P O Consultancy
| P O Consultancy 1 t/m 25 van 25 |
| Consultant ChemieandKunststof P o Consultancy In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. |
| Consultant ChemieandKunststof P o Consultancy In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. |
| Consultant ChemieandKunststof P o Consultancy In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. |
| Consultant ChemieandKunststof P o Consultancy In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. |
| Consultant ChemieandKunststof P o Consultancy In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. |
| Senior Management Consultant P o Consultancy Onze relatie, Stanwick Management Consultants, is een onafhankelijk internationaal management consultingbureau, met bijna 40 jaar ervaring in het ondersteunen van bedrijven bij het verbeteren van hun resultaten. De consultants van Stanwick zijn in de eerste plaats implementatieconsultants. Ze begeleiden klanten bij de implementatie van veranderingen die bijdragen aan een beter bedrijfsresultaat. Stanwick consultants werken in multidisciplinaire teams. Dit garandeert een integrale aanpak van projecten waarbij zowel de technische, management als gedragsmatige aspecten van veranderingen en verbeteringen worden meegenomen. Stanwick is een nuchter bedrijf met adviseurs en trainers die doen wat ze beloven en staan voor wat ze doen bij klanten. Het hoofdkantoor van Stanwick is gevestigd in België. Voor de uitvoering van projecten bij Nederlandse klanten zoekt zij versterking van haar nieuwe Nederlandse B.V. middels een: Senior management consultant Als eerste Nederlandse management consultant van Stanwick bent u verantwoordelijk voor het begeleiden en zelfstandig adviseren van (middel)grote Nederlandse ondernemingen op het gebied van procesoptimalisatie en rendementsverbetering. Een belangrijke focus binnen uw clientèle ligt op productiebedrijven. Met uw gedegen kennis van Lean / Six Sigma geeft u leiding aan complexe verbeterprojecten. U werkt in een multidisciplinair team van ervaren management consultants van Stanwick. Voor de klant vormt u het eerste aanspreekpunt, een volwaardig gesprekspartner en de spin in het web als het gaat om de projectuitvoering. U staat garant voor een professionele en dienstverlenende houding richting de klant en voor de realisatie van overeengekomen doelstellingen. Om goed tot uw recht te komen in de functie, beschikt u over de nodige passie voor en vaardigheid in het adviseurschap. U beschikt daarnaast over de nodige technische kennis en een goed ontwikkeld organisatiebewustzijn. Waarden als klant- en resultaatgerichtheid weet u effectief om te zetten in gedrag. In deze functie werkt u voor Stanwick Nederland en ontvangt u aansturing en een opdrachtenportefeuille van Stanwick België. Afhankelijk van de allocatie van klanten, werkt u vanuit het flexkantoor te Tilburg, danwel vanuit huis. Uiteraard voorziet Stanwick u van alle benodigde faciliteiten hiervoor. Hotelovernachtingen en reizen binnen Nederland vormt een wezenlijk onderdeel van de functie (naar schatting 40% van uw tijd). Als eerste Nederlandse management consultant van Stanwick bent u verantwoordelijk voor het begeleiden en zelfstandig adviseren van (middel)grote Nederlandse ondernemingen op het gebied van procesoptimalisatie en rendementsverbetering. Een belangrijke focus binnen uw clientèle ligt op productiebedrijven. Met uw gedegen kennis van Lean / Six Sigma geeft u leiding aan complexe verbeterprojecten. U werkt in een multidisciplinair team van ervaren management consultants van Stanwick. Voor de klant vormt u het eerste aanspreekpunt, een volwaardig gesprekspartner en de spin in het web als het gaat om de projectuitvoering. U staat garant voor een professionele en dienstverlenende houding richting de klant en voor de realisatie van overeengekomen doelstellingen. Om goed tot uw recht te komen in de functie, beschikt u over de nodige passie voor en vaardigheid in het adviseurschap. U beschikt daarnaast over de nodige technische kennis en een goed ontwikkeld organisatiebewustzijn. Waarden als klant- en resultaatgerichtheid weet u effectief om te zetten in gedrag. In deze functie werkt u voor Stanwick Nederland en ontvangt u aansturing en een opdrachtenportefeuille van Stanwick België. Afhankelijk van de allocatie van klanten, werkt u vanuit het flexkantoor te Tilburg, danwel vanuit huis. Uiteraard voorziet Stanwick u van alle benodigde faciliteiten hiervoor. Hotelovernachtingen en reizen binnen Nederland vormt een wezenlijk onderdeel van de functie (naar schatting 40% van uw tijd). Wij zoeken een ambitieuze, resultaatgerichte en professionele zelfstarter die Stanwick helpt haar groeidoelstellingen in Nederland te realiseren. Bent u de persoon die wij zoeken, solliciteer dan vandaag nog op deze functie. Stanwick biedt u een eigentijdse beloning en doorgroeimogelijkheden binnen een professionele organisatie. Meer informatie over Stanwick is te vinden op: www.stanwick.be/nl. Geïnteresseerd? Uw sollicitatie, voorzien van CV en een op de functie toegesneden motivatie, kunt u per e-mail sturen aan brigit@bdo.mail.carerix.net ter attentie van mevr. M. Matena. Voor nadere inlichtingen kunt u telefonisch contact opnemen met mevrouw E. van Tiggelen op telefoonnummer +31(0)73-6405799. Uw sollicitatie wordt uiteraard vertrouwelijk behandeld. Een psychologisch onderzoek zal deel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld! |
| Consultant ChemieandKunststof P o Consultancy In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. |
| Consultant ChemieandKunststof P o Consultancy In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. |
| Consultant ChemieandKunststof P o Consultancy In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. |
| Consultant ChemieandKunststof P o Consultancy In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. |
