Recruiter Ict / WervingandSelectie

Banen
Pro Act IT BV
Wij zijn gespecialiseerd op het gebied van Werving & Selectie van ICT specialisten die direct of middels een zogeheten detavast constructie een vast dienstverband bij haar opdrachtgevers aangaan. Behalve voor je werk, heb jij ook hart voor de belangen van de klant en voor je omgeving. Meedenken is voor jou een uitdaging. Je oplossingen zijn doordacht en worden tot in de puntjes volbracht en de klant merkt dit, want die ziet je graag terugkomen. Om de passie erin te houden investeren wij ook volwaardig in jou. We bieden je persoonlijke waardering op maat, training en opleidingsmogelijkheden, volop variëteit en carrièreperspectief en we benaderen je open en eerlijk, om een paar voorbeelden te noemen. Je bent verantwoordelijk voor het recruiten van de juiste kandidaat voor de aanvragen, middels het plaatsen van vacatures op diverse jobsites, het voeren van kennismakings & selectiegesprekken met professionals, het checken van referenties, bewaken van de selectieprocedure, aanbiedingen maken en versturen richting onze opdrachtgevers en het participeren in evenementen zoals banendagen, beurzen, bedrijfsbezoeken en evenementen. Deze functie is parttime of fulltime in te vullen.
Velserbroek
HBO
32 - 40 uur

Solliciteren

( Ms Mds Re W&s 2011) Gezocht: Een Een Recruiter/wervingandSelectie Medewerker Voor Een Dynamisch Callcenter!
Catergorie: Advies Consultancy
Voor een dynamisch callcenter ga je aan de slag als Recruiter / werving & selectie medewerker en ben je verantwoordelijk voor het gehele werving en selectieproces van de nieuwe Callcenteragents. Je zorgt voor de werving van de callcenteragents, waarbij je ook naar de kwaliteit kijkt. Door middel van diverse wervingskanalen, zoals adverteren, flyeren en leveranciers zoals uitzendbureaus en W&S bureaus, zorg je voor voldoende instroom. Kortom je zet wervingscampagnes op met de juiste mediamix. Je hebt dan ook veelvuldig contact met deze leveranciers. Je onderhoudt tevens zelf de contacten met de interne klanten, zoals Back Office, CallCenterManagers van onze 3 vestigingen en je onderzoekt waar behoefte is of gaat ontstaan. 60% van je tijd besteed je aan selectie )gesprekken voeren en procedures begeleiden), en 40% aan intern netwerken, werving en arbeidsmarktcommunicatie. Je zoekt vooral verkooptijgers! Goede arbeidsmarktcommunicatie en affiniteit daarmee is daarom essentieel. Ook ben je verantwoordelijk voor het monitoren van de interne doorstroom en uitstroom proces van alle nieuw geworven instroom. Tevens zorg je ervoor dat het verloop onder de callcenter agents naar beneden gaat. Verder plan je de instroom avonden voor de nieuwe kandidaat agents en ben je tevens verantwoordelijk voor het nabellen van de agents. Een functie waarin je veel vrijheid krijgt, in je dagelijkse werk maar ook in het uiten en toepassen van nieuwe ideeën. Een uitgelezen kans je vervolgstap te maken bij een gerenommeerde dynamische speler waar volop ruimte is om te functioneren en je verder te ontwikkelen in je vak als Recruiter. Dit is een hele leuke uitdaging voor een: Recruiter, Supervisor, Teamleider, Consultant, Consulente, Medewerker Personeelszaken, Werving en Selectie Medewerker en een Back Office Medewerker. Kortom een zelfstandige, leuke en uitdagende fulltime baan voor een gedreven persoonlijkheid met doorzettingsvermogen, creativiteit, commerciële en communicatieve kwaliteiten.

