Hr Business Partner

P o Consultancy
Yokogawa Europe BV
Alle technisch hoogwaardige producten van Yokogawa werken vanuit de basisprincipes Quality, Innovation and Foresight. Wij zijn één van de wereldmarktleiders in industriële automatisering, test- en meetapparatuur, informatiesystemen en industriële services. Kenmerken van onze producten en diensten: innovatief, pro-actief, veilig en duurzaam. Kortom, smart technology, gemaakt door smart professionals. Onze klanten zijn toonaangevende bedrijven in de olie- en gaswinning, energieopwekking, (petro)chemische en farmaceutische industrie. Yokogawa is continu aan het bouwen aan de toekomst. Doel: duurzame groei, klanttevredenheid en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Voor dit sterk internationaal gerichte bedrijf zoeken wij ervaren professionals. Denkers en doeners, passend bij onze filosofie. See, Know, Act. Voor Yokogawa Europe, voor de vestiging Amersfoort, zoeken wij een: HR Business Partner (M/V) De afdeling De HR Business Partner rapporteert aan de Vice President Europe & Africa HR en maakt deel uit van het HR team Nederland, dat bestaat uit een team van tien collega’s. Binnen dit team werken HR Managers die verantwoordelijk zijn voor de HR aansturing voor verschillende bedrijfsonderdelen binnen het hoofdkantoor. De functie Als HR Business Partner lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het HR beleid. Daarnaast is de HR Business Partner verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de verschillende HR activiteiten binnen zijn territorium. De HR Business Partner krijgt hierbij een zeer grote vrijheid van handelen om diens functie zoveel mogelijk naar eigen inzicht in te vullen. De HR Business Partner werkt dus nauw samen met het lijnmanagement en de HR back-office ondersteunt hem/haar aangaande administratieve werkzaamheden. Naast de allround HR advieswerkzaamheden zal je ook op projectbasis werken aan nationale en internationale HR vraagstukken. Hoofdtaken en verantwoordelijkheden Sparringpartner en klankbord voor management en HR collega’s; Een voorwaardenscheppende, adviserende en voortrekkersrol bij de ontwikkeling en verankering van modern personeelsbeleid en participeren in het proces van organisatie- en personeelsontwikkeling; Bijdragen aan een integrale benadering van organisatievraagstukken; Actief signaleren en meedenken over strategische ontwikkelingen en deze vertalen naar de organisatie. De HR processen in de organisatie (zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau) snel herkennen, de knelpunten aangeven en dit vertalen in advies. Daarnaast is de HR Business Partner verantwoordelijk voor een doelmatige en doelgerichte implementatie. Bedrijfseconomische ervaring is dan ook van belang; Het enthousiasmerend bijdragen aan een proactief HR beleid met oog voor zowel de beheerskant evenals de ontwikkel- en advieskant van het HR vak; Gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen van het management bij de uitvoering van het HR beleid, zoals personeelsbeoordeling, verzuim, arbeidsvoorwaardenbeleid, beloning en ontwikkeling. Functie-eisen en competenties HBO+/Academisch niveau (Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde, HBO P&A + vervolgopleidingen); Relevante ervaring (meer dan 7 jaar) en succes in een HR functie in een resultaatgerichte, dynamische en bij voorkeur technische omgeving; Kennis en inzicht van andere vakgebieden en processen, inzicht in organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen; Sparringpartner op MT niveau, stevige persoonlijkheid, proactief, analytisch en conceptueel; Coach en inspirator; Optimistisch, integer, energiek, enthousiasmerend; Doel- en resultaatgericht, je steekt de handen uit de mouwen en je beschikt over tact en overtuigingskracht; Je hebt organisatiebewustzijn, neemt verantwoordelijkheid en bent in staat om zelfstandig doch binnen teamverband te werken; Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en geschrift; Het is enerzijds een strategische functie waarin zaken als organisatieontwikkeling en veranderprocessen aan de orde komen. Anderzijds is het ook een functie die “midden in de operatie staat” en waar het operationele, dagelijkse HR werk deel van uit maakt. Een uitstekende functie voor een HR professional voor wie het een uitdaging is om in een dynamische omgeving