Teamleider VerkoopandService Personeelsbank
- Financieel Economisch Accountancy
Rabobank Nederland
Jij bent een inspirerende teamleider Verkoop & Service Personeelsbank. Word jij de Rabobank? Bij Rabobank Utrecht staan klanten centraal. Wij stellen alles in het werk om de ambities van onze klanten waar te maken. Dit doen we door jou volop de ruimte te bieden voor een ondernemende invulling van je werk. We zijn actief in netwerken, ondersteunen lokale initiatieven en verenigingen en gaan langdurige samenwerkingsverbanden aan. We zijn een dynamische organisatie met veel marktkansen en mogelijkheden tot persoonlijke groei. Ruim 500 medewerkers geven een gezicht aan deze bank. In een cultuur die gebaseerd is op samenwerken, zowel intern als extern. Want bij Rabobank Utrecht weten we als geen ander dat je samen meer bereikt dan alleen. Als dit aansluit bij jouw ambities, zijn wij benieuwd of jij de Rabobank wordt. Personeelsbank Bij de Personeelsbank bankieren de (gepensioneerde) medewerkers van RU en (gepensioneerde) medewerkers van RN, RU, RI en Schretlen & Co. De ambitie van de Personeelsbank is om excellente dienstverlening aan haar klanten te verrichten. Dit wordt bereikt door de Personeelsbank te positioneren als zelfstandige functionerende cliëntgerichte afdeling, aangestuurd door de manager Personeelsbank en drie teamleiders. De functie Rabobank Utrecht e.o. zoekt een ervaren teamleider Verkoop & Service voor 36 uur per week. Als teamleider geef je leiding en sturing aan het team Verkoop & Service van de Personeelsbank. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers en zorgt voor de dagelijkse begeleiding, opleiding en coaching. Daarnaast draag je bij aan de financiële stabiliteit van de bank door de optimale benutting van de directe kanalen en het voeren van een efficiënte en effectieve dienstverlening. Je realiseert klantwaarde door invulling te geven aan het verkoopleiderschap en het behalen van verkoopresultaten en maximale cross-sell. Tevens optimaliseer en bewaak je de inrichting en uitvoering van de processen in je team. In deze functie werk je nauw samen met de andere teamleiders van de Personeelsbank. Je bagage - Je bent commercieel, veranderingsgezind en ondernemend. - Je bent communicatief sterk, bereid om een stapje extra te zetten en kunt goed samenwerken. - Je hebt leidinggevende capaciteiten en weet een balans te vinden tussen taak- en mensgericht leidinggeven. - Je opleidingsniveau is minimaal hbo. - Je hebt kennis van de wetgeving op financieel gebied en van de potentiële risico's. - Affiniteit met marktbewerkingsactiviteiten is een pré. Interesse? Ben jij die toekomstgerichte gedreven, enthousiaste en leergierige collega en voel je je aangetrokken tot deze functie ? Solliciteer dan door op onderstaande button solliciteren te klikken. Je actuele CV en sollicitatiebrief kun je vervolgens toevoegen via CV- en Bestandsbeheer . Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Saskia Dorresteijn (Recruiter). Zij is te bereiken op telefoonnummer 030-2878787. Nieuwe medewerkers worden getoetst aan de Regeling Screening Rabobank. Rabobank. Een bank met ideeën. www.rabobank.nl/werken Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Utrecht
HBO
32 - 40 uur
Solliciteren
Vacature Compare : Van vacature naam
 |
