dag, één avond per week (werkdagen) en één keer in de 4 weken op zaterdag. Je begint met een productopleiding van 5 weken, 30 uur per week verdeelt over 5 dagen. Middels een rooster systeem kun je zelf je beschikbaarheid invoeren. In de maanden januari, februari en maart kun je geen vakantie opnemen! |
| Werken Bij Een Bank Banen Heb jij callcenter ervaring en ben jij in het bezit van minimaal een afgeronde MBO opleiding(niveau 4) en wil jij aan de slag binnen een dynamische en ambitieuze bank waar een open cultuur heerst? Een bank waar je genoeg ruimte krijgt jezelf te ontwikkelen en je ambities te realiseren. Dan zijn wij met spoed op zoek naar jou! Als Verkoop- en Serviceadviseur Particulieren ben jij het eerste aanspreekpunt voor klanten die de bank bellen. Je geeft telefonisch informatie, stuurt foldermateriaal op en voert transacties uit. We zoeken iemand die snel en efficiënt inspeelt op vragen, zodat je door passende producten te verkopen uitstekende resultaten behaald. De Verkoop- en Serviceadviseur Particulieren werkt bij de afdeling MKCC, het Multichannel Klant Contact Centrum van het directoraat Retail. Retail richt zich op de verkoop aan particuliere en (klein)zakelijke klanten. |
| Telesales Inbound Representative (inbound Klantenservice) Banen De afdeling Telesales Inbound is verantwoordelijk voor het telefonisch verkopen en promoten van producten en diensten. Deze vragen worden telefonisch en per e-mail aangeboden en beantwoord. Je rapporteert aan de Supervisor Telesales Inbound, onderdeel van de afdeling Customer Operations. Customer Operations is verantwoordelijk voor de afhandeling van alle klantcontacten. Dit betekend voor jou dat je potentiële klanten adviseert bij het kiezen van de productbundel (telefonie, televisie, internet) die het best aansluit op de klantwens. Je speelt flexibel in op de vragen van de klanten, hierbij zal jij de klanttevredenheid verhogen. Om de verkoopdoelstellingen te behalen, ben je leergierig ingesteld, en ben je bereid om ook in de avonden en weekenden te werken. Wat kan jij van ons verwachten? Als medewerker klantenservice kun je bij dit bedrijf rekenen op een prima salaris. Je valt onder de sector-cao Kabel & Telecom, met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast bieden wij: Gratis MBO 3 Opleiding Prettige werksfeer Een afwisselende baan bij een innovatieve werkgever Goede doorgroeimogelijkheden met kans op een vast dienstverband Gerichte vakkundige MBO opleiding & training Ben jij een topper? Dan kom jij maandelijks ook nog eens in aanmerking voor een aantrekkelijke bonus! |
| Account Manager Binnendienst Banen Heb jij een commerciële drive en ben je resultaatgericht? Kan jij goed contact maken aan de telefoon? Heb je kennis van of ervaring met het verkopen van IT producten? Wil jij je graag blijven ontwikkelen? Ja? Dan is dit de baan voor jou! Wil je veel geld verdienen? Je krijgt je eigen klanten. Je zorgt ervoor dat zij de juiste producten en oplossingen krijgen voor de beste prijzen en op het juiste moment. Je salaris is opgebouwd uit een vast en ongelimiteerd variabel deel. Startdatum maandag 5 december 2011 of maandag 9 januari 2012 Wil je doorgroeien? Onze opdrachtgever geeft interne en externe trainingen en opleidingen om jou te laten doorgroeien en jezelf te ontwikkelen. Onze opdrachtgever levert computers, software, randapparatuur en supplies aan bedrijven, overheidsinstellingen, multinationals en consumenten, waarbij snelle leveringen, lage prijzen, optimale dienstverlening en een hoge mate van klant-tevredenheid de belangrijkste kenmerken zijn. Als Account Manager Binnendienst ben je verantwoordelijk voor de verkoop van bovenstaande producten. Na een uitgebreid inwerktraject met diverse Sales trainingen en producttrainingen zul je uitgroeien tot volwaardig gesprekspartner. Werkzaamheden: Opbouwen eigen klantenbestand Creëren new business door actieve telefonische acquisitie Verantwoordelijk voor het beheer van eigen opgebouwde klantenportefeuille Verantwoordelijk voor de verkoop van de producten uit het gehele assortiment Het bijhouden van de trends en ontwikkelingen in de markt |
| Commercieel Medewerker Banen Als Commercieel Medewerker ben je verantwoordelijk voor het telefoonverkeer van huidige klanten die hun lopende abonnement willen beëindigen. Met een gepaste aanbieding, een flinke dosis zelfvertrouwen en overtuigingskracht zorgen jij en een team enthousiaste en gemotiveerde collegas ervoor dat deze klanten behouden blijven. Om de klant zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, volg je eerst een interne opleiding. |
| Werken Bij Een Bank Banen Heb jij callcenter ervaring en ben jij in het bezit van minimaal een afgeronde MBO opleiding(niveau 4) en wil jij aan de slag binnen een dynamische en ambitieuze bank waar een open cultuur heerst? Een bank waar je genoeg ruimte krijgt jezelf te ontwikkelen en je ambities te realiseren. Dan zijn wij met spoed op zoek naar jou! Als Verkoop- en Serviceadviseur Particulieren ben jij het eerste aanspreekpunt voor klanten die de bank bellen. Je geeft telefonisch informatie, stuurt foldermateriaal op en voert transacties uit. We zoeken iemand die snel en efficiënt inspeelt op vragen, zodat je door passende producten te verkopen uitstekende resultaten behaald. De Verkoop- en Serviceadviseur Particulieren werkt bij de afdeling MKCC, het Multichannel Klant Contact Centrum van het directoraat Retail. Retail richt zich op de verkoop aan particuliere en (klein)zakelijke klanten. |