| Consultant ChemieandKunststof P o Consultancy In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. In de functie van Consultant ben je verantwoordelijk voor het verwerven en vervullen van werving en selectie opdrachten in het segment chemie en kunststof. Jouw opdrachtgevers zijn toeleveranciers, producenten, handelsfirma's of eindgebruikers van producten in de chemische- of kunststofverwerkende industrie en variëren van MKB tot multinationals. Na opdrachtverlening analyseer je grondig de wensen van jouw opdrachtgever, adviseer je en stel je een duidelijke profielschets op van onderneming en vacature. Vervolgens start je een grondige werving op. Hierbij maak je gebruik van meerdere instrumenten, waaronder filesearch, mediasearch en netwerken. Je selecteert passende kandidaten middels het afnemen van gerichte interviews en presenteert deze aan uw opdrachtgever. Natuurlijk blijf je de opdrachtgever en de kandidaten tot in de eindfase begeleiden en adviseren. Ook na afloop van de procedure houd je met beide partijen contact om de ontwikkeling van de arbeidsrelatie te volgen. In deze functie word je deels ondersteund door een secretaresse. |
| Adviseur Arbeidmarktanalyse M/v Bij Transvorm P o Consultancy Organisatieprofiel Transvorm is een samenwerkingsverband van werkgevers in de sector zorg en welzijn in Noord-Brabant. Voor en met de aangesloten organisaties werkt Transvorm aan een regionale aanpak van vraagstukken op het gebied van strategisch arbeidsmarktbeleid, personeelsbeleid en opleiding. Transvorm is gevestigd op een goed bereikbare locatie in Tilburg. Voor ons kantoor in Tilburg hebben wij een vacature voor een Adviseur Arbeidmarktanalyse m/v (24-36 uur) Functieomschrijving De adviseur arbeidsmarktanalyse is verantwoordelijk voor het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling, uitwerking en realisatie van het arbeidsmarktbeleid voor de bij Transvorm aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties. Activiteiten - Analyseren van arbeidsmarktontwikkelingen en diverse relevante data ter vertaling naar strategieontwikkeling en beleidsaanpassingen. - Werkt beleidsvoorstellen en -visies uit n.a.v. nieuwe ontwikkelingen in de markt en onderbouwt deze. - Het voorbereiden en/of uitwerken van deelbeleid voor specifieke doelgroepen. - Voert onderzoek uit en adviseert op verzoek van afzonderlijke organisaties inzake te voeren (arbeidsmarkt-)beleid. - Opzetten en onderhouden van relevante netwerken/ contacten teneinde informatie te vergaren op het gebied van (arbeids)marktontwikkelingen op landelijk en regionaal niveau en t.b.v. arbeidsmarktonderzoek. - Het definiëren van structurele en ad hoc informatiebehoefte en vaststellen van onderzoeksvragen. - Het ontwikkelen en uitwerken van (structurele) systemen en procedures voor het verzamelen, vastleggen en bewerken van relevante arbeidsmarkt informatie, o.a. op internetsites en het verzorgen van rapportages en publicaties. - Geeft advies, informeert en stemt af met collega’s en betrokkenen m.b.t. arbeidsmarktontwikkelingen. - Regelmatig overleg met zorg- en welzijnsorganisaties , overheidsinstanties, UWV’s en overige relevante organisaties t.b.v. het verkrijgen van informatie, afstemmen en advies. - Het presenteren van onderzoeksresultaten en analyses. - Contacten met externe onderzoeksbureaus voor het laten uitvoeren van (specifiek) arbeidsmarktonderzoek. - Projectleider zijn van relevante projecten en functioneel leidinggeven aan de projectmedewerkers. Profiel Als professional ben je gericht op samenwerking en kennisdeling. Je werkt zelfstandig vanuit een proactieve en flexibele attitude. Jouw toegevoegde meerwaarde zit in het analytisch werken met een scherp oog voor cijfers, methodieken en systemen en je bent van nature een goede netwerker. Functie eisen - Vakkennis en ervaring op HBO+ niveau op het gebied van arbeidsmarktonderzoek en daarbij gehanteerde technieken. - Kennis van, ervaring met, en inzicht in arbeidsmarktbeleid, beleids- en strategieontwikkeling. - Specifieke kennis van actuele ontwikkelingen en problematiek m.b.t. de regionale arbeidsmarkt en de sector zorg en welzijn. - Aantoonbare ervaring met verslaglegging en presenteren van onderzoeksresultaten, analyses, rapportages en publicaties. - Aantoonbare ervaring met projectmatig werken, projectleiderschap en resultaatgericht management. - In bezit van rijbewijs B en auto in verband met frequente mobiliteit. Dienstverband Het betreft een dienstverband voor de duur van 1 jaar, met de intentie tot verlenging. Werktijden Werktijden en werkdagen worden in onderling overleg vastgesteld. Transvorm stimuleert het flexibel werken, waarbij elkaar ontmoeten centraal staat. Salaris De CAO Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 60, met een maximum salaris van € 4.034,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). Informatie Deze vacature is zowel intern als extern opengesteld. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Martin van Berloo, beleidsmedewerker strategische analyse, telefoon 013-462 87 70. Reageren op de vacature Adviseur Arbeidmarktanalyse? De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 49 en 50. Solliciteren kan tot uiterlijk 25 november aanstaande. Laat hiervoor je motivatie, voorzien van Curriculum Vitae achter op onze sollicitatiepagina Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. |
| Hr Business Partner P o Consultancy Vodafone is internationaal marktleider op het gebied van mobiele telecommunicatie. Met ons sterke merk zijn we wereldwijd vertegenwoordigd in meer dan 31 landen en hebben we partnerships in 40 landen. Dagelijks maken meer dan 347 miljoen klanten gebruik van onze diensten. Hoewel mobiele diensten altijd het hart van ons bedrijf zijn, doen we tegenwoordig veel meer. We willen de wereldwijde communicatieleider worden in een steeds meer verbonden wereld. Dat kan alleen door onszelf continue te verbeteren en daarvoor hebben we de allerbeste mensen nodig. Op elk terrein en op elk niveau. Power to you Ben je op zoek naar de volgende grote uitdaging in je carrière? Zijn het initiëren van, en assisteren bij organisatorische en culturele veranderingen in een wereldwijde, end-to-end-organisatie jou op het lijf geschreven? Kan jij ons lijnmanagement ondersteunen bij de ontwikkeling, performance