Directeur Maatschappelijke Participatie (gemeente Maastricht)

Banen
GITP
Directeur Maatschappelijke Participatie (m/v) Die verbindt, vernieuwt en waardeert wat goed is De nieuwe directeur wordt verantwoordelijk voor: > De uitvoering van het gemeentelijk beleid dat erop gericht is meer mensen naar eigen vermogen te laten werken en te laten participeren. > De uitvoering van grote delen van de nieuwe Wet Werken naar Vermogen (WWnV). De nieuwe regeling vervangt de Wet Werk en Bijstand (WWB), de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering. > De Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) inclusief de nieuwe taken die worden overgeheveld vanuit de AWBZ. De uitvoeringstaak betreft alle individuele voorzieningen in het kader van de compensatieplicht. > Gemeentelijke onderwijs- en opvoedingstaken zoals Regionaal meld- en coördinatiecentrum, leerplicht en leerlingenvervoer en een mogelijke rol ten gevolge van de stelselherziening jeugdzorg en passend onderwijs. De directeur geeft integraal leiding aan de sector maatschappelijke participatie (ca.178 fte). De sector zal naar verwachting groeien als gevolg van de afronding van een reorganisatie waarbij een aantal uitvoerende onderdelen aan de sector worden toegevoegd. De directeur is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze reorganisatie.
Eindhoven
WO
32 - 40 uur

Solliciteren

Allround Beleidsmedewerker Maatschappelijke Participatie
Directie management
Kom bij ons werken. Wij zoeken een... Allround beleidsmedewerker Maatschappelijke Participatie (max. € 3.819,-) - Competenties: organisatiegevoelig, creativiteit, resultaatgericht Vacaturenummer 11-020...

