Directie En Raad Van Bestuur

Directie En Raad Van Bestuur 1 t/m 20 van 20

Director Human Resources (m/f)
Directie En Raad Van Bestuur
Director Human Resources (m/f) − StepStone function emailURL(OfferID){ var offerURL = ''; offerURL = ; if(offerURL != ''){ var isMailto = (offerURL.toLowerCase().indexOf('mailto')==0); if (Object.isNumber(OfferID) && isMailto) trackApplyNowClick(OfferID); openApplyNow(offerURL); }else{ return; } } Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone www.stepstone.de Merken Weiterleiten Drucken Weitere Angebote Director Human Resources (m/f) Our client, who is an international coatings company with Europe-wide and globally leading positions in coil and special coatings, which in 2010 had a revenue of above € 450m and 1,700 employees, is looking for a truly inter- national Human Resource Executive. The company operates from 16 sites in all major industrial centres in Eastern and Western Europe, North America, Asia and South Africa. The focus and strength is on providing local customer-oriented solutions incorporating expertise in both chemistry and application processes. Currently, the managers in the different countries carry the responsibilities of HR. Now, someone is needed to coordinate the worldwide group activities in order to fully leverage the potential and taking the group into the future. For our Headquarter in Berlin, we are looking for a Director Human Resources (m/f). In this position, you will be a member of the Executive Team with direct report to the CEO. Your scope of duties will include the creation of transparency and focus through the establishment of a solid performance management system and ensure a well prepared succession planning for key management roles by externally and internally attracting, retaining and developing key managers and ensuring there are successors for key roles. Furthermore, we need your input to create a lean yet aligned and effective HR function across the group. Guidelines will need to be developed and implemented and ways have to be found to integrate the processes to the daily work of the managers. In addition, restructuring and change will take place in the group over the next five years so that the HR Director will be involved in supporting the business managers in their decision making process both in planning as well as in execution. Last but not least, you will be in charge of ensuring the appropriate internal communication to the global organisation both culturally as well as strategically. To succeed in this role, you will need to be a strong and international HR executive who ideally worked in one or more international companies of which at least one should be a midsized, manufacturing company. You have worked and lived abroad (Asia experience would be a strong desire) for the most of your career what demonstrated the ability to work cross culturally with highest ethical standards. You should be able to build strong, collaborative relationships across the organisation and have been part of creating a global coordination in a previously decentralised structure. You have experience in analysis of corporate culture in a coherent but pragmatic way and in designing and communicating the resulting changes in a practical manner to the organisation. As a person, you are hands-on, pragmatic and business oriented, experienced in all HR subjects/roles including administrative HR, HR basics as well as the more strategic aspects of supporting the future development. Ideally, you have a degree in law but business and HR are also relevant and you are fluent in English and German. We are looking forward to receiving your complete application via e-mail (attachments must not exceed 1 MB) to b-job@koeag.de. /* */ /* */ var _comscore = _comscore || []; _comscore.push({ c1: 2 , c2: 6036021 }); (function() { var s = document.createElement( script ), el = document.getElementsByTagName( script )[0]; s.async = true; s.src = (document.location.protocol == https: ? https://sb : http://b ) + .scorecardresearch.com/beacon.js ; el.parentNode.insertBefore(s, el); })(); function pcto_dis(){ if (document.createElement) { var cto_dis_im=document.createElement('IFRAME'); if (cto_dis_im) { cto_dis_im.width = '1px'; cto_dis_im.height = '1px'; cto_dis_im.style.display='none'; cto_dis_im.src='http://dis.criteo.com/dis/dis.aspx?p=2861&c=2&cb='+Math.floor(Math.random()*99999999999); var cto_dis_doc=document.getElementById('pcto_dis_div'); if (cto_dis_doc!==null && cto_dis_doc.appendChild) { cto_dis_doc.appendChild(cto_dis_im);} } } } document.write('') document.write(''); var product = { identifier: '1979893' }; (function(){ var s = document.createElement( 'script' ); s.id = 'sonar-adpan'; s.type = 'text/javascript'; s.async; s.src = ( 'https:' == document.location.protocol? 'https://' : 'http://' ) + 'sonar.sociomantic.com/js/2010-07-01/adpan/stepstone'; var x = document.getElementById( 'sonar' ); x.parentNode.insertBefore( s, x ); })();

Manager Operations (16487)
Directie En Raad Van Bestuur
SCAL Medische Diagnostiek is een toonaangevende organisatie in de medische diagnostiek. Het betreft een informele organisatie met ambitie en ondernemerszin. SCAL levert een uitgebreid pakket aan diensten op het gebied van laboratorium-, functie- en beeldvormend onderzoek aan aanvragers/verwijzers zoals huisartsen, verloskundigen en arbodiensten. Ook particulieren kunnen bij SCAL terecht. De dienstverlening wordt gekenmerkt door snelle beschikbaarheid, korte doorlooptijden en een hoge kwaliteit. De hoofdvestiging van SCAL bevindt zich in Leiden, daarnaast telt de organisatie 25 afnamepunten, service aan huis is mogelijk. De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Operations, beheer, Science, marketing/sales en het bedrijfsbureau. Binnen SCAL is de afdeling Operations verantwoordelijk voor de primaire dienstverlening op het gebied van diagnostisch onderzoek en het kostenefficiënt en effectief verlopen van de diagnostische en administratieve processen. De afdeling Operations bestaat uit de volgende eenheden: Werkvoorbereiding, pre-analyse, laboratorium, beeldvormend onderzoek en functieonderzoek en telt circa 50 medewerkers. Voor deze afdeling zoeken wij een enthousiasmerende manager die stuurt op (persoonlijke) ontwikkeling en processen weet te stroomlijnen. Als Manager Operations maak je deel uit van het managementteam van de organisatie en ben je sparring partner van en rapporteer je aan de Algemeen Directeur. Je levert een belangrijke bijdrage aan de organisatiestrategie en vertaalt deze naar het beleidsplan van de eigen afdeling. Daarnaast zie je en benut je mogelijkheden tot productontwikkeling en weet je deze in de praktijk neer te zetten. Je bent integraal verantwoordelijk voor het resultaat en de kwaliteit van de afdeling. Je zorgt voor een klantgerichte en efficiënte inrichting van de logistieke processen en een optimale inzet van mensen en middelen. Aan het team van circa 50 medewerkers geef je (in)direct leiding, met de nadruk op een flexibele stijl van leidinggeven. Belangrijke aspecten daarbij zijn de samenwerking tussen de verschillende eenheden en het realiseren van een ontwikkelingsgerichte cultuur. Als Manager Operations werk je nauw samen met de Wetenschappelijke staf en de afdelingen beheer en sales/marketing. Je vertegenwoordigt de organisatie bij zakelijke en particuliere aanvragers en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de ketenzorg in de regio. Je (m/v) beschikt over een afgeronde academische opleiding bijvoorbeeld in een bedrijfskundige richting- en ruime leidinggevende ervaring in een veranderende omgeving. Je hebt kennis van (laboratorium)management, gezondheidszorg en/of life sciences. Affiniteit met de werkzaamheden is vereist, inhoudelijke kennis is niet perse noodzakelijk. Belangrijker eigenschappen zijn kennis van en ervaring met lean productie en het centraal stellen van de klant. Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van logistieke en veranderingsprocessen. Je bent innovatief, klant- en servicegericht en zoekt actief de samenwerking op. Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden zijn vereist. Zelfstandige functie met ruimte om te bouwen in een ondernemende organisatie met de ambitie zich verder te ontwikkelen. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Reactie: Voor meer informatie en uw reactie ga naar www.funktiemediair.nl , vacaturecode 16487 of neem contact op met Truus Strijbis op 020 504 20 20. SCAL Medische Diagnostiek is een toonaangevende organisatie in de medische diagnostiek. Het betreft een informele organisatie met ambitie en ondernemerszin. SCAL levert een uitgebreid pakket aan diensten op het gebied van laboratorium-, functie- en beeldvormend onderzoek aan aanvragers/verwijzers zoals huisartsen, verloskundigen en arbodiensten. Ook particulieren kunnen bij SCAL terecht. De dienstverlening wordt gekenmerkt door snelle beschikbaarheid, korte doorlooptijden en een hoge kwaliteit. De hoofdvestiging van SCAL bevindt zich in Leiden, daarnaast telt de organisatie 25 afnamepunten, service aan huis is mogelijk. De organisatie bestaat uit de volgende afdelingen: Operations, beheer, Science, marketing/sales en het bedrijfsbureau. Binnen SCAL is de afdeling Operations verantwoordelijk voor de primaire dienstverlening op het gebied van diagnostisch onderzoek en het kostenefficiënt en effectief verlopen van de diagnostische en administratieve processen. De afdeling Operations bestaat uit de volgende eenheden: Werkvoorbereiding, pre-analyse, laboratorium, beeldvormend onderzoek en functieonderzoek en telt circa 50 medewerkers. Voor deze afdeling zoeken wij een enthousiasmerende manager die stuurt op (persoonlijke) ontwikkeling en processen weet te stroomlijnen. Functiebeschrijving Als Manager Operations maak je deel uit van het managementteam van de organisatie en ben je sparring partner van en rapporteer je aan de Algemeen Directeur. Je levert een belangrijke bijdrage aan de organisatiestrategie en vertaalt deze naar het beleidsplan van de eigen afdeling. Daarnaast zie je en benut je mogelijkheden tot productontwikkeling en weet je deze in de praktijk neer te zetten. Je bent integraal verantwoordelijk voor het resultaat en de kwaliteit van de afdeling. Je zorgt voor een klantgerichte en efficiënte inrichting van de logistieke processen en een optimale inzet van mensen en middelen. Aan het team van circa 50 medewerkers geef je (in)direct leiding, met de nadruk op een flexibele stijl van leidinggeven. Belangrijke aspecten daarbij zijn de samenwerking tussen de verschillende eenheden en het realiseren van een ontwikkelingsgerichte cultuur. Als Manager Operations werk je nauw samen met de Wetenschappelijke staf en de afdelingen beheer en sales/marketing. Je vertegenwoordigt de organisatie bij zakelijke en particuliere aanvragers en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de ketenzorg in de regio.