| Vertegenwoordiger M/v Banen Je demonstreert en verkoopt de bedrijfsgerichte EHBO-materialen bij ondernemingen uit je regio. De continue productinnovatie, hoogstaande service en hoge klantentevredenheid zorgen ervoor dat je snel je verkooptarget haalt. Je werkt nauw samen met je vaste telesecretaresse die je agenda plant (geen deur-aan-deur verkoop). De commerciële binnendienst ondersteunt je bij je werkzaamheden, zoals het maken van offertes. Elke dag heb je afspraken bij zowel bestaande klanten als prospects. Natuurlijk ontvang je een grondige opleiding aangevuld met een doelgerichte ondersteuning en begeleiding. |
| (tmalg) Telemarketeers Outbound Callcenteragents Callcentermedewerkers Gezocht! Voor Diverse Opdrachtgevers In Nederland! Banen VOOR DE LEUKSTE CALLCENTERS VAN NEDERLAND, BEN IK OP ZOEK NAAR ENTHOUSIASTE, GEDREVEN, COMMERCIËLE EN COMMUNICATIEF STERKE PERSOONLIJKHEDEN, DIE EEN TOEKOMST IN DE CALLCENTERBRANCHE WILLEN OPBOUWEN MET PRIMA DOORGROEIMOGELIJKHEDEN. UITERAARD KRIJG JE EEN PERFECTE OPLEIDING EN TRAINING EN EEN GERICHTE COACHING. THE SKY IS THE LIMIT! GOEDE SFEER, LEUKE COLLEGA'S, COMMERCIEEL WERKVELD, LEUKE PROJECTEN, PERSOONLIJKE COACHING EN GOEDE VERDIENSTEN! VOORBEELDEN: LEADGENERATIE, BESTANDEN VERRIJKEN, AFSPRAKEN MAKEN VOOR ACCOUNTMANAGERS, PRODUKTEN EN DIENSTEN ONDER DE AANDACHT BRENGEN,KORTOM HEEL DIVERS. OP ZOEK NAAR EEN LEUKE, AFWISSELENDE BAAN IN EEN TEAM VAN GELIJKGESTEMDE COLLEGA'S, WAARBIJ JE GOED VERDIENT EN VERSCHILLENDE OPLEIDINGEN KUNT VOLGEN? DAN BEN JE BIJ ONZE OPDRACHTGEVERS AAN HET JUISTE ADRES! WIE DURFT DE UITDAGING AAN EN WIL EEN CARRIERE IN DE TELESALES OPBOUWEN? LAAT HET ME WETEN! DE (DOORGROEI)MOGELIJKHEDEN ZIJN VOLOP AANWEZIG! |
| Callcenter Outbound Verzekeringen Middag / Avond Banen Wil je studeren met een vliegende start van je loopbaan combineren? (geen student meer, maar wel op zoek naar een parttime job, reageer dan ook) Trainee Persoonlijk Adviseur financiële planning (binnendienst) voor het benaderen van bestaande relaties van Zeeker. Doelstelling is om de dienstverlening aan deze relaties uit te breiden. Zeeker is een onafhankelijke service provider voor Intermediairs en volmachtbedrijven, die zich bezig houdt met beheer van particuliere portefeuilles. Doel van de functie Je bent als aankomend (trainee) Persoonlijk Adviseur verantwoordelijk voor het telefonisch contact leggen met bestaande relaties van de opdrachtgevers van Zeeker. Zeeker is een relatief jonge en succesvolle organisatie die in opdracht van Assurantie Intermediairs het klantcontact met de relaties van deze tussenpersonen onderhoudt. Als Persoonlijk Adviseur ben je volledig verantwoordelijk voor het beheer en uitbouw van de klantrelatie. Opleiding Voor deze functie wordt minimaal een afgeronde (of nog studerende) MBO opleiding gevraagd met een aansluitende studierichting. Benodigde kennis en ervaring Kennis van telefonisch klantcontact is niet direct noodzakelijk. Wel vragen wij naar gezonde affiniteit met financiële dienstverlening. Computerkennis op het niveau van de standaard toepassingen. Persoonlijk profiel Kandidaten die als Trainee Persoonlijk Adviseur van start gaan moeten vooral gedreven zijn om van de geboden kans een maximaal succes te willen maken. Naast drive is een klantgerichte instelling van belang. Je bent communicatief sterk en hebt een scherp denkvermogen. Voor deze functie is het beslist noodzakelijk dat je zelfstandig kunt werken en dat je op juiste wijze met kritiek kunt omgaan. Wat biedt Zeeker jou? In eerste instantie word je na een inwerkperiode van ± 1 week operationeel ingezet. Je begint op het basis niveau klant contact waarbij je een bepaalde relatiegroep benadert en segmenteert. Nadat je ca. 2 maanden verder bent en Zeeker hebt kunnen overtuigen van jouw kwaliteiten zul je worden opgenomen in het speciaal ontwikkelde loopbaan programma (Academy), waarbij je zowel intern als extern opleidingen gaat volgen die nodig zijn om verder door te groeien naar Persoonlijk Adviseur (WFT proofed). Goede werkomgeving, begeleiding van een coach en een inspirerend en gevarieerd pakket aan taken. Vergoeding Als Trainee Persoonlijk Adviseur ontvang je een goed startsalaris met een realiseerbare bonusvergoeding, welke uit meerdere componenten is opgebouwd. Tevens wordt studiemogelijkheid aangeboden. Verdere standaardvergoedingen zoals vakantiegeld en vakantiedagen worden vanzelfsprekend vergoed. Werktijden Werktijden zijn in principe flexibel in te vullen. Wij verwachten een minimale beschikbaarheid van 15 uur per week. Werktijden zijn van maandag t/m donderdag vanaf 16.00 uur 21.00 uur en mogelijk een enkele keer op zaterdag van 10.00 15.00 uur. Locatie waar de werkzaamheden worden uitgevoerd is Schiphol-Oost, goed bereikbaar met Openbaar Vervoer. |
| Vertegenwoordiger M/v Banen Je demonstreert en verkoopt de bedrijfsgerichte EHBO-materialen bij ondernemingen uit je regio. De continue productinnovatie, hoogstaande service en hoge klantentevredenheid zorgen ervoor dat je snel je verkooptarget haalt. Je werkt nauw samen met je vaste telesecretaresse die je agenda plant (geen deur-aan-deur verkoop). De commerciële binnendienst ondersteunt je bij je werkzaamheden, zoals het maken van offertes. Elke dag heb je afspraken bij zowel bestaande klanten als prospects. Natuurlijk ontvang je een grondige opleiding aangevuld met een doelgerichte ondersteuning en begeleiding. |
| Ben Jij Een Goede Verkoper? Banen Voor een groot facilitair contactcenter in de gezellige stad Groningen zijn wij op zoek naar commerciële toppers. Ben jij niet bang om je overtuigingskracht over te brengen? Dan is deze baan dé baan voor jou! Tijdens je werkzaamheden zorg je voor de juiste afhandeling van het klantcontact, zoals terugbelafspraken noteren, klantgegevens noteren en controleren, het afhandelen van gerealiseerde bestellingen, etc. Je doel tijdens het gesprek is het uitvoeren van je commerciële competenties, door middel van goed luisteren naar de klant, het juiste aanbod doen en zo nodig de klant overtuigen. Naast deze werkzaamheden is er ruimte om een MBO niveau 3 opleiding te volgen binnen het bedrijf, wat volledig wordt vergoed. Doordat het bedrijf zo flexibel is, kan jij je eigen uren inplannen. Hierdoor heb jij je eigen rooster in de hand. |
