Hr Manager

P o Management
Primatch
Met 70 advocaten en vestigingen in Eindhoven, 's-Hertogenbosch en Tilburg is Holla Advocaten een van de 25 grootste advocatenkantoren van Nederland. Toch nemen we het graag persoonlijk. Dat betekent dat we betrokken zijn bij de zaken die we behandelen en bij onze medewerkers. Holla is 'Hoogst Persoonlijk'. Door vertrek van de huidige HR manager zijn wij op zoek naar kandidaten voor de vacature van: De HR manager plant, coördineert en geeft leiding aan diverse activiteiten op het gebied van HR- management. Naast je verantwoordelijkheden in de dagelijkse praktijk dien je in staat te zijn om voor beleid- en strategische- zaken draagvlak te creëren binnen het Bestuur en de groep van aandeelhouders. Hierbij speelt ervaring met advisering een cruciale rol. De HR manager is daarmee een stevige sparringpartner, rapporteert aan de Kantoormanager en heeft een functionele rapportagelijn met de HR- verantwoordelijke bestuurder. De HR Manager is onder meer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het formuleren en implementeren van de HR strategie, het beleid en de daarbij behorende procedures. Enkele aandachtpunten vanuit de functie: • Vormgeven aan een gedegen in-, door- en uitstroombeleid • Bewaken van de kosten en de kwaliteit van HR in de organisatie. • Formuleren van beleid inzake arbeidsvoorwaarden, pensioen, (sociale) wetgeving, diverse schade- en personeelsverzekeringen en overige regelingen • Duidelijk communiceren en registreren van de verschillende regelingen zoals onder ander verwoord in een personeelshandboek. • Het verzorgen van managementinformatie voor zover deze betrekking heeft op HR gerelateerde onderwerpen. • Begeleiding en ondersteuning bij langdurig ziekteverzuim, contacten met ARBO en RIE. • Gevraag en ongevraagd advies geven over HR aangelegenheden • Managers adviseren over de uitvoering van hun verantwoordelijkheden als leidinggevende. Daarnaast is de HR Manager medeverantwoordelijk voor recruitment van advocaten en ondersteunende diensten alsmede de kwaliteit van de medewerkers binnen de organisatie. Binnen de organisatie wordt veel aandacht besteed aan coaching, begeleiding en opleiding, waarin de HR Manager een belangrijke rol speelt. Specifieke kenmerken: De HR manager geeft begeleiding en ondersteuning in individuele gevallen en onderhoudt kennis van relevante wet- en regelgeving. Hierdoor is het van belang dat hij/zij permanent op zoek gaat naar kennis en ervaringen over vernieuwende manieren van werken en organiseren. Ook worden voorstellen ontwikkeld voor veranderingen die worden voorgelegd aan de kantoormanager en het Bestuur. Hierbij moet in het bijzonder gedacht worden aan de onderwerpen: Werving en selectie, Binden en boeien, Het nieuwe werken, Beloning en erkenning, Kwaliteit van leidinggeven, professionele en persoonlijke ontwikkeling en kwaliteit van samenwerking. Beloning Salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Plaats in de organisatie De HR manager geeft leiding aan de afdeling HR (1 fte.) en is lid van het management team. Wij zoeken Een gedreven professional met relevante ervaring (vanaf 7 jaar) op meerdere HR deelgebieden in de professionele dienstverlening die beschikt over een HBO- en/of WO- diploma op het gebied van HRM. Algemeen Voor nadere informatie over de functie kun je je wenden tot Maaike Schrauwen (013 – 5 840 840). De sluitingsdatum van deze vacature is maandag 12 december 2011. Schriftelijke sollicitaties kun je richten aan Tineke Hageman, echter bij voorkeur per e-mail: t.hageman@holla.nl. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden vacature : Manager P&O, Hoofd P&O, Manager PZ, Hoofd PZ, P&O, P&A, PEW, Personeelwetenschappen, HRM adviseur, Personeelsadviseur, Tilburg, Breda, Den Bosch, Eindhoven, Waalwijk, Brabant. De HR manager plant, coördineert en geeft leiding aan diverse activiteiten op het gebied van HR- management. Naast je verantwoordelijkheden in de dagelijkse praktijk dien je in staat te zijn om voor beleid- en strategische- zaken draagvlak te creëren binnen het Bestuur en de groep van aandeelhouders. Hierbij speelt ervaring met advisering een cruciale rol. De HR manager is daarmee een stevige sparringpartner, rapporteert aan de Kantoormanager en heeft een functionele rapportagelijn met de HR- verantwoordelijke bestuurder. De HR Manager is onder meer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het formuleren en implementeren van de HR strategie, het beleid en de daarbij behorende procedures. Enkele aandachtpunten vanuit de functie: • Vormgeven aan een gedegen in-, door- en uitstroombeleid • Bewaken van de kosten en de kwaliteit van HR in de organisatie. • Formuleren van beleid inzake arbeidsvoorwaarden, pensioen, (sociale) wetgeving, diverse schade- en personeelsverzekeringen en overige regelingen • Duidelijk communiceren en registreren van de verschillende regelingen zoals onder ander verwoord in een personeelshandboek. • Het verzorgen van managementinformatie voor zover deze betrekking heeft op HR gerelateerde onderwerpen. • Begeleiding en ondersteuning bij langdurig ziekteverzuim, contacten met ARBO en RIE. • Gevraag en ongevraagd advies geven over HR aangelegenheden • Managers adviseren over de uitvoering van hun verantwoordelijkheden als leidinggevende. Daarnaast is de HR Manager medeverantwoordelijk voor recruitment van advocaten en ondersteunende diensten alsmede de kwaliteit van de medewerkers