te werken en die daar met veel energie en daadkracht, maar ook met de nodige tact, een bijdrage wil leveren. Arbeidsvoorwaarden Yokogawa biedt je de mogelijkheid om een persoonlijke invulling te geven aan het succes van een multinational. Voor ambitieuze kandidaten zijn er, naast deze zelfstandige en verantwoordelijke functie, goede doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Yokogawa hecht veel belang aan de ontwikkeling van haar personeel en heeft dan ook een actief MD- en opleidingsbeleid. Tegenover je inzet en prestaties staan een prima salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een unieke bedrijfscultuur. Voorkeur voor kandidaten die fulltime willen/ kunnen werken. Af en toe zal gereisd worden binnen Europa en naar Japan (wereldwijd hoofdkantoor). Belangstelling? Uw sollicitatie en CV ontvangen wij graag per e-mail hrm@nl.yokogawa.com t.a.v Eefke Ruisbroek, Recruiter. Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Eefke Ruisbroek, 088-4641183. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Voor Yokogawa Europe, voor de vestiging Amersfoort, zoeken wij een: HR Business Partner (M/V) De afdeling De HR Business Partner rapporteert aan de Vice President Europe & Africa HR en maakt deel uit van het HR team Nederland, dat bestaat uit een team van tien collega’s. Binnen dit team werken HR Managers die verantwoordelijk zijn voor de HR aansturing voor verschillende bedrijfsonderdelen binnen het hoofdkantoor. De functie Als HR Business Partner lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het HR beleid. Daarnaast is de HR Business Partner verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de verschillende HR activiteiten binnen zijn territorium. De HR Business Partner krijgt hierbij een zeer grote vrijheid van handelen om diens functie zoveel mogelijk naar eigen inzicht in te vullen. De HR Business Partner werkt dus nauw samen met het lijnmanagement en de HR back-office ondersteunt hem/haar aangaande administratieve werkzaamheden. Naast de allround HR advieswerkzaamheden zal je ook op projectbasis werken aan nationale en internationale HR vraagstukken. Hoofdtaken en verantwoordelijkheden Sparringpartner en klankbord voor management en HR collega’s; Een voorwaardenscheppende, adviserende en voortrekkersrol bij de ontwikkeling en verankering van modern personeelsbeleid en participeren in het proces van organisatie- en personeelsontwikkeling; Bijdragen aan een integrale benadering van organisatievraagstukken; Actief signaleren en meedenken over strategische ontwikkelingen en deze vertalen naar de organisatie. De HR processen in de organisatie (zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau) snel herkennen, de knelpunten aangeven en dit vertalen in advies. Daarnaast is de HR Business Partner verantwoordelijk voor een doelmatige en doelgerichte implementatie. Bedrijfseconomische ervaring is dan ook van belang; Het enthousiasmerend bijdragen aan een proactief HR beleid met oog voor zowel de beheerskant evenals de ontwikkel- en advieskant van het HR vak; Gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen van het management bij de uitvoering van het HR beleid, zoals personeelsbeoordeling, verzuim, arbeidsvoorwaardenbeleid, beloning en ontwikkeling. Functie-eisen en competenties HBO+/Academisch niveau (Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde, HBO P&A + vervolgopleidingen); Relevante ervaring (meer dan 7 jaar) en succes in een HR functie in een resultaatgerichte, dynamische en bij voorkeur technische omgeving; Kennis en inzicht van andere vakgebieden en processen, inzicht in organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen; Sparringpartner op MT niveau, stevige persoonlijkheid, proactief, analytisch en conceptueel; Coach en inspirator; Optimistisch, integer, energiek, enthousiasmerend; Doel- en resultaatgericht, je steekt de handen uit de mouwen en je beschikt over tact en overtuigingskracht; Je hebt organisatiebewustzijn, neemt verantwoordelijkheid en bent in staat om zelfstandig doch binnen teamverband te werken; Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en geschrift; Het is enerzijds een strategische functie waarin zaken als organisatieontwikkeling en veranderprocessen aan de orde komen. Anderzijds is het ook een functie die “midden in de operatie staat” en waar