| Ben Jij Onze Commercieel Adviseur? Vacature Commercieel Medewerker Binnendienst Elektrotechniek Te Amsterdam Sloterdijk Banen Jouw baan In deze afwisselende functie adviseer je vanuit de binnendienst je klanten over onze dienstverlening. Je informeert hen over artikel-, prijs- en voorraadinformatie en verwerkt de orders. Je werkt in een enthousiast team en ziet elke dag als een kans om de relatie met je eigen klanten te versterken. Ook onderneem je diverse commerciële activiteiten om de productgroep Elektrotechniek nóg beter onder de aandacht te brengen. Wij bieden jou Een goed salaris en diverse aantrekkelijke extras als winstdeling, fietsplan, korting op producten, korting op sportschool abonnement. Uitstekende opleidings- en (persoonlijke) ontwikkelingsmogelijkheden en een gezond bedrijf waar medewerkers graag lang in dienst zijn. Een uitdagende werkomgeving met korte lijnen en een goede sfeer. |
| Callcenter Medewerker Verzekeringen Tot 13 - Per Uur! Banen De ideale bijbaan! Heb jij maandag-, dinsdag, en woensdagavond nog niets te doen? Of 2 van deze avonden? Neem dan nu contact met ons op. Wij zijn op zoek naar medewerkers die affiniteit hebben met verzekeringen. Vanuit een opleiding, vorige werkomgeving of gewoon, omdat je zelf ook verzekeringen hebt en er interesse in hebt. De verdiensten starten bij 10,- per uur en kunnen, afhankelijk van je papieren en de wil om te leren, oplopen tot 13,- per uur. De werkzaamheden bestaan uit het actief benaderen van BESTAANDE relaties van een verzekeraar om de band aan te halen. |
| Projectmanager Banen Jij bent een projectmanager die de puzzelstukjes in elkaar laat vallen. Word jij de Rabobank? De functie Rabobank Noord Twente zoekt een Projectmanager voor 36 uur per week. In opdracht van de directie ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse projecten binnen onze Rabobank. Op basis van de opdracht kies je je eigen team en stel je planningen en draaiboeken op. Je stelt de beoogde capaciteit en resultaten vast - mens, middelen, tijd, impact et cetera, toetst veranderingen aan de bestaande procesinrichting, doet verbetervoorstellen en realiseert het project binnen de gestelde tijdlijnen. Je stuurt de projectmedewerkers aan, verstrekt duidelijke opdrachten en ziet erop toe dat die gerealiseerd worden. Door je drive, resultaatgerichtheid en samenwerkingsvermogen zorg je ervoor dat alle puzzelstukjes op het juiste moment in elkaar vallen. Je bagage - Technieken van projectmanagement (Prince2) hebben voor jou geen geheimen. - Je bent besluitvaardig, hebt communicatie- en veerkracht en kunt goed samenwerken. - Je bent een organisatietalent dat resultaatgericht te werk gaat. - Je bent een starter op wo-niveau of hebt een hbo-diploma met enkele jaren relevante werkervaring. Onze cultuur De Rabobank Noord Twente streeft niet naar commerciële successen voor de korte termijn. Wij bouwen bewust aan langdurige relaties met onze klanten en de samenleving. Niet alleen bij wind mee, maar ook bij wind tegen. Wij verbinden de kracht van onze organisatie aan wat in Noord Twente nodig is. Door een nuchtere kijk op zaken, een no-nonsense houding, transparante communicatie en kennis van de lokale markt zijn we in staat mensen te verbinden aan de zekerheid van onze bank. Een stabiele bank die nu en in de toekomst samen met de klant ideeën en ambities succesvol wil realiseren. Word jij hierdoor geïnspireerd? Dan heb jij de genen om de Rabobank te worden. Ons aanbod We verwachten veel van je, maar bieden je nog meer. - Je krijgt boeiend werk in een professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen en je je werkweek flexibel kunt invullen. - Bij de Rabobank heb je geen baan, maar een loopbaan: we investeren in je met opleidingen en trainingen en geven je alle ruimte om je talenten te ontplooien. - De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima, zoals je bij een van de beste werkgevers van Nederland mag verwachten. Word jij de Rabobank? Wil jij de Rabobank worden als Projectmanager? Stuur dan je cv en motivatie toe via de link 'Solliciteer nu'. Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Gert Hofhuis, directeur Bedrijfsmanagement op telefoonnummer 0546-838704. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Nieuwe medewerkers worden getoetst aan de Regeling Screening Rabobank. Rabobank. Een bank met ideeën. www.rabobank.nl/werken |
| Hoofd Communicatie (m/v) Banen Voor de Raad van Bestuur en Medische Staf van deze zorginstelling ben je een onmisbare sparringpartner bij de organisatie veranderingen in de patiëntenzorg. Voor belangrijke doelgroepen, zoals huisartsen en patiënten, ontwikkel je nieuwe vormen van communicatie die de organisatie als herkenbaar zal positioneren. Voor de medewerkers geef je gestalte aan een herkenbare, interactieve communicatie en voor je eigen Bureau Communicatie (7.56fte) ben je een gedreven, inspirerende en coachende leidinggevende met een heldere visie op communicatie. Kortom: je bent een communicatiemens in hart en nieren die de dienstverlenende ontwikkelingen en de externe oriëntatie verder vormgeeft. Je beschikt over academisch denk en werkniveau, aangevuld met gekwalificeerde vervolgopleidingen op het terrein van communicatie en communicatiemanagement. En hebt ervaring als leidinggevende in een politiek/ bestuurlijke omgeving bij voorkeur binnen een zorginstelling. Competenties resultaatgericht, adviesvaardig, organisatiesensitiviteit, teamgeest, netwerker. Persoonskenmerken Persoonlijkheid: stabiele en vertrouwenwekkende uitstraling, inspirerend. |
