Recruiter

Banen
NIG Groep BV
Verantwoordelijk voor de werving en selectie van professionals binnen de vakgebieden Verzekeren en Hypotheken Het pro-actief benaderen van mogelijk nieuwe collegas Actief relatiebeheer met externe collegas Diverse commerciële/ administratieve werkzaamheden Meedenken en professionaliseren van het recruitmentproces
Amsterdam
HBO
32 - 40 uur

Solliciteren

Vacature Compare : Van vacature naam

	Corporate Recruiter (vast) Catergorie: Advies Consultancy Bedrijfsprofiel Corporate Recruiter Wij zoeken een (senior) corporate recruiter voor een organisatie actief in de utiliteit / installatietechniek. Het bedrijf, in de top 3 van Nederland, is landelijk actief en bestaat uit een aantal autonoom opererende business units. Jij werkt vanuit het hoofdkantoor in Amersfoort voor alle business units. Functieomschrijving Corporate Recruiter Als corporate recruiter werk je nauw samen met het management en HRM bij het managen van de continue stroom van vacatures. Hierbij ligt de nadruk op de techniek maar komen ook andere vakgebieden langs. * Coordineren van het recruitment proces: het screenen van CV's en het voeren van sollicitatiegesprekken volgens de vastgestelde werving en selectie procedure; * Het opstellen en in/extern plaatsen van vacatureteksten; * Het onderhouden van externe contacten met bureaus, sollicitanten etc; * Het onderhouden van interne contacten met het management over het werving en selectieproces.; * Het zelfstandig opstellen van salaris- en arbeidsvoorwaardenvoorstellen (binnen de vastgestelde kaders) en contractaanvragen (coördineren en verzorgen van administratieve afhandeling rondom de aanname van nieuwe medewerkers); * Verantwoordelijk voor het zelfstandig onderhandelen met sollicitanten over arbeidsvoorwaarden salarissen; * Het bewaken van het beloningsbeleid rondom nieuwe indiensttreders; * Beantwoorden van vragen uit de interne organisatie en het zelfstandig adviseren m.b.t. het aanname beleid en de werving en selectieprocedure; * Het beheren van het geautomatiseerde recruitmentsysteem. Functiecriteria Corporate Recruiter Als corporate recruiter beschik je over: * minimaal 4 jaar relevante ervaring als technisch corporate recruiter * aantoonbare affiniteit met het bemiddelen van staf vacatures (finance, ICT, sales, marketing, ect.) * communicatief vaardig, in staat zijn te schakelen met alle niveaus in de organisatie van monteur naar directie * passie voor het vak van recruiter * opleiding minimaal op HBO niveau			Solliciteren »
	Enthousiaste En Ervaren Corporate Recruiter Gezocht! Catergorie: Advies Consultancy Je bent verantwoordelijk voor de gehele werving en selectie voor zeer uiteenlopende functies; Het opstellen van vacatureteksten en managen van en het aansturen op het recruitmentproces; Je benaderd actief kandidaten via de jobboards en Social Media; Adviseren van het management met betrekking tot selectie van kandidaten; Tevens behoren het voeren van de eerste selectiegesprekken met de kandidaten ook tot jou werkzaamheden; Tot slot heb je ook veel contact met externe leveranciers en maak je afspraken m.b.t. de fee en werkwijze.			Solliciteren »
	Hr Adviseur-recruiter/hands-on Hr Manager (hbo 50 Uur Per Week) Catergorie: Advies Consultancy Als Adviseur P&O/ pragmatisch HR Manager, ligt het zwaartepunt binnen deze vervangingsfunctie op het uitvoeren en ondersteunen van het management bij het recruiteren van technisch medewerkers op uitvoerend en middelmanagementniveau. Daarnaast ben je actief met de ontwikkeling van het beleid op het gebied van P&O. Hierbij houd je je (onder meer) bezig met de volgende werkzaamheden: Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij werving & selectie, aanstellingen, opleiding en ontwikkeling, verzuim, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden; Coördineren van de personeelsplanning en leveren van een bijdrage aan de realisatie van de gewenste personeelsbezetting; Deelnemen aan een