Regiodirecteur Oost (16493)
Directie En Raad Van Bestuur
De Stichting Interakt Contour Groep, (hierna InteraktContour), biedt zorg- en dienstverlening op het gebied van begeleid wonen, dagbesteding en ambulante dienstverlening. De doelgroep bestaat uit mensen met een lichamelijke of zintuiglijke beperking en/of mensen met (niet-aangeboren) hersenletsel. InteraktContour is een bekende en specialistische instelling die een breed pallet aan zorg biedt waaronder; - woonzorg (24 uurs zorg vanuit kleinschalige woonlocaties), - dagbesteding in en vanuit activiteitencentra, - individuele hulp, begeleiding en ondersteuning bij de cliënten thuis, - individuele en groepsgerichte communicatietrainingen in de afasiecentra, - vaardigheidstrainingen na revalidatie, - begeleiding partners en organisatie lotgenotencontact. Belangrijk uitgangspunt bij de zorgverlening is voor InteraktContour dat het leven met een beperking geen beperkt leven hoeft te zijn. De zelfstandigheid en mogelijkheden van cliënten vormen de basis voor de te leveren ondersteuning, begeleiding en zorg. Deskundig, cli?tgericht en van een hoog professioneel en kwalitatief karakter. De organisatie zal in 2012 vijftig jaar bestaan en heeft thans zoén 1.200 professionele medewerkers in dienst die zorg bieden aan ruim 2.000 cliënten. Het werkgebied beslaat de provincies Utrecht, Flevoland, Gelderland en Overijssel. InteraktContour biedt zorg op kwalitatief hoogstaand niveau, kleinschalig en dichtbij de mensen thuis. De instelling wordt bestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. Het werkgebied is opgedeeld in drie regios; Midden, West en Oost. Iedere regio wordt aangestuurd door een regiodirecteur. Voor InteraktContour zijn we op zoek naar een nieuwe Regiodirecteur Oost. InteraktContour heeft ambitie en zal de komende jaren als organisatie en zorgaanbieder sterk in beweging zijn. Er wordt ingezet op o.m. nieuwbouw voor nieuwe doelgroepen, het ontwikkelen en in de markt zetten van WMO-begeleiding en het opzetten van een modulair aanbod voor ambulante begeleiding en dagbesteding. Daarbij investeert de organisatie o.a. in een volledige modernisering van het ICT landschap. In de bedrijfscultuur zal een verdergaande verzakelijking plaats vinden en meer marktgericht worden gedacht en gehandeld. De Regiodirecteur Oost draagt actief bij aan deze ontwikkelingen. Daadkrachtig, helder, proactief en in verbinding/dialoog met uw regionale managementteam, collega DO-leden en bestuurders. Is vanzelfsprekend verantwoordelijk voor de (dagelijkse) aansturing en resultaten van de regio en trekker van een aantal regio overstijgende projecten. De Regiodirecteur onderhoudt (mede) de contacten met de vertegenwoordiging van de OR, de lokale cli?tenvertegenwoordiging en externe partijen zoals samenwerkingspartners, gemeenten en financiers. U (m/v) beschikt over een academisch werk en denkniveau en meerjarige vergelijkbare lijnmanagementervaring in de zorg. Bekendheid met gemeenten en zo mogelijk een relevant netwerk in de regio. Overtuigende visie op het primaire proces en bijbehorende bedrijfsvoering. U heeft aantoonbare ervaring met veranderprocessen, de ontwikkeling van organisatie, medewerkers en portfolio. Sterk op zorginhoud, marktontwikkelingen, bedrijfsvoering, financiën en HRM. U kunt rekenen op een veelzijdige (fulltime) managementpositie met ruimte om met elkaar te bouwen aan de toekomst Van InteraktContour. Salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform FWG 70 CAO gehandicaptenzorg, max. 5.731,- op ft-basis. De aanstelling is tijdelijk voor de duur van één jaar, waarna deze bij goed functioneren wordt omgezet en verlengd met twee jaar tot in totaal maximaal drie jaar. Standplaats Hengelo en Nunspeet. Reactie: Voor meer informatie en uw reactie kijk op www.funktiemediair.nl, vacaturecode 16493 of bel Marcel ten Berge 030-219 98 30. Voor 28 november a.s. reageren. De Stichting Interakt Contour Groep, (hierna InteraktContour), biedt zorg- en dienstverlening op het gebied van begeleid wonen, dagbesteding en ambulante dienstverlening. De doelgroep bestaat uit mensen met een lichamelijke of zintuiglijke beperking en/of mensen met (niet-aangeboren) hersenletsel. InteraktContour is een bekende en specialistische instelling die een breed pallet aan zorg biedt waaronder; - woonzorg (24 uurs zorg vanuit kleinschalige woonlocaties), - dagbesteding in en vanuit activiteitencentra, - individuele hulp, begeleiding en ondersteuning bij de cliënten thuis, - individuele en groepsgerichte communicatietrainingen in de afasiecentra, - vaardigheidstrainingen na revalidatie, - begeleiding partners en organisatie lotgenotencontact. Belangrijk uitgangspunt bij de zorgverlening is voor InteraktContour dat het leven met een beperking geen beperkt leven hoeft te zijn. De zelfstandigheid en mogelijkheden van cliënten vormen de basis voor de te leveren ondersteuning, begeleiding en zorg. Deskundig, cliëntgericht en van een hoog professioneel en kwalitatief karakter. De organisatie zal in 2012 vijftig jaar bestaan en heeft thans zoén 1.200 professionele medewerkers in dienst die zorg bieden aan ruim 2.000 cliënten. Het werkgebied beslaat de provincies Utrecht, Flevoland, Gelderland en Overijssel. InteraktContour biedt zorg op kwalitatief hoogstaand niveau, kleinschalig en dichtbij de mensen thuis. De instelling wordt bestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. Het werkgebied is opgedeeld in drie regios; Midden, West en Oost. Iedere regio wordt aangestuurd door een regiodirecteur. Voor InteraktContour zijn we op zoek naar een nieuwe Regiodirecteur Oost. Functiebeschrijving InteraktContour heeft ambitie en zal de komende jaren als organisatie en zorgaanbieder sterk in beweging zijn. Er wordt ingezet op o.m. nieuwbouw voor nieuwe doelgroepen, het ontwikkelen en in de markt zetten van WMO-begeleiding en het opzetten van een modulair aanbod voor ambulante begeleiding en dagbesteding. Daarbij investeert de organisatie o.a. in een volledige modernisering van het ICT landschap. In de bedrijfscultuur zal een verdergaande verzakelijking plaats vinden en meer marktgericht worden gedacht en gehandeld. De Regiodirecteur Oost draagt actief bij aan deze ontwikkelingen. Daadkrachtig, helder, proactief en in verbinding/dialoog met uw regionale managementteam, collega DO-leden en bestuurders. Is vanzelfsprekend verantwoordelijk voor de (dagelijkse) aansturing en resultaten van de regio en trekker van een aantal regio overstijgende projecten. De Regiodirecteur onderhoudt (mede) de contacten met de vertegenwoordiging van de OR, de lokale cliëntenvertegenwoordiging en externe partijen zoals samenwerkingspartners, gemeenten en financiers.