binnen de organisatie. Binnen de organisatie wordt veel aandacht besteed aan coaching, begeleiding en opleiding, waarin de HR Manager een belangrijke rol speelt. Specifieke kenmerken: De HR manager geeft begeleiding en ondersteuning in individuele gevallen en onderhoudt kennis van relevante wet- en regelgeving. Hierdoor is het van belang dat hij/zij permanent op zoek gaat naar kennis en ervaringen over vernieuwende manieren van werken en organiseren. Ook worden voorstellen ontwikkeld voor veranderingen die worden voorgelegd aan de kantoormanager en het Bestuur. Hierbij moet in het bijzonder gedacht worden aan de onderwerpen: Werving en selectie, Binden en boeien, Het nieuwe werken, Beloning en erkenning, Kwaliteit van leidinggeven, professionele en persoonlijke ontwikkeling en kwaliteit van samenwerking. Beloning Salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Plaats in de organisatie De HR manager geeft leiding aan de afdeling HR (1 fte.) en is lid van het management team. Wij zoeken Een gedreven professional met relevante ervaring (vanaf 7 jaar) op meerdere HR deelgebieden in de professionele dienstverlening die beschikt over een HBO- en/of WO- diploma op het gebied van HRM. Algemeen Voor nadere informatie over de functie kun je je wenden tot Maaike Schrauwen (013 – 5 840 840). De sluitingsdatum van deze vacature is maandag 12 december 2011. Schriftelijke sollicitaties kun je richten aan Tineke Hageman, echter bij voorkeur per e-mail: t.hageman@holla.nl. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden vacature : Manager P&O, Hoofd P&O, Manager PZ, Hoofd PZ, P&O, P&A, PEW, Personeelwetenschappen, HRM adviseur, Personeelsadviseur, Tilburg, Breda, Den Bosch, Eindhoven, Waalwijk, Brabant.
Eindhoven
Vast contract, onbepaalde tijd

Solliciteren

Vacature Compare : Van vacature naam

	Hr Adviseur-recruiter/hands-on Hr Manager (hbo 50 Uur Per Week) Catergorie: Advies Consultancy Als Adviseur P&O/ pragmatisch HR Manager, ligt het zwaartepunt binnen deze vervangingsfunctie op het uitvoeren en ondersteunen van het management bij het recruiteren van technisch medewerkers op uitvoerend en middelmanagementniveau. Daarnaast ben je actief met de ontwikkeling van het beleid op het gebied van P&O. Hierbij houd je je (onder meer) bezig met de volgende werkzaamheden: Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij werving & selectie, aanstellingen, opleiding en ontwikkeling, verzuim, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden; Coördineren van de personeelsplanning en leveren van een bijdrage aan de realisatie van de gewenste personeelsbezetting; Deelnemen aan een overlegstructuur op zowel tactisch als operationeel niveau; Leveren van bijdragen alsmede dragen van het P&O beleid in het relevante werkgebied; Ontwikkelen en vernieuwen van P&O instrumenten en coördineren van de implementatie hiervan; Leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling en invoering van de planning & control functie(s); Fungeren als coach en sparringpartner voor leidinggevenden in de uitvoering van P&O taken; Leveren van een beleidsmatige bijdrage aan de uitvoering van diverse projecten op P&O gebied; Het kennen van de specificaties en de kwaliteitseisen proces en producten, controleren op kwaliteit en kwantiteit en rapporteren van de verrichte werkzaamheden; Kennen en werken conform de veiligheids-, gezondheids- en milieuvoorschriften evenals melden van vastgestelde tekortkomingen en mogelijke verbeterpunten; Inzake ontslagzaken wordt u ondersteund door een externe advocaat.			Solliciteren »
	Hr Manager (logistiek) Catergorie: Advies Consultancy De HR manager is in deze matrix organisatie sparringpartner voor directie, management en lijnmanagers van deze business unit en in die functie lid van het MT. Hierarchisch wordt gerapporteerd aan de HR Director Nederland. Je bent verantwoordelijk voor het plannen, richting geven en coordineren van de Human Resources processen en activiteiten in een dynamische internationale werkomgeving binnen een organisatie die constant verandert. In de rol van HR manager zorg je voor een optimale kwaliteit en kwantiteit van Human Resources in die hoedanigheid dat deze de doelstellingen van de organisatie ondersteunen. Daarnaast ben je ook onderdeel van het HR team Nederland, waar je intensief samenwerkt met de andere HR managers en met de centrale stafafdelingen Compensation & Benefits, Talent & Development en het HR Shared Service Center. Belangrijkste verantwoordelijkheden: - Het zodanig positioneren van vacatures dat hoog gekwalificeerde kandidaten beschikbaar zijn - (Management) development van medewerkers - Het monitoren van compensation & benefits structuren op een continue basis - Het adviseren van management en medewerkers inzake alle HR gerelateerde aspecten - Onderhouden van constructieve relaties met de ondernemingsraad om zo zorg te dragen voor effectieve onderhandelingen en soepele organisatieveranderingen. - Het zekerstellen van het in overeenstemming zijn met alle relevante wettelijke bepalingen en bedrijfspolicies. - Anticiperen op de impact van interne en externe business en HR trends en ontwikkelingen. - Het ontwikkelen, in samenwerking met de HR practice centers, van specifieke HR programmas - Het coordineren en managen van het Performance management proces - Onderhouden van nauw contact met de HR manager locatie Zwolle en het Nederlandse HR team.			Solliciteren »