overlegstructuur op zowel tactisch als operationeel niveau; Leveren van bijdragen alsmede dragen van het P&O beleid in het relevante werkgebied; Ontwikkelen en vernieuwen van P&O instrumenten en coördineren van de implementatie hiervan; Leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling en invoering van de planning & control functie(s); Fungeren als coach en sparringpartner voor leidinggevenden in de uitvoering van P&O taken; Leveren van een beleidsmatige bijdrage aan de uitvoering van diverse projecten op P&O gebied; Het kennen van de specificaties en de kwaliteitseisen proces en producten, controleren op kwaliteit en kwantiteit en rapporteren van de verrichte werkzaamheden; Kennen en werken conform de veiligheids-, gezondheids- en milieuvoorschriften evenals melden van vastgestelde tekortkomingen en mogelijke verbeterpunten; Inzake ontslagzaken wordt u ondersteund door een externe advocaat.			Solliciteren »
	( Ms Mds Re W&s 2011) Gezocht: Een Een Recruiter/wervingandSelectie Medewerker Voor Een Dynamisch Callcenter! Catergorie: Advies Consultancy Voor een dynamisch callcenter ga je aan de slag als Recruiter / werving & selectie medewerker en ben je verantwoordelijk voor het gehele werving en selectieproces van de nieuwe Callcenteragents. Je zorgt voor de werving van de callcenteragents, waarbij je ook naar de kwaliteit kijkt. Door middel van diverse wervingskanalen, zoals adverteren, flyeren en leveranciers zoals uitzendbureaus en W&S bureaus, zorg je voor voldoende instroom. Kortom je zet wervingscampagnes op met de juiste mediamix. Je hebt dan ook veelvuldig contact met deze leveranciers. Je onderhoudt tevens zelf de contacten met de interne klanten, zoals Back Office, CallCenterManagers van onze 3 vestigingen en je onderzoekt waar behoefte is of gaat ontstaan. 60% van je tijd besteed je aan selectie )gesprekken voeren en procedures begeleiden), en 40% aan intern netwerken, werving en arbeidsmarktcommunicatie. Je zoekt vooral verkooptijgers! Goede arbeidsmarktcommunicatie en affiniteit daarmee is daarom essentieel. Ook ben je verantwoordelijk voor het monitoren van de interne doorstroom en uitstroom proces van alle nieuw geworven instroom. Tevens zorg je ervoor dat het verloop onder de callcenter agents naar beneden gaat. Verder plan je de instroom avonden voor de nieuwe kandidaat agents en ben je tevens verantwoordelijk voor het nabellen van de agents. Een functie waarin je veel vrijheid krijgt, in je dagelijkse werk maar ook in het uiten en toepassen van nieuwe ideeën. Een uitgelezen kans je vervolgstap te maken bij een gerenommeerde dynamische speler waar volop ruimte is om te functioneren en je verder te ontwikkelen in je vak als Recruiter. Dit is een hele leuke uitdaging voor een: Recruiter, Supervisor, Teamleider, Consultant, Consulente, Medewerker Personeelszaken, Werving en Selectie Medewerker en een Back Office Medewerker. Kortom een zelfstandige, leuke en uitdagende fulltime baan voor een gedreven persoonlijkheid met doorzettingsvermogen, creativiteit, commerciële en communicatieve kwaliteiten.			Solliciteren »
	Recruiter (medior) Catergorie: Advies Consultancy Wat wordt er van je gevraagd? Inhoud van de functie Als Recruiter maak je deel uit van een commercieel team bestaande uit accountmanagers en (en)recruiter(s). Dit team wordt aangestuurd door een team leider. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het selecteren van geschikte kandidaten op diverse jobsites en eventueel wervingsbeurzen. Je beoordeeld cvs en nodigt sollicitanten uit, of je wijst ze af. De eerste gesprekken met potentiele collegas voer jij. Daarbij is het van belang dat je de onderneming op goede wijze weet neer te zetten. Vanaf de aanname ben jij verantwoordelijk voor een sluitend en up to date dossier van medewerker. Tot slot ondersteun je het commerciële team bij bijvoorbeeld met opmaken van cvs en voorstellen voor opdrachgevers. Hiervoor zijn wij op zoek naar een echte aanpakker, iemand met een handen-uit-de-mouwen mentaliteit die het leuk vindt om binnen een jonge, dynamische en snel groeiende organisatie te werken.			Solliciteren »