Directeur/kwartiermaker Bij Gemeente Zeewolde
Directie En Raad Van Bestuur
De toekomstige Omgevingsdienst Flevoland en Gooi en Vechtstreek vormt zich door het samengaan van de uitvoeringstaken op het gebied van milieu van de gemeenten en provincie. Het samenbrengen van de provinciale en gemeentelijke uitvoeringstaken op het gebied van milieu is een logische stap in de (landelijke) ontwikkelingen om te komen tot een professionele regionale uitvoeringsorganisatie welke het expertisecentrum is voor de uitvoering van milieu- en leefomgevingstaken. In 2012 zoekt de projectorganisatie c.q. de deelnemende organisaties betrokken bij de inrichting van de Omgevingsdienst Flevoland en Gooi en Vechtstreek een Directeur / Kwartiermaker (36 uur per week) De omgevingsdienst wordt door de deelnemers opgericht met als doel een robuuste uitvoeringsorganisatie te vormen ten behoeve van een adequate uitvoering van omgevingstaken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving voor de gehele provincie. In een projectorganisatie zijn werkgroepen met de eerste fase van inrichting bezig. Vanaf 1 januari 2012 start de kwartiermakerfase en vanaf 1 januari 2013 zal de Omgevingsdienst operationeel zijn. De eigenaren van de omgevingsdienst zijn de oprichters van het Openbaar Lichaam: de deelnemende gemeenten en de Provincie Flevoland en de deelnemende gemeenten Gooi en Vechtstreek en de Provincie Noord-Holland. Zij zullen de rol van opdrachtgever vervullen. De kwartiermaker De kwartiermaker krijgt de belangrijke taak de nieuwe organisatie in te richten. Onderwerpen als de organisatiestructuur, Het Nieuwe Werken, het functiehuis, de plaatsingsprocedure, de inrichting van de PIOFACH taken en de concernbegroting zijn belangrijke thema’s waarmee al snel in 2012 een aanvang wordt gemaakt. De kwartiermaker is een organisator, een strateeg en een verbinder met oog voor belangen en diversiteit tussen deelnemende organisaties. De directeur Vanaf 1 januari 2013 zal de Omgevingsdienst Flevoland en Gooi en Vechtstreek een feit zijn en zal de kwartiermaker doorstromen in de functie van directeur. De Omgevingsdienst zal 1 directeur krijgen, verantwoordelijk voor de aansturing van de dienst volgens het principe van integraal management. Hij/zij is verantwoordelijk voor de missie en visie van de organisatie het draagt zorg voor organisatieontwikkeling en strategieën. De directeur is een ondernemer en een manager en stuurt op output, kwaliteit en kwantiteit. Hij/zij is daadkrachtig en wordt eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitwerking en uitvoering van het middelenbeleid. De directeur draagt het principe van Het Nieuwe Werken uit en stuurt daarop. Hij/zij is bestuurder WOR en wordt verantwoordelijk voor een organisatie met circa 150 fte met groeipotentie. Profiel van de directeur/kwartiermaker De directeur/kwartiermaker beschikt over de volgende competenties: - bestuurlijke sensitiviteit; - zakelijkheid en ondernemerszin; - verbindend vermogen. Hij/zij is in staat medewerkers te inspireren en te motiveren (coachend en situationeel leiderschap), bewerkstelligt synergie, stimuleert samenwerking binnen en buiten de organisatie, bevordert klantgericht werken, is analytisch, is besluitvaardig en heeft inlevingsvermogen. De eisen voor de directeur/kwartiermaker - Een academisch werk- en denkniveau. - Brede kijk en ervaring op het gebied van bedrijfsvoering en affiniteit met financiële processen. - Aantoonbare en relevante ervaring. - Bestuurlijke en politieke affiniteit. Wat wij bieden Vooruitlopend op een definitieve functiewaardering zal de functie worden ingepast en geïndiceerd op functieschaal 15. De CAO gemeenten is van toepassing. Informatie Voor informatie over de functie is het mogelijk contact op te nemen met Kees Visser, voorzitter selectiecommissie, op telefoonnummers (0321) 382 45 8 of 06-13470027. Voor vragen over de procedure kan met René Broekhof, ondersteuning werkgroep HRM, contact op worden genomen op telefoonnummer (036) 522 95 93. Kijk voor meer informatie op: www.zeewolde.nl De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 23 januari 2012. Een assessment maakt deel uit van de procedure en vindt plaats op woensdag 25 of donderdag 26 januari 2012. Naast bekendmaking van de vacature in publieke media wordt deze ook intern bij de deelnemende gemeenten en provincies bekend gemaakt. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat. Stuur je sollicitatie, o.v.v. vacature directeur/kwartiermaker Omgevingsdienst, vóór 12 december 2011 naar de Projectgroep Omgevingsdienst Flevoland, t.a.v. mevrouw J. Spelhofen-Misset, voorzitter adviescommissie, Postbus 1, 3890 AA Zeewolde of laat deze direct achter op onze sollicitatiepagina. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Locatiemanager (16516)
Directie En Raad Van Bestuur
Philadelphia is een landelijke netwerkorganisatie voor mensen die zorg enof ondersteuning nodig hebben. Philadelphia telt 8.200 medewerkers, circa 800 locaties en ruim 8.000 cliënten. De ondersteuning varieert van enkele uren begeleiding per week tot dagelijkse intensieve zorg, en van logeeropvang tot dagbesteding en begeleide werkvormen. De goede zorg voor de cliënt staat in alles voorop met als doel een zo zelfstandig mogelijke invulling van hun leven. De organisatie wordt gekenmerkt door kleinschalige en toegankelijke voorzieningen en werkt vanuit vier belangrijke uitgangspunten: Verantwoordelijkheid, Passie, Aandacht en Professionaliteit. Elke cliënt wordt ondersteund door een team van begeleiders of verzorgenden. De teams zijn georganiseerd in locaties, een aantal locaties vormt een regio. Voor de regio Oost (Overijssel/Zuid-West Drenthe) met regiokantoor in Zwolle- zoeken wij een locatiemanager die stuurt op professionaliteit en zakelijkheid in een zorggerichte omgeving. Werkgebied: De locatiemanager is integraal verantwoordelijk voor 2 ?3 locaties in de regio Oost (Overijssel/Zuid-West Drenthe) en heeft als standplaats Zwolle of Hoogeveen. Het accent bij deze locaties ligt op wonen en ambulante begeleiding. Als locatiemanager geef je leiding aan circa 35 medewerkers verspreid over de verschillende locaties. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg op jouw locaties en samen met 10 collega locatiemanagers voor de gehele regio. Je geeft uitvoering aan het vastgestelde personeelsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor het vaststellen en de uitvoering van de ondersteuningsplannen. Je levert een bijdrage aan het jaarplan van de regio en vertaalt het beleid naar een concreet actieplan. Daarbij ben je financieel verantwoordelijk voor het resultaat van de locaties en verzorg je periodieke voortgangsrapportages. Je hebt een relevant HBO-diploma met daarbij een aanvullende managementopleiding en je beschikt over aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie. Kennis en ervaring met de doelgroep is vereist. Leidinggevende ervaring in een zorgomgeving is een must. De breedte van de functie vraagt om het kunnen behouden van overzicht en het stellen van prioriteiten. Je bent een stevige, stressbestendige manager die staat voor het verder ontwikkelen van de medewerkers. Verder stuur je op samenwerking en voel je je thuis in een organisatie waarbij aandacht en ondersteuning naar cliënten maar ook tussen collega's onderling voorop staat. Je bent in staat een goede afweging te maken tussen individueel belang en organisatiebelang en je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden. De organisatie vindt het belangrijk dat je de christelijke identiteit van de organisatie respecteert en ondersteunt. De functie van locatiemanager is volgens FWG 3.0 ingedeeld in functiegroep 55. De CAO Gehandicaptenzorg is van toepassing. De functie is in eerste instantie voor de duur van 1 jaar bij gebleken geschiktheid. Na gebleken geschiktheid is de mogelijkheid aanwezig tot aanstelling voor onbepaalde tijd. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De functie is per direct beschikbaar. Standplaats Zwolle of Hoogeveen. Reactie: Voor meer informatie en uw reactie ga naar www.funktiemediair.nl , vacaturecode 16516 of neem contact op met Truus Strijbis op 020 504 20 20. Philadelphia is een landelijke netwerkorganisatie voor mensen die zorg enof ondersteuning nodig hebben. Philadelphia telt 8.200 medewerkers, circa 800 locaties en ruim 8.000 cliënten. De ondersteuning varieert van enkele uren begeleiding per week tot dagelijkse intensieve zorg, en van logeeropvang tot dagbesteding en begeleide werkvormen. De goede zorg voor de cliënt staat in alles voorop met als doel een zo zelfstandig mogelijke invulling van hun leven. De organisatie wordt gekenmerkt door kleinschalige en toegankelijke voorzieningen en werkt vanuit vier belangrijke uitgangspunten: Verantwoordelijkheid, Passie, Aandacht en Professionaliteit. Elke cliënt wordt ondersteund door een team van begeleiders of verzorgenden. De teams zijn georganiseerd in locaties, een aantal locaties vormt een regio. Voor de regio Oost (Overijssel/Zuid-West Drenthe) met regiokantoor in Zwolle- zoeken wij een locatiemanager die stuurt op professionaliteit en zakelijkheid in een zorggerichte omgeving. Werkgebied: De locatiemanager is integraal verantwoordelijk voor 2 à 3 locaties in de regio Oost (Overijssel/Zuid-West Drenthe) en heeft als standplaats Zwolle of Hoogeveen. Het accent bij deze locaties ligt op wonen en ambulante begeleiding. Functiebeschrijving Als locatiemanager geef je leiding aan circa 35 medewerkers verspreid over de verschillende locaties. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg op jouw locaties en samen met 10 collega locatiemanagers voor de gehele regio. Je geeft uitvoering aan het vastgestelde personeelsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor het vaststellen en de uitvoering van de ondersteuningsplannen. Je levert een bijdrage aan het jaarplan van de regio en vertaalt het beleid naar een concreet actieplan. Daarbij ben je financieel verantwoordelijk voor het resultaat van de locaties en verzorg je periodieke voortgangsrapportages.

Manager Software Ontwikkeling
Directie En Raad Van Bestuur
een functie waarin je verantwoordelijk bent voor de dagelijkse leiding van de afdeling software ontwikkeling binnen de business unit Housing. Coaching van medewerkers vinden wij hierbij van groot belang. In verband met het voortdurend streven naar verhoging van de klanttevredenheid staat kwaliteit van onze software hoog in het vaandel. Daarbij dient de efficiency en effectiviteit van de werkzaamheden binnen de afdeling en de business unit in de gaten te worden gehouden. De manager software ontwikkeling stelt hiervoor, in overleg met collega afdelingshoofden en de business unit manager, prioriteiten om het juiste evenwicht te bereiken. Je bent mede verantwoordelijk voor het technologische beleid binnen de business unit. Technologische ontwikkelingen worden gevolgd en in samenwerking met de afdeling productmanagement wordt de te volgen lijn uitgezet. De manager software ontwikkeling neemt deel aan diverse overlegvormen (o.a. overleg hoofden software ontwikkeling) en maakt deel uit van het managementteam van de business unit Housing. een HBO/WO werk- en denkniveau en aantoonbare en relevante managementervaring. Je vindt het een uitdaging om mensen te motiveren en te coachen. Je kunt medewerkers ook aanspreken op hun verantwoordelijkheden. Je hebt meer dan affiniteit met en een duidelijke visie op het vakgebied ICT en kunt mede richting geven aan het binnen de business unit ingezette innovatietraject. Je bent stressbestendig en je hebt een flexibele instelling. Verder beschik je over uitstekende communicatie eigenschappen en ben je een teamspeler. een marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, kostenvergoeding, winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen. Daarnaast kun je rekenen op afwisselende en uitdagende projecten. Je werkt in een top IT-bedrijf met een professioneel en open werkklimaat. We stimuleren dat je je verder ontwikkelt om je kwaliteiten tot ontplooiing te laten komen. Bij Centric IT Solutions krijg je daarvoor alle ruimte. Het cluster Housing & Healthcare Solutions biedt pasklare ICT-oplossingen en dienstverlenende concepten voor organisaties die actief zijn in de markt van wonen en zorg. De ontwikkelingen in de samenleving maken dat wonen en zorg steeds meer met elkaar verweven raken. Door deze branches in één cluster onder te brengen, kan Centric de onderlinge gegevensuitwisseling bevorderen. Centric onderscheidt zich door kennis van de ontwikkelingen in deze markten en de samenleving te combineren met innovaties in de IT. Zet nu je stap in de juiste richting! Wil je meer informatie over deze functie? Bel dan met Wicher Meursing, Business Unit Manager, via telefoonnummer 0182-345000. Screening kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs. Het cluster Housing & Healthcare Solutions biedt pasklare ICT-oplossingen en dienstverlenende concepten voor organisaties die actief zijn in de markt van wonen en zorg. De ontwikkelingen in de samenleving maken dat wonen en zorg steeds meer met elkaar verweven raken. Door deze branches in één cluster onder te brengen, kan Centric de onderlinge gegevensuitwisseling bevorderen. Centric onderscheidt zich door kennis van de ontwikkelingen in deze markten en de samenleving te combineren met innovaties in de IT. Functiebeschrijving een functie waarin je verantwoordelijk bent voor de dagelijkse leiding van de afdeling software ontwikkeling binnen de business unit Housing. Coaching van medewerkers vinden wij hierbij van groot belang. In verband met het voortdurend streven naar verhoging van de klanttevredenheid staat kwaliteit van onze software hoog in het vaandel. Daarbij dient de efficiency en effectiviteit van de werkzaamheden binnen de afdeling en de business unit in de gaten te worden gehouden. De manager software ontwikkeling stelt hiervoor, in overleg met collega afdelingshoofden en de business unit manager, prioriteiten om het juiste evenwicht te bereiken. Je bent mede verantwoordelijk voor het technologische beleid binnen de business unit. Technologische ontwikkelingen worden gevolgd en in samenwerking met de afdeling productmanagement wordt de te volgen lijn uitgezet. De manager software ontwikkeling neemt deel aan diverse overlegvormen (o.a. overleg hoofden software ontwikkeling) en maakt deel uit van het managementteam van de business unit Housing.

