Regiomanager

Directie management
Beljon Westerterp
FunctieomschrijvingU bent verantwoordelijk voor de dienstverlening en resultaten binnen uw regio op zowel beleidsmatig, inhoudelijk, financieel als personeelsgebied op alle niveaus. U geeft leiding aan 25-30 consulenten. U bent lid van het MT en rapp...
Groningen
36-40 uur

Solliciteren

Vacature Compare : Van vacature naam

	Regiomanager Mode Catergorie: Advies Consultancy Taken en verantwoordelijkheden: - Direct leidinggeven aan en coachen van 10-15 Filiaalmanagers; - Dragen van regionale resultaat verantwoording over 10-15 filialen; - Verantwoordelijk voor optimaal voorraadbeheer in de regio; - Aansturen van een perfecte uitwerking van V.M. concepten / activiteiten; - Verantwoording voor een optimale bezetting in kwalitatieve en kwantitatieve zin; - Volgen van ontwikkelingen in de markt teneinde instaat te zijn op toekomstige ontwikkelingen te anticiperen; - Signalerende taak t.a.v. winkelbeheer in de regio; - Mondelinge en schriftelijke rapportage naar Filiaalmanager en Hoofdkantoor; - Controleren interpreteren van de filiaaladministratie.			Solliciteren »
	Regiomanager Midden-nederland Technische Detachering Banen Voor de regio Midden-Nederland zijn wij op zoek naar een ervaren regiomanager. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de vestigingen Amsterdam, Lelystad en Utrecht. Je werkzaamheden bestaan uit de volgende items: Beleid: - Opstellen, realiseren van de rayonplannen en bewaken van de vestigingsplannen. Commercie: - Op- en uitbouwen en beheren van het relatienetwerk - Bezoeken van grotere prospects en uitbrengen van offertes, in samenwerking met de accountmanager. - Relatiebeheer grote opdrachtgevers in het rayon. - Toepassen van specifieke maatwerkoplossingen ten behoeve van grote, potentiële opdrachtgevers. - Regie voeren en zorgdragen voor de operationalisering van de communicatie-/relatiematrix voor grote accounts. - Coördineren van de commerciële aanpak van landelijke accounts binnen het rayon. - Ontwikkelen en opstarten van activiteiten ten behoeve van de strategische branches. Bedrijfsvoering: - Realiseren en bewaken van kwaliteitsnormen op vestigingsniveau - Bewaken structuur van de vestiging qua proceskeuzes en signaleren van groeimodellen hierbinnen - Bewaken van toebedeelde budgetten - Bepalen en bewaken van margeontwikkeling binnen de vestiging(en) en uitvoeren van autorisatiebeleid met betrekking tot de marge Management: - Werkgericht leidinggeven aan de vestigingsmanager(s) (VM) en/of senior TC binnen de vestiging(en): plannen, coördineren en verdelen van de werkzaamheden, toezien op de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden. - Inwerken van nieuwe VM en begeleiden van zittende medewerkers. - Uitvoeren van personeelsmanagement binnen de vestiging(en): voeren van functionering- ,beoordeling- en selectiegesprekken, inclusief vastlegging hiervan, competentiegericht coachen en ontwikkelen van de VM en/of senior TC. - Uitvoeren van alle noodzakelijke interne communicatie.			Solliciteren »
	Junior Regiomanager Banen Na een gedegen inwerktraject van een jaar zijn de belangrijkste werkzaamheden: leidinggeven aan een team van 60 tot 70 medewerkers verdeeld over meerdere locaties efficiënt inzetten van medewerkers in samenwerking met een planner zorgen voor goede werkomstandigheden op de werklocatie onderhouden van contacten met opdrachtgevers, waaronder de Voedsel- en Warenautoriteit, de productschappen en bedrijven waar de werkzaamheden worden uitgevoerd			Solliciteren »