	Recruiter Banen Verantwoordelijk voor de werving en selectie van professionals binnen de vakgebieden Verzekeren en Hypotheken Het pro-actief benaderen van mogelijk nieuwe collegas Actief relatiebeheer met externe collegas Diverse commerciële/ administratieve werkzaamheden Meedenken en professionaliseren van het recruitmentproces			Solliciteren »
	Recruiter Banen Samen met de collega recruiters verantwoordelijk voor de recruitmentactiviteiten binnen het bedrijf en verantwoordelijk voor het halen van de doelstellingen op het gebied van instroom. Verzorgt de gehele organisatie en snelle afwikkeling van de sollicitatieprocedures, voert sollicitatiegesprekken en bewaakt het proces. In deze functie rapporteer je aan de HR manager. Je hebt regelmatig overleg met de Business Unit managers / Teamleaders / Managers van de afdelingen. Zorgdragen voor een gedegen screening van de werknemers. Verantwoordelijk voor het afgeven van overzichtelijke rapportages met betrekking tot de kerngetallen.			Solliciteren »
	Recruiter Banen In deze functie ben je verantwoordelijk voor het werven van professionals en starters voor de technische functies. Je onderhoudt uitstekende contacten met de kandidaten binnen jouw vakgebied. Je voert selectiegesprekken en zorgt voor de verslaglegging hiervan. Hierdoor ben je in staat om op snelle en effectieve wijze kandidaten te matchen op aanvragen binnen jouw vakgebied.			Solliciteren »
	Recruiter Banen Verantwoordelijk voor de werving en selectie van professionals binnen de vakgebieden Verzekeren en Hypotheken Het pro-actief benaderen van mogelijk nieuwe collegas Actief relatiebeheer met externe collegas Diverse commerciële/ administratieve werkzaamheden Meedenken en professionaliseren van het recruitmentproces			Solliciteren »
	Recruiter/arbeidsmarketeer Banen technipower/Astrea is al 43 jaar een toonaangevend en specialistisch detacheerbureau binnen de techniek met vestigingen in Eindhoven, Amersfoort en Capelle a/dn IJssel. Ons specialisme is het invullen van opdrachten op het gebied van de werktuigbouwkunde, electronica en electrotechniek bij grote landelijke en regionale specialistische technische bedrijven. Wij leveren turn key professionals die in dienst zijn van technipower/Astrea en die ingezet worden op tijdelijke projecten. technipower/Astrea is een informele organisatie die persoonlijk contact hoog in het vaandel heeft staan. En waarbinnen je in een hoge mate van zelfstandigheid aan het werk bent en je de koers van je carrière in eigen handen hebt. Er is geen 9 tot 5 mentaliteit en thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Taken en verantwoordelijkheden Als arbeidsmarktmarketeer/recruiter van Technipower/Astrea ben je verantwoordelijk voor alle recruitment activiteiten binnen een aantal toegewezen organisatieonderdelen. Verantwoordelijkheden: Managen van het recruitment proces. Bereiken van de juiste doelgroepen door gebruik te maken van relevante recruitmenttools zoals Social Media, Jobfairs en Netwerken. Selecteren van CV's en voeren van sollicitatiegesprekken. Contract aanbiedingen en onderhandelingen.			Solliciteren »
	Independent Recruiters 1098xh vast			Solliciteren »
	Recruiter/ Office Manager Banen In deze brede functie ben je verantwoordelijk voor het Recruitment bij opdrachtgevers als voor allround werkzaamheden binnen het bedrijf. Deze functie rapporteert aan de directie van Schellens Consultancy. Deze functie biedt onder andere de volgende verantwoordelijkheden, onderverdeeld in drie pijlers: 1. Recruitment - Begeleiden van het gehele wervings- en selectieproces bij vacature bij opdrachtgevers - Inventariseren behoefte opdrachtgever - Opstellen functieprofiel - Wervingsprocedure opzetten - Selectiegesprekken voeren - Kandidaten voorstellen bij opdrachtgever 2. Officemanagement - Verzorgen financiële administratie (facturen maken, inkomende facturen controleren en inboeken) - Ontvangen van bezoekers (opdrachtgevers en/of kandidaten) - Organiseren van (PR)activiteiten/events - Inkoop van kantoorartikelen - Het voeren van diverse correspondenties in opdracht van directie 3. Back-office ondersteuning - Telefoon- en mailafhandeling - Post verzorgen - Agendabeheer - administratie van opdrachtovereenkomsten en het maken van prijsopgaven/ offertes - beheren klantendatabase - draagt zorg voor een systematische archivering van documenten			Solliciteren »