| Manager Particulieren Banen Wil jij jouw ambities realiseren en jouw talenten optimaal ontwikkelen bij de meest favoriete en solide werkgever onder de financiële instellingen? Ben jij communicatief vaardig, klantgericht en beschik je over relevante werkervaring? Dan is de Rabobank Noord-Drenthe op zoek naar jou! Manager Particulieren (36 uur) De Bank Rabobank Noord-Drenthe is een ondernemende bank met de gemeente Aa en Hunze en de gemeente Tynaarlo als werkgebied. Het werkgebied telt ongeveer 60.000 inwoners. Rabobank Noord-Drenthe bedient haar klanten vanuit vier kantoren (Eelde-Paterswolde, Gieten, Vries en Zuidlaren). De 140 medewerkers van Rabobank Noord-Drenthe zijn volop bezig de marktposities uit te bouwen met als ambitie marktleider te blijven in de particuliere en zakelijke markt en de dienstenafname te verhogen. Dat levert mogelijkheden op voor een enthousiaste collega die deze ambitie helpt waar te maken. De functie Rabobank Noord-Drenthe zoekt een Manager Particulieren voor 36 uur per week. Als lid van het managementteam van onze Rabobank werk je mee aan strategie, het langetermijnbeleid en de uitvoering van het beleid op korte termijn. Je geeft leiding en sturing aan de afdeling Particulieren. (bestaande uit ruim 40 medewerkers) Deze afdeling is het eerste aanspreekpunt voor alle particuliere klanten en adviseert over betalen, sparen, verzekeren, hypotheken en lenen. Contacten met klanten zijn virtueel en lopen via telefoon, e-mail en internet. Je coacht, stimuleert en inspireert je medewerkers en teamleiders om te ondernemen en om zich te ontwikkelen; je geeft ze daarvoor ook de ruimte. Het eigen lokale beleid stel je op na een grondige analyse van het werkgebeid, de concurrentie en de marktmogelijkheden. Samen met de marketeer en je MT- collega's stel je het lokale marketingbeleid op. Bij het realiseren van de doelstellingen zorg je voor een goed evenwicht tussen commercie, risico en efficiency. Je bagage - Je hebt meerdere jaren leidinggevende ervaring. - Werkervaring binnen de Rabobank Groep is een pré. - Je bent mensgericht en weet verbinding met de mensen te maken. - Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau. - Je hebt relevante ervaring met marketing, sales, planning- en budgetteringstechnieken, personeelsontwikkelingsbeleid, hypotheken en risicobeheersing. Onze cultuur De Rabobank Noord-Drenthe wil graag dat het goed gaat met haar klanten en met de wereld waarin zij leven. Daarom investeren we in langdurige relaties met onze klanten en helpen we om hun leefomgeving te verbeteren. Onze winst keren we niet uit aan aandeelhouders- die hebben we niet- maar komt ten goede aan de samenleving. Als deze manier van werken jou aanspreekt, dan gaan wij graag met jou in gesprek. Wat bieden wij? We verwachten veel van je, maar bieden je nog meer. - Bij de Rabobank heb je geen baan, maar een loopbaan: we investeren in je met opleidingen en trainingen en geven je alle ruimte om je talenten te ontplooien. - De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima, zoals je bij een van de beste werkgevers van Nederland mag verwachten. - Je krijgt boeiend werk in een professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen en je de werkweek flexibel kunt invullen - Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie van Manager Particulieren is ingedeeld in salarisschaal 9 / 10. Word jij de Rabobank? Wil jij de Rabobank worden als Manager Particulieren? Stuur dan je cv en motivatie toe vóór 17 december 2011 via de link 'Solliciteer nu'. Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Peter Schey, Directeur Commerciële Zaken, telefoonnummer (0592) 40 06 10. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 23 december 2011. Een assessment maakt deel uit van de procedure. De standplaats is Gieten. Rabobank. Een bank met ideeën. www.rabobank.nl/werken Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. |
| Teamleider: Hart Voor De Zorg én Resultaatgericht Banen Functie Deskundigheid en aandachtAls het nodig is kun je heel zakelijk zijn. Bijvoorbeeld als het gaat om het zorgproces, integrale aansturing en budgetten. Tegelijkertijd word je gedreven door je hart voor de zorg, want voor je bewoners wil je het allerbeste: deskundigheid en aandacht! Zodat jouw medewerkers trots kunnen zijn op hun vakmanschap. En dat is ook precies wat woonzorgcentrum De Klinker beoogt!Aandacht voor zorg én doelgerichtJe legt de lat hoog voor je team! Kwaliteit vraagt immers inzet en betrokkenheid. En dat weten je medewerkers en ze waarderen het. Want ze weten ook dat je deur altijd open staat, dat je achter je medewerkers staat. Je bent betrokken en aanwezig en weet wat er speelt bij je collegas. Resultaatgericht zijn is voor jou een vanzelfsprekendheid. Samen met jouw teams ga je ervoor om de doelen om te zetten in resultaten. Je organiseert werkoverleg en neemt deel in het teamleidersoverleg. Samen met de andere teamleider en de locatiemanager ben je verantwoordelijk voor woonzorgcentrum De Klinker.Je bent nauw betrokken bij de dagelijkse gang van zaken. Je kent alle bewoners en je bent voorzitter van het multidisciplinaire overleg. Kwaliteit willen leveren betekent ook vooruit kunnen denken. Zorgen voor continuïteit en goed kunnen plannen met beschikbare middelen. Werkplek De Klinker is een gezellig woonzorgcentrum en ligt in het hart van de Kinkerbuurt vlakbij de Ten Katemarkt. Sinds jaar en dag is De Klinker een levendige ontmoetingsplek voor buurtbewoners. De fijne binnentuin met ruim terras vormt een oase van rust voor cliënten, medewerkers