	Regiomanager Met Communicatieve Vaardigheden Gezocht! Banen Als Regiomanager ben je eindverantwoordelijke voor de resultaten van de Buitendienst. Het doel is optimalisatie en continuïteit van de werkprocessen van desbetreffende afdeling. De werkzaamheden zullen o.a. bestaan uit: - Organiseren en coördineren van de operationele processen aan de hand van de gestelde doelen - Leidinggeven aan: * Buitendienstmonteurs * Planners * Technisch specialist - Organiseren en voeren van het werkoverleg binnen de afdeling - Relatiebeheer: * Afhandelen van de klachten * Aanbieden van onderhoudscontracten * Sales support Je bent o.a. verantwoordelijk voor: - Behalen van de gestelde doelen - Optimaliseren van de operationele processen - Optimale communicatie (incl. verslaglegging) met externe en interne partijen - Helder formuleren van doelstellingen voor de ondergeschikten - Goed functioneren van de ondergeschikten			Solliciteren »
	Regiomanager Retail / Automotive Banen Als Regiomanager bij deze grootse organisatie, die zich begeeft op het snijvlak van detailhandel en automotive, is het jouw doel om alles voor de filialen in jouw regio goed te organiseren en te herstructuren. Een veelomvattende functie die de volgende taken en verantwoordelijkheden met zich mee brengt: Verantwoordelijkheid voor de eindresultaten van circa 16 filialen binnen jouw regio Aansturen en coachen van Filiaalmanagers (direct) en Filiaalteam (indirect) Bespreken financiele resultaten, formule-uitgangspunten, klantentevredenheid en servicelevels Ontwikkeling en controle uitvoering van plan van aanpak, i.s.m. Filiaalmanagers, om de filialen op een hoger niveau te brengen. Voeren van sollicitatiegesprekken / selectie van nieuwe (Assistent) Filiaalmanagers Beoordelen van de bezetting aan de hand van productiviteitsindicatoren Bepalen van uren/inzet per filiaal.			Solliciteren »
	Regiomanager Midden-nederland Technische Detachering Banen Voor de regio Midden-Nederland zijn wij op zoek naar een ervaren regiomanager. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de vestigingen Amsterdam, Lelystad en Utrecht. Je werkzaamheden bestaan uit de volgende items: Beleid: - Opstellen, realiseren van de rayonplannen en bewaken van de vestigingsplannen. Commercie: - Op- en uitbouwen en beheren van het relatienetwerk - Bezoeken van grotere prospects en uitbrengen van offertes, in samenwerking met de accountmanager. - Relatiebeheer grote opdrachtgevers in het rayon. - Toepassen van specifieke maatwerkoplossingen ten behoeve van grote, potentiële opdrachtgevers. - Regie voeren en zorgdragen voor de operationalisering van de communicatie-/relatiematrix voor grote accounts. - Coördineren van de commerciële aanpak van landelijke accounts binnen het rayon. - Ontwikkelen en opstarten van activiteiten ten behoeve van de strategische branches. Bedrijfsvoering: - Realiseren en bewaken van kwaliteitsnormen op vestigingsniveau - Bewaken structuur van de vestiging qua proceskeuzes en signaleren van groeimodellen hierbinnen - Bewaken van toebedeelde budgetten - Bepalen en bewaken van margeontwikkeling binnen de vestiging(en) en uitvoeren van autorisatiebeleid met betrekking tot de marge Management: - Werkgericht leidinggeven aan de vestigingsmanager(s) (VM) en/of senior TC binnen de vestiging(en): plannen, coördineren en verdelen van de werkzaamheden, toezien op de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden. - Inwerken van nieuwe VM en begeleiden van zittende medewerkers. - Uitvoeren van personeelsmanagement binnen de vestiging(en): voeren van functionering- ,beoordeling- en selectiegesprekken, inclusief vastlegging hiervan, competentiegericht coachen en ontwikkelen van de VM en/of senior TC. - Uitvoeren van alle noodzakelijke interne communicatie.			Solliciteren »