	Commerciële Recruiter Banen In deze functie bieden wij jou de mogelijkheid om zelfstandig en met veel vrijheid en ruimte je werkzaamheden als Recruiter te verrichten. Door jouw vastberadenheid, intensieve acquisitie en relatiebeheer bouw je je eigen netwerk van reeds bestaande en nieuwe opdrachtgevers en kandidaten op. Je zorgt voor nieuwe opdrachten, je werft en selecteert kandidaten en voert sollicitatiegesprekken.			Solliciteren »
	(senior) Recruiter Banen De Afdeling: Het Human Resources team waar jij onderdeel van gaat uitmaken, richt zich op zowel de operationele als beleidsmatige HR activiteiten voor Vanderlande Industries (VI). De HR afdeling is een jonge, informele afdeling waar hard wordt gewerkt. Teamspirit en humor zorgen voor een prettige werkomgeving. Binnen HR neemt recruitment een belangrijke plek in. Het recruitment team (3 personen) is de specialist met betrekking tot werving, selectie, arbeidscommunicatie en overige recruitment activiteiten. Het aantal vacatures bij VI is de afgelopen maanden gestegen en de verwachting is dat voor de nabije toekomst werving een prioriteit blijft. De functie Je bent een professional met een sterke focus op het creeren van resultaten. Je wordt verantwoordelijk voor het invullen van de vacatures van een aantal afdelingen binnen de organisatie. Je neemt een groot deel van de operationele werkzaamheden zelfstandig voor je rekening en coördineert het aannameproces. Je onderhoudt dagelijks contacten met de betrokken HR-adviseurs en lijnmanagement. Je schrijft het wervingsprofiel, beslist over de wervingskanalen en zet de vacature uit. Daarnaast search je actief naar kandidaten, voer je selectiegesprekken en bepaal je, in samenspraak met HR en de vacaturehouder, inschaling en arbeidsvoorwaarden. Uiteindelijk voer je het arbeidsvoorwaardelijk gesprek en verzorg je het verdere aannametraject. Naast deze taken ben je ook betrokken bij projecten die ertoe bijdragen om het recruitment specialisme meer vorm te geven. In samenwerking met je collegas van HR geef je verdere invulling aan het werving en selectie beleid van VI. Je wordt betrokken bij onderwerpen als employer branding en het werven van schaarse doelgroepen. Je bent aanspreekpunt voor vacaturehouders, kandidaten en bureaus en samen met je collegas van het recruitment team en de Vanderlande Academy onderhoud je contacten met Universiteiten, Hogescholen, studie- en alumniverenigingen.			Solliciteren »
	Recruiter Ict / WervingandSelectie Banen Wij zijn gespecialiseerd op het gebied van Werving & Selectie van ICT specialisten die direct of middels een zogeheten detavast constructie een vast dienstverband bij haar opdrachtgevers aangaan. Behalve voor je werk, heb jij ook hart voor de belangen van de klant en voor je omgeving. Meedenken is voor jou een uitdaging. Je oplossingen zijn doordacht en worden tot in de puntjes volbracht en de klant merkt dit, want die ziet je graag terugkomen. Om de passie erin te houden investeren wij ook volwaardig in jou. We bieden je persoonlijke waardering op maat, training en opleidingsmogelijkheden, volop variëteit en carrièreperspectief en we benaderen je open en eerlijk, om een paar voorbeelden te noemen. Je bent verantwoordelijk voor het recruiten van de juiste kandidaat voor de aanvragen, middels het plaatsen van vacatures op diverse jobsites, het voeren van kennismakings & selectiegesprekken met professionals, het checken van referenties, bewaken van de selectieprocedure, aanbiedingen maken en versturen richting onze opdrachtgevers en het participeren in evenementen zoals banendagen, beurzen, bedrijfsbezoeken en evenementen. Deze functie is parttime of fulltime in te vullen.			Solliciteren »