het operationele, dagelijkse HR werk deel van uit maakt. Een uitstekende functie voor een HR professional voor wie het een uitdaging is om in een dynamische omgeving te werken en die daar met veel energie en daadkracht, maar ook met de nodige tact, een bijdrage wil leveren. Arbeidsvoorwaarden Yokogawa biedt je de mogelijkheid om een persoonlijke invulling te geven aan het succes van een multinational. Voor ambitieuze kandidaten zijn er, naast deze zelfstandige en verantwoordelijke functie, goede doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Yokogawa hecht veel belang aan de ontwikkeling van haar personeel en heeft dan ook een actief MD- en opleidingsbeleid. Tegenover je inzet en prestaties staan een prima salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een unieke bedrijfscultuur. Voorkeur voor kandidaten die fulltime willen/ kunnen werken. Af en toe zal gereisd worden binnen Europa en naar Japan (wereldwijd hoofdkantoor). Belangstelling? Uw sollicitatie en CV ontvangen wij graag per e-mail hrm@nl.yokogawa.com t.a.v Eefke Ruisbroek, Recruiter. Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Eefke Ruisbroek, 088-4641183. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Amersfoort
Vast contract, onbepaalde tijd

Solliciteren

Vacature Compare : Van vacature naam

	Hr Business Partner Banen -Het mede signaleren van ontwikkelingen en implementeren van het HR beleid richting lijnmanagement in lijn met de visie en doelstellingen van de organisatie. -Business consultant voor het district management team gericht op concrete verbetering van het primair proces -Afstemmen met de HR Manager Operations over vormgeven ontwikkelingsgericht HR-beleid. -Het mede inventariseren en analyseren van de ontwikkelingen en de daaruit voortvloeiende HR acties, zowel organisatie en bedrijfsmatige ontwikkelingen. -Functioneel verantwoordelijk voor advisering en steun aan lijnmanagers op districtsniveau op het gebied van werkprocessen, besturing, organisatiestructuur en communicatie, gericht op de concrete verbetering van het primaire proces -Het mede ontwikkelen van HRM beleid voor de organisatie. -Het optreden als intermediair tussen de regio en HR manager Products en Shared Services center -Functioneel verantwoordelijk voor het organiseren en onderhouden van contacten met interne en externe opdrachtgevers en collegas die bij HR projecten betrokken zijn. -Het coachen van de lijn -Samen met HR Manager Operations verzamelen en toepassen van relevante onderdelen op het gebied van wet- en regelgeving, arbeidsrecht en andere beleidsterreinen. -Adviseren over kwalitatieve en kwantitatieve formatieplanning/capaciteitsmanagement -Het voeren van overleg met interne medezeggenschapsorganen en vakbonden -Het mede voorbereiden van de CAO-onderhandelingen			Solliciteren »
	Hr Business Partner P o Consultancy Vodafone is internationaal marktleider op het gebied van mobiele telecommunicatie. Met ons sterke merk zijn we wereldwijd vertegenwoordigd in meer dan 31 landen en hebben we partnerships in 40 landen. Dagelijks maken meer dan 347 miljoen klanten gebruik van onze diensten. Hoewel mobiele diensten altijd het hart van ons bedrijf zijn, doen we tegenwoordig veel meer. We willen de wereldwijde communicatieleider worden in een steeds meer verbonden wereld. Dat kan alleen door onszelf continue te verbeteren en daarvoor hebben we de allerbeste mensen nodig. Op elk terrein en op elk niveau. Power to you Ben je op zoek naar de volgende grote uitdaging in je carrière? Zijn het initiëren van, en assisteren bij organisatorische en culturele veranderingen in een wereldwijde, end-to-end-organisatie jou op het lijf geschreven? Kan jij ons lijnmanagement ondersteunen bij de ontwikkeling, performance en coaching van medewerkers en draag je daarbij direct bij aan ons bedrijfssucces? Ben je gepassioneerd over het ontwikkelen van zowel je zakelijk inzicht als ook je HR-functionele kennis? Heb je van nature een analytische, resultaatgerichte mentaliteit waardoor je daarmee bijdraagt aan een high-performance team en de HR-functie naar het volgende niveau te brengen? Zo ja, dan is Vodafone op zoek naar jou! De afdeling HR, Security & Property Management is verantwoordelijk voor de personele invulling, beveiliging en gebouwbeheer, passend bij de Vodafone strategie. De HR divisie binnen deze