Teamleider Personeels- En Salarisadministratie (0 8 – 1 0)
- Personeelsadministratie
ASG
Functie-inhoud: Leidinggeven aan de acht medewerkers van de afdeling Zorgen voor een goed werkklimaat en optimale samenwerking binnen het team Verantwoordelijk voor een juiste en efficiënte inrichting van de salarisadministratie Uitvoeren van de planning & controlcyclus binnen het eigen vakgebied Adviseren over het benutten van financiele mogelijkheden voor werkgever en werknemer op het gebied van fiscaliteit en juridische wet- en regelgeving Verantwoordelijk voor het zowel functioneel als inhoudelijk onderhouden van het personeels- en salarissysteem(HRIS/Gemal); Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en generen van personele en salaristechnische overzichten voor het management. Is samen met de teamleider financien verantwoordelijk voor een optimale afstemming en samenwerking tussen de salarisadministratie en de financiële boekhouding Verantwoordelijk voor correcte afdracht van sociale lasten, premies en loonheffing Verantwoordelijke voor correcte toepassing van CAO-afspraken; Adviseren over salaristechnische consequenties bij het ontwikkelen van beleid op het gebied van personeels- en salarisadministratie, wijzigende wet- en regelgeving e.d; Adviseren van collega's op het gebied van sociale zekerheid, pensioen en belastingwetgeving . Onderhouden van contacten met de belastingdienst, accountants en controleurs van sociale verzekeringen en pensioenen.
Almere
Profiel: HBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HBO richting bedrijfseconomie) aangevuld met PDL en/of VPS. Minimaal 5 Jaar leidinggevende ervaring binnen een salarisadministratie (bij voorkeur in een organisatie van vergelijkbare complexiteit en omvang) . Aantoonbare actuele kennis van salarisadministratie, sociale verzekeringen, pensioen, loonbelasting en arbeidsvoorwaardelijke toepassingen; Visie op personeels- en salarisadministratie en actuele kennis van de ontwikkelingen in het vak; Kennis van onderwijsregelgeving en van het salarissysteem HRIS/Gemal van Raet is een pré. Vaardig met MS Excel. Ervaring met personeels- en salarissystemen en sterke affiniteit met andere automatiseringssystemen Typering kandidaten: Je beschikt over uitstekende leidinggevende kwaliteiten, kunt medewerkers motiveren, stimuleren en kennis overdragen. Je bent goed in je vak en wordt gedreven door het leveren van goede service en kwaliteit richting klanten en collega’s. Je hebt gevoel voor menselijke verhoudingen en reageert pro-actief op situaties. Je bent analytisch, resultaatgericht en kunt goed samenwerken.
Vast contract, bepaalde tijd
Solliciteren
| Teamleider Personeels- En Salarisadministratie (0 8 – 1 0) Personeelsadministratie Functie-inhoud: Leidinggeven aan de acht medewerkers van de afdeling Zorgen voor een goed werkklimaat en optimale samenwerking binnen het team Verantwoordelijk voor een juiste en efficiënte inrichting van de salarisadministratie Uitvoeren van de planning & controlcyclus binnen het eigen vakgebied Adviseren over het benutten van financiele mogelijkheden voor werkgever en werknemer op het gebied van fiscaliteit en juridische wet- en regelgeving Verantwoordelijk voor het zowel functioneel als inhoudelijk onderhouden van het personeels- en salarissysteem(HRIS/Gemal); Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en generen van personele en salaristechnische overzichten voor het management. Is samen met de teamleider financien verantwoordelijk voor een optimale afstemming en samenwerking tussen de salarisadministratie en de financiële boekhouding Verantwoordelijk voor correcte afdracht van sociale lasten, premies en loonheffing Verantwoordelijke voor correcte toepassing van CAO-afspraken; Adviseren over salaristechnische consequenties bij het ontwikkelen van beleid op het gebied van personeels- en salarisadministratie, wijzigende wet- en regelgeving e.d; Adviseren van collega's op het gebied van sociale zekerheid, pensioen en belastingwetgeving . Onderhouden van contacten met de belastingdienst, accountants en controleurs van sociale verzekeringen en pensioenen. |
| Teamleider Personeels- En Salarisadministratie (0 8 – 1 0) Personeelsadministratie Functie-inhoud: Leidinggeven aan de acht medewerkers van de afdeling Zorgen voor een goed werkklimaat en optimale samenwerking binnen het team Verantwoordelijk voor een juiste en efficiënte inrichting van de salarisadministratie Uitvoeren van de planning & controlcyclus binnen het eigen vakgebied Adviseren over het benutten van financiele mogelijkheden voor werkgever en werknemer op het gebied van fiscaliteit en juridische wet- en regelgeving Verantwoordelijk voor het zowel functioneel als inhoudelijk onderhouden van het personeels- en salarissysteem(HRIS/Gemal); Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en generen van personele en salaristechnische overzichten voor het management. Is samen met de teamleider financien verantwoordelijk voor een optimale afstemming en samenwerking tussen de salarisadministratie en de financiële boekhouding Verantwoordelijk voor correcte afdracht van sociale lasten, premies en loonheffing Verantwoordelijke voor correcte toepassing van CAO-afspraken; Adviseren over salaristechnische consequenties bij het ontwikkelen van beleid op het gebied van personeels- en salarisadministratie, wijzigende wet- en regelgeving e.d; Adviseren van collega's op het gebied van sociale zekerheid, pensioen en belastingwetgeving . Onderhouden van contacten met de belastingdienst, accountants en controleurs van sociale verzekeringen en pensioenen. |
| Medewerker Personeels- En Salarisadministratie M/v Administratief secretarieel Voor deze afdeling zoeken wij een: Medewerker personeels- en salarisadministratie m/v 24,00 uur per week ... |
| Teamleider Salarisadministratie (mh7562) Banen Als Teamleider zal je een breed pakket van werkzaamheden gaan uitvoeren. Je hebt een advies functie richting klanten, je fungeert als coach / begeleider van een groep medewerkers en heb je een MT functie. Deze baan is voor minimaal 32 uur per week. Onderstaande werkzaamheden behoren tot je takenpakket: - Het aansturen en het verdelen van de dagelijkse werkzaamheden voor 2 teams met in totaal ongeveer 10 medewerkers. - Je bent aanspreekpunt voor de diverse klanten met betrekking tot salaris- en/of personele aangelegenheden. - Het mede verwerken van de gecompliceerdere salarisadministraties. - Het meedenken over de inrichting en verandering van werkprocessen en de advisering hierover aan de directie. |