en mensen uit de buurt. En buurtbewoners lopen binnen voor een kop koffie of een warme maaltijd, om biljart te spelen of om deel te nemen aan uiteenlopende culturele activiteiten.Het verzorgingshuisgedeelte bestaat uit twintig ruim opgezette appartementen. De rest van De Klinker is opgedeeld in zes groepswoningen. Jij gaat leiding geven aan het verzorgingshuis én twee groepswoningen, Vondel en Multatuli. Hier wonen bewoners met een NAH zorgvraag. De Klinker is onderdeel van OsiraGroep. Profiel Je bent opgeleid als verpleegkundige en hebt dit aangevuld met een managementopleiding. Daarnaast heb je al een aantal jaren leidinggevende ervaring. Je hebt geen 9-5 mentaliteit en hart voor de zorg, dat lijkt ons vanzelfsprekend. Maar je bent ook in staat om op een meer zakelijke manier naar het zorgproces te kijken. Die balans zoeken we. Je wilt invloed uitoefenen op alle aspecten van het werk;teamsamenstelling, cultuur en diensten! Geïnteresseerd? De functie is voor 32 uur in de week. Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Reageer dan direct door te klikken op onderstaande button Solliciteer. Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met Kitty Stuivenberg, locatiemanager, T 020 683 11 51. Wij bieden De functie van Teamleider is ingeschaald in FWG 50 en we zoeken een nieuwe collega voor 32 uur per week. Je kan rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, pensioenregeling, fietsplan, reiskostenvergoeding en aantrekkelijke personeelskortingen op verzekeringen, theaters en concerten. |
| Teamleider /kwaliteitsverpleegkundige: Jouw Invloed Telt! Banen Functie Heb je zoveel ideeën over hoe het beter kan? Nou, kom maar op! Het is die drang in jou. Die wil om zaken aan te pakken. Zoals het zorgproces, het methodisch werken, de verpleegkundige vaardigheden. Je bent ervan overtuigd dat het allemaal nog beter kan. Dan ben je bij het A.H. Gerhardhuis precies aan het goede adres, ook als je nog niet zoveel leidinggevende ervaring hebt. Want wij, locatiemanager en collega teamleider, willen jouw drive de ruimte geven in ons managementteam. Jouw invloedWij gaan jouw goede initiatieven steunen. Je locatiemanager als coach, je collega teamleider als sparringpartner en gezamenlijk als managementteam. Dat is beloofd! Wat we van jou vragen is dat je jouw invloed laat gelden. Dat je zaken op je afdeling gaat oppakken en naar een hoger plan tilt. Bijvoorbeeld: Het methodisch denken en werken verder vormgeven Het werkproces efficiënter maken Het MDO opzetten Klinische lessen geven Verpleegtechnische handelingen coachenNatuurlijk geef je daarnaast ook dagelijks leiding aan 24 medewerkers en coördineer je de werkplanning. En als het nodig is spring je ook even bij in de zorg. Zoveel pragmatisme verwachten we ook wel weer van je. Maar waar het echt om gaat zijn jouw initiatieven. Jouw drang om zaken te verbeteren, jouw drive. Daar kijken we echt naar uit! Werkplek A.H. GerhardhuisSfeervol en gastvrij. Typeringen die passen bij ons woonzorgcentrum in stadsdeel Nieuw-West. Prominent aanwezig in Slotermeer. In ons centrum wonen circa 150 ouderen (ZZP zwaarte 1-5) die over het algemeen best tevreden zijn met het reilen en zeilen binnen het A.H. Gerhardhuis. Ook dat hoort bij ons; die gemoedelijke sfeer! Maar dat wil niet zeggen dat wij, als managementteam, niet vinden dat het nog beter kan. Want dat kan het in onze ogen wel en we hebben de laatste tijd al heel wat stappen gezet. Toch is er nog zoveel meer te bereiken. En dat is precies de reden waarom we een teamleider met energie en ideeën zoeken. Iemand die samen met ons de schouders eronder zet. Profiel Je bent gediplomeerd verpleegkundige niveau 4 of 5, je hebt misschien ervaring als teamleider of als kwaliteitsverpleegkundige of bijvoorbeeld in het coördineren van verbeterprojecten. Maar minstens zo belangrijk zijn je gedrevenheid en slagvaardigheid. Die combinatie vinden wij ideaal; je wilt zaken verbeteren omdat je echt gelooft in betere zorg en je durft ze ook daadwerkelijk aan te pakken. Als dat zo is gaan wij vierkant achter je staan! Geïnteresseerd? De functie is voor 32 uur in de week. Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Reageer dan direct door te klikken op onderstaande button Solliciteer. Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met Ingrid Schoemaker, locatiemanager, T 020 449 78 78. Wij bieden Een zelfstandige baan in een uitdagende en dynamische werkomgeving. OsiraGroep heeft goede opleidingsmogelijkheden. Werken bij OsiraGroep betekent werken aan de beste kwalitatieve zorg. Het salaris is conform CAO. Daarnaast bieden we o.a. een eindejaarsuitkering, een goed pensioen en aantrekkelijke personeelskortingen. |
| Qa Engineer/ Aanstormend Manager Banen Functie omschrijving In een traject van ongeveer twee jaar zult u begeleid worden naar deze sleutelrol binnen de organisatie. Er zal voldoende tijd worden genomen om u klaar te stomen voor de eindverantwoordelijkheid binnen de organisatie. Als Quality Assurance Manager maakt u namelijk deel uit van het Development Management Team en leidt u Strategic Deployment Sessions. Tot die tijd is er volop ruimte voor eigen inbreng en ideeën. Als Quality Assurance Engineer: * waarborgt u de kwaliteit van alle interne en externe processen die doorlopen worden vanaf ontwerp tot aan het in productie nemen van het (nieuwe) product; * voorziet u in de correcte implementatie van klanteisen; * optimaliseert u de processen voor de ontwikkeling en lancering van nieuwe producten. Hiermee wordt de kwaliteit en betrouwbaarheid geborgen, maar ook de eerste (succesvolle) stappen van het introduceren van nieuwe producten (NPI); * analyseert u de huidige (R&D)processen en voert hier desgewenst