(junior) Teamleider: Coachend Leiderschap

Gezondheid para medisch Zorg
Amstelring
De uitdaging: leidinggeven met je handen op je rug! Als jouw mensen weten hoe ze het beste uit zichzelf kunnen halen dan is de kwaliteit van de zorg uitstekend! En als jij denkt dat je dat kunt bereiken door taken van ze over te nemen, door ze alles voor te kauwen, door ze nergens vrij in te laten dan moet je niet op deze functie solliciteren. Maar als je ze wilt inspireren, inzicht wilt geven en initiatief laat nemen dan is dit voor jou misschien een buitenkans! Coachend leiderschap Met je handen op je rug betekent niet dat je niets doet. Of dat je geen kaders stelt. Juist niet, maar binnen die kaders ben jij degene die aanmoedigt, uitdaagt, feedback geeft. Degene die de medewerkers bewust maakt van hun rol, hun mogelijkheden, hun passies. Je laat ze zien hoe ze nog beter contact kunnen maken met de bewoners, nog meer kunnen inspelen op hun belevingswereld en tegelijkertijd help je ze ook hun professionele grenzen te stellen. En natuurlijk horen daar de bekende taken bij: de dagelijkse organisatie van de werkzaamheden op de afdeling, het aanspreekpunt zijn voor de medewerkers, bewoners en familie, enzovoorts. Maar de essentie is inzicht, deskundigheid en inspiratie in jouw team te brengen. En dat begint bij jou, bij jouw leiderschapsstijl. Waarschijnlijk heb je daar nog wel wat in te leren en te ontwikkelen. Geen nood, jouw locatiemanager is wat dit betreft door de wol geverfd; jouw supervisor! En jouw leidinggevende, maar dan wel met zijn handen op zijn rug. Want jij mag het doen! Het Hoge Heem Een prachtig, nog niet zolang geleden vernieuwd, woonzorgcentrum, in Uithoorn. Een afdeling somatiek met zorgappartementen en een afdeling PG met negen kleinschalige woningen. Over die laatste afdeling hebben we het hier. De dementerende ouderen wonen in groepjes van zes personen, met voor ieder een eigen zit-/slaapkamer. Wonen, daar gaat om. Het dagritme wordt bepaald door de wensen van de bewoners zelf. Alledaagse vragen spelen een hoofdrol. Hoe laat staan we op? Lappen we vandaag de ramen of volgende week? Wie verschoont de parkietenkooi? Wat eten we vandaag? Het zijn de bewoners zelf die antwoord op deze vragen geven, met een beetje hulp van de verzorging. Voor zorgmedewerkers betekent dat: gelijkwaardigheid, inspelen op behoefte, de regie bij de bewoner laten. Dat laatste is, zeker voor medewerkers die willen zorgen, een vak apart. En een mooie uitdaging voor een (junior) teamleider.
Amstelveen
HBO
32 - 40 uur

Solliciteren

(junior) Teamleider: Management In De Praktijk!