Business Development Manager Elektrisch Rijden
Directie En Raad Van Bestuur
Voor het elektrisch-vervoerteam van BAM Infratechniek ?zijn wij op zoek naar een Business development manager. Als Business development manager bent u de schakel tussen de markt, de interne bedrijfsonderdelen en uw team. U bent verantwoordelijk voor het cre?en van business in een markt die volop in beweging is en waar ook de business partners op zoek zijn naar hun marktpositie en aandeel. U weet de wensen vanuit de markt te vertalen naar een oplossing, waarbij u zich laat adviseren door een team van professionals. In realisatie- en exploitatiefase valt u terug op verschillende BAM-bedrijfsonderdelen, waarmee?u nauw samenwerkt. U geeft dagelijkse leiding aan het EV-team,?dat bestaat uit de commerciële binnendienst, werkvoorbereiding, inkoop en finance. Uw standplaats is Culemborg vanwaaruit u de Nederlandse markt bedient. U rapporteert aan de directeur van BAM Infratechniek. U beschikt over?wo werk- en denkniveau en minimaal?acht jaar relevante werkervaring. U heeft ervaring in een commerciële positie in bijvoorbeeld de telecom-, automotive-, energiemarkt of aanverwant. U heeft als ondernemer ervaring met het ontwikkelen, verkopen en realiseren van een nieuw concept in een markt in beweging. U heeft ervaring met commerciële trajecten richting zowel publieke- als particuliere opdrachtgevers. Tevens heeft u ervaring met, of belangstelling voor, het onderhoud en beheer van het ontwerp en de uitvoering. U bent resultaatgericht, sterk in samenwerken en creatief. U heeft een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Koninklijke BAM Groep is een succesvolle Europese bouwgroep, die werkmaatschappijen verenigt in vijf thuismarkten. BAM is actief in de sectoren Bouw, Vastgoed, Infra, Publiekprivate samenwerking, Installatietechniek, Consultancy en engineering, en in facility management. BAM Infratechniek is met circa 1.900 medewerkers actief in de markten voor ontwerp, aanleg en onderhoud van kabel- en leidingnetten voor telecommunicatie, data, rail, gas, elektra, (afval)water en warmte. BAM Infratechniek richt zich sinds 2010 ook op het ontzorgen van opdrachtgevers op het gebied van elektrisch rijden. Hierbij wordt niet alleen het ontwerp en de bouw van de oplaadpunten verzorgd, maar ook het beheer en het onderhoud. Betrouwbaarheid, engineeringscapaciteit en het beschikken over een sterke eigen uitvoerings- en storingsorganisatie vormen daarbij de succesfactoren. BAM borgt de opleiding en ontwikkeling van?medewerkers via de BAM Business School. Professionele en gemotiveerde medewerkers zijn de pijlers voor het realiseren van onze strategische doelstellingen. Om medewerkers te helpen zich in de juiste richting te ontwikkelen en te bekwamen is BAM Business School het centrum voor kennisoverdracht, kennisuitwisseling en kenniscreatie. BAM biedt?medewerkers marktconforme arbeidsvoorwaarden. Neem voor meer informatie contact op met Thomas Hopman, Corporate Recruiter van de Koninklijke BAM Groep op 030-6598782. Direct solliciteren kan ook?via onze website www.bam.nl , u vindt onze vacatures via het menu werken bij BAM. Koninklijke BAM Groep is een succesvolle Europese bouwgroep, die werkmaatschappijen verenigt in vijf thuismarkten. BAM is actief in de sectoren Bouw, Vastgoed, Infra, Publiekprivate samenwerking, Installatietechniek, Consultancy en engineering, en in facility management. BAM Infratechniek is met circa 1.900 medewerkers actief in de markten voor ontwerp, aanleg en onderhoud van kabel- en leidingnetten voor telecommunicatie, data, rail, gas, elektra, (afval)water en warmte. BAM Infratechniek richt zich sinds 2010 ook op het ontzorgen van opdrachtgevers op het gebied van elektrisch rijden. Hierbij wordt niet alleen het ontwerp en de bouw van de oplaadpunten verzorgd, maar ook het beheer en het onderhoud. Betrouwbaarheid, engineeringscapaciteit en het beschikken over een sterke eigen uitvoerings- en storingsorganisatie vormen daarbij de succesfactoren. Functiebeschrijving Voor het elektrisch-vervoerteam van BAM Infratechniek ?zijn wij op zoek naar een Business development manager. Als Business development manager bent u de schakel tussen de markt, de interne bedrijfsonderdelen en uw team. U bent verantwoordelijk voor het creëren van business in een markt die volop in beweging is en waar ook de business partners op zoek zijn naar hun marktpositie en aandeel. U weet de wensen vanuit de markt te vertalen naar een oplossing, waarbij u zich laat adviseren door een team van professionals. In realisatie- en exploitatiefase valt u terug op verschillende BAM-bedrijfsonderdelen, waarmee?u nauw samenwerkt. U geeft dagelijkse leiding aan het EV-team,?dat bestaat uit de commerciële binnendienst, werkvoorbereiding, inkoop en finance. Uw standplaats is Culemborg vanwaaruit u de Nederlandse markt bedient. U rapporteert aan de directeur van BAM Infratechniek.

Commercieel Directeur
Directie En Raad Van Bestuur
Tricorp Textiles Europe B.V. is importeur van kwalitatief hoogwaardige bedrijfskleding. Naast de solide merken Rom88 en Tricorp Workwear biedt Tricorp de groothandelaren een uitstekende service (leveren binnen een etmaal in Nederland) en een optimale flexibiliteit door de hoge beschikbaarheid van voorraden. De collecties zijn ontwikkeld na veelvuldig overleg met de klanten. Mede hierdoor zijn draagcomfort en kwaliteit de ingrediënten van de functionele kleding met een mooie uitstraling. De kleding wordt geproduceerd in het Verre Oosten en Europa en vanuit Rijen worden de klanten in Nederland, België, Duitsland en Polen beleverd. Tricorp is overtuigd lid van de Fair Wear Foundation een organisatie die streeft naar goede arbeidsomstandigheden in de kledingindustrie in landen waar kleding wordt geproduceerd voor de Nederlandse en de Europese markt. Meer informatie: www.tricorp.com Tricorp is een dynamische onderneming met een ambitieus team gericht op haar doelstelling om binnen enkele jaren te behoren tot een selecte groep aanbieders die gezamenlijk de markt in Nederland domineren. Focus en loyaliteit zijn de begrippen waarmee het Tricorp team haar kwaliteit en leverbetrouwbaarheid waarborgt naar haar klanten. Om haar groeistrategie verder te ontwikkelen en uit te rollen is Tricorp voor haar hoofdvestiging in Rijen op zoek naar kandidaten voor de positie van: De Commercieel Directeur bepaalt en formuleert in overleg met de algemene directie het commerciële beleid en voert de leiding over verkoop binnen- en buitendienst van Tricorp, zodanig dat geformuleerde doelstellingen behaald worden. Als lid van het directieteam heb je een sleutelpositie en ben je in staat om het succes van Tricorp in de Nederlandse markt verder uit te bouwen. Kerntaken • Het bepalen van de korte en midden lange termijn beleidsplannen en deze vertalen naar een jaarplan voor de verschillende regio’s. In het jaarplan worden commerciële doelstellingen vastgelegd, afgestemd op de benodigde capaciteit, en ingepast in financiële en operationele doelstellingen. • Door het onderhouden en optimaliseren van contacten met bestaande en nieuwe toetredende afnemers volg je