(mds Re 2011) Gezocht: Een Recruiter/wervingandSelectie Medewerker Voor Een Dynamisch Callcenter!
Banen
Voor een dynamisch callcenter ga je aan de slag als Recruiter / werving & selectie medewerker en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het totale personeelsbeleid van de organisatie. Je zorgt voor de werving van de callcenteragents, waarbij je ook naar de kwaliteit kijkt. Door middel van diverse wervingskanalen, zoals adverteren, flyeren en leveranciers zoals uitzendbureaus en W&S bureaus, zorg je voor voldoende instroom. Je hebt dan ook veelvuldig contact met deze leveranciers. Tevens zorg je ervoor dat het verloop onder de callcenter agents naar beneden gaat. Verder plan je de instroom avonden voor de nieuwe kandidaat agents en ben je tevens verantwoordelijk voor het nabellen van de agents. Je staat in nauw contact met de Back office en de Callcentermanager Dit is een hele leuke uitdaging voor een: Recruiter, Supervisor, Teamleider, Consultant, Consulente, Medewerker Personeelszaken, Werving en Selectie Medewerker en een Back Office Medewerker. Let op; er zijn absoluut doorgroeimogelijkheden! Kortom een zelfstandige, leuke en uitdagende fulltime baan voor een gedreven persoonlijkheid met doorzettingsvermogen, creativiteit, commerciële en communicatieve kwaliteiten.

Corporate Recruiter (vast)
Catergorie: Advies Consultancy
Bedrijfsprofiel Corporate Recruiter Wij zoeken een (senior) corporate recruiter voor een organisatie actief in de utiliteit / installatietechniek. Het bedrijf, in de top 3 van Nederland, is landelijk actief en bestaat uit een aantal autonoom opererende business units. Jij werkt vanuit het hoofdkantoor in Amersfoort voor alle business units. Functieomschrijving Corporate Recruiter Als corporate recruiter werk je nauw samen met het management en HRM bij het managen van de continue stroom van vacatures. Hierbij ligt de nadruk op de techniek maar komen ook andere vakgebieden langs. * Coordineren van het recruitment proces: het screenen van CV's en het voeren van sollicitatiegesprekken volgens de vastgestelde werving en selectie procedure; * Het opstellen en in/extern plaatsen van vacatureteksten; * Het onderhouden van externe contacten met bureaus, sollicitanten etc; * Het onderhouden van interne contacten met het management over het werving en selectieproces.; * Het zelfstandig opstellen van salaris- en arbeidsvoorwaardenvoorstellen (binnen de vastgestelde kaders) en contractaanvragen (coördineren en verzorgen van administratieve afhandeling rondom de aanname van nieuwe medewerkers); * Verantwoordelijk voor het zelfstandig onderhandelen met sollicitanten over arbeidsvoorwaarden salarissen; * Het bewaken van het beloningsbeleid rondom nieuwe indiensttreders; * Beantwoorden van vragen uit de interne organisatie en het zelfstandig adviseren m.b.t. het aanname beleid en de werving en selectieprocedure; * Het beheren van het geautomatiseerde recruitmentsysteem. Functiecriteria Corporate Recruiter Als corporate recruiter beschik je over: * minimaal 4 jaar relevante ervaring als technisch corporate recruiter * aantoonbare affiniteit met het bemiddelen van staf vacatures (finance, ICT, sales, marketing, ect.) * communicatief vaardig, in staat zijn te schakelen met alle niveaus in de organisatie van monteur naar directie * passie voor het vak van recruiter * opleiding minimaal op HBO niveau

Recruiter (medior)
Catergorie: Advies Consultancy
Wat wordt er van je gevraagd? Inhoud van de functie Als Recruiter maak je deel uit van een commercieel team bestaande uit accountmanagers en (en)recruiter(s). Dit team wordt aangestuurd door een team leider. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het selecteren van geschikte kandidaten op diverse jobsites en eventueel wervingsbeurzen. Je beoordeeld cvs en nodigt sollicitanten uit, of je wijst ze af. De eerste gesprekken met potentiele collegas voer jij. Daarbij is het van belang dat je de onderneming op goede wijze weet neer te zetten. Vanaf de aanname ben jij verantwoordelijk voor een sluitend en up to date dossier van medewerker. Tot slot ondersteun je het commerciële team bij bijvoorbeeld met opmaken van cvs en voorstellen voor opdrachgevers. Hiervoor zijn wij op zoek naar een echte aanpakker, iemand met een handen-uit-de-mouwen mentaliteit die het leuk vindt om binnen een jonge, dynamische en snel groeiende organisatie te werken.