Gezondheid para medisch Zorg
Bouwen aan een team, aan een organisatie, aan je leiderschapstijl! Je hebt nog zoveel frisse ideeën! Als het gaat over leidinggeven, over het inspireren van je team, over nog betere zorg. En die wil je graag vertalen naar een afdeling, naar een team. Wat je nodig hebt is ruimte en vertrouwen. En dat kun je vinden in woonzorgcentrum Groenelaan. De organisatie is volop in beweging; na een lastige periode, is de weg omhoog gevonden. In dat beeld passen jouw frisse ideeën uitstekend. En krijg je de kans om te bouwen; aan Groenelaan en aan je eigen ontwikkeling. Vandaar: management development in de praktijk! Ruimte en vertrouwen Wij geven je de ruimte om midden in je team te gaan staan. Om een positieve, vrolijke sfeer te creëren, jouw teamleden zo te coachen dat ze nog beter in hun vak worden, de dynamiek op de afdeling te vergroten door nieuwe activiteiten te ontwikkelen. En we steunen je daarbij, je kunt altijd terugvallen op je locatiemanager, kwaliteitsverpleegkundige en (ervaren) collega teamleider. Natuurlijk, er moet hard gewerkt worden. Je bent tenslotte verantwoordelijk voor je afdeling. En daar horen de bekende taken bij: je werkt s ochtends op een coachende manier mee met je teamleden, je zorgt voor de dagelijkse organisatie van de werkzaamheden en je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers, bewoners en familie. Maar als je wat ervaring hebt zal dat je wel bekend zijn. Wat we vooral willen zien zijn die frisse ideeën van je. Of het nu gaat om zorg, sfeer, activiteiten, teambuilding, werkprocessen of samenwerking; wij staan er open voor. En helpen je graag de vertaalslag te maken naar de praktijk. Door je advies te geven, achter je te gaan staan en je te helpen bij het implementeren. Omdat we als Groenelaan nog meer stappen vooruit willen zetten. En omdat we denken dat jouw onbevangen aanpak ons daarbij kan helpen. En zeker ook omdat het goed is voor jouw managementontwikkeling.

Teamleider: Revalidatie Specialisme Van Vreugdehof
Banen
Functie Een afdeling met expertise, een team met een missie, een leider met een visie. Revalideren is gericht op het verhogen van de zelfstandigheid en onafhankelijkheid en verbetering van de gezondheid. Dat motiveert een team van verzorgenden, artsen, ergo- en fysiotherapeuten. Dat geeft spirit en dynamiek aan de afdeling. Zeker als je als teamleider mensen bij elkaar weet te brengen, te coachen, kaders kan bieden en ze vooral laat genieten van de mooie prestaties die ze zelf leveren. Coachen, verbinden, kaderen Jouw team weet waar het voor werkt; cliënten helpen terug te keren naar hun woonsituatie. Intensieve begeleiding, op zoek naar zelfstandigheid, stapjes (soms letterlijk) vooruit zetten, met steeds dat doel voor ogen: naar huis! Daar worden jouw medewerkers door geraakt. Die dynamiek, die afwisseling en uiteindelijk dat resultaat.Als teamleider ga je die drive versterken. Door je medewerkers inzicht te bieden, door ze bewust te maken van hun handelen waardoor ze hun effectiviteit kunnen vergroten. En door de samenwerking te versterken, ze bij elkaar te brengen, ook in multidisciplinair verband met artsen, fysio- en ergotherapeuten. En er is meer. Ook al zijn revaliderende cliënten tijdelijk op Vreugdehof, ze wonen er in die periode wel! Dat betekent dat je met je team oog hebt voor hun welzijn. Dat geeft een extra dimensie; het gaat je niet alleen om het herstel van morgen, maar ook om het genieten van vandaag. We verwachten veel van je: duidelijke kaders, coachend leiderschap en veel