Manager Human Resources Voor Sportfondsen Nederland

Banen
Mercuri Urval
In deze functie geef je leiding aan de afdeling HR (3 medewerkers) en lever je een strategische en tactische bijdrage aan de ontwikkeling van het HR-beleid voor de eigen organisatie en de verschillende voorzieningen. Tevens fungeer je als adviseur voor de directie en het management van de voorzieningen. Je taken en verantwoordelijkheden: Het formuleren van uitgangspunten en beleid inzake de HR-dienstverlening. Het leveren van een bijdrage aan de beleidsontwikkeling van Sportfondsen. Het ontwikkelen en het implementeren van HR-instrumenten en het creëren van draagvlak hiervoor binnen de organisatie. Het realiseren van een optimale cultuur en het maken van verbeterslagen. Het opstellen, bewaken en realiseren van bedrijfsplannen en begrotingen. Het bewaken van kosten en kwaliteit van de HR-dienstverlening. Het ontwikkelen en operationaliseren van nieuwe diensten en producten en het introduceren in de markt. Het werven van nieuwe klanten voor de huidige HR-dienstverlening. Het uitbreiden van het producten- en dienstenpakket bij bestaande klanten. Het toetreden van nieuwe marktgebieden met de HR-dienstverlening. Aanspreekpunt voor de ondernemingsraad. Lid van diverse branchecommissies, lid van het Dagelijks Bestuur van de Stichting Sportfondsen Pensioenfonds. Gevraagd wordt een hbo-opleiding richting P&O, academisch werk- en denkniveau en enkele jaren leidinggevende ervaring in het aansturen van HR-adviseurs. Het gevraagde profiel: Aantoonbare ervaring met cultuurontwikkeling, verandermanagement, strategische personeelsplanning en arbeidsrecht. Inzicht in pensioen- en verzekeringsvraagstukken. Affiniteit met juridische zaken. Een achtergrond in de retail, HR-dienstverlenende sector of bij een franchiseorganisatie is een pre. Je bent communicatief vaardig, klant- en kwaliteitgericht en organisatiesensitief. Geboden wordt een unieke managementfunctie bij een ondernemende organisatie die een sterk maatschappelijk betrokken karakter koppelt aan optimale dienstverlening. Een verantwoordelijke rol met als doel het implementeren en draagvlak creëren voor de nieuwe HR-dienstverlening in de organisatie. De uitdaging om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen en een nieuwe markt aan te boren. Enthousiaste en zeer betrokken collegas. Uitstekende arbeidsvoorwaarden en aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals een auto van de zaak.
Amersfoort
WO
32 - 40 uur

Solliciteren

Manager Financiële Diensten Voor Sportfondsen Nederland
Banen
In deze nieuwe functie geef je leiding aan de unit Financiële Diensten (7 afdelingen), direct aan 7 afdelingshoofden en indirect aan 38 medewerkers. Je levert als MT-lid een strategische bijdrage aan de bedrijfsvisie en de implementatie hiervan en zorgt voor een gezond financieel rendement en verdere professionalisering van de processen en dienstverlening. Je taken en verantwoordelijkheden: Het formuleren van de uitgangspunten en het beleid inzake financieel-administratieve dienstverlening. Het leveren van een bijdrage aan de beleidsontwikkeling van Sportfondsen. Het opstellen, bewaken en realiseren van bedrijfsplannen en begrotingen. Het bewaken, coördineren en realiseren van het vastgestelde beleid. Het bewaken van de kosten en kwaliteit van de dienstverlening. Het ondernemers- en resultaatgericht aansturen en coachen van de afdelingshoofden en als de situatie op de afdeling erom vraagt een actieve bijdrage leveren aan de uitvoering van dit beleid op de afdeling. Het ontwikkelen en operationaliseren van nieuwe diensten en producten en het introduceren in de markt. Het werven van nieuwe klanten voor de huidige dienstverlening van de unit Financiële Diensten. Het uitbreiden van het producten- en dienstenpakket bij bestaande klanten. Het toetreden van nieuwe marktgebieden met de dienstverlening van de unit Financiële Diensten. Gevraagd wordt een senior manager met ruime ervaring als eindverantwoordelijke in een financiële managementfunctie. Het gevraagde profiel: Een afgeronde academische opleiding in financieel-bedrijfseconomische richting. Bekend met shared services concepten en gedegen kennis van financiële dienstverlening, financiële administratie, controlling en ICT. Leidinggevende ervaring bij een financiële dienstverlener of grote financiële afdeling. Affiniteit met procesoptimalisatie en het automatiseren van administratieve processen zijn een belangrijke pre. Je hebt overzicht, conceptueel vermogen, structureert en stelt de juiste prioriteiten. Communicatief sterk en verbindend. Geboden wordt een unieke managementfunctie bij een ondernemende organisatie die een sterk maatschappelijk betrokken karakter koppelt aan optimale dienstverlening. Een prominente rol met de verantwoordelijkheid voor de financiële organisatie en het aansturen van de afdelingshoofden. De uitdaging om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen en een nieuwe markt aan te boren. Enthousiaste en zeer betrokken collegas. Uitstekende arbeidsvoorwaarden en aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals een auto van de zaak.