	Regiomanagers Welzijn 24 - 36 Uur Banen Je maakt deel uit van het MT en rapporteert aan de directeur Welzijn. Je geeft invulling aan Welzijn Nieuwe Stijl. Dat betekent dat je zorgt voor de omslag van specialisten naar generalisten in je werkgebied. En dus van werksoort gericht naar vraag- en resultaatgericht. Je legt de verbinding tussen onderwerpen die spelen voor jeugd en volwassenen met als resultaat dat er een wijkgerichte aanpak komt. Daarbij ben je verantwoordelijk voor: - het integraal aansturen van direct leidinggevenden en indirect 30- 80 medewerkers, die actief zijn op de diverse terreinen van jongerenwerk, kinderwerk, maatschappelijke dienstverlening, talentontwikkeling, VVE en Participatie en Activering; - interne bedrijfsvoering; de juiste verhouding tussen inzet en opbrengst, kwaliteit en bewaking van budget; - het representeren van de organisatie; het onderhouden van het externe netwerk en het opbouwen van de relaties met alle relevante partijen, zoals het stadsdeel,, zorgaanbieders, onderwijs, corporaties en arbeidstoeleiding, en dergelijke; - het leveren van een inspirerende bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Welzijn Nieuwe Stijl voor de totale organisatie; - ontwikkelen van nieuwe ideeën en beleid voor ondernemend welzijn; richting geven aan inhoudelijke ontwikkelingen, gebiedsgericht werken, projecten en activiteiten en de verbindende schakel zijn tussen het in- en externe veld. Ondertussen brengt de reorganisatie de nodige dynamiek met zich mee, net als de bezuinigingen van meer dan een miljoen euro. Onderwerpen die overal en altijd meetellen in alles dat er te gebeuren staat. Op de terreinen van financiën en HR heb je een accountmanager, die adviseert en medeverantwoordelijk is. Je deelt je ervaring en laat je voeden binnen het MT en zet je in vanuit betrokkenheid bij elkaar en de organisatie.			Solliciteren »
	Junior Regiomanager Banen Na een gedegen inwerktraject van een half jaar tot een jaar zijn de belangrijkste werkzaamheden: leidinggeven aan een team van 60 tot 70 medewerkers verdeeld over meerdere locaties efficiënt inzetten van medewerkers in samenwerking met een planner zorgen voor goede werkomstandigheden op de werklocatie onderhouden van contacten met opdrachtgevers en bedrijven waar de werkzaamheden worden uitgevoerd			Solliciteren »
	Regiomanager Banen U bent verantwoordelijk voor de dienstverlening en resultaten binnen uw regio op zowel beleidsmatig, inhoudelijk, financieel als personeelsgebied op alle niveaus. U geeft leiding aan 25-30 consulenten. U bent lid van het MT en rapporteert aan de directeur.			Solliciteren »
	Regiomanager Automotive / Retail Banen Als Regiomanager bij deze grootse organisatie, die zich begeeft op het snijvlak van detailhandel en automotive, is het jouw doel om alles voor de filialen in jouw regio goed te organiseren en te herstructuren. Een veelomvattende functie die de volgende taken en verantwoordelijkheden met zich mee brengt: Verantwoordelijkheid voor de eindresultaten van circa 16 filialen binnen jouw regio Aansturen en coachen van Filiaalmanagers (direct) en Filiaalteam (indirect) Bespreken financiele resultaten, formule-uitgangspunten, klantentevredenheid en servicelevels Ontwikkeling en controle uitvoering van plan van aanpak, i.s.m. Filiaalmanagers, om de filialen op een hoger niveau te brengen. Voeren van sollicitatiegesprekken / selectie van nieuwe (Assistent) Filiaalmanagers Beoordelen van de bezetting aan de hand van productiviteitsindicatoren Bepalen van uren/inzet per filiaal.			Solliciteren »
