Trainee Sla Transfer Pricing (internship)
- Andere Financiën AdministratieandAccounting
RBS
Within Group Finance Services, the Division that is globally responsible for all Finance functions within the RBS Group, a project has been initiated by Group Tax (International Tax team) and Group Recharging and Settlements: SLA Transfer Pricing. Transfer Pricing (TP) is the process that is used within the Bank to distribute costs amongst various branches and subsidiaries of the Group across the Globe. These costs can consist of Head-Office charges, shared service center charges, product development, central purchasing and other cost items that are centrally incurred and locally benefited from. Within the group, these charges exceed GBP 500m per annum. Transfer Pricing is strictly governed by all applicable international and local regulators, as there could be serious Compliance, Control and Tax implications. The SLA Transfer Pricing project has the objective to ensure that all intercompany TP transactions are covered by fit-for-purpose, standardized agreements (SLA’s), that these agreements are stored in a central repository and reviewed on a regular basis. The Project team consists of 5-7 core staff, located in Amsterdam and in Edinburgh, complemented by incidental support from various other departments. The project operates in an area where Finance, Tax and Legal expertise come together, and the Global scope requires the project to interact with literally 40 in-country stakeholders, as well as a dozen Divisions and Service Centers across the Globe. Your role as a project Intern would be to assist the Project Manager and the Project Staff in their day-to-day operations, ranging from Project Management Support (managing meetings and documentation) to preparing status reports to the stakeholder meeting (PIB), or representing the project in meetings. Also, in project meetings and workshops, you would be asked to provide an outsider view on the strategic issues and solutions we seek witin the project. A major part of the project's workload is the setting up guidelines and templates for the Legal Documents, as well as supporting the Divisions in completing the documents for their areas. You will assist and coordinate these processes. All team members have responsibility for one or more ‘streams’ in the project, for instance for the analysis and standardization phase in one of our Group’s divisions, and as an Intern you could develop yourself to ultimately take up one of these streams yourself. Available for an 3-6 months internship. Internship would have an operational character, however the requirement to write a full report or do a (limited scope) investigation would be considered Educational level: Bachelor, HBO or Master (studying) Preferred discipline: Business Economics, Law, MER Previous work experience preferred, although not strictly required General level of proficiency with Office tools (Word, Excel, Access is a bonus) Personality: open, eager to learn, speak your mind, eager to work, consistent and consciencious Languages: Full proficiency in English is required, Dutch not required, any other language is a bonus. Please apply via the link below. For questions, please contact Femke.vanKesteren@rbs.co.uk (Resource Consultant) or by calling 020 464 9386.
Amsterdam
Vast contract, bepaalde tijd
Solliciteren
| Manager Transfer Pricing - Financial Services (emeia Fso) Andere Financiën AdministratieandAccounting Profiel Je bent een ijzersterke analyticus met een kritische blik. Je hebt je studie fiscale economie succesvol afgerond en minimaal 5 jaar ervaring in transfer pricing, waarvan het grootste deel bij financiële instellingen. Daardoor ben je als geen ander in staat om jouw kennis te vertalen naar een effectieve maatoplossing die naadloos aansluit op de situatie van de cliënt. Als manager transfer pricing barst je van de ideeën op transfer pricing-gebied en ontwikkel je efficiënte plannen voor je klanten. Je ziet altijd kansen en volgt de laatste ontwikkelingen qua regelgeving binnen de financiële wereld om in te spelen op relevante planningsmogelijkheden en/of risicogebieden. Jouw kennis van de bancaire sector en/of het verzekeringswezen is daarbij van onderscheidend belang. Een transfer pricing manager is betrokken bij alle aspecten van transfer pricing, van transfer pricing audits to het afsluiten van Advance Pricing Agreements en van transfer pricing design tot implementatie. Uiteraard ben je als manager betrokken bij business development. Daarnaast ben je georganiseerd, communicatief vaardig en een sterke (project)manager. Je schrijft en spreekt foutloos Nederlands en Engels. Je deinst er niet voor terug om de leiding te nemen en inspireert je team om continu het beste uit zichzelf te halen. Net als jij. |
| Internship T&i Chemistry And Catalysis Chemie The Challenge Investigation towards new catalysts for polyolefin preparation. In the research group “Advanced Catalysis” of the department Technology And Innovation of SABIC Europe in Geleen, we are continuously looking for enthousiastic HBO trainees with affinity for the challenging interplay of groundbreaking chemistry and its possible application in current or future processes of SABIC. The “Advanced Catalysis Group” monitors the new developments in the area of catalysts for the polyethylene and polypropylene preparation. Besides this, we are also exploring the fundamental processes that take place when using these catalysts. The organic-preparative trainee period will involve the synthesis and testing of new catalysts for the polyethylene and polypropylene preparation. These catalysts consist of a metal centre which can contain a diversity of ligands. The synthesis