en coaching van medewerkers en draag je daarbij direct bij aan ons bedrijfssucces? Ben je gepassioneerd over het ontwikkelen van zowel je zakelijk inzicht als ook je HR-functionele kennis? Heb je van nature een analytische, resultaatgerichte mentaliteit waardoor je daarmee bijdraagt aan een high-performance team en de HR-functie naar het volgende niveau te brengen? Zo ja, dan is Vodafone op zoek naar jou! De afdeling HR, Security & Property Management is verantwoordelijk voor de personele invulling, beveiliging en gebouwbeheer, passend bij de Vodafone strategie. De HR divisie binnen deze afdeling adviseert en ondersteunt het management bij de inzet en beloning van medewerkers, organiseert de verschillende afdelingen en ontwikkelt arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid en prestatiemanagement. Daarnaast adviseert HR het management bij grote en belangrijke organisatieveranderingen. Ze verzorgt eveneens de werving en selectie van nieuwe medewerkers en zorgt ervoor dat deze zich kunnen blijven ontwikkelen. Voor deze afdeling zijn wij op zoek naar een HR Business Partner Als HR Business Partner ben je de adviseur voor het lijnmanagement als het gaat om het effectief plannen en inzetten van de juiste medewerkers en het realiseren van bedrijfsdoelstellingen. Je bent operationeel verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde aangelegenheden voor de diverse Business Units en Expertisecenters en zal in die hoedanigheid eveneens worden betrokken bij een geselecteerd aantal strategische projecten. Ben je op zoek naar de volgende grote uitdaging in je carrière? Zijn het initiëren van, en assisteren bij organisatorische en culturele veranderingen in een wereldwijde, end-to-end-organisatie jou op het lijf geschreven? Kan jij ons lijnmanagement ondersteunen bij de ontwikkeling, performance en coaching van medewerkers en draag je daarbij direct bij aan ons bedrijfssucces? Ben je gepassioneerd over het ontwikkelen van zowel je zakelijk inzicht als ook je HR-functionele kennis? Heb je van nature een analytische, resultaatgerichte mentaliteit waardoor je daarmee bijdraagt aan een high-performance team en de HR-functie naar het volgende niveau te brengen? Zo ja, dan is Vodafone op zoek naar jou! De afdeling HR, Security & Property Management is verantwoordelijk voor de personele invulling, beveiliging en gebouwbeheer, passend bij de Vodafone strategie. De HR divisie binnen deze afdeling adviseert en ondersteunt het management bij de inzet en beloning van medewerkers, organiseert de verschillende afdelingen en ontwikkelt arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid en prestatiemanagement. Daarnaast adviseert HR het management bij grote en belangrijke organisatieveranderingen. Ze verzorgt eveneens de werving en selectie van nieuwe medewerkers en zorgt ervoor dat deze zich kunnen blijven ontwikkelen. Voor deze afdeling zijn wij op zoek naar een HR Business Partner Als HR Business Partner ben je de adviseur voor het lijnmanagement als het gaat om het effectief plannen en inzetten van de juiste medewerkers en het realiseren van bedrijfsdoelstellingen. Je bent operationeel verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde aangelegenheden voor de diverse Business Units en Expertisecenters en zal in die hoedanigheid eveneens worden betrokken bij een geselecteerd aantal strategische projecten. minimaal HBO, bij voorkeur WO (Personeel & Organisatie, Bedrijfskunde en/of HR Management); minimaal 5-7 jaar werkervaring als HR Management Consultant of HR Operational Manager; gedegen kennis van Nederlands arbeidsrecht; bedreven in het implementeren van procedures rondom HR beleid (best practise); bewezen consultancy, project management en change management ervaring; sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels (mondeling en schriftelijk); commercieel bewustzijn en gevoel voor customer service; presentatievaardigheden, coaching-ervaring en overtuigingskracht. Neem voor meer informatie gerust contact op met Marion Bouwman (Corporate Recruiter), via 06 50489196. Indien je interesse hebt in deze vacature, kun je online solliciteren. Aquisitie naar aanleiding van deze vacaturepublicatie wordt niet op prijs gesteld. |
| P&o - Adviseur M/v P o Consultancy P&O - adviseur m/v Leger des Heils Midden Nederland, Utrecht P&O - adviseur m/v 24 - 28 uren per week (ter vervanging van zwangerschapsverlof) Werkeenheidinfo: Het Leger des Heils Midden Nederland is een werkeenheid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg. Het is een professionele, flexibele en praktisch ingestelde organisatie. Bij het Leger des Heils Midden Nederland werken circa 700 medewerkers die zich dagelijks gedreven en vasthoudend op een cliënt- en belevingsgerichte wijze inzetten. De toegang tot de zorg is laagdrempelig van karakter, sluit aan bij de (zorg)vragen van de individuele gebruiker en is gericht op de totale mens, zijn/haar familie, zijn/haar omgeving en zijn/haar welzijn. De werkeenheid bestaat uit 3 sectoren, te weten de Sector Verpleging en Verzorging, de Sector Maatschappelijke Opvang/GGZ en de Sector Jeugdzorg. Deze sectoren worden ondersteund door een bedrijfsbureau. Het Bedrijfsbureau met o.a. de afdeling P&O-/Salaris ondersteunt de primaire processen. De afdeling P&O-/Salaris zal in 2012 in afstemming met het lijnmanagement verder gericht werken aan professionaliseren, zowel op het gebied van P&O- beheer en als op de HR- functie. De afdeling ontvangt leiding van de teamleider P&O. Functie-omschrijving: Direct of indirect adviseer je het lijnmanagement van een of meerdere sectoren. Je vervult verschillende rollen in de realisatie van de P&O- beleidscyclus: beleid ontwikkelen, implementeren, uitvoeren, rapportages opstellen en beleid evalueren. Daarbij wordt je variabele takenpakket binnen het team P&O-/Salaris afgestemd. Kortom een dynamische en afwisselende baan in het hart van onze organisatie. Functie-eisen: Je beschikt over een relevant HBO -vakdiploma en hebt tenminste drie jaren ervaring opgedaan in een vergelijkbare functie. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en toont een proactieve werkhouding. Tevens ben je een initiatiefnemer en ook een afmaker. Je weet middels relevante competenties zoals: plannen & organiseren, analyseren, beleid ontwikkelen, beoordelingsvermogen en adviseren; vorm en inhoud aan het P&O- beleid te geven. Tenslotte vragen wij een positief christelijke levensovertuiging die je in je motivering van je sollicitatie tot uiting brengt. Arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Welzijn. Inschaling in schaal 8, minimaal €2347,- en maximaal €3288,- bij een fulltime dienstverband. Eindejaarsuitkering van 8,3% Opname pensioenfonds PFZW (voorheen PGGM) / ABP Mogelijkheid tot deelname aan het meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden. Duur: Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 7 maanden van 1/12/2011 t/m 30/6/2012. Heb jij interesse in deze functie? Dan ontvangen wij graag je motivatie met CV! Je kunt reageren via ons Online Sollicitatieformulier . Voor vragen en meer informatie over de functie neem je contact op met Milja van 't Hullenaar (Personeelsfunctionaris) op nummer 030-2749146. Meer informatie >>> Trefwoorden: Afdeling P&O - Personeelszaken, Vacature - HR - HRM - PZ , Personeelsmanagement, HBO / WO - Wet - Regelgeving, Administratieve Processen - Salarisadministratie, Zorg / Welzijn - Gezondheidszorg, Midden Nederland, Utrecht, P&O - adviseur m/v, Beleid - Strategie, Adviseur, Leidinggeven - Managen, Salarisadministratie, Christelijk, Opvang, Jeugdzorg, GGZ Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Meer informatie >> |
| P&o - Adviseur M/v P o Consultancy P&O - adviseur m/v Leger des Heils Midden Nederland, Utrecht P&O - adviseur m/v 24 - 28 uren per week (ter vervanging van zwangerschapsverlof) Werkeenheidinfo: Het Leger des Heils Midden Nederland is een werkeenheid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg. Het is een professionele, flexibele en praktisch ingestelde organisatie. Bij het Leger des Heils Midden Nederland werken circa 700 medewerkers die zich dagelijks gedreven en vasthoudend op een cliënt- en belevingsgerichte wijze inzetten. De toegang tot de zorg is laagdrempelig van karakter, sluit aan bij de (zorg)vragen van de individuele gebruiker en is gericht op de totale mens, zijn/haar familie, zijn/haar omgeving en zijn/haar welzijn. De werkeenheid bestaat uit 3 sectoren, te weten de Sector Verpleging en Verzorging, de Sector Maatschappelijke Opvang/GGZ en de Sector Jeugdzorg. Deze sectoren worden ondersteund door een bedrijfsbureau. Het Bedrijfsbureau met o.a. de afdeling P&O-/Salaris ondersteunt de primaire processen. De afdeling P&O-/Salaris zal in 2012 in afstemming met het lijnmanagement verder gericht werken aan professionaliseren, zowel op het gebied van P&O- beheer en als op de HR- functie. De afdeling ontvangt leiding van de teamleider P&O. Functie-omschrijving: Direct of indirect adviseer je het lijnmanagement van een of meerdere sectoren. Je vervult verschillende rollen in de realisatie van de P&O- beleidscyclus: beleid ontwikkelen, implementeren, uitvoeren, rapportages opstellen en beleid evalueren. Daarbij wordt je variabele takenpakket binnen het team P&O-/Salaris afgestemd. Kortom een dynamische en afwisselende baan in het hart van onze organisatie. Functie-eisen: Je beschikt over een relevant HBO -vakdiploma en hebt tenminste drie jaren ervaring opgedaan in een vergelijkbare functie. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en toont een proactieve werkhouding. Tevens ben je een initiatiefnemer en ook een afmaker. Je weet middels relevante competenties zoals: plannen & organiseren, analyseren, beleid ontwikkelen, beoordelingsvermogen en adviseren; vorm en inhoud aan het P&O- beleid te geven. Tenslotte vragen wij een positief christelijke levensovertuiging die je in je motivering van je sollicitatie tot uiting brengt. Arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Welzijn. Inschaling in schaal 8, minimaal €2347,- en maximaal €3288,- bij een fulltime dienstverband. Eindejaarsuitkering van 8,3% Opname pensioenfonds PFZW (voorheen PGGM) / ABP Mogelijkheid tot deelname aan het meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden. Duur: Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 7 maanden van 1/12/2011 t/m 30/6/2012. Heb jij interesse in deze functie? Dan ontvangen wij graag je motivatie met CV! Je kunt reageren via ons Online Sollicitatieformulier . Voor vragen en meer informatie over de functie neem je contact op met Milja van 't Hullenaar (Personeelsfunctionaris) op nummer 030-2749146. Meer informatie >>> Trefwoorden: Afdeling P&O - Personeelszaken, Vacature - HR - HRM - PZ , Personeelsmanagement, HBO / WO - Wet - Regelgeving, Administratieve Processen - Salarisadministratie, Zorg / Welzijn - Gezondheidszorg, Midden Nederland, Utrecht, P&O - adviseur m/v, Beleid - Strategie, Adviseur, Leidinggeven - Managen, Salarisadministratie, Christelijk, Opvang, Jeugdzorg, GGZ Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Meer informatie >> |
| Hr Business Partner P o Consultancy Alle technisch hoogwaardige producten van Yokogawa werken vanuit de basisprincipes Quality, Innovation and Foresight. Wij zijn één van de wereldmarktleiders in industriële automatisering, test- en meetapparatuur, informatiesystemen en industriële services. Kenmerken van onze producten en diensten: innovatief, pro-actief, veilig en duurzaam. Kortom, smart technology, gemaakt door smart professionals. Onze klanten zijn toonaangevende bedrijven in de olie- en gaswinning, energieopwekking, (petro)chemische en farmaceutische industrie. Yokogawa is continu aan het bouwen aan de toekomst. Doel: duurzame groei, klanttevredenheid en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Voor dit sterk internationaal gerichte bedrijf zoeken wij ervaren professionals. Denkers en doeners, passend bij onze filosofie. See, Know, Act. Voor Yokogawa Europe, voor de vestiging Amersfoort, zoeken wij een: HR Business Partner (M/V) De afdeling De HR Business Partner rapporteert aan de Vice President Europe & Africa