	Ict Recruiter Banen Als ICT recruiter ben je de specialist op het gebied van werving en selectie van ICT Specialisten. In deze functie zal de nadruk liggen op het werven van ervaren ICT specialisten in de telecomsector. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van naamsbekendheid binnen deze doelgroep. - Bedenken en organiseren van (online) wervingsactviteiten - Zoeken van de juiste kandidaten door middel van social media, vacaturebanken en het inzetten van je netwerk - Voeren van aanbiedingsgesprekken/ contractonderhandelingen - Onderhouden van contacten met opdrachtgevers - Opstellen van vacaturebeschrijvingen en profielen			Solliciteren »
	Stagiair - Recruiter Banen Wij zijn op zoek naar een student die de kneepjes van het recruitersvak wil leren. Als stagiair-recruiter word je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van call center medewerkers. Je maakt een plan voor de werving en maakt daarbij o.a. gebruik van social media. Daarna voer je de selectiegesprekken en regel je de administratieve zaken wanneer een kandidaat daadwerkelijk aan de slag gaat. Uiteraard word je waar nodig geholpen en kunnen deze werkzaamheden verder worden uitgebreid. Natuurlijk is er ook tijd voor de opdrachten die jij vanuit school moet doen.			Solliciteren »
	Recruiter Banen Als ervaren recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van hoogopgeleide en ervaren technici (Seniors) voor een project van 6 -8 maanden; - Stelt vacatureteksten op en plaatst deze intern en extern; - Je coordineert het selectieproces, screent cv's en voert sollicitatiegesprekken; - Onderhoudt nauwe contacten met bureaus, sollicitanten etc.; - je houdt goed de bewegingen van de markt in de gaten; - Werkt nauw samen met de Manager HRM en de HRM Officers.			Solliciteren »
	Interim Corporate Recruiter Banen Bedrijfsprofiel: Interim Corporate Recruiter Interim Corporate Recruiter voor een publieke sector organisatie. Hierkomen grote geldstromen en administratie samen. Functieomschrijving: Interim Corporate Recruiter Interim Corporate Recruiter gaat zich bezig houden met werven en selecteren van nieuwe in diverse medewerkers in staffuncties. Het adviseren van het management en medewerkers inzake recruitment gerelateerde zaken. Taken: Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers op verzoek van het management; * Het coördineren van het selectieproces: het screenen van CV's en het voeren van sollicitatiegesprekken volgens de vastgestelde werving en selectie procedure; * Het voeren van het administratieve proces omtrent werving en selectie; * Het opstellen en in/extern plaatsen van vacatureteksten; * Het onderhouden van externe contacten met bureaus, sollicitanten etc; * Het onderhouden van interne contacten met het management over het werving en selectieproces.; * Het zelfstandig opstellen van salaris- en arbeidsvoorwaardenvoorstellen (binnen de vastgestelde kaders) en contractaanvragen (coördineren en verzorgen van administratieve afhandeling rondom de aanname van nieuwe medewerkers); * Verantwoordelijk voor het zelfstandig onderhandelen met sollicitanten over arbeidsvoorwaarden salarissen; * Het bewaken van het beloningsbeleid rondom nieuwe indiensttreders; * Beantwoorden van vragen uit de interne organisatie en het zelfstandig adviseren m.b.t. het aanname beleid en de werving en selectieprocedure; * Het beheren van het geautomatiseerde recruitmentsysteem; * Het leveren van een actieve deelname bij werkoverleggen op team- en afdelingsniveau. Functiecriteria: Interim Corporate Recruiter Interim Corporate Recruiter neemt mee: * Minimaal een afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur HBO Personeel & Arbeid); * Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als corporate recruiter of vergelijkbaar (medewerker werving en selectie) aangevuld met ervaring bij een uitzendbureau of detacheringorganisaties; * Goed administratief onderlegd; * Proactief en snel kunnen schakelen, je ben een W&S specialist in hart en nieren; * Je bent een multitasker en flexibel; * Representatief; * Organisatiesensitief; * Ervaring in het zowel zelfstandig als in teamverband werken; * Kennis van- en aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie; * Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van uitzend CAO's; * Kennis en ervaring met MS Office en bij voorkeur met recruitmentsystemen; * Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.			Solliciteren »
	Stage Recruiter Banen Voor onze interne organisatie zijn wij op zoek naar een 3e jaars HBO student die op zoek is naar een leuke en leerzame stage. De functie van stagiair recruiter is heel divers, de werkzaamheden die je onder andere uitvoert zijn: Taken: - Beoordelen van binnengekomen sollicitaties - Intakegesprekken voeren met kandidaten - Proactief opzoek gaan naar nieuwe kandidaten op jobboards, via linkedin, google, scholen, netwerk ect - Het plaatsen van nieuwe vacatures op de website en hiervoor de teksten opstellen - Administratieve handelingen in ons interne systeem - Match maken tussen vacature en kandidaat - Referenties controleren van kandidaten bij opdrachtgevers - Middels social media naamsbekendheid vergroten van ons bedrijf - Uitbreiden van ons netwerk middels social media - Middels social media het opzetten en uitvoeren van marketingacties - Onderzoek plegen naar andere (low budget) marketing mogelijkheden om onze naamsbekendheid te vergroten			Solliciteren »

Corporate Recruiter (vast)
Catergorie: Advies Consultancy
Bedrijfsprofiel Corporate Recruiter Wij zoeken een (senior) corporate recruiter voor een organisatie actief in de utiliteit / installatietechniek. Het bedrijf, in de top 3 van Nederland, is landelijk actief en bestaat uit een aantal autonoom opererende business units. Jij werkt vanuit het hoofdkantoor in Amersfoort voor alle business units. Functieomschrijving Corporate Recruiter Als corporate recruiter werk je nauw samen met het management en HRM bij het managen van de continue stroom van vacatures. Hierbij ligt de nadruk op de techniek maar komen ook andere vakgebieden langs. * Coordineren van het recruitment proces: het screenen van CV's en het voeren van sollicitatiegesprekken volgens de vastgestelde werving en selectie procedure; * Het opstellen en in/extern plaatsen van vacatureteksten; * Het onderhouden van externe contacten met bureaus, sollicitanten etc; * Het onderhouden van interne contacten met het management over het werving en selectieproces.; * Het zelfstandig opstellen van salaris- en arbeidsvoorwaardenvoorstellen (binnen de vastgestelde kaders) en contractaanvragen (coördineren en verzorgen van administratieve afhandeling rondom de aanname van nieuwe medewerkers); * Verantwoordelijk voor het zelfstandig onderhandelen met sollicitanten over arbeidsvoorwaarden salarissen; * Het bewaken van het beloningsbeleid rondom nieuwe indiensttreders; * Beantwoorden van vragen uit de interne organisatie en het zelfstandig adviseren m.b.t. het aanname beleid en de werving en selectieprocedure; * Het beheren van het geautomatiseerde recruitmentsysteem. Functiecriteria Corporate Recruiter Als corporate recruiter beschik je over: * minimaal 4 jaar relevante ervaring als technisch corporate recruiter * aantoonbare affiniteit met het bemiddelen van staf vacatures (finance, ICT, sales, marketing, ect.) * communicatief vaardig, in staat zijn te schakelen met alle niveaus in de organisatie van monteur naar directie * passie voor het vak van recruiter * opleiding minimaal op HBO niveau

( Ms Mds Re W&s 2011) Gezocht: Een Een Recruiter/wervingandSelectie Medewerker Voor Een Dynamisch Callcenter!