Teamleider VerkoopandService Personeelsbank Banen Jij bent een inspirerende teamleider Verkoop & Service Personeelsbank. Word jij de Rabobank? Bij Rabobank Utrecht staan klanten centraal. Wij stellen alles in het werk om de ambities van onze klanten waar te maken. Dit doen we door jou volop de ruimte te bieden voor een ondernemende invulling van je werk. We zijn actief in netwerken, ondersteunen lokale initiatieven en verenigingen en gaan langdurige samenwerkingsverbanden aan. We zijn een dynamische organisatie met veel marktkansen en mogelijkheden tot persoonlijke groei. Ruim 500 medewerkers geven een gezicht aan deze bank. In een cultuur die gebaseerd is op samenwerken, zowel intern als extern. Want bij Rabobank Utrecht weten we als geen ander dat je samen meer bereikt dan alleen. Als dit aansluit bij jouw ambities, zijn wij benieuwd of jij de Rabobank wordt. Personeelsbank Bij de Personeelsbank bankieren de (gepensioneerde) medewerkers van RU en (gepensioneerde) medewerkers van RN, RU, RI en Schretlen & Co. De ambitie van de Personeelsbank is om excellente dienstverlening aan haar klanten te verrichten. Dit wordt bereikt door de Personeelsbank te positioneren als zelfstandige functionerende cliëntgerichte afdeling, aangestuurd door de manager Personeelsbank en drie teamleiders. De functie Rabobank Utrecht e.o. zoekt een ervaren teamleider Verkoop & Service voor 36 uur per week. Als teamleider geef je leiding en sturing aan het team Verkoop & Service van de Personeelsbank. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers en zorgt voor de dagelijkse begeleiding, opleiding en coaching. Daarnaast draag je bij aan de financiële stabiliteit van de bank door de optimale benutting van de directe kanalen en het voeren van een efficiënte en effectieve dienstverlening. Je realiseert klantwaarde door invulling te geven aan het verkoopleiderschap en het behalen van verkoopresultaten en maximale cross-sell. Tevens optimaliseer en bewaak je de inrichting en uitvoering van de processen in je team. In deze functie werk je nauw samen met de andere teamleiders van de Personeelsbank. Je bagage - Je bent commercieel, veranderingsgezind en ondernemend. - Je bent communicatief sterk, bereid om een stapje extra te zetten en kunt goed samenwerken. - Je hebt leidinggevende capaciteiten en weet een balans te vinden tussen taak- en mensgericht leidinggeven. - Je opleidingsniveau is minimaal hbo. - Je hebt kennis van de wetgeving op financieel gebied en van de potentiële risico's. - Affiniteit met marktbewerkingsactiviteiten is een pré. Interesse? Ben jij die toekomstgerichte gedreven, enthousiaste en leergierige collega en voel je je aangetrokken tot deze functie ? Solliciteer dan door op onderstaande button solliciteren te klikken. Je actuele CV en sollicitatiebrief kun je vervolgens toevoegen via CV- en Bestandsbeheer . Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Saskia Dorresteijn (Recruiter). Zij is te bereiken op telefoonnummer 030-2878787. Nieuwe medewerkers worden getoetst aan de Regeling Screening Rabobank. Rabobank. Een bank met ideeën. www.rabobank.nl/werken Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. |
Solliciteren » | ||
| Teamleider VerkoopandService Personeelsbank Banen Jij bent een inspirerende teamleider Verkoop & Service Personeelsbank. Word jij de Rabobank? Bij Rabobank Utrecht staan klanten centraal. Wij stellen alles in het werk om de ambities van onze klanten waar te maken. Dit doen we door jou volop de ruimte te bieden voor een ondernemende invulling van je werk. We zijn actief in netwerken, ondersteunen lokale initiatieven en verenigingen en gaan langdurige samenwerkingsverbanden aan. We zijn een dynamische organisatie met veel marktkansen en mogelijkheden tot persoonlijke groei. Ruim 500 medewerkers geven een gezicht aan deze bank. In een cultuur die gebaseerd is op samenwerken, zowel intern als extern. Want bij Rabobank Utrecht weten we als geen ander dat je samen meer bereikt dan alleen. Als dit aansluit bij jouw ambities, zijn wij benieuwd of jij de Rabobank wordt. Personeelsbank Bij de Personeelsbank bankieren de (gepensioneerde) medewerkers van RU en (gepensioneerde) medewerkers van RN, RU, RI en Schretlen & Co. De ambitie van de Personeelsbank is om excellente dienstverlening aan haar klanten te verrichten. Dit wordt bereikt door de Personeelsbank te positioneren als zelfstandige functionerende cliëntgerichte afdeling, aangestuurd door de manager Personeelsbank en drie teamleiders. De functie Rabobank Utrecht e.o. zoekt een ervaren teamleider Verkoop & Service voor 36 uur per week. Als teamleider geef je leiding en sturing aan het team Verkoop & Service van de Personeelsbank. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers en zorgt voor de dagelijkse begeleiding, opleiding en coaching. Daarnaast draag je bij aan de financiële stabiliteit van de bank door de optimale benutting van de directe kanalen en het voeren van een efficiënte en effectieve dienstverlening. Je realiseert klantwaarde door invulling te geven aan het verkoopleiderschap en het behalen van verkoopresultaten en maximale cross-sell. Tevens optimaliseer en bewaak je de inrichting en uitvoering van de processen in je team. In deze functie werk je nauw samen met de andere teamleiders van de Personeelsbank. Je bagage - Je bent commercieel, veranderingsgezind en ondernemend. - Je bent communicatief sterk, bereid om een stapje extra te zetten en kunt goed samenwerken. - Je hebt leidinggevende capaciteiten en weet een balans te vinden tussen taak- en mensgericht leidinggeven. - Je opleidingsniveau is minimaal hbo. - Je hebt kennis van de wetgeving op financieel gebied en van de potentiële risico's. - Affiniteit met marktbewerkingsactiviteiten is een pré. Interesse? Ben jij die toekomstgerichte gedreven, enthousiaste en leergierige collega en voel je je aangetrokken tot deze functie ? Solliciteer dan door op onderstaande button solliciteren te klikken. Je actuele CV en sollicitatiebrief kun je vervolgens toevoegen via CV- en Bestandsbeheer . Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Saskia Dorresteijn (Recruiter). Zij is te bereiken op telefoonnummer 030-2878787. Nieuwe medewerkers worden getoetst aan de Regeling Screening Rabobank. Rabobank. Een bank met ideeën. www.rabobank.nl/werken Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. |
| Teamleider Onderhoud Middelen Catergorie: Advies Consultancy De teamleider binnen Steinmetz | de Compaan is verantwoordelijk voor het team onderhoud middelen. Van het team wordt een excellente kwaliteit én dienstverlening verwacht op alle onderdelen van het werkveld, waarbij klantgerichtheid, efficiency en effectiviteit sleutelbegrippen zijn. De dienst Middelen waarvan het team onderdeel uitmaakt is een nieuwe dienst die door dienstmanager, teamleiders en medewerkers, verder vormgegeven moet worden. In de hele dienst werken circa 42 fte medewerkers. De gehele afdeling Middelen is erop gericht optimale ondersteuning, advisering en informatievoorziening te bieden aan lijnmanagement en teams bij de aanschaf dan wel aanpassing, gebruik en onderhoud van middelen. Onder Middelen wordt verstaan gebouwen, ICT, kantoor- en hulpmiddelen en (automatisering-) systemen. De teamleider Onderhoud geeft sturing aan de medewerkers regie onderhoud (4 fte) en de medewerkers uitvoering onderhoud (ca 18 fte). Daarnaast is de teamleider onderhoud verantwoordelijk voor eenduidige en efficiënte bedrijfsprocessen die het werk binnen het primaire proces nadrukkelijk ondersteunen De teamleider onderhoud is ook verantwoordelijk voor de kwaliteit en het resultaat van de integrale uitvoering van het dienst-, team-, personeels- en organisatiebeleid en de inzet van middelen. De teamleider onderhoud zorgt voor verbinding met en samenwerking tussen de andere teams waardoor versterking van inhoudelijke kwaliteit van de dienstverlening wordt bevorderd. Hij werkt vanuit een duidelijke visie op de ontwikkeling van het dienstenaanbod. De teamleider vervult de rol van inspirator en coach en stelt medewerkers in het team onderhoud in staat de regie over het eigen werk te voeren. Vanuit die rol weet de teamleider de zelfwerkzaamheid van team te vergroten. De functie is fulltime (32-36 uur per week). |