afdeling adviseert en ondersteunt het management bij de inzet en beloning van medewerkers, organiseert de verschillende afdelingen en ontwikkelt arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid en prestatiemanagement. Daarnaast adviseert HR het management bij grote en belangrijke organisatieveranderingen. Ze verzorgt eveneens de werving en selectie van nieuwe medewerkers en zorgt ervoor dat deze zich kunnen blijven ontwikkelen. Voor deze afdeling zijn wij op zoek naar een HR Business Partner Als HR Business Partner ben je de adviseur voor het lijnmanagement als het gaat om het effectief plannen en inzetten van de juiste medewerkers en het realiseren van bedrijfsdoelstellingen. Je bent operationeel verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde aangelegenheden voor de diverse Business Units en Expertisecenters en zal in die hoedanigheid eveneens worden betrokken bij een geselecteerd aantal strategische projecten. Ben je op zoek naar de volgende grote uitdaging in je carrière? Zijn het initiëren van, en assisteren bij organisatorische en culturele veranderingen in een wereldwijde, end-to-end-organisatie jou op het lijf geschreven? Kan jij ons lijnmanagement ondersteunen bij de ontwikkeling, performance en coaching van medewerkers en draag je daarbij direct bij aan ons bedrijfssucces? Ben je gepassioneerd over het ontwikkelen van zowel je zakelijk inzicht als ook je HR-functionele kennis? Heb je van nature een analytische, resultaatgerichte mentaliteit waardoor je daarmee bijdraagt aan een high-performance team en de HR-functie naar het volgende niveau te brengen? Zo ja, dan is Vodafone op zoek naar jou! De afdeling HR, Security & Property Management is verantwoordelijk voor de personele invulling, beveiliging en gebouwbeheer, passend bij de Vodafone strategie. De HR divisie binnen deze afdeling adviseert en ondersteunt het management bij de inzet en beloning van medewerkers, organiseert de verschillende afdelingen en ontwikkelt arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid en prestatiemanagement. Daarnaast adviseert HR het management bij grote en belangrijke organisatieveranderingen. Ze verzorgt eveneens de werving en selectie van nieuwe medewerkers en zorgt ervoor dat deze zich kunnen blijven ontwikkelen. Voor deze afdeling zijn wij op zoek naar een HR Business Partner Als HR Business Partner ben je de adviseur voor het lijnmanagement als het gaat om het effectief plannen en inzetten van de juiste medewerkers en het realiseren van bedrijfsdoelstellingen. Je bent operationeel verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde aangelegenheden voor de diverse Business Units en Expertisecenters en zal in die hoedanigheid eveneens worden betrokken bij een geselecteerd aantal strategische projecten. minimaal HBO, bij voorkeur WO (Personeel & Organisatie, Bedrijfskunde en/of HR Management); minimaal 5-7 jaar werkervaring als HR Management Consultant of HR Operational Manager; gedegen kennis van Nederlands arbeidsrecht; bedreven in het implementeren van procedures rondom HR beleid (best practise); bewezen consultancy, project management en change management ervaring; sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels (mondeling en schriftelijk); commercieel bewustzijn en gevoel voor customer service; presentatievaardigheden, coaching-ervaring en overtuigingskracht. Neem voor meer informatie gerust contact op met Marion Bouwman (Corporate Recruiter), via 06 50489196. Indien je interesse hebt in deze vacature, kun je online solliciteren. Aquisitie naar aanleiding van deze vacaturepublicatie wordt niet op prijs gesteld.			Solliciteren »
	Hr Business Partner P o Consultancy Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset - our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC. Department The global HR organization is built with 4 HR regions (Americas , Asia, Europe and MEA) and 4 global centers of excellence ( Compensation & Benefits, Organizational Development , Learning & development and Talent Management) The Europe region is divided in 5 country / site related HR areas, 2 functional HR areas and a process improvement department. The Challenge Providing Human Resource leadership and consultation to management and employees of the respective client group to optimize organizational effectiveness and create