Vacature Nieuws

Corporate Recruiter (24 Uur)

  • Banen
    CBRE
    In verband met de dienstverlening die wij op het gebied van HR leveren aan onze nieuwe zusterorganisatie in Nederland - CBRE Global Investors - zijn wij ter uitbreiding van ons HR team per direct op zoek naar Corporate Recruiter voor drie dagen per week. Hoewel je in dienst treedt van CBRE en deel uitmaakt van ons team, zal je primair zijn toegewezen aan CBRE Global Investors. Dit betekent dat je ook een intensieve samenwerking opbouwt en onderhoudt met de collegas van het HR team binnen CBRE Global Investors. Hieruit volgt ook dat je vanuit verschillende locaties (Amsterdam en Den Haag) opereert. Inhoudelijk ben je onder meer belast met het opstellen en plaatsen van vacatureteksten, het verwerken van sollicitaties, het selecteren van kandidaten en het voeren van selectiegesprekken, dit zowel zelfstandig als in samenwerking met een manager. Uiteraard wordt er van je verwacht dat je naar aanleiding van de selectiegesprekken een adequate terugkoppeling en een gemotiveerd advies geeft aan de manager en/of het HR team van CBRE Global Investors. Als Corporate Recruiter bewaak je het recruitmentproces en stel je zeker dat alle betrokkenen steeds goed en tijdig worden geïnformeerd. Daarnaast verzorg je ook de uitgebreide pre employment screening van nieuwe medewerkers en spring je incidenteel bij op de Human Resources afdeling voor andere werkzaamheden. Als Corporate Recruiter weet je je doelgroepen goed en snel te bereiken door gebruik te maken van de juiste recruitmenttools, zoals job boards, social media en andere netwerken. Je vindt het leuk om actief je kandidatenbestand te beheren en werkzaam te zijn in een dynamische omgeving.
    Amsterdam
    WO
    16 - 24 uur

    Solliciteren

 

Corporate Recruiter (vast)
Catergorie: Advies Consultancy
Bedrijfsprofiel Corporate Recruiter Wij zoeken een (senior) corporate recruiter voor een organisatie actief in de utiliteit / installatietechniek. Het bedrijf, in de top 3 van Nederland, is landelijk actief en bestaat uit een aantal autonoom opererende business units. Jij werkt vanuit het hoofdkantoor in Amersfoort voor alle business units. Functieomschrijving Corporate Recruiter Als corporate recruiter werk je nauw samen met het management en HRM bij het managen van de continue stroom van vacatures. Hierbij ligt de nadruk op de techniek maar komen ook andere vakgebieden langs. * Coordineren van het recruitment proces: het screenen van CV's en het voeren van sollicitatiegesprekken volgens de vastgestelde werving en selectie procedure; * Het opstellen en in/extern plaatsen van vacatureteksten; * Het onderhouden van externe contacten met bureaus, sollicitanten etc; * Het onderhouden van interne contacten met het management over het werving en selectieproces.; * Het zelfstandig opstellen van salaris- en arbeidsvoorwaardenvoorstellen (binnen de vastgestelde kaders) en contractaanvragen (coördineren en verzorgen van administratieve afhandeling rondom de aanname van nieuwe medewerkers); * Verantwoordelijk voor het zelfstandig onderhandelen met sollicitanten over arbeidsvoorwaarden salarissen; * Het bewaken van het beloningsbeleid rondom nieuwe indiensttreders; * Beantwoorden van vragen uit de interne organisatie en het zelfstandig adviseren m.b.t. het aanname beleid en de werving en selectieprocedure; * Het beheren van het geautomatiseerde recruitmentsysteem. Functiecriteria Corporate Recruiter Als corporate recruiter beschik je over: * minimaal 4 jaar relevante ervaring als technisch corporate recruiter * aantoonbare affiniteit met het bemiddelen van staf vacatures (finance, ICT, sales, marketing, ect.) * communicatief vaardig, in staat zijn te schakelen met alle niveaus in de organisatie van monteur naar directie * passie voor het vak van recruiter * opleiding minimaal op HBO niveau
 