	Hr Manager - De Meeuw Bouwsystemen Catergorie: Advies Consultancy HR Manager sparringpartner, creatief en strategisch sterk De HR Manager speelt bij de huidige ontwikkelingen binnen het bedrijf een cruciale rol. De Meeuw is proactief bezig met nieuwe marktsegmenten en haar eigen bedrijfsconcepten. Dít en de noodzakelijke modernisering van het HR beleid, maakt dat de mensen en HR binnen De Meeuw op diverse themas een slag gaan maken. De Meeuw zoekt daarom een HR Manager die dit zowel op hoofdlijnen als in de details van de uitvoering vorm gaat geven.			Solliciteren »
	Hr Manager (24 32 Uur P.w.) Catergorie: Advies Consultancy Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR beleid van de organisatie (120 FTE). Dit beleid is zeer allround, van het ontwikkelen van beleid en procedures tot aan de personeelsadministratie. Andere taakgebieden zijn het opstellen en uitvoeren van de arbeidsvoorwaarden en arbeidsrechtelijke zaken, hrm wet- en regelgeving, het aanspreekpunt voor individuele aangelegenheden, werving en selectie, ziekteverzuim en diverse administratieve zaken. Daarnaast treedt je op als vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het talent management programma voor het personeel, je houdt hierbij pop-gesprekken even als functionerings- en beoordelingsgesprekken. In deze functie ben je lid van het MT en rapporteert en adviseert direct aan de directie.			Solliciteren »
	Hr Manager M/v Catergorie: Advies Consultancy Voor een opdrachtgever in Etten Leur zijn wij op zoek naar een HR Manager. Als HR Manager draag je de verantwoordelijkheid voor de onderstaande onderdelen: - Beleidsontwikkeling; - Werving, selectie, ontslag en pensionering; - Bewaking arbeidsvoorwaarden; - Coördineren en adviseren inzake diverse onderwerpen; - Opleiding;			Solliciteren »
	Hr Manager M/v Catergorie: Advies Consultancy Voor een opdrachtgever in Etten Leur zijn wij op zoek naar een HR Manager. Als HR Manager draag je de verantwoordelijkheid voor de onderstaande onderdelen: - Beleidsontwikkeling - Werving, selectie, ontslag en pensionering - Bewaking arbeidsvoorwaarden - Coördineren en adviseren inzake diverse onderwerpen - Opleiding			Solliciteren »
	Hr Manager M/v Catergorie: Advies Consultancy Voor een opdrachtgever in Etten Leur zijn wij op zoek naar een HR Manager. Als HR Manager draag je de verantwoordelijkheid voor de onderstaande onderdelen: - Beleidsontwikkeling; - Werving, selectie, ontslag en pensionering; - Bewaking arbeidsvoorwaarden; - Coördineren en adviseren inzake diverse onderwerpen; - Opleiding;			Solliciteren »
	Hr Manager M/v Catergorie: Advies Consultancy Voor een opdrachtgever in Etten Leur zijn wij op zoek naar een HR Manager. Als HR Manager draag je de verantwoordelijkheid voor de onderstaande onderdelen: - Beleidsontwikkeling; - Werving, selectie, ontslag en pensionering; - Bewaking arbeidsvoorwaarden; - Coördineren en adviseren inzake diverse onderwerpen; - Opleiding;			Solliciteren »
	Hr Manager M/v - Met Strategisch Inzicht Banen Ben jij een strateeg, heb je HR ervaring en vind je het leuk om ook beleidsmatig bezig te zijn? Reageer dan snel! - - Je geeft leiding aan de HR afdeling en de afdeling Training & Opleiding - Je bent verantwoordelijk voor de relaisatie v BE doelen van de afdelingen - Je bent de schakel tussen het landelijke HR beleid en de decentrale uitvoering hiervan - Je voorziet directie van advies. Trefwoorden: medewerker P&O, HR medewerker, medewerker personeelszaken, manager HR, HR			Solliciteren »
	Hr Manager/ Advisor Overige HR Manager/ Advisor Organisation For one of our International clients in the Amsterdam Area we are currently looking for an experienced HR Manager/Advisor Europe. The company is a worldwide leading manufacturer of professional and Household machinery. Responsibilities In this role you are responsible for: · Executing and development of the personnel Administration and checking of the payroll administration for Europe · Advising management and branch managers on HR policies and procedures to ensure consistency in Europe · Execute work and residency permits and 30% ruling issues · Act as liaison between the company and the pension advisor, tax authorities, other regulatory authorities and accountant · Develop, implement and maintain the salary conditions for Europe · Manage annual performance evaluation/salary review and promotions · Reporting and Budgetting for Full remuneration of European entities · Health and safety, guidance for matters in Europe · Manage and maintain staff handbook · Manage the recruitment process for Europe Profile · Bachelors degree in HR or related study · At least 3 years of relevant experience in an International environment · Strong communication skills in English and preferably Dutch · Strong organizing skills · Strong administrative skills in MS-Office; Excel, Word en Access. · Able to work independently Conditions We offer a competitive primary and secondary package Meer weten? Neem contact op met Arjen Mol via het nummer 06 51 60 79 88. Of mail nu direct jouw sollicitatie met CV in Word naar Arjen.mol@badenochclark.nl.			Solliciteren »