HR en maakt deel uit van het HR team Nederland, dat bestaat uit een team van tien collega’s. Binnen dit team werken HR Managers die verantwoordelijk zijn voor de HR aansturing voor verschillende bedrijfsonderdelen binnen het hoofdkantoor. De functie Als HR Business Partner lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het HR beleid. Daarnaast is de HR Business Partner verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de verschillende HR activiteiten binnen zijn territorium. De HR Business Partner krijgt hierbij een zeer grote vrijheid van handelen om diens functie zoveel mogelijk naar eigen inzicht in te vullen. De HR Business Partner werkt dus nauw samen met het lijnmanagement en de HR back-office ondersteunt hem/haar aangaande administratieve werkzaamheden. Naast de allround HR advieswerkzaamheden zal je ook op projectbasis werken aan nationale en internationale HR vraagstukken. Hoofdtaken en verantwoordelijkheden Sparringpartner en klankbord voor management en HR collega’s; Een voorwaardenscheppende, adviserende en voortrekkersrol bij de ontwikkeling en verankering van modern personeelsbeleid en participeren in het proces van organisatie- en personeelsontwikkeling; Bijdragen aan een integrale benadering van organisatievraagstukken; Actief signaleren en meedenken over strategische ontwikkelingen en deze vertalen naar de organisatie. De HR processen in de organisatie (zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau) snel herkennen, de knelpunten aangeven en dit vertalen in advies. Daarnaast is de HR Business Partner verantwoordelijk voor een doelmatige en doelgerichte implementatie. Bedrijfseconomische ervaring is dan ook van belang; Het enthousiasmerend bijdragen aan een proactief HR beleid met oog voor zowel de beheerskant evenals de ontwikkel- en advieskant van het HR vak; Gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen van het management bij de uitvoering van het HR beleid, zoals personeelsbeoordeling, verzuim, arbeidsvoorwaardenbeleid, beloning en ontwikkeling. Functie-eisen en competenties HBO+/Academisch niveau (Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde, HBO P&A + vervolgopleidingen); Relevante ervaring (meer dan 7 jaar) en succes in een HR functie in een resultaatgerichte, dynamische en bij voorkeur technische omgeving; Kennis en inzicht van andere vakgebieden en processen, inzicht in organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen; Sparringpartner op MT niveau, stevige persoonlijkheid, proactief, analytisch en conceptueel; Coach en inspirator; Optimistisch, integer, energiek, enthousiasmerend; Doel- en resultaatgericht, je steekt de handen uit de mouwen en je beschikt over tact en overtuigingskracht; Je hebt organisatiebewustzijn, neemt verantwoordelijkheid en bent in staat om zelfstandig doch binnen teamverband te werken; Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en geschrift; Het is enerzijds een strategische functie waarin zaken als organisatieontwikkeling en veranderprocessen aan de orde komen. Anderzijds is het ook een functie die “midden in de operatie staat” en waar het operationele, dagelijkse HR werk deel van uit maakt. Een uitstekende functie voor een HR professional voor wie het een uitdaging is om in een dynamische omgeving te werken en die daar met veel energie en daadkracht, maar ook met de nodige tact, een bijdrage wil leveren. Arbeidsvoorwaarden Yokogawa biedt je de mogelijkheid om een persoonlijke invulling te geven aan het succes van een multinational. Voor ambitieuze kandidaten zijn er, naast deze zelfstandige en verantwoordelijke functie, goede doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Yokogawa hecht veel belang aan de ontwikkeling van haar personeel en heeft dan ook een actief MD- en opleidingsbeleid. Tegenover je inzet en prestaties staan een prima salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een unieke bedrijfscultuur. Voorkeur voor kandidaten die fulltime willen/ kunnen werken. Af en toe zal gereisd worden binnen Europa en naar Japan (wereldwijd hoofdkantoor). Belangstelling? Uw sollicitatie en CV ontvangen wij graag per e-mail hrm@nl.yokogawa.com t.a.v Eefke Ruisbroek, Recruiter. Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Eefke Ruisbroek, 088-4641183. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Voor Yokogawa Europe, voor de vestiging Amersfoort, zoeken wij een: HR Business Partner (M/V) De afdeling De HR Business Partner rapporteert aan de Vice President Europe & Africa HR en maakt deel uit van het HR team Nederland, dat bestaat uit een team van tien collega’s. Binnen dit team werken HR Managers die verantwoordelijk zijn voor de HR aansturing voor verschillende bedrijfsonderdelen binnen het hoofdkantoor. De functie Als HR Business Partner lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het HR beleid. Daarnaast is de HR Business Partner verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de verschillende HR activiteiten binnen zijn territorium. De HR Business Partner krijgt hierbij een zeer grote vrijheid van handelen om diens functie zoveel mogelijk naar eigen inzicht in te vullen. De HR Business Partner werkt dus nauw samen met het lijnmanagement en de HR back-office ondersteunt hem/haar aangaande administratieve werkzaamheden. Naast de allround HR advieswerkzaamheden zal je ook op projectbasis werken aan nationale en internationale HR vraagstukken. Hoofdtaken en verantwoordelijkheden Sparringpartner en klankbord voor management en HR collega’s; Een voorwaardenscheppende, adviserende en voortrekkersrol bij de ontwikkeling en verankering van modern personeelsbeleid en participeren in het proces van organisatie- en personeelsontwikkeling; Bijdragen aan een integrale benadering van organisatievraagstukken; Actief signaleren en meedenken over strategische ontwikkelingen en deze vertalen naar de organisatie. De HR processen in de organisatie (zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau) snel herkennen, de knelpunten aangeven en dit vertalen in advies. Daarnaast is de HR Business Partner verantwoordelijk