	Regiomanager Beter Horen Zuid Holland Commerciële Dienstverlening OrganisatieBeter Horen maakt een enorme ontwikkeling door in Nederland en daar zijn we trots op. In korte tijd hebben we de drempel voor de consument enorm verlaagd. Er is onophoudelijk gewerkt aan binding met de (terecht) steeds kritischer en veeleisender wordende consument. Ons innovatieve productassortiment is meegegroeid met de wensen in de markt. Technisch hoogwaardige producten en uitstekende zorgverlening hebben wij perfect weten te vertalen naar succesvolle klantconcepten. Dat houdt in: goede en persoonlijke zorg, maatwerk tegen een betaalbare prijs en professionele dienstverlening. Onze vernieuwde retail aanpak heeft sterk bijgedragen aan ons verworven marktleiderschap. Deze marktpositie vraagt continu vasthouden, allert blijven, optimaliseren en uitbouwen. Klaar ben je nooit. Bij onze groeiplannen voor de toekomst hoort verdere professionalisering. Daar horen mensen bij die net als wij verder willen. We zoeken daarom commercieel gedreven mensen die oren hebben naar onze ambities en met ons mee willen groeien.FunctiebeschrijvingDe officiele functietitel voor deze functie is Manager Vestigingen. Maar omdat we iemand zoeken die al ervaring heeft in het aansturen van meerdere vestigingen voldoet de naam Regiomanager beter aan de verwachtingen. In deze functie, die bol staat met ruimte voor ondernemerschap, run jij de show. Je wordt verantwoordelijk voor alles wat nodig is om jouw vestigingen top te laten draaien. Je teams, je klanten, je assortiment, alles. We werken met commerciële doelstellingen en die zijn helder, zowel in kwalitatieve als in kwantitatieve zin. Het serviceniveau en de uitstraling van je vestigingen zijn zowel succesfactoren als meetpunten. In deze job ben jij de inspirerende coach voor je medewerkers. Hun vakkennis en persoonlijke groei liggen grotendeels in jouw handen. De klant staat in alles wat jij en je team doen voorop. Met de teams werk je aan het relatiebeheer en de groei van je klantenbestand. Samen met jouw collega's onderzoek je waar de lat hoger of anders kan. Met je teams bespreek je hoe je die ambities kan invullen. Dat noemen we ondernemerschap: bijdragen aan behoud van onze toppositie en meehelpen aan de verdere groei. En natuurlijk word je daarbij geholpen. De persoon aan wie jij rapporteert is de Business Area Manager, op wie je volledig kunt rekenen als het gaat om coaching van jouw professionele ontwikkeling.Functie-eisenJe bent een gedreven manager die ervaring heeft in het aansturen van meerdere vestigingen/lokaties en zich thuis voelt in een dynamisch werkveld. Je kunt uitstekend zelfstandig werken, maar je bent ook een teamspeler. Je durft risico's en beslissingen te nemen. Wat je nodig hebt om deze functie tot een succes te maken zijn: Ervaring in het aansturen van meerdere vestigingen, ervaring in aansturen op afstand, ervaring in de retail of in het commercieel aansturen van vestigingen. Een afgeronde commerciële opleiding op minimaal HBO-niveau. Competenties die we belangrijk vinden: creatief, initiatiefrijk, ondernemend,energiek, sociale vaardigheden, doorzetter/ incasseringsvermogen, overzicht houden, organiseren en plannen.ArbeidsvoorwaardenVoor deze boeiende functie kun je rekenen op een beloningspakket waar een 13de maand en een variabele beloning deel van uitmaken. De mogelijkheid van een leaseauto is aanwezig. Met onze uitgebreide opleidings- en carrière begeleidingsfaciliteiten zal jouw persoonlijke ontwikkeling niets te kort komen.			Solliciteren »
	Regiomanager Beter Horen Maastricht Commerciële Dienstverlening OrganisatieBeter Horen maakt een enorme ontwikkeling door in Nederland en daar zijn we trots op. In korte tijd hebben we de drempel voor de consument enorm verlaagd. Er is onophoudelijk gewerkt aan binding met de (terecht) steeds kritischer en veeleisender wordende consument. Ons innovatieve productassortiment is meegegroeid met de wensen in de markt. Technisch hoogwaardige producten en uitstekende zorgverlening hebben wij perfect weten te vertalen naar succesvolle klantconcepten. Dat houdt in: goede en persoonlijke zorg, maatwerk tegen een betaalbare prijs en professionele dienstverlening. Onze vernieuwde retail aanpak heeft sterk bijgedragen aan ons verworven marktleiderschap. Deze marktpositie vraagt continu