	Hr Manager Banen De HR manager plant, coördineert en geeft leiding aan diverse activiteiten op het gebied van HR- management. Naast je verantwoordelijkheden in de dagelijkse praktijk dien je in staat te zijn om voor beleid- en strategische- zaken draagvlak te creëren binnen het Bestuur en de groep van aandeelhouders. Hierbij speelt ervaring met advisering een cruciale rol. De HR manager is daarmee een stevige sparringpartner, rapporteert aan de Kantoormanager en heeft een functionele rapportagelijn met de HR- verantwoordelijke bestuurder. De HR Manager is onder meer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het formuleren en implementeren van de HR strategie, het beleid en de daarbij behorende procedures. Enkele aandachtpunten vanuit de functie: Vormgeven aan een gedegen in-, door- en uitstroombeleid Bewaken van de kosten en de kwaliteit van HR in de organisatie. Formuleren van beleid inzake arbeidsvoorwaarden, pensioen, (sociale) wetgeving, diverse schade- en personeelsverzekeringen en overige regelingen Duidelijk communiceren en registreren van de verschillende regelingen zoals onder ander verwoord in een personeelshandboek. Het verzorgen van managementinformatie voor zover deze betrekking heeft op HR gerelateerde onderwerpen. Begeleiding en ondersteuning bij langdurig ziekteverzuim, contacten met ARBO en RIE. Gevraag en ongevraagd advies geven over HR aangelegenheden Managers adviseren over de uitvoering van hun verantwoordelijkheden als leidinggevende Daarnaast is de HR Manager medeverantwoordelijk voor recruitment van advocaten en ondersteunende diensten alsmede de kwaliteit van de medewerkers binnen de organisatie. Binnen de organisatie wordt veel aandacht besteed aan coaching, begeleiding en opleiding, waarin de HR Manager een belangrijke rol speelt. Specifieke kenmerken: De HR manager geeft begeleiding en ondersteuning in individuele gevallen en onderhoudt kennis van relevante wet- en regelgeving. Hierdoor is het van belang dat hij/zij permanent op zoek gaat naar kennis en ervaringen over vernieuwende manieren van werken en organiseren. Ook worden voorstellen ontwikkeld voor veranderingen die worden voorgelegd aan de kantoormanager en het Bestuur. Hierbij moet in het bijzonder gedacht worden aan de onderwerpen: Werving en selectie, Binden en boeien, Het nieuwe werken, Beloning en erkenning, Kwaliteit van leidinggeven, professionele en persoonlijke ontwikkeling en kwaliteit van samenwerking.			Solliciteren »
	Hr Manager P o Management Met 70 advocaten en vestigingen in Eindhoven, 's-Hertogenbosch en Tilburg is Holla Advocaten een van de 25 grootste advocatenkantoren van Nederland. Toch nemen we het graag persoonlijk. Dat betekent dat we betrokken zijn bij de zaken die we behandelen en bij onze medewerkers. Holla is 'Hoogst Persoonlijk'. Door vertrek van de huidige HR manager zijn wij op zoek naar kandidaten voor de vacature van: De HR manager plant, coördineert en geeft leiding aan diverse activiteiten op het gebied van HR- management. Naast je verantwoordelijkheden in de dagelijkse praktijk dien je in staat te zijn om voor beleid- en strategische- zaken draagvlak te creëren binnen het Bestuur en de groep van aandeelhouders. Hierbij speelt ervaring met advisering een cruciale rol. De HR manager is daarmee een stevige sparringpartner, rapporteert aan de Kantoormanager en heeft een functionele rapportagelijn met de HR- verantwoordelijke bestuurder. De HR Manager is onder meer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het formuleren en implementeren van de HR strategie, het beleid en de daarbij behorende procedures. Enkele aandachtpunten vanuit de functie: • Vormgeven aan een gedegen in-, door- en uitstroombeleid • Bewaken van de kosten en de kwaliteit van HR in de organisatie. • Formuleren van beleid inzake arbeidsvoorwaarden, pensioen, (sociale) wetgeving, diverse schade- en personeelsverzekeringen en overige regelingen • Duidelijk communiceren en registreren van de verschillende regelingen zoals onder ander verwoord in een personeelshandboek. • Het verzorgen van managementinformatie voor zover deze betrekking heeft op HR gerelateerde onderwerpen. • Begeleiding en ondersteuning bij langdurig ziekteverzuim, contacten met ARBO en RIE. • Gevraag en ongevraagd advies geven over HR aangelegenheden • Managers adviseren over de uitvoering van hun verantwoordelijkheden als leidinggevende. Daarnaast is de HR Manager medeverantwoordelijk voor recruitment van advocaten en ondersteunende diensten alsmede de kwaliteit van de medewerkers binnen de organisatie. Binnen de organisatie wordt veel aandacht besteed aan coaching, begeleiding en opleiding, waarin de HR Manager een belangrijke rol speelt. Specifieke kenmerken: De HR manager geeft begeleiding en ondersteuning in individuele gevallen en onderhoudt kennis van relevante wet- en regelgeving. Hierdoor is het van belang dat hij/zij permanent op zoek gaat naar kennis en ervaringen over vernieuwende manieren van werken en organiseren. Ook worden voorstellen ontwikkeld voor veranderingen die worden voorgelegd aan de kantoormanager en het Bestuur. Hierbij moet in het bijzonder gedacht worden aan de onderwerpen: Werving en selectie, Binden en boeien, Het nieuwe werken, Beloning en erkenning, Kwaliteit van leidinggeven, professionele en persoonlijke ontwikkeling en kwaliteit van samenwerking. Beloning Salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Plaats in de organisatie De HR manager geeft leiding aan de afdeling HR (1 fte.) en is lid van het management team. Wij zoeken Een gedreven professional met relevante ervaring (vanaf 7 jaar) op meerdere HR deelgebieden in de professionele dienstverlening die beschikt over een HBO- en/of WO- diploma op het gebied van HRM. Algemeen Voor nadere informatie over de functie kun je je wenden tot Maaike Schrauwen (013 – 5 840 840). De sluitingsdatum van deze vacature is maandag 12 december 2011. Schriftelijke sollicitaties kun je richten aan Tineke Hageman, echter bij voorkeur per e-mail: t.hageman@holla.nl. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden vacature : Manager P&O, Hoofd P&O, Manager PZ, Hoofd PZ, P&O, P&A, PEW, Personeelwetenschappen, HRM adviseur, Personeelsadviseur, Tilburg, Breda, Den Bosch, Eindhoven, Waalwijk, Brabant. De HR manager plant, coördineert en geeft leiding aan diverse activiteiten op het gebied van HR- management. Naast je verantwoordelijkheden in de dagelijkse praktijk dien je in staat te zijn om voor beleid- en strategische- zaken draagvlak te creëren binnen het Bestuur en de groep van aandeelhouders. Hierbij speelt ervaring met advisering een cruciale rol. De HR manager is daarmee een stevige sparringpartner, rapporteert aan de Kantoormanager en heeft een functionele rapportagelijn met de HR- verantwoordelijke bestuurder. De HR Manager is onder meer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het formuleren en implementeren van de HR strategie, het beleid en de daarbij behorende procedures. Enkele aandachtpunten vanuit de functie: • Vormgeven aan een gedegen in-, door- en uitstroombeleid • Bewaken van de kosten en de kwaliteit van HR in de organisatie. • Formuleren van beleid inzake arbeidsvoorwaarden, pensioen, (sociale) wetgeving, diverse schade- en personeelsverzekeringen en overige regelingen • Duidelijk communiceren en registreren van de verschillende regelingen zoals onder ander verwoord in een personeelshandboek. • Het verzorgen van managementinformatie voor zover deze betrekking heeft op HR gerelateerde onderwerpen. • Begeleiding en ondersteuning bij langdurig ziekteverzuim, contacten met ARBO en RIE. • Gevraag en ongevraagd advies geven over HR aangelegenheden • Managers adviseren over de uitvoering van hun verantwoordelijkheden als leidinggevende. Daarnaast is de HR Manager medeverantwoordelijk voor recruitment van advocaten en ondersteunende diensten alsmede de kwaliteit van de medewerkers binnen de organisatie. Binnen de organisatie wordt veel aandacht besteed aan coaching, begeleiding en opleiding, waarin de HR Manager een belangrijke rol speelt. Specifieke kenmerken: De HR manager geeft begeleiding en ondersteuning in individuele gevallen en onderhoudt kennis van relevante wet- en regelgeving. Hierdoor is het van belang dat hij/zij permanent op zoek gaat naar kennis en ervaringen over vernieuwende manieren van werken en organiseren. Ook worden voorstellen ontwikkeld voor veranderingen die worden voorgelegd aan de kantoormanager en het Bestuur. Hierbij moet in het bijzonder gedacht worden aan de onderwerpen: Werving en selectie, Binden en boeien, Het nieuwe werken, Beloning en erkenning, Kwaliteit van leidinggeven, professionele en persoonlijke ontwikkeling en kwaliteit van samenwerking. Beloning Salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Plaats in de organisatie De HR manager geeft leiding aan de afdeling HR (1 fte.) en is lid van het management team. Wij zoeken Een gedreven professional met relevante ervaring (vanaf 7 jaar) op meerdere HR deelgebieden in de professionele dienstverlening die beschikt over een HBO- en/of WO- diploma op het gebied van HRM. Algemeen Voor nadere informatie over de functie kun je je wenden tot Maaike Schrauwen (013 – 5 840 840). De sluitingsdatum van deze vacature is maandag 12 december 2011. Schriftelijke sollicitaties kun je richten aan Tineke Hageman, echter bij voorkeur per e-mail: t.hageman@holla.nl. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden vacature : Manager P&O, Hoofd P&O, Manager PZ, Hoofd PZ, P&O, P&A, PEW, Personeelwetenschappen, HRM adviseur, Personeelsadviseur, Tilburg, Breda, Den Bosch, Eindhoven, Waalwijk, Brabant.			Solliciteren »
	Hr Manager Consultancy P o Management Our business DNA is changing from a more interim professional practice into a result and project oriented driven consulting community. The HR manager will play an important role in the development of the related and crucial HR support for our professionals. To enable Stork Asset Management Consultancy to recruit, retain and develop? its? staff, we are now looking for a HR Manager who will be responsible for the further development of the HR role within Stork Asset Management Consultancy. Main tasks in this role will be: maintain and improve current HR Processes, Policys and Guidelines, Improve and introduce the more HR added value processes within the Business Line like career planning and succession planning etc. ?Support Line Managers with HR Issues. The HR Manager will support the department in Utrecht and Antwerp directly ?