Hr Manager Bij Artsen Zonder Grenzen
- P o Management
Adver Online B V
Médecins Sans Frontières (MSF) is an independent, medical, emergency relief organisation that provides assistance to people worldwide, regardless of their background, religion or political convictions. The Dutch organisation ‘Artsen zonder Grenzen’ (MSF-Holland) is a member of the international organisation ‘Médecins Sans Frontières’. The Human Resources Management department is the key player in recruitment, selection, deployment, training and development of all our staff, in the field projects and in headquarters. The department in Amsterdam consists of approximately 36 employees divided over the units HRM-Field, HRM Administration & Services, HRM Pool Management & Development, MSFH Recruitment, Psycho Social Care and HRM Office. We are looking for a motivated, experienced candidate for the position of: HR Manager (40 hours per week) The Head of the HRM department reports to the Director Resources and is accountable for the efficiency, transparency and quality of the HRM policies and work processes of the department. His/her main responsibilities are: - Formulation and realisation of the overall HR strategy in line with MSF’s overall strategy, including maintaining an ethical framework for HRM activities; - Development and consistent execution of HRM policies and standard HRM procedures at headquarters and in field projects; - Management and quality of the HRM support and advise to the field projects and to the headquarters; - Qualitative development of the organisation (in the field of employment conditions, human accounting, recruitment and selection, assessments and personal coaching); - Leading the department and its staff; responsible for the integral human resources management in the department. Manages 7-9 direct reports; - Developing strategic, tactical and operational collaboration with HRM functions in other (operational) MSF sections. Profile of the vacancy HR Manager We are looking for a candidate with a thinking and working level up to academic standards. The candidate has proven skills in management and leadership. You have knowledge of and experience with HRM, change processes and (Dutch) labour law issues in a dynamic international work environment (preferably in a NGO setting). You are capable of conceptual and analytical thinking and have proven skills to translate concepts into practice. This is a fast paced working environment where persuasiveness, a result-oriented focus and an innovative approach are required. You can act as a coach and inspire staff. Good communication and presentation skills are essential as well as an excellent command of the English language, both written and spoken. Active knowledge of Dutch or French is an asset. Médecins Sans Frontières (MSF) offers - A fulltime position in a challenging international environment; - A contract for three years (with a renewal option of two years) based on a fulltime appointment; - A salary in grade 9 with a gross monthly salary of maximum € 5.520 depending upon relevant professional experience, based upon a 40-hour working week; - Other benefits include 30 holidays and a premium free pension. Application If you are interested in this position and believe that you meet the requirements of the profile, please send by e-ail your letter of application and curriculum vitae in English to our application form for the attention of Marco Visser, Personnel Advisor. Please mention “HR Manager” in the subject line. Could you also mention in your e-mail where you came across this vacancy? An assessment can be part of the selection procedure. The application deadline is 20th of December. The interviews will be planned soon after. For more information about this position, please contact Floris van Spengler, Director Resources on phone 020-520 8028. Full vacancy text on www.artsenzondergrenzen.nl Acquisition as a result of this vacancy is not appreciated.
Amsterdam
Vast contract, onbepaalde tijd
Solliciteren
| Aankomend Area Sales Manager Banen Ben jij het (aankomende) internationale verkooptalent die in staat is technisch complexe projecten te verkopen? Dan willen wij graag met jou in gesprek. Onze opdrachtgever laat zich omschrijven als een internationale leverancier van geavanceerde systemen voor de voedselverwerkende industrie. Zij zijn voortdurend op zoek naar mogelijkheden voor het verhogen van de productiviteit van onze klanten, binnen de grenzen van kwaliteit en innovatie. Eén van de werkmaatschappijen richt zich op het ontwerpen, produceren en installeren van machines voor de pluimveeverwerkende industrie. Hierin zijn zij wereldmarktleider. Naast de vestigingen in Nederland en Gainesville (USA, Georgia) hebben ze in een groot aantal landen een regionaal kantoor. Wereldwijd werken meer dan 3700 medewerkers voor de vier industrycenters en voor de regionale service- en verkoopkantoren. Aankomend Area Sales Manager De functie o 1e jaar doe je actieve kennis op van de markt, verkoopproces en de techniek o Uiteindelijk verantwoordelijk voor het realiseren van uw commerciële doelstellingen o Verkopen van complete systemen binnen de food sector o Opbouwen, beheren en aansturen van een internationaal agenten netwerk o Het verder uitbouwen van de huidige marktpositie o Bijdragen aan de groeistrategie en ontwikkeling van de organisatie o Verkoopgebieden zijn nader te bepalen, afhankelijk van wensen en ambities o Ontvangen van klanten in Boxmeer en deelnemen aan (inter)nationale beurzen |