| Teamleider Financiele Processen Met Lef! Catergorie: Advies Consultancy Als teamleider Financiële Processen binnen Steinmetz | de Compaan ben je verantwoordelijk voor twee teams: financiële administratie en salarisadministratie. Van de teams wordt een excellente kwaliteit én dienstverlening verwacht op alle onderdelen van het werkveld, waarbij klantgerichtheid, efficiency en effectiviteit sleutelbegrippen zijn. In de twee teams werken circa 15 fte medewerkers. Als teamleider Financiële Processen geef je je medewerkers een gezamenlijke verantwoordelijkheid en begeleidt ze hierin. Naast een sterke vakinhoudelijke kennis, straal je in woord en daad klantgerichtheid uit ten behoeve van je interne klanten en je weet je medewerkers hierin te enthousiasmeren. Naar je medewerkers toe schep je de randvoorwaarden om invulling te geven aan kwalitatief hoogwaardige dienstverlening vanuit het concept regie over eigen werk. Je bent een procesverbeteraar en hebt een leidende rol in het optimaliseren van de administratieve processen, waarbij ontlasting van het primaire proces en maximale efficiency centraal staan. Binnen dienst Financiën van het Servicebedrijf (1 dienstmanager met twee teamleiders) wordt van je verwacht dat je een actieve rol speelt in het afstemmen en integreren van alle administratieve processen. Hierin staat de verdere ontwikkeling van het dienstverleningsmodel centraal. De functie is fulltime (32-36 uur per week). |
| Teamleider Behandelzaken/-organisatie Met Lef! Catergorie: Advies Consultancy De dienst Expertisecentrum is onderdeel van het Servicebedrijf van Steinmetz de Compaan. Het Expertisecentrum is opgebouwd uit drie hoofdonderdelen, te weten het Cliëntloket, de Adviesdienst en Behandelzaken/-organisatie. De totale dienst wordt aangestuurd door de dienstmanager Expertisecentrum. Wij zoeken een Teamleider Behandelzaken / -organisatie met lef! De functie teamleider Behandelzaken / -organisatie wordt bekleed door twee mensen, beiden fulltime, waarvan er één inmiddels is aangesteld. De teamleider Behandelzaken / -organisatie geeft sturing aan de twee teams van behandelaars, bestaande uit onder andere gedragsdeskundigen en testassistenten, artsen en paramedici. In totaal betreft dit een groep professionals van 48 fte. De behandelaars binnen het team Behandelzaken / -organisatie zijn gekoppeld aan een of meerdere divisies en maken functioneel onderdeel uit van Divisieteams. De teamleider geeft dus vorm aan inhoudelijke discussie, maar is ook verantwoordelijk voor het verloop van de inkoop van de diensten van de behandelaars. Hij heeft veel contact met zorg- en divisiemanagers om goede afspraken hierover te realiseren. De teamleider is verantwoordelijk voor de kwaliteit en het resultaat van de integrale uitvoering van het dienst-, team-, personeels- en organisatiebeleid en de inzet van middelen. De teamleider zorgt voor verbinding met en samenwerking tussen de andere teams waardoor versterking van inhoudelijke kwaliteit van de zorg- en dienstverlening wordt bevorderd. Hij werkt vanuit een duidelijke visie op de ontwikkeling van het dienstenaanbod. De teamleider vervult de rol van inspirator en coach en stelt medewerkers in het primaire proces in staat de regie over eigen werk te voeren en dit te stimuleren bij medewerkers. Vanuit die rol weet de teamleider de zelfwerkzaamheid van team te vergroten. De functie is fulltime (32-36 uur per week). |