(70 Employees) (75% in the Netherlands). In the matrix organization the HR Manager Consultancy has also global responsible for implementation of standard job classification system, career paths etc. within the business line Consultancy.. You will also provide HR Support to other regions when starting up consultancy activities in that region, including Colombia. You will be located in Utrecht. In this role you will have support of a HR Shared Service Center for administrative processes and recruitment departments in the several countries. You will report Hierarchical to the HR Director Business Lines and Operational to the Vice President Consultancy. Main Responsibilities specified: Business partner: Sparring partner for Vice President Consultancy, Management Team members and other managers. You are focused on the realization of effective HR solutions for the different HR related challenges. ? Recruitment & Retention:In cooperation with the department recruitment you ensure timely recruitment of required level / quality of consultants and ?other business lines staff, in order to meet business needs. Focus on Employee Retention and key Employee Identification initiatives. ?Management information:Takes care for the qualitative and quantitative HR management information. This information is used for the operational steering of the HR processes and monitoring of specific HR related KPIs. You will have support for the standard reporting from the Shared Service Center. ? Training & Development:Taking responsibility for setting up the career paths within the consulting unit. In cooperation with the management team you make the personnel training and development plan, facilitating cost effective and value driven training opportunities for the employees. Develops together with management team standard basic trainings programs for the Business line. Support and develop Management in the execution of this plan. ?? HR Projects:Beside your role within the business line consultancy you are part of international HR Community in where you will participate in global projects. ? Education: Degree level or equivalent Work experience: 5+ years in a General HR Role, working with and for professionals, preferably a consulting firm Languages: English and Dutch Specific knowledge: Experience of working within an international organisation in general HR role (Industrial sector? is an advantage). prioritisation and time management skills. Expert Microsoft Office skills like Word, Outlook, and Excel. Personal and Professional Competencies: Commercially minded with strong business orientation.. Ability to influence and persuade senior management level, Pragmatic problem-solving skills, Articulate communicator and ability to interpret and explain written and statistical data. High standard of attention to detail, Ability to manage time and prioritize work. ? Stork Technical Services is an international, entrepreneurial and flexible organization that is continuing to grow.? We offer the right candidate a good salary plus an extended package of secondary labor conditions. Besides, we believe personal growth of our employees is very important. We offer extended possibilities of training (internal and external) and pay considerable attention to personal coaching. There are endless opportunities within the job and within our company. Apply now Apply now for this vacancy via www.stork.com .? If you would like more information about this vacancy please contact Nico Swart +31 (0)613347381 for more information. We kindly ask only for direct candidates only, no agencies please. Stork Technical Services distinguishes itself in the Chemical, Oil & Gas and Power industry by a unique combination of thinking and doing. We make sure our customers machines and installations are kept structurally vital. Over 14,000 professionals who enjoy the daily challenge of driving innovation and customer success in a dynamic work environment realize this focus on all aspects of Asset? Management. Worldwide Stork Technical Services has over 175 years of entrepreneurship of Dutch origin. ? Stork Asset Management Consultancy is a business line within Stork and by nature playing an important role in the thinking part of our business. But also we also do, as implementation of best practices in asset management is a sound part of our Consultancy practice. Over 100 professionals from the Netherlands, Belgium and Colombia work together in a joint ambition to be the trendsetting, global? Asset Management Consultancy firm. More information on www.storktechnicalservices.com. Stork Technical Services distinguishes itself in the Chemical, Oil & Gas and Power industry by a unique combination of thinking and doing. We make sure our customers machines and installations are kept structurally vital. Over 14,000 professionals who enjoy the daily challenge of driving innovation and customer success in a dynamic work environment realize this focus on all aspects of Asset? Management. Worldwide Stork Technical Services has over 175 years of entrepreneurship of Dutch origin. ? Stork Asset Management Consultancy is a business line within Stork and by nature playing an important role in the thinking part of our business. But also we also do, as implementation of best practices in asset management is a sound part of our Consultancy practice. Over 100 professionals from the Netherlands, Belgium and Colombia work together in a joint ambition to be the trendsetting, global? Asset Management Consultancy firm. More information on www.storktechnicalservices.com. Job Description Our business DNA is changing from a more interim professional practice into a result and project oriented driven consulting community. The HR manager will play an important role in the development of the related and crucial HR support for our professionals. To enable Stork Asset Management Consultancy to recruit, retain and develop? its? staff, we are now looking for a HR Manager who will be responsible for the further development of the HR role within Stork Asset Management Consultancy. Main tasks in this role will be: maintain and improve current HR Processes, Policys and Guidelines, Improve and introduce the more HR added value processes within the Business Line like career planning and succession planning etc. ?Support Line Managers with HR Issues. The HR Manager will support the department in Utrecht and Antwerp directly ?