Consultatiebureau Arts(en)

Gezondheidszorg
Orbis medisch en zorgconcern
Consultatiebureau arts(en) ( afroep ) Functie-informatie Orbis Jeugdgezondheidszorg richt zich op ouders en kinderen van 0 tot 4 jaar en levert preventieve zorg, met als doel het bevorderen van de gezondheid, de groei en psychosociale ontwikkeling...
Sittard
36-40 uur

Solliciteren

Hr Manager Bij Artsen Zonder Grenzen
P o Management
Médecins Sans Frontières (MSF) is an independent, medical, emergency relief organisation that provides assistance to people worldwide, regardless of their background, religion or political convictions. The Dutch organisation ‘Artsen zonder Grenzen’ (MSF-Holland) is a member of the international organisation ‘Médecins Sans Frontières’. The Human Resources Management department is the key player in recruitment, selection, deployment, training and development of all our staff, in the field projects and in headquarters. The department in Amsterdam consists of approximately 36 employees divided over the units HRM-Field, HRM Administration & Services, HRM Pool Management & Development, MSFH Recruitment, Psycho Social Care and HRM Office. We are looking for a motivated, experienced candidate for the position of: HR Manager (40 hours per week) The Head of the HRM department reports to the Director Resources and is accountable for the efficiency, transparency and quality of the HRM policies and work processes of the department. His/her main responsibilities are: - Formulation and realisation of the overall HR strategy in line with MSF’s overall strategy, including maintaining an ethical framework for HRM activities; - Development and consistent execution of HRM policies and standard HRM procedures at headquarters and in field projects; - Management and quality of the HRM support and advise to the field projects and to the headquarters; - Qualitative development of the organisation (in the field of employment conditions, human accounting, recruitment and selection, assessments and personal coaching); - Leading the department and its staff; responsible for the integral human resources management in the department. Manages 7-9 direct reports; - Developing strategic, tactical and operational collaboration with HRM functions in other (operational) MSF sections. Profile of the vacancy HR Manager We are looking for a candidate with a thinking and working level up to academic standards. The candidate has proven skills in management and leadership. You have knowledge of and experience with HRM, change processes and (Dutch) labour law issues in a dynamic international work environment (preferably in a NGO setting). You are capable of conceptual and analytical thinking and have proven skills to translate concepts into practice. This is a fast paced working environment where persuasiveness, a result-oriented focus and an innovative approach are required. You can act as a coach and inspire staff. Good communication and presentation skills are essential as well as an excellent command of the English language, both written and spoken. Active knowledge of Dutch or French is an asset. Médecins Sans Frontières (MSF) offers - A fulltime position in a challenging international environment; - A contract for three years (with a renewal option of two years) based on a fulltime appointment; - A salary in grade 9 with a gross monthly salary of maximum € 5.520 depending upon relevant professional experience, based upon a 40-hour working week; - Other benefits include 30 holidays and a premium free pension. Application If you are interested in this position and believe that you meet the requirements of the profile, please send by e-ail your letter of application and curriculum vitae in English to our application form for the attention of Marco Visser, Personnel Advisor. Please mention “HR Manager” in the subject line. Could you also mention in your e-mail where you came across this vacancy? An assessment can be part of the selection procedure. The application deadline is 20th of December. The interviews will be planned soon after. For more information about this position, please contact Floris van Spengler, Director Resources on phone 020-520 8028. Full vacancy text on www.artsenzondergrenzen.nl Acquisition as a result of this vacancy is not appreciated.

