Teamleider Verzekeren
- Financieel Economisch Accountancy
Rabobank Nederland
Jij bent een people manager met kennis van verzekeren die weet hoe je klantwaarde levert. Word jij de Rabobank? De functie Rabobank Amstel en Vecht zoekt een people manager met scherp oog voor de kwaliteit van onze formule verzekeren voor 36 uur per week. Je bent ervaren en bent inhoudelijk sparringpartner voor de commercie. Je reageert actief op ontwikkelingen in de markt, ziet kansen en handelt daar naar! Je ondersteunt de verantwoordelijk manager in het ontwikkelen, implementeren, monitoren en onderhouden van de formule verzekeren. Een goed functionerend en enthousiast team is dan ook zeer belangrijk. Als people manager weet je hoe je een klein, maar professioneel en gemotiveerd team van intern specialisten kan sturen in het realiseren van kwaliteit, klantwaarde en verkoopdoelstellingen. Je coacht, stimuleert en inspireert je medewerkers om te ondernemen en om zich te ontwikkelen; je geeft ze daarvoor ook de ruimte. Je bent bezig met het aansturen van het team en daarnaast behandel je complexere vraagstukken waar specifieke eigen bevoegdheid gevraagd is. Je organiseert de werkverdeling, neemt zelfstandig beslissingen ten aanzien van de dagelijkse operationele gang van zaken en houdt toezicht op de resultaten. Daarbij stel je zelfstandig het werkplan op en levert input voor de jaarplannen van onze bank. Je bagage - Je hebt bij voorkeur minimaal drie jaar ervaring in een leidinggevende functie. - Je bent een dynamisch en flexibel persoon die verbindingsgericht aan de slag kan. - Je hebt focus op inhoud, bent WFT deskundig en weet een strategie te vertalen naar concrete doelen. - Je hebt een HBO/WO-diploma. Onze cultuur De Rabobank houdt van ondernemende mensen, niet voor niets is Rabobank al jaren de grootste verzekeringstussenpersoon van Nederland. Maar ook van mensen die elkaar de ruimte geven en elkaar inspireren om samen nieuwe ideeën te ontwikkelen, want in de samenwerking zit onze kracht. Het maakt ons sterk om de ambities van onze klanten waar te maken. Dat biedt jou volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, zodat je meer voldoening uit je werk kunt halen. Als jij samen met ons wilt ondernemen, heb jij de genen om de Rabobank te worden. Ons aanbod We verwachten veel van je, maar bieden je nog meer. - Je krijgt boeiend werk in een professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen. - Bij de Rabobank heb je geen baan, maar een loopbaan: we investeren in je met opleidingen en trainingen en geven je alle ruimte om je talenten te ontplooien. - De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima, zoals je bij een van de beste werkgevers van Nederland mag verwachten. De functie is ingedeeld in functieschaal 8. Word jij de Rabobank? Wil jij de Rabobank worden als people manager? Stuur dan je cv en motivatie toe via de link 'Solliciteer nu'. Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Richard Kuipers (Manager MKB) op telefoonnummer 06 - 51 999 795. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Nieuwe medewerkers worden getoetst aan de Regeling Screening Rabobank. Rabobank. Een bank met ideeën. www.rabobank.nl/werken
Amstel en Vecht
HBO
32 - 40 uur
Solliciteren
Vacature Compare : Van vacature naam
 |
Teamleider Verzekeren Banen Jij bent een people manager met kennis van verzekeren die weet hoe je klantwaarde levert. Word jij de Rabobank? De functie Rabobank Amstel en Vecht zoekt een people manager met scherp oog voor de kwaliteit van onze formule verzekeren voor 36 uur per week. Je bent ervaren en bent inhoudelijk sparringpartner voor de commercie. Je reageert actief op ontwikkelingen in de markt, ziet kansen en handelt daar naar! Je ondersteunt de verantwoordelijk manager in het ontwikkelen, implementeren, monitoren en onderhouden van de formule verzekeren. Een goed functionerend en enthousiast team is dan ook zeer belangrijk. Als people manager weet je hoe je een klein, maar professioneel en gemotiveerd team van intern specialisten kan sturen in het realiseren van kwaliteit, klantwaarde en verkoopdoelstellingen. Je coacht, stimuleert en inspireert je medewerkers om te ondernemen en om zich te ontwikkelen; je geeft ze daarvoor ook de ruimte. Je bent bezig met het aansturen van het team en daarnaast behandel je complexere vraagstukken waar specifieke eigen bevoegdheid gevraagd is. Je organiseert de werkverdeling, neemt zelfstandig beslissingen ten aanzien van de dagelijkse operationele gang van zaken en houdt toezicht op de resultaten. Daarbij stel je zelfstandig het werkplan op en levert input voor de jaarplannen van onze bank. Je bagage - Je hebt bij voorkeur minimaal drie jaar ervaring in een leidinggevende functie. - Je bent een dynamisch en flexibel persoon die verbindingsgericht aan de slag kan. - Je hebt focus op inhoud, bent WFT deskundig en weet een strategie te vertalen naar concrete doelen. - Je hebt een HBO/WO-diploma. Onze cultuur De Rabobank