Beleid

Beleid 181 t/m 210 van 1092

Eerst | Vorig | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | Volgend | Laatst

Senior Intercedent Techniek/ Aankomend Vestigingsmanager
Banen
Als Senior intercedent bij Oldenhave Personeelsdiensten is mensenwerk de essentie van je job. Je loopt gemakkelijk binnen bij bestaande en nieuwe opdrachtgevers in de regio. Je onderhoudt de contacten niet alleen, je investeert er daadwerkelijk in. Dat doe je ook aan de andere kant van de arbeidsmarkt: je weet hoe je de juiste mensen selecteert en je zorgt dat ze zich thuis voelen, bij jou maar ook bij de opdrachtgever. Tegelijkertijd weet je dat zorgvuldigheid en goede dossiervorming onmisbaar is voor succes en zorg je voor een correcte financiële en administratieve afronding. Je verantwoordelijkheid bestaat er mede uit dat alles uitgevoerd wordt conform de (fiscale) wet- en regelgeving. Je zorgt voor optimaal gebruik van de informatiesystemen binnen de vestiging. Samen met je collega's geef je uitvoering aan het beleid en de strategie van de onderneming.

1e Monteur Elektrotechniek
Banen
Als leidinggevend 1e Monteur Elektrotechniek voer je zelfstandig projecten uit of verricht zelfstandig hooggekwalificeerde installatiewerkzaamheden uit. Voert de werkzaamheden uit volgens de geldende werktekeningen en voorschriften. Overlegt met de projectleiding wanneer de uitvoering van de installatie zal gaan afwijken van de werktekeningen. Verricht alle voorkomende administratieve werkzaamheden. Bijhouden van de wijzigingen op schemas en tekeningen ten behoeve van de revisietekeningen. Is verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de uitvoering van het werk. Onderhouden van contacten met klanten op uitvoeringsniveau. Eventueel bijwonen van werkbesprekingen. Signaleren van meer- en minderwerkzaamheden en deze melden bij de projectleiding. Verantwoordelijk voor het aan hem beschikbaar gestelde gereedshap, respectievelijk projectgereedschap. Zorgen voor de personeelsinzet van zijn project, in overleg met de projectleiding. Leiding kunnen geven aan 1 tot 15 medewerkers. Heeft richtlijnen, werkinstructies en procedures na die betrekking hebben op kwaliteits-, Arbo- en milieubeleid. Leveren van een actieve bijdrage aan verbetertrajecten en het continu verbeteren van eigen processen. Zo veilig en gezond mogelijk uitvoeren van de eigen werkzaamheden c.q. projecten waaraan men werkzaam is.

Verkoopleider (40 Uur Per Week)
Banen
Bedrijfsprofiel Gezocht: Verkoopleider voor een uitzendorganisatie. Ruim 40 jaar lang verzorgt uitzendorganisatie AB Midden Holland flexibel inzetbare arbeidskrachten in de regio. Wij leveren vakbekwame mensen die van aanpakken weten en we staan bekend als betrouwbare organisatie (lid van de ABU en VCU en NEN 4400-1 gecertificeerd). Een groot deel van onze opdrachtgevers is lid van onze coöperatieve vereniging. Deze had met haar dochterondernemingen een jaaromzet van ruim 22 miljoen euro in 2010. AB Midden Holland is gevestigd in Rijsenhout. Het dienstenpakket van AB Midden Holland is het afgelopen decennium flink uitgebreid. Onze medewerkers worden niet alleen ingezet in de agrarische sector, maar sinds eind jaren negentig bieden we ook vakkundige arbeidskrachten aan buiten de agrarische sector. Functieomschrijving Verkoopleider Voor de uitbreiding van ons verkoopteam zijn wij op zoek naar een Verkoopleider (40 uur per week) Als verkoopleider ben je verantwoordelijk voor het managen van de commerciele buitendienst, daarbij richt jij je op het realiseren van het ondernemings-, en verkoopbeleid, zodanig dat de commerciele doelstellingen worden bereikt. Daarnaast lever je zelf ook een actieve en directe bijdrage aan het uitbouwen van onze commerciële resultaten binnen onze regio. Functiecriteria Verkoopleider Wij vragen: * HBO werk- en denk niveau; * Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende functie op het gebied van commercie en acquisitie; daarbij aantoonbare ervaring op het gebied van leidinggeven en het richting geven, sturen en motiveren van mensen en processen; * Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in commerciele/acquirerende functie; * Ervaring in de uitzend- en/of payrollbranche is een pré; * Goede communicatieve en sociale vaardigheden, klant-, markt- en resultaatgerichte houding; Copyright Independentrecruiters De aanbieding Wij bieden: * Een uitdagende en zelfstandige fulltime functie bij een gezonde, informele organisatie met een prettige werksfeer; * Salaris en overige arbeidsvoorwaarden conform onze eigen CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure

Consultant / Intercedent Mkb
Banen
Het inschrijven en matchen van kandidaten en aanvragen zodat een zo groot mogelijk aantal aanvragen wordt vervuld. Zorgt voor een actief klanten- en prospectbeheer teneinde de EVA van de branche te verhogen. Het initiëren van cross-selling activiteiten zowel ten behoeve van de eigen branch als ten behoeve van Adecco als geheel om extra omzet en marge te genereren. Het zelfstandig opstellen van offertes, het opstellen en/ of eventueel uitbreiden van samenwerkingsvoorstellen en het bepalen van tarieven conform het prijsbeleid van Adecco. Zelfstandig aanleveren van rapportages en het leveren van verklarende, adviserende of assisterende bijdragen die anderen nodig hebben bij het nemen van beslissingen.

Flexibele Parttime Telefonisch Interviewer
Banen
Voor een marktonderzoeksbureau in Zoetermeer zijn wij op zoek naar enthousiaste telefonische enqueteurs. Het accent van het werk ligt op het telefonisch interviewen van verschillende doelgroepen, om zodoende telefonisch gegevens te verzamelen over onderwerpen van zeer uiteenlopende aard. U werkt hierbij in teamverband. Je hebt contact met verschillende doelgroepen zoals eigenaren van bedrijven, personeelsfunctionarissen of beleidsmedewerkers maar soms ook particulieren.

Telefonisch Interviewer (parttime Flexibel)
Banen
Voor een marktonderzoeksbureau zijn wij op zoek naar enthousiaste telefonische enqueteurs. Het accent van het werk ligt op het telefonisch interviewen van verschillende doelgroepen, om zodoende telefonisch gegevens te verzamelen over onderwerpen van zeer uiteenlopende aard. U werkt hierbij in teamverband. Je hebt contact met verschillende doelgroepen zoals eigenaren van bedrijven, personeelsfunctionarissen of beleidsmedewerkers maar soms ook particulieren.

Telefonisch Interviewer
Banen
De telefonische interviewer is een onmisbare schakel in het onderzoeksproces. Informatie verkregen uit telefonische interviews wordt verwerkt in onderzoeksresultaten. De onderzoeksresultaten zijn vaak de basis voor het beleid van (semi-)overheid, bedrijven of instellingen. Je voert in opdracht van het bedrijfsleven en de overheid onderzoeken uit doormiddel van het afnemen van telefonische interviews. Je verzamelt telefonisch gegevens van uiteenlopende aard. Je hebt contact met verschillende doelgroepen zoals eigenaren van bedrijven, personeelsfunctionarissen of beleidsmedewerkers maar soms ook particulieren.

Telefonisch Interviewer
Banen
Voor een marktonderzoeksbureau zijn wij op zoek naar enthousiaste telefonische enqueteurs. Het accent van het werk ligt op het telefonisch interviewen van verschillende doelgroepen, om zodoende telefonisch gegevens te verzamelen over onderwerpen van zeer uiteenlopende aard. U werkt hierbij in teamverband. Je voert in opdracht van het bedrijfsleven en de overheid onderzoeken uit doormiddel van het afnemen van telefonische interviews. Je verzamelt telefonisch gegevens van uiteenlopende aard. Je hebt contact met verschillende doelgroepen zoals eigenaren van bedrijven, personeelsfunctionarissen of beleidsmedewerkers maar soms ook particulieren.

Medewerker Customer Service
Banen
Voor een klant in Tiel zoeken wij een Medewerker Customer Service. Verzorgen en uitvoeren van de administratieve processen ten behoeve van de diverse logistieke processen binnen de Business Unit Returns (Middelencentra, wasserijen en Customer Service). . Verantwoordelijk voor verzamelen, beheren en archiveren van data die noodzakelijk is om de logistieke processen te sturen en te kunnen factureren. . Steekproefsgewijs het administratieve proces van de operationele units controleren en verbetervoorstellen uitwerken daar waar nodig. . Beheren van diverse computerbestanden ter waarborging van de gelijkheid van informatie tussen onze klant en opdrachtgever. Aanpassen van bestandsgegevens na overleg met de opdrachtgever. . Verzorgen en up-to-date houden van werkbeschrijvingen en procedures binnen de Business Unit Middelencentra. . Dagelijks zorgen dat het e-mailverkeer bijgewerkt is en klanten proactief te woord zijn gestaan. . Continu optimaliseren van informatiestromen, de vergaring van data en het opbouwen van een archief. . Op een correcte, zakelijke en oplossingsgerichte wijze communiceren met klanten inzake klachten / problemen / disputen en deze op een correcte manier tot een goed einde brengen; . Op basis van registratie oplossingsvoorstellen aandragen om terugkerende vraagstukken structureel op te lossen. . Verrichten van alle overige hiermee samenhangende en hieruit voortvloeiende werkzaamheden en assisteren indien noodzakelijk bij hoge werkdruk, ziekte en verlof collega's van eigen afdeling; . Verrichten van de werkzaamheden conform het geformuleerde QSHE beleid en procedures. . Het omgaan met conflicterende belangen en beheersen van conflictsituaties. . Binnen de gestelde richtlijnen zelfstandig afhandelen blokkeren en deblokkeren van producten. . Binnen de gestelde richtlijnen het uitvoeren van voorraadmutaties in de systemen en klantsysteem. . Afhandelen van vragen en klachten van de klant.