Teamleider Behandelzaken/-organisatie Met Lef!
Catergorie: Advies Consultancy
De dienst Expertisecentrum is onderdeel van het Servicebedrijf van Steinmetz de Compaan. Het Expertisecentrum is opgebouwd uit drie hoofdonderdelen, te weten het Cliëntloket, de Adviesdienst en Behandelzaken/-organisatie. De totale dienst wordt aangestuurd door de dienstmanager Expertisecentrum. Wij zoeken een Teamleider Behandelzaken / -organisatie met lef! De functie teamleider Behandelzaken / -organisatie wordt bekleed door twee mensen, beiden fulltime, waarvan er één inmiddels is aangesteld. De teamleider Behandelzaken / -organisatie geeft sturing aan de twee teams van behandelaars, bestaande uit onder andere gedragsdeskundigen en testassistenten, artsen en paramedici. In totaal betreft dit een groep professionals van 48 fte. De behandelaars binnen het team Behandelzaken / -organisatie zijn gekoppeld aan een of meerdere divisies en maken functioneel onderdeel uit van Divisieteams. De teamleider geeft dus vorm aan inhoudelijke discussie, maar is ook verantwoordelijk voor het verloop van de inkoop van de diensten van de behandelaars. Hij heeft veel contact met zorg- en divisiemanagers om goede afspraken hierover te realiseren. De teamleider is verantwoordelijk voor de kwaliteit en het resultaat van de integrale uitvoering van het dienst-, team-, personeels- en organisatiebeleid en de inzet van middelen. De teamleider zorgt voor verbinding met en samenwerking tussen de andere teams waardoor versterking van inhoudelijke kwaliteit van de zorg- en dienstverlening wordt bevorderd. Hij werkt vanuit een duidelijke visie op de ontwikkeling van het dienstenaanbod. De teamleider vervult de rol van inspirator en coach en stelt medewerkers in het primaire proces in staat de regie over eigen werk te voeren en dit te stimuleren bij medewerkers. Vanuit die rol weet de teamleider de zelfwerkzaamheid van team te vergroten. De functie is fulltime (32-36 uur per week).

(junior) Projectmanager / Implementatiespecialist
Catergorie: Advies Consultancy
Als Projectmanager / Implementatiespecialist werk je in een team en help je ziekenhuizen bij het installeren en in gebruik nemen van onze software. Je werkt direct samen met de verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals. Je analyseert werkprocessen, doet onderzoek naar de behoeften van de klant en geeft advies over de verschillende mogelijkheden en toepassingen van onze software. Het is jouw verantwoordelijkheid dat het project goed blijft lopen en dat deadlines worden gehaald. Je bent als Implementatiespecialist het eerste aanspreekpunt voor de klant en blijft ondersteuning bieden tot de software volledig in gebruik is genomen. We bieden voor deze functie een uitgebreide training aan. Deze training duurt ongeveer 3 maanden en vindt plaats in Madison, Wisconsin, VS. Je reis, verblijf en vervoer ter plaatse worden verzorgd door Epic.

Teammanager (para)medischeandPsychosociale Dienst; Fwg 55; .3655 - (979)
Catergorie: Advies Consultancy
-De TeamManager (Para)Medische & PsychoSociale Dienst is Integraal Verantwoordelijk voor de BehandelDienst, die bestaat uit de Medische, ParaMedische & PsychoSociale Professionals (Artsen, Fysio-, Logo- en Ergotherapie, Diëtiek, Maatschappelijk Werk, Geestelijke Verzorging & het Medische Secretariaat) welke Professionals werkzaam zijn voor 4 ZorgInstellingen, u geeft Management, Leiding & Coaching aan de Professionals (23 FTE), u stelt het JaarPlan op & u bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering daarvan, u voert FunctioneringsGesprekken, u draagt Zorg voor de VerzuimBegeleiding, u stuurt op het realiseren van de Doelstellingen, u bent Regelmatig Zichtbaar op de verschillende Locaties, en u ontvangt Leiding van de LocatieManager c.q. de Manager BehandelDienst; -De ResultaatGebieden & KernCompetenties van de ManagementFunctie zijn: Management, LeidingGeven & Coaching, Plannen & Organiseren, Ondernemend, Stimulerend & Motiverend Leiderschap, KlantGerichtheid, OvertuigingsKracht, BesluitVaardigheid & DoorzettingsVermogen, Samenwerkings-, Oplossings- en ResultaatGerichtheid, Goede Mondelinge & Schriftelijke UitdrukkingsVaardigheden alsmede Goede Sociale Vaardigheden, en Integriteit & Representativiteit.