houdt van ondernemende mensen, niet voor niets is Rabobank al jaren de grootste verzekeringstussenpersoon van Nederland. Maar ook van mensen die elkaar de ruimte geven en elkaar inspireren om samen nieuwe ideeën te ontwikkelen, want in de samenwerking zit onze kracht. Het maakt ons sterk om de ambities van onze klanten waar te maken. Dat biedt jou volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, zodat je meer voldoening uit je werk kunt halen. Als jij samen met ons wilt ondernemen, heb jij de genen om de Rabobank te worden. Ons aanbod We verwachten veel van je, maar bieden je nog meer. - Je krijgt boeiend werk in een professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen. - Bij de Rabobank heb je geen baan, maar een loopbaan: we investeren in je met opleidingen en trainingen en geven je alle ruimte om je talenten te ontplooien. - De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima, zoals je bij een van de beste werkgevers van Nederland mag verwachten. De functie is ingedeeld in functieschaal 8. Word jij de Rabobank? Wil jij de Rabobank worden als people manager? Stuur dan je cv en motivatie toe via de link 'Solliciteer nu'. Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Richard Kuipers (Manager MKB) op telefoonnummer 06 - 51 999 795. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Nieuwe medewerkers worden getoetst aan de Regeling Screening Rabobank. Rabobank. Een bank met ideeën. www.rabobank.nl/werken |
Solliciteren » | ||
| Teamleider Verzekeren Banen Jij bent een people manager met kennis van verzekeren die weet hoe je klantwaarde levert. Word jij de Rabobank? De functie Rabobank Amstel en Vecht zoekt een people manager met scherp oog voor de kwaliteit van onze formule verzekeren voor 36 uur per week. Je bent ervaren en bent inhoudelijk sparringpartner voor de commercie. Je reageert actief op ontwikkelingen in de markt, ziet kansen en handelt daar naar! Je ondersteunt de verantwoordelijk manager in het ontwikkelen, implementeren, monitoren en onderhouden van de formule verzekeren. Een goed functionerend en enthousiast team is dan ook zeer belangrijk. Als people manager weet je hoe je een klein, maar professioneel en gemotiveerd team van intern specialisten kan sturen in het realiseren van kwaliteit, klantwaarde en verkoopdoelstellingen. Je coacht, stimuleert en inspireert je medewerkers om te ondernemen en om zich te ontwikkelen; je geeft ze daarvoor ook de ruimte. Je bent bezig met het aansturen van het team en daarnaast behandel je complexere vraagstukken waar specifieke eigen bevoegdheid gevraagd is. Je organiseert de werkverdeling, neemt zelfstandig beslissingen ten aanzien van de dagelijkse operationele gang van zaken en houdt toezicht op de resultaten. Daarbij stel je zelfstandig het werkplan op en levert input voor de jaarplannen van onze bank. Je bagage - Je hebt bij voorkeur minimaal drie jaar ervaring in een leidinggevende functie. - Je bent een dynamisch en flexibel persoon die verbindingsgericht aan de slag kan. - Je hebt focus op inhoud, bent WFT deskundig en weet een strategie te vertalen naar concrete doelen. - Je hebt een HBO/WO-diploma. Onze cultuur De Rabobank houdt van ondernemende mensen, niet voor niets is Rabobank al jaren de grootste verzekeringstussenpersoon van Nederland. Maar ook van mensen die elkaar de ruimte geven en elkaar inspireren om samen nieuwe ideeën te ontwikkelen, want in de samenwerking zit onze kracht. Het maakt ons sterk om de ambities van onze klanten waar te maken. Dat biedt jou volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, zodat je meer voldoening uit je werk kunt halen. Als jij samen met ons wilt ondernemen, heb jij de genen om de Rabobank te worden. Ons aanbod We verwachten veel van je, maar bieden je nog meer. - Je krijgt boeiend werk in een professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen. - Bij de Rabobank heb je geen baan, maar een loopbaan: we investeren in je met opleidingen en trainingen en geven je alle ruimte om je talenten te ontplooien. - De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima, zoals je bij een van de beste werkgevers van Nederland mag verwachten. De functie is ingedeeld in functieschaal 8. Word jij de Rabobank? Wil jij de Rabobank worden als people manager? Stuur dan je cv en motivatie toe via de link 'Solliciteer nu'. Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Richard Kuipers (Manager MKB) op telefoonnummer 06 - 51 999 795. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Nieuwe medewerkers worden getoetst aan de Regeling Screening Rabobank. Rabobank. Een bank met ideeën. www.rabobank.nl/werken |
