Teamleider: Jouw Team Straalt Vakmanschap Uit

Banen
Osiragroep
Functie Aandacht en deskundigheid; voor minder ga je niet!Attent, inlevend, zorgvuldig, gedisciplineerd. Kwaliteiten die zorg tot een prachtig vak maken. Kwaliteiten die jouw team kenmerken. Want je weet heel goed waar je het over hebt. Over ouderen die afhankelijk zijn van jouw medewerkers. Voor hen wil je het allerbeste: aandacht en deskundigheid! Zodat jouw mensen trots kunnen zijn op hun vakmanschap. En dat is ook precies wat woonzorgcentrum Bernardus beoogt! Oog voor kwaliteitJe legt de lat hoog voor je team! Kwaliteit vraagt immers inzet en betrokkenheid. En dat weten je medewerkers en ze waarderen het. Want ze weten ook dat je deur altijd open staat, dat je achter je medewerkers staat. Je vraagt niet alleen veel van ze, je investeert ook in hun deskundigheid. En dat wordt gerespecteerd. Zo creëer je een goede teamgeest, een gedisciplineerd team waarin het prettig werken is. Jouw team verzorgt 34 bewoners met somatische problematiek, daar ben je nauw bij betrokken. Je kent alle bewoners en je bent voorzitter van het multidisciplinaire overleg. En je weet wat er speelt bij je collegas. Kwaliteit willen leveren betekent ook vooruit kunnen denken. Zorgen voor continuïteit en goed kunnen plannen met beschikbare bedden en budgetten. Verder sta je open voor nieuwe ontwikkelingen. Je wilt de samenwerking met ziekenhuizen stimuleren om verlengde ziekenhuiszorg te kunnen bieden. Werkplek Bernardus, in hartje Amsterdam!Bernardus ligt op een schitterende locatie. Achter het Leidseplein, aan de Singelgracht en vlakbij het American Hotel. Het pand ademt historie uit. Maar om aan de eisen van de huidige zorg te kunnen voldoen zal er een nieuw pand op de huidige plek gebouwd worden. Daarom zal begin volgend jaar een verhuizing naar de Groenmarktkade plaatsvinden. Deze locatie, die uitkijkt op de Singelgracht en Nassaukade, is een U-vormig gebouw met binnentuin. Bij binnenkomst zie je een centrale ontmoetingsplek met een receptie, een restaurant/café en leestafel. Het gebouw heeft vijf verdiepingen. Op deze etages komen woongroepen met ieder 8 of 9 eenkamerappartementen. Elke woongroep heeft een gemeenschappelijke woonkamer, waar de bewoners samen kunnen zitten en waar ook gegeten wordt. Er kan zorg geboden worden aan maximaal 160 bewoners. Bernardus is onderdeel van OsiraAmstelring. Profiel Je bent opgeleid als verpleegkundige en hebt ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de ouderenzorg. Je hebt hart voor de zorg, dat lijkt ons vanzelfsprekend. Maar je bent ook in staat om op een meer zakelijke manier naar het zorgproces te kijken. Die balans zoeken we. Je wilt invloed uitoefenen op alle aspecten van de afdeling, teamsamenstelling, cultuur, diensten en contacten met de buitenwereld! Geïnteresseerd? Ben je enthousiast geworden? Reageer dan direct via ondestaande burron solliciteer of stuur je sollicitatiebrief met CV o.v.v. referentienummer PRO0016 naar vacature@osiragroep.nl. Voor meer informatie over de functie kan je bellen met Nicolette Mensink, locatiemanager, T (020) 551 70 00. Wij bieden De functie van Teamleider is ingeschaald in FWG 50 en we zoeken een nieuwe collega voor 32-36 uur per week. Je kan rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, pensioenregeling, fietsplan, reiskostenvergoeding en aantrekkelijke personeelskortingen op verzekeringen, theaters en concerten. Bovendien bieden wij diverse doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.
Zie functiebeschrijving
HBO
32 - 40 uur