(70 Employees) (75% in the Netherlands). In the matrix organization the HR Manager Consultancy has also global responsible for implementation of standard job classification system, career paths etc. within the business line Consultancy.. You will also provide HR Support to other regions when starting up consultancy activities in that region, including Colombia. You will be located in Utrecht. In this role you will have support of a HR Shared Service Center for administrative processes and recruitment departments in the several countries. You will report Hierarchical to the HR Director Business Lines and Operational to the Vice President Consultancy. Main Responsibilities specified: Business partner: Sparring partner for Vice President Consultancy, Management Team members and other managers. You are focused on the realization of effective HR solutions for the different HR related challenges. ? Recruitment & Retention:In cooperation with the department recruitment you ensure timely recruitment of required level / quality of consultants and ?other business lines staff, in order to meet business needs. Focus on Employee Retention and key Employee Identification initiatives. ?Management information:Takes care for the qualitative and quantitative HR management information. This information is used for the operational steering of the HR processes and monitoring of specific HR related KPIs. You will have support for the standard reporting from the Shared Service Center. ? Training & Development:Taking responsibility for setting up the career paths within the consulting unit. In cooperation with the management team you make the personnel training and development plan, facilitating cost effective and value driven training opportunities for the employees. Develops together with management team standard basic trainings programs for the Business line. Support and develop Management in the execution of this plan. ?? HR Projects:Beside your role within the business line consultancy you are part of international HR Community in where you will participate in global projects. ?			Solliciteren »
	Hr Manager Bij Artsen Zonder Grenzen P o Management Médecins Sans Frontières (MSF) is an independent, medical, emergency relief organisation that provides assistance to people worldwide, regardless of their background, religion or political convictions. The Dutch organisation ‘Artsen zonder Grenzen’ (MSF-Holland) is a member of the international organisation ‘Médecins Sans Frontières’. The Human Resources Management department is the key player in recruitment, selection, deployment, training and development of all our staff, in the field projects and in headquarters. The department in Amsterdam consists of approximately 36 employees divided over the units HRM-Field, HRM Administration & Services, HRM Pool Management & Development, MSFH Recruitment, Psycho Social Care and HRM Office. We are looking for a motivated, experienced candidate for the position of: HR Manager (40 hours per week) The Head of the HRM department reports to the Director Resources and is accountable for the efficiency, transparency and quality of the HRM policies and work processes of the department. His/her main responsibilities are: - Formulation and realisation of the overall HR strategy in line with MSF’s overall strategy, including maintaining an ethical framework for HRM activities; - Development and consistent execution of HRM policies and standard HRM procedures at headquarters and in field projects; - Management and quality of the HRM support and advise to the field projects and to the headquarters; - Qualitative development of the organisation (in the field of employment conditions, human accounting, recruitment and selection, assessments and personal coaching); - Leading the department and its staff; responsible for the integral human resources management in the department. Manages 7-9 direct reports; - Developing strategic, tactical and operational collaboration with HRM functions in other (operational) MSF sections. Profile of the vacancy HR Manager We are looking for a candidate with a thinking and working level up to academic standards. The candidate has proven skills in management and leadership. You have knowledge of and experience with HRM, change processes and (Dutch) labour law issues in a dynamic international work environment (preferably in a NGO setting). You are capable of conceptual and analytical thinking and have proven skills to translate concepts into practice. This is a fast paced working environment where persuasiveness, a result-oriented focus and an innovative approach are required. You can act as a coach and inspire staff. Good communication and presentation skills are essential as well as an excellent command of the English language, both written and spoken. Active knowledge of Dutch or French is an asset. Médecins Sans Frontières (MSF) offers - A fulltime position in a challenging international environment; - A contract for three years (with a renewal option of two years) based on a fulltime appointment; - A salary in grade 9 with a gross monthly salary of maximum € 5.520 depending upon relevant