verbeterslagen in door; * voert u trainingsessies met de Engineering groep om de filosofie the first time right bij te brengen; * coördineert en beheert u interne en externe audits; * beheert u het Quality Management Systeem. Functie eisen * HBO/WO opleiding richting elektrotechniek, natuurkunde of werktuigbouwkunde; * Minimaal 5 jaar ervaring in een Quality Assurance-functie; * Werkervaring binnen de high tech electronicabranche; * Sterke procesoriëntatie; * People Manager die professionele engineers kan begeleiden tijdens continue verbeterprojecten; * In staat zijn om het Site Quality Management System te handhaven, en verder uit te breiden; * Kennis en ervaring op het gebied van ISO9001, ISO 13485 en AS 9100; * In staat zijn audits te houden volgens ISO9001, ISO 13485 en AS 9100, of bereid zijn om deze vaardigheden aan te leren; * Kennis van Office Management tools; Access, Excel en Mini-tab; * Beheerst de Engelse en Duitse taal in woord en geschrift; * Uitstekende communicatieve vaardigheden. Het meest belangrijk in deze functie is dat iemand de juiste drive weet over te brengen, d.w.z. de ambitie heeft te groeien en mooie dingen neer te gaan zetten in een high tech R&D-omgeving. Arbeidsvoorwaarden Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Volop mogelijkheden trainingen en cursussen te volgen. |
| Projectleider Wtb (food/chemie) Banen Als Projectleider WTB werk je aan diverse industriële projecten op werktuigbouwkundig gebied. Je werkzaamheden en verantwoordelijkheden zijn onder andere: Uitvoeren van complexe technische projecten, voornamelijk binnen de Food en Chemie; Samenstellen van het projectteam in overleg met projectmanager; Verantwoordelijk voor (capaciteits)planning, budget en kwaliteit van de projecten; Opstellen van begrotingen, offertes en planningen; Houden van werkoverleg met het projectteam; Bewaken van de voortgang van projecten; Onderhouden en uitbreiden van contacten met opdrachtgevers; Waarborgen van uniforme werkmethodieken en technieken; Bijdragen aan het opzetten, uitbreiden en onderhouden van procedures en methodes; Aansturen en coachen van de medewerkers; Adviseren van business unit manager ten aanzien van aanname, promoties, opleidingen, etc. |
| Ondersteuning Hoofd Bedrijfsbureau Stedelijke Projecten (m/v) Banen De hoofdafdelingsmanager Stedelijke Projecten is verantwoordelijk voor de integratie van de bedrijfsvoering van de beide hoofdafdelingen. Naast het opnieuw inrichten van processen en de ondersteuning dient ook een stevige bezuinigingstaakstelling te worden gerealiseerd. Het huidig hoofd van het bedrijfsbureau Stedelijke Projecten zal de hoofdafdelingsmanager ondersteunen om de veranderopgave en de bezuiniging te realiseren. Om deze reden wordt voor een half jaar ondersteuning gezocht voor het hoofd bedrijfsbureau om met name de lopende opgaven en verantwoordelijken van het bedrijfsbureau te realiseren, met een optie tot verlenging. Bedrijfsvoeringstaken: Intern aansturen als zijnde opdrachtgever vanuit de bedrijfsvoering op projecten die op de afdeling lopen op gebied van: risicomanagement, prognoses, capaciteitsplanning, Verseon (papierloos werken fase 2), verbeteracties IC regelen, contractbeheer. Daarnaast ook zelf rapportages en werkzaamheden verrichten om processen en gegevens te verbeteren. Hiertoe dan projectopdrachten maken, kaders neerzetten, proces sturen, voortgang bewaken en regelmatig rapporteren richting MT. P&C cyclus: Opstellen van de begroting voor de hoofdafdeling, berekenen van de uurtarieven, organiseren dat er een plan ligt voor flexibel personeel. Daarnaast rapporteren op regelmatige basis aan het MT m.b.t. productiviteit (begroting vs werkelijkheid), bezetting (geplande capaciteit vs werkelijke uren), uitputting budgetten, opleidingsplan. Bijwonen van overleggen en de acties daaruit oppakken: * bedrijfsvoering overleg, vanuit deze werkgroep verbeterpunten/knelpunten rond bedrijfsvoering analyseren en uitzetten binnen de afdeling; * werkgroep processen (verbeteren activa, initiëren dat processen worden aangepast van kredietaanvraag (AO en realisatie; opzet en werking), daarop bepalen hoe IC hierop aansluit en IC en VIC (doen) inrichten. * Het vier keer per jaar opstellen van een lijst grote projecten ten behoeve van voortgangsgesprekken, het voorbereiden van en ondersteunen bij de voortgangsgesprekken en het opstellen en uitvoeren van de acties die uit de gesprekken voortvloeien. ICT zaken: Overnemen architectuurwerkgroep: hierbij de acties uitzetten en coördineren m.b.t. gebruikte ICT applicaties bij Stedelijke Projecten. Digitaliseringsplan van de hoofdafdeling maken en daarin ook aangeven welke processen etc. veranderd moeten worden. Plan inbrengen in grote geheel, na goedkeuring van het plan het uitvoeren en realiseren van het plan. Gedacht kan worden aan de introductie van papierloos werken. |
| Teamleider: Revalidatie Specialisme Van Vreugdehof Banen Functie Een afdeling met expertise, een team met een missie, een leider met een visie. Revalideren is gericht op het verhogen van de zelfstandigheid en onafhankelijkheid en verbetering van de gezondheid. Dat motiveert een team van verzorgenden, artsen, ergo- en fysiotherapeuten. Dat geeft spirit en dynamiek aan de afdeling. Zeker als je als teamleider mensen bij elkaar weet te brengen, te coachen, kaders kan bieden en ze vooral laat genieten van de mooie prestaties die ze zelf leveren. Coachen, verbinden, kaderen Jouw team weet waar het voor werkt; cliënten helpen terug te keren naar hun woonsituatie. Intensieve begeleiding, op zoek naar zelfstandigheid, stapjes (soms letterlijk) vooruit zetten, met steeds dat doel voor ogen: naar huis! Daar worden jouw medewerkers door geraakt. Die dynamiek, die