Business-controller FinanceandBedrijfsvoering Gezondheidszorg (28-32/36 Uur); Fwg 60; .4166 - (988)
Banen
-U geeft Leiding, Management & Coaching aan de 4 Medewerkers, het Accent van de ManagementFunctie ligt meer op het Terrein van Business & BedrijfsVoering dan alleen op Financial-Control, u heeft de Verantwoordelijkheid voor de Coördinatie van de Regionale Planning & ControlCyclus (MeerjarenPlannen, Begrotingen & Periodieke Rapportages, u implementeert de Regionale Management- en SturingsRapportages, de InformatieVoorziening & de P&C-Processen), u vertaalt BeleidsRegels, MarktOntwikkelingen & Trends naar de Situatie van de eigen Regionale Organisatie, u heeft Overleg met de andere Business-Controllers van de Organisatie (ControllersOverleg), en u participeert in (Strategische) Projecten; -U bent een Steving SparringPartner voor de RegioDirecteur & het RegioManagement, u denkt graag mee met het Integrale Beleid op het Terrein van Financial-Control & BedrijfsVoering, daarnaast bent u in Staat om Mensen & Processen te verbinden, u beschikt over ImplementatieKracht, u heeft een Professionele Beroeps- en Beleidsstijl gericht op het bereiken van de afgesproken Doelen & Resultaten, u bent DaadKrachtig, ResultaatGericht & StressBestendig, u bezit Goede Communicatieve & Sociale (Advies)Vaardigheden, u bent een InspiratieBron voor Collega's & Managers, en u ressorteert onder c.q. ontvangt Leiding van de RegioDirecteur alsmede rapporteert u aan de Manager Business-Control & BedrijfsVoering van de Organisatie.

Productieleidinggevende
Banen
Naast dat je in deze functie functioneert als productieleidinggevende, ben je ook een echte peoplemanager. De functie van productieleidinggevende is cruciaal voor het succes van de organisatie. Als productieleidinggevende wordt je ingezet op een afdeling, dit kan varieren van keuken tot transport, waarbij je in een twee ploegendienst zal werken. Je bent verantwoordelijk voor het runnen van het proces op jouw afdeling en zorgt daarbij voor een goede voorbereiding en overdracht naar opvolgende diensten. Tussen jou en de productiemedewerkers is er minstens 1 flowcoordinator aanwezig die de medewerkers (tussen de 8 en 30 productiemedewerkers) operationeel aanstuurt. Jij zal de flowcoordinator jouw signalering mbt het verbeterpotentieel in het proces bespreken en hem aansturen. Daarnaast hou jij je bezig met verbeteringen in het proces, procedures, werkmethodes en performanceverbeteringen voor jouw afdeling. Ook ben je mede verantwoordelijk voor de goede uitvoering van het personele beleid; denk hierbij aan functioneringsgesprekken, regelen van verlof, verzuimgesprekken, etc. Tevens rapporteer jij aan jouw Unit Manager/Operationeel Manager.

Teammanager Facilitaire Zaken
Banen
Het betreft een opdracht bij een gemeente in Noord-Brabant. De periode loopt van december 2011 tot en met maart 2012 voor 24 uur per week. · Je gaat leiding geven aan een ambitieus team van ongeveer 20 personen en stuurt de verdere ontwikkeling van dit team aan; · Je hanteert een situationele stijl van leidinggeven en toont voorbeeldgedrag; · Je levert een bijdrage aan het beleid van de afdeling en het verbeteren van de bedrijfsvoering; · Je voert binnen je eenheid het personeel- en organisatiebeleid uit; · Je bent verantwoordelijk voor de resultaatafspraken die je met de klanten maakt; · Je zorgt voor het behalen van overeengekomen taakstellingen en legt verantwoording af over de behaalde resultaten.