Solliciteren

Teamleider: Hart Voor De Zorg én Resultaatgericht
Banen
Functie Deskundigheid en aandachtAls het nodig is kun je heel zakelijk zijn. Bijvoorbeeld als het gaat om het zorgproces, integrale aansturing en budgetten. Tegelijkertijd word je gedreven door je hart voor de zorg, want voor je bewoners wil je het allerbeste: deskundigheid en aandacht! Zodat jouw medewerkers trots kunnen zijn op hun vakmanschap. En dat is ook precies wat woonzorgcentrum De Klinker beoogt!Aandacht voor zorg én doelgerichtJe legt de lat hoog voor je team! Kwaliteit vraagt immers inzet en betrokkenheid. En dat weten je medewerkers en ze waarderen het. Want ze weten ook dat je deur altijd open staat, dat je achter je medewerkers staat. Je bent betrokken en aanwezig en weet wat er speelt bij je collegas. Resultaatgericht zijn is voor jou een vanzelfsprekendheid. Samen met jouw teams ga je ervoor om de doelen om te zetten in resultaten. Je organiseert werkoverleg en neemt deel in het teamleidersoverleg. Samen met de andere teamleider en de locatiemanager ben je verantwoordelijk voor woonzorgcentrum De Klinker.Je bent nauw betrokken bij de dagelijkse gang van zaken. Je kent alle bewoners en je bent voorzitter van het multidisciplinaire overleg. Kwaliteit willen leveren betekent ook vooruit kunnen denken. Zorgen voor continuïteit en goed kunnen plannen met beschikbare middelen. Werkplek De Klinker is een gezellig woonzorgcentrum en ligt in het hart van de Kinkerbuurt vlakbij de Ten Katemarkt. Sinds jaar en dag is De Klinker een levendige ontmoetingsplek voor buurtbewoners. De fijne binnentuin met ruim terras vormt een oase van rust voor cliënten, medewerkers en mensen uit de buurt. En buurtbewoners lopen binnen voor een kop koffie of een warme maaltijd, om biljart te spelen of om deel te nemen aan uiteenlopende culturele activiteiten.Het verzorgingshuisgedeelte bestaat uit twintig ruim opgezette appartementen. De rest van De Klinker is opgedeeld in zes groepswoningen. Jij gaat leiding geven aan het verzorgingshuis én twee groepswoningen, Vondel en Multatuli. Hier wonen bewoners met een NAH zorgvraag. De Klinker is onderdeel van OsiraGroep. Profiel Je bent opgeleid als verpleegkundige en hebt dit aangevuld met een managementopleiding. Daarnaast heb je al een aantal jaren leidinggevende ervaring. Je hebt geen 9-5 mentaliteit en hart voor de zorg, dat lijkt ons vanzelfsprekend. Maar je bent ook in staat om op een meer zakelijke manier naar het zorgproces te kijken. Die balans zoeken we. Je wilt invloed uitoefenen op alle aspecten van het werk;teamsamenstelling, cultuur en diensten! Geïnteresseerd? De functie is voor 32 uur in de week. Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Reageer dan direct door te klikken op onderstaande button Solliciteer. Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met Kitty Stuivenberg, locatiemanager, T 020 683 11 51. Wij bieden De functie van Teamleider is ingeschaald in FWG 50 en we zoeken een nieuwe collega voor 32 uur per week. Je kan rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, pensioenregeling, fietsplan, reiskostenvergoeding en aantrekkelijke personeelskortingen op verzekeringen, theaters en concerten.

Teamleider Onderhoud Middelen
Catergorie: Advies Consultancy
De teamleider binnen Steinmetz | de Compaan is verantwoordelijk voor het team onderhoud middelen. Van het team wordt een excellente kwaliteit én dienstverlening verwacht op alle onderdelen van het werkveld, waarbij klantgerichtheid, efficiency en effectiviteit sleutelbegrippen zijn. De dienst Middelen waarvan het team onderdeel uitmaakt is een nieuwe dienst die door dienstmanager, teamleiders en medewerkers, verder vormgegeven moet worden. In de hele dienst werken circa 42 fte medewerkers. De gehele afdeling Middelen is erop gericht optimale ondersteuning, advisering en informatievoorziening te bieden aan lijnmanagement en teams bij de aanschaf dan wel aanpassing, gebruik en onderhoud van middelen. Onder Middelen wordt verstaan gebouwen, ICT, kantoor- en hulpmiddelen en (automatisering-) systemen. De teamleider Onderhoud geeft sturing aan de medewerkers regie onderhoud (4 fte) en de medewerkers uitvoering onderhoud (ca 18 fte). Daarnaast is de teamleider onderhoud verantwoordelijk voor eenduidige en efficiënte bedrijfsprocessen die het werk binnen het primaire proces nadrukkelijk ondersteunen De teamleider onderhoud is ook verantwoordelijk voor de kwaliteit en het resultaat van de integrale uitvoering van het dienst-, team-, personeels- en organisatiebeleid en de inzet van middelen. De teamleider onderhoud zorgt voor verbinding met en samenwerking tussen de andere teams waardoor versterking van inhoudelijke kwaliteit van de dienstverlening wordt bevorderd. Hij werkt vanuit een duidelijke visie op de ontwikkeling van het dienstenaanbod. De teamleider vervult de rol van inspirator en coach en stelt medewerkers in het team onderhoud in staat de regie over het eigen werk te voeren. Vanuit die rol weet de teamleider de zelfwerkzaamheid van team te vergroten. De functie is fulltime (32-36 uur per week).