afwisseling en uiteindelijk dat resultaat.Als teamleider ga je die drive versterken. Door je medewerkers inzicht te bieden, door ze bewust te maken van hun handelen waardoor ze hun effectiviteit kunnen vergroten. En door de samenwerking te versterken, ze bij elkaar te brengen, ook in multidisciplinair verband met artsen, fysio- en ergotherapeuten. En er is meer. Ook al zijn revaliderende cliënten tijdelijk op Vreugdehof, ze wonen er in die periode wel! Dat betekent dat je met je team oog hebt voor hun welzijn. Dat geeft een extra dimensie; het gaat je niet alleen om het herstel van morgen, maar ook om het genieten van vandaag. We verwachten veel van je: duidelijke kaders, coachend leiderschap en veel aandacht voor de woonsfeer in een behandelomgeving. Daarom gaat je locatiemanager pal achter je staan, als je sparringpartner, coach en vraagbaak. Met haar expertise zal zij je in staat stellen je managementvaardigheden verder te ontwikkelen. Werkplek Eeuwenoude wortels in de Amsterdamse samenleving. In 1570 begint de geschiedenis met de oprichting van een arme meyskenshuys. Het zou eeuwen duren, tot 1969, voordat het Vreugdehof van nu werd gebouwd. In 2003 volgde een volledige renovatie en nu is Vreugdehof één van de modernste woonzorgcentra in Amsterdam. Met afdelingen voor psychogeriatrie, somatiek en revalidatie. De laatste is echt een specialisatie van Vreugdehof. Onder andere door een unieke samenwerking het VUmc (Transferunit). Mede daardoor kun je Vreugdehof echt beschouwen als een kenniscentrum voor revalidatie en activering. Voor twee revalidatie-eenheden (totaal 42 cliënten) zoeken wij een teamleider die een stapje verder durft te gaan in het uitdragen van onze visie. Profiel Je bent minimaal opgeleid op niveau 4 en je hebt leidinggevende ervaring bij voorkeur als teamleider. Je wint gemakkelijk het vertrouwen van je medewerkers, hebt een goed invoelend vermogen en je weet mensen bij elkaar te brengen. Peoplemanagement! Maar je kunt ook op een zakelijke manier naar het zorgproces kijken en processen effectiever inrichten. En je wilt leren, je blik verbreden en jezelf ontwikkelen, teamleider hoeft tenslotte echt niet je eindstation te zijn. Geïnteresseerd? Ben je enthousiast geworden? Reageer dan direct door te klikken op onderstaande button 'Solliciteer' of stuur je sollicitatiebrief met CV o.v.v. referentienummer PRO0020 naar vacature@osiragroep.nl. Voor meer informatie over de functie kan je bellen met Anja Schouten, locatiemanager T (020) 541 61 11. Wij bieden De functie Teamleider is ingeschaald FWG 50. In principe gaan we uit van een 32 tot 36-urige werkweek. Je kan rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, pensioenregeling, fietsplan, reiskostenvergoeding en aantrekkelijke personeelskortingen op verzekeringen, theaters en concerten. Bovendien bieden wij diverse doorgroei- en opleidingsmogelijkheden. |
| Assistent Theater Manager Utopolis Emmen M/v Banen U bent medeverantwoordelijk voor de exploitatie en de dagelijkse leiding van het bioscoopcomplex. U coacht en motiveert een team van circa 30 overwegend jonge en enthousiaste medewerkers. U verzorgt de personeelsplanning en opleiding. U controleert de interne geldstromen en bewaakt de budgetten. U neemt samen met de Theatermanager initiatieven om het aantal bioscoopbezoekers te verhogen en de multifunctionaliteit van het complex in de markt te zetten, en u streeft daarbij naar optimale service en kwaliteit. U bent medeverantwoordelijk voor de naleving van de wettelijke milieu- en veiligheidseisen en rapporteert rechtstreeks aan de Theatermanager van de bioscoop. |
| Hr Manager M/v - Met Strategisch Inzicht Banen Ben jij een strateeg, heb je HR ervaring en vind je het leuk om ook beleidsmatig bezig te zijn? Reageer dan snel! - - Je geeft leiding aan de HR afdeling en de afdeling Training & Opleiding - Je bent verantwoordelijk voor de relaisatie v BE doelen van de afdelingen - Je bent de schakel tussen het landelijke HR beleid en de decentrale uitvoering hiervan - Je voorziet directie van advies. Trefwoorden: medewerker P&O, HR medewerker, medewerker personeelszaken, manager HR, HR |
| Lead Design Engineer Bij Michell Instruments B.v. Banen In deze nieuwe functie ben je samen met de design engineers (3fte) verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de relatieve vochtigheids- en temperatuurmeters binnen de groep. Jouw werkzaamheden: Als meewerkend voorman versnellen van de doorlooptijd van de projecten. Initiëren van de ontwikkeling van nieuwe producten. Professionaliseren van de werkprocessen. Zorgen voor een efficiëntere planning en opvolging van projecten. Onderhouden van internationale contacten met leveranciers, collegas en klanten. Nauw samenwerken met o.a. Verkoop en Productie. Rapporteren aan de Technical Director in de UK (functioneel) en aan de Managing Director Benelux. Gevraagd wordt Een technische opleiding op minimaal hbo-niveau bij voorkeur in de richting meet- en regeltechniek. Minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van elektronische producten of meetinstrumenten, bij voorkeur als senior of teamleider. Technische expertise om inhoudelijk mee te denken en de vertaling te maken naar haalbare projecten. Ervaring met firmware (C++) en MS projects. Ervaring met Solidedge is een belangrijke pre. Een brede helikopterview en daadkracht om knopen door te hakken. Goede beheersing van de Engelse taal in zowel woord als geschrift. Geboden wordt een uitdagende interface positie bij een zeer succesvolle, zelfstandige onderneming die de komende jaren nog verder zal groeien. Veel vrijheid om eigen ideeën in de praktijk te brengen en het ervaren team verder uit te breiden. De mogelijkheid om concreet bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie in Oosterhout. Een aantrekkelijk salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden. |