voor een doelmatige en doelgerichte implementatie. Bedrijfseconomische ervaring is dan ook van belang; Het enthousiasmerend bijdragen aan een proactief HR beleid met oog voor zowel de beheerskant evenals de ontwikkel- en advieskant van het HR vak; Gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen van het management bij de uitvoering van het HR beleid, zoals personeelsbeoordeling, verzuim, arbeidsvoorwaardenbeleid, beloning en ontwikkeling. Functie-eisen en competenties HBO+/Academisch niveau (Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde, HBO P&A + vervolgopleidingen); Relevante ervaring (meer dan 7 jaar) en succes in een HR functie in een resultaatgerichte, dynamische en bij voorkeur technische omgeving; Kennis en inzicht van andere vakgebieden en processen, inzicht in organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen; Sparringpartner op MT niveau, stevige persoonlijkheid, proactief, analytisch en conceptueel; Coach en inspirator; Optimistisch, integer, energiek, enthousiasmerend; Doel- en resultaatgericht, je steekt de handen uit de mouwen en je beschikt over tact en overtuigingskracht; Je hebt organisatiebewustzijn, neemt verantwoordelijkheid en bent in staat om zelfstandig doch binnen teamverband te werken; Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en geschrift; Het is enerzijds een strategische functie waarin zaken als organisatieontwikkeling en veranderprocessen aan de orde komen. Anderzijds is het ook een functie die “midden in de operatie staat” en waar het operationele, dagelijkse HR werk deel van uit maakt. Een uitstekende functie voor een HR professional voor wie het een uitdaging is om in een dynamische omgeving te werken en die daar met veel energie en daadkracht, maar ook met de nodige tact, een bijdrage wil leveren. Arbeidsvoorwaarden Yokogawa biedt je de mogelijkheid om een persoonlijke invulling te geven aan het succes van een multinational. Voor ambitieuze kandidaten zijn er, naast deze zelfstandige en verantwoordelijke functie, goede doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Yokogawa hecht veel belang aan de ontwikkeling van haar personeel en heeft dan ook een actief MD- en opleidingsbeleid. Tegenover je inzet en prestaties staan een prima salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een unieke bedrijfscultuur. Voorkeur voor kandidaten die fulltime willen/ kunnen werken. Af en toe zal gereisd worden binnen Europa en naar Japan (wereldwijd hoofdkantoor). Belangstelling? Uw sollicitatie en CV ontvangen wij graag per e-mail hrm@nl.yokogawa.com t.a.v Eefke Ruisbroek, Recruiter. Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met Eefke Ruisbroek, 088-4641183. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. |
| Matchmaker - WervingandSelectie P o Consultancy Als MatchMaker ben je verantwoordelijk voor alle activiteiten gericht op het 'plaatsen' van kandidaten bij onze opdrachtgevers. Jij weet precies wat er bij hun speelt, wat er ter invulling van de vacatures nodig is en wat dit dan ook betekent voor de gewenste kwalificaties van de kandidaat. Jij denkt mee over de juiste posities waar en hoe de vacature geplaatst dient te worden. Social media zijn hierbij een steeds belangrijker medium. Vervolgens stuur je het gehele traject van het beoordelen, uitnodigen en daadwerkelijk telefonisch/persoonlijk selecteren van de reacties aan. Tenslotte overtuig je de aan jou toegewezen klanten om met geselecteerde kandidaten kennis te maken, want daar gaat het uiteindelijk om: de Match! Tevens benader je af en toe zelf potentiële kandidaten met behulp van vacaturebanken, sociale internetwerken, onze database en niet te vergeten ons netwerk van aangesloten sportorganisaties. Concreet betekent dit alles dat je continue contacten legt, onderhoudt en uitbouwt met onze doelgroep: commerciële kandidaten, die al dan niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Vervolgens sta je wekelijks actief met de sollicitanten op de (tennis)baan om ze te selecteren voor de juiste baan. Zo sluiten we elke weer lekker sportief af. Je werkt bij dit alles nauw samen met 2 recruiters. Als MatchMaker ben je verantwoordelijk voor alle activiteiten gericht op het 'plaatsen' van kandidaten bij onze opdrachtgevers. Jij weet precies wat er bij hun speelt, wat er ter invulling van de vacatures nodig is en wat dit dan ook betekent voor de gewenste kwalificaties van de kandidaat. Jij denkt mee over de juiste posities waar en hoe de vacature geplaatst dient te worden. Social media zijn hierbij een steeds belangrijker medium. Vervolgens stuur je het gehele traject van het beoordelen, uitnodigen en daadwerkelijk telefonisch/persoonlijk selecteren van de reacties aan. Tenslotte overtuig je de aan jou toegewezen klanten om met geselecteerde kandidaten kennis te maken, want daar gaat het uiteindelijk om: de Match! Tevens benader je af en toe zelf potentiële kandidaten met behulp van vacaturebanken, sociale internetwerken, onze database en niet te vergeten ons netwerk van aangesloten sportorganisaties. Concreet betekent dit alles dat je continue contacten legt, onderhoudt en uitbouwt met onze doelgroep: commerciële kandidaten, die al dan niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Vervolgens sta je wekelijks actief met de sollicitanten op de (tennis)baan om ze te selecteren voor de juiste baan. Zo sluiten we elke weer lekker sportief af. Je werkt bij dit alles nauw samen met 2 recruiters. |
| Hr Adviseur P o Consultancy De functie Als HR Adviseur ben je partner in business en partner in change voor het management. Je vertaalt (gevraagd en ongevraagd) vraagstukken vanuit de business naar effectieve en efficiënte bijdragen op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Het accent ligt daarbij op de tactische en strategische ondersteuning en advisering bij het realiseren van de doelstelling van de organisatie. Je bent gericht op duurzame klantrelaties, tevreden medewerkers, financiële stabiliteit en een bank die in control is. Als HR adviseur ben je gespecialiseerd in één of meerdere gebieden van HR en organisatieontwikkeling. |