an inspiring work environment by developing and implementing key HR processes and programs. The position is based out of Bergen op Zoom. Your Profile Responsibilities: Provide HR leadership and consultation to managers / employees by coaching and giving advice and direction. Define HR goals and objectives and / or coordinating and monitor implementation of goals and objectives through required HR organization ( HR managers/Business Partners/Shared Service Centers, CoE's.) Monitor adherence to all HR policies ,practices and procedures. Interpret/communicate policies. Assess/review effectiveness of HR services and programs. Support and facilitate implementation of Center of Excellence priorities. Coach managers on building core leadership capabilities to maximize organizational effectiveness and creating an inspiring work environment for their teams. Profile: Minimum of 5 years of HR experience preferably with generalist experience. Ability to work in matrix organizations and influencing across cultures. Proven experience working independently/autonomously. Experience managing multiple client responsibilities Demonstrated ability to balance competing priorities and to adapt to changing requirements in a fast paced environment Demonstrated strong communication and presentation skills Further Information For more information about this role please contact Maarten Verhappen, HR manager at +31(0)164 29 1576 or Boudewijn de Heer, Recruiter at +31(0) 164 29 1191			Solliciteren »

Career Program: De Controller Als Business Partner
Catergorie: Advies Consultancy
Ben jij een financial controller met 2-3 jaar werkervaring en ben je toe aan een volgende stap in je carrière? Heb jij de ambitie als business controller aan het werk te gaan? Tempo-Team Professionals biedt jou een loopbaan met vakinhoudelijke workshops en vaardigheidstrainingen, gekoppeld aan een great-place-to-work door middel van een Career Program; De Controller als Business Partner. Na afloop van het programma ben jij als professional in het bezit van erkende certificaten en breder inzetbaar in de markt. Je communicatieve vaardigheden zijn sterk verbeterd waardoor je beter kan fungeren als sparringpartner binnen het bedrijf en gemakkelijk een adviserende rol kan aannemen. Je volgt een jaar lang korte vakinhoudelijke opleidingen (file-trainingen): - Financiële analyse - Budgetteren en prognosticeren - Analyse bedrijfsstrategie Hiernaast volg je twee keer per jaar een competence day om kennis, ervaring en netwerken up to date te houden. Coaching on the job is bovendien een belangrijk item in je Career Program. Je stelt samen met je consultant van Tempo-Team Professionals een actieplan op om ontwikkeldoelen te behalen.

Business Controller / Finance Business Partner
Banen
Onze opdrachtgever is een wereldwijde productie- en handelsorganisatie met daarbij ook een sterke focus op innovatief onderzoek en technologie. Wereldwijd werken er circa 21.000 werknemers in meer dan 90 landen. Vanuit de locatie in Bergen op Zoom richt men zich voor namelijk op de markt in de Benelux. - Verzorgen van financiële en niet financiële analyses en advies aan het Benelux management team en de regionale management teams; - Het ondersteunen van initiatieven ter verbetering van de business prestaties middels het leveren van financiële expertise --> Identificeert mogelijkheden om de prestaties van de business te verbeteren (bijvoorbeeld verkoopprijzen, werkkapitaalbeheersing), identificeert / evalueert business risicos (bijvoorbeeld commodity prijzen, trends in kredietwaardigheid) en kwantificeert de financiële effecten van deze risicos voor de business en draagt zorg voor een juiste en volledige verwerking in de maand- en jaarresultaten; - Het zorgdragen dat management informatie op het hoogste niveau wordt verzorgd op basis van een gestructureerde tijdsplanning als ook via ad hoc rapportages (indien nodig); - Maandelijkse sign off van belangrijke gebieden van oordeelsvorming en waardering die van invloed kunnen zijn op de maandrapportages (bijvoorbeeld voorraad- en debiteurenvoorziening); - Het bouwen en onderhouden van relaties in de Benelux als mede in de regio; - Verantwoordelijkheid voor een adequate uitvoering van de SOX / compliance agenda in de Benelux. Je rapporteert rechtstreeks aan de Senior Finance Business Partner.