nauwlettend de vele ontwikkelingen in de markt en zorg je waar nodig voor gericht marktonderzoek. • Het voeren van onderhandelingen met potentiële afnemers over prijzen, leveringscondities, het uitwerken en conceptcontracten en het uitbouwen van bestaande relaties. Naast de commerciële verantwoordelijkheid dien je zorg te (laten) dragen voor de uitvoering van periodieke voorraadtellingen, het controleren van transacties en voorraad- of debiteurenafboekingen en spreek je het personeel aan dat hiervoor verantwoordelijk is. • Zorgen voor eenduidige procedures en meer gestandaardiseerde werkmethoden. • Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe marketingconcepten en je bent mede verantwoordelijk voor het afstemmen van het productportfolio en het onderzoeken van (nieuwe) productlijnen en kansen in de markt. Functie-vereisten Voor deze functie zijn wij op zoek naar een ervaren manager met een stevige persoonlijkheid en met minimaal een afgeronde commerciële opleiding op HBO-niveau. De juiste kandidaat is een commercieel gedreven People manager met succesvolle, leidinggevende ervaring. Naast een inspirerend leider en een strategische en creatieve directeur ben je iemand die snel handelt en proactief kan handelen als dat nodig is. Je bent gedreven en communicatief sterk en je weet vanuit een duidelijke visie mensen te motiveren en te overtuigen. Ook ben je in staat om nieuwe wegen te ontwikkelen, waarmee je het gezicht en de passende uitstraling kunt bepalen van de organisatie. Mede door jouw helikopterview ben je in staat om kritisch naar het bedrijf te kijken. Organisatie De Commercieel Directeur ressorteert onder de algemene directie en aandeelhouders en geeft direct leiding aan een team van circa 10 medewerkers. De cultuur van Tricorp laat zich kenmerken door korte communicatielijnen en is een autonome, solide en financieel gezonde organisatie met een goede marktpositie. De omgeving is te karakteriseren als informeel, no-nonsense, competitief en mens- en resultaatgericht. Geboden Een uitdagende positie met ruimte voor eigen initiatief en de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de groeidoelstelling van de organisatie. De mogelijkheid voor persoonlijke groei en ontwikkeling op strategisch niveau, waarbij je als lid van het directieteam mede bepalend wordt voor de koers van de onderneming. Interesse? Heb je interesse in deze functie en denk je te voldoen aan de gestelde eisen, dan nodigen wij je graag uit om te reageren. Reacties met een uitgebreid CV stuur je, bij voorkeur per e-mail naar primatch recruitment, t.a.v. de heer drs. Ronald Leeuwenberg: leeuwenberg@primatch.nl. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure en acquisitie door andere bureaus wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden voor deze vacature zijn: Textiel, Workwear, Commercieel Directeur, Sales Manager, Verkoop Directeur, Strategie, Commercie, Werkkleding, Promotiekleding, Fashion, Grootwinkel, Groothandel, Brabant, Tilburg, Breda, Eindhoven, Tricorp. De Commercieel Directeur bepaalt en formuleert in overleg met de algemene directie het commerciële beleid en voert de leiding over verkoop binnen- en buitendienst van Tricorp, zodanig dat geformuleerde doelstellingen behaald worden. Als lid van het directieteam heb je een sleutelpositie en ben je in staat om het succes van Tricorp in de Nederlandse markt verder uit te bouwen. Kerntaken • Het bepalen van de korte en midden lange termijn beleidsplannen en deze vertalen naar een jaarplan voor de verschillende regio’s. In het jaarplan worden commerciële doelstellingen vastgelegd, afgestemd op de benodigde capaciteit, en ingepast in financiële en operationele doelstellingen. • Door het onderhouden en optimaliseren van contacten met bestaande en nieuwe toetredende afnemers volg je nauwlettend de vele ontwikkelingen in de markt en zorg je waar nodig voor gericht marktonderzoek. • Het voeren van onderhandelingen met potentiële afnemers over prijzen, leveringscondities, het uitwerken en conceptcontracten en het uitbouwen van bestaande relaties. Naast de commerciële verantwoordelijkheid dien je zorg te (laten) dragen voor de uitvoering van periodieke voorraadtellingen, het controleren van transacties en voorraad- of debiteurenafboekingen en spreek je het personeel aan dat hiervoor verantwoordelijk is. • Zorgen voor eenduidige procedures en meer gestandaardiseerde werkmethoden. • Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe marketingconcepten en je bent mede verantwoordelijk voor het afstemmen van het productportfolio en het onderzoeken van (nieuwe) productlijnen en kansen in de markt. Functie-vereisten Voor deze functie zijn wij op zoek naar een ervaren manager met een stevige persoonlijkheid en met minimaal een afgeronde commerciële opleiding op HBO-niveau. De juiste kandidaat is een commercieel gedreven People manager met succesvolle, leidinggevende ervaring. Naast een inspirerend leider en een strategische en creatieve directeur ben je iemand die snel handelt en proactief kan handelen als dat nodig is. Je bent gedreven en communicatief sterk en je weet vanuit een duidelijke visie mensen te motiveren en te overtuigen. Ook ben je in staat om nieuwe wegen te ontwikkelen, waarmee je het gezicht en de passende uitstraling kunt bepalen van de organisatie. Mede door jouw helikopterview ben je in staat om kritisch naar het bedrijf te kijken. Organisatie De Commercieel Directeur ressorteert onder de algemene directie en aandeelhouders en geeft direct leiding aan een team van circa 10 medewerkers. De cultuur van Tricorp laat zich kenmerken door korte communicatielijnen en is een autonome, solide en financieel gezonde organisatie met een goede marktpositie. De omgeving is te karakteriseren als informeel, no-nonsense, competitief en mens- en resultaatgericht. Geboden Een uitdagende positie met ruimte voor eigen initiatief en de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de groeidoelstelling van de organisatie. De mogelijkheid voor persoonlijke groei en ontwikkeling op strategisch niveau, waarbij je als lid van het directieteam mede bepalend wordt voor de koers van de onderneming. Interesse? Heb je interesse in deze functie en denk je te voldoen aan de gestelde eisen, dan nodigen wij je graag uit om te reageren. Reacties met een uitgebreid CV stuur je, bij voorkeur per e-mail naar primatch recruitment, t.a.v. de heer drs. Ronald Leeuwenberg: leeuwenberg@primatch.nl. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure en acquisitie door andere bureaus wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden voor deze vacature zijn: Textiel, Workwear, Commercieel Directeur, Sales Manager, Verkoop Directeur, Strategie, Commercie, Werkkleding, Promotiekleding, Fashion, Grootwinkel, Groothandel, Brabant, Tilburg, Breda, Eindhoven, Tricorp.

Manager Kinderdagcentrum De Ster( 16496)
Directie En Raad Van Bestuur