Teamleider Financiele Processen Met Lef!
Catergorie: Advies Consultancy
Als teamleider Financiële Processen binnen Steinmetz | de Compaan ben je verantwoordelijk voor twee teams: financiële administratie en salarisadministratie. Van de teams wordt een excellente kwaliteit én dienstverlening verwacht op alle onderdelen van het werkveld, waarbij klantgerichtheid, efficiency en effectiviteit sleutelbegrippen zijn. In de twee teams werken circa 15 fte medewerkers. Als teamleider Financiële Processen geef je je medewerkers een gezamenlijke verantwoordelijkheid en begeleidt ze hierin. Naast een sterke vakinhoudelijke kennis, straal je in woord en daad klantgerichtheid uit ten behoeve van je interne klanten en je weet je medewerkers hierin te enthousiasmeren. Naar je medewerkers toe schep je de randvoorwaarden om invulling te geven aan kwalitatief hoogwaardige dienstverlening vanuit het concept regie over eigen werk. Je bent een procesverbeteraar en hebt een leidende rol in het optimaliseren van de administratieve processen, waarbij ontlasting van het primaire proces en maximale efficiency centraal staan. Binnen dienst Financiën van het Servicebedrijf (1 dienstmanager met twee teamleiders) wordt van je verwacht dat je een actieve rol speelt in het afstemmen en integreren van alle administratieve processen. Hierin staat de verdere ontwikkeling van het dienstverleningsmodel centraal. De functie is fulltime (32-36 uur per week).

Teamleider Behandelzaken/-organisatie Met Lef!
Catergorie: Advies Consultancy
De dienst Expertisecentrum is onderdeel van het Servicebedrijf van Steinmetz de Compaan. Het Expertisecentrum is opgebouwd uit drie hoofdonderdelen, te weten het Cliëntloket, de Adviesdienst en Behandelzaken/-organisatie. De totale dienst wordt aangestuurd door de dienstmanager Expertisecentrum. Wij zoeken een Teamleider Behandelzaken / -organisatie met lef! De functie teamleider Behandelzaken / -organisatie wordt bekleed door twee mensen, beiden fulltime, waarvan er één inmiddels is aangesteld. De teamleider Behandelzaken / -organisatie geeft sturing aan de twee teams van behandelaars, bestaande uit onder andere gedragsdeskundigen en testassistenten, artsen en paramedici. In totaal betreft dit een groep professionals van 48 fte. De behandelaars binnen het team Behandelzaken / -organisatie zijn gekoppeld aan een of meerdere divisies en maken functioneel onderdeel uit van Divisieteams. De teamleider geeft dus vorm aan inhoudelijke discussie, maar is ook verantwoordelijk voor het verloop van de inkoop van de diensten van de behandelaars. Hij heeft veel contact met zorg- en divisiemanagers om goede afspraken hierover te realiseren. De teamleider is verantwoordelijk voor de kwaliteit en het resultaat van de integrale uitvoering van het dienst-, team-, personeels- en organisatiebeleid en de inzet van middelen. De teamleider zorgt voor verbinding met en samenwerking tussen de andere teams waardoor versterking van inhoudelijke kwaliteit van de zorg- en dienstverlening wordt bevorderd. Hij werkt vanuit een duidelijke visie op de ontwikkeling van het dienstenaanbod. De teamleider vervult de rol van inspirator en coach en stelt medewerkers in het primaire proces in staat de regie over eigen werk te voeren en dit te stimuleren bij medewerkers. Vanuit die rol weet de teamleider de zelfwerkzaamheid van team te vergroten. De functie is fulltime (32-36 uur per week).