Interim Corporate Recruiter
Banen
Bedrijfsprofiel: Interim Corporate Recruiter Interim Corporate Recruiter voor een publieke sector organisatie. Hierkomen grote geldstromen en administratie samen. Functieomschrijving: Interim Corporate Recruiter Interim Corporate Recruiter gaat zich bezig houden met werven en selecteren van nieuwe in diverse medewerkers in staffuncties. Het adviseren van het management en medewerkers inzake recruitment gerelateerde zaken. Taken: Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers op verzoek van het management; * Het coördineren van het selectieproces: het screenen van CV's en het voeren van sollicitatiegesprekken volgens de vastgestelde werving en selectie procedure; * Het voeren van het administratieve proces omtrent werving en selectie; * Het opstellen en in/extern plaatsen van vacatureteksten; * Het onderhouden van externe contacten met bureaus, sollicitanten etc; * Het onderhouden van interne contacten met het management over het werving en selectieproces.; * Het zelfstandig opstellen van salaris- en arbeidsvoorwaardenvoorstellen (binnen de vastgestelde kaders) en contractaanvragen (coördineren en verzorgen van administratieve afhandeling rondom de aanname van nieuwe medewerkers); * Verantwoordelijk voor het zelfstandig onderhandelen met sollicitanten over arbeidsvoorwaarden salarissen; * Het bewaken van het beloningsbeleid rondom nieuwe indiensttreders; * Beantwoorden van vragen uit de interne organisatie en het zelfstandig adviseren m.b.t. het aanname beleid en de werving en selectieprocedure; * Het beheren van het geautomatiseerde recruitmentsysteem; * Het leveren van een actieve deelname bij werkoverleggen op team- en afdelingsniveau. Functiecriteria: Interim Corporate Recruiter Interim Corporate Recruiter neemt mee: * Minimaal een afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur HBO Personeel & Arbeid); * Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als corporate recruiter of vergelijkbaar (medewerker werving en selectie) aangevuld met ervaring bij een uitzendbureau of detacheringorganisaties; * Goed administratief onderlegd; * Proactief en snel kunnen schakelen, je ben een W&S specialist in hart en nieren; * Je bent een multitasker en flexibel; * Representatief; * Organisatiesensitief; * Ervaring in het zowel zelfstandig als in teamverband werken; * Kennis van- en aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie; * Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van uitzend CAO's; * Kennis en ervaring met MS Office en bij voorkeur met recruitmentsystemen; * Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
 
Corporate / In-house Recruiter
Personeelsadministratie
About the Company ReachLocal was founded in 2004 in California and has grown into a global Company with over 60 offices throughout the world. We have recently experienced a huge amount of growth in the European market, and are continuing to grow, hence the addition of this role to our headcount. We are a leading provider of local online marketing solutions for small and medium sized businesses. Our mission is to become the digital advertising agency of record for these companies, delivering the same broad set of online marketing functions currently only afforded to large corporations on a national basis. ReachLocal pioneered the local search engine marketing industry by bringing together a patent-pending technology with a strong partnership model and proprietary national sales force. The result is a simple, scalable and affordable platform that local businesses need to create, maintain, track and analyse their Internet search advertising campaigns. ReachLocal makes available to advertisers 98 percent of the search engine landscape through partnerships with Google, Yahoo!, MSN and others. Responsibilities The Recruiter will be responsible for driving the expansion of our headcount in the next 12 months across Sales and Support in our business alongside the Director. The responsibilities will include: Direct sourcing and screening of relevant candidates for all divisions (mainly Field Sales) Supplier selection and management across online media, print and outsourced recruitment agencies Conducting all first-stage interviews with selected candidates and making recommendations of potential hires to the Key Stakeholders and Line Managers On-boarding new candidates into the business and ensuring contracts and HR paperwork is completed and submitted accordingly
 
Enthousiaste En Ervaren Corporate Recruiter Gezocht!
Catergorie: Advies Consultancy
Je bent verantwoordelijk voor de gehele werving en selectie voor zeer uiteenlopende functies; Het opstellen van vacatureteksten en managen van en het aansturen op het recruitmentproces; Je benaderd actief kandidaten via de jobboards en Social Media; Adviseren van het management met betrekking tot selectie van kandidaten; Tevens behoren het voeren van de eerste selectiegesprekken met de kandidaten ook tot jou werkzaamheden; Tot slot heb je ook veel contact met externe leveranciers en maak je afspraken m.b.t. de fee en werkwijze.