Stage Human Resources
Banen
Human Resources op het hoofdkantoor van Accor Hotels Nederland wordt aangestuurd door de Director Human Resources en bestaat uit: De afdeling compensation & benefits met 3 medewerkers; Het trainingscenter (Académie Accor Nederland) met 2 medewerkers en 1 stagiair; De Human Resources Hotel Support afdeling met 3 medewerkers en 1 stagiair. Op deze Human Resources Hotel Support afdeling zijn alle denkbare HR processen ondergebracht; personeelsadministratie, recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, begeleiding van afdelingsmanagers bij het voeren van gesprekken,ziekteverzuim, arbeidsrecht,strategisch personeelsbeleiden, arbeidsvoorwaardenbeleid. Verantwoordelijkheden en taken tijdens jouw stage: Beantwoorden van vragen vanuit de hotels of hoofdkantoor Maken van een overzicht van de vacatures van AccorJobs Beantwoorden open sollicitaties en het actief matchen van kandidaten aan vacatures Zoeken naar sollicitanten en talenten voor openstaande vacatures ter ondersteuning van de hotels Ondersteunen bij diverse administratieve werkzaamheden Draaien van diverse projecten zoals banenbeurzen, bedrijfspresentaties en internationale projecten vanuit Accor Eventueel uitvoeren opdrachten vanuit school, Tijdens je stage ondersteun je daarnaast je HR collegas met diverse taken en projecten

(senior) Beleidsadviseur Human Resources
P o Consultancy
Academisch Vast Als (senior) beleidsadviseur Human Resources ben je een hoogwaardig specialist in je eigen vakgebied en ontwikkel je beleid op strategische thema’s. Je coördineert de implementatie van nieuwe of gewijzigde HR-kaders. Je volgt relevante ontwikkelingen op de voet en je geeft je visie op actuele HR-thema’s. Je adviseert het managementteam op kwalitatief hoog niveau. Daarnaast leid je of neem je deel aan grootschalige projecten zoals de implementatie van de nieuwe CAO, strategische personeelsplanning, internal branding, monitoren en begeleiden van trainees en het begeleiden van de jaarplan cyclus. Ook ben je een echte sparringpartner voor het (top)management en de HR-adviseurs. Verder ben je in staat een netwerk op te bouwen, zowel intern als extern. De afdeling Corporate Human Resources voegt waarde toe aan de business ontwikkeling door in verschillende rollen de mens in de organisatie centraal te stellen. De afdeling bestaat uit een aantal HR adviesgroepen die de business adviseren op het gebied van HR vraagstukken en organisatieontwikkeling. CHR zet daarbij zowel administratieve experts in, als HR-adviseurs met verstand van sociaal psychologische processen en organisatie-experts met change-ervaring. Als (senior) beleidsadviseur ben je werkzaam bij het Expertise Center, een onderdeel van CHR. Het team waarin je komt te werken bestaat uit tien ervaren HR-professionals. De HR professionals binnen het HR Expertise Center ontwikkelen het HR beleid en hebben hierin een adviesrol. Je hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur Personeelswetenschappen of Bedrijfskunde. Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring in lijn- en/of stafposities binnen de zakelijke dienstverlening. Je hebt goede adviesvaardigheden ten aanzien van beleidsmatige processen. Je bent een kritische sparringpartner voor management en je staat stevig in je schoenen. Je hebt aantoonbare project- en procesmanagement kwaliteiten. Je bent klant- en resultaatgericht. Je bent beschikt over uitstekende schriftelijke- en presentatievaardigheden. Je bent goed in onderhandelen en je hebt overtuigingskracht. Je bent in staat verbinding te leggen en beweging en synergie te creëren tussen HR Beleid, HR Advies en de Business APG is een aantrekkelijke organisatie om voor te werken. Niet alleen vanwege de prettige en collegiale sfeer, maar ook vanwege de mogelijkheden die er zijn om je te blijven ontwikkelen. Bij APG kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om op topniveau te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. Een marktconforme beloning en goede arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend waaronder een variabele beloning tot 15%, flexibele werktijden en een ruime studiekostenregeling. Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 5.576,27 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek. Een Pré-employment screening kan tot de mogelijkheden behoren. Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie, neem dan contact op met Jacques Willems, Manager HR Expertise Center, +31 (0) 45 57 926 25. Ben jij de persoon die wij zoeken, klik dan op de link hieronder, vul het formulier in en upload je cv. Wij verzoeken kandidaten die eerder hebben gereageerd vriendelijk om niet nogmaals te reageren. De sluitingsdatum van de vacature is 26 oktober 2011 en de 1e selectiegesprekken vinden plaats op 2 en 3 november 2011. n.v.t € 5.576,27 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek

Human Resources Officer (tijdelijk 24 Uur)
Catergorie: Advies Consultancy
Voor een organisatie in de omgeving van Meppel zijn wij zoekende naar een Human Resources Officer, ter vervanging van zwangerschapsverlof. In deze functie ben je verantwoordelijk voor: - Uitvoering en optimalisering van het personeelsbeleid - Arbeidsvoorwaarden: adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers bij de uitvoering van het personeelsbeleid op basis van vastgestelde arbeidsvoorwaarden, CAO en interne regels en procedures. - HR administratie: opstellen arbeidsovereenkomsten en overige benodigde stukken bij indiensttreding, doorstroming en uitdiensttreding. - Ziekteverzuim: bewaken en analyseren van dagelijks en periodiek verzuim en adviseren over het terugdringen van het verzuimpercentage. Organiseren van het spreekuur van de bedrijfsarts en bespreken van reïntegratiemogelijkheden van medewerkers met de bedrijfsarts en het UWV. - Werving, selectie: opstellen en plaatsen van de vacature, (tot bepaald niveau) voeren van sollicitatiegesprekken, contacten met uitzendorganisaties en zorgdragen voor introductie. - Adviseren: adviseren en ondersteunen van managers bij gesprekken met betrekking tot functioneren, ziekteverzuim, ontwikkeling en discipline. Naast bovengenoemde werkzaamheden fungeer je als vraagbaak voor zowel medewerkers als management. Ook ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse HR projecten en de implementatie hiervan.