vasthouden, allert blijven, optimaliseren en uitbouwen. Klaar ben je nooit. Bij onze groeiplannen voor de toekomst hoort verdere professionalisering. Daar horen mensen bij die net als wij verder willen. We zoeken daarom commercieel gedreven mensen die oren hebben naar onze ambities en met ons mee willen groeien.FunctiebeschrijvingDe officiele functietitel voor deze functie is Manager Vestigingen. Maar omdat we iemand zoeken die al ervaring heeft in het aansturen van meerdere vestigingen voldoet de naam Regiomanager beter aan de verwachtingen. In deze functie, die bol staat met ruimte voor ondernemerschap, run jij de show. Je wordt verantwoordelijk voor alles wat nodig is om jouw vestigingen top te laten draaien. Je teams, je klanten, je assortiment, alles. We werken met commerciële doelstellingen en die zijn helder, zowel in kwalitatieve als in kwantitatieve zin. Het serviceniveau en de uitstraling van je vestigingen zijn zowel succesfactoren als meetpunten. In deze job ben jij de inspirerende coach voor je medewerkers. Hun vakkennis en persoonlijke groei liggen grotendeels in jouw handen. De klant staat in alles wat jij en je team doen voorop. Met de teams werk je aan het relatiebeheer en de groei van je klantenbestand. Samen met jouw collega's onderzoek je waar de lat hoger of anders kan. Met je teams bespreek je hoe je die ambities kan invullen. Dat noemen we ondernemerschap: bijdragen aan behoud van onze toppositie en meehelpen aan de verdere groei. En natuurlijk word je daarbij geholpen. De persoon aan wie jij rapporteert is de Business Area Manager, op wie je volledig kunt rekenen als het gaat om coaching van jouw professionele ontwikkeling.Functie-eisenJe bent een gedreven manager die ervaring heeft in het aansturen van meerdere vestigingen/lokaties en zich thuis voelt in een dynamisch werkveld. Je kunt uitstekend zelfstandig werken, maar je bent ook een teamspeler. Je durft risico's en beslissingen te nemen. Wat je nodig hebt om deze functie tot een succes te maken zijn: Ervaring in het aansturen van meerdere vestigingen, ervaring in aansturen op afstand, ervaring in de retail of in het commercieel aansturen van vestigingen. Een afgeronde commerciële opleiding op minimaal HBO-niveau. Competenties die we belangrijk vinden: creatief, initiatiefrijk, ondernemend,energiek, sociale vaardigheden, doorzetter/ incasseringsvermogen, overzicht houden, organiseren en plannen.ArbeidsvoorwaardenVoor deze boeiende functie kun je rekenen op een beloningspakket waar een 13de maand en een variabele beloning deel van uitmaken. De mogelijkheid van een leaseauto is aanwezig. Met onze uitgebreide opleidings- en carrière begeleidingsfaciliteiten zal jouw persoonlijke ontwikkeling niets te kort komen.			Solliciteren »
	Regiomanager Directie management Voor de regio’s Amsterdam en leiden zijn we op zoek naar een ondernemende REGIOMANAGER Functie...			Solliciteren »
	Regiomanager Zuid-nederland Bij Heras Verkoop Regiomanager Zuid-Nederland bij Heras Locatie: Oirschot Functie Heras is zeer ambitieus en volop in beweging. De Regiomanager Zuid Nederland (Noord-Brabant, Zeeland en Limburg) is P&L verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van deze regi...			Solliciteren »
	Regiomanager Zuid-nederland Bij Heras Advies beleid Regiomanager Zuid-Nederland bij Heras Locatie: Oirschot Functie Heras is zeer ambitieus en volop in beweging. De Regiomanager Zuid Nederland (Noord-Brabant, Zeeland en Limburg) is P&L verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van deze regi...			Solliciteren »
	Regiomanager Zuid-nederland Bij Heras Directie management Regiomanager Zuid-Nederland bij Heras Locatie: Oirschot Functie Heras is zeer ambitieus en volop in beweging. De Regiomanager Zuid Nederland (Noord-Brabant, Zeeland en Limburg) is P&L verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van deze regi...			Solliciteren »