Zorgmanager
Banen
Binnen Steinmetz de Compaan heeft een reorganisatie plaatsgevonden waarin de lat om kwaliteit te leveren aan onze cliënten verder omhoog is gelegd. Het management heeft de opdracht meegekregen om de rol van ondernemer en netwerker, maar ook van inspirator van onze medewerkers en trekker in het project Regie over Eigen Werk op zich te nemen. Deze enthousiaste en gemotiveerde groep zorgmanagers is op zoek naar een aantal collegas. De zorgmanager ontvangt leiding van de divisiemanager en maakt deel uit van overleg en besluitvorming met zijn collega-zorgmanagers binnen de divisie. De zorgmanager geeft zelf leiding aan medewerkers in het primaire proces. De zorgmanager is verantwoordelijk voor de directe zorg en ondersteuning van cliënten en geeft leiding aan één of meerdere teams waarbij hij aansluit op de zelfwerkzaamheid van medewerkers en de teams. Er worden zorgmanagers gezocht voor de doelgroepen jeugd, Ouderen, Ernstig Meervoudig Beperkt, LVG, 'NAH' en Wonen voor mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking, in de Rotterdamse en Haagse regio. De zorgmanager is verantwoordelijk voor de kwaliteit en het resultaat van de integrale uitvoering van het zorg-, personeels- en organisatiebeleid en de inzet van middelen. De zorgmanager werkt vanuit een duidelijke visie op de ontwikkeling van het integrale zorgaanbod van zorg- en dienstverlening, zowel aan cliënten als aan cliëntsystemen. De zorgmanager bouwt en richt netwerkstructuren in, in de directe omgeving van de zorgeenheid, die randvoorwaardelijk zijn voor de ondersteuning van cliënten door de medewerkers in het primaire proces. Door de combinatie van visie en het creëren van kansen is de zorgmanager in staat de externe ontwikkelingen en het potentieel van medewerkers bij elkaar te brengen. Hij/zij is de drijvende kracht achter vernieuwingen in de directe omgeving van cliënten die cliënten de kansen biedt om echt te participeren in de samenleving. De zorgmanager vervult de rol van inspirator en coach en stelt medewerkers in het primair proces in staat de regie op het eigen werk te voeren. Vanuit die rol weet de zorgmanager de zelfwerkzaamheid van teams te vergroten. De functie is fulltime (32-36 uur per week).

Teammanager Verkoop
Banen
Teammanager die leiding geeft aan professionals in binnen- en buitendienst. En verantwoordelijk is voor het acquireren van nieuwe klanten en het optimaal onderhouden van bestaande relaties. De teammanager is lid van het MT van de afdeling. Binnen de Divisie Commercie, afdeling verkoop wordt gezocht naar een ervaren Teammanager. In deze functie stuur je een ervaren team van zo'n 15 FTE account managers en -beheerders aan. De accountbeheerders zijn werkzaam in Arnhem, waar de teammanager minimaal twee dagen per week aanwezig is. De teammanager geeft de kaders aan, stuurt op het behalen van de doelstellingen, bewaakt de kwaliteit en stuurt op hoofdlijnen op basis van de accountplannen. Stimuleert de ontwikkeling van de medewerkers, coacht, bevordert de samenwerking zowel binnen als buiten het team en motiveert en stimuleert de medewerkers afgesproken doelstellingen te realiseren. Als teammanager zorg je voor de juiste opdrachten en prioritering van de activiteiten. Daarom beschik je over een helikopterview om zo continu de juiste belangen- en risicoafweging te maken en de juiste prioriteiten te stellen bij de uit te voeren werkzaamheden. De Teammanager Verkoop is binnen de regio Noord en Midden Nederland verantwoordelijk voor het behalen van de commerciële doelstellingen Taken en verantwoordelijkheden: Realiseren van het beleid binnen het eigen team door onder andere jaar-, en marktbewerkingsplannen op te stellen en uit te voeren. Zorgen voor betrouwbare stuur- en verantwoordingsinformatie, bezetting van het team, signaleren en initiëren verbeteracties. De teammanager neemt voortdurend de rol als coachende leidinggevende op zich, gedraagt zich als meewerkend voorman/vrouw en faciliteert de medewerkers om een optimale prestatie te leveren. Input leveren aan de ontwikkeling van het commercieel beleid, door het verzamelen en analyseren van informatie over trends, ontwikkelingen en klant. Alsmede het signaleren van commerciële mogelijkheden en/of bedreigingen Acquisitie plegen en relaties beheren door actief contacten met (potentiële) klanten te onderhouden, het signaleren en analyseren van wensen en behoeften, onderhandelen over contract- en verkoopvoorwaarden, zorgen voor samenwerkingsverbanden binnen de organisatie en cross selling.

