Vacature Nieuws

Adviseur Interim Professionals

  • Banen
    TCPM IngenieursandAdviseurs
    Je verzorgt samen met de vestigingsmanager de werving en selectie van nieuwe TCPM Interim Professionals en de acquisitie van opdrachten bij de TCPM klantenkring. Daarnaast begeleid en coach je de Interim professionals. Je bouwt op professionele wijze aan je netwerk en de band met zowel je collega Interim Professionals als je klanten/opdrachtgevers. De functie is een mix van w&s, accountmanagement en de zorg voor collegas. Dat vraagt om continu schakelen, maar ook zelfstandig werken en initiatief nemen. Je hebt zelf veel invloed op de invulling van je werk.
    Groningen
    WO
    32 - 40 uur

    Solliciteren

 

Consultant Interim Professionals (bankandVerzekeringen)
Banen
Ten behoeve van ons kantoor in Capelle a/d IJssel zoeken wij voor het label ibs/Astrea, dat professionals bemiddelt en detacheert bij banken, verzekeraars en aanverwante bedrijven, een Consultant Interim Professionals. We willen graag in contact komen met een ondernemende collega die samen met zijn of haar collega's het marktaandeel in de regio Zuid-West Nederland gaat vergroten. De taken en verantwoordelijkheden zijn als volgt te omschrijven. Proactief nieuwe relaties & plaatsingsopdrachten werven. Het generen van cross-selling tussen regio's, specialismen en productgroepen. Het opbouwen en onderhouden van een relatienetwerk binnen het specialisme in de regio. (Key) Accounts, verwerven, beheren en ontwikkelen Huidige projectmedewerkers beheren. In samenwerking met de afdeling Recruitment het laten werven en (voor) selecteren van gekwalificeerde kandidaten. Proactief aanbieden van kandidaten. Het voeren van intake/vacaturegesprekken bij opdrachtgevers. Opdrachten matchen aan kandidaten/interim professionals en vice versa. Het voeren van sollicitatiegesprekken met kandidaten/interim professionals bij de opdrachtgever. Verkoopprijzen en marges volgens Astrea normen uitvoeren. Overdragen en up-to-date houden van kennis binnen het specialisme aan collega Consultants; Actief betrokken bij de competentieontwikkeling van de interim professionals. Database up-to-date houden.
 
Senior Adviseur Planning (in De Zorg)
Gezondheid para medisch Zorg
Grow/Work verbindt organisaties met mensen, uitdagingen met ambities en vooral groei met werk in de gezondheidszorg. Met meer dan 80 medewerkers verleent GrowWork drie vormen van dienstverlening: werving & selectie, interim en consultancy. Hierbij ondersteunt GrowWork zorgaanbieders, zorgverzekeraars en overheidsgerelateerde zorginstellingen. Voor de verdere uitbouw van haar interim-activiteiten op het gebied van planning in de zorg zoekt GrowWork een senior adviseur. Samen met de accountmanager ben je verantwoordelijk voor het opzetten, onderhouden en uitbouwen van een hoogwaardige portefeuille met opdrachtgevers en interim-professionals. Momenteel hebben wij een jong en enthousiast team van interim-professionals in dienst. Gezien de ontwikkelingen in de markt willen dit team snel uitbreiden. Jij wordt het gezicht voor Planning in de Zorg in de markt. Je bent als senior adviseur sparringpartner voor opdrachtgevers alsmede coach en klankbord voor de interim-professionals. Deze zelfstandige functie vraagt om ruime ervaring in het vakgebied van planning in de zorg, didactische vaardigheden, commercieel talent en een lenige geest, zodat complexe processen snel worden doorgrond. Op interim-basis vervul je (in deeltijd) opdrachten bij onze klanten waarbij je veranderprocessen begeleidt en professionals coacht.
 
Geotechnisch Adviseur
Cad Constructie Visualisatie
Voor een vooraanstaande organisatie gespecialiseerd in Geotechniek ben ik op zoek naar een ervaren Geotechnisch Adviseur die het leuk vindt om zowel in de initiatiefase als in de uitvoeringsfase een belangrijke rol te spelen. Functie Als Adviseur Geotechniek word je in verschillende rollen gedurende het project ingezet. Je speelt zowel een belangrijke rol binnen de aanbestedingsfase (tenderteam) als binnen de uivoeringsfase (bouwteam). Het werk staat in tegenstelling tot bij een ingenieursbureau dichter bij de uitvoering, aangezien de opdrachtgever naast een adviserende rol ook de aannemersrol bekleed. Het betreft een functie met optie op vast dienstverband. Bedrijf YER Interim Solutions is onderdeel van Young Executive Recruitment, marktleider in de arbeidsbemiddeling op het gebied van kandidaten met een bachelor of master. YER Interim Solutions bemiddelt o.a. Finance, Sales, Marketing, ICT, Legal, Techniek, Support, HRM en Recruitment Professionals. Maar dus ook Technische Professionals met een HBO/WO-opleiding. De komende twee jaar zal YER Interim Solutions verder uitgroeien tot een gezichtsbepalende dienstverlener, en zal Techniek daar een belangrijker pijler bij zijn. De ambitie is niet om de grootste te zijn, maar wel de beste. Met de beste Professionals en dus ook de beste Consultants.
 
Interim-managersand(staf)adviseurs Hrm Gezondheidszorg; Fwg 60-70 - .6500 - Of Vrij Tarief (306)
Catergorie: Advies Consultancy
-De Interim-Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de (Interim)HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) Interim-HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgamma’s & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.