Regiomanager Mode
- Catergorie: Advies Consultancy
Bedrijf: All About People
Taken en verantwoordelijkheden: - Direct leidinggeven aan en coachen van 10-15 Filiaalmanagers; - Dragen van regionale resultaat verantwoording over 10-15 filialen; - Verantwoordelijk voor optimaal voorraadbeheer in de regio; - Aansturen van een perfecte uitwerking van V.M. concepten / activiteiten; - Verantwoording voor een optimale bezetting in kwalitatieve en kwantitatieve zin; - Volgen van ontwikkelingen in de markt teneinde instaat te zijn op toekomstige ontwikkelingen te anticiperen; - Signalerende taak t.a.v. winkelbeheer in de regio; - Mondelinge en schriftelijke rapportage naar Filiaalmanager en Hoofdkantoor; - Controleren interpreteren van de filiaaladministratie.
Locatie: Gouda
Educatie: HBO
Uren: 2011-12-05
Solliciteren
| Regiomanager Midden-nederland Technische Detachering Banen Voor de regio Midden-Nederland zijn wij op zoek naar een ervaren regiomanager. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de vestigingen Amsterdam, Lelystad en Utrecht. Je werkzaamheden bestaan uit de volgende items: Beleid: - Opstellen, realiseren van de rayonplannen en bewaken van de vestigingsplannen. Commercie: - Op- en uitbouwen en beheren van het relatienetwerk - Bezoeken van grotere prospects en uitbrengen van offertes, in samenwerking met de accountmanager. - Relatiebeheer grote opdrachtgevers in het rayon. - Toepassen van specifieke maatwerkoplossingen ten behoeve van grote, potentiële opdrachtgevers. - Regie voeren en zorgdragen voor de operationalisering van de communicatie-/relatiematrix voor grote accounts. - Coördineren van de commerciële aanpak van landelijke accounts binnen het rayon. - Ontwikkelen en opstarten van activiteiten ten behoeve van de strategische branches. Bedrijfsvoering: - Realiseren en bewaken van kwaliteitsnormen op vestigingsniveau - Bewaken structuur van de vestiging qua proceskeuzes en signaleren van groeimodellen hierbinnen - Bewaken van toebedeelde budgetten - Bepalen en bewaken van margeontwikkeling binnen de vestiging(en) en uitvoeren van autorisatiebeleid met betrekking tot de marge Management: - Werkgericht leidinggeven aan de vestigingsmanager(s) (VM) en/of senior TC binnen de vestiging(en): plannen, coördineren en verdelen van de werkzaamheden, toezien op de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden. - Inwerken van nieuwe VM en begeleiden van zittende medewerkers. - Uitvoeren van personeelsmanagement binnen de vestiging(en): voeren van functionering- ,beoordeling- en selectiegesprekken, inclusief vastlegging hiervan, competentiegericht coachen en ontwikkelen van de VM en/of senior TC. - Uitvoeren van alle noodzakelijke interne communicatie. |
| Regiomanager Met Communicatieve Vaardigheden Gezocht! Banen Als Regiomanager ben je eindverantwoordelijke voor de resultaten van de Buitendienst. Het doel is optimalisatie en continuïteit van de werkprocessen van desbetreffende afdeling. De werkzaamheden zullen o.a. bestaan uit: - Organiseren en coördineren van de operationele processen aan de hand van de gestelde doelen - Leidinggeven aan: * Buitendienstmonteurs * Planners * Technisch specialist - Organiseren en voeren van het werkoverleg binnen de afdeling - Relatiebeheer: * Afhandelen van de klachten * Aanbieden van onderhoudscontracten * Sales support Je bent o.a. verantwoordelijk voor: - Behalen van de gestelde doelen - Optimaliseren van de operationele processen - Optimale communicatie (incl. verslaglegging) met externe en interne partijen - Helder formuleren van doelstellingen voor de ondergeschikten - Goed functioneren van de ondergeschikten |
| Regiomanager Retail / Automotive Banen Als Regiomanager bij deze grootse organisatie, die zich begeeft op het snijvlak van detailhandel en automotive, is het jouw doel om alles voor de filialen in jouw regio goed te organiseren en te herstructuren. Een veelomvattende functie die de volgende taken en verantwoordelijkheden met zich mee brengt: Verantwoordelijkheid voor de eindresultaten van circa 16 filialen binnen jouw regio Aansturen en coachen van Filiaalmanagers (direct) en Filiaalteam (indirect) Bespreken financiele resultaten, formule-uitgangspunten, klantentevredenheid en servicelevels Ontwikkeling en controle uitvoering van plan van aanpak, i.s.m. Filiaalmanagers, om de filialen op een hoger niveau te brengen. Voeren van sollicitatiegesprekken / selectie van nieuwe (Assistent) Filiaalmanagers Beoordelen van de bezetting aan de hand van productiviteitsindicatoren Bepalen van uren/inzet per filiaal. |
| Regiomanager Midden-nederland Technische Detachering Banen Voor de regio Midden-Nederland zijn wij op zoek naar een ervaren regiomanager. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de vestigingen Amsterdam, Lelystad en Utrecht. Je werkzaamheden bestaan uit de volgende items: Beleid: - Opstellen, realiseren van de rayonplannen en bewaken van de vestigingsplannen. Commercie: - Op- en uitbouwen en beheren van het relatienetwerk - Bezoeken van grotere prospects en uitbrengen van offertes, in samenwerking met de accountmanager. - Relatiebeheer grote opdrachtgevers in het rayon. - Toepassen van specifieke maatwerkoplossingen ten behoeve van grote, potentiële opdrachtgevers. - Regie voeren en zorgdragen voor de operationalisering van de communicatie-/relatiematrix voor grote accounts. - Coördineren van de commerciële aanpak van landelijke accounts binnen het rayon. - Ontwikkelen en opstarten van activiteiten ten behoeve van de strategische branches. Bedrijfsvoering: - Realiseren en bewaken van kwaliteitsnormen op vestigingsniveau - Bewaken structuur van de vestiging qua proceskeuzes en signaleren van groeimodellen hierbinnen - Bewaken van toebedeelde budgetten - Bepalen en bewaken van margeontwikkeling binnen de vestiging(en) en uitvoeren van autorisatiebeleid met betrekking tot de marge Management: - Werkgericht leidinggeven aan de vestigingsmanager(s) (VM) en/of senior TC binnen de vestiging(en): plannen, coördineren en verdelen van de werkzaamheden, toezien op de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden. - Inwerken van nieuwe VM en begeleiden van zittende medewerkers. - Uitvoeren van personeelsmanagement binnen de vestiging(en): voeren van functionering- ,beoordeling- en selectiegesprekken, inclusief vastlegging hiervan, competentiegericht coachen en ontwikkelen van de VM en/of senior TC. - Uitvoeren van alle noodzakelijke interne communicatie. |