Hr Business Partner
P o Consultancy
Vodafone is internationaal marktleider op het gebied van mobiele telecommunicatie. Met ons sterke merk zijn we wereldwijd vertegenwoordigd in meer dan 31 landen en hebben we partnerships in 40 landen. Dagelijks maken meer dan 347 miljoen klanten gebruik van onze diensten. Hoewel mobiele diensten altijd het hart van ons bedrijf zijn, doen we tegenwoordig veel meer. We willen de wereldwijde communicatieleider worden in een steeds meer verbonden wereld. Dat kan alleen door onszelf continue te verbeteren en daarvoor hebben we de allerbeste mensen nodig. Op elk terrein en op elk niveau. Power to you Ben je op zoek naar de volgende grote uitdaging in je carrière? Zijn het initiëren van, en assisteren bij organisatorische en culturele veranderingen in een wereldwijde, end-to-end-organisatie jou op het lijf geschreven? Kan jij ons lijnmanagement ondersteunen bij de ontwikkeling, performance en coaching van medewerkers en draag je daarbij direct bij aan ons bedrijfssucces? Ben je gepassioneerd over het ontwikkelen van zowel je zakelijk inzicht als ook je HR-functionele kennis? Heb je van nature een analytische, resultaatgerichte mentaliteit waardoor je daarmee bijdraagt aan een high-performance team en de HR-functie naar het volgende niveau te brengen? Zo ja, dan is Vodafone op zoek naar jou! De afdeling HR, Security & Property Management is verantwoordelijk voor de personele invulling, beveiliging en gebouwbeheer, passend bij de Vodafone strategie. De HR divisie binnen deze afdeling adviseert en ondersteunt het management bij de inzet en beloning van medewerkers, organiseert de verschillende afdelingen en ontwikkelt arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid en prestatiemanagement. Daarnaast adviseert HR het management bij grote en belangrijke organisatieveranderingen. Ze verzorgt eveneens de werving en selectie van nieuwe medewerkers en zorgt ervoor dat deze zich kunnen blijven ontwikkelen. Voor deze afdeling zijn wij op zoek naar een HR Business Partner Als HR Business Partner ben je de adviseur voor het lijnmanagement als het gaat om het effectief plannen en inzetten van de juiste medewerkers en het realiseren van bedrijfsdoelstellingen. Je bent operationeel verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde aangelegenheden voor de diverse Business Units en Expertisecenters en zal in die hoedanigheid eveneens worden betrokken bij een geselecteerd aantal strategische projecten. Ben je op zoek naar de volgende grote uitdaging in je carrière? Zijn het initiëren van, en assisteren bij organisatorische en culturele veranderingen in een wereldwijde, end-to-end-organisatie jou op het lijf geschreven? Kan jij ons lijnmanagement ondersteunen bij de ontwikkeling, performance en coaching van medewerkers en draag je daarbij direct bij aan ons bedrijfssucces? Ben je gepassioneerd over het ontwikkelen van zowel je zakelijk inzicht als ook je HR-functionele kennis? Heb je van nature een analytische, resultaatgerichte mentaliteit waardoor je daarmee bijdraagt aan een high-performance team en de HR-functie naar het volgende niveau te brengen? Zo ja, dan is Vodafone op zoek naar jou! De afdeling HR, Security & Property Management is verantwoordelijk voor de personele invulling, beveiliging en gebouwbeheer, passend bij de Vodafone strategie. De HR divisie binnen deze afdeling adviseert en ondersteunt het management bij de inzet en beloning van medewerkers, organiseert de verschillende afdelingen en ontwikkelt arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid en prestatiemanagement. Daarnaast adviseert HR het management bij grote en belangrijke organisatieveranderingen. Ze verzorgt eveneens de werving en selectie van nieuwe medewerkers en zorgt ervoor dat deze zich kunnen blijven ontwikkelen. Voor deze afdeling zijn wij op zoek naar een HR Business Partner Als HR Business Partner ben je de adviseur voor het lijnmanagement als het gaat om het effectief plannen en inzetten van de juiste medewerkers en het realiseren van bedrijfsdoelstellingen. Je bent operationeel verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde aangelegenheden voor de diverse Business Units en Expertisecenters en zal in die hoedanigheid eveneens worden betrokken bij een geselecteerd aantal strategische projecten. minimaal HBO, bij voorkeur WO (Personeel & Organisatie, Bedrijfskunde en/of HR Management); minimaal 5-7 jaar werkervaring als HR Management Consultant of HR Operational Manager; gedegen kennis van Nederlands arbeidsrecht; bedreven in het implementeren van procedures rondom HR beleid (best practise); bewezen consultancy, project management en change management ervaring; sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels (mondeling en schriftelijk); commercieel bewustzijn en gevoel voor customer service; presentatievaardigheden, coaching-ervaring en overtuigingskracht. Neem voor meer informatie gerust contact op met Marion Bouwman (Corporate Recruiter), via 06 50489196. Indien je interesse hebt in deze vacature, kun je online solliciteren. Aquisitie naar aanleiding van deze vacaturepublicatie wordt niet op prijs gesteld.