aandacht voor de woonsfeer in een behandelomgeving. Daarom gaat je locatiemanager pal achter je staan, als je sparringpartner, coach en vraagbaak. Met haar expertise zal zij je in staat stellen je managementvaardigheden verder te ontwikkelen. Werkplek Eeuwenoude wortels in de Amsterdamse samenleving. In 1570 begint de geschiedenis met de oprichting van een arme meyskenshuys. Het zou eeuwen duren, tot 1969, voordat het Vreugdehof van nu werd gebouwd. In 2003 volgde een volledige renovatie en nu is Vreugdehof één van de modernste woonzorgcentra in Amsterdam. Met afdelingen voor psychogeriatrie, somatiek en revalidatie. De laatste is echt een specialisatie van Vreugdehof. Onder andere door een unieke samenwerking het VUmc (Transferunit). Mede daardoor kun je Vreugdehof echt beschouwen als een kenniscentrum voor revalidatie en activering. Voor twee revalidatie-eenheden (totaal 42 cliënten) zoeken wij een teamleider die een stapje verder durft te gaan in het uitdragen van onze visie. Profiel Je bent minimaal opgeleid op niveau 4 en je hebt leidinggevende ervaring bij voorkeur als teamleider. Je wint gemakkelijk het vertrouwen van je medewerkers, hebt een goed invoelend vermogen en je weet mensen bij elkaar te brengen. Peoplemanagement! Maar je kunt ook op een zakelijke manier naar het zorgproces kijken en processen effectiever inrichten. En je wilt leren, je blik verbreden en jezelf ontwikkelen, teamleider hoeft tenslotte echt niet je eindstation te zijn. Geïnteresseerd? Ben je enthousiast geworden? Reageer dan direct door te klikken op onderstaande button 'Solliciteer' of stuur je sollicitatiebrief met CV o.v.v. referentienummer PRO0020 naar vacature@osiragroep.nl. Voor meer informatie over de functie kan je bellen met Anja Schouten, locatiemanager T (020) 541 61 11. Wij bieden De functie Teamleider is ingeschaald FWG 50. In principe gaan we uit van een 32 tot 36-urige werkweek. Je kan rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, pensioenregeling, fietsplan, reiskostenvergoeding en aantrekkelijke personeelskortingen op verzekeringen, theaters en concerten. Bovendien bieden wij diverse doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.

Teamleider ZorgandWelzijn ThuiszorgandExtramurale Zorg; Fwg 50; .3256 - (959)
Catergorie: Advies Consultancy
-Als TeamLeider ThuisZorg & ExtraMurale Zorg coacht, ondersteunt & stuurt u het ZorgTeam van de zgn. Gespecialiseerde Zorg & Verpleging aan (Helpenden, Verzorgenden & VerpleegKundigen), u zet de Grote Lijnen in het ZorgProces uit in Samenwerking met de zgn. ContactVerzorgende en/of de ClientAdviseur, u bent de Voorzitter van de zgn. CliëntBesprekingen, u stuurt het GroepsProces aan & en zorgt voor een verdere Professionalisering van het ZorgTeam, u onderhoudt Verbindingen, Contacten & Relaties in het Groeiende ZorgTeam, u verricht zonodig VerpleegKundige Handelingen, met betrekking tot de VerpleegKundige Vaardigheden & Verrichtingen van de TeamMedewerkers observeert u & stuurt u zo nodig in Overleg met de Huisarts en/of Specialist, u zorgt voor de verdere Uitbreiding van het CliëntenBestand, en u ontvangt Leiding van de Manager Zorg. -De ResultaatGebieden & KernCompetenties van de ManagementFunctie zijn: Management, LeidingGeven & Coaching, Plannen, Organiseren & Bewaken van de ZorgVerlening, Stimulerend, Motiverend & Corrigerend Leiderschap, Ordelijk & Systematisch Werken, OvertuigingsKracht, BesluitVaardigheid & DoorzettingsVermogen, Goede Sociale Vaardigheden, Geduld, Tact & Oplettendheid, en Integriteit & Representativiteit.