Manager Particulieren
Banen
Wil jij jouw ambities realiseren en jouw talenten optimaal ontwikkelen bij de meest favoriete en solide werkgever onder de financiële instellingen? Ben jij communicatief vaardig, klantgericht en beschik je over relevante werkervaring? Dan is de Rabobank Noord-Drenthe op zoek naar jou! Manager Particulieren (36 uur) De Bank Rabobank Noord-Drenthe is een ondernemende bank met de gemeente Aa en Hunze en de gemeente Tynaarlo als werkgebied. Het werkgebied telt ongeveer 60.000 inwoners. Rabobank Noord-Drenthe bedient haar klanten vanuit vier kantoren (Eelde-Paterswolde, Gieten, Vries en Zuidlaren). De 140 medewerkers van Rabobank Noord-Drenthe zijn volop bezig de marktposities uit te bouwen met als ambitie marktleider te blijven in de particuliere en zakelijke markt en de dienstenafname te verhogen. Dat levert mogelijkheden op voor een enthousiaste collega die deze ambitie helpt waar te maken. De functie Rabobank Noord-Drenthe zoekt een Manager Particulieren voor 36 uur per week. Als lid van het managementteam van onze Rabobank werk je mee aan strategie, het langetermijnbeleid en de uitvoering van het beleid op korte termijn. Je geeft leiding en sturing aan de afdeling Particulieren. (bestaande uit ruim 40 medewerkers) Deze afdeling is het eerste aanspreekpunt voor alle particuliere klanten en adviseert over betalen, sparen, verzekeren, hypotheken en lenen. Contacten met klanten zijn virtueel en lopen via telefoon, e-mail en internet. Je coacht, stimuleert en inspireert je medewerkers en teamleiders om te ondernemen en om zich te ontwikkelen; je geeft ze daarvoor ook de ruimte. Het eigen lokale beleid stel je op na een grondige analyse van het werkgebeid, de concurrentie en de marktmogelijkheden. Samen met de marketeer en je MT- collega's stel je het lokale marketingbeleid op. Bij het realiseren van de doelstellingen zorg je voor een goed evenwicht tussen commercie, risico en efficiency. Je bagage - Je hebt meerdere jaren leidinggevende ervaring. - Werkervaring binnen de Rabobank Groep is een pré. - Je bent mensgericht en weet verbinding met de mensen te maken. - Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau. - Je hebt relevante ervaring met marketing, sales, planning- en budgetteringstechnieken, personeelsontwikkelingsbeleid, hypotheken en risicobeheersing. Onze cultuur De Rabobank Noord-Drenthe wil graag dat het goed gaat met haar klanten en met de wereld waarin zij leven. Daarom investeren we in langdurige relaties met onze klanten en helpen we om hun leefomgeving te verbeteren. Onze winst keren we niet uit aan aandeelhouders- die hebben we niet- maar komt ten goede aan de samenleving. Als deze manier van werken jou aanspreekt, dan gaan wij graag met jou in gesprek. Wat bieden wij? We verwachten veel van je, maar bieden je nog meer. - Bij de Rabobank heb je geen baan, maar een loopbaan: we investeren in je met opleidingen en trainingen en geven je alle ruimte om je talenten te ontplooien. - De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima, zoals je bij een van de beste werkgevers van Nederland mag verwachten. - Je krijgt boeiend werk in een professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen en je de werkweek flexibel kunt invullen - Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie van Manager Particulieren is ingedeeld in salarisschaal 9 / 10. Word jij de Rabobank? Wil jij de Rabobank worden als Manager Particulieren? Stuur dan je cv en motivatie toe vóór 17 december 2011 via de link 'Solliciteer nu'. Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Peter Schey, Directeur Commerciële Zaken, telefoonnummer (0592) 40 06 10. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 23 december 2011. Een assessment maakt deel uit van de procedure. De standplaats is Gieten. Rabobank. Een bank met ideeën. www.rabobank.nl/werken Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voorraadmanager
Banen
De Voorraadbeheerder is verantwoordelijk voor het op een zondanige wijze beheren van de totale goederenvoorraad zodat deze voorziet in de behoeft van de klanten, een goed winkelbeeld geeft en er minimale breuk en derving ontstaat door overvoorraad of verstrjiken van de houdbaarheidsdata. Functie-inhoud 1. Voorraadbeheer - Middels het systeem en lijstwerk volgen van de goederenbeweging in de vestiging; - Verwerken van voorraadmutaties op aangeven van hoofdkantoor en/of collega's in een geautomatiseerd artikelenbestand; - Invoeren van orders van leveranciers via hoofdkantoor en doorvoeren van mutaties; - Afhandelen van vragen van medewerkers binnendienst en regionaal verkoopleiders inzake het assortiment/leveringen en levertijden aan klanten; - Overleg voeren met het DC te Veghel, collega-vestigingen en grote klanten in verband met onderlinge zendingen; - Controleren van alle producten die op voorraad liggen in het magazijn inzake THT en hoeveelheid; - Nemen van actie indien artikelen besteld door klanten niet op voorraad liggen. 2. Borging - Zorgdragen voor opname van de werkelijke voorraad van artikelen middels het regelmatig cyclisch tellen van artikelgroepen en jaarlijkse inventarisatie; - Analyseren en verwerken van verschillen tussen werkelijke en administratieve voorraad; - Adviseren van collega's om de voorraadverschillen zoveel mogelijk te beperken; - Volgen van gegevens inzake breuk, derving, THT e.d. en ervoor zorgdragen dat deze binnen de normen zoals gesteld blijven. 3. Vestigingsmanagement - Medeverantwoordelijk voor de vestigingsresultaten; - Mede invloed uitoefenen op de wijze waarop de vestiging de in het jaarplan gestelde doelen gaat realiseren; - Uitdragen van vastgestelde beleid naar collega's in de vestiging. 4. Personeel - Het coachen en stimuleren van zowel de ABS medewerker(s), afdelingsmanagers als medewerkers; - Verantwoordelijk voor de uitvoering van de diverse procedures en werkwijzen omtrent voorraadbeheer door afdelingsmanagers en medewerkers.