often involves the interesting combination of inorganic, organic and organometallic synthesis. The prepared catalysts have to be characterized using a multitude of analytical techniques, which in general is performed at the analytical departments of our analytical partners at DSM-Resolve. Testing of the catalysts is performed in collaboration with the SABIC technicians who actually run the high-pressure polymerisation equipment. Whenever possible, we use computational modeling for studying the relation between catalyst structure and its performance in the polymerisation of ethylene and propylene. Additionally, the polymers have to be characterized by GPC, IR and NMR, which again will be performed at the analytical labs of DSM-Resolve. Further Information As you can see, this is a challenging internship, which involves a training in a very broad area, covering (in)organic synthesis, computational modeling, catalyst kinetics and polymer chemistry. The period of the internship is at least 4 months, starting second part of 2011. For further information, please contact: Nic. Friederichs, Project coördinator ‘Advanced Catalysis’ Technology and Innovation +31 46 7223118 or Malissa Martens, Internship Coordinator +31 46 7222285 or malissa.martens@SABIC-europe.com Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. Further Information For more information about this role please contact Boudewijn de Heer, Recruiter at +31 (0)164 29 1191 |
| Trainee Infrastructuur - Ambitieuze Talentvolle Hboers En Academici Die Willen én Kunnen Doorgroeien Naar Een (project-) Managementpositie. Catergorie: Advies Consultancy Wie? Van Dijk Employment Services zoekt een trainee infrastructuur voor een waterbedrijf dat zich bezig houdt met drinkwater, maatwerkinstallaties bij de industrie en afvalwaterzuiveringsinstallaties. De afdeling Infra zorgt voor de aanleg en verbetering van de infrastructuur voor diverse soorten water, die voldoet aan de gestelde functionele eisen. Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U neemt deel aan multidisciplinaire, uitdagende en afgebakende (internationale) projecten. U houdt zich gedurende drie jaar binnen de verschillende afdelingen van de opdrachtgever bezig met: o Werkvoorbereiding o Uitvoeringsbegeleiding o Projectcoördinatie o Projectmanagement o Optimalisatie o Analyse o Uitvoering U wordt ondersteund met inhoudelijke en persoonlijke opleidingen en intensieve coaching. Eisen U hebt een technische hbo-opleiding (werktuigbouwkunde, procestechnologie, civiele techniek of watermanagement). U hebt affiniteit met water. U bent klantgericht, innovatief en communicatief vaardig. Reageren is alleen zinvol als u aan de bovenstaande eisen voldoet. Waar? Regio Rotterdam. Wanneer? De functie is per direct fulltime beschikbaar voor 36-40 uur per week. Deze functie is op projectbasis voor een periode van een jaar. Daarna biedt het bedrijf u de mogelijkheid tot een dienstverband. U kunt deze functie niet als zelfstandig ondernemer uitvoeren. Waarom? Ter uitbreiding. Hoe? Reageer vóór woensdag 14 december aanstaande en stuur uw cv of klik op Solliciteren. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de heer Van Workum, 078-6549060. Referentienummer 2011351. |
| Trainee Woningcorporatie Catergorie: Advies Consultancy KleurrijkWonen zoekt een Trainee (36 uur) die gedurende anderhalf jaar door middel van opleiding, training, begeleiding en coaching zich kan ontwikkelen tot een professional binnen de woningcorporatie. Aan het einde van het traject heb je brede kennis van verschillende processen en afdelingen binnen de organisatie en de branche/markt, waardoor je flexibel en breed inzetbaar bent. Het traineeprogramma is een combinatie van werken en leren, waarbij het werk een echte baan is, dus geen stage, en het leren vervat is in een gestructureerd opleidingstraject. Tijdens het traineetraject wordt er veel aandacht geschonken aan opleidingen, training en vorming. De uitdaging: Binnen Wonen en Communicatie bieden we een Traineeship aan gedurende anderhalf jaar, waarin je je bezig houdt met de volgende drie deeltrajecten: 1. De functie van Verhuurmakelaar is nieuw binnen KW. Er zijn nu vier oud wijkopzichters werkzaam als Verhuurmakelaar. Het is nog zoeken naar de juiste invulling. Van voorheen sterk technisch georiënteerd werk naar nu, het makelen (onderhandelen met potentiële huurders). Ook de samenwerking tussen Verhuurmakelaar en backoffice (medewerk(st)ers WS) moet nog de juiste vorm en inhoud krijgen. Tenslotte is de gezonde spanning tussen Verhuurmakelaar en Servicedienst over het verlenen van mutatieopdrachten, nog een uitdaging. We zijn binnen KW deze functie nog aan het uitvinden. De opdracht bestaat uit: het analyseren van de functie van Verhuurmakelaar, het beschrijven van de knelpunten vanuit de praktijk en het doen van verbetervoorstellen. 2. Een belangrijk deel van het werk van woonconsulenten is de behandeling van overlastzaken. Daar gaat veel tijd in zitten. Steeds komt de vraag terug of we in de behandeling van overlastzaken nog wel op het terrein van de corporatie zitten. Tot waar gaan onze bemoeinissen, wanneer en waarover haken wij af en verwijzen wij door naar derden (zorgpartijen) en wat is onze rol in het netwerk van partners. Een tweede opdracht ziet er als volgt uit: het analyseren van de functie van Woonconsulent rond overlast, het in kaart brengen van de partners (zorgpartijen ed.) en onze huidige rol in het netwerk bij de behandeling van overlastzaken. 3. Het laatste deeltraject valt onder Communicatie binnen KleurrijkWonen. De Trainee houdt zich bezig met het volgende: het doorontwikkelen van de KleurrijkWonen website en de implementatie van social media binnen ons bedrijf. |