Reinaerde is een van de grootste zorgorganisaties in de regio Utrecht die zich richt op kinderen, jeugd en volwassenen. Voor een brede groep mensen die ondersteuning nodig heeft, wil Reinaerde een optimale kwaliteit van bestaan bereiken. De organisatie heeft haar wortels in de zorg voor mensen met een verstandelijke, meervoudige of lichamelijke beperking. In overleg met de cliënt en haar vertegenwoordigers geeft Reinaerde ondersteuning en zorg op maat bij werk, dagbesteding en wonen. Daarbij biedt Reinaerde specialistische ondersteuning en scholing. Reinaerde telt circa 2300 medewerkers en 600 vrijwilligers die werken vanuit zoén 350 locaties in de provincie Utrecht. Reinaerde bestaat uit vijf onderdelen te weten: Reinaerde Wonen Reinaerde Werk en Dagbesteding Reinaerde LG, NAH, Reinaerde Ambulant, en Reinaerde Kinderen en Jeugd. Reinaerde Kinderen en Jeugd is het onderdeel van de organisatie dat zich richt op kinderen en jeugdigen met een ontwikkelingsachterstand in de leeftijd van van nul tot twintig jaar en jeugdzorg. Er werken circa 425 medewerkers voor zoén 750 cliënten. Reinaerde Kinderen en Jeugd is volop in ontwikkeling en biedt een breed pakket aan diensten; vijf kinderdagcentra verspreid over de provincie Utrecht, gespecialiseerde peuterspeelzalen, gespecialiseerde peutergroepen op kinderdagcentra, gespecialiseerde buitenschoolse opvang, zorg-onderwijsgroepen, ambulante begeleiding van kinderen op peuterspeelzalen of op scholen, ondersteuning thuis, opvoedkundige begeleiding en behandeling, kleinschalige woongroepen, gezinswoonvormen, logeren, een very intensive care unit voor langdurige observatie diagnostiek behandeling en implementatie. De zorg (ondersteuning), begeleiding, observatie en behandeling die geboden wordt, varieert van licht tot zeer intensief. Kinderdagcentrum De Ster (hierna KC De Ster) is een vrij nieuw centrum en bestaat zoén vier jaar. Het is gelegen in de nieuwe wijk Vleuterweide (Vleuten) en richt zich op kinderen met een ontwikkelingsachterstand en/of beperking in de leeftijdscategorie tot 18 jaar. Het dagcentrum biedt een breed pallet aan dagbesteding, begeleiding, ondersteuning en overige dienstverlening en werkt samen met de brede school die in hetzelfde gebouw gevestigd is. Bij een deel van de kinderen is sprake van een ernstige meervoudige beperking. Er werken in totaal circa 30 medewerkers voor zoén 40 kinderen en hun ouders. Het jaarbudget is circa 1 miljoen. Meer informatie over de organisatie vindt u op www.reinaerde.nl . Als manager van KC De Ster stuurt u direct de professionals aan die werkzaam zijn in en vanuit het kinderdagcentrum. De manager heeft oog voor de diverse ontwikkelingen die plaats vinden in de zorg voor mensen met een verstandelijke, meervoudige of lichamelijke beperking. Draagt bij aan de beleidsontwikkelingen binnen Reinaerde Kinderen en Jeugd en vertaalt dit door naar de eigen locatie, jaarplan en begroting. Onderhoudt de directe contacten met diverse partijen waaronder ouders, cli?tenraad en brede school. Is eindverantwoordelijk voor de te behalen resultaten en kwaliteit van zorg-, begeleiding en ondersteuning die KC De Ster biedt. De manager KC De Ster rapporteert direct aan de directeur. U (m/v) beschikt over een academisch of HBO-plus werk- en denkniveau alsmede een afgeronde managementopleiding op post HBO-niveau. U heeft meerjarige integrale leidinggevende ervaring in de (gehandicapten)zorgsector, bij voorkeur met kinderen en jeugdigen. Actuele kennis van de ontwikkelingen in (de financiering van) de zorg. Gewend te werken in een dynamische werkomgeving met korte lijnen. Verbindend leidinggevende, besluitvaardig, resultaatgericht en consistent. Bekendheid met onderwijs en brede school is een pre. Een uitdagende managementfunctie bij een toonaangevende zorgorganisatie met ruimte om te bouwen aan de toekomst van KC De Ster. Fulltime functie voor 36 uur per week. Bruto jaarsalaris maximaal. 54.000,- (fwg 60 cao Gehandicaptenzorg). Standplaats Vleuten. Reactie: Voor meer informatie en uw reactie ga naar www.funktiemediair.nl, vacaturecode 16496 of neem contact op met Marcel ten Berge, 030-219 98 30. Reinaerde is een van de grootste zorgorganisaties in de regio Utrecht die zich richt op kinderen, jeugd en volwassenen. Voor een brede groep mensen die ondersteuning nodig heeft, wil Reinaerde een optimale kwaliteit van bestaan bereiken. De organisatie heeft haar wortels in de zorg voor mensen met een verstandelijke, meervoudige of lichamelijke beperking. In overleg met de cliënt en haar vertegenwoordigers geeft Reinaerde ondersteuning en zorg op maat bij werk, dagbesteding en wonen. Daarbij biedt Reinaerde specialistische ondersteuning en scholing. Reinaerde telt circa 2300 medewerkers en 600 vrijwilligers die werken vanuit zoén 350 locaties in de provincie Utrecht. Reinaerde bestaat uit vijf onderdelen te weten: Reinaerde Wonen Reinaerde Werk en Dagbesteding Reinaerde LG, NAH, Reinaerde Ambulant, en Reinaerde Kinderen en Jeugd. Reinaerde Kinderen en Jeugd is het onderdeel van de organisatie dat zich richt op kinderen en jeugdigen met een ontwikkelingsachterstand in de leeftijd van van nul tot twintig jaar en jeugdzorg. Er werken circa 425 medewerkers voor zoén 750 cliënten. Reinaerde Kinderen en Jeugd is volop in ontwikkeling en biedt een breed pakket aan diensten; vijf kinderdagcentra verspreid over de provincie Utrecht, gespecialiseerde peuterspeelzalen, gespecialiseerde peutergroepen op kinderdagcentra, gespecialiseerde buitenschoolse opvang, zorg-onderwijsgroepen, ambulante begeleiding van kinderen op peuterspeelzalen of op scholen, ondersteuning thuis, opvoedkundige begeleiding en behandeling, kleinschalige woongroepen, gezinswoonvormen, logeren, een very intensive care unit voor langdurige observatie diagnostiek behandeling en implementatie. De zorg (ondersteuning), begeleiding, observatie en behandeling die geboden wordt, varieert van licht tot zeer intensief. Kinderdagcentrum De Ster (hierna KC De Ster) is een vrij nieuw centrum en bestaat zoén vier jaar. Het is gelegen in de nieuwe wijk Vleuterweide (Vleuten) en richt zich op kinderen met een ontwikkelingsachterstand en/of beperking in de leeftijdscategorie tot 18 jaar. Het dagcentrum biedt een breed pallet aan dagbesteding, begeleiding, ondersteuning en overige dienstverlening en werkt samen met de brede school die in hetzelfde gebouw gevestigd is. Bij een deel van de kinderen is sprake van een ernstige meervoudige beperking. Er werken in totaal circa 30 medewerkers voor zoén 40 kinderen en hun ouders. Het jaarbudget is circa 1 miljoen. Meer informatie over de organisatie vindt u op www.reinaerde.nl . Functiebeschrijving Als manager van KC De Ster stuurt u direct de professionals aan die werkzaam zijn in en vanuit het kinderdagcentrum. De manager heeft oog voor de diverse ontwikkelingen die plaats vinden in de zorg voor mensen met een verstandelijke, meervoudige of lichamelijke beperking. Draagt bij aan de beleidsontwikkelingen binnen Reinaerde Kinderen en Jeugd en vertaalt dit door naar de eigen locatie, jaarplan en begroting. Onderhoudt de directe contacten met diverse partijen waaronder ouders, cliëntenraad en brede school. Is eindverantwoordelijk voor de te behalen resultaten en kwaliteit van zorg-, begeleiding en ondersteuning die KC De Ster biedt. De manager KC De Ster rapporteert direct aan de directeur.

