Stagiair (e)

Banen
DeGraaf Technisch Personeel
DeGraaf Staf en Kader Hengelo is op zoek naar een stagiair (e). De stagiair (e) dient fulltime beschikbaar te zijn. Indien dit niet tot de mogelijkheden behoort, is een 32 urig werkweek ook mogelijk. Taakstellingen: - vacatures invoeren in In Goede banen, dit dient wekelijks te gebeuren. - vacaturehouder voor bovengenoemde vacatures, dus aanspreekpunt voor geinteresseerde kandidaten. - Overleg met senior consultant over 1e selectie sollicitant. - Kandidaten, per selectiebrief en reden van afwijzing, afwijzen, na overleg met Senior consultant. - Kandidaten telefonisch benaderen voor 1e selectie. - afspraak met kandidaten plannen voor Senior consultant en afspraak in agenda vastleggen. - Kandidatensearch op Job boards, dit dient elke ochtend te gebeuren. - Cvs van geschikte kandidaten printen en doorspreken met Senior consultant. - Bovengenoemde kandidaten telefonisch benaderen en afspraken voor senior consultant plannen en vastleggen in agenda. - urenverwerking/verloning. - ondersteunende administratieve taken, m.b.t. contracten. - incidenteel assisteren bij project of klantenbezoeken, muv contract- onderhandelingsgesprekken.
Leusden
HBO
32 - 40 uur

Solliciteren

Stage Aangeboden Voor Stagiair (a&o) Psychologie / Hrm / P&o
Catergorie: Advies Consultancy
Stagiair A & O Psychologie Gezocht! : Wie zijn wij? CBE Staffing, onderdeel van CBE Group, is een innovatief adviesbureau dat gespecialiseerd is in HRM activiteiten. Een integrale benadering van personele uitdagingen is kenmerkend voor de manier waarop wij werken. CBE Staffing is een veelzijdige organisatie, onze activiteiten zijn: Strategisch HRM; Generatie Management; Assessments; Executive Search & Interim Management. Het grote netwerk van CBE Group zorgt voor veel mogelijkheden om activiteiten uit te voeren en uit te breiden. Daarnaast maken wij gebruik van onze eigen uitgebreide en actuele CV-databank voor werving & selectie. De visie van ons bedrijf is vooral gericht op het scheppen van een prettige en respectvolle werkomgeving, waarin het functioneren van medewerker en team in balans zijn met de functie en de organisatie. Executive Search & Interim Management zoekt, beoordeelt en selecteert kandidaten. Als afronding van de selectieprocedure verzorgen wij regelmatig assessments om te toetsen of de kandidaat beantwoordt aan de competenties en vaardigheden die onze klant wenselijk acht. Executive search richt zich voornamelijk op de Financiële en Zakelijke dienstverlening en betreft allerlei verschillende soorten functies. Generatiemanagement beantwoordt op innovatieve manier de vraagstukken die opspelen binnen organisaties omtrent de vergrijzing en de ontgroening. De komende jaren zullen veel ouderen de arbeidsmarkt verlaten en minder jong talent zal toetreden tot diezelfde arbeidsmarkt. Hoe kun als organisatie alle generaties op de werkvloer optimaal inzetten? Wat motiveert hen? Hoe trek je jong talent aan? Welke uitdaging hebben wij jou te bieden? Wij zoeken een enthousiaste stagiair die verantwoordelijk wil zijn voor Executive Search & Interim management voor één van de grote banken in Nederland. Ben jij zelfstandig, pro-actief, heb je mensenkennis en kun je goed uit de voeten op het gebied van werving en selectie? Dan is dit iets voor jou! Naast het werven en selecteren van kandidaten op basis van hun CV, telefonische screening, persoonlijke interviews en assessments, ben je medeverantwoordelijk voor het voeren van contractonderhandelingen. Verder sta je veelvuldig in contact met onze kandidaten en opdrachtgevers. Tevens zoeken wij iemand die het leuk vindt om zich te verdiepen in het onderwerp Generatiemanagement (bijv.in combinatie met het schrijven van je scriptie). Je kunt zelf je precieze focus binnen Generatiemanagement aangeven, voortbouwen op de kennis die wij al hebben en je onderzoek concretiseren en vertalen naar een commercieel product, zoals bijv. een workshop. Een combinatie tussen enerzijds werving en selectie en anderzijds het doen van eigen onderzoek behoort ook tot de mogelijkheden. Wij kijken graag naar wat jij wilt! Gevraagde competenties Je bent in de eindfase van je studie (3e / 4e jaar). Verder ben je communicatief vaardig, daadkrachtig, zelfstandig, ambitieus en kun je gestructureerd werken. Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail, maar ook voor de grote lijnen.

Stagiair Gezocht
Banen
Welke uitdaging hebben wij jou te bieden? Wij zoeken een enthousiaste stagiair die zich praktisch wil bezighouden met de werving en selectie van kandidaten voor onze opdrachtgevers. Je krijgt de kans om, onder begeleiding van een senior recruiter, het gehele recruitment proces uit te voeren, en dus te werken met kandidaten maar ook aan tafel te zitten bij opdrachtgevers van ons. Je zal cvs doornemen, intakes voeren met kandidaten en deze begeleiden gedurende sollicitatieprocedures. Je houdt hierbij rekening met de wensen van zowel de kandidaat als van de klant. Als stagiaire doe je als volwaardig medewerker mee binnen het U-Pointteam.

Stage: Stagiair(e) Als (junior) Accountmanager
Banen
Ben jij op zoek naar een leuke stageplaats waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en volg je een opleiding die past bij de werkzaamheden als intercedent? Dan is een stage bij Recruit a Student iets voor jou! De Stageplek Als stagiair(e) ondersteun je de accountmanagers bij het voeren van intakegesprekken met sollicitanten en het matchen van kandidaten en vacatures. Ook pak je een aantal administratieve taken op zoals het inboeken van gewerkte uren, dossierarchivering, beantwoord je de telefoon en draag je mede zorg voor de algemene e-mail en correspondentie. Daarnaast neem je deel aan ons werkoverleg waarin we een actieve bijdrage van je verwachten. Eigen verantwoordelijkheid staat bij ons hoog in het vaandel. We stellen het nemen van eigen initiatieven erg op prijs. Naarmate je jezelf positief ontwikkelt, kun je steeds meer werkzaamheden uitvoeren.

Stagiair (e)
Banen
DeGraaf Staf en Kader Hengelo is op zoek naar een stagiair (e). De stagiair (e) dient fulltime beschikbaar te zijn. Indien dit niet tot de mogelijkheden behoort, is een 32 urig werkweek ook mogelijk. Taakstellingen: - vacatures invoeren in In Goede banen, dit dient wekelijks te gebeuren. - vacaturehouder voor bovengenoemde vacatures, dus aanspreekpunt voor geinteresseerde kandidaten. - Overleg met senior consultant over 1e selectie sollicitant. - Kandidaten, per selectiebrief en reden van afwijzing, afwijzen, na overleg met Senior consultant. - Kandidaten telefonisch benaderen voor 1e selectie. - afspraak met kandidaten plannen voor Senior consultant en afspraak in agenda vastleggen. - Kandidatensearch op Job boards, dit dient elke ochtend te gebeuren. - Cvs van geschikte kandidaten printen en doorspreken met Senior consultant. - Bovengenoemde kandidaten telefonisch benaderen en afspraken voor senior consultant plannen en vastleggen in agenda. - urenverwerking/verloning. - ondersteunende administratieve taken, m.b.t. contracten. - incidenteel assisteren bij project of klantenbezoeken, muv contract- onderhandelingsgesprekken.