| Internationaal Operations Manager Banen Ben jij de ervaren internationale operationsmanager met ervaring in de ontwikkeling en uitvoering van de supply chain-, warehousing-, en distributie-verbeterprojecten dan zijn wij op zoek naar jou. Er wordt steeds nagedacht over verbetering en simplificatie van (vaak complexe klant-) processen en verdergaande operational excellence. Door de functie van manager operations op corporate niveau in te vullen wil de directie stimuleren dat kennis en best practices uit de verschillende onderdelen van de organisatie worden gedeeld binnen de gehele Fetim Group. Het gaat om een uitdagende en brede positie met een directe maar niet hiërarchische lijn naar verschillende stakeholders: directieteams en operations in werkmaatschappijen. Door centrale initiatieven te ontwikkelen die in de werkmaatschappijen worden gedragen, wordt de toegevoegde waarde voor de (interne en externe) klant verhoogd. Je bent in deze functie verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de supply chain-, warehousing-, en distributie-verbeterprojecten vanuit de Group. Met decentraal management werk je aan onder meer optimalisatie, kostenreducties en benchmarkmethoden. De functie behelst geen lijnverantwoordelijkheid. De overtuiging van het lokale management moet in de basis vanuit inhoudelijke argumenten komen, het algemeen belang en daarmee ook het eigen belang dienend. Zaak is om maximaal te sturen, zonder de business van handboeien te voorzien. Je dient dan ook zeer sociaal vaardig te zijn, sensitief te zijn voor politiek en cultuur en te beschikken over een sterke overtuigingskracht. Het is belangrijk om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en je niet teveel te laten leiden door de waan van de dag. Je zult ook zelf in de praktijk zichtbaar moeten zijn, meewerken, meedenken aan passende oplossingen (niet ingewikkeld doen als het slim kan, zelf ook praktische oplossingen voor ogenschijnlijk ingewikkelde kwesties bedenken). Daarbij is het noodzakelijk om goed te weten wat er in het bedrijf en de markt speelt. |
| Operations Manager Warehouse Banen Als Operations Manager geef je direct leiding aan een team van 4 supervisors-operations (inbound, picking, outbound, 2e shift) en Maintenance. Zelf ben je lid van het 3 hoofdige managementteam en rapporteer je aan de Business Director. Je belangrijkste uitdagingen; Als Operations Manager ben je verantwoordelijk voor alle operationele processen in het distributiecentrum, inclusief de gebouwen en aanverwante zaken. Het spreekt dus voor zich dat je vanuit je relevante ervaring in staat moet zijn om meerdere zaken tegelijkertijd te behartigen zonder daarbij het overzicht te verliezen. Je bent gewend om vanuit doelstellingen en een kostenbewuste houding te opereren en over je KPIs te rapporteren. Het primaire proces in ons distributie centrum functioneert op hoog niveau, met de groei in de toekomst die we van onze organisatie verwachten wordt het jouw taak om deze lijn verder door te voeren. Middels je drive om je te verdiepen in de details, de systemen en processen heb je snel scherp waar het bij ons om draait. Met je visie weet je mensen te prikkelen en verbeteringen bij je mensen boven tafel te krijgen, deze aan te scherpen daar waar nodig en je mensen mee te krijgen als het gaat om implementatie van veranderingen, verbeteringen en efficiency slagen. Dit alles met het oog op de toekomst maar met behoudt van het goede. Vanuit onze belangrijkste waarden (integrity, excellence, humility, quality en humanity) ben je een peoplemanager pur sang. Je bent in staat waar nodig op natuurlijke wijze overwicht uit te stralen, respect bij je mensen te vinden, met hen in gesprek te gaan en wordt gedreven door het feit dat je je team beter wilt maken. In je leidinggevende stijl kan je switchen na gelang de situatie dit vraagt. Vanuit je rol als Operations Manager onderhoud je contacten met derden zoals met externe logistieke partijen, uitzendorganisaties, leveranciers etc. Ook vervang je de business director indien nodig in meetings en bijeenkomsten. |
| Manager Neurologie (a.i) Gezondheid para medisch Zorg Als afdelingshoofd bent u samen met het medische hoofd integraal verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling neurologie. U rapporteert aan de manager zorg. Op de afdeling werken neurologen, nurse practitioners en verpleegkundigen nauw samen om patiënten te behandelen bij neurologische aandoeningen en problematiek. De afdeling omvat de polikliniek, kliniek en de klinische neurofysiologie. Taken/Verantwoordelijkheden - U zorgt voor het opstellen en uitvoering van het jaarplan, in lijn met de visie van het ziekenhuis. - U realiseert concrete doelen op het gebied van kwaliteit & veiligheid, procesverbetering en het aantal te behandelen patiënten - U begeleidt de invoering van de zorgpaden en verbetert het procesmatig werken - Coachen van medewerkers naar een zelfstandig functioneren - U realiseert uw doelen binnen de financiële grenzen |