| Teamleider Onderhoud Middelen Catergorie: Advies Consultancy De teamleider binnen Steinmetz | de Compaan is verantwoordelijk voor het team onderhoud middelen. Van het team wordt een excellente kwaliteit én dienstverlening verwacht op alle onderdelen van het werkveld, waarbij klantgerichtheid, efficiency en effectiviteit sleutelbegrippen zijn. De dienst Middelen waarvan het team onderdeel uitmaakt is een nieuwe dienst die door dienstmanager, teamleiders en medewerkers, verder vormgegeven moet worden. In de hele dienst werken circa 42 fte medewerkers. De gehele afdeling Middelen is erop gericht optimale ondersteuning, advisering en informatievoorziening te bieden aan lijnmanagement en teams bij de aanschaf dan wel aanpassing, gebruik en onderhoud van middelen. Onder Middelen wordt verstaan gebouwen, ICT, kantoor- en hulpmiddelen en (automatisering-) systemen. De teamleider Onderhoud geeft sturing aan de medewerkers regie onderhoud (4 fte) en de medewerkers uitvoering onderhoud (ca 18 fte). Daarnaast is de teamleider onderhoud verantwoordelijk voor eenduidige en efficiënte bedrijfsprocessen die het werk binnen het primaire proces nadrukkelijk ondersteunen De teamleider onderhoud is ook verantwoordelijk voor de kwaliteit en het resultaat van de integrale uitvoering van het dienst-, team-, personeels- en organisatiebeleid en de inzet van middelen. De teamleider onderhoud zorgt voor verbinding met en samenwerking tussen de andere teams waardoor versterking van inhoudelijke kwaliteit van de dienstverlening wordt bevorderd. Hij werkt vanuit een duidelijke visie op de ontwikkeling van het dienstenaanbod. De teamleider vervult de rol van inspirator en coach en stelt medewerkers in het team onderhoud in staat de regie over het eigen werk te voeren. Vanuit die rol weet de teamleider de zelfwerkzaamheid van team te vergroten. De functie is fulltime (32-36 uur per week). |
| Teamleider Financiele Processen Met Lef! Catergorie: Advies Consultancy Als teamleider Financiële Processen binnen Steinmetz | de Compaan ben je verantwoordelijk voor twee teams: financiële administratie en salarisadministratie. Van de teams wordt een excellente kwaliteit én dienstverlening verwacht op alle onderdelen van het werkveld, waarbij klantgerichtheid, efficiency en effectiviteit sleutelbegrippen zijn. In de twee teams werken circa 15 fte medewerkers. Als teamleider Financiële Processen geef je je medewerkers een gezamenlijke verantwoordelijkheid en begeleidt ze hierin. Naast een sterke vakinhoudelijke kennis, straal je in woord en daad klantgerichtheid uit ten behoeve van je interne klanten en je weet je medewerkers hierin te enthousiasmeren. Naar je medewerkers toe schep je de randvoorwaarden om invulling te geven aan kwalitatief hoogwaardige dienstverlening vanuit het concept regie over eigen werk. Je bent een procesverbeteraar en hebt een leidende rol in het optimaliseren van de administratieve processen, waarbij ontlasting van het primaire proces en maximale efficiency centraal staan. Binnen dienst Financiën van het Servicebedrijf (1 dienstmanager met twee teamleiders) wordt van je verwacht dat je een actieve rol speelt in het afstemmen en integreren van alle administratieve processen. Hierin staat de verdere ontwikkeling van het dienstverleningsmodel centraal. De functie is fulltime (32-36 uur per week). |
| Teamleider Behandelzaken/-organisatie Met Lef! Catergorie: Advies Consultancy De dienst Expertisecentrum is onderdeel van het Servicebedrijf van Steinmetz de Compaan. Het Expertisecentrum is opgebouwd uit drie hoofdonderdelen, te weten het Cliëntloket, de Adviesdienst en Behandelzaken/-organisatie. De totale dienst wordt aangestuurd door de dienstmanager Expertisecentrum. Wij zoeken een Teamleider Behandelzaken / -organisatie met lef! De functie teamleider Behandelzaken / -organisatie wordt bekleed door twee mensen, beiden fulltime, waarvan er één inmiddels is aangesteld. De teamleider Behandelzaken / -organisatie geeft sturing aan de twee teams van behandelaars, bestaande uit onder andere gedragsdeskundigen en testassistenten, artsen en paramedici. In totaal betreft dit een groep professionals van 48 fte. De behandelaars binnen het team Behandelzaken / -organisatie zijn gekoppeld aan een of meerdere divisies en maken functioneel onderdeel uit van Divisieteams. De teamleider geeft dus vorm aan inhoudelijke discussie, maar is ook verantwoordelijk voor het verloop van de inkoop van de diensten van de behandelaars. Hij heeft veel contact met zorg- en divisiemanagers om goede afspraken hierover te realiseren. De teamleider is verantwoordelijk voor de kwaliteit en het resultaat van de integrale uitvoering van het dienst-, team-, personeels- en organisatiebeleid en de inzet van middelen. De teamleider zorgt voor verbinding met en samenwerking tussen de andere teams waardoor versterking van inhoudelijke kwaliteit van de zorg- en dienstverlening wordt bevorderd. Hij werkt vanuit een duidelijke visie op de ontwikkeling van het dienstenaanbod. De teamleider vervult de rol van inspirator en coach en stelt medewerkers in het primaire proces in staat de regie over eigen werk te voeren en dit te stimuleren bij medewerkers. Vanuit die rol weet de teamleider de zelfwerkzaamheid van team te vergroten. De functie is fulltime (32-36 uur per week). |