professional experience, based upon a 40-hour working week; - Other benefits include 30 holidays and a premium free pension. Application If you are interested in this position and believe that you meet the requirements of the profile, please send by e-ail your letter of application and curriculum vitae in English to our application form for the attention of Marco Visser, Personnel Advisor. Please mention “HR Manager” in the subject line. Could you also mention in your e-mail where you came across this vacancy? An assessment can be part of the selection procedure. The application deadline is 20th of December. The interviews will be planned soon after. For more information about this position, please contact Floris van Spengler, Director Resources on phone 020-520 8028. Full vacancy text on www.artsenzondergrenzen.nl Acquisition as a result of this vacancy is not appreciated.			Solliciteren »
	Hr Manager Benelux Personeelzaken Een van onze klanten, een internationale en groeiende full-profit onderneming met maatschappelijk relevante producten en diensten, biedt een unieke kans voor een HR professional die toe is aan een tweede of derde stap in zijn/haar carrière! Voor deze...			Solliciteren »

Kam Manager
Catergorie: Advies Consultancy
Wij zijn voor Mercon op zoek naar een KAM MANAGER die in staat is het KAM-beleid naar een volgend niveau te tillen. Functieomschrijving: - Bepalen van en sturing geven aan het KAM-beleid - Verantwoordelijk voor het (verder) ontwikkelen en beheren van de systemen voor kwaliteitsborging (ISO 9001, ISO 14001, ISO 3834-2, OHSAS 18001, DIN 18800-7 en VCA**) - Rapporteren, analyseren van specifieke vraagstukken en het voorbereiden van managementrapportages - Stimuleren van het kwaliteits-, veiligheids- en milieubewustzijn binnen de gehele organisatie en de coaching van medewerkers hierin - Signaleren van ontwikkelingen in regelgeving (zowel vanuit overheid als opdrachtgevers) die van belang zijn voor de bedrijfsvoering en het aandragen van voorstellen daartoe - Begeleiden, voorbereiden en coördineren van certificeringactiviteiten - Succesvol begeleiden van de in- en externe audits

Manager Marketing Support Bij Shimano
Catergorie: Advies Consultancy
In deze functie ben je verantwoordelijk voor een effectief productmanagement en het definiëren van het assortiment voor Shimano/Pro/AIM/Pearl Izumi/Milremo producten. Hiertoe werk je nauw samen met de salesmanagers, de buitenlandse verkoop kantoren en de manager planning & stock control. Je hebt een sleutelpositie in de coördinatie en de follow-up van de sales & marketing plannen en acties die plaatsvinden tussen de verschillende verkoopkantoren. Samen met je team van vijf medewerkers zorg je tevens voor het marketing materiaal zoals brochures. Je rapporteert direct aan de Managing Director van Shimano Europe Bike Holding. Gevraagd wordt een coördinator die stevig in zijn schoenen staat, draagvlak weet te creëren en beslissingen neemt. Jouw profiel: - Een hbo werk- en denkniveau. - Aantoonbare leidinggevende ervaring in een soortgelijke positie in een internationale business-to-business omgeving. - Goede kennis van of sterke affiniteit met de fietsenbranche en de daaraan gerelateerde producten. - Uitstekende kennis van het Nederlands en het Engels, zowel in woord als geschrift. - Bekend met Microsoft Office en met het maken van statistische analyses. Shimano Europe Bike Holding biedt een leidinggevende functie bij een internationale organisatie met een uitstekende naam in de fiets- en hengelsportwereld. Je levert een belangrijke bijdrage aan het meerjarenplan op het gebied van sales & marketing. Je werkt samen met zeer enthousiaste, ambitieuze en betrokken collegas. Naast een aantrekkelijk salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden biedt Shimano een plezierige werkomgeving.

Freight Account Manager
Catergorie: Advies Consultancy
Als Freight Account Manager ben je verantwoordelijk voor een bepaalde klantengroep in de regio. Als een echte ondernemer bied je al onze activiteiten (over de weg, door de lucht en over zee) aan op de lokale markt. Met bestaande klanten bouw je een band op waardoor je ze proactief adviseert over mogelijke distributie oplossingen. Je bent eerste aanspreekpunt wanneer er klachten en/of vragen zijn vanuit de klant en begeleidt hen bij het boeken van de zendingen. Je werkt voornamelijk vanuit het verkoopkantoor, maar indien gewenst, ga je ook op bezoek bij de klant. Verder kom je gemakkelijk in contact met prospects, het voeren van zowel koude als warme acquisitie is voor jou geen probleem. Je bent verantwoordelijk voor offerte- en prijsaanvragen en zorgt voor de navolging hiervan. Een nauwe samenwerking met je directe collegas, zoals ondersteunende administrators vanuit het hoofdkantoor en sales account managers in de regio, zorgt voor een succesvolle business. Tot slot houd je je bezig met de optimalisatie van (werk)processen en doe je op eigen initiatief voorstellen ter verbetering. Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager Marketing & Sales.

Product Manager (diverse Productgroepen)
Catergorie: Advies Consultancy
Binnen Panasonic zoeken wij Product Managers voor diverse productgroepen. Het gaat hier om: - Product Manager Display (TV) - Product Manager Digital Imaging - Product Manager Domestic Home Appliances - Product Manager Home AV Ga voor meer informatie over deze vacatures direct naar onze website: www.panasonic.nl