Directeur/kwartiermaker Bij Gemeente Zeewolde
Directie En Raad Van Bestuur
De toekomstige Omgevingsdienst Flevoland en Gooi en Vechtstreek vormt zich door het samengaan van de uitvoeringstaken op het gebied van milieu van de gemeenten en provincie. Het samenbrengen van de provinciale en gemeentelijke uitvoeringstaken op het gebied van milieu is een logische stap in de (landelijke) ontwikkelingen om te komen tot een professionele regionale uitvoeringsorganisatie welke het expertisecentrum is voor de uitvoering van milieu- en leefomgevingstaken. In 2012 zoekt de projectorganisatie c.q. de deelnemende organisaties betrokken bij de inrichting van de Omgevingsdienst Flevoland en Gooi en Vechtstreek een Directeur / Kwartiermaker (36 uur per week) De omgevingsdienst wordt door de deelnemers opgericht met als doel een robuuste uitvoeringsorganisatie te vormen ten behoeve van een adequate uitvoering van omgevingstaken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving voor de gehele provincie. In een projectorganisatie zijn werkgroepen met de eerste fase van inrichting bezig. Vanaf 1 januari 2012 start de kwartiermakerfase en vanaf 1 januari 2013 zal de Omgevingsdienst operationeel zijn. De eigenaren van de omgevingsdienst zijn de oprichters van het Openbaar Lichaam: de deelnemende gemeenten en de Provincie Flevoland en de deelnemende gemeenten Gooi en Vechtstreek en de Provincie Noord-Holland. Zij zullen de rol van opdrachtgever vervullen. De kwartiermaker De kwartiermaker krijgt de belangrijke taak de nieuwe organisatie in te richten. Onderwerpen als de organisatiestructuur, Het Nieuwe Werken, het functiehuis, de plaatsingsprocedure, de inrichting van de PIOFACH taken en de concernbegroting zijn belangrijke thema’s waarmee al snel in 2012 een aanvang wordt gemaakt. De kwartiermaker is een organisator, een strateeg en een verbinder met oog voor belangen en diversiteit tussen deelnemende organisaties. De directeur Vanaf 1 januari 2013 zal de Omgevingsdienst Flevoland en Gooi en Vechtstreek een feit zijn en zal de kwartiermaker doorstromen in de functie van directeur. De Omgevingsdienst zal 1 directeur krijgen, verantwoordelijk voor de aansturing van de dienst volgens het principe van integraal management. Hij/zij is verantwoordelijk voor de missie en visie van de organisatie het draagt zorg voor organisatieontwikkeling en strategieën. De directeur is een ondernemer en een manager en stuurt op output, kwaliteit en kwantiteit. Hij/zij is daadkrachtig en wordt eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitwerking en uitvoering van het middelenbeleid. De directeur draagt het principe van Het Nieuwe Werken uit en stuurt daarop. Hij/zij is bestuurder WOR en wordt verantwoordelijk voor een organisatie met circa 150 fte met groeipotentie. Profiel van de directeur/kwartiermaker De directeur/kwartiermaker beschikt over de volgende competenties: - bestuurlijke sensitiviteit; - zakelijkheid en ondernemerszin; - verbindend vermogen. Hij/zij is in staat medewerkers te inspireren en te motiveren (coachend en situationeel leiderschap), bewerkstelligt synergie, stimuleert samenwerking binnen en buiten de organisatie, bevordert klantgericht werken, is analytisch, is besluitvaardig en heeft inlevingsvermogen. De eisen voor de directeur/kwartiermaker - Een academisch werk- en denkniveau. - Brede kijk en ervaring op het gebied van bedrijfsvoering en affiniteit met financiële processen. - Aantoonbare en relevante ervaring. - Bestuurlijke en politieke affiniteit. Wat wij bieden Vooruitlopend op een definitieve functiewaardering zal de functie worden ingepast en geïndiceerd op functieschaal 15. De CAO gemeenten is van toepassing. Informatie Voor informatie over de functie is het mogelijk contact op te nemen met Kees Visser, voorzitter selectiecommissie, op telefoonnummers (0321) 382 45 8 of 06-13470027. Voor vragen over de procedure kan met René Broekhof, ondersteuning werkgroep HRM, contact op worden genomen op telefoonnummer (036) 522 95 93. Kijk voor meer informatie op: www.zeewolde.nl De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 23 januari 2012. Een assessment maakt deel uit van de procedure en vindt plaats op woensdag 25 of donderdag 26 januari 2012. Naast bekendmaking van de vacature in publieke media wordt deze ook intern bij de deelnemende gemeenten en provincies bekend gemaakt. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat. Stuur je sollicitatie, o.v.v. vacature directeur/kwartiermaker Omgevingsdienst, vóór 12 december 2011 naar de Projectgroep Omgevingsdienst Flevoland, t.a.v. mevrouw J. Spelhofen-Misset, voorzitter adviescommissie, Postbus 1, 3890 AA Zeewolde of laat deze direct achter op onze sollicitatiepagina. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Beleidsmedewerker: Ben Jij De Ervaringsdeskundige Op Het Gebied Van Arbeidsmarkt- Participatie- En Re-integratiebeleid? Wij Zoeken Jou Als Beleidsmedewerker In Dit Werkveld!
Catergorie: Advies Consultancy
Voor een middelgrote gemeente in Noord-Nederland zoeken wij op korte termijn een ervaren beleidsmedewerker! Een beleidsmedewerker: Als beleidsmedewerker fungeer je als vraagbaak op de beleidsterreinen van de sociale zekerheid en signaleer en analyseer je knelpunten in het bestaande beleid. Je maakt beleidsalternatieven en adviseert het bestuur en management hierover. Je coördineert het proces van uitvoering, bewaakt de voortgang en legt verantwoording af over de resultaten. Verder zorg je voor draagvlak op de afdeling en implementatie van het beleid. Je: Volgt en analyseert maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op lange en middellange termijn en de gevolgen daarvan en adviseert daarover; Signaleert en analyseert knelpunten in het bestaande beleid, formuleert beleidsalternatieven en stelt beleidsnotas, beleidsadviezen, rapporten, plannen en projectvoorstellen op; Adviseren van bestuur en management over gemeentelijk uitvoeringsbeleid t.b.v. wet- en regelgeving en gemeentelijke verordeningen; Mede zorg dragen voor de bevordering van de deskundigheid van medewerkers; Evalueren en toetsen van geïmplementeerd beleid; Zorgdragen voor de uitwerking van vastgesteld beleid in concrete verordeningen en/of regelingen; Stemt binnen de organisatie de verschillende deelgebieden van het betreffende beleidsterrein op elkaar af en draagt zorg voor de integrale samenhang van het beleidsterrein; Verzorgen van interne en externe voorlichting over wet- en regelgeving en is aanspreekpunt en vraagbaak voor de medewerkers; Onderhouden van samenwerkingsrelaties met regiogemeenten en overige instellingen; Zorgen voor interactieve advisering op het terrein van de sociale zekerheid door overleg en inspraak met overheidsorganen en derden; Initieert, ontwikkelt, evalueert en begeleidt het interactieve beleidsproces.

Senior Technisch Manager Eindhoven / Maastricht
Banen
Voor onze vesting Eindhoven en Maastricht zijn wij op zoek naar een (senior) Technisch Manager. Binnen één of meerdere accountteams ben je verantwoordelijk voor de staat van onderhoud en het technisch beleid in de beheerde vastgoedportefeuille(s). Dit doe je op zodanige wijze dat de doelstellingen van de opdrachtgevers worden bereikt. Tot je taken behoren onder meer het bewaken van de kwaliteit en onderhoudstoestand van het onroerend goed. Je coördineert de nodige onderhoudsopdrachten, vervaardigt begrotingen en brengt deze tot uitvoering, waarbij je met gevoel voor economische ontwikkelingen opereert. Buiten de eigen organisatie onderhoud je intensieve contacten met klanten, leveranciers en huurders. Je legt verantwoording af aan de adjunct-directeur Kantorenmanagement.