| Coördinatoren Zorg Banen Uitdagende functies voor een enthousiast en betrokken persoon met hart voor de zorg die het coördineren van zorg als een uitdaging ziet, bij een zorgorganisatie die jou de opleiding tot zorgcoördinator of EVV-er aanbiedt. Hoofdtaken: - Eerst verantwoordelijke voor een aantal cliënten; - Aanspreekpunt en contactpersoon voor cliënten en hun familie/vertegenwoordigers en hun behandelaars; - Bijhouden van de zorgdossiers van de cliënten; - Coördineren van de uitvoering van het zorgplan en bewaken van de uitvoering van de gemaakte afspraken. |
| Teamleider: Jouw Team Straalt Vakmanschap Uit Banen Functie Aandacht en deskundigheid; voor minder ga je niet!Attent, inlevend, zorgvuldig, gedisciplineerd. Kwaliteiten die zorg tot een prachtig vak maken. Kwaliteiten die jouw team kenmerken. Want je weet heel goed waar je het over hebt. Over ouderen die afhankelijk zijn van jouw medewerkers. Voor hen wil je het allerbeste: aandacht en deskundigheid! Zodat jouw mensen trots kunnen zijn op hun vakmanschap. En dat is ook precies wat woonzorgcentrum Bernardus beoogt! Oog voor kwaliteitJe legt de lat hoog voor je team! Kwaliteit vraagt immers inzet en betrokkenheid. En dat weten je medewerkers en ze waarderen het. Want ze weten ook dat je deur altijd open staat, dat je achter je medewerkers staat. Je vraagt niet alleen veel van ze, je investeert ook in hun deskundigheid. En dat wordt gerespecteerd. Zo creëer je een goede teamgeest, een gedisciplineerd team waarin het prettig werken is. Jouw team verzorgt 34 bewoners met somatische problematiek, daar ben je nauw bij betrokken. Je kent alle bewoners en je bent voorzitter van het multidisciplinaire overleg. En je weet wat er speelt bij je collegas. Kwaliteit willen leveren betekent ook vooruit kunnen denken. Zorgen voor continuïteit en goed kunnen plannen met beschikbare bedden en budgetten. Verder sta je open voor nieuwe ontwikkelingen. Je wilt de samenwerking met ziekenhuizen stimuleren om verlengde ziekenhuiszorg te kunnen bieden. Werkplek Bernardus, in hartje Amsterdam!Bernardus ligt op een schitterende locatie. Achter het Leidseplein, aan de Singelgracht en vlakbij het American Hotel. Het pand ademt historie uit. Maar om aan de eisen van de huidige zorg te kunnen voldoen zal er een nieuw pand op de huidige plek gebouwd worden. Daarom zal begin volgend jaar een verhuizing naar de Groenmarktkade plaatsvinden. Deze locatie, die uitkijkt op de Singelgracht en Nassaukade, is een U-vormig gebouw met binnentuin. Bij binnenkomst zie je een centrale ontmoetingsplek met een receptie, een restaurant/café en leestafel. Het gebouw heeft vijf verdiepingen. Op deze etages komen woongroepen met ieder 8 of 9 eenkamerappartementen. Elke woongroep heeft een gemeenschappelijke woonkamer, waar de bewoners samen kunnen zitten en waar ook gegeten wordt. Er kan zorg geboden worden aan maximaal 160 bewoners. Bernardus is onderdeel van OsiraAmstelring. Profiel Je bent opgeleid als verpleegkundige en hebt ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de ouderenzorg. Je hebt hart voor de zorg, dat lijkt ons vanzelfsprekend. Maar je bent ook in staat om op een meer zakelijke manier naar het zorgproces te kijken. Die balans zoeken we. Je wilt invloed uitoefenen op alle aspecten van de afdeling, teamsamenstelling, cultuur, diensten en contacten met de buitenwereld! Geïnteresseerd? Ben je enthousiast geworden? Reageer dan direct via ondestaande burron solliciteer of stuur je sollicitatiebrief met CV o.v.v. referentienummer PRO0016 naar vacature@osiragroep.nl. Voor meer informatie over de functie kan je bellen met Nicolette Mensink, locatiemanager, T (020) 551 70 00. Wij bieden De functie van Teamleider is ingeschaald in FWG 50 en we zoeken een nieuwe collega voor 32-36 uur per week. Je kan rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, pensioenregeling, fietsplan, reiskostenvergoeding en aantrekkelijke personeelskortingen op verzekeringen, theaters en concerten. Bovendien bieden wij diverse doorgroei- en opleidingsmogelijkheden. |
| Shiftmanager Bij Kfc Banen -- Jij houdt je hoofd koel bij het managen van jouw shift! -- Bij KFC zijn we altijd op zoek naar enthousiaste Shiftmanagers die de dagelijkse leiding op zich willen nemen in een van onze restaurants in de regio Rotterdam, Den Haag, Roosendaal of Middelburg. Niet zo maar een functie, maar een waarin je iedere dag jouw leidinggevende capaciteiten moet laten zien. Als Shiftmanager heb je tijdens de shift immers de leiding over 7 tot 15 teamleden. Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat: de dagplanning op orde is (jij zorgt ervoor dat ieder teamlid weet wat hij / zij die dag gaat doen); iedereen binnen jouw team zijn werk goed uitvoert (jij motiveert en geeft het goede voorbeeld); de kwaliteit en de hygiëne van onze producten op orde is; het restaurant er opgeruimd uitziet; gasten vriendelijk en snel geholpen worden én dat ze tevreden naar huis gaan; de vastgestelde dagomzet wordt behaald. Als Shiftmanager die het hoofd koel houdt tijdens een shift kun je rekenen op: een marktconform salaris, 8% vakantiegeld en korting op verzekeringen zoals je ziektekostenverzekering en voertuigenverzekering; goede reiskostenvergoeding; 25 vakantiedagen; 10% korting op de producten van KFC; resultaatafhankelijke kwartaalbonus; uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden; flexibele diensten waardoor de functie goed te combineren is met je privéleven. |
| Opleiding 181 t/m 210 van 2458 | Eerst | Vorig | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | Volgend | Laatst |