Teamleider: Jouw Locatie Jouw Clienten Jouw Werktijden
Banen
Functie Als je echt zelfstandig een team wilt aanvoeren is dit een uitgelezen mogelijkheid!Een locatie met 20 appartementen voor lichamelijk gehandicapte bewoners. Een team van 19 fte ADL-assistenten en een concept dat niet gebaseerd is op zorg maar op dienstverlening; de cliënt bepaalt hoe, wat en wanneer! En over dat alles heb jij volledig de regie, zelfs als het gaat over je eigen werktijden! Jouw locatie, jouw cliënten, jouw team.Jij bent als teamleider de absolute spil van dit zorgsteunpunt. De verbindende schakel van je cliënten naar je team. Veelvuldig in gesprek met je cliënten, omtrent hun behoeften, wensen en ook klachten. En eveneens veelvuldig coachend aanwezig voor je teamleden. Je bent voortdurend de dienstverlening aan het optimaliseren. Want dit concept is echt anders dan de reguliere zorg. Hier bepaalt de cliënt echt wat er gebeurt en dat vergt nogal wat van je team. Je geeft je mensen inzicht, coacht ze op hun bejegening, maakt ze bewust van hun houding. En er is nog veel meer. Je bent tenslotte verantwoordelijk voor de locatie zelf, voor de ARBO-omstandigheden van je team, voor de contacten met fysio- en ergotherapeuten, met woningbouwverenigingen en met je collegas van andere locaties. Want natuurlijk heb je binnen deze grote organisatie veel collegas, maar wel allemaal op afstand. En natuurlijk komt je manager regelmatig bij je langs en heb je één keer per week overleg met collega-teamleider, maar het grootste deel van je tijd ben je toch op jezelf aangewezen. Daarom krijg je bij aanvang van deze functie een uitgebreid inwerkprogramma aangeboden, gevolgd door een intensief intervisie programma. Je werkt wel zelfstandig, maar je staat er dus zeker niet alleen voor! Werkplek Park de Meer!Voormalig Ajax-terrein, nu een woonwijk: Park de Meer! Midden in deze wijk: 20 appartementen voor lichamelijk gehandicapten. Volledig zelfstandig wonende mensen; sommige met partner en soms zelfs met kinderen, anderen alleen, leeftijden variëren van 23 tot 80 jaar. Sommigen werken, anderen studeren aan de universiteit; kortom een afspiegeling van de maatschappij! Wat het anders maakt is dat de bewoners behoefte hebben aan assistentie bij bijvoorbeeld aan- en uitkleden, toiletgang en eenvoudige verpleegtechnische handelingen. En daar zorgen jij en jouw team voor. Het is de cliënt die bepaalt wanneer, waarbij en hoe jouw team moet worden ingezet. 24 uur per dag, 7 dagen per week. Want dat is het doel: jouw cliënten houden zelf de regie over hun leven. Zoals jij deze locatie, het team en de dienstverlening regisseert. Geheel zelfstandig en naar eigen inzicht. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan in deze functie van teamleider hand in hand. Park de Meer is onderdeel van Osira Amstelring en uitstekend bereikbaar (met de bus slechts 8 minuten van station Amstel). Profiel Jouw zelfstandigheidJe bent opgeleid als verpleegkundige op niveau 5 eventueel niveau 4. Je hebt ervaring of affiniteit met extramurale zorg of zorg voor lichamelijk gehandicapten. En wat echt heel belangrijk is je bent een selfstarter. Je houdt ervan om zelfstandig te werken, je hebt je eigen ideeën en kunt genieten van je onafhankelijkheid. Als dat zo is dan is dit een prachtige functie voor je! Geïnteresseerd? Ben je enthousiast geworden? Reageer dan direct door te klikkenop onderstaande button 'Solliciteer' of stuur je sollicitatiebrief met CV o.v.v. referentienummer PRO0017 naar vacature@osiragroep.nl. Voor meer informatie over de functie kan je bellen met Ron Alderden, locatiemanager, T. 06-13309185. Wij bieden Jouw werktijden passen in jouw privéleven. Jij bepaalt zelf wanneer je werkt! Mits 32 uur per week en aanwezig op de tijden die er voor het centrum toe doen! Verder is het aan jou of je 7 uur of 10 uur s ochtends begint, of je af en toe s avonds werkt, of je 4 of 5 dagen per week werkt. Je kunt het aanpassen aan jouw privéleven! Voor de kwaliteit van je leven kan dat wel eens een heel groot verschil maken! De functie is ingedeeld in FWG 50 / 55. Park de Meer is met openbaar vervoer uitstekend bereikbaar vanuit onder andere Amsterdam, Almere, Hilversum, Utrecht, Purmerend.