Regiomanager Midden-nederland Technische Detachering
Banen
Voor de regio Midden-Nederland zijn wij op zoek naar een ervaren regiomanager. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de vestigingen Amsterdam, Lelystad en Utrecht. Je werkzaamheden bestaan uit de volgende items: Beleid: - Opstellen, realiseren van de rayonplannen en bewaken van de vestigingsplannen. Commercie: - Op- en uitbouwen en beheren van het relatienetwerk - Bezoeken van grotere prospects en uitbrengen van offertes, in samenwerking met de accountmanager. - Relatiebeheer grote opdrachtgevers in het rayon. - Toepassen van specifieke maatwerkoplossingen ten behoeve van grote, potentiële opdrachtgevers. - Regie voeren en zorgdragen voor de operationalisering van de communicatie-/relatiematrix voor grote accounts. - Coördineren van de commerciële aanpak van landelijke accounts binnen het rayon. - Ontwikkelen en opstarten van activiteiten ten behoeve van de strategische branches. Bedrijfsvoering: - Realiseren en bewaken van kwaliteitsnormen op vestigingsniveau - Bewaken structuur van de vestiging qua proceskeuzes en signaleren van groeimodellen hierbinnen - Bewaken van toebedeelde budgetten - Bepalen en bewaken van margeontwikkeling binnen de vestiging(en) en uitvoeren van autorisatiebeleid met betrekking tot de marge Management: - Werkgericht leidinggeven aan de vestigingsmanager(s) (VM) en/of senior TC binnen de vestiging(en): plannen, coördineren en verdelen van de werkzaamheden, toezien op de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden. - Inwerken van nieuwe VM en begeleiden van zittende medewerkers. - Uitvoeren van personeelsmanagement binnen de vestiging(en): voeren van functionering- ,beoordeling- en selectiegesprekken, inclusief vastlegging hiervan, competentiegericht coachen en ontwikkelen van de VM en/of senior TC. - Uitvoeren van alle noodzakelijke interne communicatie.

Regiomanager Met Communicatieve Vaardigheden Gezocht!
Banen
Als Regiomanager ben je eindverantwoordelijke voor de resultaten van de Buitendienst. Het doel is optimalisatie en continuïteit van de werkprocessen van desbetreffende afdeling. De werkzaamheden zullen o.a. bestaan uit: - Organiseren en coördineren van de operationele processen aan de hand van de gestelde doelen - Leidinggeven aan: * Buitendienstmonteurs * Planners * Technisch specialist - Organiseren en voeren van het werkoverleg binnen de afdeling - Relatiebeheer: * Afhandelen van de klachten * Aanbieden van onderhoudscontracten * Sales support Je bent o.a. verantwoordelijk voor: - Behalen van de gestelde doelen - Optimaliseren van de operationele processen - Optimale communicatie (incl. verslaglegging) met externe en interne partijen - Helder formuleren van doelstellingen voor de ondergeschikten - Goed functioneren van de ondergeschikten

Regiomanager Retail / Automotive
Banen
Als Regiomanager bij deze grootse organisatie, die zich begeeft op het snijvlak van detailhandel en automotive, is het jouw doel om alles voor de filialen in jouw regio goed te organiseren en te herstructuren. Een veelomvattende functie die de volgende taken en verantwoordelijkheden met zich mee brengt: Verantwoordelijkheid voor de eindresultaten van circa 16 filialen binnen jouw regio Aansturen en coachen van Filiaalmanagers (direct) en Filiaalteam (indirect) Bespreken financiele resultaten, formule-uitgangspunten, klantentevredenheid en servicelevels Ontwikkeling en controle uitvoering van plan van aanpak, i.s.m. Filiaalmanagers, om de filialen op een hoger niveau te brengen. Voeren van sollicitatiegesprekken / selectie van nieuwe (Assistent) Filiaalmanagers Beoordelen van de bezetting aan de hand van productiviteitsindicatoren Bepalen van uren/inzet per filiaal.