| Mw Personeelszaken - Rechten M/v P o Consultancy Baan Select is een gerenommeerd en resultaatgericht werving- en selectiebureau dat actief is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Baan Select beschikt over een goed en uitgebreid netwerk binnen onze vakgebieden voor zowel de kandidaat als opdrachtgever. Wij onderhouden langdurige relaties met diverse bedrijven in o.a.de zakelijke en financiële dienstverlening, industrie, handel, pharma en medical devices. Wij adviseren u, als kandidaat of opdrachtgever, over de arbeidsmarkt en onze vakgebieden. MBO-HBO en WO niveau. Baan Select richt zich op vacatures op MBO+-, HBO- en WO-niveau. Wij bemiddelen voor administratieve, commerciële, communicatie-, financiële, inkoop-, management-, marketing-, HRM-, secretariële en technische specialisten. Bij onze werving en selectie houden wij rekening met de volgende aspecten zoals: persoonlijkheid, motivatie, opleiding, werkervaring, competenties en verwachtingen ten aanzien van een nieuwe functie. Onze expertise en vakkennis. Baan Select wil zijn kennis en expertise ter beschikking stellen om de juiste match te vinden tussen de vereisten van de kandidaat en die van de opdrachtgever. Wij wensen een langdurig partnership uit te bouwen door op maat gemaakte service te leveren. Bezoek voor aanvullende informatie onze website www.baanselect.com •De medewerker m/v die wij zoeken heeft aantoonbare ervaring met de diverse werkzaamheden op het gebied van arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. •Vanuit je rol als adviseur draag je zorg voor voorlichting van klanten op sociaal juridisch terrein en bereid je (complexe) adviezen op sociaal juridisch terrein voor en bespreek je deze met de klant. Indien nodig voer je procedures bij het UWV (WERKbedrijf), de Rechtbank, sectoren kanton en bestuursrecht alsmede de Centrale Raad van Beroep. •Vanuit je kennis en expertise ben je in staat medewerkers te ondersteunen en te begeleiden bij vakinhoudelijke vragen en/of problemen op arbeidsrechtelijk- en sociale zekerheidsgebied. •Tevens signaleer je vanuit een commerciële inslag adviesmogelijkheden bij klanten, onderhoud je het bestaande relatienetwerk en breid je deze relatienetwerken uit. •Het leveren van kwaliteit en het aandragen van inventieve en praktische oplossingen zijn belangrijke drijfveren in optreden en handelen. De actuele en relevante ontwikkelingen op het terrein van het arbeidsrecht en de sociale zekerheid worden op de voet gevolgd. •De medewerker m/v die wij zoeken heeft aantoonbare ervaring met de diverse werkzaamheden op het gebied van arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. •Vanuit je rol als adviseur draag je zorg voor voorlichting van klanten op sociaal juridisch terrein en bereid je (complexe) adviezen op sociaal juridisch terrein voor en bespreek je deze met de klant. Indien nodig voer je procedures bij het UWV (WERKbedrijf), de Rechtbank, sectoren kanton en bestuursrecht alsmede de Centrale Raad van Beroep. •Vanuit je kennis en expertise ben je in staat medewerkers te ondersteunen en te begeleiden bij vakinhoudelijke vragen en/of problemen op arbeidsrechtelijk- en sociale zekerheidsgebied. •Tevens signaleer je vanuit een commerciële inslag adviesmogelijkheden bij klanten, onderhoud je het bestaande relatienetwerk en breid je deze relatienetwerken uit. •Het leveren van kwaliteit en het aandragen van inventieve en praktische oplossingen zijn belangrijke drijfveren in optreden en handelen. De actuele en relevante ontwikkelingen op het terrein van het arbeidsrecht en de sociale zekerheid worden op de voet gevolgd. Wij ontvangen graag per mail een recent curriculum vitae o.v.v. de functienaam. Coriovallumstraat 7, 6411 CA, Heerlen. |
| Franchisenemer Recruitment / Freelance Recruiter / Freelance Intercedent P o Consultancy - Werven en selecteren van kandidaten voor diverse specialismen op verschillende niveaus; - Opbouwen van een netwerk van kandidaten; - Accountmanagement; - Door middel van acquisitie het binnen halen van nieuwe klanten en opdrachten; - Actief meewerken aan de professionalisering van de sales unit. |
| Franchisenemer Recruitment / Freelance Recruiter / Freelance Intercedent P o Consultancy - Werven en selecteren van kandidaten voor diverse specialismen op verschillende niveaus; - Opbouwen van een netwerk van kandidaten; - Accountmanagement; - Door middel van acquisitie het binnen halen van nieuwe klanten en opdrachten; - Actief meewerken aan de professionalisering van de sales unit. |
| Franchisenemer Recruitment / Freelance Recruiter / Freelance Intercedent P o Consultancy - Werven en selecteren van kandidaten voor diverse specialismen op verschillende niveaus; - Opbouwen van een netwerk van kandidaten; - Accountmanagement; - Door middel van acquisitie het binnen halen van nieuwe klanten en opdrachten; - Actief meewerken aan de professionalisering van de sales unit. |
| (senior) Beleidsadviseur Human Resources P o Consultancy Academisch Vast Als (senior) beleidsadviseur Human Resources ben je een hoogwaardig specialist in je eigen vakgebied en ontwikkel je beleid op strategische thema’s. Je coördineert de implementatie van nieuwe of gewijzigde HR-kaders. Je volgt relevante ontwikkelingen op de voet en je geeft je visie op actuele HR-thema’s. Je adviseert het managementteam op kwalitatief hoog niveau. Daarnaast leid je of neem je deel aan grootschalige projecten zoals de implementatie van de nieuwe CAO, strategische personeelsplanning, internal branding, monitoren en begeleiden van trainees en het begeleiden van de jaarplan cyclus. Ook ben je een echte sparringpartner voor het (top)management en de HR-adviseurs. Verder ben je in staat een netwerk op te bouwen, zowel intern als extern. De afdeling Corporate Human Resources voegt waarde toe aan de business ontwikkeling door in verschillende rollen de mens in de organisatie centraal te stellen. De afdeling bestaat uit een aantal HR adviesgroepen die de business adviseren op het gebied van HR vraagstukken en organisatieontwikkeling. CHR zet daarbij zowel administratieve experts in, als HR-adviseurs met verstand van sociaal psychologische processen en organisatie-experts met change-ervaring. Als (senior) beleidsadviseur ben je werkzaam bij het Expertise Center, een onderdeel van CHR. Het team waarin je komt te werken bestaat uit tien ervaren HR-professionals. De HR professionals binnen het HR Expertise Center ontwikkelen het HR beleid en hebben hierin een adviesrol. Je hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur Personeelswetenschappen of Bedrijfskunde. Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring in lijn- en/of stafposities binnen de zakelijke dienstverlening. Je hebt goede adviesvaardigheden ten aanzien van beleidsmatige processen. Je bent een kritische sparringpartner voor management en je staat stevig in je schoenen. Je hebt aantoonbare project- en procesmanagement kwaliteiten. Je bent klant- en resultaatgericht. Je bent beschikt over uitstekende schriftelijke- en presentatievaardigheden. Je bent goed in onderhandelen en je hebt overtuigingskracht. Je bent in staat verbinding te leggen en beweging en synergie te creëren tussen HR Beleid, HR Advies en de Business APG is een aantrekkelijke organisatie om voor te werken. Niet alleen vanwege de prettige en collegiale sfeer, maar ook vanwege de mogelijkheden die er zijn om je te blijven ontwikkelen. Bij APG kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om op topniveau te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. Een marktconforme beloning en goede arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend waaronder een variabele beloning tot 15%, flexibele werktijden en een ruime studiekostenregeling. Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 5.576,27 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek. Een Pré-employment screening kan tot de mogelijkheden behoren. Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie, neem dan contact op met Jacques Willems, Manager HR Expertise Center, +31 (0) 45 57 926 25. Ben jij de persoon die wij zoeken, klik dan op de link hieronder, vul het formulier in en upload je cv. Wij verzoeken kandidaten die eerder hebben gereageerd vriendelijk om niet nogmaals te reageren. De sluitingsdatum van de vacature is 26 oktober 2011 en de 1e selectiegesprekken vinden plaats op 2 en 3 november 2011. n.v.t € 5.576,27 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek |
| Training Coordinator P o Consultancy About Us General Electric is a diversified technology, media and financial services company focused on solving some of the world's toughest problems. GE serves customers in more than 100 countries and employs more than 300,000 people worldwide. Within EMEA, GE has experienced explosive employment growth, driven by multiple acquisitions resulting in numerous business units and a presence of some 95,000 employees in more than 50 EMEA countries. GE Employee & Financial Services (EFS) is a fast-growing professional services organization providing Employee Services, Centers of Excellence for Statutory, VAT and Tax Reporting and Small Business Services to GE businesses throughout Europe, Middle East and Africa. Our Employee Services Organisation plays a critical role in ensuring compliance, efficiency, business and employee satisfaction and is a key contributor to GE's EMEA HR vision of Driving Growth & Simplification . Role Summary/Purpose This role is a great opportunity to support the day-to-day activity of a busy team coordinating programs across the EMEA region (Europe/Middle East/Africa) for the corporate learning organization (referred to as ‘Crotonville EMEA’) and GE business-specific training sessions. You will become part of the GBS organization and the training community you will be joining has professionals from several nationalities with very diverse backgrounds. Working in your own field of responsibility, you wil |
| Hr Business Partner P o Consultancy Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset - our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC. Department The global HR organization is built with 4 HR regions (Americas , Asia, Europe and MEA) and 4 global centers of excellence ( Compensation & Benefits, Organizational Development , Learning & development and Talent Management) The Europe region is divided in 5 country / site related HR areas, 2 functional HR areas and a process improvement department. The Challenge Providing Human Resource leadership and consultation to management and employees of the respective client group to optimize organizational effectiveness and create an inspiring work environment by developing and implementing key HR processes and programs. The position is based out of Bergen op Zoom. Your Profile Responsibilities: Provide HR leadership and consultation to managers / employees by coaching and giving advice and direction. Define HR goals and objectives and / or coordinating and monitor implementation of goals and objectives through required HR organization ( HR managers/Business Partners/Shared Service Centers, CoE's.) Monitor adherence to all HR policies ,practices and procedures. Interpret/communicate policies. Assess/review effectiveness of HR services and programs. Support and facilitate implementation of Center of Excellence priorities. Coach managers on building core leadership capabilities to maximize organizational effectiveness and creating an inspiring work environment for their teams. Profile: Minimum of 5 years of HR experience preferably with generalist experience. Ability to work in matrix organizations and influencing across cultures. Proven experience working independently/autonomously. Experience managing multiple client responsibilities Demonstrated ability to balance competing priorities and to adapt to changing requirements in a fast paced environment Demonstrated strong communication and presentation skills Further Information For more information about this role please contact Maarten Verhappen, HR manager at +31(0)164 29 1576 or Boudewijn de Heer, Recruiter at +31(0) 164 29 1191 |
| P O Consultancy 1 t/m 25 van 25 |