Manager Kinderdagcentrum De Ster( 16496)
Banen
Als manager van KC De Ster stuurt u direct de professionals aan die werkzaam zijn in en vanuit het kinderdagcentrum. De manager heeft oog voor de diverse ontwikkelingen die plaats vinden in de zorg voor mensen met een verstandelijke, meervoudige of lichamelijke beperking. Draagt bij aan de beleidsontwikkelingen binnen Reinaerde Kinderen en Jeugd en vertaalt dit door naar de eigen locatie, jaarplan en begroting. Onderhoudt de directe contacten met diverse partijen waaronder ouders, cliëntenraad en brede school. Is eindverantwoordelijk voor de te behalen resultaten en kwaliteit van zorg-, begeleiding en ondersteuning die KC De Ster biedt. De manager KC De Ster rapporteert direct aan de directeur.

Relatiemanager - Een Uitdagend Vak Met Vrijheid En Verantwoordelijkheid!
Banen
Als Relatiemanager ben je verantwoordelijk voor de planning, coördinatie en organisatie van de huishoudelijke dienstverlening in combinatie met het coachen van je medewerkers en begeleiding van je cliënten. Je kunt goed prioriteiten stellen en werkt zelfstandig binnen de richtlijnen. Je werkt in een team van relatiemanagers vanuit locatie Arnhem en rapporteert aan de Operationeel Manager van STMG Hulp bij het huishouden. Je geeft leiding aan uitvoerende medewerkers (ongeveer 100) en bemiddeld in extramurale setting Je bent verantwoordelijk voor optimale werkvoortgang en bewaking van de kwaliteit van de werkprocessen Je bent verantwoordelijk voor effectieve verzuimbegeleiding en het uitvoeren van het arbobeleid Je initieert en onderhoudt interne en externe contacten

Afdelingsdirecteur
Banen
U bent integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderwijsbeleid en de bedrijfsvoering van de afdeling. De belangrijkste taken zijn op dit moment: de adequate invulling van het onderwijs, de zorg voor een evenwichtige personeelsbezetting, de versterking van het onderwijskwaliteitsniveau en het verbeteren van het servicelevel aan studenten. Als lid van het MT rapporteert u rechtstreeks aan het College van Bestuur.

Finance Manager Nederland (m/v); Regio West-utrecht
Banen
Kernrol: verantwoordelijk voor de financiële sturing van het Nederlandse dochterbedrijf, voor implementatie van het financieel-strategisch beleid van het moederbedrijf en voor informatievoorziening op een hoog niveau. - U geeft leiding aan en coacht 10 medewerkers (inclusief Hoofd Administratie, HR Manager en Projectcontroller) - U verzorgt periodieke rapportages, bedrijfseconomische analyses en de jaarrekening - U bent verantwoordelijk voor het opstellen en bewaken van meerjarenbegroting, jaarbudget en prognoses - U bent de eerste contactpersoon voor financieel-administratieve zaken vanuit het moederbedrijf (gevestigd in Midden-Duitsland) - U levert financiële onderbouwing bij projecten, investeringen en contracten - Verzorgen van cashmanagement en het optimaliseren van AO/IC-procedures - U onderhoudt externe contacten (banken, fiscus, accountants, juristen, verzekeraars) - U bent coach/klankbord voor de afdeling Engineering & Operations bij calculaties en projectbewaking.