Maintenance Manager
Directie En Raad Van Bestuur
In de functie van Maintenance Manager ben jij verantwoordelijk voor het managen en uitbouwen van het maintenance prestatiecontract. Onder maintenance wordt verstaan het preventief- en correctief onderhoud alsmede modificaties. Tevens ben jij verantwoordelijk voor diverse projecten. Jouw werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het aansturen van de onderhoudsdienst en het initiëren en doorvoeren van verbeterprogramma's. Tevens vind jij het een uitdaging om te bouwen aan constructieve en productieve relaties met medewerkers en klanten. Jij onderhoudt de contacten met klanten op alle managementniveaus en jij biedt in meerdere opzichten een meerwaarde voor de klant. Wij zijn op zoek naar een kandidaat die veiligheid op een hoog niveau heeft staan. Jij bent in staat om te werken conform de veiligheidseisen en jij kan actief meedenken op het gebied van veiligheid. Tevens bespreek jij incidenten en ben jij in staat om medewerkers te trainen. In deze functie werk jij nauw samen met de Contractmanager van Stork en de Contractmanager van onze strategische klant. Tevens rapporteer jij aan beide personen. De werkzaamheden vinden plaats bij onze strategische klant in Amsterdam. Stork Technical Services heeft wereldwijd werklocaties met een sterke regionale focus. Hierbij staan teamwork en ambitie centraal. Voor de functie is het belangrijk dat jij proactief bent en op basis van jouw drive en enthousiasme de doelen realiseert. Een afgeronde HBO/WO opleiding in een werktuigbouwkundige en/of (Technische) Bedrijfskunde richting. Bij voorkeur woonachtig binnen een uur reistijd van Amsterdam-West. Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in de olie- en gas industrie. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Verder bezit jij de volgende competenties: Veiligheid staat voor jou op nummer 1. Jij hebt een service georiënteerde houding met uitstekende relatiebeheer vaardigheden voor een goede samenwerking met zowel operationele medewerkers, klanten en andere leveranciers. Jij hebt een hoge mate van omgevingsbewustzijn en jij weet goed om te gaan met weerstand in een organisatie. Jij bent in staat om op strategisch, tactisch en operationeel niveau te hanteren. Tevens signaleer jij kansen bij klanten. Stork Technical Services is een internationale, ondernemende en dynamische organisatie die volop groeit. Wij bieden de juiste kandidaat een marktconform salaris en een uitgebreid pakket aan secundaire voorwaarden. Daarnaast hechten wij veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Wij bieden uitgebreide (interne en externe) opleidingsmogelijkheden en besteden veel aandacht aan begeleiding en kennisdeling. Locatie: Standplaats is Amsterdam. Aantal uur per week: 40 uur Contractduur: Jaarcontract met mogelijkheid tot vast dienstverband. Via onderstaande sollicitatie button kun jij jouw C.V. en motivatie kenbaar maken. Voor meer informatie alvorens te solliciteren, kun jij contact opnemen met John Ouwerkerk, Recruiter, via +31-(0)6-10923871 of John.Ouwerkerk@Stork.com. Stork Technical Services onderscheid zichzelf als wereldwijde speler in de Chemie/Procesindustrie, Olie & Gas en Energie-industrie door een unieke combinatie van denken en doen. Wij zorgen ervoor dat machines en installaties van onze klanten structureel vitaal blijven. Deze focus op Asset Integrity Management word gerealiseerd door ruim 10.000 Stork medewerkers die dagelijks de uitdaging aangaan om innovatie en klantsuccessen te realiseren in een dynamische werkomgeving. Meer dan 175 jaar entrepreneurschap van Nederlandse origine, wereldwijd. Kijk op www.storktechnicalservices.com voor meer informatie. Stork Technical Services onderscheid zichzelf als wereldwijde speler in de Chemie/Procesindustrie, Olie & Gas en Energie-industrie door een unieke combinatie van denken en doen. Wij zorgen ervoor dat machines en installaties van onze klanten structureel vitaal blijven. Deze focus op Asset Integrity Management word gerealiseerd door ruim 10.000 Stork medewerkers die dagelijks de uitdaging aangaan om innovatie en klantsuccessen te realiseren in een dynamische werkomgeving. Meer dan 175 jaar entrepreneurschap van Nederlandse origine, wereldwijd. Kijk op www.storktechnicalservices.com voor meer informatie. Functiebeschrijving In de functie van Maintenance Manager ben jij verantwoordelijk voor het managen en uitbouwen van het maintenance prestatiecontract. Onder maintenance wordt verstaan het preventief- en correctief onderhoud alsmede modificaties. Tevens ben jij verantwoordelijk voor diverse projecten. Jouw werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het aansturen van de onderhoudsdienst en het initiëren en doorvoeren van verbeterprogramma's. Tevens vind jij het een uitdaging om te bouwen aan constructieve en productieve relaties met medewerkers en klanten. Jij onderhoudt de contacten met klanten op alle managementniveaus en jij biedt in meerdere opzichten een meerwaarde voor de klant. Wij zijn op zoek naar een kandidaat die veiligheid op een hoog niveau heeft staan. Jij bent in staat om te werken conform de veiligheidseisen en jij kan actief meedenken op het gebied van veiligheid. Tevens bespreek jij incidenten en ben jij in staat om medewerkers te trainen. In deze functie werk jij nauw samen met de Contractmanager van Stork en de Contractmanager van onze strategische klant. Tevens rapporteer jij aan beide personen. De werkzaamheden vinden plaats bij onze strategische klant in Amsterdam.

Manager Collaboration Services
Directie En Raad Van Bestuur
Een uitdagende rol als Manager, waarin je als innovator met een visie over moderne communicatiemethodes, data uitwisseling en systeem integratie ?verantwoordelijk bent voor het aansturen van een afdeling Collaboration Services. Je draagt zorg voor een goede ontwikkeling en marktpositionering van Collaboration Services, door: het ontwikkelen van een strategische visie en deze vertalen in een road map. Hieraan een release kalender koppelen en de planning daarvan afleiden; het monitoren cq aanpassen van het marketingbeleid voor de Collaboration Services (zoals prijsbeleid, marktbewerkingsbeleid etc). het bewaken van gerealiseerde orderintake in relatie tot de prognose; het aansturen van de medewerkers? van de afdeling; het voeren van functioneringsgesprekken, sollicitatiegesprekken, (etc). De afdeling Collaboration services omvat de activiteiten rond het ontwikkelen, implementeren, en beheren van oplossingen bij klanten in verschillende bedrijfstakken in Nederland. De afdeling bestaat uit een aantal productgroepen binnen Centric Software engineering met elk hun eigen product manager. De groep bestaat uit oplossingen voor Data uitwisseling (DataXchange met Biztalk, XML en EDI); Content management en ontsluiting van data (Sharepoint, Mendix, en andere CMS systemen); Personal Communication (iTV.Desk, Lync (OCS) Group Alert, en Social Media). minimaal een afgeronde HBO / WO opleiding met 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in ICT; algemeen bedrijfskundig inzicht; brede algemene ICT-kennis, waaronder systeem- en productontwikkeling; ervaring met en kennis van kwaliteitsmanagement. een marktconform salaris bestaande uit een pakket van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een leaseauto, laptop en telefoon. Wij bieden jou uitdagend werk in een prettige, informele werksfeer. Persoonlijke ontwikkeling staat centraal waarbij je kunt rekenen op individuele coaching en diverse opleidingsmogelijkheden. Centric Software Engineering ontwikkelt maatwerk- en standaardapplicaties voor grote en middelgrote organisaties. We bedienen diverse branches zoals travel, retail, lokale overheid en financiële dienstverlening. Specialismen van Centric Software Engineering zijn het ontwikkelen, implementeren, onderhouden en hosten van webtoepassingen. We zijn creatief in het vernieuwend toepassen van geavanceerde en hoogwaardige producten, technieken en methoden. De realisatie van maatwerkoplossingen heeft in de afgelopen jaren geleid tot diverse standaardproducten op het gebied van elektronisch berichtenverkeer (EDI), werkvergunningen, subsidies en documentmanagement. Wil je meer informatie over deze functie? Bel dan met Frank van Gemert, directeur Centric Software Engineering, via telefoonnummer 010 246 30 21. Centric Software Engineering ontwikkelt maatwerk- en standaardapplicaties voor grote en middelgrote organisaties. We bedienen diverse branches zoals travel, retail, lokale overheid en financiële dienstverlening. Specialismen van Centric Software Engineering zijn het ontwikkelen, implementeren, onderhouden en hosten van webtoepassingen. We zijn creatief in het vernieuwend toepassen van geavanceerde en hoogwaardige producten, technieken en methoden. De realisatie van maatwerkoplossingen heeft in de afgelopen jaren geleid tot diverse standaardproducten op het gebied van elektronisch berichtenverkeer (EDI), werkvergunningen, subsidies en documentmanagement. Functiebeschrijving Een uitdagende rol als Manager, waarin je als innovator met een visie over moderne communicatiemethodes, data uitwisseling en systeem integratie ?verantwoordelijk bent voor het aansturen van een afdeling Collaboration Services. Je draagt zorg voor een goede ontwikkeling en marktpositionering van Collaboration Services, door: het ontwikkelen van een strategische visie en deze vertalen in een road map. Hieraan een release kalender koppelen en de planning daarvan afleiden; het monitoren cq aanpassen van het marketingbeleid voor de Collaboration Services (zoals prijsbeleid, marktbewerkingsbeleid etc). het bewaken van gerealiseerde orderintake in relatie tot de prognose; het aansturen van de medewerkers? van de afdeling; het voeren van functioneringsgesprekken, sollicitatiegesprekken, (etc). De afdeling Collaboration services omvat de activiteiten rond het ontwikkelen, implementeren, en beheren van oplossingen bij klanten in verschillende bedrijfstakken in Nederland. De afdeling bestaat uit een aantal productgroepen binnen Centric Software engineering met elk hun eigen product manager. De groep bestaat uit oplossingen voor Data uitwisseling (DataXchange met Biztalk, XML en EDI); Content management en ontsluiting van data (Sharepoint, Mendix, en andere CMS systemen); Personal Communication (iTV.Desk, Lync (OCS) Group Alert, en Social Media).

Directie En Raad Van Bestuur 1 t/m 20 van 20