Catergorie: Advies Consultancy
Voor een dynamisch callcenter ga je aan de slag als Recruiter / werving & selectie medewerker en ben je verantwoordelijk voor het gehele werving en selectieproces van de nieuwe Callcenteragents. Je zorgt voor de werving van de callcenteragents, waarbij je ook naar de kwaliteit kijkt. Door middel van diverse wervingskanalen, zoals adverteren, flyeren en leveranciers zoals uitzendbureaus en W&S bureaus, zorg je voor voldoende instroom. Kortom je zet wervingscampagnes op met de juiste mediamix. Je hebt dan ook veelvuldig contact met deze leveranciers. Je onderhoudt tevens zelf de contacten met de interne klanten, zoals Back Office, CallCenterManagers van onze 3 vestigingen en je onderzoekt waar behoefte is of gaat ontstaan. 60% van je tijd besteed je aan selectie )gesprekken voeren en procedures begeleiden), en 40% aan intern netwerken, werving en arbeidsmarktcommunicatie. Je zoekt vooral verkooptijgers! Goede arbeidsmarktcommunicatie en affiniteit daarmee is daarom essentieel. Ook ben je verantwoordelijk voor het monitoren van de interne doorstroom en uitstroom proces van alle nieuw geworven instroom. Tevens zorg je ervoor dat het verloop onder de callcenter agents naar beneden gaat. Verder plan je de instroom avonden voor de nieuwe kandidaat agents en ben je tevens verantwoordelijk voor het nabellen van de agents. Een functie waarin je veel vrijheid krijgt, in je dagelijkse werk maar ook in het uiten en toepassen van nieuwe ideeën. Een uitgelezen kans je vervolgstap te maken bij een gerenommeerde dynamische speler waar volop ruimte is om te functioneren en je verder te ontwikkelen in je vak als Recruiter. Dit is een hele leuke uitdaging voor een: Recruiter, Supervisor, Teamleider, Consultant, Consulente, Medewerker Personeelszaken, Werving en Selectie Medewerker en een Back Office Medewerker. Kortom een zelfstandige, leuke en uitdagende fulltime baan voor een gedreven persoonlijkheid met doorzettingsvermogen, creativiteit, commerciële en communicatieve kwaliteiten.

Recruiter (medior)
Catergorie: Advies Consultancy
Wat wordt er van je gevraagd? Inhoud van de functie Als Recruiter maak je deel uit van een commercieel team bestaande uit accountmanagers en (en)recruiter(s). Dit team wordt aangestuurd door een team leider. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het selecteren van geschikte kandidaten op diverse jobsites en eventueel wervingsbeurzen. Je beoordeeld cvs en nodigt sollicitanten uit, of je wijst ze af. De eerste gesprekken met potentiele collegas voer jij. Daarbij is het van belang dat je de onderneming op goede wijze weet neer te zetten. Vanaf de aanname ben jij verantwoordelijk voor een sluitend en up to date dossier van medewerker. Tot slot ondersteun je het commerciële team bij bijvoorbeeld met opmaken van cvs en voorstellen voor opdrachgevers. Hiervoor zijn wij op zoek naar een echte aanpakker, iemand met een handen-uit-de-mouwen mentaliteit die het leuk vindt om binnen een jonge, dynamische en snel groeiende organisatie te werken.

Recruiter/arbeidsmarketeer
Banen
technipower/Astrea is al 43 jaar een toonaangevend en specialistisch detacheerbureau binnen de techniek met vestigingen in Eindhoven, Amersfoort en Capelle a/dn IJssel. Ons specialisme is het invullen van opdrachten op het gebied van de werktuigbouwkunde, electronica en electrotechniek bij grote landelijke en regionale specialistische technische bedrijven. Wij leveren turn key professionals die in dienst zijn van technipower/Astrea en die ingezet worden op tijdelijke projecten. technipower/Astrea is een informele organisatie die persoonlijk contact hoog in het vaandel heeft staan. En waarbinnen je in een hoge mate van zelfstandigheid aan het werk bent en je de koers van je carrière in eigen handen hebt. Er is geen 9 tot 5 mentaliteit en thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Taken en verantwoordelijkheden Als arbeidsmarktmarketeer/recruiter van Technipower/Astrea ben je verantwoordelijk voor alle recruitment activiteiten binnen een aantal toegewezen organisatieonderdelen. Verantwoordelijkheden: Managen van het recruitment proces. Bereiken van de juiste doelgroepen door gebruik te maken van relevante recruitmenttools zoals Social Media, Jobfairs en Netwerken. Selecteren van CV's en voeren van sollicitatiegesprekken. Contract aanbiedingen en onderhandelingen.