Vestigingsmanager
Banen
Als vestigingsmanager draag je zorg voor het relatiebeheer en zie je toe op een correcte uitvoering van de met de opdrachtgever overeengekomen afspraken, hetgeen in hoofdzaak inhoudt: Draagt zorg voor het organiseren, coördineren en controleren van alle met de opdrachtgever overeengekomen werkzaamheden en het beheren van contractafspraken; Onderhoudt op adequate wijze contacten met opdrachtgevers; Is verantwoordelijk voor de implementatie van nieuwe facilitaire diensten; Sturing geven aan de ontwikklingen bij opdrachtgevers die betrekking hebben op het totale facilitaire proces en vertaalt deze naar concrete plannen. - Is verantwoordelijk voor het resultaat en de kwaliteit van de toegewezen vestiging(en), hetgeen in hoofdzaak inhoudt: Draagt zorg voor de realisatie van het vestigingsjaarplan en de hierbij behorende begrotingen; Vertaalt (onderdelen van) het areabeleid naar de uitvoering binnen de toegewezen vestiging; Initieert verbetervoorstellen ten aanzien van geleverde facilitaire diensten. - Draagt zorg voor een correct personeelsbeleid binnen de vestiging. Hetgeen in hoofdzaak inhoudt: Draagt zorg voor de werving en selectie van cao-personeel en de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden; Ziet toe op een juiste uitvoering van overeengekomen werkzaamheden door het op correcte wijze (laten) instrueren van de medewerkers; Begeleidt de objectleiding bij de werkuitvoering en voert daartoe wekelijks overleg. Hiërarchisch ben je (eind)verantwoordelijk voor de aansturing van assistent vestigingsmanager, objectleiding, personeelsadministratie en schoonmaakmedewerkers van de vestiging. De omvang van deze groep betreft gemiddeld 75 tot 150 personen.

Teammanager Vervoer
Banen
De kerntaak van de teammanager is integraal leiding geven aan ca. 50 personenvervoerders en/of conducteurs. Je begeleidt en motiveert ze op het gebied van onder andere verantwoordelijkheid, klantoriëntatie en kostenbewustzijn. Door de veranderingen binnen de organisatie draag je bij aan de verwezenlijking van de gewenste bedrijfscultuur waarbij sturen op houding, gedrag, normen en waarden belangrijke aspecten zijn. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de opgestelde KPIs binnen jouw aandachtsgebied en streef je continu naar de verbetering van de productiekwaliteit en optimale productiviteit. Je maakt deel uit van het unit MT en vormt het vastgestelde beleid om naar een gestructureerde implementatie voor de unit en eigen verantwoordelijkheidsgebied. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid binnen het geheel van afspraken binnen de CAO. Verder draag je zorg voor een optimale dienstregeling als opdrachtgever van andere afdelingen. De teammanager rapporteert aan de unitmanager. De functie wordt in onregelmatige dienst uitgevoerd.

Zorgmanager Psychogeriatrie (32-36 Uur) - Maarssen
Banen
Als Zorgmanager ben je verantwoordelijk voor het managen op basis van integraal management van de operationele intramurale zorg- en dienstverlening. Dit geef je vorm door het direct en indirect leiding geven aan medewerkers in overeenstemming met de zorgvisie en het instellingsbeleid van de organisatie, waarbij je je opstelt als ondernemer.

Hoofd Bureau Vaktechniek Accountancy Ra (evt. Parttime)
Banen
Als eindverantwoordelijke voor de Accountancy Vaktechniek zul je deze naar een hoger en planmatiger niveau gaan tillen. De vaktechnische kennis van de medewerkers is prima te noemen, maar het onderhouden ervan dient een structurelere vorm te krijgen en hierin zul je een actief beleid gaan uitzetten. In je rol zul je de verschillende kantoren bezoeken en veelal met de diverse partners en managers sparren en van gedachten wisselen. De draagkracht voor de organisatie voor deze rol is zeer groot. Je zult als eerste aanspreekpunt binnen de organisatie fungeren op het gebied van vaktechnische onderwerpen. Verder zul je het vaktechnische beleid meer vorm gaan geven en zul je een intern kwaliteitssysteem gaan ontwikkelen en beheren. Je volgt de actuele ontwikkelingen goed en weet hierin een vertaalslag te maken naar de interne organisatie en de dagelijkse werkzaamheden. Deze omschrijving geeft een globaal beeld van de functie en de organisatie; neem gerust contact op voor meer details.

Hr Manager M/v - Met Strategisch Inzicht
Banen
Ben jij een strateeg, heb je HR ervaring en vind je het leuk om ook beleidsmatig bezig te zijn? Reageer dan snel! - - Je geeft leiding aan de HR afdeling en de afdeling Training & Opleiding - Je bent verantwoordelijk voor de relaisatie v BE doelen van de afdelingen - Je bent de schakel tussen het landelijke HR beleid en de decentrale uitvoering hiervan - Je voorziet directie van advies. Trefwoorden: medewerker P&O, HR medewerker, medewerker personeelszaken, manager HR, HR

Operations Manager (logistiek/transport)
Banen
In de nieuw gecreëerde functie van Operations Manager ben je verantwoordelijk voor het organiseren en aansturen van operationele werkzaamheden voor goederenstroombehandeling binnen het toegewezen contract c.q. deel van warehouse, zodat gestelde doelen met zo beperkt mogelijke kosten worden behaald. Tevens ben je verantwoordelijk voor het transport van de voornaamste klant van het distributiecentrum, voor deze afdeling wordt het transport, de opslag en de technische inspectie verzorgd. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het, binnen de met de klanten overeengekomen financiële, kwalitatieve en kwantitatieve kaders en conform de afgesproken doelstelling, realiseren van de public warehousing bij een klantingerichte/ functioneel ingerichte site. Realisatie van een optimale kosten/prestatieverhouding op langere termijn voor distributiedienstverlening en indien aan de orde, inbound transport, crossdock en groupage. E.e.a. door inzet van eigen vloot resp. door inzet van sub contractors. Definiëren, ontwikkelen, realiseren, implementeren en borgen van nieuwe alsmede aangepaste distributieprocessen ten behoeve van de eigen distributievloot en eventuele sub contractors. Overige verantwoordelijkheden: Het analyseren van en adviseren bij wijzigingen in supply chain bedrijfsprocessen ten aanzien van fysieke distributie Het ontwikkelen en (laten) implementeren van verbeteringsvoorstellen ter optimalisering van distributieprocessen Het opstellen en realiseren van een afdelingsplan en begroting (inclusief budgetbewaking) aan de hand van de targetstelling m.b.t. te behalen kwantitatieve en kwalitatieve resultaten Verantwoordelijk voor de voortgang van de procesvoering, zodanig dat deadlines worden gerealiseerd door optimale benutting van de personele capaciteit en tegen minimale kosten, met in achtneming van de overeengekomen SLA's Onderhouden van operationele contacten met subcontractors (zowel intern als extern) en leveranciers Het opstellen van rapportages over- en het afleggen van voortgangsverantwoording over behaalde kwalitatieve- en kwantitatieve resultaten en het doen van aanbevelingen en verbetervoorstellen Het geven van leiding aan de medewerkers overeenkomstig de managementstijl, het sociaal beleid en het kwaliteitsbeleid (2 Supervisors direct aansturen en circa 18 medewerkers indirect). Directe rapportage aan de Contract Manager.

Gemeentesecretaris/algemeen Directeur
Banen
De gemeentesecretaris/algemeen directeur heeft de volgende algemene taken en rollen: - het op professionele wijze aansturen van de organisatie en het in gang zetten van veranderingen/ontwikkelingen, zodat de integraliteit, samenhang en afstemming optimaal zijn en blijven; - eindverantwoordelijk voor het sturen op kwaliteit van processen (het vergroten van doeltreffendheid en doelmatigheid op operationeel gebied); - voorzitter van diverse overleggen (o.a. MT en WOR-bestuurder); - strategisch adviseur en secretaris van het college van B&W, die de belangen van bestuur en organisatie weet te verbinden (vervullen van een brugfunctie); - eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de integrale beleidsadvisering aan het bestuur en voor de uitvoering van vastgestelde plannen; - het blijvend onderzoeken en ontwikkelen van samenwerking met omliggende gemeenten en instanties. Specifieke taken en aandachtspunten voor de gemeentesecretaris/ algemeen directeur zijn: - verdere ontwikkeling van een eigentijds HRM-beleid; - zorgen voor optimale bedrijfsvoering en realiseren van taakstellingen; - begeleiden van het RUD-proces; - formaliseren van processen en afspraken; - invoeren van een Document Management Systeem; - zorg dragen voor goede mandaat- en budgethoudersregeling; - duidelijke visie en strategie voor de gemeentelijke organisatie uitdragen; - (helpen) professionaliseren van de publieksdienstverlening (KCC) en informatievoorziening (ICT); - actieve bijdrage leveren aan driehoeksoverleg met burgemeester en griffier; - rust en vertrouwen bevorderen binnen de organisatie.

Beleid 181 t/m 210 van 1092

Eerst | Vorig | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | Volgend | Laatst